Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
Коротко о роли
Полный цикл поиска: от снятия профиля вакансии у руководителя до выхода сотрудника. Работа с разными уровнями позиций, организация собеседований он-лайн и офф-лайн.
Задачи:
— Рекрутинг.
— Полный цикл поиска: от снятия профиля вакансии у руководителя до выхода сотрудника.
— Работа с разными уровнями позиций, организация собеседований он-лайн и офф-лайн.
— Адаптация новых сотрудников: доступы WiFi, VPN, внутренние ресурсы, учётка и пр.
— Наполнение контентом внутреннего портала и КЭДО (карточки сотрудников, фото, увлечения).
— Заключение и сопровождение договора ДМС.
— Качественное управление персоналом, разработка приоритетов, развитие сотрудников и прорисовка целей для них, развитие корпоративной культуры.
— Обеспечение офиса ресурсами (канцтовары, продукты, хозтовары).
— Оформление гостевых пропусков, организация встреч и переговоров.
— Взаимодействие с курьерской службой и почтой.
— Подбор, согласование и закупка подарков для партнёров и сотрудников, детей сотрудников, от выбора подрядчика и заключения договора до комплектования.
— План по обучению и повышению квалификации сотрудников, формирование годового бюджета.
— Участие в подготовке корпоративов на других площадках.
— Организация корпоратива на площадке в Москве, Туле.
— Объединение сотрудников офиса/компании.
— Украшение офиса к праздникам.
Требования:
— Высшее образование (бакалавриат) по направлению «Управление персоналом» или смежным специальностям (Психология, Социология, Экономика).
— Опыт работы от 1 года.
— Знание трудового законодательства РФ и законодательства РФ о персональных данных, правила найма, увольнения, оплаты труда, отпусков и больничных.
— Навыки подбора персонала.
— Умение составлять вакансии, проводить собеседования, оценивать кандидатов.
— Владение HR-системами, например, 1С:ЗУП, HRM-платформы, ATS (системы отслеживания кандидатов), системы КЭДО.
— HR-аналитика.
— Работа с метриками: текучесть кадров, time to hire, eNPS, стоимость найма.
— Умение работать с документами.
— Документирование трудовых отношений, ведение учёта и регистрации документов в информационных системах.
— Грамотная устная и письменная речь.
Условия:
— Коммуникабельность.
— Эмпатия.
— Умение решать конфликты.
— Организованность.
— Стрессоустойчивость.
— Умение автоматизировать рутинные задачи и процессы.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
61/100
Средняя вакансия
Оценка от Job Hunters AI
Менеджер по подбору персонала/HR менеджер; широкий круг задач; зарплата не указана; понятные задачи.
Из чего сложилась оценка. Нажмите, чтобы узнать подробнее
Широкий круг задач
Обязанности выходят за рамки классического рекрутинга и включают управление офисом, организацию корпоративов, закупку подарков и оформление пропусков, что расширяет зону ответственности.
Из объявления
Адаптация новых сотрудников: доступы WiFi, VPN, внутренние ресурсы, учётка и пр. … (памятка), наполнение контентом внутреннего портала и КЭДО, (карточки сотрудников, фото, увлечения). … Заключение и сопровождение договора ДМС
Мэтч и сопроводительное
Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.