Задачи:
— Управление расписаниями клиницистов, их профилями, доступностью и зонами обслуживания в системе CareLink.
— Координация расписания и логистики по штату Нью-Джерси.
— Оптимизация маршрутов клиницистов с учётом географии, доступности и операционных приоритетов.
— Выявление и устранение ошибок в расписании, перегрузок, неиспользованной ёмкости и пробелов в покрытии.
— Управление изменениями в расписании в последний момент из-за отсутствия сотрудников, срочных запросов и потребностей на местах.
— Координация ежедневных заданий для медсестёр и медицинских ассистентов.
— Поддержка процесса утверждения отпусков и обновления расписания в сотрудничестве с клиническими менеджерами.
— Ответы на вопросы по расписанию в реальном времени и решение связанных с ним проблем.
— Обучение новых членов клинической команды и операционных партнёров работе с CareLink.
— Использование одобренных AI и автоматизированных инструментов для оптимизации повторяющихся процессов, повышения точности и снижения ручной работы.
— Документирование процессов и поддержание перекрёстного обучения для обеспечения стабильного операционного покрытия.
Требования:
— Опыт в планировании, координации персонала, полевой логистике или операциях в здравоохранении.
— Проживание в Нью-Джерси, предыдущий опыт жизни там или глубокие знания географии, транспортных маршрутов и региональных особенностей штата.
— Опыт использования AI или автоматизации для улучшения бизнес-процессов.
— Высокая организованность и умение управлять конкурирующими приоритетами в быстром темпе.
— Внимание к деталям и способность быстро выявлять и решать операционные проблемы.
— Эффективное общение с клиническими, административными и руководящими командами.
— Готовность осваивать новые системы и работать в меняющейся среде.
— Приветствуется опыт работы с CareLink, планированием в здравоохранении, Google Workspace или Excel.
Условия:
— Удалённая работа с приоритетом кандидатов из Нью-Джерси.
— Конкурентная базовая зарплата и возможности участия в акционерном капитале.
— Программа бонусов по результатам работы, 401k с софинансированием и регулярные пересмотры компенсаций.
— Медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование.
— Инициативы поддержки психического здоровья, включая "No-Meeting Fridays", ежемесячные корпоративные выходные, доступ к ресурсам по психическому здоровью и гибкий график отпусков.
— Культура remote-first, поддерживающая сотрудничество и гибкость.
— Программы обучения, наставничества, финансирование профессионального развития и регулярная обратная связь по результатам работы.
— Дополнительные бонусы: программа покупки акций сотрудников (ESPP), компенсация расходов на обустройство рабочего места, ежемесячные выплаты на мобильную связь и интернет, оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком и другие преимущества.
О компании:
Clover Health занимается реформированием страхования здоровья, сочетая данные и человеческую эмпатию для улучшения здоровья своих клиентов. Компания создала собственное программное обеспечение и аналитику для поддержки клинического персонала в предоставлении персонализированной помощи. В компании ценят разнообразие и инклюзивность, являясь работодателем равных возможностей.
УдалённоСША; This role is remote, though we're prioritizing candidates based in New Jersey; Diversity not only includes race and gender identity, but also age, disability status, veteran status, sexual orientation, religion and many other parts of one’s identity
Задачи:
— Формирование и реализация информационной политики региона, включая ключевые направления коммуникации с населением посредством СМИ;
— Организация и контроль работы по освещению мероприятий, направленных на реализацию федеральных инициатив, нацпроектов, госпрограмм и региональных программ развития;
— Информирование населения о работе исполнительных органов власти, важных социальных и политических событиях, программах поддержки и перспективах развития региона;
— Выстраивание конструктивного взаимодействия с региональными и федеральными СМИ;
— Медиа-сопровождение мероприятий историко-патриотического направления.
Требования:
— Магистратура, специалитет (ГМУ, юриспруденция, экономика / иное образование в соответствующей сфере);
— Стаж ГГС от 5 лет;
— Наличие управленческого опыта в должности не ниже заместителя руководителя государственного органа;
— Выстроенное взаимодействие с РОИВ и ФОИВ;
— Знание ФЗ о госслужбе, о коррупции, о бюджетном управлении, о госзакупках.
Условия:
— Отпуск от 40 календарных дней;
— Компенсация за найм жилья
В должности заместителя министра в Министерстве транспорта и автомобильных дорог Нижегородской области предстоит руководить и координировать работу управления, неся персональную ответственность за выполнение поставленных задач. В обязанности входит контроль за исполнением поручений министра, а также документов и планов работы. Необходимо организовывать анализ и прогнозирование развития транспортного комплекса, участвовать в реализации федеральных и региональных государственных программ, а также в стратегическом планировании. Кроме того, требуется координировать вопросы безопасности дорожного движения и обеспечивать устойчивую работу транспортных организаций. Кандидат должен иметь высшее образование (специалитет или магистратура) в одной из следующих областей: наземные транспортно-технологические комплексы, экономическая безопасность, технология транспортных процессов, государственное и муниципальное управление, реклама и связи с общественностью, менеджмент, финансы и кредит, экономика или юриспруденция. Также необходим опыт работы по специальности не менее 4 лет и стаж государственной службы не менее 4 лет.
headНижний Новгород
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Искать точки. Составлять список магазинов, сетей и базаров своего города, с которых стоит начать: от знакомых владельцев до самых проходимых точек в спальных районах.
As the Principal Product Manager for ClickHouse Cloud, you will be responsible for leading the development and delivery of the product working closely with engineering, customers, and stakeholders. What you will do:
Location: Москва, гибрид, RU; Россия
О команде
Команда маркетинговых коммуникаций и бренда Авито Товаров отвечает за то, как пользователи воспринимают продукты вертикали в рекламных коммуникациях. Мы разрабатываем позиционирование, коммуникационные стратегии и айдентику, запускаем федеральные и региональные рекламные кампании и оцениваем их влияние на бренд- и маркетинговые метрики.
Какие задачи вас ждут:
организовывать работу отдела маркетинговых коммуникаций, выстраивать процессы и управлять изменениями;
управлять разработкой позиционирования и коммуникационной стратегии бизнес-юнита;
вести стратегические бренд-проекты, в том числе:
разрабатывать бренд-гайдлайны;
создавать айдентику;
работать с неймингом;
отслеживать тональность рекламных коммуникаций и проверять её соответствие бренд-гайдлайнам;
руководить разработкой рекламных кампаний федерального и регионального уровня, в том числе:
настраивать ключевые процессы с рекламными агентствами и продакшен-хаусами;
управлять коммуникационными стратегиями рекламных кампаний;
выстраивать процессы внутренней креативной команды;
контролировать оценку результатов рекламных кампаний, анализ бренд-исследований и опросов, а также выводы о связи между изменением восприятия и маркетинговыми метриками;
проводить тендеры по выбору рекламных подрядчиков и управлять работой менеджеров по маркетинговым коммуникациям в рамках проектов;
организовывать взаимодействие с кросс-функциональной командой: продуктовым маркетингом, центрами экспертизы в команде маркетинга, продуктовым дизайном и другими командами;
организовывать работу команды: менеджеров по маркетинговым коммуникациям, дизайн-лидов, копирайтеров и дизайнеров;
контролировать загрузку команды;
развивать сотрудников, ставить цели и оценивать эффективность.
Мы ждём, что вы:
работали в маркетинговых коммуникациях, бренд-менеджменте или смежных направлениях от 9 лет;
имеете опыт работы с AI и агентскими системами;
владеете процессами и каналами маркетинговых коммуникаций;
понимаете общие принципы медиапланирования и маркетинговой стратегии;
работали с аналитическими инструментами и исследованиями, связанными с эффектом бренда и креатива;
можете объяснить связь своей работы с маркетинговыми результатами;
разрабатывали позиционирование и коммуникационные стратегии, участвовали в ребрендингах и крупных проектах по айдентике и бренд-архитектуре;
владеете английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate;
управляли командой.
Работа у нас — это:
расширенная забота о здоровье: ДМС, страхование жизни, онкострахование;
сервис психологической поддержки, а также финансовые, юридические и ЗОЖ-консультации для вас и ваших близких;
корпоративный спорт: групповые тренировки, велбиинг-приложение;
спецпредложения от партнёров и скидки на сервисы Авито: бронирование жилья, услуги продвижения, ипотечное страхование;
компенсация питания.
— Build, own, and maintain the Global AI Hackathon master plan, including milestones, critical path, dependencies, owners, and deadlines; — Drive execution across the complete lifecycle: preparation, launch, competition, regional phases, global final, awards, and closure;
Задачи:
— Управлять складской, транспортной логистикой, last mile и сетью точек выдачи.
— Отвечать за P&L, KPI, себестоимость и операционную эффективность.
— Развивать региональную сеть и масштабировать процессы.
— Внедрять автоматизацию и развивать инфраструктуру.
— Управлять крупной распределённой командой.
— Выстраивать работу с подрядчиками, партнёрами и франчайзи.
Требования:
— Опыт в операционном управлении от 10 лет.
— Есть экспертиза в логистике, e-commerce, marketplace, retail или FMCG.
— Управляли P&L и крупными командами.
— Понимаете экономику сети, CAPEX/OPEX и инвестиционные проекты.
— Есть опыт автоматизации и масштабирования процессов.
— Английский — B2 и выше.
— Инженерное мышление будет преимуществом.
Условия:
— Для кандидатов из других стран предусмотрен релокационный пакет.
Алматы; 📍 Для кандидатов из других стран предусмотрен релокационный пакет
• Развивать продажи в национальных и региональных торговых сетях. • Вести переговоры с ключевыми клиентами, согласовывать коммерческие условия и контракты.
— Управлять глобальными процессами outstaffing и внедрять единые стандарты во всех региональных командах. — Унифицировать процессы оформления международных сотрудников и анализировать юридические и операционные риски совместно с подразделением ERM.
Выступать в качестве стратегического HR-бизнес-партнера для руководителей бизнеса, обеспечивая согласованность кадровой стратегии с бизнес-приоритетами и целями организации. Взаимодействовать с региональными и глобальными HR-командами для обеспечения единообразия и эффективной реализации HR-стратегий, программ и процессов.
Задачи:
— Возглавить филиал и обеспечить его выход в лидеры регионального рынка ИТ-интеграции.
— Управлять работой офиса в количестве сотрудников до 80 человек в г. Краснодаре: продажи, сопровождение, производство, маркетинг и административная функция.
— Развивать B2B-продажи IT-решений и услуг компании.
— Формировать устойчивую регулярную выручку: развивать сервисные договоры, повторные продажи, допродажи и действующую клиентскую базу.
— Выстраивать и усиливать коммерческую функцию: участвовать в подборе менеджеров, адаптации, обучении и мотивации команды.
— Управлять воронкой продаж, активностью менеджеров, конверсией, качеством работы в CRM и выполнением планов.
— Лично участвовать в переговорах с ключевыми и перспективными клиентами, развивать партнёрские отношения.
— Синхронизировать продажи и производственную команду, контролировать качество клиентского сервиса и загрузку специалистов.
— Управлять выручкой, маржинальностью, бюджетом и ключевыми финансовыми показателями офиса.
— Анализировать рынок, находить новые сегменты, каналы привлечения и точки роста.
— Регулярно представлять результаты работы и планы развития руководству.
Требования:
— Опыт работы не менее 6-10 лет.
— Из них опыт управления B2B-продажами от 2х лет: в роли руководителя филиала или компании/Коммерческого директора/Генерального директора/Основателя или учредителя бизнеса.
— Опыт в IT или технологичном B2B-бизнесе.
— Опыт управления командой не менее 20 человек: постановка задач, контроль исполнения, развитие сотрудников, найм и мотивация.
— Практический опыт личных продаж сложных продуктов или услуг: переговоры с ЛПР, развитие отношений, ведение сделок до результата.
— Опыт роста регулярной выручки: сопровождение, сервисные контракты, подписки, SaaS, аутсорсинг или другие повторяющиеся услуги.
— Понимание финансовых показателей подразделения: выручка, маржинальность, план-факт, расходы, загрузка команды.
— Опыт в 1С, Bitrix24, системной интеграции, автоматизации бизнеса, корпоративном ПО или SaaS.
— Опыт запуска или перезапуска отдела продаж.
— Опыт в телекоме, логистике, геосервисах, профессиональных услугах.
— Опыт развития партнёрских каналов и продаж крупным корпоративным клиентам.
— Готовность лично включаться в ключевые сделки и быть «играющим тренером» для команды.
Условия:
— Место работы: г. Краснодар, ул. Кожевенная, помощь с релокацией.
— График работы: Офисный формат: 5/2 с 09:00 до 18:00.
— Трудоустройство по ТК РФ.
— Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом.
— Фиксированная часть + прозрачная переменная часть, зависящая от чистой прибыли.
Задачи:
— Возглавить филиал и обеспечить его выход в лидеры регионального рынка ИТ-интеграции.
— Управлять работой офиса в количестве сотрудников до 80 человек в г. Краснодаре: продажи, сопровождение, производство, маркетинг и административная функция.
— Развивать B2B-продажи IT-решений и услуг компании.
— Формировать устойчивую регулярную выручку: развивать сервисные договоры, повторные продажи, допродажи и действующую клиентскую базу.
— Выстраивать и усиливать коммерческую функцию: участвовать в подборе менеджеров, адаптации, обучении и мотивации команды.
— Управлять воронкой продаж, активностью менеджеров, конверсией, качеством работы в CRM и выполнением планов.
— Лично участвовать в переговорах с ключевыми и перспективными клиентами, развивать партнёрские отношения.
— Синхронизировать продажи и производственную команду, контролировать качество клиентского сервиса и загрузку специалистов.
— Управлять выручкой, маржинальностью, бюджетом и ключевыми финансовыми показателями офиса.
— Анализировать рынок, находить новые сегменты, каналы привлечения и точки роста.
— Регулярно представлять результаты работы и планы развития руководству.
Требования:
— Опыт работы не менее 6-10 лет.
— Из них опыт управления B2B-продажами от 2х лет: в роли руководителя филиала или компании/Коммерческого директора/Генерального директора/Основателя или учредителя бизнеса.
— Опыт в IT или технологичном B2B-бизнесе.
— Опыт управления командой не менее 20 человек: постановка задач, контроль исполнения, развитие сотрудников, найм и мотивация.
— Практический опыт личных продаж сложных продуктов или услуг: переговоры с ЛПР, развитие отношений, ведение сделок до результата.
— Опыт роста регулярной выручки: сопровождение, сервисные контракты, подписки, SaaS, аутсорсинг или другие повторяющиеся услуги.
— Понимание финансовых показателей подразделения: выручка, маржинальность, план-факт, расходы, загрузка команды.
Преимуществом при отборе будет:
— Опыт в 1С, Bitrix24, системной интеграции, автоматизации бизнеса, корпоративном ПО или SaaS.
— Опыт запуска или перезапуска отдела продаж.
— Опыт в телекоме, логистике, геосервисах, профессиональных услугах.
— Опыт развития партнёрских каналов и продаж крупным корпоративным клиентам.
В кандидате также важны:
— Готовность лично включаться в ключевые сделки и быть «играющим тренером» для команды.
Условия:
— Место работы: г. Краснодар, ул. Кожевенная д. 38
— График работы: Офисный формат: 5/2 с 09:00 до 18:00
— Трудоустройство по ТК РФ
— Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом
— Фиксированная часть + прозрачная переменная часть, зависящая от чистой прибыли.
— Помощь с релокацией обсуждается индивидуально.
Location: Ульяновск
В команду Ульяновского отделения Поволжского банка требуется начальник отдела недвижимости и развития инфраструктуры.
Обязанности
* организовывать и координировать деятельность сотрудников отдела недвижимости и развития инфраструктуры
* организовывать и контролировать выполнение процедур по управлению риском недвижимости (идентификация и оценка риска по операциям, подтвержденных риску недвижимости, соблюдение лимитов, информирование об убытках и превышении выделенных лимитов и т.д.)
* отвечать за проведение анализа рынка недвижимости, консолидацию данных по региональным рынкам, обеспечивает подготовку отчета по текущему уровню расходов Банка на недвижимость
* управлять развитием инфраструктуры
* реализовывать полный управленческий цикл: подбор персонала, мониторинг и оценка эффективности, обучение и аттестация персонала, планирование профессионального развития, организация и проведение контроля состояния условий и охраны труда
* проводить анализ состояния дел по воп.
Требования
* высшее строительное образование
* опыт работы в сфере строительства и недвижимости
* знание законодательства РФ в градостроительном и земельно-имущественной сфере, закупочной деятельности
* знание принципов подбора объектов недвижимости и технических требований к ним для целей развития инфраструктуры филиальной сети.
Условия
* офисный формат работы
* корпоративный спортзал и зоны отдыха
* уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
* программу адаптации и помощь руководителя на старте
* расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
* бесплатную подписку СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
* корпоративную пенсионную программу.
КТО МЫ
Мы — региональная компания с командой более 70 сотрудников, работающая на рынке светотехнической продукции. Наш ассортимент включает сотни брендов и тысячи товарных позиций: от декоративного и интерьерного освещения до промышленного, архитектурного и ландшафтного освещения, а также электроустановочных изделий. Для нас клиент — это партнер. Мы строим долгосрочные отношения и считаем высокий уровень сервиса одним из ключевых преимуществ компании.
Задачи:
— Сопровождать действующих B2B-клиентов;
— Выставлять счета и коммерческие предложения;
— Обрабатывать входящие запросы клиентов;
— Подбирать аналоги и альтернативные решения;
— Контролировать заказы и отгрузки;
— Решать возникающие вопросы клиентов;
— Поддерживать постоянную коммуникацию с клиентской базой;
— Помогать региональному менеджеру в сопровождении и удержании клиентов;
— Своевременно сигнализировать о снижении активности клиентов и помогать региональному менеджеру принимать меры по их удержанию;
— Обеспечивать высокий уровень сервиса на каждом этапе взаимодействия.
Требования:
— Умеет быстро реагировать на запросы клиентов;
— Любит общение и работу с людьми;
— Внимателен к деталям;
— Умеет организовывать свою работу;
— Не забывает про договоренности и задачи;
— Способен самостоятельно доводить вопросы до результата;
— Понимает важность качественного сервиса;
— Готов брать ответственность за своих клиентов.
Как мы оцениваем результат:
Основной показатель работы аккаунт-менеджера — скорость и качество сопровождения клиентов. Мы обращаем внимание на:
— Скорость обработки запросов;
— Качество коммуникации с клиентами;
— Удержание клиентской базы;
— Контроль заказов и отгрузок;
— Качество взаимодействия с региональными менеджерами.
Условия:
— Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
— Испытательный срок от 2 до 3 месяцев;
— График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
— Формат работы: офис;
— Оклад + KPI;
— Корпоративную мобильную связь;
— Обучение продукту и внутренним процессам компании;
— Наставничество и поддержку команды;
— Сильную и профессиональную команду вокруг;
— Возможность влиять на результат и свой доход.
Кому эта работа подойдет:
Тем, кто любит порядок в работе, ценит качественный сервис и умеет выстраивать долгосрочные отношения с клиентами. Не подойдут кандидаты, которым не нравится общение с людьми, не любят многозадачность или предпочитают оставлять вопросы клиентов без оперативной обратной связи.
ОфисДля нас важно не только решить вопрос клиента, но и дать ему уверенность, что его запрос находится в работе!
Задачи:
— Владение стратегией выхода на рынок и упаковкой партнерских экосистем и интеграций Lattice.
— Тесное сотрудничество с командами продукта и интеграций для позиционирования и вывода на рынок возможностей, поддерживаемых партнерами.
— Разработка совместных запусков, кампаний, мероприятий, контента, историй клиентов и программ для руководителей с ключевыми партнерами.
— Перевод возможностей, поддерживаемых партнерами, в понятные клиентские ценности, кейсы, сообщения и дифференцированное позиционирование.
— Создание повторяемых маркетинговых партнерских процессов, включая совместный маркетинг, активацию на местах, возможности для аккаунтов, адвокацию клиентов и поддержку продаж.
— Работа с отделами продаж и маркетинга для активации партнеров через мероприятия, региональные программы, возможности на уровне аккаунтов и клиентские моменты.
— Определение и приоритизация партнеров, способных создавать дистрибуцию, доверие, воронку продаж и лидерство в категории.
— Расширение охвата Lattice среди менеджеров, функциональных лидеров и более широких бизнес-стейкхолдеров через стратегические программы экосистемы.
— Управление временем запуска партнерских продуктов, возможностями распространения на маркетплейсах и присутствием Lattice в релевантных сторонних маркетплейсах.
— Представление Lattice на стратегических партнерских мероприятиях, виртуально и лично, и руководство коммерческой активацией на мероприятиях совместно с партнерами.
— Обучение партнеров возможностям интеграции Lattice, ограничениям и зависимостям в сотрудничестве с маркетингом продукта, продуктом и инженерией.
— Установление четких целей и измерений для партнерских маркетинговых программ с использованием результатов для улучшения будущих инвестиций и планов партнерства.
Требования:
— Опыт 5+ лет в партнерском маркетинге, маркетинге экосистем, альянсах, полевом маркетинге или смежной роли B2B SaaS.
— Опыт разработки и реализации совместных программ выхода на рынок с технологическими партнерами, включая кампании, мероприятия, контент, запуски и активацию продаж.
— Умение переводить технические продукты, интеграции и возможности платформы в релевантные клиентские истории и коммерческие программы.
— Опыт эффективного взаимодействия с командами продукта, инженерии, маркетинга продукта, продаж и полевого маркетинга.
— Опыт управления множественными кросс-функциональными и внешними заинтересованными сторонами, расстановки приоритетов и ведения программ от концепции до исполнения.
— Четкие письменные и устные коммуникативные навыки, включая способность влиять без прямой власти.
— Практический, ориентированный на метрики подход к оценке эффективности программ, ценности партнеров и будущих инвестиций.
— Уверенность в представлении Lattice перед старшими контактами партнеров и на внешних мероприятиях.
— Опыт в HR-технологиях, AI или смежных экосистемах work-tech является плюсом.
Условия:
— Годовая зарплата от $140,000 до $175,000.
— Возможность участия в программе опционов на акции, согласно условиям планов Lattice.
— Медицинская, стоматологическая и офтальмологическая страховка.
— Страхование жизни, от несчастных случаев и инвалидности.
— Поддержка в чрезвычайных погодных условиях.
— Приложения для здоровья и благополучия.
— Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, оплачиваемый отпуск, включая праздничные и больничные дни.
— Компенсация расходов на транспорт и парковку.
— Пенсионный план 401(k).
— Финансовое планирование.
— Бюджет на обучение и развитие.
О компании:
Lattice — платформа для успеха сотрудников, предлагающая инструменты для обзоров эффективности, опросов вовлеченности, обратной связи, постановки целей и планирования карьеры, направленные на развитие сотрудников и улучшение удержания и производительности. Компания обслуживает более 5000 клиентов по всему миру, включая Loom, Robinhood и Gusto. Lattice придерживается политики равных возможностей и инклюзивности.
Оплата и условия могут варьироваться в зависимости от местоположения, квалификации и опыта кандидата. Компания оставляет за собой право изменять информацию о компенсации в соответствии с законодательством.
Задачи:
— Контроль целевых показателей региональных проектов и госпрограмм в сфере культуры и спорта;
— Поддержка инноваций в культуре, сохранение наследия и внедрение лучших практик;
— Организация спортивных мероприятий и развитие детско-юношеского, массового и профессионального спорта;
— Координация госпрограмм, региональных проектов и стратегий экономического, инвестиционного и социального развития;
— Реализация проектов ГЧП и концессий, контроль строительства объектов, сроков и инвестиций.
Требования:
— Магистратура, специалитет (ГМУ, юриспруденция, экономика/иное образование в соответствующей сфере);
— Стаж ГГС от 5 лет;
— Наличие управленческого опыта в должности не ниже заместителя руководителя государственного органа;
— Выстроенное взаимодействие с РОИВ и ФОИВ;
— Знание ФЗ о госслужбе, о коррупции, о бюджетном управлении, о госзакупках.
headГеография найма не уточнена
Москва, гибрид, RU; Россия
Зарплата не указана
Краснодар; Помощь с релокацией обсуждается индивидуально
Автоотклики