Вакансии

• Разрабатывать и поддерживать серверную часть платформы. • Проектировать и оптимизировать базы данных и API.

Полный цикл поиска: от снятия профиля вакансии у руководителя до выхода сотрудника. Работа с разными уровнями позиций, организация собеседований он-лайн и офф-лайн.

ДМС (после года работы в компании) Обязанности: Выявлять опасности, определять меры защиты, проводить JSA/анализ безопасного выполнения работ; Работа с нарядно-допускной системой: огневые, газоопасные, высотные, земляные работы, работы в замкнутых пространствах и на действующем оборудовании;

Зона ответственности : развитие коммуникаций и рост бизнес-результата через активацию, вовлечение, удержание, реактивацию и продажи. Управление CRM-стратегией, командой, бюджетом и коммуникациями в каналах SMS, Email, Push, а также собственных каналах: на сайте, в приложении, личном кабинете и центре уведомлений.

Задачи: — Формировать и актуализировать PR стратегию застройщика с фокусом на репутацию, сроки сдачи, качество строительства и благоустройство. — Выстраивать коммуникационные планы под каждый ЖК/очередь: от старта продаж до выдачи ключей, с привязкой к вехам стройки (заливка, фасад, благоустройство и т. п.). — Управлять медиаполем: вести медиакарту, инициировать публикации, организовывать пресс туры на объекты, брифинги, интервью первых лиц. — Организовать систему антикризисных коммуникаций: план реагирования на типовые риски (срыв сроков, жалобы, негативные публикации, проверки), координацию действий со смежными службами. — Настроить мониторинг информационного поля (СМИ, соцсети, чаты жителей, отзовики, геосервисы) и регламент ответов/реакций. — Взаимодействовать со стейкхолдерами: органами власти (на уровне пресс служб и профильных комитетов), локальными сообществами, отраслевыми ассоциациями; участвовать в конференциях, рейтингах, премиях. — Курировать PR контент: пресс релизы, экспертные колонки, фото/видео о ходе работ, таймлапсы стройки, материалы по благоустройству; контролировать соответствие контента законодательству (ФЗ «О рекламе», ФЗ «О персональных данных» и др.). — Обеспечить синхронизацию PR с реальными этапами стройки: подтверждать сообщения фото/видео, публиковать понятные отчёты о ходе строительства и мерах при отклонениях. — Управлять командой PR (пресс служба, SMM, копирайтеры, продюсеры) и подрядчиками (агентства, фото/видео): ставить ТЗ, контролировать сроки и качество. — Готовить аналитику и отчёты для руководства: динамика упоминаний, тональность, индекс заметности, влияние активностей на репутацию, рекомендации по корректировке стратегии. Требования: — Опыт в PR от 5-7 лет, желательно в девелопменте, строительстве, недвижимости или смежных отраслях (урбанистика, ЖКХ). — Опыт руководства командой от 3-5 человек и выстраивания/оптимизации процессов в крупной компании. — Понимание строительного цикла МКД: этапы работ, разрешительная документация, приёмка, гарантийные обязательства, благоустройство. — Практический опыт антикризисных коммуникаций и работы с негативом (жалобы жителей, срывы сроков, проверки, публикации). — Владение инструментами мониторинга медиа и соцсетей. — Умение работать с метриками репутации: медиаиндекс, тональность, охват, вовлечённость, репутационные индексы. — Навыки подготовки спикеров (первых лиц) к публичным выступлениям, интервью, городским обсуждениям. — Знание базовых норм законодательства: ФЗ «О рекламе», ФЗ «О СМИ», ФЗ «О персональных данных», правила маркировки и размещения контента. — Высшее образование (журналистика, PR, социология, филология, коммуникации). — Портфолио PR кейсов (особенно по управлению репутацией в строительстве/девелопменте). — Стрессоустойчивость, системное мышление, высокая внимательность к деталям, способность балансировать интересы бизнеса, юристов и общества. Условия: — Официальное трудоустройство по ТК РФ; — Полная занятость с графиком работы 5/2 с 9:00 до 18:00. — Работа на месте работодателя с комфортными условиями труда. — Возможность профессионального роста и развития.

• Выполнение и контроль работ, позволяющих выявить потенциальные угрозы информационной системы и каналы утечки ценных сведений; • Подготовка документации по защите информации для внутреннего пользования;

– Проведение функционального, регрессионного и интеграционного тестирования модулей ДБО; – Проверка корректности работы банковских сервисов и выявление дефектов.

Требования: — Практический опыт работы в технической поддержке L2, DevOps или системной инженерии веб-систем, связанной с устранением неисправностей в производственных средах, не менее 2 лет. — Доказанный практический опыт в области видеостриминга / OTT / медиа: устранение неисправностей в прямом эфире (RTMP ingest), файловом кодировании/транскодировании и рабочих процессах доставки. — Практическое понимание видеостриминговых протоколов (HLS, DASH), адаптивного потокового вещания (ABR), кодеков, контейнеров и распространённых паттернов ошибок воспроизведения. — Практический опыт диагностики браузера с использованием Chrome DevTools: проверка консоли, сетевых трасс, заголовков CORS, захвата HAR, анализ видеосегментов/манифестов и проблем с буферизацией. — Глубокое понимание концепций REST API, HTTP-методов/заголовков/кодов состояния и практический опыт отладки API (Postman, curl). — Отличные навыки работы с командной строкой Linux. — Практический опыт анализа журналов службы и проверки состояния pod/service в Docker и Kubernetes (kubectl). — Готовность к работе в нерабочее время (покрытие вызовов): с понедельника по пятницу с 00:00 до 05:30 CET, в субботу и воскресенье круглосуточно. — Уровень английского языка – Upper-Intermediate и выше. Задачи: — Обеспечение L2 технической поддержки в нерабочее время для корпоративных видеопотоков и рабочих процессов кодирования. — Управление жизненным циклом инцидентов от начала до конца: триаж, регистрация тикетов, глубокий анализ первопричин (RCA), внедрение обходных решений и разрешение проблем в рамках строгих SLA-целей. — Устранение неисправностей в интеграциях REST API: проверка конечных точек, аутентификации/токенах, заголовках, ошибках CORS-префлайтов и полезной нагрузки; воспроизведение повторяемых вызовов через Postman/curl. — Диагностика проблем веб-плеера (JS/TS) с использованием Chrome DevTools: проверка вкладок Console и Network, анализ буферизации, проверка наличия манифеста и сегментов (HLS, DASH). — Проверка конвейеров потокового вещания и кодирования: проверка состояния RTMP-ввода, исправность кодировщика, транскодирование конвейеров и адаптивная доставка с переменной скоростью передачи данных. — Чтение и анализ журналов контейнеров и сервисов через Docker и Kubernetes (kubectl logs, статусы подов/сервисов, события) в многооблачных средах (в основном GCP). — Исследование базовых проблем с сетью, прокси и шлюзами (TLS-сертификаты, HTTP/HTTPS, конфигурации Nginx/HAProxy). — Документирование хода инцидента и общение с клиентами в Zendesk/Jira, предоставление четких обновлений. — Эскалация сложных проблем до L3-инженеров с хорошо структурированным контекстом: журналы, шаги воспроизведения, рабочие гипотезы и собранные артефакты в хранилище объектов (S3/GCS). — Поддержание чистоты тикетов и соблюдение процедур передачи смен между дежурствами. Условия: — Работа в компании Andersen Kazakhstan Ltd. — Гибкий график. — Удаленная работа. — Частичная занятость. — Опыт работы не менее 2 лет. — Уровень английского Upper-Intermediate и выше. — Готовность к работе в нерабочее время (покрытие вызовов) по расписанию: с понедельника по пятницу с 00:00 до 05:30 CET, в выходные круглосуточно. — Персональные данные защищены в соответствии с правилами GDPR. — Возможность профессионального, финансового и карьерного роста. — Доступ к корпоративному обучающему порталу. — Компенсация за сертификацию (AWS, PMP и т.д.). — Частная медицинская страховка и компенсация за спортивные мероприятия. — Реферальная программа. — Возможность сменить проект и развить экспертизу. — Работа с лидерами в различных отраслях. — Возможность дополнительного заработка до 1000 EUR в годовом бонусе.

Задачи: — Привлечение персонала на вахту по имеющимся вакансиям компании ПРОИЗВОДСТВО, СКЛАДЫ: комплектовщики, упаковщики, грузчики, сварщики, операторы линии, водители погрузчиков, сборщики заказов; — Использование собственных ресурсов по работным сайтам, ресурсы компании не предоставляются. Требования: — Желание зарабатывать и развиваться; — Рассматриваются кандидаты только с опытом работы в массовом подборе персонала - обучение не проводится; — Наличие своих источников поиска кандидатов. Условия: — Полностью удалённая работа (фриланс); — Свободный график работы; — Выплата каждую неделю за адаптированных кандидатов; — Персональный менеджер на связи.

Задачи: — Размещение и продвижение вакансий на платформе Авито. — Работа с платными инструментами продвижения объявлений и контроль рекламного бюджета. — Анализ эффективности публикаций: просмотры, отклики, стоимость обращения и количество подходящих кандидатов. — Обработка входящих откликов, проведение первичных телефонных и онлайн-интервью. — Ведение базы кандидатов и актуализация информации о ходе подбора. — Контроль выхода кандидатов на работу и сбор обратной связи. — Соблюдение правил Авито и требований законодательства при размещении вакансий и обработке персональных данных. Требования: — Умение принимать решения о перераспределении бюджета на основании аналитики и результатов рекламных кампаний. — Эффективность использования рекламного бюджета и соблюдение утверждённого лимита расходов. — Опыт работы рекрутером, авитологом или специалистом по размещению объявлений от 1 года. — Практический опыт работы с Авито: публикация, продвижение и оптимизация объявлений. — Понимание принципов работы платных размещений и рекламных инструментов платформы. — Умение писать грамотные, понятные и привлекательные тексты вакансий. — Навыки обработки большого количества откликов и быстрого первичного отбора. — Умение выявлять мотивацию кандидата и аргументированно презентовать вакансию. — Навыки работы с таблицами, CRM и базами кандидатов. — Умение анализировать показатели эффективности и работать с рекламным бюджетом. — Ответственность, внимательность, самостоятельность и ориентация на результат. — Грамотная устная и письменная речь. Условия: — Заработная плата 100 000 ₽ на руки. — Первый месяц оформление по ГПХ договору, далее оформление по трудовому договору. — Фиксированный оклад + премия за выполнение согласованных показателей. — Официальное трудоустройство по ТК РФ. — График работы 5/2. — Работа в комфортном офисе по ул. Профсоюзная д. 3, в трёх минутах от метро Академическая. — Чай, кофе, вода в офисе. — Предоставление необходимых рабочих инструментов и доступа к платформе Авито. — Рекламный бюджет за счёт компании. — Понятные KPI и прозрачная система мотивации. — Возможность влиять на стратегию привлечения кандидатов и эффективность подбора.

Задачи: — Анализ сайтов конкурентов: изучение структуры, лендингов, SEO — Мониторинг рекламы конкурентов в поисковых системах и социальных сетях — Проверка работы конкурентов в роли «тайного покупателя»: оформление заявок, общение с менеджерами, оценка скорости и качества обратной связи — Прохождение воронки продаж конкурентов, сбор информации о процессе обработки заявок и работе с клиентами — Подготовка отчетов по результатам анализа конкурентов и рекомендаций для повышения эффективности работы компании Требования: — Опыт конкурентного анализа (сайты, реклама, продукты и воронки продаж) — Понимание digital-воронки: от привлечения трафика до конверсии — Навыки анализа лендингов и показателей конверсии — Базовое понимание SEO и принципов работы поискового продвижения — Опыт анализа скриптов продаж и коммуникации с клиентами — Уверенное владение Excel, умение работать с таблицами и отчетами Условия: — Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные — Комфортные кафе и столовые: уютные пространства для общения с коллегами за чашкой кофе, обсуждения совместных проектов и последних корпоративных новостей — Уникальная атмосфера в команде: разнообразие поколений и культур, способствующее созданию вдохновляющей рабочей среды — Инвестиции в ваше будущее: повышение компетенций и внедрение лучших мировых практик для вашего профессионального роста — Возможность посещения бизнес-мероприятий: участие в мероприятиях, способствующих расширению профессиональных связей и знаний — Корпоративные фитнес-услуги: на площадке корпорации доступны фитнес-залы, залы для занятий йогой, SPA-центры и массажные кабинеты с персональной скидкой для сотрудников.

Задачи: — Выстраивать лидогенерацию вместе с маркетингом, ставить задачи по посадочным страницам, материалам и креативам под сегменты и гипотезы. — Самостоятельно настраивать и вести аутрич с использованием Apollo или аналогов, прогревать почты, проводить ресерч, запускать email- и LinkedIn-рассылки, анализировать их эффективность. — Оценивать и квалифицировать лиды, сравнивать каналы привлечения и предлагать новые. — Формулировать и проверять гипотезы по ICP и продажам, при необходимости менять ICP. — Проводить демонстрации продукта для фаундеров, CEO и финансовых директоров (часто на английском), отрабатывать возражения, готовить персональный фоллоу-ап. — Договариваться об условиях и вести клиента как аккаунт-менеджер до первой выплаты. — Вести CRM и воронку продаж, выбирать и настраивать необходимые инструменты. Требования: — Опыт B2B-продаж в финтехе с подтверждёнными результатами. — Английский язык на уровне C1–C2, свободное проведение встреч и переговоров. — Понимание работы платежей: международные переводы, конвертация, комиссии, комплаенс. — Практический опыт аутрича: сбор базы, прогрев почт, запуск рассылок, подсчёт конверсий. — Опыт выстраивания с нуля и ведения полного цикла сделки и работы в CRM. — Инициативность, самостоятельность, проактивность, готовность работать в небольшой команде. Будет плюсом: — Опыт продаж в Payroll, EOR/CoR, финтехе или платёжных сервисах. — Опыт первого продажника в стартапе. — Знание ещё одного иностранного языка на хорошем уровне. — Уверенная работа с ИИ и инструментами автоматизации без потери персонализации. Условия: — Оклад 3000-4500 USD + процент с продаж (обсуждается). — Зарплата через сервис компании в любой удобной валюте. — Полностью удалённая работа в распределённой команде. — Отпуск и больничные суммарно до 45 дней в году. — Оплата всех сервисов, нужных для работы: CRM, инструменты аутрича и автоматизации. — Возможность реального влияния на выстраивание продаж с нуля и быстрое принятие решений в команде. — Рост вместе с компанией: расширение отдела продаж по мере роста клиентской базы. Процесс отбора: — Скрининг-интервью (45–60 минут). — Знакомство с CPO и CEO. — Практическое задание: пробная продажа Selfwork на английском (материалы для подготовки предоставляются заранее). — Оффер. Для отклика необходимо прислать резюме и несколько строк о последней самостоятельно закрытой сделке в финтехе: описание продукта, клиент, результаты.

Задачи: — Развивать отношения с действующими рекламодателями: продлевать контракты, увеличивать объём размещений, предлагать новые форматы и комплексные решения. — Привлекать новых B2B-клиентов: вести поиск, совершать звонки, писать письма, проводить переговоры и презентации. — Выявлять бизнес-задачи клиентов: вывод нового продукта, продвижение технологий, развитие дилерской сети, повышение узнаваемости, укрепление экспертного статуса. — Готовить персональные коммерческие предложения, медиакиты и презентации. — Вести сделки в CRM: фиксировать контакты, договорённости, этапы воронки, плановые и фактические суммы. — Участвовать в отраслевых конференциях и выставках в России и за рубежом: встречаться с клиентами, искать новые возможности, развивать профессиональные связи. Требования: — Опыт B2B-продаж рекламы, медийных, PR-, digital- или коммуникационных решений. — Умение самостоятельно искать клиентов, выходить на лиц принимающих решения и доводить переговоры до договора и оплаты. — Навыки развития действующей базы: продление контрактов, возвращение неактивных клиентов, допродажи. — Способность задавать вопросы, видеть бизнес-задачи клиента и формировать персональные предложения. — Грамотная речь и деловая переписка на русском языке. — Владение английским языком на уровне Upper-Intermediate и выше для переписки, презентаций и общения с международными партнёрами. — Готовность разбираться в технической тематике и работать с профессиональной аудиторией. — Готовность к командировкам в России и за рубеж. Условия: — Международные командировки и личные встречи с партнёрами. — Практика английского в деловой переписке и переговорах. — Оклад от 100 000 ₽ на руки; система мотивации — оклад + процент от личных продаж. — Готовая клиентская база, CRM, маркетинговые материалы и поддержка наставника. — Офис рядом с м. «Звенигородская», Пн–Пт, 09:30–18:30.

Задачи: — Владение стратегией MCP и AI экосистемы, определение функций и интеграций, а также значения MCP и AI для Lattice и клиентов. — Стать лидером мнений в области влияния AI на HR. — Выпуск интеграций, создающих рычаги влияния. — Разработка новых инструментов MCP, ресурсов и коннекторов третьих сторон для расширения возможностей администраторов, менеджеров и руководителей с данными Lattice. — Создание прочных основ, таких как аутентификация, агентные фреймворки исполнения и оценки, для ускорения и упрощения будущих интеграций. — Техническое партнерство с инженерной командой, помощь в формировании технического направления дизайна инструментов MCP и инфраструктуры интеграций. — Ведение выхода на рынок совместно с партнерами, запуск интеграций с измеримым влиянием. — Влияние и владение ключевыми результатами по интеграциям, принятию MCP, надежности, активации и росту экосистемы. Требования: — Опыт управления продуктом не менее 6 лет с значительной ответственностью за интеграции, платформы или экосистемы (созданные с нуля, а не просто настроенные). — Прямой опыт создания технических интеграций в мультисторонних экосистемах, например, в ad tech, marketing tech, маркетплейсах, платформах для разработчиков, платежах, подключении данных и т.п., где стратегия партнерства формировала продукт. — Сильная техническая грамотность: уверенное владение паттернами интеграций третьих сторон, синхронизацией данных, сопоставлением полей, вебхуками, аутентификацией/OAuth. — Умение вести архитектурные дискуссии с инженерами и CTO партнеров. — Опыт выпуска масштабируемых и надежных интеграций в сотрудничестве с инженерной командой и организации запусков с go-to-market командами. — Доказательства превращения платформы или экосистемы в конкурентное преимущество. — Четкая и уверенная коммуникация для согласования внутренних команд и внешних партнеров. — Склонность к действию и способность создавать структуру в неоднозначной и быстро меняющейся среде. Плюсы: — Опыт работы с AI экосистемами, MCP, AI агентами или инструментами LLM. — Опыт в мультипродуктовом B2B SaaS или с HR/персональными данными или другими чувствительными данными. Условия: — Полная занятость. — Удаленная работа из Канады, только для резидентов Британской Колумбии или Онтарио. — Годовая зарплата от 135000 до 180000 CAD. — Возможность участия в программе опционов. — Медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование. — Страхование жизни и от несчастных случаев. — Краткосрочное и долгосрочное страхование по инвалидности. — Поддержка психического здоровья и благополучия. — Поддержка в чрезвычайных погодных условиях. — 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. — Гибкий график отпусков, 13 праздничных дней и 3 дня восстановления. — Ежемесячный удаленный рабочий бонус и единовременный бонус на обустройство домашнего офиса. — Взносы в пенсионный план RRSP до 3% от валовой зарплаты (максимум 2500 CAD в год). — Возмещение расходов на обучение до 500 CAD в год. Компания: Lattice — платформа для успеха сотрудников, предлагающая инструменты для оценки эффективности, опросов вовлеченности, обратной связи, постановки целей и планирования карьеры, направленные на развитие и удержание сотрудников. Компания обслуживает более 5000 клиентов по всему миру, включая Loom, Robinhood и Gusto. Lattice придерживается политики равных возможностей и инклюзивности. Местоположение: Удаленная работа из Канады, только для резидентов провинций Британская Колумбия и Онтарио.

Задачи: — Разработка прошивок для микроконтроллеров STM32 и ESP32 на языках C/C++; — Управление сервоприводами и моторами; — Работа с беспроводными модемами; — Работа с датчиками, включая энкодеры и акселерометры; — Тестирование, отладка и полевое тестирование разработанного ПО; — Документирование процесса разработки. Требования: — Высшее профильное образование; — Опыт разработки программного обеспечения для микроконтроллеров не менее 2 лет; — Уверенное владение языками программирования C и C++; — Практический опыт работы с микроконтроллерами STM32 и ESP32; — Опыт программирования двигателей и сервоприводов; — Опыт организации связи между персональным компьютером и микроконтроллерами; — Умение читать электрические схемы. Условия: — Работа в компании "РУБЕЖ", российском производителе мишенного оборудования для тиров, полигонов и учебных центров; — Компания производит автоматические и механические мишенные установки, оборудование для стрельбы, а также специализированные решения для военных и силовых структур.

Задачи: — Организовывать работу отдела кибербезопасности — Оценивать риски кибербезопасности — Разрабатывать нормативные акты и стандарты кибербезопасности — Противодействовать внешним и внутренним угрозам — Анализировать защищенность информационных систем и процессов — Защищать персональные данные пользователей — Взаимодействовать с операторами обработки данных — Обучать сотрудников вопросам кибербезопасности — Выявлять и устранять уязвимости — Контролировать исполнение требований кибербезопасности Требования: — Готовность переехать на Алтай минимум на два года — Наличие опыта работы руководителем отдела кибербезопасности в крупной организации от трех лет — Практическое владение вопросами сетевой безопасности и администрированием защитных средств — Опыт стратегического планирования в области кибербезопасности — Профильное высшее образование либо профессиональную подготовку в сфере информационной безопасности — Глубокое понимание механизмов работы средств защиты информации (DLP, SIEM, WAF) — Компетентность в международных стандартах и фреймворках (CVE, CWE, CVSS, MITRE ATT&CK) Будет плюсом: — Опыт работы с SGRC-системами — Практические навыки применения зарубежных стандартов информационной безопасности Условия: — Работа в офисе на территории курорта, график 5/2, с 9 до 18 часов — Компенсация расходов на аренду жилья — Корпоративное питание — ДМС со стоматологией с первого рабочего дня, действует в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске — Подписка на сервис СберПрайм+ — Занятия по сноуборду и горным лыжам

Задачи: — Управление полным циклом рекрутинга технических и других специалистов — Сотрудничество с основателями компании для создания и управления вакансиями — Скрининг заявок и ведение точных записей кандидатов — Поиск инженеров-программистов для проектов клиентов и внутренних возможностей — Координация интервью и сбор отзывов интервьюеров — Создание и поддержание пула квалифицированных кандидатов — Обеспечение ориентированного на человека опыта кандидата на всех этапах рекрутинга — Управление процессом адаптации, включая документацию, проверку личности и контракты — Ведение записей сотрудников, контрактов и документации по отпускам — Обеспечение правильного обращения с персональными данными кандидатов и сотрудников Требования: — Опыт рекрутинга инженеров-программистов или других технических специалистов — Подтверждённый опыт управления полным циклом рекрутинга, включая sourcing, скрининг, интервью и предложения — Опыт HR-операций, включая адаптацию, ведение записей о трудоустройстве и контракты — Опыт найма международных удалённых команд — Хорошее письменное владение английским языком и умение работать с конфиденциальной информацией — Готовность работать с частичным пересечением с рабочими часами Нью-Йорка Условия: — Полностью удалённая работа из любой страны — Гибкий график работы — Конкурентная оплата — Прямое сотрудничество с основателями — Возможность работать с опытными инженерами и влиять на решения по найму Процесс найма: — Каждое резюме рассматривается человеком, без автоматического скрининга или отказа — Кандидаты, прошедшие отбор, будут приглашены на интервью, включая обсуждение технического найма, которым они управляли от первого контакта до начала работы

Задачи: — Отвечать за коммерческий результат: выручку, поступления и выполнение планов по проектам. — Развивать отношения с инвесторами: персональные предложения, закрытые продажи, крупные сделки. — Масштабировать каналы продаж: прямые, партнёрские, корпоративные. — Создать сильную команду продаж: нанимать лучших, растить экспертность и мотивировать на результат. — Совместно с дирекцией маркетинга формировать позиционирование Hansa Group для инвесторов. Требования: — Более 5 лет руководили продажами премиальной, инвестиционной или доходной недвижимости. — Инвестиционное мышление. Умеете говорить с клиентом через доходность, окупаемость и альтернативную стоимость капитала. — Понимаете экономику девелопмента, включая финансовую модель проекта и механику эскроу.