Вакансии

Задачи: — Руководить отделом кадров из 3 человек. — Контролировать кадровое делопроизводство. — Обеспечивать корректность и своевременность кадровых процессов. — Развивать автоматизацию КДП в 1С. — Повышать эффективность работы кадровой функции. Это роль для человека, который умеет сочетать сильную экспертизу в кадровом администрировании с системным управлением процессами. Компания: — Один из лидеров отрасли. — Стабильный бизнес. — Штат около 1000 сотрудников. Ключевая задача: Обеспечить качественное кадровое администрирование для компании численностью около 1000 сотрудников и развивать автоматизацию процессов.

Задачи: — Организация работы по привлечению и работе с финансовыми институтами и корпоративными клиентами.

Задачи: — Разработка и развитие единой методологии CJM в компании, включая определение принципов построения и актуализации карт клиентского пути, требований к данным и формату результатов. — Создание и актуализация CJM для стратегических клиентских сегментов и ключевых клиентских сценариев B2C, PROFI и B2B. — Анализ существующего клиентского опыта на основе исследований, Voice of Customer, поведенческих и операционных данных. — Выявление клиентских потребностей, барьеров и точек роста. — Проектирование целевых клиентских сценариев, обеспечивающих бесшовный опыт на разных этапах клиентского пути и между каналами взаимодействия. — Систематизация существующих знаний о клиентах: объединение результатов исследований, сегментации, Voice of Customer, клиентских метрик, поведенческих и транзакционных данных в единую картину клиентского пути. — Организация регулярного цикла актуализации клиентских знаний, включая изменения в поведении сегментов и сценариях. — Развитие компетенции CJM внутри компании: создание стандартов, шаблонов и обучающих материалов, проведение воркшопов и обучение команд работе с клиентским путём. — Интеграция CJM в процессы разработки продуктов, услуг и бизнес-инициатив, участие в приоритизации изменений с позиции клиентской ценности. — Экспертное сопровождение приоритетных кросс-функциональных инициатив от выявления клиентского барьера до передачи согласованного целевого сценария в реализацию и оценки результатов совместно с бизнес-командами. Требования: — Опыт работы в области Customer Experience, Customer Journey Management, сервис-дизайна, исследований или продуктового развития от 4–5 лет. — Практический опыт построения и применения CJM как инструмента принятия бизнес-решений и управления изменениями. — Хорошее понимание методов качественных и количественных клиентских исследований и умение формулировать исследовательские задачи. — Умение работать одновременно с различными источниками клиентских данных и превращать большой объем информации в понятные выводы, приоритеты и рекомендации. — Системное мышление и способность выстраивать методологию и процессы с нуля. — Опыт работы в крупных кросс-функциональных организациях и способность влиять на команды вне прямого административного подчинения. — Сильные навыки фасилитации: способность проводить рабочие сессии с бизнесом и переводить обсуждение клиентского опыта в конкретные проблемы и решения. — Умение аргументировать свою позицию и работать со стейкхолдерами разного уровня. — Опыт в retail, e-commerce, omnichannel-бизнесе или сервисных компаниях будет преимуществом. — Уверенное владение инструментами визуализации CJM и подготовки управленческих материалов. Условия: — ДМС со стоматологией. — Возможности для развития и карьерный рост. — Удобная форма работы. — Бонус за друга. — Корпоративное обучение. — Скидки от партнеров. — Уютная столовая и комната отдыха. — Социальные проекты. — Страхование жизни. Место работы: Москва, офис компании Лемана ПРО, адрес: Автозаводская, ЗИЛ, проспект Лихачёва, 15.

Location: Birkirkara, Malta; Birżebbuġa, Malta; Gżira, Malta; Città Vittoriosa, Malta; Għaxaq, Malta; Msida, Malta; Naxxar, Malta Workplace: hybrid At TechBiz Global, we are providing recruitment service to our TOP clients from our portfolio. We are currently seeking a Head of Accounts & Tax to join one of our clients ' teams. If you're looking for an exciting opportunity to grow in a innovative environment, this could be the perfect fit for you. Responsibilities: • Lead and oversee the Accounts & Tax department, including the preparation of budgets, forecasts, and performance reports • Manage a portfolio of local and international clients across accounting, VAT, tax, and advisory matters • Review management accounts, financial statements, VAT returns, tax computations, and related reporting deliverables • Advise clients on Maltese tax legislation, international tax matters, EU directives, double tax treaties, transfer pricing, and financial reporting obligations • Manage and oversee tax and accounting compliance for corporate and individual clients • Provide accounting, tax, and business advisory support to clients across various industries • Drive new business opportunities in accounting and tax advisory and support partners with client pitches and proposals • Build, mentor, and manage a team of accounting and tax professionals, providing guidance and technical training • Manage workflow allocation, departmental deadlines, and team performance • Stay abreast of changes in local and international accounting and tax legislation, advising clients and internal teams accordingly • Foster strong relationships with clients, tax authorities, regulatory bodies, and external stakeholders • Identify opportunities for operational improvements, efficiencies, and service enhancements within the department • University degree in Accountancy, Law, or a related field, with specialised qualification in tax (ADIT, Master’s in Tax, or equivalent) considered an asset • Recognised professional qualification (e.g., ACCA, CPA, or warranted Accountant/Lawyer) • Minimum of 7 years’ experience within accounting and taxation, preferably within a professional services environment • Strong knowledge of Maltese accounting standards, VAT legislation, Maltese tax legislation, EU directives, and cross-border issues • Proven track record in managing advisory projects, client portfolios, and departmental operations • Previous experience leading and mentoring teams • Excellent leadership, client relationship, organisational, and communication skills • Ability to manage multiple priorities and deadlines effectively • Proficiency in English; Maltese considered an asset What We Offer • Competitive senior management remuneration package • Direct visibility and influence within a growing, medium-sized firm • Opportunities to work on complex, high-profile local and international matters • Professional development and CPD support • A collaborative, approachable culture with strong partner access • Flexibility and work-life balance in a professional environment

Задачи: — Возглавить разработку продуктового портфеля всей категории, основываясь на анализе рынка, выбирать модели и обеспечивать их вывод на рынок с лучшим качеством, идеальной посадкой и в нужные сроки. — Формировать продуктовый план по линейкам и определять приоритеты запусков и доработок. — Анализировать рынок и находить товары, которые нужны покупателю, даже если их ещё нет на WB. — Выстроить единую систему превращения идеи в коммерчески успешную модель: контролировать технические задания для фабрик, итерации, фокус-группы и слушать отзывы. — Ставить задачи технологу, конструктору, фабрикам, поставщикам тканей и фурнитуры, контролировать сроки и себестоимость. — Желательно ездить на фабрики в Китай 3–6 раз в год. Цель компании на 2027 год: занять 40% рынка WB и OZON в комбинезонах, леггинсах, женском и мужском термобелье, с оборотом 6-8 млрд ₽.

Компания СДЭК в Москве ищет Руководителя центра управления талантами, который будет отвечать за проведение аудита текущих процессов оценки и карьерного развития, разработку и реализацию годовой стратегии управления талантами, а также обновление и документирование регламентов работы отдела. В задачи входит цифровизация и автоматизация процессов с созданием метрик для оценки эффективности, формирование и управление кадровым резервом на ключевые позиции, включая топ-менеджмент и операционные роли. Необходимо создать систему карьерного роста с возможностями горизонтальных и вертикальных перемещений, а также внедрить и развивать систему Performance Review с привязкой результатов к системе вознаграждений и карьерным решениям. Требуется анализ трендов и подготовка прогнозов по кадровому обеспечению. Кандидат должен иметь не менее 6 лет опыта в HR, включая внедрение систем оценки персонала и управление кадровым резервом в условиях трансформации, навыки стратегического планирования, опыт цифровизации и автоматизации, умение строить партнерские отношения с руководителями разных уровней, системное мышление и лидерские качества. Предлагается официальное трудоустройство, стабильная зарплата, график 5/2 с 9:00, возможность работы на месте или в гибридном формате, профессиональный и карьерный рост, поддержка команды и наставников, корпоративный университет и работа в международной компании с амбициозными задачами.

Задачи: — Построить SMM-систему для метода «ВсеЛенская терапия», включая метрики роста, позиционирование, tone of voice, рубрикатор и воронку «контент → регистрация → продажа». — Пересобрать отдел из 5–8 человек. — Вести сквозную аналитику до продаж программ и LTV. Требования: — Опыт работы в SMM не менее 5 лет, из них минимум 2 года на руководящей позиции с командой от 5 человек. — Навыки разработки контент-стратегии для экспертного бренда, инфобизнеса или онлайн-образования. — Опыт работы с аналитическими инструментами: Яндекс.Метрика или Google Analytics, UTM-метки, дашборды, а также понимание показателей CAC, CR, ROMI, LTV. — Опыт управления бюджетами и подрядчиками, а также использование искусственного интеллекта в контенте и аналитике. Условия: — Удалённая работа, полный рабочий день, график 5/2, договор гражданско-правового характера.

Задачи: — Выстраивать коммуникацию между бизнесом, командами разработки и заказчиками; — Управлять портфелем из примерно 40 проектов, включая продуктовое развитие и кастомную доработку под заказчика; — Руководить командой из 10 проект-менеджеров; — Управлять бюджетом портфеля до 1 миллиарда рублей; — Обеспечивать закрытие проектов в срок с положительной рентабельностью и высоким уровнем удовлетворённости клиентов. Требования: — Опыт работы от 3 лет в роли руководителя проектного офиса (PMO) в продуктовой IT-компании; — Сильные лидерские качества, умение вести за собой команду и вдохновлять на результат; — Уверенное владение Jira, Confluence, MS Project.

Задачи: — Управление дизайн-производством, включая загрузку и очередь задач, контроль сроков и качества. — Найм и обучение команды дизайнеров. — Подготовка команды к пиковым нагрузкам. — Обеспечение качественных макетов за 3–5 часов без накопления очереди и постоянного участия собственника. Требования: — Опыт управления командой из минимум 5 дизайнеров не менее 2 лет. — Опыт организации большого потока графических задач. — Достижения в виде сокращения сроков, уменьшения ошибок или затрат, повышения производительности. — Реальные внедрения автоматизации или AI в работу команды с измеримым эффектом. — Знание Photoshop и работа с нейросетями. Условия: — Удалённая работа, график 5/2 с 09:00–18:00 или 10:00–19:00. — Оклад 100–120 тыс. рублей на руки. — Работа с действующей командой из 10 графических дизайнеров и резервом исполнителей. Регулярное самостоятельное создание макетов не требуется.

Задачи: — работать и развивать отношения с крупными корпоративными клиентами Банка и дочерними компаниями ГК АФК Системы — выявлять текущие потребности компаний, организовывать и участвовать в переговорах с представителями компаний — развивать бизнес с клиентами по приоритетным направлениям: заведение ВЭД, увеличение доли FX, привлечение остатков ДВ/депозитов, установление факторинговых лимитов — прорабатывать и структурировать сделки, утверждать их на комитетах Банка — координировать работу с профильными подразделениями — заниматься сбором документов и предварительным анализом кредитоспособности — согласовывать технические задания, проекты решений и кредитно-обеспечительную документацию с клиентами — проводить комплексную поддержку клиента Требования: — релевантный опыт работы в банке от 3-х лет — опыт работы с корпоративными клиентами (акционерами) — высшее образование Условия: — профессиональное развитие, обучение, курсы и тренинги от внешних провайдеров и Корпоративного университета — официальное оформление с первого дня согласно ТК РФ — корпоративные бонусы и скидки — поддержка опытного наставника — ДМС с первого дня, медицинские чекапы, консультации психолога, стоматология — возможности развития в любых направлениях — комфортная атмосфера в коллективе без лишних формальностей — корпоративные праздники, конкурсы с призами, сообщества по интересам — гибкий график работы (гибридный формат, офис, удалёнка) — офис в 2-х минутах от м.Технопарк с зоной отдыха, массажными креслами и приставками — корпоративный спорт, соревнования, тренировки, сообщества — сообщества по интересам: настольные игры, книги, путешествия Адрес работы: Москва, Автозаводская, ЗИЛ, Технопарк, проспект Андропова, 18к1.

Responsibilities: — Lead communications strategy — Manage media relationships — Handle crisis communications The role involves working within the fintech and financial services sectors, with emphasis on public relations, storytelling, strategic writing, regulation, and financial acumen. Experience with AI is also relevant. Work format is remote.

В должности руководителя отдела развития бизнеса предстоит заниматься привлечением новых рекламодателей, преимущественно прямых брендов, а также выявлением и развитием новых коммерческих возможностей в B2B-сегменте. В обязанности входит проведение переговоров и согласование выгодных условий сотрудничества, а также регулярное взаимодействие с партнерами через звонки, встречи и участие в профильных конференциях. Работа предполагает использование различных источников трафика, включая In-App, Programmatic и SMS. Кандидат должен обладать собственной сетью контактов в индустрии для эффективного привлечения брендов и заключения сделок, а также иметь опыт построения долгосрочных партнерских отношений.

Задачи: — Привлечение крупных медиабаинговых команд через личные связи. — Переговоры с C-level: выявление объемов и закрытие платежных задач. — Представление компании на конференциях и в профильных комьюнити. — Сопровождение B2B-сделок до подключения и первых спендов. — Развитие партнерств и масштабирование объемов сотрудничества. Требования: — Широкий нетворк среди медиабаинговых команд, арбитражников и affiliate-агентств. — Успешный опыт конвертации личных связей в сделки. Условия: — Удаленный формат работы.

Задачи: — Возглавить юридическое направление компании. — Выстроить процессы в юридической и комплаенс сфере. — В перспективе сформировать собственную команду Legal & Compliance. Требования: — Опыт работы 4–5+ лет непосредственно в Forex/CFD-брокере. — Опыт 3–4 года на руководящей позиции (Head of Legal / Legal Director / General Counsel / CLO). — Основная специализация — Legal, Compliance как дополнительное направление. — Опыт международного регулирования, лицензирования, договоров с PSP, банками и финансовыми партнёрами. — Свободный русский и рабочий английский языки. Условия: — Прямое взаимодействие с CEO и влияние на стратегические решения бизнеса. — Возможность построить Legal & Compliance функцию практически с нуля. — Гибридный график работы. — 24 дня оплачиваемого отпуска.

Компания, работающая в сферах iGaming, Gambling и Forex, запускает новый технологичный продукт и ищет Chief Business Development Officer (CBDO) или руководителя отдела развития бизнеса. Проект уже имеет готовую платформу, техническую инфраструктуру, собственный трафик и поддержку разработчиков, и сейчас находится в стадии активного масштабирования. Основные обязанности включают поиск и привлечение affiliate-партнёров, вебмастеров и медиабаинговых команд, развитие партнёрской сети и установление долгосрочных отношений, работу с Tier-1, RU/CIS и другими географическими регионами, поиск новых каналов трафика и развитие маркетинговых стратегий, запуск и масштабирование партнёрских связок, управление рекламными и партнёрскими бюджетами, а также формирование собственного отдела BD/Affiliate по мере роста проекта. Требуется опыт в iGaming, Gambling, Betting, Crypto, Forex или Affiliate Marketing, наличие собственной базы контактов (аффилиаты, вебмастера, медиабаинговые команды), умение самостоятельно привлекать партнёров и доводить сотрудничество до запуска, понимание моделей CPA, RevShare, Hybrid, опыт работы с Tier-1 GEO будет преимуществом, знание английского языка на уровне Upper-Intermediate и выше, а также самостоятельность, проактивность и ориентация на коммерческий результат. Опыт в Prediction Markets приветствуется, но рассматриваются и специалисты из смежных областей. Предлагается базовая зарплата от €3 000 до €5 000+ net с бонусами и процентами от результатов, бюджеты на масштабирование от $100 000 до $150 000+ в месяц, возможность удалённой работы или работы в офисе, поддержка релокации на Кипр, прямое взаимодействие с фаундерами без бюрократии и свобода в принятии решений, а также возможность сформировать собственную команду для развития направления.

Задачи: — Разработка стратегии выхода на рынок, включая сегментацию клиентов по каждому продукту, оценку потенциала, определение лиц, принимающих решения, выбор приоритетных каналов и последовательности продаж. — Личное привлечение клиентов: формирование целевой базы, прямой выход на собственников, инвесторов, девелоперов и управляющие компании; инициирование встреч, сопровождение переговоров до подписания. — Создание коммерческих предложений и аргументов ценности совместно с командами управления недвижимостью и цифровых продуктов. — Организация системы продаж: постановка этапов воронки в Битрикс24, критериев квалификации, причин отказов, правил ведения сделок и еженедельного прогноза. — Подготовка предложений, согласование коммерческих условий, заключение договоров и передача проданных услуг и проектов в исполнение. — Сбор обратной связи от рынка и клиентов, проверка цен, тарифов и форматов сотрудничества, рекомендации по адаптации предложения. Требования: — Опыт личных продаж от 5 лет в сложных корпоративных продажах или развитии бизнеса с доказуемыми примерами лично привлечённых клиентов и заключённых контрактов. — Опыт запуска клиентского потока, воронки и коммерческих процессов с нуля без готового отдела или сильной маркетинговой поддержки. — Навыки продажи услуг и решений с длительным циклом выбора, несколькими участниками решения и индивидуальными условиями договора. — Предпочтителен опыт работы на рынке коммерческой недвижимости, консалтинга, услуг для собственников или продажи корпоративных цифровых продуктов. — Навыки ведения переговоров с первыми лицами компаний, расчёта коммерческой выгоды, работы с Битрикс24 и достоверного прогнозирования продаж. Ключевые навыки включают активные продажи, развитие и планирование продаж, B2B продажи, телефонные переговоры, деловую коммуникацию, заключение договоров и прямые продажи. Работа в офисе в Москве, Деловой центр (Москва-Сити).

Задачи: — Координировать заказы между менеджерами и сотрудниками — Вести таблицы — Размещать материалы на сайт — Анализировать ошибки Требования: — Умение фиксировать договорённости и сроки — Навык выявления расхождений в документах — Способность собирать и структурировать информацию — Уверенное владение Word, Excel или Google Таблицами (фильтры, формулы, сводные таблицы) — Опыт работы с нейросетями для обработки текста — Навык делового письма Условия: — Удалённая работа — График 5/2 — Оклад 40 000 ₽

Задачи: — Разработка годовой и квартальной коммуникационной стратегии, постановка целей (KPI), участие в определении позиционирования бренда. — Организация ATL/BTL-активностей, PR-кампаний, контент-маркетинга, SMM, работы с инфлюенсерами. — Формирование, распределение и оптимизация маркетингового бюджета, контроль ROMI (рентабельности инвестиций). — Укрепление имиджа компании, контроль соблюдения айдентики, создание конкурентных преимуществ. — Анализ эффективности рекламных каналов, активности конкурентов и поведения целевой аудитории. — Работа с внешними подрядчиками (рекламные агентства, подрядчики) и смежными отделами внутри компании. — Постановка задач, подбор, обучение и мотивация сотрудников. Требования: — Опыт управления маркетинговыми коммуникациями в ритейле / FMCG. — Опыт работы с ТВ, OOH, indoor и digital каналами. — Сильный опыт реализации 360° кампаний. — Понимание, как маркетинг влияет на офлайн-трафик. — Опыт управления медиабюджетами и оценки эффективности. — Навыки проведения тендеров и работы с агентствами. — Опыт управления командой. — Внимание к деталям и высокий уровень контроля качества. — Будет плюсом: опыт в food-ритейле или e-grocery. — Кейсы по масштабным федеральным рекламным кампаниям. — Опыт построения маркетинговых процессов «с нуля» или трансформации функции. — Способность «переводить» язык бизнеса в язык клиента. — Баланс креатива и прагматичного подхода к эффективности. — Системность и контроль — от стратегии до исполнения в магазине. Условия: — Трудоустройство и социальный пакет согласно ТК РФ. — Готовы рассматривать формат гибридной работы. — График работы 5/2. — Заработная плата обсуждается с успешными кандидатами.