Задачи:
— Подбор идей и разработка концепции сувенирной продукции для клиентов, поиск подрядчиков, сравнение предложений, координация изготовления и доставки, учет остатков и организация выдачи.
— Сбор информации у продуктовой команды, помощь в подготовке описаний продуктов, их преимуществ и сценариев применения.
— Подготовка кратких продуктовых материалов совместно с маркетологом и дизайнером.
— Участие в составлении контент-плана, подготовка черновиков писем, постов и новостей для сайта, соцсетей и Telegram.
— Размещение согласованных материалов, проверка оформления и ссылок.
— Сбор и адаптация материалов для презентаций, обновление слайдов по корпоративному шаблону, проверка текстов, цифр и оформления.
— Сбор информации о продуктах, позиционировании, контенте и мероприятиях конкурентов.
— Подготовка сравнительных таблиц и кратких обзоров.
— Поддержка вебинаров и мероприятий: подготовка анонсов и материалов, работа со списками регистраций, сбор обратной связи.
— Подготовка клиентских кейсов: сбор фактуры у команды, подготовка черновиков кейсов и координация согласований.
— Сбор показателей рассылок, публикаций и мероприятий в простые отчёты.
— Поддержание актуальной базы презентаций, описаний продуктов и кейсов.
Требования:
— Выпускник ВУЗа или студент выпускных курсов бакалавриата или магистратуры по IT-направлению.
— Развитые коммуникативные навыки.
— Высокий уровень ответственности и самоорганизации.
— Внимательность к деталям при работе с документацией.
— Грамотная устная и письменная речь.
Условия:
— Длительность стажировки 4 месяца, с 1 ноября 2026 по 28 февраля 2027.
— Занятость 20 часов в неделю (0,5 ставки).
— Официальное оформление с первого дня на срочный трудовой договор.
— Фиксированная заработная плата 30 000 рублей на руки.
— Формат работы: офис, гибкий график внутри рабочего дня.
— По итогам стажировки сертификат и рекомендательное письмо от Директора по маркетингу.
Бонусы:
— Все льготы и преимущества работы в аккредитованной ИТ-компании.
— Обучение: корпоративный университет, электронная библиотека, вебинары с внешними и внутренними экспертами, центр карьерного консультирования.
— Сообщества: школа спикеров, дебат клуб, писатели Хабр, киберспорт.
— Спорт: футбольный, волейбольный и баскетбольный клубы.
— Партнерские программы и скидки для сотрудников: в магазинах-партнерах, фитнес-клубах, на образовательных платформах, на досуговые мероприятия.
— Собственный комфортный офис с местом для работы, спорта и отдыха: спортзал, салон красоты, летний коворкинг на крыше.
— Питание: столовая, оборудованные кухни, кофейный киоск, вендинговые аппараты здоровой еды.
Этапы отбора:
— Телефонное интервью.
— Очное собеседование с руководителем.
Задачи:
— Сопровождение сотрудников по HR-вопросам на всех этапах работы
— Ведение HR-операций и кадрового документооборота
— Участие в подборе персонала и координации интервью
— Организация онбординга и адаптации сотрудников
— Поддержка процессов оценки эффективности и вовлечённости персонала
— Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
— Ведение HR-аналитики и оптимизация HR-процессов
Требования:
— От 2 лет опыта на позиции HR Generalist / HR Specialist
— Опыт работы в IT-компании
— Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства Узбекистана
— Практический опыт в рекрутинге, адаптации и сопровождении сотрудников
— Навыки взаимодействия с руководителями и решения операционных HR-вопросов
— Самостоятельность, системность и хорошие коммуникативные навыки
— Опыт оптимизации HR-процессов и работы с ATS/HRIS будет преимуществом
Условия:
— Full-time, офис в центре Ташкента, 5/2 с 09:00 до 18:00
— Заработная плата 12 000 000 сум + бонусы
— Возможность влиять на развитие HR-функции и внедрять собственные инициативы
Задачи:
— Операционная работа в общих HR-процессах (около 60% времени).
— Обработка запросов команд (около 30% времени).
— Самостоятельно инициируемые проекты (около 10% времени).
— Работа с тремя командами: Аналитика (около 35 человек), Разработка (около 110 человек), Видеотрансляции (около 90 человек).
— Разработка карты компетенций и связывание её с оценкой и ростом сотрудников.
— Анализ воронки и требований к кандидатам совместно с рекрутерами.
— Информирование и поддержка команды во время отсутствия тимлидов.
— Операционная поддержка команды разработки (встречи, доступы, закупки).
— Поддержка тимлидов, многие из которых впервые в управленческой роли.
— Внедрение действующих HR-процессов и помощь руководителям в адаптации.
— Адаптация новых сотрудников, организация встреч, помощь руководителям, настройка процессов под команды.
— Организация и участие в performance review, помощь с индивидуальными планами развития и подбором инструментов развития.
— Планирование фонда оплаты труда, поиск экономии, согласование пересмотров, новых ставок и других изменений.
— Работа с грейдами, маркетпрайсингом и премированием.
— Информирование об изменениях, отслеживание настроений, работа с результатами опросов и обратной связью, организация тимбилдингов.
— Поддержка руководителей в сложных кейсах и предоставление второго мнения.
Требования:
— Опыт HR BP от 3 лет в компании с численностью от 1000 человек и зрелыми процессами.
— Опыт работы в Tech-компаниях с распределёнными командами.
— Умение общаться с digital-командами на одном языке.
— Желателен опыт работы в компаниях с крупными акционерами (например, Сбер, VK, Яндекс).
— Уверенный опыт с компенсациями и льготами (планирование ФОТ, внедрение грейдов, моделирование пересмотров, управление штатным расписанием).
— Хорошее понимание HR и менеджмента.
— Приветствуется собственный управленческий опыт.
— Способность работать быстро, энергично и в многозадачном режиме.
— Личностная зрелость, умение отделять факты от интерпретаций, говорить «нет» и хладнокровно оценивать результаты.
Условия:
— Удалённый формат работы большую часть времени с возможностью приезжать в московский офис (7 минут от м.Тульская) при необходимости, особенно в августе 2-3 раза в неделю.
— Комфортный и стильный офис для встреч с заказчиками.
— Социально значимый продукт, помогающий миллионам школьников.
— Зарплатный проект в Сбере с финансовыми бенефитами: повышенные ставки по вкладам, бонусы «Спасибо», бесплатные подписки на СберПрайм+, ОККО и Звук, специальные предложения по ипотеке.
— Ставка декретная.
— Рассматривается как долгосрочная позиция с возможностью перехода на альтернативные роли.
— Предоставляется Macbook.
— Годовой бонус до 2 окладов по KPI (нежелательная текучесть, вовлечённость, CSI, выполнение целей команды).
— Медицинское страхование с стоматологией и психологом, компенсация больничного.
— При заболевании предоставляется витаминный бокс.
Процесс найма:
— Интервью с рекрутером.
— Интервью с руководителем.
— Интервью с бизнес-заказчиком и HRD.
— Оффер.
Для отклика требуется сопроводительное письмо с объяснением интереса к вакансии и указанием зарплатных ожиданий.
Задачи:
— Управление несколькими товарными вертикалями: fashion и потребительские товары.
— Ответственность за более 200 человек в зонах коммерции, продукта и маркетинга.
— Прямое управление руководителями отдельных направлений.
— Развитие действующих вертикалей и запуск новых.
— Управление не исполнителями, а руководителями.
— Создание новых бизнесов: поиск перспективных категорий, запуск направлений, формирование команд и вывод их на результат.
Требования:
— Способность видеть бизнес сверху и разбираться в каждой цифре.
— Понимание факторов роста выручки, маржинальности, оборачиваемости, стоимости привлечения продаж.
— Опыт принятия решений, влияющих на коммерческий результат.
— Опыт управления руководителями.
— Рассматриваются коммерческие и генеральные директора предпринимательских компаний, руководители быстрорастущих B2C-бизнесов, основатели и сооснователи, прошедшие этап масштабирования.
— Рассматриваются кандидаты из IT и технологических стартапов.
— Важна доказанная способность разбираться в новых бизнес-моделях, строить команды и обеспечивать коммерческий результат.
Условия:
— Реальная самостоятельность в принятии решений.
— Отсутствие многоступенчатых согласований и корпоративной бюрократии.
— Возможность развивать действующие направления, запускать новые и влиять на стратегию всей компании.
— Компенсация обсуждается индивидуально.
Требования:
— Опыт запуска продуктов с нуля и их последующего масштабирования
— Опыт управления командой в прямом подчинении и кросс-функциональными командами
— Опыт работы с P&L, бизнес-моделью, ценообразованием, CAC, LTV и юнит-экономикой
— Go-to-market опыт, навыки сегментирования, предпринимательское мышление
О компании:
МТС Optimus — растущий ИИ-продукт МТС.
Задачи:
— Отвечать за стратегию продукта, его рост и бизнес-результат
— Искать перспективные сегменты, пользовательские сценарии и точки роста
— Управлять roadmap и портфелем гипотез: от исследования и эксперимента до масштабирования
— Отвечать за продуктовую воронку целиком: привлечение, активацию, удержание и монетизацию
— Формировать growth-стратегию: выбирать сегменты, офферы и каналы, запускать эксперименты и оценивать их по бизнес-метрикам
— Находить и масштабировать эффективные механики роста: performance, CRM/CVM-коммуникации, партнёрства, реферальные и продуктовые механики
— Управлять экономикой привлечения: CAC, конверсиями, окупаемостью каналов и вкладом в LTV
— Руководить продуктовой командой, управлять зависимостями и защищать стратегию перед топ-менеджментом
Условия:
— Удобный формат работы: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, удобное время начала и окончания рабочего дня по согласованию с руководителем
— ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию
— Оплата 50% стоимости полиса ДМС для родственников
— Страхование от несчастных случаев с первого месяца работы
— Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях
— Прием врачей общей практики и массаж в офисе
— Консультация психологов и программа поддержки сотрудников
— Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день
— Компенсация расходов на выбор сотрудника (спорт, ипотека, питание и др.)
— Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС
— Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких
— Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети
— Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития
В МТС Банке в направлении благосостояния, которое включает премиальные программы, инвестиции, вклады и другие банковские продукты, требуется редактор. В обязанности входит создание и редактирование текстов для различных каналов коммуникации, таких как сайт, баннеры, push-уведомления, сторис, рассылки и интерфейсы. Также необходимо активно взаимодействовать с руководителями бизнес-направлений, аналитиками, разработчиками, дизайнерами и маркетологами. В задачи входит оптимизация процессов работы с заказчиками и ведения редакционного бэклога, написание чек-листов и руководств, обновление редакционной политики и контроль её соблюдения. Кандидат должен хорошо разбираться в банковских продуктах и сервисах.
Задачи:
— Быть стратегическим советником для менеджеров по найму, формируя описание ролей, компетенции и планы интервью до открытия вакансии.
— Полный цикл рекрутинга для сложных и критичных бизнес-ролей в областях Go-to-Market, Customer Experience, Operations, Risk, Payments и Legal.
— Использовать креативные стратегии поиска, включая глубокий поиск в LinkedIn, социальные платформы, нетворкинг и прямой контакт с активными и пассивными кандидатами.
— Проводить структурированные и тщательные оценки кандидатов по компетенциям и соответствию ценностям.
— Управлять полным процессом найма от поиска и скрининга до интервью, предложений и закрытия вакансий с акцентом на опыт кандидата.
— Поддерживать информированность и вовлеченность кандидатов и менеджеров на всех этапах с точным ведением записей.
— Сотрудничать с другими отделами для развития стратегии рекрутинга, процессов и лучших практик, масштабируемых в компании.
— Обеспечивать чистоту и надежность данных в Greenhouse и/или Ashby, отслеживать ключевые показатели и предоставлять аналитические данные руководству.
— Гибко адаптироваться к изменяющимся приоритетам и потребностям в найме, помогая команде сохранять темп.
Требования:
— 5-8+ лет опыта работы Talent Acquisition Partner, предпочтительно в fintech или платежных технологиях.
— Опыт найма на разные уровни, от рядовых сотрудников до руководителей.
— Умение активно искать и привлекать пассивных кандидатов через LinkedIn Recruiter, Boolean поиск и нетворкинг.
— Опыт управления несколькими поисками одновременно с высоким уровнем взаимодействия с кандидатами.
— Отличные коммуникативные навыки для быстрого установления доверия с кандидатами и менеджерами.
— Структурированность и внимание к деталям, умение следовать процессам и улучшать их.
— Стратегическое мышление в построении разнообразных кадровых резервов.
— Приветствуется опыт работы в B2B платежных компаниях, международных командах (особенно США и Израиль), а также с Greenhouse и Ashby.
Условия:
— Удаленная работа с обязательным проживанием в одном из штатов: AZ, CA, CO, FL, GA, IL, MI, MN, NY, NC, TX, UT, VT.
— Контракт на 6 месяцев.
— Конкурентоспособный годовой оклад от $125,000 до $175,000, зависит от навыков, опыта и местоположения.
— Медицинская, стоматологическая и офтальмологическая страховка с покрытием до 100% работодателем, FSA и HSA.
— 401K с соответствием взносов.
— Программы поддержки здоровья и благополучия.
— Конкурентный отпуск, больничные, праздничные и декретные.
— Гибридная офисная культура в Нью-Йорке или Денвере для офисных сотрудников.
— Возможности профессионального и личностного роста через тренинги, наставничество и командные мероприятия.
О компании:
Melio — быстрорастущая B2B платежная платформа в США, помогающая малому бизнесу оптимизировать работу с платежами. Компания ценит разнообразие, равенство и инклюзивность, поддерживает сотрудников и стремится к созданию исключительной рабочей среды.
Для отклика: https://weworkremotely.com/remote-jobs/melio-senior-talent-acquisition-partner-contract
Задачи:
— Внедрять Agentic SDLC в своей команде, где агенты помогают на всех этапах разработки, от спецификаций до тестов и релиза.
— Распиливать монолит, переходить к событийной архитектуре и доменным сервисам параллельно с продуктовой разработкой.
— Работать в автономных кросс-функциональных командах с feature-lead культурой и поддержкой платформенной команды по инфраструктуре и инструментам.
— Принимать решения на основе метрик: DORA, метрики потока, продуктовые и бизнес-показатели.
— Влиять на формирование процессов и ролей в команде.
Требования:
— Руководитель команды с сильным инженерным бэкграундом.
— Разбирается в архитектуре.
— Умеет работать с людьми.
— Предпочитает менять и развивать, а не поддерживать.
Условия:
— Полная удалёнка, можно работать из любой точки мира.
Стек:
Python, Django, FastAPI, микросервисы, Vue 3 + TypeScript, Flutter, ML в поиске и рекомендациях.
О команде
Мы команда дизайна видеопродакшена Фоксфорда: 13 дизайнеров и иллюстраторов плюс руководитель. Команда отвечает за поддержку и развитие анимированного контента для образовательных и медийных проектов. Задач становится всё больше, и нам нужен проджект-менеджер, который возьмёт на себя координацию и освободит команду от операционной нагрузки. Ты будешь работать с руководителем отдела и дизайнерами и общаться со смежными командами: креативными продюсерами, аниматорами, режиссёрами, маркетингом и продуктовым дизайном. Нам нужен партнёр с опытом и свежим взглядом, который видит, что в процессах работает плохо, и предлагает, как это исправить.
Задачи:
— вести таск-трекеры команды и планировать загрузку: следить за актуальностью статусов, приоритетами и дедлайнами, заранее предупреждать о рисках срыва сроков;
— участвовать в установочных встречах с заказчиками: фиксировать требования, сроки и ожидания и писать фолоуапы;
— согласовывать процессы со смежными командами, фиксировать зоны ответственности;
— вести учёт отпусков, отгулов и больничных, координировать замены;
— отвечать на операционные вопросы команды, чтобы разгрузить лидов и руководителя;
— предлагать улучшения процессов: автоматизацию, шаблоны, регламенты.
Требования:
— опыт от 1 года в роли проджект-менеджера, координатора проектов или операционного менеджера;
— системное мышление: ты видишь, где ломаются процессы, и предлагаешь решения;
— любовь к структуре: таблицы, регламенты, чек-листы, прозрачные статусы, отчёты.
Удалённожелание развиваться в продуктовом дизайне и применять новые находки в своих задачах
Задачи:
— Подготовка управленческой отчётности по Oрех/Capex, трансформация отчётности по модели Гартнера
— Оценка эффективности закупок, анализ функции ТОиР
— Лидирование в бизнес-плане компании, целеполагание
— Актуализация ФЭМ, стресс сценарии, what if
— Подготовка материалов для ГД, ГД-1, обучающие материалы
— Трансформация отчётности, внедрение ERP
— Прочие ad-hoc
— Анализ и бенчмаркинг производственной программы
— Оценка стоимости бизнес-процессов
— Разработка и оценка мероприятий по повышению эффективности
— Подготовка и обновление долгосрочных бизнес-планов и стратегии
— Долгосрочное инвест. планирование по стратегическим программам, проектам, инициативам
— Финансово-экономический и бизнес-анализ с целью определения оптимальных направлений развития активов, проектных и логистических решений
— Прочие ad-hoc
Требования:
— Сильные навыки Excel, Power Query, PowerPoint, обработки больших массивов
— Умение структурировать информацию, постановка ТЗ, построение ФЭМ, понимание принципов МСФО, БУ/НУ
Будет преимуществом:
— Опыт работы в горнорудных компаниях
— Опыт анализа эффективности закупок и стратегий функций
— Опыт генерации в ИИ моделей и форм для автоматизации рутины
— Участие в целеполагании и подготовке стратегии компании
Условия:
— Официальное трудоустройство с первого дня в соответствии с ТК РФ
— Программа адаптации, менторство от опытных руководителей и возможность компенсации профильного обучения/сертификаций
— Конкурентный оклад (обсуждается по результатам собеседования) + годовой бонус по результатам выполнения KPI
Задачи:
— Отвечать за прибыль и развитие продукта ОСАГО.
— Разрабатывать и запускать новые продукты.
— Управлять продуктовой линейкой и её экономикой.
— Работать с каналами продаж и продвижением продукта.
Требования:
— Опыт работы руководителем по продукту ОСАГО в страховой компании.
— Опыт запуска продуктов с нуля.
— Умение считать экономику продукта и называть цифры.
— Опыт работы в Росгосстрахе, Ингосстрахе, ВСК, АльфаСтраховании, СОГАЗе, Ренессансе или Согласии.
Задачи:
— перестроить и масштабировать сортировочные центры: пропускная способность, оборудование, технологические процессы
— перестроить и масштабировать склад, транспорт, курьерскую доставку и last mile
— перестроить и масштабировать сеть филиалов, франчайзинговых отделений и постаматов
— контролировать SLA, себестоимость, операционную эффективность
— заниматься автоматизацией, операционной аналитикой и внедрять культуру Continuous Improvement
Требования:
— свободный английский, готовность проходить интервью на английском языке
— опыт управления высоконагруженными системами: сортировочные комплексы, автоматизированные распределительные центры, e-commerce, производство с непрерывным циклом
— высшее техническое или инженерное образование (MBA будет плюсом)
— 8+ лет на руководящих позициях, из них 5+ во главе крупного операционного блока или в роли COO
— опыт управления большими командами и развития руководителей среднего звена
— опыт реализации проектов по снижению затрат и повышению производительности с конкретными цифрами
— знание и использование Lean, Kaizen, TOC, WMS, TMS, ERP как рабочих инструментов
Условия:
— работа в офисе в Алматы
— подчинение CEO и взаимодействие с собственниками
Компания Factory ищет руководителя по маркетингу клиентов для работы в Сан-Франциско, Калифорния. В обязанности входит разработка и реализация программ по продвижению клиентов и создание доказательной базы с участием корпоративных клиентов. Кандидат должен обладать опытом в маркетинге, управлении персоналом, организации Совета консультантов клиентов, подготовке кейс-стади, а также навыками в области клиентского маркетинга, поддержки клиентов, создания контента и проведения мероприятий.
Задачи:
— Оценивать интересы, достижения и уровень подготовки студентов, определять направления развития их профиля.
— Подбирать подходящие летние программы, сопровождать подготовку заявок, вести таблицу подач и отслеживать дедлайны.
— Помогать студентам реализовывать личные и групповые проекты: от выбора идеи и составления плана до первой готовой версии.
— Сопровождать базовые исследования: помогать формулировать тему, составлять план, проверять источники и оформлять результаты.
— Контролировать прогресс, поддерживать мотивацию студентов и своевременно подключать руководителя при возникновении сложностей.
— Регулярно информировать родителей о ходе работы, результатах, сроках и рисках.
— Помогать студентам определять дальнейшие шаги: конкурсы, гранты и возможности развития проектов.
Требования:
— Опыт проектной работы с конкретным результатом: запуск инициатив, продуктов, мероприятий, бизнеса или других проектов.
— Умение находить общий язык с подростками, поддерживать мотивацию и помогать доводить задачи до результата.
— Организованность: способность сопровождать нескольких студентов, контролировать сроки и фиксировать прогресс.
— Английский язык от B2 для работы с требованиями программ, заявками и англоязычными платформами.
— Инициативность, ответственность и эмпатия.
— Проживание в Казахстане или близком часовом поясе — UTC+4–UTC+6.
— Будет преимуществом опыт наставничества, преподавания, поступления за рубеж, работы с ИИ и публичных выступлений.
Условия:
— Обучение специфике поступления в США и сопровождения студентов.
— Работу под руководством руководителя группы менторов отдела PREP.
— Возможность работать с личными, групповыми и исследовательскими проектами студентов.
— Практический опыт в международном образовании и развитии студенческого профиля.
УдалённоjuniorАлматы; Проживание в Казахстане или близком часовом поясе — UTC+4–UTC+6
О компании: Селлер на маркетплейсах, продаёт автолампы и косметику на Wildberries и Ozon, на рынке 3 года, команда 4 сотрудника, работает с ФБО/ФБС.
Условия:
Удалённый формат работы.
График: 5/2, с 09:00 до 18:00.
Оформление: самозанятость.
Оплата: оклад 50 000 ₽ + 6 % от чистой прибыли, средний совокупный доход 100 000-120 000 ₽.
Испытательный срок: 2 месяца.
Перспектива роста: до руководителя направления маркетплейсов.
Обучение и адаптация: помощь в разборе нюансов категорий и кабинетов.
Задачи:
— Вести 2 кабинета Ozon: категория «Косметика» (10 SKU) и категория «Автолампы» (15 SKU).
— Работа с карточками: наполнение, корректировка, тестирование контента.
— Контроль показателей и принятие решений для роста конверсии и продаж.
— Запуск и вывод новых товаров.
— Управление внутренней рекламой: настройка и оптимизация рекламных кампаний, контроль бюджета, DRR и результативности в связке с прибылью.
— Формирование и отслеживание поставок, распределение по городам.
— Ответы на вопросы клиентов, работа с отзывами.
— Работа с отчётностью и аналитикой Ozon: отслеживание продаж, оборачиваемости, возвратов, проблемных позиций.
Требования:
— Опыт работы менеджером маркетплейсов (обязательно Ozon, Wildberries будет плюсом) от 1 года.
— Понимание логики ФБО и ФБС, знание базовых требований к поставкам и упаковке.
— Уверенная работа с Google Таблицами, умение вести простую аналитику и отчётность.
— Ответственность и самостоятельность.
Если умеете держать под контролем несколько категорий SKU одновременно, видите связь между действиями в кабинете и прибылью, хотите развиваться в e‑commerce - отправляйте отклик.
УдалённоГеография найма не уточнена, офис: Ульяновск
Задачи:
— Разработка и реализация стратегии развития компании
— Управление операционной деятельностью и финансовым результатом: выручка, прибыль, EBITDA, рентабельность
— Управление бюджетом, ценообразованием, маржинальностью и товарными остатками
— Развитие отношений с ключевыми партнерами, поставщиками и IT-вендорами
— Проведение ключевых переговоров и принятие решений по стратегическим сделкам
— Выход на новые рынки и развитие новых направлений
— Формирование и развитие управленческой команды
— Оптимизация бизнес-процессов и повышение эффективности компании
— Регулярная отчетность перед CEO группы и собственниками
Требования:
— 5+ лет опыта на позиции CEO / Deputy CEO / COO / Commercial Director / Sales Director
— Опыт в IT-дистрибуции, знание рынков и вендоров
— Опыт управления P&L и полной ответственности за финансовый результат
— Сильные навыки продаж, переговоров и развития бизнеса
— Понимание ценообразования, маржинальности и экономики бизнеса
— Опыт управления командами и руководителями
— Стратегическое мышление, самостоятельность и высокая ориентация на результат
Условия:
— Откликнуться с резюме.
Задачи:
— Проводить индивидуальные и групповые занятия по английскому языку для руководителей высшего звена, руководителей отделов и ключевых сотрудников
— Разрабатывать индивидуальные учебные программы с акцентом на деловой английский, исполнительную коммуникацию, публичные выступления и переговоры высокого уровня
— Готовить топ-менеджмент к международным конференциям, презентациям, заседаниям совета директоров и интервью с медиа
— Проводить комплексную оценку уровня владения языком (CEFR) и отслеживать прогресс каждого ученика через структурированную обратную связь
— Адаптировать современные коммуникативные и лексические методы обучения под быстрый темп IT/iGaming бизнеса
— Интегрировать интерактивные цифровые материалы и AI-инструменты для создания реалистичных бизнес-симуляций
Условия:
— Конкурентная зарплата, зависящая от опыта и квалификации
— Полная поддержка релокации на Кипр: оформление визы, авиабилеты и первоначальное проживание в Лимассоле
— Современный офис на солнечном побережье Кипра с корпоративной культурой
— Высокий уровень автономии, творческая свобода в разработке учебных программ и прямое общение с руководством
— Долгосрочная стабильность в международной технологической компании
Офис#vacancy #english #teacher #corporate #limassol #cyprus #relocation; 📍 Cyprus, Limassol | Office (Relocation Support Provided) 💼 Full-time | On-site (Split shifts: 9:00–13:00 / 19:00–22:00); Competitive salary based on your expertise & experience - - Full relocation support to Cyprus: visa processing, flight tickets, and initial accommodation in Limassol 🌸
Задачи:
— Публикация 10–15 сторис ежедневно на основе видео от педагогов из рабочих чатов.
— Минимальный монтаж видео: обрезка и подгонка оригинальной музыки под танцевальные видео.
— Краткий монтаж видео о том, как проходят уроки команд в зале 1,2,3, под современную музыку.
— Оформление сторис и публикация расписания занятий на следующий день.
— По запросу руководителя — создание до 5 Reels по готовым примерам и каруселей с помощью ChatGPT.
— Соблюдение фирменного стиля LDance и единой подачи контента.
Требования:
— Базовые навыки ведения Instagram.
— Чувство ритма и понимание танцевального контента.
— Умение придерживаться стиля школы и работать по референсам.
— Ответственность, оперативность и соблюдение сроков.
Условия:
— График: 6/1, суббота — выходной.
— Оплата: 20 000 рублей в месяц.
Работа подойдёт специалисту, который умеет быстро и аккуратно оформлять контент без сложного монтажа и разработки стратегии с нуля.
Москва
ГибридМосква
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
УдалённоseniorСША; (required to live in one of the following states: AZ, CA, CO, FL, GA, IL, MI, MN, NY, NC, TX, UT, VT); Experience partnering with and recruiting for a global team (especially across US and Israel time zones)
Автоотклики