Директор по персоналу

Задачи: — Разработка и реализация HR стратегии — Управление кадровой политикой в соответствии со стратегией бизнеса — Управление фондом оплаты труда, организационной архитектурой, массовыми и внутренними коммуникациями, устойчивым развитием — Развитие кадрового потенциала, включая кадровый резерв, взаимодействие с учебными заведениями и продвижение идеи непрерывного обучения среди сотрудников — Формирование и развитие корпоративной культуры — Управление процессом подбора персонала Требования: — Стабильный опыт на позиции HRD/HR BP/Начальника отдела по управлению персоналом в производственной компании от 5 лет, желательно в машиностроении — Отраслевой опыт приветствуется — Экспертные знания и практический опыт в выстраивании и развитии всех HR-процессов — Уверенные знания в области экономики труда (ОТИЗ, C&B) с подтвержденным практическим опытом — Знание и умение применять современные инструменты измерения эффективности работы сотрудников — Развитые аналитические навыки, системный подход и цифровая грамотность Условия: — Современное рабочее место с индивидуальным выбором оборудования — Цифровые сервисы для сотрудников — Индивидуальный вход в компанию и сопровождение, включая преонбординг и сопровождение в период испытательного срока — Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста, включая инженерные курсы и изучение иностранных языков — Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства — Работа с брендом руководителя и работодателя — Карьерные консультации и поддержка карьерного развития — Возможность влиять на развитие атомной отрасли и страны — Участие в федеральной программе управленческого кадрового резерва — Расширенный социальный пакет, линия психологической поддержки, финансовая помощь в особых жизненных ситуациях — Тимбилдинги, спортивные активности, отраслевые соревнования, волонтёрские движения и молодёжные сообщества — Мероприятия для сотрудников и их семей