Вакансии

Location: Тарко-Сале Workplace: В офисе Обязанности Организация работы магазина, составление графиков смен; Выполнение планов продаж магазина; Формирование и развитие команды магазина; Анализ результатов работы магазина и сотрудников; Контроль выполнения стандартов обслуживания клиентов; Формирование отчетности, документооборот Требования Специалиста с опытом работы в аналогичной должности или в должности старшего продавца от 6 месяцев; Того, кто имеет высокие управленческие и коммуникативные навыки, может найти подход к любому человеку, готов развивать команду, делиться опытом и знаниями. Условия Оформление по Трудовому кодексу с первого дня (стабильная заработная плата, оплачиваемый отпуск, социальные гарантии, ДМС); Фиксированный оклад + ежемесячная премия по результатам работы; График работы 5/2 с плавающими выходными; Работа рядом с домом или местом учёбы; Обучение по нужным для работы направлениям; Скидки на связь и продукты МТС; Возможность профессионального и карьерного роста; Корпоративные мероприятия, награждения лучших

Location: Рубцовск Workplace: В офисе Обязанности Организация работы магазина, составление графиков смен; Выполнение планов продаж магазина; Формирование и развитие команды магазина; Анализ результатов работы магазина и сотрудников; Контроль выполнения стандартов обслуживания клиентов; Формирование отчетности, документооборот Требования Специалиста с опытом работы в аналогичной должности или в должности старшего продавца от 6 месяцев; Того, кто имеет высокие управленческие и коммуникативные навыки, может найти подход к любому человеку, готов развивать команду, делиться опытом и знаниями. Условия Оформление по Трудовому кодексу с первого дня (стабильная заработная плата, оплачиваемый отпуск, социальные гарантии, ДМС); Фиксированный оклад + ежемесячная премия по результатам работы; График работы 5/2 с плавающими выходными; Работа рядом с домом или местом учёбы; Обучение по нужным для работы направлениям; Скидки на связь и продукты МТС; Возможность профессионального и карьерного роста; Корпоративные мероприятия, награждения лучших

· Организация безопасных условий труда, обеспечение бесперебойного выпуска продукции, жесткий контроль соблюдения технологических регламентов, стандартов HACCP (ХАССП), ISO и санитарных норм на всех этапах.

Задачи: — Управление операционной деятельностью компании в сфере развлечений и услуг. — Контроль финансов, включая бюджет и P&L. — Подбор и контроль команды. — Составление графиков работы. — Организация закупок у поставщиков. Требования: — Опыт управления бизнесом не менее 3 лет. — Сильные финансовые и аналитические навыки. — Практический опыт управления персоналом. — Самостоятельность, ответственность и коммуникабельность.

В обязанности будет входить формирование и реализация GR-стратегии банка в Индии, выстраивание и поддержание рабочих и доверительных отношений с индийскими регуляторами, посольством, профильными ассоциациями, министерствами центрального правительства и штатов, а также организация участия менеджмента банка в GR-мероприятиях.

- Опыт управления крупными производственными подразделениями/фабриками. - Формирование стратегии развития активов по направлению своей зоны ответственности, формирование бюджетов.

Ключевая задача — развитие маркетинговой функции с фокусом на привлечение новых клиентов и рост выручки: выстраивание digital-маркетинга, создание нестандартных маркетинговых решений, развитие стратегических партнёрств и кобрендинговых проектов.

- комплексная трансформация HR-функции: развитие организационной структуры, совершенствование HR-процессов, пересмотр систем мотивации и KPI, формирование сильной управленческой команды. - HR-руководителя с опытом работы в FMCG Food в компаниях с оборотом от 90 млрд рублей.

Ищем Директора по персоналу, который станет партнёром собственника и будет вместе с ним формировать стратегию компании. - Разработка HR-стратегии, связанной с целями бизнеса, и участие в ключевых управленческих решениях.

Задачи: — Управление операционной деятельностью бизнеса — Финансовое планирование, бюджетирование, P&L — Подбор персонала и управление командой — Составление и контроль графиков работы — Организация закупок и взаимодействие с поставщиками — Оптимизация расходов и повышение прибыльности Требования: — Опыт управления бизнесом от 3 лет — Сильные финансовые и аналитические навыки — Практический опыт управления персоналом — Самостоятельность, ответственность, коммуникабельность

Задачи: — Руководство операционной работой департамента, включающего 4 подразделения и более 40 сотрудников, занимающихся клиентской работой, инвестиционным анализом, моделированием и оценкой, структурированием и упаковкой, сопровождением сделок, а также продуктовым развитием и поддержкой бизнеса. — Операционное руководство бизнесом и командой: постановка задач, распределение ресурсов, контроль сроков и качества подготовки материалов. — Управление полным циклом сделок: от предварительного анализа и структурирования до получения корпоративных одобрений, закрытия и последующего сопровождения (включая прямые инвестиции, специальные ситуации, M&A, ECM/DCM, упаковку и дистрибуцию инвестиционных продуктов). — Организация финансового, юридического и коммерческого анализа объектов инвестирования, оценка доходности и рисков. — Проведение переговоров с акционерами, менеджментом компаний, соинвесторами и консультантами. — Подготовка и защита проектов на уполномоченных органах Банка. — Координация взаимодействия с подразделениями Банка по вопросам рисков, правового сопровождения, финансов, учёта и регуляторного капитала. — Мониторинг портфельных активов, подготовка предложений по развитию, реструктуризации или выходу из инвестиций. — Развитие продуктов и процессов инвестиционного бизнеса. Требования: — Минимум 10 лет управленческого опыта в корпоративно-инвестиционном бизнесе в банках или крупных финансово-промышленных и/или инвестиционных холдингах. — Подтверждённый успешный опыт всех типов сделок, указанных в продуктовом мандате команды. — Опыт работы в банке и понимание процедур рассмотрения и одобрения инвестиционных сделок, требований к управлению рисками и капиталом, управление доходностью. — Экспертиза в финансовом моделировании, оценке бизнеса, инвестиционном анализе и подготовке материалов для инвестиционных комитетов. — Опыт ведения переговоров на уровне акционеров и топ-менеджмента крупнейших компаний России. Условия: — График работы 5/2. — Официальное оформление согласно ТК РФ. — Конкурентный уровень дохода: оклад плюс премии. — Медицинская страховка, включая страховку для выезжающих за границу. — Доплаты к отпуску и больничному листу. — Программа льгот "Кафетерий": ДМС для сотрудника и членов семьи, возмещение затрат на отдых, спортивные услуги, покупки на маркетплейсе "ПСБ Маркет". — Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей. — Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях. — Бесплатная программа поддержки работников: юридические, финансовые и психологические консультации, помощь в бытовых вопросах, автопомощь, корпоративные скидки, профориентация детей сотрудников. — Возможности профессионального развития и прохождения внутреннего и внешнего обучения. — Корпоративная паритетная пенсионная программа.

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии холдинга на 3–5 лет, включая бюджетирование и контроль ROI маркетинговых инвестиций; • Управление брендами компании и вывод новых продуктов на рынок (GTM-стратегии);

Location: Магнитогорск _Фокусная территория — это локальный рынок территории, где у банка есть большой шанс развивать бизнес и привлекать новых клиентов. Региональный директор в команде под руководством управляющего отделения отвечает за реализацию стратегии развития бизнеса Сбера, исследует и развивает потребности клиентов, формирует продуктовую полку региональной власти._ Обязанности ### _Функциональные обязанности:_ * руководство фокусной территорией в рамках реализации перспективного плана развития региона * организация работы по выполнению плана развития бизнеса региона * организация взаимодействия с подразделениями банка, с клиентами, с органами власти, государственными структурами для решения задач фокусной территорией * представление интересов Сбера во внешних организациях региона по вопросам развития продуктов банка и партнеров  * организация мероприятий по формированию имиджа банка в регионе через участие в экономических проектах на территории и продвижение совместных с органами власти инвестиционных проектов. Требования ### _Ждём от кандидата:_ * высшее образование * опыт развития партнерских отношений с различными сегментами корпоративных клиентов, предпочтительно сегмент РГС (проведение встреч и переговоров, анализ потребностей, предложение эффективных продуктов для развития клиентов) * опыт руководства бизнес-подразделением * опыт проведения переговоров на топ-уровне * навыки применения ИИ в профессиональной деятельности. Условия ### _Мы предлагаем:_ * ежегодный пересмотр зарплаты, квартальные и годовая премии * гибкая система премирования и возможность влиять на свой доход * корпоративный спортзал и зоны отдыха * уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * корпоративная пенсионная программа.

Задачи: — Развивать команду до 7 человек и структуру департамента в рамках бюджета. — Организовывать договорную работу и лично сопровождать ключевые сделки. — Определять стратегию претензионной и судебной работы, координировать юристов и внешних консультантов, лично вести ключевые дела. — Обеспечивать корпоративные процедуры, подготовку корпоративных решений и сопровождение регистрационных действий. — Обеспечивать правовое сопровождение обработки и защиты персональных данных. — Развивать электронный документооборот (ЭДО) и автоматизировать согласование договоров. Требования: — Высшее юридическое образование. — Опыт руководства юридической функцией в коммерческой недвижимости не менее 5 лет. — Опыт сопровождения строительных проектов, арендных сделок, разработки и использования программного обеспечения. — Успешная судебная практика. — Опыт внедрения или развития электронного документооборота. — Английский язык и опыт работы с закрытыми паевыми инвестиционными фондами (ЗПИФ) будут преимуществом. Условия: — Конкурентная заработная плата. — Полномочия по развитию команды и юридических процессов, участие в ключевых проектах компании, прямое взаимодействие с руководством. — Официальное оформление по ТК РФ. — Офис класса А с возможностью приводить домашних животных (pet-friendly), в 5 минутах от метро Кутузовская. — Корпоративные мероприятия. — График работы 5/2.

Ищем сильного технологического лидера с предпринимательским мышлением для создания с нуля технологической команды и развития международного AI-first бизнеса. Основная задача:

Location: Москва Команда Негосударственного пенсионного фонда Сбера в поисках Директора по рискам, который будет отвечать за проект направленный на эффективное выявление, оценку, мониторинг и контроль всех видов рисков для обеспечения финансовой устойчивости фонда, защиты активов участников и оптимизации инвестиционной деятельности. Обязанности * Построение системы риск-менеджмента НПФ и поддержание ее соответствия требованиям регулятора; * Разработка и совершенствование методик управления рисками; * Мониторинг и оценка рисков по инвестиционным портфелям; * Выявление, оценка и мониторинг рисков, связанных с осуществляемой НПФ деятельностью, в том числе, выявление (возможности) конфликта интересов; * Формирование регуляторной отчетности по управлению рисками для внешних и внутренних пользователей; * Взаимодействие с участниками Группы Сбербанк с целью реализации мероприятий в рамках управления рисками НПФ; * Проведение стресс-тестирования; * Оценка и мониторинг эффективности инвестиционной деятельности НПФ и доверительных управляющих; * Формирование бизнес-процессов по оптимальному и оперативному управлению рискам; * Автоматизация бизнес-процессов; * Контроль соблюдения лимитов по операциям на финансовых рынках; Требования * Высшее образование (экономическое, финансовое, физико-математическое, техническое); * Опыт оценки (расчета) риск-характеристик финансовых инструментов, инвестиционных портфелей; * Опыт работы в риск-менеджменте в финансовых институтах: Банке, управляющей компании, брокере, страховой компании, НПФ не менее 5 лет; * Понимание экономических принципов и принципов функционирования финансового рынка, навыки моделирования процессов с использованием методов из области статистического анализа, теории вероятностей * Знание методов управления основными видами рисков: кредитный, рыночный, ALM и операционный; * Знание требований законодательства к НПФ управляющим компаниям и, как в части управления рисками, так и ведения инвестиционной деятельности; * Наличие квалификационного аттестата 1.0/5.0; * Готовность самостоятельно планировать работу и выделять задачи с учетом обозначенных целей и их значимости; * Умение работать в команде; * Стремление совершенствовать существующие бизнес-процессы с учетом лучших практик и развивать принесенный в компанию опыт и знания; * Инструментальное владение AI для анализа, генерации и автоматизации. Условия * Уютный офис в 5 мин от метро Шаболовская; * Льготные ипотечные условия кредитования; * Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких; * Скидки на продукты компаний – партнеров: Okko, Сбер Маркет, Мега Маркет, Самокат, Еаптека и другие; * ДМС с первого дня и скидки на страхование для близких; * Корпоративная пенсионная программа; * Детский отдых и подарки за счет Компании; * Обучение за счет Компании, Онлайн курсы, неограниченный доступ к библиотеке и обучение на базе Корпоративного университета, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификации.

Задачи: — Осуществлять организационное и методическое руководство центром занятости населения в соответствии с законами и нормативно-правовыми актами, регламентирующими деятельность центров. — Представлять центр в органах государственной власти и судебно-следственных органах в пределах своих полномочий.

Задачи: — Управление несколькими юридическими лицами с общей численностью персонала около 500 человек. — Разработка HR-стратегии, соответствующей целям бизнеса, и участие в ключевых управленческих решениях. — Формирование сильной управленческой команды через поиск, привлечение и удержание профессионалов отрасли. — Оценка текущей структуры и процессов компании, разработка предложений и внедрение изменений. — Руководство службой персонала, включая кадровый учет, подбор, адаптацию, мотивацию, развитие, корпоративную культуру и аналитику. — Построение системы управления персоналом на основе количественных показателей (текучесть, стоимость найма, эффективность мотивации). — Управление вовлечённостью сотрудников через опросы, программы и работу с обратной связью. Требования: — Опыт работы на позиции Директора по персоналу не менее 4 лет. — Опыт работы в производственных или FMCG-компаниях. — Опыт проведения изменений с успешными кейсами. — Способность связывать работу с персоналом с бизнес-цифрами. — Высокий эмоциональный интеллект в сочетании с необходимой твёрдостью. Условия: — Заработная плата обсуждается по итогам собеседования с учётом ожиданий кандидатов. — Возможность влиять на бизнес и выстраивать систему управления персоналом самостоятельно. — Обучение за счёт компании и участие в стратегических проектах. — Корпоративное питание, покупка продукции по себестоимости, спортивные мероприятия за счёт компании. — Парковка, корпоративный транспорт, комфортный офис в Московской области, 40-50 минут на метро от центра Москвы.