Вакансии

Location: New York; San Francisco Workplace: Hybrid ABOUT BASETEN Baseten powers mission-critical inference for the world's most dynamic AI companies, like Cursor, Notion, OpenEvidence, Abridge, Clay, Gamma, and Writer. By uniting applied AI research, flexible infrastructure, and seamless developer tooling, we enable companies operating at the frontier of AI to bring cutting-edge models into production. We're growing quickly and recently raised our $1.5B Series F https://www.baseten.co/blog/announcing-our-series-f/, led by Altimeter Capital, Conviction Partners, and Spark Capital. Join us and help build the platform engineers turn to ship AI products. THE ROLE We're looking for an experienced recruiter to help us scale our marketing org. You'll work closely with hiring managers and marketing leadership to build out the team across every function, from product marketing and demand gen to content, brand, and events. You'll own ambitious hiring goals and get deep on our product and the AI infrastructure space, so you can speak credibly to candidates about what we build and why it matters. RESPONSIBILITIES - Full-cycle recruiting: Own Marketing's hiring goals and process, from role kickoff through offer acceptance - Sourcing: Work with hiring managers to define what "excellent" looks like for each role, then build pipelines through targeted sourcing and creative outreach - Candidate experience: Partner closely with recruiting coordination on delivering an exceptional candidate experience, from first reach out to offer close - Process improvement: Refine and scale our recruiting process to move faster while keeping a high bar REQUIREMENTS - 3+ years of full-cycle recruiting experience, ideally at a fast-growing startup with big headcount goals - Experience hiring across marketing functions (e.g. product marketing, demand gen, growth, content, brand, events) - Experience recruiting for a technical product, ideally developer tools, infrastructure, or AI - Ownership mindset: you take responsibility for a team's hiring goals and fix what's slowing you down - Strong organization, with the ability to run multiple searches at once - Clear, direct written and verbal communication BENEFITS - Competitive compensation, including meaningful equity - (U.S. only) 100% coverage of medical, dental, and vision insurance for employee and dependents - Flexible PTO policy including company wide Winter Break (our offices are closed from Christmas Eve to New Year's Day!) - Paid parental leave - Fertility and family-building stipend through Carrot - (U.S. only) Company-facilitated 401(k) - Exposure to a variety of ML startups, offering unparalleled learning and networking opportunities. Apply now to embark on a rewarding journey in shaping the future of AI! If you are a motivated individual with a passion for machine learning and a desire to be part of a collaborative and forward-thinking team, we would love to hear from you. At Baseten, we are committed to fostering a diverse and inclusive workplace. We provide equal employment opportunities to all employees and applicants without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, genetic information, disability, or veteran status. We are an Equal Opportunity Employer and will consider qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with applicable law (by example, the requirements of the San Francisco Fair Chance Ordinance, where applicable).

Location: San Francisco, California; New York, New York Workplace: Hybrid WHO WE ARE Notion is the collaborative AI workspace where teams and agents think together https://www.youtube.com/watch?v=vkpYpWfEK5s. We're building one place where your knowledge, projects, meetings, and AI tools live side by side, so work is faster, clearer, and less fragmented. Millions of individuals, small teams, and large companies run their work on Notion. Notinos (our employees) are customer zero in bringing this future of work to life. We care about craft, building things that last, and the belief that great work is still fundamentally human. Our goal isn’t to ship the next feature. Each and every team of Notinos is working to set the standard for how humans work together in the AI era. From building a business’s system of record to making and managing AI agents to automating away the busy work, we care deeply about giving our customers more time for their life’s work. ABOUT THE ROLE: We are seeking an experienced sales recruiting leader to drive recruiting efforts across the Americas (AMER). This leadership role will be responsible for building high-caliber sales teams across Solutions Consultants, Outcomes Architects, Business Development Representatives, and field leadership roles. The ideal candidate will bring deep expertise in sales recruiting and a proven track record of pairing strong people leadership with the operational rigor required to deliver aggressive hiring plans. This person will stay close to headcount and pipeline data and work closely with sales leadership to keep hiring targets on track.   This role can be based in either San Francisco or New York City. We work from our offices on Mondays, Tuesdays and Thursdays (our Anchor Days) because we do our best thinking and building together in person. We’re looking for someone who’s excited to work alongside the team during those days. WHAT YOU'LL ACHIEVE: - Own AMER hiring strategy: Shape and execute the AMER Sales hiring strategy through headcount forecasting, pipeline analysis, and recruiting capacity planning, with clear accountability for delivering against ambitious growth targets - Protect talent density: Partner with AMER Sales leaders to define exceptional talent profiles, calibrate hiring teams on evidence-based assessment, and ensure every hire raises the bar. - Influence business strategy: Serve as the hiring subject matter expert and trusted advisor to the GM of AMER Sales and broader Sales leadership team, using talent, market, and recruiting insights to shape business decisions, workforce plans, and hiring priorities. - Team leadership: Build and lead a high-performing team of sales recruiters, hiring exceptional talent and providing clear direction, coaching, and development. - Drive operational rigor: Establish a consistent weekly operating rhythm to review headcount, pipeline health, recruiter capacity, risks, and progress against hiring targets, taking action when plans are off track - Talent pipeline development: Build and maintain robust talent pipelines for current and future hiring needs across all sales disciplines - Shape decisions through data: Leverage headcount, pipeline, market, and recruiting performance data to generate insights, influence business decisions, and shape workforce and hiring strategy. - Employer branding: Collaborate with marketing and talent brand teams to strengthen our employer value proposition in the sales community SKILLS YOU'LL NEED TO BRING: - 7+ years of recruiting leadership experience with a focus on sales and GTM roles - Proven track record of building and scaling sales organizations in high-growth environments - Strong leadership skills with a track record of building, growing, and developing high-performing recruiting teams where people do their best work. - Strategic mindset with the ability to balance long-term planning with tactical execution - Hands-on forecasting and analytical capability with experience using headcount, pipeline, and capacity data to manage hiring-plan delivery in close partnership with RevOps and Finance - Excellent stakeholder management and ability to influence senior sales leadership - Knowledge of market dynamics and sales compensation trends - You don’t need to be an AI expert, but you’re curious and willing to adopt AI tools to work smarter and deliver better results Notion is committed to providing highly competitive cash compensation, equity, and benefits. The compensation offered for this role will be based on multiple factors such as location, the role’s scope and complexity, and the candidate’s experience and expertise, and may vary from the range provided below. For roles based in San Francisco or New York City, the estimated base salary range for this role is $225,000 - $275,000 per year. By clicking “Submit Application”, I understand and agree that Notion and its affiliates and subsidiaries will collect and process my information in accordance with Notion’s Global Recruiting Privacy Policy https://notion.notion.site/Notion-Global-Recruiting-Privacy-Policy-fc3eb4e829354a26a2bb6fd5e289b550?pvs=74 and NYLL 144 https://notion.notion.site/Ashby-AI-Bias-Audit-2b0efdeead05803bbbfae159ec86c528. #LI-Onsite A NOTE ON AI You don’t need deep AI expertise for every role, but we do expect every Notino to be intellectually curious, drawn to tinkering and discovery, and excited to use AI as a real collaborator in their work. For some roles, AI fluency is a core requirement — when that’s the case, we'll say so explicitly in the qualifications. People who thrive here don’t treat AI as a novelty. They use it to think better, and make their work easier for others to build on. EQUAL OPPORTUNITY & ACCOMMODATIONS We hire talented people from a wide range of backgrounds. If you’re excited about this role but don’t meet every bullet, we still encourage you to apply. Notion is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of any legally protected characteristic. Consistent with applicable law, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records. Notion provides reasonable accommodations during the application process; if you need one, please let your recruiter know. Notion is proud to be an equal opportunity employer. We do not discriminate in hiring or any employment decision based on race, color, religion, national origin, age, sex (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), marital status, ancestry, physical or mental disability, genetic information, veteran status, gender identity or expression, sexual orientation, or other applicable legally protected characteristic. Notion considers qualified applicants with criminal histories, consistent with applicable federal, state and local law. Notion is also committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans in our job application procedures. If you need assistance or an accommodation due to a disability, please let your recruiter know.

Обязанности: — Нанимать инженеров, которые создают роботов: робототехнический ИИ (VLA), манипуляция, аппаратное и программное обеспечение — Самостоятельно исследовать рынок и напрямую выходить на кандидатов — Привлекать лидеров для следующего этапа развития компании, включая роли в офисе CEO, такие как Head of Delivery — Формировать команды, которые превращают робота в бизнес: производство, цепочка поставок, финансы, продажи, ИТ и безопасность Требования: — Право на работу в Великобритании Будет плюсом: — Опыт закрытия позиций директора и вице-президента в executive search или in-house Условия: — Базовая зарплата £90k-100k + бонус за каждого закрытого кандидата — Более 30 оплачиваемых дней отпуска — Частное медицинское страхование — Пенсия 8% — Завтрак, обед и перекусы в офисе Дополнительная информация: — Работа в офисе 5 дней в неделю, контракт по UK

Задачи: — Поиск кандидатов через job-сайты, Telegram, социальные сети, базы кандидатов и другие источники — Первичный отбор кандидатов и оценка большого количества откликов — Проведение телефонных и онлайн-собеседований — Ведение большого количества вакансий и кандидатов одновременно — Контроль кандидатов на всех этапах подбора и своевременная коммуникация с ними — Взаимодействие с нанимающими руководителями и получение обратной связи по кандидатам — Работа с планом по закрытию вакансий и KPI рекрутера — Работа с отказами, выходами на работу и невыходами кандидатов Требования: — Опыт работы в подборе персонала от 1 года — Обязателен опыт именно в массовом подборе персонала — Опыт одновременного ведения большого количества вакансий и кандидатов — Опыт подбора специалистов в контакт-центр (КЦ) — Опыт подбора менеджеров по продажам (МП) — Опыт подбора других массовых и линейных позиций — Умение быстро оценивать большое количество откликов и проводить первичный отбор кандидатов — Опыт проведения телефонных и онлайн-собеседований — Умение работать с большими воронками кандидатов — Навык поиска кандидатов через job-сайты, Telegram, социальные сети, базы кандидатов и другие источники — Умение работать с планом по закрытию вакансий и KPI рекрутера — Контроль кандидатов на всех этапах подбора и своевременная коммуникация с ними — Опыт работы с отказами, выходами на работу и невыходами кандидатов — Умение взаимодействовать с нанимающими руководителями и оперативно получать обратную связь по кандидатам — Грамотная речь и развитые коммуникативные навыки — Высокая скорость работы и способность эффективно работать в условиях большого потока задач Будет плюсом: — Опыт массового подбора от 2 лет — Опыт закрытия вакансий КЦ, менеджеров по продажам, операторов, менеджеров по работе с клиентами и других массовых позиций — Опыт работы в FinTech / MFO / банках / e-commerce / digital / call-центрах — Опыт работы с высокими объемами: большое количество интервью и закрытий в месяц — Понимание основных рекрутинговых метрик и конверсий воронки — Опыт работы с ATS/CRM и таблицами для ведения базы кандидатов — Опыт самостоятельного формирования базы и холодного поиска кандидатов Условия: — Зарплата указана в USDT — График работы 5/2 — Полный рабочий день — Удалённая работа

Условия работы: — График: 5/2 — Зарплата: от 800 USDT / месяц — Формат: удалённая работа — Занятость: полный рабочий день Основные задачи: — Опыт работы в подборе персонала от 1 года. — Обязателен опыт именно в массовом подборе персонала. — Опыт одновременного ведения большого количества вакансий и кандидатов. — Опыт подбора специалистов в контакт-центр (КЦ). — Опыт подбора менеджеров по продажам (МП). — Опыт подбора других массовых и линейных позиций. — Умение быстро оценивать большое количество откликов и проводить первичный отбор кандидатов. — Опыт проведения телефонных и онлайн-собеседований. — Умение работать с большими воронками кандидатов. — Навык поиска кандидатов через job-сайты, Telegram, социальные сети, базы кандидатов и другие источники. — Умение работать с планом по закрытию вакансий и KPI рекрутера. — Контроль кандидатов на всех этапах подбора и своевременная коммуникация с ними. — Опыт работы с отказами, выходами на работу и невыходами кандидатов. — Умение взаимодействовать с нанимающими руководителями и оперативно получать обратную связь по кандидатам. — Грамотная речь и развитые коммуникативные навыки. — Высокая скорость работы и способность эффективно работать в условиях большого потока задач. Что мы ожидаем от кандидата (будет преимуществом): — Опыт массового подбора от 2 лет. — Опыт закрытия вакансий КЦ, менеджеров по продажам, операторов, менеджеров по работе с клиентами и других массовых позиций. — Опыт работы в FinTech / MFO / банках / e-commerce / digital / call-центрах. — Опыт работы с высокими объемами: большое количество интервью и закрытий в месяц. — Понимание основных рекрутинговых метрик и конверсий воронки. — Опыт работы с ATS/CRM и таблицами для ведения базы кандидатов. — Опыт самостоятельного формирования базы и холодного поиска кандидатов.

Задачи: — Опыт работы в подборе персонала от 1 года. — Обязателен опыт именно в массовом подборе персонала. — Опыт одновременного ведения большого количества вакансий и кандидатов. — Опыт подбора специалистов в контакт-центр (КЦ). — Опыт подбора менеджеров по продажам (МП). — Опыт подбора других массовых и линейных позиций. — Умение быстро оценивать большое количество откликов и проводить первичный отбор кандидатов. — Опыт проведения телефонных и онлайн-собеседований. — Умение работать с большими воронками кандидатов. — Навык поиска кандидатов через job-сайты, Telegram, социальные сети, базы кандидатов и другие источники. — Умение работать с планом по закрытию вакансий и KPI рекрутера. — Контроль кандидатов на всех этапах подбора и своевременная коммуникация с ними. — Опыт работы с отказами, выходами на работу и невыходами кандидатов. — Умение взаимодействовать с нанимающими руководителями и оперативно получать обратную связь по кандидатам. — Грамотная речь и развитые коммуникативные навыки. — Высокая скорость работы и способность эффективно работать в условиях большого потока задач. Требования: — Опыт массового подбора от 2 лет будет преимуществом. — Опыт закрытия вакансий КЦ, менеджеров по продажам, операторов, менеджеров по работе с клиентами и других массовых позиций. — Опыт работы в FinTech / MFO / банках / e-commerce / digital / call-центрах. — Опыт работы с высокими объемами: большое количество интервью и закрытий в месяц. — Понимание основных рекрутинговых метрик и конверсий воронки. — Опыт работы с ATS/CRM и таблицами для ведения базы кандидатов. — Опыт самостоятельного формирования базы и холодного поиска кандидатов. Условия: — График: 5/2. — Зарплата: от 800 USDT / месяц. — Формат: удалённая работа. — Занятость: полный рабочий день.

Задачи: — точечный поиск и «хантинг» редчайших специалистов (Executive Search). — глубокое интервьюирование кандидатов топового звена (Оценка). — полное сопровождение кандидата и координация всех этапов найма (Партнерство). — ведение отчетности и этапов работы в CRM (E-staff). Требования: — опыт в кадровом агентстве от 2 лет, понимание специфики агентского бизнеса и умение работать в высоком темпе. — владение инструментами Executive Search и готовность решать сложные задачи. Условия: — фиксированный оклад 50 000 руб. — высокий доход без «потолка», средний доход рекрутеров — 300 000 руб. — локация: офис в Москва-Сити (Башня Федерация). — график: 5 дней в офисе. — карьерный лифт: возможность при выполнении KPI возглавить собственную группу рекрутеров.

Unimatch Lab is an AI-driven venture studio from Silicon Valley. They build their own AI stack and a portfolio of AI products: 7 products across Future of Work, Longevity, Kids Universe and Education. They are looking for a hands-on Senior Recruiter who owns up to 5 vacancies at a time, from the hiring-manager brief to the signed offer. You will hire for engineering, product, ML/AI, design, analytics, marketing and sales on the international market. Key responsibilities: — Run the full recruiting cycle from hiring-manager brief to offer — Source, screen and attract candidates across USA, MENA, EU and LATAM — Run interviews on hard skills, soft skills, motivation and culture fit — Build role-specific sourcing strategies and screening scripts — Agree priorities and role profiles with hiring managers and close the feedback loop — Keep a transparent funnel with clear analytics: conversions, sources, time-to-fill Required qualifications: — 4+ years of full-cycle recruiting, at least 2 of them in startups or fast-growing tech — Closed roles in engineering, product, ML/AI, design, analytics, marketing and sales, including senior and hard-to-fill ones — Hands-on international recruiting: USA, MENA, EU, LATAM — LinkedIn Recruiter, X-Ray, Boolean Search, Notion, Claude (up to writing your own agent skills) — English B2+, Russian native or fluent Format: remote, Europe / Belarus / LATAM In your message, answer one question: how do you use AI in your day-to-day work?

Ищут рекрутера с опытом 3+ года в сферах Gambling, Crypto, Nutra.

Задачи: — Управление полным циклом рекрутинга от поиска до оффера и адаптации. — Рекрутинг специалистов в IT и Digital Marketing. — Поиск кандидатов через Telegram, job boards и другие каналы. — Проведение первичных интервью и координация этапов найма. — Работа с ATS/CRM и поддержание базы кандидатов. Условия: — Полностью удалённая работа. — Фиксированная зарплата + бонусы за результат. — Бонусы от $250+ за каждого успешного кандидата. — Использование AI-инструментов и ресурсов для рекрутинга. — Бюджеты на продвижение вакансий и размещение на job board. — Международная команда и возможности профессионального роста.

Задачи: — Управление полным циклом рекрутинга: от получения запросов на найм и определения профилей кандидатов до управления офферами и поддержки кандидатов на этапе адаптации. — Сбор требований к найму от менеджеров и клиентов, создание описаний вакансий. — Поиск кандидатов через LinkedIn, Telegram, DOU, Djinni, доски вакансий и альтернативные каналы. — Проведение первичного скрининга кандидатов и координация этапов интервью. — Управление офферами, коммуникация с кандидатами и поддержка процесса адаптации. — Ведение систем ATS/CRM и подготовка отчетов по рекрутингу. Требования: — Опыт полного цикла рекрутинга не менее 6 месяцев. — Подтвержденный опыт найма специалистов в IT или Digital Marketing. — Навыки поиска кандидатов: LinkedIn Recruiter, Boolean Search, X-Ray Search. — Уровень английского B1+ для письменного общения и чтения. — Опыт работы с ATS/CRM системами будет плюсом. — Сильные коммуникативные и организационные навыки, умение работать с несколькими задачами одновременно. — Проактивность и высокая ответственность. Условия: — Полностью удаленная работа. — Конкурентная зарплата и бонусы за результат. — Испытательный срок 1 месяц. — Бонусы за успешные наймы. — Доступ к AI-инструментам: ChatGPT Plus, Claude Pro, Grammarly. — Бюджеты на доски вакансий и продвижение вакансий. — Международная динамичная среда и возможности карьерного роста.

Location: United States; Vancouver, Canada Our client, a global leader in Earth-observation satellites, is hiring a Staff Systems Engineer for its Synthetic Aperture Radar (SAR) missions. Fully remote from the US is fine for the first couple of years; relocation to the Vancouver, BC area later is optional, not required. What you will do • End-to-end oversight of SAR engineering across the full lifecycle of a SAR space mission • Own the mission concept of operations and high-level mission specs, including spacecraft budgets that drive the SAR payload • Lead technical solutions for current and future SAR missions: beam mode design, mission concept design, SAR image quality modelling • Lead mission-level risk management, integration, verification and validation • Run design trade-offs across spacecraft systems, coverage and access, SAR payload, SAR processor and end-user applications • Own the SAR side of commissioning, calibration and early operations • Advise senior management and new business; mentor the team What you need • Graduate degree in Electrical Engineering, Engineering Physics, Math or Physics (or equivalent experience) • 15+ years with radar, SAR or similar active imaging systems (hardware, processors and/or data products) • 10+ years in a space systems engineering or similar complex systems environment • SAR remote sensing experience: system design, operation, applications/exploitation and/or calibration • Strong communicator across technical, sales, executive and customer audiences • US citizen or permanent resident (export-control and Controlled Goods requirements) Nice to have : MATLAB, Python; satellite SAR payload design and operations; space mission design (coverage and access, orbital dynamics); spacecraft design (thermal, power, pointing); geospatial data.

Location: Vancouver, Canada; United States What you will do • Contribute end-to-end to SAR engineering across the full lifecycle of a SAR space mission • Contribute to the mission concept of operations and high-level mission specs, including spacecraft budgets for the SAR payload • Lead technical solutions for mission enhancements: beam mode design, mission concept design, image quality modelling • Take part in mission-level risk management, integration, verification and validation • Own design trade-offs across spacecraft systems, coverage and access, SAR payload, SAR processor and end-user applications • Key member of the team through commissioning, calibration and early operations; mentor others What you need • Graduate degree in Electrical Engineering, Engineering Physics, Math or Physics (or equivalent) • 10+ years with radar, SAR or similar active imaging systems (hardware, processors and/or data products) • 5+ years in a space systems engineering or similar complex systems environment • SAR remote sensing experience: system design, operation, applications/exploitation and/or calibration • Strong communicator • US citizen or permanent resident Nice to have : MATLAB, Python; satellite SAR payload design and operations; space mission design; spacecraft design; geospatial data.

Location: Vancouver, Canada; United States Our client is hiring a Staff-level engineer to lead a highly specialized team building cutting-edge, high-throughput signal processing systems that turn raw satellite radar data into SAR imagery, deployed on the ground and potentially on board spacecraft. Fully remote from the US; optional relocation to Vancouver later. What you will do • Lead the definition, specification, technical risk management, integration, verification and validation of SAR processors, new and existing • Supervise interface control document development; ensure hardware and software components integrate into the larger ground or space segment • Coordinate trade-offs between theoretical algorithms and their implementation on the actual processor • Troubleshoot root causes of processing errors and artefacts in image products and find mitigations; optimize processing time toward near-real-time • Take part in mission design trade-off studies; mentor the team; advise senior management and new business pursuits What you need • Degree in Electrical Engineering, Engineering Physics, Math or Physics (or equivalent) • 12+ years in an engineering environment, including 5+ years on complex signal processing systems (radar, medical imaging, computer vision or similar) and 10+ years in a large product development or systems engineering environment • Solid grounding in high-speed, high-throughput data analysis and transmission design • MATLAB, Python or C++ • Clear communicator to technical, sales, executive and customer audiences • US citizen or permanent resident Nice to have : SAR remote sensing (system design, operation, exploitation, calibration); satellite SAR payload design and operations; FPGA or ASIC based system design; geospatial data.

Задачи: — Full-cycle подбор IT- и AI/ML-специалистов — Активный сорсинг через LinkedIn, GitHub, Telegram и профильные AI/ML-ресурсы — Холодный поиск и аутрич кандидатов — Ведение воронки найма, контроль сроков и качества закрытия вакансий — Работа с HR-метриками: time-to-hire, cost-per-hire, конверсия по этапам — Формирование пайплайна кандидатов и кадрового резерва по IT/AI-направлению — Участие в развитии employer brand компании на IT/AI-рынке Требования: — От 2 лет опыта в IT-рекрутинге — Опыт самостоятельного ведения full-cycle подбора — Сильные навыки активного сорсинга и холодного аутрича — Опыт работы с воронкой найма и HR-метриками — Умение работать в условиях быстрого роста и меняющихся приоритетов — Опыт найма AI/ML-специалистов будет преимуществом — Английский язык будет плюсом Условия: — Full-time — Офис в Ташкенте — Официальное трудоустройство по ТК Узбекистана — Заработная плата от 15 000 000 сум

Задачи: — Управление полным циклом рекрутинга: от получения запросов на найм и определения профилей кандидатов до управления офферами и поддержки кандидатов на этапе адаптации. — Сбор требований к найму от менеджеров и клиентов, создание описаний вакансий. — Поиск кандидатов через LinkedIn, Telegram, DOU, Djinni, доски вакансий и альтернативные каналы. — Проведение первичного скрининга кандидатов и координация этапов интервью. — Управление офферами, коммуникация с кандидатами и поддержка процесса адаптации. — Ведение систем ATS/CRM и подготовка отчетов по рекрутингу. Требования: — Опыт полного цикла рекрутинга не менее 6 месяцев. — Подтвержденный опыт найма специалистов в IT или Digital Marketing. — Навыки поиска кандидатов: LinkedIn Recruiter, Boolean Search, X-Ray Search. — Уровень английского B1+ для письменного общения и чтения. — Опыт работы с системами ATS/CRM будет плюсом. — Сильные коммуникативные и организационные навыки, умение работать с несколькими задачами одновременно. — Проактивность и высокая ответственность. Условия: — Полностью удаленная работа. — Конкурентная зарплата и бонусы за результат. — Испытательный срок 1 месяц. — Бонусы за успешные наймы. — Доступ к AI-инструментам: ChatGPT Plus, Claude Pro, Grammarly. — Бюджеты на доски вакансий и продвижение вакансий. — Динамичная международная среда и возможности карьерного роста.

Задачи: — разбирать отклики и самостоятельно искать IT-специалистов — проводить первичный скрининг и презентовать вакансии — сопровождать кандидатов на всех этапах найма — работать в команде и выполнять KPI по найму Требования: — опыт в рекрутинге от 6 месяцев — желание расти именно в IT-рекрутинге — свободный русский и английский — уверенное и чёткое общение с людьми — готовность к динамичному темпу и ответственность — комфортная работа в удалённом формате и виртуальном офисе Условия: — полностью удалённый формат работы с командой в виртуальном видео-офисе — график 5/2, 09:00–19:00 — обед 1 час + три перерыва по 15 минут — доход $1000–1500 + бонусы

Задачи: ▫️ Искать IT-специалистов через LinkedIn и другие источники ▫️ Проводить первичный скрининг кандидатов ▫️ Вести коммуникацию с кандидатами на русском и английском ▫️ Координировать интервью ▫️ Вести кандидатов на всех этапах процесса найма ▫️ Искать новые эффективные каналы для IT-сорсинга Требования: 🔹 Опыт в IT Recruitment от 6 месяцев 🔹 Русский — свободно 🔹 Английский — B2+ 🔹 Опыт поиска и привлечения IT-кандидатов 🔹 Навыки проведения первичных интервью и оценки кандидатов 🔹 Ответственность, самостоятельность и желание развиваться Условия: — Полностью удалённую работу — Онлайн-офис и командное взаимодействие — Международную команду — Стабильную full-time занятость — Зарплату от $1000-1500$ — Возможность профессионального и финансового роста