Location: Zakarpattia; Kyiv
Workplace: onsite
Ajax Systems — міжнародна технологічна компанія і найбільший у Європі виробник систем безпеки. Продуктам Ajax довіряють уже понад 4,5 мільйони кінцевих користувачів і 330 тисяч PRO-користувачів у більш ніж 180 країнах. Компанія пропонує комплексні рішення для захисту житлових і комерційних об'єктів різного масштабу. Нині портфоліо Ajax налічує 280 дротових і бездротових пристроїв для захисту від вторгнення, а також відеоспостереження, пожежної безпеки та комфорту й автоматизації.
Наша компанія — українська історія успіху і місце неймовірної сили та енергії.
Процес виробництва забезпечують п’ять департаментів: SMT-монтажу, монтажу, напівфабрикату, тестувань та готового продукту. А також експериментально-технологічний відділ та відділ контролю якості. На виробництві встановлено сучасні SMT та конвеєрні лінії, автоматизовано ключові процеси і постійно нарощуються потужності.
Ми прагнемо до повної відповідності європейським стандартам, тому забезпечуємо вам достойні умови праці, можливості розвитку та фінансову стабільність.
У зв’язку з активним розвитком компанії, ми шукаємо Head of Manufacturing Excellence.
Обов'язки:
1. Розробка та стандартизація (Manufacturing Standards & Governance)
Архітектура системи:
проектування, розвиток та підтримання цілісної архітектури Manufacturing System.
Стандартизація:
розробка, погодження, випуск та регулярний перегляд виробничих стандартів і регламентів (зокрема: робочі місця, Gemba Management, Asaichi, Layered Process Audit, Leader Standard Work, Daily Management System тощо).
Життєвий цикл документів:
управління контролем версій, комунікація та реліз нових процесів і процедур (Process & Procedure).
Контроль та аудит:
проведення аудитів застосування стандартів, управління відхиленнями та оцінка ефективності їх виконання.
2. Володіння процесами (Process Ownership)
Володіння ключовими операційними процесами:
Daily Management, Shift Handover, Escalation Process, Production Meeting, Problem Solving, Visual Management, Change Management, Continuous Improvement
.
Навчання та адаптація працівників щодо впровадження нових і оновлених процесів.
3. Управління змінами (Change Management Ownership)
Повний цикл управління змінами в Manufacturing System:
Прийом та оцінка впливу запитів на зміни.
Погодження змін та їх тестування на пілотному заводі.
Затвердження, оновлення стандартів та контроль системного
Rollout
на всі підприємства.
4. Взаємодія з заводами (Plant Governance)
Розмежування зон відповідальності: забезпечення корпоративного рамкового стандарту, поки Plant Managers відповідають за його локальне дотримання та виконання.
Збір та опрацювання пропозицій щодо покращень від заводів.
Вимоги:
Досвід:
від 3–5 років у галузі
Operational Excellence / Lean Manufacturing / Continuous Improvement / Manufacturing Engineering
на керівних або експертних позиціях.
Знання методологій:
глибоке розуміння інструментів та стандартів сучасної виробничої системи (Daily Management, Gemba, Asaichi, LPA, Leader Standard Work, Root Cause Analysis / Problem Solving).
Change Management:
практичний досвід централізованого управління змінами на декількох виробничих майданчиках (від пілоту до повного rollout).
Розробка процесів:
навички побудови процесної архітектури, створення чіткої регламентуючої документації (SOP, Process & Procedure) та систем аудиту.
Лідерство та комунікація:
вміння крос-функціонально взаємодіяти з директором заводів (Plant Managers), проводити навчання та фасилітувати впровадження змін.
Що на тебе чекає в команді Ajax:
Можливість бути частиною глобального проєкту;
Культура швидкого зворотнього звʼязку;
Конкурентна заробітна плата;
Офіційне працевлаштування;
Курси з вивчення англійської мови;
Медичне страхування;
Якщо ти готовий приєднатися до нашої команди, надсилай нам своє резюме!
Требования:
— 5+ лет в production ML/NLP: системы, которые вы поддерживали после запуска
— техническое лидерство: решения по стеку за команду, ревью, ответственность за сдачу шире своих задач
— RAG целиком: гибридный поиск, чанкинг, реранкинг, методика оценки
— self-hosted инференс открытых моделей, квантизация, расчет GPU
— eval-наборы: чем вы докажете, что новая версия не хуже прошлой
— развертывание в закрытом контуре, на инфраструктуре заказчика
Половина роли техническая, половина переговорная: защищать архитектуру и метрики качества перед ИТ-директором заказчика.
Условия:
— Оплачиваемый испытательный срок
— Бонусы за сдачу проектов
— Офис в Алматы
— Зарплата: 1 000 000 – 1 400 000 ₸
Задачи:
— Разработка, проверка, согласование и управление корпоративными и коммерческими договорами по всем подразделениям группы, включая клиентские соглашения, контракты с поставщиками, условия трудоустройства и внутренние политики.
— Обеспечение строгого соблюдения операционных и регуляторных требований законодательства Сингапура, международного и офшорного права, особенно в сферах количественной торговли, финтеха и платежных систем.
— Консультирование высшего руководства и Совета директоров по вопросам корпоративного управления, трансграничного соответствия и стратегий снижения рисков.
— Взаимодействие с внешними юридическими консультантами, регуляторными органами и международными партнерами по вопросам комплаенса.
— Создание и стандартизация внутренних юридических рамок, руководств по корпоративной документации и процессов постоянного мониторинга соответствия по всей группе.
Требования:
— Высшее юридическое образование (бакалавр права или эквивалентная квалификация).
— Опыт работы от 3 до 5 лет в юридической, комплаенс или регуляторной сфере, предпочтительно в областях количественной торговли, брокерских услуг, платежных систем или финтеха.
— Глубокие знания законодательства Сингапура и международного права, практический опыт работы с офшорными корпоративными структурами и трансграничным комплаенсом.
— Опыт самостоятельного составления, структурирования и управления широким спектром коммерческих и корпоративных договоров.
— Сильные аналитические, коммуникативные и консультативные навыки, способность эффективно работать с международными командами и подразделениями.
— Готовность к гибкому формату работы и высокая адаптивность.
Плюсы:
— Желание или готовность к переезду на Бали, Индонезия.
— Опыт работы с регулированием цифровых активов, собственными торговыми структурами или комплаенсом офшорных фондов.
Условия:
— Прямая отчетность Совету директоров и офису генеральных директоров.
— Конкурентная стабильная зарплата от 3000 до 5000 USD в месяц, в зависимости от квалификации и опыта.
— Современная корпоративная культура с гибким графиком и международной командой.
— Удаленный формат работы с возможностью участия в глобальных финансовых рынках и международных юридических сетях.
— Оплачиваемый ежегодный отпуск и официальные праздничные дни.
УдалённоГеография найма не уточнена
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Задачи:
— Быть стратегическим советником и доверенным партнером для руководителей Legal, People и Finance, консультируя по вопросам организационного дизайна, планирования рабочей силы и стратегии талантов в соответствии с бизнес-приоритетами.
— Вести сложные ситуации управления производительностью, включая коучинг старших руководителей по планам улучшения производительности, трудным разговорам и увольнениям с высоким риском, тесно сотрудничая с юридическим отделом.
— Управлять изменениями в организации при реструктуризации, интеграции после слияний и поглощений и других переходах, разрабатывая планы, минимизирующие нарушения и поддерживающие доверие.
— Сотрудничать с руководством по вопросам планирования преемственности, калибровки талантов и развития высокопотенциальных сотрудников в группе G&A.
— Использовать данные и аналитику персонала (результаты опросов вовлеченности, тенденции текучести, данные калибровки) для выявления коренных причин, консультирования руководителей и формирования проактивных мер, сотрудничая с командой People Analytics для глубокого анализа.
— Вносить вклад в корпоративные HR-программы (например, циклы производительности, планирование компенсаций, стратегия вовлеченности), представляя интересы группы G&A и руководя этими программами внутри группы.
— Коучить и развивать менеджеров всех уровней по вопросам лидерских навыков, культуры обратной связи и основ управления персоналом.
— Сотрудничать с командой Talent по вопросам планирования рабочей силы и стратегии численности персонала для группы клиентов.
— Принимать обоснованные решения по чувствительным и неоднозначным вопросам трудовых отношений, зная, когда эскалировать, а когда решать напрямую.
Требования:
— Более 8 лет прогрессивного опыта в HR, включая более 3 лет в роли HRBP, поддерживающего старших руководителей (директор и выше), желательно в функциях Legal, People или Finance.
— Уверенное владение инструментами искусственного интеллекта и опыт личного внедрения или исполнения инициатив с использованием ИИ (например, автоматизация HR-процессов, использование ИИ для синтеза данных и получения инсайтов, пилотирование ИИ-инструментов с руководящими командами); предпочтителен практический опыт.
— Способность влиять и направлять клиентские группы через изменения, вызванные ИИ, сочетая инновации с управлением изменениями и доверием сотрудников.
— Опыт руководства инициативами по организационному дизайну, планированию рабочей силы и управлению изменениями.
— Успешный опыт консультирования и влияния на старших руководителей, включая самостоятельное управление сложными или чувствительными ситуациями.
— Глубокие знания трудового законодательства, управления производительностью и лучших практик HR; комфортное взаимодействие с юридическим отделом по сложным вопросам трудовых отношений.
— Опыт использования данных и аналитики персонала для обоснования рекомендаций и влияния на решения руководства.
— Отличное суждение, дискреция и способность управлять конфиденциальной информацией.
— Сильное исполнительное присутствие и коммуникативные навыки для быстрого установления доверия с высшим руководством.
— Опыт работы с Workday обязателен; опыт с Culture Amp желателен.
— Проактивный подход, высокая мотивация, способность работать в условиях неопределенности и брать ответственность за достижение значимых результатов.
Условия:
— Помощь с релокацией в США.
— Зарплата в валюте (USD).
Команда:
— Работа с юридическими, кадровыми и финансовыми командами (G&A) в быстрорастущей функции.
— Внедрение и поддержка использования ИИ в HR и бизнес-процессах компании.
Location: United Arab Emirates; Cyprus; Portugal; Spain; United States; Serbia
Лицензированная платформа для off-ramp криптопроцессинга, работающая на рынке с 2011 года. Компания предоставляет B2B-услуги по переводу цифровых активов в фиат для глобальных мерчантов. Основной фокус — high-risk вертикали (SSP/adtech, gaming, adult), при этом портфель активно расширяется в сегменты gambling, люкс-брендов и IT-сервисов. В штате — 15 профессионалов, головной офис находится в Санкт-Петербурге, также есть представительство на Кипре (Лимассол). Компания предлагает прозрачные и надежные решения для бизнеса, работающего с международными переводами.
Задачи
Активный поиск и привлечение новых B2B-клиентов (мерчантов) в сегментах high-risk (adtech, gaming, adult, gambling, люкс, IT-сервисы).
Проведение полноценных переговоров с C-level и финансовыми директорами потенциальных партнеров.
Презентация решения по off-ramp криптопроцессингу, аргументация выгод сотрудничества.
Заключение контрактов и передача подписанных клиентов в аккаунтинг-отдел для дальнейшего сопровождения (модель «охотника»).
Выход на международные рынки с фокусом на крупные хабы (Кипр, Дубай, Лиссабон, Барселона, США).
Requirements
Опыт работы:
Успешные B2B-продажи от 3-х лет в сфере крипто-процессинга, платежных систем или финтеха.
Навыки переговоров:
Свободное владение английским языком на уровне
C1 (обязательно)
для ведения переговоров с иностранными стейкхолдерами.
Знание рынка:
Глубокое понимание специфики high-risk вертикалей (adtech, gaming, adult, gambling).
Самостоятельность:
Готовность работать полностью автономно, без длительного онбординга и плотного контроля.
Личные качества:
Агрессивный «охотник», ориентированный исключительно на холодные продажи и привлечение новой клиентской базы.
Языки:
Русский — C1/Родной (обязательно), Английский — C1 (обязательно).
Бонусом:
Наличие действующей клиентской базы среди потенциальных мерчантов.
Benefits
График и локация:
Полностью удаленная работа. Приоритетные локации для кандидатов — Кипр, Дубай, Лиссабон, Барселона, США.
Заработная плата:
Фиксированная часть: ~$2 000+/мес (уровень варьируется в зависимости от локации кандидата).
Бонусная часть
от маржи
приведенных клиентов в первый год сотрудничества.
Вознаграждение: Символический процент от дохода клиента пожизненно после первого года работы.
Карьерная траектория:
Возможность масштабировать свое влияние на новые вертикали и географии в растущем бизнесе.
Процесс отбора
Ознакомительное интервью.
Техническое интервью.
Финальное интервью (или сразу оффер).
Язык интервью:
Русский (с обязательной проверкой уровня английского C1).
УдалённоUnited Arab Emirates; Cyprus; Portugal; Spain; United States; Serbia; В штате — 15 профессионалов, головной офис находится в Санкт-Петербурге, также есть представительство на Кипре (Лимассол)
Задачи:
— Юридическая стратегия, корпоративное управление, взаимодействие с инвесторами и Советом директоров.
— Лицензирование (MGA, Curacao, Anjouan, ЕС, Канада) и регуляторный комплаенс (AML/KYC, GDPR/CCPA).
— Договорная работа (B2B/B2C, аффилиаты, платежки), сопровождение M&A, интеллектуальная собственность и защита от клонов/фрода.
— Судебные споры, международные суды, координация внешних юридических фирм.
— Формирование и руководство юридическим департаментом, обучение команды.
Требования:
— Обязательный опыт работы в iGaming.
— Практический опыт работы с лицензиями и регуляторами различных юрисдикций.
— Опыт сопровождения международных корпоративных структур.
— Опыт прохождения банковского комплаенса, KYC/KYB и Due Diligence процедур.
— Уверенные навыки подготовки и согласования договоров.
— Свободное владение английским языком.
Будет преимуществом:
— Проживание на Кипре или готовность к релокации.
— Наличие собственной профессиональной сети контактов в индустрии.
— Успешные кейсы получения лицензий в различных юрисдикциях.
— Знание требований MGA, Curaçao, UKGC и других регуляторов.
Условия:
— Полная занятость с гибким графиком.
— Удаленный / гибридный формат работы (Кипр).
— Фиксированная оплата по результатам собеседования.
— Качественный онбординг, выстроенные внутренние процессы.
— Перспектива роста и создания полноценной юридической команды.
УдалённоLEGAL OFFICER (IGAMING) | RELOCATION TO CYPRUS OR REMOTE | ROCKET GROUP #remote or #relocation to #cyprus #igaming #fulltime #legaljob https://teletype.in/@courierus/bnQivZy-azu; RELOCATION TO CYPRUS / REMOTE 💼 Legal Officer (IGaming) в Rocket Group 🚀 Rocket Group в поисках опытного Legal Officer , который станет ключевым юридическим партнером бизнеса и будет сопровождать юридические, регуляторные и комплаенс-вопросы группы компаний в различных юрисдикциях; ⚡️ Будет преимуществом: - Проживание на Кипре или готовность к релокации
Задачи:
— Определять и доносить чёткое аудио видение, соответствующее целям проекта и франшизы, а также стандартам качества.
— Разрабатывать и реализовывать технический аудио план проекта, включая системы, инструменты и отладочные процессы.
— Сотрудничать с руководством для определения объёма проекта, дорожной карты, ресурсов, стратегии и бюджета.
— Нанимать и устанавливать партнёрства с аутсорсинговыми компаниями для аудио разработки.
— Руководить, обучать и наставлять команду аудио специалистов, поддерживая их долгосрочное профессиональное развитие.
— Проводить игровые сессии оценки и итерации микса для создания захватывающего, мирового уровня аудио.
Требования:
— Опыт работы аудио лидом или директором на полном цикле выпуска AAA игр.
— Обширный опыт в индустрии игр на креативных аудио позициях с сильными навыками звукового дизайна.
— Продвинутые навыки работы с аудио движками, такими как Wwise, FMOD, Unreal, Unity или ADX2.
— Экспертное знание ведущих DAW (ProTools, Nuendo, Reaper и др.).
— Сильные навыки реализации, включая проектирование систем и оптимизацию производительности.
— Опыт работы с форматами объемного звука и инструментами/рабочими процессами для ПК и консолей.
Желательно:
— Опыт визуального скриптинга (Node graph-based или Blueprints).
— Опыт работы с внешними IP партнёрами.
— Опыт организации локационных записей и сессий Foley.
— Знакомство с брендом Total War.
Условия:
— Гибридный формат работы с гибким графиком и возможностью брать отпуск без предупреждения.
— Индивидуальный пакет релокации для вас и ваших иждивенцев.
— Комплексное страхование: частная медицинская, стоматологическая, страхование жизни и постоянного здоровья.
— Временная возможность "Работать из любой точки" на определённый период каждый год.
— Расширенный отпуск, декретные отпуска и поддержка благополучия.
ГибридВеликобритания; PROJECT AUDIO DIRECTOR (GAMEDEV) | RELOCATION TO UK | #relocation to #uk #fulltime #gamedev #job #audio https://teletype.in/@courierus/htToZ0ZmeAM; RELOCATION TO UK | Then Hybrid | Creative Assembly Location: Horsham, West Sussex, UK ; Bespoke relocation package for you and your dependents
Задачи:
— Поддержка SSP/DSP;
— Командный code-review;
— Активное участие в выборе необходимых технологий;
— Документирование созданного программного обеспечения.
Требования:
— Опыт коммерческой разработки на Go от 4-5 лет, обязательно 4 года последний опыт на Go, остальной опыт на C++, Java или C#;
— Опыт работы с HighLoad-проектами (не менее 10K-20K RPS при стандартной нагрузке);
— Хорошее знание SQL/NoSQL (Redis, Kafka, Postgres, Linux, MongoDB);
— Понимание веб-технологий и опыт работы с трафиком;
— Опыт создания новых оптимальных алгоритмов проектирования и развития системы и продуктового направления;
— Опыт работы с Git на уровне опытного пользователя;
— Реальный опыт менторства (обучение программистов ниже уровнем).
Будет преимуществом:
— Знание ClickHouse, Aerospike, ScyllaDB, Apache Cassandra;
— Опыт работы в домене с рекламой и programmatic advertisement;
— Опыт работы в Bigtech, маркетплейсах и adtech отделах;
— Опыт работы с RTB (биддер, аукцион);
— Опыт работы с высоконагруженными проектами (от 20K-30K RPS);
— Неформализованный управленческий опыт;
— Технический английский;
— Понимание сетевых протоколов;
— Опыт работы с видео, рекламой или аналитическими системами.
Условия:
— Полностью удалённая работа из любого города РФ, есть офисы в Москве для желающих работать в офисе или гибридно;
— Рабочий график 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 по МСК;
— Отсутствие трекинга рабочего времени;
— Оформление по ТК РФ;
— Годовая премия 8,3% годового дохода;
— Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы;
— ДМС, оплата мобильной связи, предоставление техники;
— Удалённое оформление и доставка оборудования;
— ИТ-аккредитованная компания (полный соцпакет);
— Только один этап интервью с представителями компании (Ведущий разработчик и Технический директор).
ГибридseniorМосква
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Автоотклики