Вакансии

Анализ эффективности маркетинговых активностей (диджитал, промо, наружная реклама, мерчендайзинг и т.д.); Опыт работы не менее 3-х лет в аналогичной должности (Аналитик-маркетолог) в крупных федеральных компаниях (Retail, Telecom, Banking);

- Участие в разработке стратегии и архитектуры комплексной DevOps-платформы с нуля, выбор оптимального стека технологий и инструментов; - Внедрение практик Infrastructure as Code для обеспечения воспроизводимости и масштабируемости сред;

• Развивать бизнес в сегменте Retail: формировать и актуализировать отраслевое ценностное предложение с учетом задач и специфики заказчиков; • Отвечать за выполнение плановых показателей продаж по отрасли и развитие коммерческого потенциала направления;

The Sales Manager, Vertical Sales is a hunter-focused role responsible for driving new programmatic advertising revenue with in-house marketing teams and brands across the eCommerce vertical. It is informed by market data and the approved budget for this position.

Recruit, hire, and ramp a growing Enterprise AE team, building a repeatable onboarding and coaching program. Coach reps through complex, multi stakeholder enterprise deals, from new pipeline generation to existing account growth, running deal reviews and call coaching that improve win rate and velocity.

Задачи: — Управлять операциями с контрактами от начала до конца: администрирование CLM, оптимизация рабочих процессов, поддержка шаблонов и руководств, обучение и поддержка команды продаж, первичный обзор и редактирование стандартных соглашений. — Создавать структурированный прием для всех юридических рабочих потоков в компании. — Вести учет юридического управления: реестры конфиденциальности, инвентарь ИИ, календари соответствия. — Управлять отношениями с внешними юристами и юридическим технологическим стеком. — Разрабатывать и внедрять рабочие процессы, агенты и автоматизации на базе ИИ для замены ручных процессов. — Обучать кросс-функциональные команды использованию инструментов самообслуживания и путей эскалации. Требования: — 3-5+ лет опыта в юридических операциях, паралегал или управлении контрактами, из них 1-2 года в технологической или SaaS-компании. — Опыт внедрения или перестройки CLM (предпочтительно Ironclad), проектирования рабочих потоков приема и создания отчетности. — Опыт обзора и редактирования коммерческих соглашений с обеих сторон сделки. — Умение работать с ИИ и автоматизацией как с естественной частью работы. — Комфортное использование ИИ-инструментов, LLM и платформ автоматизации, готовность экспериментировать с новыми. — Способность работать автономно в условиях неопределенности. — Хорошее суждение о том, что можно решить самостоятельно, а что требует юриста. — Забота о том, чтобы созданные решения действительно использовались. Желательно: — Опыт работы в компании с экспоненциальным ростом. — Опыт корпоративного управления (управление юридическими лицами, материалы для совета директоров, годовые отчеты). — Опыт использования Hex. — Мнение о лучшем способе организации рабочего пространства в Notion. Условия: — Конкурентный пакет вознаграждения, включая рыночную зарплату и акции. — Комплексное медицинское страхование. — Гибкий оплачиваемый отпуск. — Зарплатный диапазон: $124,125 - $165,500 в год, зависит от местоположения, навыков и опыта. Контактные данные для отклика не указаны.

развивать и расширять клиентскую базу в Московском регионе; устанавливать и поддерживать долгосрочные отношения с ключевыми заказчиками и партнёрами;

будет отвечать за расчет заработной платы, управление персоналом, управление жизненным циклом сотрудников, планирование человеческого капитала, вовлеченность сотрудников и взаимодействие с заинтересованными сторонами. Разработка кадровой политики и соблюдение нормативных требований:

Сбор и анализ требований; Согласование и формализация требований по доработкам;

Взаимодействие с Заказчиком на всех этапах проекта; Планирование и контроль работ на проекте;

Проектирование комплексных облачных и гибридных решений для корпоративных клиентов на базе Microsoft Azure, Microsoft 365, AWS и иных облачных платформ. Участие в полном жизненном цикле облачных проектов: от предпродажной подготовки (presales) и проектирования до миграции, внедрения и оптимизации.

Вы будете руководить командой тестирования сетевого оборудования, анализировать требования и оптимизировать тестовую базу.

• Опыт работы с сетями в ЦОД; • Экспертное знание и практический опыт работы с сетевыми протоколами, применяемыми в ЦОДах (MCLAG, BGP, OSPF, VxLAN и пр.) и офисах;

Location: Воронеж В команде Центра продаж корпоративным клиентам открыта вакансия исполнительного директора - начальника отдела по работе с корпоративными клиентами АПК (сегмент крупнейшие) Обязанности * организация продаж и реализация сделок корпоративным клиентам сегмента крупнейшие * самостоятельное привлечение новых клиентов, участие в переговорах с топ-менеджментом компаний * руководство проектами, предоставление экспертизы по процессам и продуктам * внедрение модели заключения комплексных сделок по своему направлению * участие в разработке бизнес-плана по своему направлению * управление командой. Требования * высшее образование (финансы, экономика) * успешный опыт управления подразделением продаж корпоративным клиентам (сегмента «Средний+») * знание продуктовой линейки для корпоративных клиентов * опыт структурирования сложных сделок * высокий уровень коммуникативных навыков, навыка публичных выступлений * умение использовать ИИ для упрощения повседневных задач. Условия · график работы 5/2 с 9:00 до 18:00, офис по адресу 9 января 28 · ежегодный пересмотр зарплаты, квартальная и годовая премия · гибкая система премирования и возможность влиять на свой доход · корпоративный спортзал и зоны отдыха · уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития · расширенный ДМС и льготное страхование для семьи · гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ · подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких · вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера · корпоративная пенсионная программа.

• Разрабатывать и сопровождать решения на базе 1С с учётом потребностей бизнеса; • Участвовать в развитии архитектуры системы;

Нужен Head of Growth, который возьмет под контроль ключевые метрики, выстроит системную работу с воронкой и поможет усилить рост на новых рынках. • Управлять ключевыми показателями роста и регулярно улучшать их за счет гипотез, тестов и аналитики.

Задачи: — Выполнять комплексные оценки рисков клиентов: сбор документов, интервью, оценка по взвешенным типологиям рисков, написание отчётов, определение уровня риска и условий перед запуском. — Управлять программой андеррайтинга: применять и поддерживать критерии, рекомендовать лимиты расходов, переводов и резервов, пересматривать программы при изменении объёмов, продуктового микса и финансового состояния. — Вести операции по управлению рисками третьих сторон: приём и классификация поставщиков, проверка отчётов по дью-дилидженс, оценка эффективности контроля, ведение реестра рисков поставщиков, ежегодные обзоры и отслеживание инцидентов. — Поддерживать оценку корпоративных рисков и реестр рисков: вести инвентаризацию и календарь оценок, собирать и проверять доказательства контроля, применять методологию оценки, готовить материалы для Комитета по корпоративным рискам. — Постоянно улучшать программы: совершенствовать рубрики, веса, анкеты и шаблоны на основе результатов, создавать и поддерживать стандарты операционных процедур (SOP). — Тестировать, внедрять и настраивать агентные инструменты на базе ИИ в рабочих процессах оценки, включая обзор документов, анализ анкет, дью-дилидженс поставщиков и подготовку документов, документировать контекст для повторяемости и обоснованности результатов. — Определять и отчётность по ключевым показателям эффективности (KPI) и ключевым рисковым индикаторам (KRI) программ оценки, выявлять концентрации, тренды и тематические выводы для руководства и надзорных органов. — Быть ответственным за предоставление доказательств для партнёрских банков, аудитов и проверок, касающихся оценки рисков клиентов, третьих сторон и корпоративных рисков. — Наставлять и обучать коллег методологии оценки, дисциплине оценки и работе с инструментами. Требования: — Практический опыт проведения оценок рисков в финтехе, платежах или банковском секторе по клиентам, контрагентам, третьим сторонам и корпоративным рискам. — Знание основ андеррайтинга: анализ финансовой отчётности, ликвидности, мониторинг убытков и рисков, установление лимитов. — Владение методологиями оценки с использованием рубрик и умение последовательно применять и защищать оценки. — Опыт самостоятельного ведения программ оценки рисков с ограниченным руководством, включая создание SOP и определение метрик. — Умение читать отчёты по контролю (ISO 27001, SOC 2 Type II, PCI DSS AOC) и переводить выводы в позицию остаточного риска и рекомендации по устранению. — Комфортная работа с инструментами на базе ИИ, включая тестирование, настройку, документирование и защиту решений перед банками и регуляторами. — Инициативность, умение создавать структуру там, где её нет, и понимать, когда необходимо эскалировать и сотрудничать. — Чёткое и лаконичное письмо в соответствии со стандартами комплаенса: отчёты, меморандумы и материалы для комитетов, выдерживающие проверку партнёрскими банками и проверяющими. Условия: — Годовой оклад от $86,000 до $144,000 плюс акции. — Неограниченный оплачиваемый отпуск. — 12 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком. — 4 недели оплачиваемого саббатикала после 5 лет работы. — Возможность работать из любой точки мира 4 недели в году. — 3% кэшбэк на покупки по корпоративной карте Privacy.com. — Медицинская, стоматологическая и офтальмологическая страховка. — Взносы в HSA и 401(k) с матчингом. — Добровольное страхование жизни и краткосрочная/долгосрочная нетрудоспособность. — Для сотрудников в Нью-Йорке: работа из офиса в SoHo три дня в неделю с гибким выбором третьего дня. — Компенсация проезда и бесплатные обеды по вторникам и четвергам в офисе.

Dive into complex systems and manual workflows to develop an understanding of our tools and constraints. Thoughtfully design and maintain clean, scalable, production-grade dbt models (e.g., ARR, revenue recognition).