Вакансии

Задачи: — Опыт работы в подборе персонала от 1 года. — Обязателен опыт именно в массовом подборе персонала. — Опыт одновременного ведения большого количества вакансий и кандидатов. — Опыт подбора специалистов в контакт-центр (КЦ). — Опыт подбора менеджеров по продажам (МП). — Опыт подбора других массовых и линейных позиций. — Умение быстро оценивать большое количество откликов и проводить первичный отбор кандидатов. — Опыт проведения телефонных и онлайн-собеседований. — Умение работать с большими воронками кандидатов. — Навык поиска кандидатов через job-сайты, Telegram, социальные сети, базы кандидатов и другие источники. — Умение работать с планом по закрытию вакансий и KPI рекрутера. — Контроль кандидатов на всех этапах подбора и своевременная коммуникация с ними. — Опыт работы с отказами, выходами на работу и невыходами кандидатов. — Умение взаимодействовать с нанимающими руководителями и оперативно получать обратную связь по кандидатам. — Грамотная речь и развитые коммуникативные навыки. — Высокая скорость работы и способность эффективно работать в условиях большого потока задач. Требования: — Опыт массового подбора от 2 лет будет преимуществом. — Опыт закрытия вакансий КЦ, менеджеров по продажам, операторов, менеджеров по работе с клиентами и других массовых позиций. — Опыт работы в FinTech / MFO / банках / e-commerce / digital / call-центрах. — Опыт работы с высокими объемами: большое количество интервью и закрытий в месяц. — Понимание основных рекрутинговых метрик и конверсий воронки. — Опыт работы с ATS/CRM и таблицами для ведения базы кандидатов. — Опыт самостоятельного формирования базы и холодного поиска кандидатов. Условия: — График: 5/2. — Зарплата: от 800 USDT / месяц. — Формат: удалённая работа. — Занятость: полный рабочий день.

Задачи: — точечный поиск и «хантинг» редчайших специалистов (Executive Search). — глубокое интервьюирование кандидатов топового звена (Оценка). — полное сопровождение кандидата и координация всех этапов найма (Партнерство). — ведение отчетности и этапов работы в CRM (E-staff). Требования: — опыт в кадровом агентстве от 2 лет, понимание специфики агентского бизнеса и умение работать в высоком темпе. — владение инструментами Executive Search и готовность решать сложные задачи. Условия: — фиксированный оклад 50 000 руб. — высокий доход без «потолка», средний доход рекрутеров — 300 000 руб. — локация: офис в Москва-Сити (Башня Федерация). — график: 5 дней в офисе. — карьерный лифт: возможность при выполнении KPI возглавить собственную группу рекрутеров.

Unimatch Lab is an AI-driven venture studio from Silicon Valley. They build their own AI stack and a portfolio of AI products: 7 products across Future of Work, Longevity, Kids Universe and Education. They are looking for a hands-on Senior Recruiter who owns up to 5 vacancies at a time, from the hiring-manager brief to the signed offer. You will hire for engineering, product, ML/AI, design, analytics, marketing and sales on the international market. Key responsibilities: — Run the full recruiting cycle from hiring-manager brief to offer — Source, screen and attract candidates across USA, MENA, EU and LATAM — Run interviews on hard skills, soft skills, motivation and culture fit — Build role-specific sourcing strategies and screening scripts — Agree priorities and role profiles with hiring managers and close the feedback loop — Keep a transparent funnel with clear analytics: conversions, sources, time-to-fill Required qualifications: — 4+ years of full-cycle recruiting, at least 2 of them in startups or fast-growing tech — Closed roles in engineering, product, ML/AI, design, analytics, marketing and sales, including senior and hard-to-fill ones — Hands-on international recruiting: USA, MENA, EU, LATAM — LinkedIn Recruiter, X-Ray, Boolean Search, Notion, Claude (up to writing your own agent skills) — English B2+, Russian native or fluent Format: remote, Europe / Belarus / LATAM In your message, answer one question: how do you use AI in your day-to-day work?

Ищут рекрутера с опытом 3+ года в сферах Gambling, Crypto, Nutra.

Задачи: — Управление полным циклом рекрутинга от поиска до оффера и адаптации. — Рекрутинг специалистов в IT и Digital Marketing. — Поиск кандидатов через Telegram, job boards и другие каналы. — Проведение первичных интервью и координация этапов найма. — Работа с ATS/CRM и поддержание базы кандидатов. Условия: — Полностью удалённая работа. — Фиксированная зарплата + бонусы за результат. — Бонусы от $250+ за каждого успешного кандидата. — Использование AI-инструментов и ресурсов для рекрутинга. — Бюджеты на продвижение вакансий и размещение на job board. — Международная команда и возможности профессионального роста.

Задачи: — Управление полным циклом рекрутинга: от получения запросов на найм и определения профилей кандидатов до управления офферами и поддержки кандидатов на этапе адаптации. — Сбор требований к найму от менеджеров и клиентов, создание описаний вакансий. — Поиск кандидатов через LinkedIn, Telegram, DOU, Djinni, доски вакансий и альтернативные каналы. — Проведение первичного скрининга кандидатов и координация этапов интервью. — Управление офферами, коммуникация с кандидатами и поддержка процесса адаптации. — Ведение систем ATS/CRM и подготовка отчетов по рекрутингу. Требования: — Опыт полного цикла рекрутинга не менее 6 месяцев. — Подтвержденный опыт найма специалистов в IT или Digital Marketing. — Навыки поиска кандидатов: LinkedIn Recruiter, Boolean Search, X-Ray Search. — Уровень английского B1+ для письменного общения и чтения. — Опыт работы с ATS/CRM системами будет плюсом. — Сильные коммуникативные и организационные навыки, умение работать с несколькими задачами одновременно. — Проактивность и высокая ответственность. Условия: — Полностью удаленная работа. — Конкурентная зарплата и бонусы за результат. — Испытательный срок 1 месяц. — Бонусы за успешные наймы. — Доступ к AI-инструментам: ChatGPT Plus, Claude Pro, Grammarly. — Бюджеты на доски вакансий и продвижение вакансий. — Международная динамичная среда и возможности карьерного роста.

Location: United States; Vancouver, Canada Our client, a global leader in Earth-observation satellites, is hiring a Staff Systems Engineer for its Synthetic Aperture Radar (SAR) missions. Fully remote from the US is fine for the first couple of years; relocation to the Vancouver, BC area later is optional, not required. What you will do • End-to-end oversight of SAR engineering across the full lifecycle of a SAR space mission • Own the mission concept of operations and high-level mission specs, including spacecraft budgets that drive the SAR payload • Lead technical solutions for current and future SAR missions: beam mode design, mission concept design, SAR image quality modelling • Lead mission-level risk management, integration, verification and validation • Run design trade-offs across spacecraft systems, coverage and access, SAR payload, SAR processor and end-user applications • Own the SAR side of commissioning, calibration and early operations • Advise senior management and new business; mentor the team What you need • Graduate degree in Electrical Engineering, Engineering Physics, Math or Physics (or equivalent experience) • 15+ years with radar, SAR or similar active imaging systems (hardware, processors and/or data products) • 10+ years in a space systems engineering or similar complex systems environment • SAR remote sensing experience: system design, operation, applications/exploitation and/or calibration • Strong communicator across technical, sales, executive and customer audiences • US citizen or permanent resident (export-control and Controlled Goods requirements) Nice to have : MATLAB, Python; satellite SAR payload design and operations; space mission design (coverage and access, orbital dynamics); spacecraft design (thermal, power, pointing); geospatial data.

Location: Vancouver, Canada; United States What you will do • Contribute end-to-end to SAR engineering across the full lifecycle of a SAR space mission • Contribute to the mission concept of operations and high-level mission specs, including spacecraft budgets for the SAR payload • Lead technical solutions for mission enhancements: beam mode design, mission concept design, image quality modelling • Take part in mission-level risk management, integration, verification and validation • Own design trade-offs across spacecraft systems, coverage and access, SAR payload, SAR processor and end-user applications • Key member of the team through commissioning, calibration and early operations; mentor others What you need • Graduate degree in Electrical Engineering, Engineering Physics, Math or Physics (or equivalent) • 10+ years with radar, SAR or similar active imaging systems (hardware, processors and/or data products) • 5+ years in a space systems engineering or similar complex systems environment • SAR remote sensing experience: system design, operation, applications/exploitation and/or calibration • Strong communicator • US citizen or permanent resident Nice to have : MATLAB, Python; satellite SAR payload design and operations; space mission design; spacecraft design; geospatial data.

Location: Vancouver, Canada; United States Our client is hiring a Staff-level engineer to lead a highly specialized team building cutting-edge, high-throughput signal processing systems that turn raw satellite radar data into SAR imagery, deployed on the ground and potentially on board spacecraft. Fully remote from the US; optional relocation to Vancouver later. What you will do • Lead the definition, specification, technical risk management, integration, verification and validation of SAR processors, new and existing • Supervise interface control document development; ensure hardware and software components integrate into the larger ground or space segment • Coordinate trade-offs between theoretical algorithms and their implementation on the actual processor • Troubleshoot root causes of processing errors and artefacts in image products and find mitigations; optimize processing time toward near-real-time • Take part in mission design trade-off studies; mentor the team; advise senior management and new business pursuits What you need • Degree in Electrical Engineering, Engineering Physics, Math or Physics (or equivalent) • 12+ years in an engineering environment, including 5+ years on complex signal processing systems (radar, medical imaging, computer vision or similar) and 10+ years in a large product development or systems engineering environment • Solid grounding in high-speed, high-throughput data analysis and transmission design • MATLAB, Python or C++ • Clear communicator to technical, sales, executive and customer audiences • US citizen or permanent resident Nice to have : SAR remote sensing (system design, operation, exploitation, calibration); satellite SAR payload design and operations; FPGA or ASIC based system design; geospatial data.

Задачи: — Full-cycle подбор IT- и AI/ML-специалистов — Активный сорсинг через LinkedIn, GitHub, Telegram и профильные AI/ML-ресурсы — Холодный поиск и аутрич кандидатов — Ведение воронки найма, контроль сроков и качества закрытия вакансий — Работа с HR-метриками: time-to-hire, cost-per-hire, конверсия по этапам — Формирование пайплайна кандидатов и кадрового резерва по IT/AI-направлению — Участие в развитии employer brand компании на IT/AI-рынке Требования: — От 2 лет опыта в IT-рекрутинге — Опыт самостоятельного ведения full-cycle подбора — Сильные навыки активного сорсинга и холодного аутрича — Опыт работы с воронкой найма и HR-метриками — Умение работать в условиях быстрого роста и меняющихся приоритетов — Опыт найма AI/ML-специалистов будет преимуществом — Английский язык будет плюсом Условия: — Full-time — Офис в Ташкенте — Официальное трудоустройство по ТК Узбекистана — Заработная плата от 15 000 000 сум

Задачи: — Управление полным циклом рекрутинга: от получения запросов на найм и определения профилей кандидатов до управления офферами и поддержки кандидатов на этапе адаптации. — Сбор требований к найму от менеджеров и клиентов, создание описаний вакансий. — Поиск кандидатов через LinkedIn, Telegram, DOU, Djinni, доски вакансий и альтернативные каналы. — Проведение первичного скрининга кандидатов и координация этапов интервью. — Управление офферами, коммуникация с кандидатами и поддержка процесса адаптации. — Ведение систем ATS/CRM и подготовка отчетов по рекрутингу. Требования: — Опыт полного цикла рекрутинга не менее 6 месяцев. — Подтвержденный опыт найма специалистов в IT или Digital Marketing. — Навыки поиска кандидатов: LinkedIn Recruiter, Boolean Search, X-Ray Search. — Уровень английского B1+ для письменного общения и чтения. — Опыт работы с системами ATS/CRM будет плюсом. — Сильные коммуникативные и организационные навыки, умение работать с несколькими задачами одновременно. — Проактивность и высокая ответственность. Условия: — Полностью удаленная работа. — Конкурентная зарплата и бонусы за результат. — Испытательный срок 1 месяц. — Бонусы за успешные наймы. — Доступ к AI-инструментам: ChatGPT Plus, Claude Pro, Grammarly. — Бюджеты на доски вакансий и продвижение вакансий. — Динамичная международная среда и возможности карьерного роста.

Задачи: — разбирать отклики и самостоятельно искать IT-специалистов — проводить первичный скрининг и презентовать вакансии — сопровождать кандидатов на всех этапах найма — работать в команде и выполнять KPI по найму Требования: — опыт в рекрутинге от 6 месяцев — желание расти именно в IT-рекрутинге — свободный русский и английский — уверенное и чёткое общение с людьми — готовность к динамичному темпу и ответственность — комфортная работа в удалённом формате и виртуальном офисе Условия: — полностью удалённый формат работы с командой в виртуальном видео-офисе — график 5/2, 09:00–19:00 — обед 1 час + три перерыва по 15 минут — доход $1000–1500 + бонусы

Задачи: ▫️ Искать IT-специалистов через LinkedIn и другие источники ▫️ Проводить первичный скрининг кандидатов ▫️ Вести коммуникацию с кандидатами на русском и английском ▫️ Координировать интервью ▫️ Вести кандидатов на всех этапах процесса найма ▫️ Искать новые эффективные каналы для IT-сорсинга Требования: 🔹 Опыт в IT Recruitment от 6 месяцев 🔹 Русский — свободно 🔹 Английский — B2+ 🔹 Опыт поиска и привлечения IT-кандидатов 🔹 Навыки проведения первичных интервью и оценки кандидатов 🔹 Ответственность, самостоятельность и желание развиваться Условия: — Полностью удалённую работу — Онлайн-офис и командное взаимодействие — Международную команду — Стабильную full-time занятость — Зарплату от $1000-1500$ — Возможность профессионального и финансового роста

Булочно-кондитерский холдинг «Коломенский» — крупнейший производитель хлебобулочных и кондитерских изделий, а также хлеба № 1 в России. В компанию входят производственные площадки Москвы, Московской области, Санкт‑Петербурга и Тверской области. Сейчас команде нужен профессионал с опытом в компаниях сопоставимого масштаба, с легкой адаптацией к быстрорастущей и изменяющейся бизнес-среде. Компания гарантирует амбициозные цели, масштабные проекты, развитие и рост в холдинге-лидере рынка.

Задачи: — Самостоятельно искать кандидатов через LinkedIn, Telegram, iGaming-сообщества, рекомендации и собственную сеть контактов. — Подбирать Affiliate Managers и Affiliate Team Leads как в штат, так и на удалённую работу. — Проводить первичные интервью и оценивать релевантность опыта кандидатов. — Оценивать не только должности в CV, но и конкретные результаты кандидата, его вклад в эти результаты и реальную эффективность. — Вести полный цикл подбора: поиск → контакт → интервью → оффер → выход на работу. — Заниматься онбордингом нанятых сотрудников, знакомить их с командой, процессами и рабочими инструментами. — Контролировать прохождение адаптации и оставаться на связи с сотрудником после выхода. — Собирать обратную связь и отслеживать, как человек входит в рабочий процесс. — После выхода сотрудника оценивать его эффективность и соответствие ожиданиям от позиции. — Понимать, кто действительно показывает результат и имеет потенциал для долгосрочной работы. — Выявлять сотрудников, которые не справляются с задачами, и при необходимости инициировать замену и запуск нового поиска. — Поддерживать пул пассивных кандидатов для быстрой замены. Требования: — Опыт в рекрутинге от 2 лет. — Опыт в iGaming / betting / casino. — Понимание affiliate-направления. — Практический опыт найма affiliate-специалистов на Tier 2 / Tier 3 рынках (MENA, Африка, другие развивающиеся GEO). — Умение оценивать реальную эффективность кандидатов. — Опыт работы с пассивными кандидатами. — Опыт онбординга и сопровождения сотрудников. — Английский язык от уровня B1. — Самостоятельность, системность и ориентация на результат. — Обязательное условие — уже находиться на Кипре и готовность работать из офиса в Лимасоле. Будет плюсом: — Собственная база контактов в iGaming affiliate. — Опыт работы с MENA и African GEO. — Участие в профильных мероприятиях SiGMA / iGB. — Глубокое понимание affiliate-рынка. Условия: — Полная занятость, офис в Лимасоле. — Фиксированная часть зарплаты плюс бонус за каждого сотрудника, успешно прошедшего испытательный срок. — KPI по качеству воронки и результатам найма. — Размер фиксированной части, бонусов и KPI обсуждается индивидуально.

Location: Ulaanbaatar, Mongolia Workplace: fully About Global University Systems (GUS) Global University Systems is an international education group that empowers students to transform their lives through education. We believe education drives careers, lives, and society forward, enabling a brighter future for all. Our network of 30 institutions offers the broadest range of industry-relevant skills through inclusive, accessible, and digital-first learning. We currently educate around 122,000 students on campuses worldwide and have 20M+ unique subscribers to our courses. Our global ecosystem powers accessible digital learning and academic achievement. Position The Business Development Manager for International Student Recruitment will oversee all student recruitment activities, business development activities, account management, and marketing events for B2B channels across the country or region you will manage. You will collaborate with Company Directors to develop B2B channels and implement marketing and sales strategies to promote international student recruitment for GUS. You will be representing one of our universities or colleges located in either Europe, North America, or Asia. Requirements Essential Criteria • You will have experience in international student recruitment for higher education in the US. • You have an established and relevant agency network and solid relationships with key stakeholders within these agencies. • A solid understanding of industry trends is essential to inform the group’s strategic planning and forecasting. • You will have developed and trained education agents on how to promote the brand you represent. • You will have experience sourcing agents from fairs, business trips, enquiries, referrals, and general searches in line with business development responsibilities. • You will have experience generating new revenue from existing streams and accounts, as well as identifying new opportunities. • You will have a proven track record of assisting in identifying, supporting, and developing potential business partners and growing existing client relationships. • You will have experience performing client research, including (but not limited to) meeting and engaging with key players in the industry. • You will be a highly motivated individual who strives for success in all areas. • You are confident in delivering workshops and presentations, hosting conferences, and being in front of the camera. Desirable Criteria • Salesforce or database management experience. • We will consider applicants who have represented an institution directly (located anywhere within your region) or who have significant agency experience where they have managed a sub-network of agents. Location The position is home-based with travel. Ideally, you will be located within your country (Mongolia) and able to travel with ease, as your main marketing activities will be held in this area (where agents are based). Other Information Please note this position is only available on our consultancy agreement. The post holder may be asked to undertake different or additional duties in line with business requirements at the request of their line manager. There is an expectation that all employees will maintain the values of the Group and comply with the Code of Conduct, as well as equality and diversity, health and safety, and safeguarding policies.

Location: Ulaanbaatar, Mongolia Workplace: fully About Global University Systems (GUS) Global University Systems is an international education group that empowers students to transform their lives through education. We believe education drives careers, lives, and society forward, enabling a brighter future for all. Our network of 30 institutions offers the broadest range of industry-relevant skills through inclusive, accessible, and digital-first learning. We currently educate around 122,000 students on campuses worldwide and have 20M+ unique subscribers to our courses. Our global ecosystem powers accessible digital learning and academic achievement. Position The Business Development Manager for International Student Recruitment will oversee all student recruitment activities, business development activities, account management, and marketing events for B2B channels across the country or region you will manage. You will collaborate with Company Directors to develop B2B channels and implement marketing and sales strategies to promote international student recruitment for GUS. You will be representing one of our universities or colleges located in either Europe, North America, or Asia. Requirements Essential Criteria • You will have experience in international student recruitment for higher education in the US. • You have an established and relevant agency network and solid relationships with key stakeholders within these agencies. • A solid understanding of industry trends is essential to inform the group’s strategic planning and forecasting. • You will have developed and trained education agents on how to promote the brand you represent. • You will have experience sourcing agents from fairs, business trips, enquiries, referrals, and general searches in line with business development responsibilities. • You will have experience generating new revenue from existing streams and accounts, as well as identifying new opportunities. • You will have a proven track record of assisting in identifying, supporting, and developing potential business partners and growing existing client relationships. • You will have experience performing client research, including (but not limited to) meeting and engaging with key players in the industry. • You will be a highly motivated individual who strives for success in all areas. • You are confident in delivering workshops and presentations, hosting conferences, and being in front of the camera. Desirable Criteria • Salesforce or database management experience. • We will consider applicants who have represented an institution directly (located anywhere within your region) or who have significant agency experience where they have managed a sub-network of agents. Location The position is home-based with travel. Ideally, you will be located within your country (Mongolia) and able to travel with ease, as your main marketing activities will be held in this area (where agents are based). Other Information Please note this position is only available on our consultancy agreement. The post holder may be asked to undertake different or additional duties in line with business requirements at the request of their line manager. There is an expectation that all employees will maintain the values of the Group and comply with the Code of Conduct, as well as equality and diversity, health and safety, and safeguarding policies.

Location: Bishkek, Kyrgyzstan Workplace: fully About Global University Systems (GUS) Global University Systems is an international education group that empowers students to transform their lives through education. We believe education drives careers, lives, and society forward, enabling a brighter future for all. Our network of 30 institutions offers the broadest range of industry-relevant skills through inclusive, accessible, and digital-first learning. We currently educate around 122,000 students on campuses worldwide and have 20M+ unique subscribers to our courses. Our global ecosystem powers accessible digital learning and academic achievement. Position The Business Development Manager for International Student Recruitment will oversee all student recruitment activities, business development activities, account management, and marketing events for B2B channels across the country or region you will manage. You will collaborate with Company Directors to develop B2B channels and implement marketing and sales strategies to promote international student recruitment for GUS. You will be representing one of our universities or colleges located in either Europe, North America, or Asia. Requirements Essential Criteria • You will have experience in international student recruitment for higher education for US Institutions. • You have an established and relevant agency network and solid relationships with key stakeholders within these agencies. • A solid understanding of industry trends is essential to inform the group’s strategic planning and forecasting. • You will have developed and trained education agents on how to promote the brand you represent. • You will have experience sourcing agents from fairs, business trips, enquiries, referrals, and general searches in line with business development responsibilities. • You will have experience generating new revenue from existing streams and accounts, as well as identifying new opportunities. • You will have a proven track record of assisting in identifying, supporting, and developing potential business partners and growing existing client relationships. • You will have experience performing client research, including (but not limited to) meeting and engaging with key players in the industry. • You will be a highly motivated individual who strives for success in all areas. • You are confident in delivering workshops and presentations, hosting conferences, and being in front of the camera. Desirable Criteria • Salesforce or database management experience. • We will consider applicants who have represented an institution directly (located anywhere within your region) or who have significant agency experience where they have managed a sub-network of agents. Location The position is home-based with travel. Ideally, you will be located within your country (Kyrgyzstan) and able to travel with ease, as your main marketing activities will be held in this area (where agents are based). Other Information Please note this position is only available on our consultancy agreement. The post holder may be asked to undertake different or additional duties in line with business requirements at the request of their line manager. There is an expectation that all employees will maintain the values of the Group and comply with the Code of Conduct, as well as equality and diversity, health and safety, and safeguarding policies.