Задачи:
— Вести маркетинговые запуски и спецпроекты: планировать этапы, координировать команду, контролировать сроки и результат
— Вести партнёрские проекты и коллаборации: искать партнёров, разрабатывать механики, вести переговоры и сопровождать проекты до реализации
— Планировать и запускать CRM-кампании: продумывать механики, сегменты, коммуникации в email, push и SMS
— Анализировать эффективность CRM и маркетинговых кампаний, формировать выводы и гипотезы для дальнейших запусков
— Отслеживать ключевые маркетинговые метрики и готовить регулярные отчёты и аналитику
— Участвовать в разработке и реализации маркетинговой стратегии брендов
— Вести проектную документацию, календари запусков, дорожные карты и трекеры
— Сопровождать работу с подрядчиками, договорами, счетами и актами
— Готовить презентации и представлять идеи и результаты команде, руководству и партнёрам
— Контролировать соответствие материалов бренд-гайдам и внутренним стандартам
Требования:
— Опыт работы в маркетинге от 2 лет
— Хорошие навыки коммуникации и презентации
— Высокий уровень проактивности, самоорганизации и ответственности
— Умение видеть не только процесс, но и результат
— Понимание digital-маркетинга, базовых метрик эффективности и логики работы рекламных кампаний
— Навык подготовки сильных, структурных и визуально понятных презентаций
— Умение работать в режиме многозадачности и держать под контролем несколько проектов одновременно
Условия:
— Гибридный формат работы (1-2 дня удаленно)
— Комфортный офис в историческом центре Москвы (м. Трубная) с уютным внутренним двориком и террасой
— Корпоративный бонус во всех ресторанах
— Возможности профессионального и карьерного роста внутри компании
— Заработная плата обсуждается
Задачи:
— Полный цикл подбора персонала: поиск, интервью, отбор и сопровождение до выхода.
— Закрытие ключевых позиций компании: продажи, клиентский сервис, маркетинг, руководители и др.
— Самостоятельный поиск сильных кандидатов.
— Проведение первичных интервью и оценка кандидатов.
— Организация финальных собеседований с руководителем.
— Сопровождение и помощь в адаптации новых сотрудников.
— Формирование кадрового резерва.
— Улучшение вакансий, воронки и системы найма.
— Выполнение поручений собственника по бизнесу.
— Поиск подрядчиков, сервисов, информации и оптимальных решений.
— Работа с таблицами и документами.
— Контроль поручений, договорённостей и дедлайнов.
— Взаимодействие с командой и подрядчиками.
— Помощь в организации и улучшении внутренних процессов.
— Решение нестандартных операционных задач.
— Поиск и бронирование услуг, билетов, отелей и т.д.
— Организация встреч, записей и других личных вопросов собственника.
— Поиск и покупка необходимых товаров и услуг.
— Очень редкий выезд по Москве (примерно 1 раз в месяц или вообще нет).
— Другие личные организационные задачи, позволяющие экономить время руководителя.
Требования:
— Опыт в HR / подборе персонала от 1 года.
— Успешное закрытие ключевых и сложных вакансий.
— Умение находить сильных людей и формировать эффективную команду.
— Самостоятельность и умение быстро находить решение новой задачи.
— Готовность к ответственности и нестандартным поручениям.
— Проактивность: приходит не только с проблемой, но и с вариантами её решения.
— Уверенная работа с Google-сервисами и AI-инструментами.
— Грамотная письменная и устная коммуникация.
— Умение работать без постоянного контроля.
— Готовность к очень редким выездам по городу.
— Наличие стабильного интернета и ноутбука.
Условия:
— Доход с быстрым ростом до 100 000 ₽ и выше: первый месяц — испытательный срок 60 000 ₽, со второго месяца — 80 000 ₽ + KPI, далее повышение по мере достижения результатов и роста ответственности.
— Существенный дальнейший рост дохода вместе с карьерным ростом внутри компании по прозрачной карте карьерного и финансового роста.
— График работы: понедельник–пятница, 09:00–18:00 по московскому времени.
— Работа на 98% удалённая, с очень редкими выездами по Москве.
— Выплаты 2 раза в месяц.
— Оформление по договору ГПХ или самозанятость.
— Работа напрямую с собственником компании.
Карьерный и финансовый рост:
— Возможная траектория развития: HR-менеджер / ассистент → Senior HR / ассистент → HR Lead → Chief of Staff (правая рука собственника) → COO (операционный директор).
— Каждый следующий уровень предполагает расширение полномочий и ответственности, а также существенный рост дохода.
ищет маркетолога, который будет запускать рекламные и промо-кампании, анализировать их эффективность и искать новые возможности для роста транзакций. Разрабатывать и запускать рекламные и промо-кампании;
Зарплата не указана
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Задачи:
— Самостоятельное маркетинговое планирование, защита коммерческому директору и реализация маркетинговых мероприятий;
— развитие существующих брендов и продуктов, вывод на рынок новых продуктов;
— подбор подрядчиков, координация их работы;
— анализ рынка FMCG своими силами, покупка мониторингов;
— организация мероприятий, подготовка стендов, POS-материалов, анализ эффективности участия и отчетность;
— разработка презентаций, упаковок, этикеток, подарков и т.д.;
— поддержка продаж, выбор и анализ эффективности различных инструментов продвижения продукции.
Требования:
— опыт работы в маркетинге по продвижению продуктов питания от 5 лет;
— понимание рынка FMCG, его особенности, специфики, ключевых клиентов;
— навыки аналитики продаж, каналов сбыта, сегментов, регионов;
— умение планировать бюджеты промо-активностей, оценивать эффективность;
— разработка концепций и стратегий по выводу на рынок имиджевых продуктовых линеек по ТМ компании.
Условия:
— зарплата по результатам собеседования, квартальные и годовые бонусы в зависимости от достижения показателей;
— подчинение Коммерческому директору;
— оформление по ТК с первого дня работы;
— офис в центре Москвы в шаговой доступности от метро Третьяковская / Новокузнецкая.
Задачи:
— Разрабатывать и реализовывать SMM-стратегию бренда.
— Формировать контент-план и контентную стратегию.
— Придумывать идеи для постов, коротких видео, stories, reels и других форматов.
— Работать с трендами социальных сетей и адаптировать их под бренд.
— Создавать контент, который не только набирает просмотры и реакции, но и помогает продавать.
— Выстраивать коммуникацию с аудиторией и формировать лояльное сообщество вокруг бренда.
— Работать над визуальным стилем и общей подачей бренда в социальных сетях.
— Взаимодействовать с дизайнерами, фотографами, видеографами, блогерами и другими подрядчиками.
— Искать и тестировать новые форматы продвижения.
— Работать с блогерами и лидерами мнений.
— Анализировать статистику социальных сетей и эффективность контента.
— Отслеживать, какие форматы и темы приводят аудиторию и продажи, и масштабировать эффективные решения.
— Участвовать в формировании рекламных и промо-активностей бренда.
Требования:
— Опыт работы в SMM от 2–3 лет.
— Понимание того, как развивать коммерческий бренд через социальные сети.
— Умение самостоятельно придумывать контент и форматы продвижения.
— Хорошее понимание современных трендов социальных сетей.
— Опыт работы с короткими видео и понимание принципов создания контента, который получает органические охваты.
— Понимание аналитики социальных сетей и основных маркетинговых показателей.
— Опыт работы с блогерами и рекламными интеграциями будет большим плюсом.
— Насмотренность, чувство визуала и понимание современных брендов.
— Инициативность: умение самостоятельно предлагать идеи.
— Ориентация не только на охваты, но и на бизнес-результат.
— Будет плюсом умение превращать обычный продукт в интересный контент, понимание причин успеха роликов, умение находить и масштабировать работающие механики, следить за современными российскими и зарубежными брендами, работать самостоятельно и с командой подрядчиков, понимать связь между контентом, рекламой, аудиторией и продажами.
Условия:
— Работа над развивающимся брендом с большим потенциалом роста.
— Возможность напрямую влиять на развитие бренда и его позиционирование.
— Формат работы обсуждается.
— График — 5/2.
— Конкурентная заработная плата по итогам собеседования.
— Возможность роста вместе с проектом.
Задачи:
— Формировать и реализовывать план CRM-коммуникаций: от идеи до запуска и анализа результатов
— Проектировать карты коммуникаций / CJM: определять сегменты, сценарии, каналы и частоту взаимодействия
— Управлять CRM-каналами в Mindbox: Email, SMS, App-Push, In-App и мессенджеры
— Запускать маркетинговые акции и кампании «под ключ»: настройка механик, координация запуска, контроль качества
— Работать с подрядчиками (дизайн, агентства, копирайтеры): постановка задач, контроль сроков и приемка результатов
— Анализировать эффективность коммуникаций и акций (OR, CTR, CR, GMV, LTV), формировать выводы и рекомендации
— Проводить A/B-тесты, выдвигать и проверять гипотезы по росту частоты, среднего чека и удержания
— Изучать конкурентов и лучшие CRM-практики, адаптировать их под задачи бизнеса
— Поддерживать актуальность CRM-документации (карты коммуникаций, сценарии, гипотезы)
Требования:
— Опыт работы CRM-маркетологом от 1 года (e-commerce / retail / агентство)
— Практический опыт работы с Mindbox или аналогичными CRM-платформами
— Опыт работы с HTML
— Понимание lifecycle-маркетинга, сегментации (RFM, поведенческая), персонализации
— Опыт запуска массовых и триггерных коммуникаций по нескольким каналам
— Умение работать с метриками эффективности CRM-коммуникаций и делать выводы на основе данных
— Навык самостоятельной постановки задач и ведения кампаний «от идеи до результата»
— Базовое понимание экономики акций, маржинальности и каннибализации
— Внимательность к деталям и ответственность за результат
Условия:
— Работа в крупной федеральной компании из ТОП-10 рейтинга аптечных сетей
— Официальное трудоустройство, полная занятость
— Конкурентная белая заработная плата
— Удаленный формат работы
— Возможность роста и развития
— Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их семьям
— Корпоративные скидки на здоровье и обучение
Ищем менеджера, который уверенно закрывает полный цикл работы с проектами: от заявки клиента до финального файла с версткой. принимать и обрабатывать входящие запросы, согласовывать сроки и стоимость;
Обязанности Цепочка поставок: пять фулфилментов (SLA, инвентаризации, претензии), пополнение FBO-складов площадок, скорость доставки, возвраты; руководство логистами и логистами ВЭД.
— управлять сайтом и продажами: отвечать за показатели сайта — трафик, конверсию, выручку, средний чек, возвраты; — анализировать текущее состояние сайта и искать узкие места в воронке продаж;
Самостоятельно развивать продажи промышленного оборудования: находить потенциальных заказчиков и перспективные проекты до появления официального запроса, выходить на ЛПР и технических специалистов, формировать собственную воронку и вести проекты от первого контакта до заключения договора.
— Разработать понятную стратегию продвижения чайного бренда: как сделать продукт узнаваемым и востребованным; — Сформировать сильные рекламные смыслы: почему покупатель должен выбрать именно этот чай;
Зарплата не указана
Все вакансии в одном месте — страница 2 · Job Hunters