Вакансии

Самостоятельная разработка, реализация и поддержка интеграционных решений на стеке технологий, принятых в команде (Java, Groovy, Apache Nifi, Airflow);

Задачи: — вести переговоры и работать со стейкхолдерами — отвечать за бюджеты проектов — общаться с текущими клиентами, отвечать на запросы и помогать в использовании продукта — контролировать CF в своем портфеле клиентов, изменять условия взаимодействия — активно взаимодействовать с партнерами, собирать обратную связь и разрабатывать планы совместного развития — сопровождать клиентов в исправлении ошибок (bug fix) — работать с разработчиками, настраивать новые функции, проводить сборку и выпуск новых версий приложений — генерировать гипотезы по улучшению продукта — разрабатывать видение новых функций и составлять для них User Story — управлять проектами и контролировать сроки доработки — строить Customer Journey Map (CJM), проводить пользовательские интервью, проводить custdev-ы и определять Jobs to be done — создавать удобный клиентский путь для партнеров и конечных пользователей — работать по Agile и Scrum. Требования: — понимание YML, XML, API на уровне понимания — умение работать с аналитикой, понимание работы логирования событий и ключевых метрик: конверсий, Retention, CAC, ROI и т.д. — умение строить графики и дашборды, работать с событийной системой аналитики — английский язык на уровне B2 и выше — будет плюсом знание основ программирования, мобильной разработки или желание разбираться — опыт работы product менеджером от 1,5 лет (важно не количество лет, а чему научились) — опыт работы в e-com/retail отраслях или желание/готовность разобраться — опыт работы с продуктами с мобильными приложениями или желание и способность быстро разобраться Условия: — работа в SCRUM-команде без начальников, важна роль каждого и команды в целом — отсутствие бюрократии и необоснованных решений — работа с известными компаниями: re:Store, Finn Flare, AllTime, Ecco, Кант и другие — политика прозрачности со стороны фаундеров, открытость и возможность обсуждать любые вопросы напрямую — профессиональный рост и поддержка обучения и саморазвития — командная работа и коллективное достижение целей — возможность влиять на результат и видеть результат своей работы — гибкий график, days off и отпуск — возможность работать удаленно — корпоративные онлайн-занятия по изучению английского языка.

Строить партнёрскую сеть: SEO- и digital-агентства, веб-студии, интеграторы, CMS и конструкторы сайтов. Привлекать крупных клиентов и enterprise-сегмент для Magic SEO, вести ключевые переговоры.

Задачи: — Проведение бонитировки, оценка племенной ценности животных (EBV/BLUP и др.); — Составление планов случек и опоросов; — Ведение отчетности и планирование производственных показателей; — Разработка долгосрочных и текущих планов селекционно-племенной работы, направленных на улучшение производственных показателей. Требования: — Знание методик селекционно-племенной работы в свиноводстве; — Уверенное владение специализированными базами данных и учетными системами свиноводства (например, "1С: Сельхозпредприятие", PigCHAMP, Пульс ЦСС или аналогичные); — Понимание современных методик технологий содержания, кормления, микроклимата и воспроизводства стада на производственных свинокомплексах; — Знание ветеринарно-санитарных правил, отраслевых стандартов и законов в области племенного животноводства; — Опыт работы: от 3 до 5 лет на руководящих или профильных должностях в свиноводстве (зоотехник, селекционер, начальник свинокомплекса).

Задачи: — Разработка и реализация HR стратегии — Управление кадровой политикой в соответствии со стратегией бизнеса — Управление фондом оплаты труда, организационной архитектурой, массовыми и внутренними коммуникациями, устойчивым развитием — Развитие кадрового потенциала, включая кадровый резерв, взаимодействие с учебными заведениями и продвижение идеи непрерывного обучения среди сотрудников — Формирование и развитие корпоративной культуры — Управление процессом подбора персонала Требования: — Стабильный опыт на позиции HRD/HR BP/Начальника отдела по управлению персоналом в производственной компании от 5 лет, желательно в машиностроении — Отраслевой опыт приветствуется — Экспертные знания и практический опыт в выстраивании и развитии всех HR-процессов — Уверенные знания в области экономики труда (ОТИЗ, C&B) с подтвержденным практическим опытом — Знание и умение применять современные инструменты измерения эффективности работы сотрудников — Развитые аналитические навыки, системный подход и цифровая грамотность Условия: — Современное рабочее место с индивидуальным выбором оборудования — Цифровые сервисы для сотрудников — Индивидуальный вход в компанию и сопровождение, включая преонбординг и сопровождение в период испытательного срока — Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста, включая инженерные курсы и изучение иностранных языков — Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства — Работа с брендом руководителя и работодателя — Карьерные консультации и поддержка карьерного развития — Возможность влиять на развитие атомной отрасли и страны — Участие в федеральной программе управленческого кадрового резерва — Расширенный социальный пакет, линия психологической поддержки, финансовая помощь в особых жизненных ситуациях — Тимбилдинги, спортивные активности, отраслевые соревнования, волонтёрские движения и молодёжные сообщества — Мероприятия для сотрудников и их семей

✔️ самостоятельно строит производство «с нуля»: от помещения и оборудования до первой партии и серии; ✔️ формирует команду (около 30 человек на старте: руководители, мастера, начальники смен, операторы) и умеет её вести;

Location: Москва Workplace: Гибрид Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Обязанности Анализ клиентских обращений для выявления проблемных зон и точек роста в процессах, продуктах и внутреннего ПО. Понимание как происходит написание функциональных и бизнес-требований на доработку систем КЦ (не просто «хотелки», а структурированные ТЗ). Взаимодействие с Проектным офисом и IT: сопровождение задач от идеи до внедрения, приёмка результатов. Формирование, корректировка и контроль подачи графиков работы КЦ. Оценка текущей нагрузки и мониторинг. Выстраивание и контроль ключевых метрик КЦ и план по улучшению этих показателей. Подготовка и защита регулярной отчётности по эффективности работы КЦ перед руководством. Работа с командой и усиление их синергии. Требования Опыт работы от 5 лет в роли не ниже Начальника отдела в Контакт-центре и выше. Опыт работы в финтехе или банковской сфере, телеком. Глубокое понимание устройства КЦ: метрики, процессы, специфика front и back office. Подтверждённый опыт запуска и курирования проектов «под ключ». Умение писать структурные бизнес-требования и говорить с IT на одном языке. Условия Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое; Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании; Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.; Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников; Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое; Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

Location: Москва Workplace: Офис Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Обязанности Вести учёт по договорам подряда/субподряда: авансы, этапы, гарантийные удержания, зачёт авансов, претензии; Учитывать капвложения и ввод объектов: счёт 08 по объектам, оборудование к установке, КС-11/КС-14, формирование первоначальной стоимости, ввод в эксплуатацию.; Вести учёт ОС, НМА и аренды: поступление, модернизация, реконструкция, консервация, ликвидация, переоценка, амортизация (ФСБУ 6/2020, 26/2020, 14/2022, 25/2018); Проводить инвентаризацию по ФСБУ 28/2023, включая объекты незавершённого строительства; Закрывать налоговый блок: НДС по СМР и авансам, раздельный учёт, налог на прибыль, имущественные налоги (имущество, земля, транспорт); Развивать методологию и процессы: регламенты, SLA, учётная политика, настройка в 1С, автоматизация ручных операций. Требования Уровень не ниже главного бухгалтера: 3+ года в должности ГБ или его фактического зама с полной ответственностью за отчётность и подписью на декларациях; Имеете двойную экспертизу — стройка + внеоборотные активы: 5+ лет в строительных организациях и подтверждённый опыт ведения участка ОС/НМА/капвложений: ФСБУ 6/2020, 26/2020, 14/2022, 28/2023, 25/2018, ввод объектов, оборудование к установке, модернизация и ликвидация. Читаете строительную документацию: КС-2, КС-3, КС-6а, КС-11, КС-14, АОСР и исполнительную документацию, договоры подряда и субподряда, графики работ, давальческие схемы; Разбираетесь в сметах: проектно-сметная документация, ФЕР/ТЕР, индексы пересчёта — умеете сверить КС-2 со сметой и с капвложениями по объекту; Уверенно ведёте налоги: НДС (авансы, СМР хозспособом, вычеты, раздельный учёт по ст. 170 НК), налог на прибыль и признание выручки по подряду (ФСБУ 9/2025), резервы, имущественные налоги, НЗС; Умеете управлять командой от 5 человек и двумя участками: постановка задач, сроки закрытия, регламенты, наставничество, подбор и оценка. Опыт объединения групп/централизации участка — обязательное условие, иначе «слияние» превратится в два отдела с одним начальником.; Владеете системами и автоматизацией: 1С:ERP УП 2.5 (ОС, НМА, капвложения, закрытие периода) на уровне методологии и настройки, ЭДО, продвинутый Excel; SAP,  участие во внедрениях и роботизации ручных операций. Условия Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое; Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании; Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.; Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников; Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое; Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

Location: Москва Workplace: Гибрид Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Обязанности Участие в качестве члена РГ в аудиторских проверках по следующим направлениям: потребительские кредиты, процедуры андеррайтинга, взаимодействие с БКИ, расчет ПДН и ПСК, оценка кредитных рисков, создание РВПС/РВП, работа с проблемной задолженностью и др., во внеплановых проверках; Оформление документации по результатам аудиторских процедур, в соответствии с внутренними требованиями Банка (Акты, Предписания, Справки, программа проверки, опросные листы, Презентации, рабочие материалы по проверкам), согласование вынесенных рекомендаций СВА с исполнителями; Мониторинг исполнения рекомендаций СВА по итогам проведенных аудитов (заполнение базы контроля исполнения рекомендаций СВА на ежемесячной основе); Выполнение заданий Руководителя СВА и Начальника отдела в рамках плановых/ внеплановых проверок и иных поручений в рамках функциональных обязанностей Требования Высшее экономическон, юридическое, техническое образование. Опыт работы в КО 3-5 лет, в СВА, СВК, СУР, кредитные подразделения банка, достаточные компетенции во внутреннем аудите. Знание регуляторных требований несколько из перечисленных: (161-ФЗ, 152-ФЗ, 115-ФЗ, 353-ФЗ, 809-П, 810-П, 732-П, 762-П, 266-П, 590-П, 878-П, 242-П, Стандарты АО НСПК и т.п.); Знание и понимание сути банковских продуктов и рисков, способов их анализа и контроля. Условия Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое; Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании; Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.; Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников; Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое; Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

Location: Москва Workplace: Гибрид Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Обязанности Участие в аудиторских проверках (в качестве руководителя или члена рабочей группы) по следующим направлениям: эквайринг, процессы осуществления платежей ЮЛ, кредитование юридических лиц, подтверждение полноты оценки кредитного риска, закупочные процедуры банка, процессы исполнения требований 115-ФЗ (ПОД/ФТ), проблемные активы, лизинг, факторинг и др. направления, в качестве руководителя или члена рабочей группы СВА; Оформление документации по результатам аудиторских процедур, в соответствии с внутренними требованиями Банка (Акты, Предписания, Справки рабочие материалы по проверкам), участие в согласовании вынесенных рекомендаций СВА с исполнителями; Выполнение заданий Руководителя СВА и Начальника отдела в рамках плановых/ внеплановых проверок и иных поручений в рамках функциональных обязанностей. Требования Опыт работы в кредитных организациях в подразделениях внутреннего аудита, контроля; Знание и понимание сути банковских продуктов и рисков, способов их анализа и контроля; Знание законодательства и нормативно правовых актов Банка России;(выборочно): 161-ФЗ, 152-ФЗ, 115-ФЗ, 86-ФЗ, 242-П, 809-П, 810-П, 716-П, 787-П, 611-П, 590-П, 499-П, 375-П, 5861-У, 16-МР, 5-МР, 4336-У, 3882-У, 3624-У и др. Умение оперативно формировать сводные статистические данные; Аналитический склад ума. Условия Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое; Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании; Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.; Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников; Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое; Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

Необходимо организовывать. работу склада, в том числе:

Вы управляете сменой цеха через бригадиров участков: люди, сырьё, качество и ритм — от заготовки до передачи готовой продукции на склад.

Workplace: Удалённый Помогайте нейросети разобраться в тонкостях финансово‑бюджетных норм. Только удалённо Требования * Получили высшее юридическое образование со специализацией в области финансового права или административного и финансового права * Работали в государственных или муниципальных органах (ГРБС) на позиции главного или ведущего специалиста юридического отдела, советника государственной гражданской службы, заместителя начальника отдела правового обеспечения * Обладаете уверенными знаниями БК РФ, НК РФ, профильных постановлений Правительства РФ и других подзаконных актов, регламентов межведомственного взаимодействия и стандартов делопроизводства в госорганах * Работали с ГОЗ, госсубсидиями, грантами и нацпроектами, знаете Федеральные законы № 44-ФЗ, 223-ФЗ * Прошли повышение квалификации по темам: «Бюджетная система РФ», «Казначейское сопровождение государственных контрактов и субсидий», «Управление государственными и муниципальными закупками (№ 44-ФЗ)» и подобным — будет плюсом

Организовать работу команды на выполнение плановых показателей по объему и качеству продаж рекламных возможностей продукта 2GIS. Опыт работы: супервайзером, руководителем группы продаж, начальником отдела продаж от 6 мес.

Оперативно доводить до клиентских команд среднего бизнеса целей Стратегии внедрения Альфа-Босс, клиентскую ценность сервиса. Формировать обучающие материалы по цифровым сервисам для клиентов среднего бизнеса.

Управлять проектом на складе заказчика и отвечать за обязательства перед клиентом.

Я сейчас в поиске Руководителя проекта / Главного инженера ЦОД в штат МГТС, офис и проекты в Москве. Это может быть руководитель направления, руководитель проектов, главный инженер, начальник отдела или руководитель департамента - название позиции не так важно, важнее реальный опыт и роль, которую человек выполнял в предыдущих проектах.

Задачи: — Управление производством полного цикла: обеспечение стабильного выпуска продукции высокого качества, повышение эффективности производства, цифровизация процессов и достижение целевых показателей по объему, себестоимости и качеству. — Стратегическое управление производством: формирование и реализация производственной стратегии, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства. — Разработка и внедрение программ по снижению себестоимости, минимизации потерь сырья и простоев. Требования: — Опыт работы в аналогичной должности (директор по производству / начальник производства / главный технолог) от 5 лет. — Опыт в переработке молока от 300 тонн в сутки. — Подтвержденный опыт повышения эффективности: реализованные проекты с измеримыми результатами (рост производительности, снижение потерь, оптимизация себестоимости). Условия: — Оклад от 400 т.р. — Годовой бонус (обсуждается с успешными кандидатами) индивидуально. — Предоставление жилья в Брянской области.