Вакансии

Шукаємо ASO Specialist (Middle/Senior) у Gambling-команду з досвідом просування Android-застосунків у Google Play.

Location: United States, San Mateo, CA Why Sony Interactive Entertainment? Sony Interactive Entertainment isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Sony Interactive Entertainment (SIE) is the company behind the PlayStation brand. As a subsidiary of Sony Group Corporation, we’re part of a proud legacy of innovation and excellence. SIE is a dynamic technology company, delivering cutting-edge hardware and network services to more than 100 million people and an entertainment leader, home to some of the most beloved and recognizable intellectual properties (IP) in the world. Our role at SIE is to create and nurture the experiences under the PlayStation brand, a name synonymous with entertainment excellence and creativity. Are you passionate about Responsible AI and ensuring products are built and deployed ethically and safely? Sony Interactive Entertainment is seeking a highly motivated and experienced Senior Responsible AI & Governance Technical Specialist to help ensure our AI products and technologies are developed and deployed ethically, safely, and in alignment with our values. Demonstrable experience in Responsible AI and AI Governance is required. Technical skills are also a must. In this role, you will operate at the intersection of modern AI technology, policy, and ethics. You will design and implement technical governance frameworks, guidelines, and best practices that support responsible AI innovation across the organization. You will identify and assess potential risks, conduct technical and business evaluations, and partner closely with cross-functional stakeholders to embed responsible AI principles into product development lifecycles, adapting to AI-enabled and agentic systems in particular, and identifying where AI-specific guidance or risk mitigations are needed. This is a highly collaborative role working across engineering, product, information security, legal, and business teams to ensure AI initiatives align with regulatory requirements and SIE’s broader strategic goals. The ideal candidate brings a strong understanding of generative AI use cases, technical and sociotechnical risk, and product development, balancing responsible AI commitments with internal and external innovation. If you are passionate about AI Governance and Responsible AI, and have demonstrable experience and skills required for this position, we encourage you to apply. This is an opportunity to build and mature an AI governance program within a fast-evolving landscape. What You’ll Be Doing: Contribute to long-term strategies for building safe, ethical, and innovative AI products and tools Serve as a technical Responsible AI advisor for generative and agentic AI systems, helping teams assess architectures, tool integrations, MCP implementations, data flows, permissions, autonomy, and appropriate human oversight and guardrails Engage stakeholders across the organization to gather feedback and address AI Governance and Responsible AI technical considerations Use AI governance, risk tooling and discovery insights to identify emerging risks and support appropriate remediation and technical solutions Experiment hands-on with emerging AI capabilities, including agents, MCP servers, tool integrations, APIs, and evaluation frameworks, to understand their capabilities and risks and translate findings into practical governance guidance Sit on relevant domain boards as a technical specialist, partnering closely with Product and Engineering Conduct ethical and safety risk assessments, advising teams on mitigation strategies related to bias, fairness, robustness, transparency, and societal impact Partner with engineers, product managers, designers, online safety and more, to proactively identify unintended consequences and emerging risks of AI Coordinate with Information Security and relevant technical teams to align AI governance reviews and risk assessments with security requirements and technical controls Contribute to company-wide best practices for responsible AI development and deployment, including AI literacy materials and case studies What We’re Looking For: 1+ years of experience in AI Governance, Responsible AI, Corporate Governance, AI safety, AI policy, or a related field, with meaningful experience evaluating AI technologies and systems At minimum, 5 years of experience contributing to or leading cross-functional programs from strategy through operational implementation, partnering with product, engineering, legal, security, and operations teams Strong technical fluency in modern AI systems, including LLMs, agentic architectures, tool use/function calling, APIs, cloud services, and automation Hands-on experience working with or evaluating agentic AI systems; familiarity with MCP or comparable protocols and agent/tool integration frameworks strongly preferred Experience with AI red teaming, adversarial testing, or other technical approaches to identifying risks in LLM and agentic systems Understanding of agentic and sociotechnical AI risks, including excessive agency, permissions and data access, unintended tool use, human oversight, systemic risk, and emergent behaviors Ability to translate technical findings and risks into practical controls, mitigations, and guidance for engineering, product, and business teams Ability to independently drive outcomes across cross-functional teams with minimal supervision Strong analytical and communication skills, sound judgment, and the ability to challenge assumptions and navigate ambiguity in a fast-moving environment Ability and curiosity to stay current with emerging AI capabilities, risks, frameworks, and industry developments, particularly within technology, entertainment, and gaming Preferred Qualifications: Familiarity with relevant regulations, standards and ethical guidelines (e.g., EU AI Act, OECD Principles, NIST AI RMF, ISO/IEC 42001) Proficiency in producing meaningful visualizations and reports, and effectively presenting technical results to diverse audiences Industry experience in tech, gaming or (interactive) entertainment At SIE, we consider several factors when setting each role’s base pay range, including the competitive benchmarking data for the market and geographic location. Please note that the base pay range may vary in line with our hybrid working policy and individual base pay will be determined based on job-related factors which may include knowledge, skills, experience, and location. In addition, this role is eligible for SIE’s top-tier benefits package that includes medical, dental, vision, matching 401(k), paid time off, wellness program and coveted employee discounts for Sony products. This role also may be eligible for a bonus package. Click here to learn more. The estimated base pay range for this role is listed below. $132,800 — $199,200 USD Please note, Sony Interactive Entertainment conducts background checks at the offer stage for all new employees (which may include criminal background checks for some roles) and will need to process personal information to support these checks. Please refer to our Candidate Privacy Notice (where applicable) for more information about what personal information we collect, how we use it, who we share it with, and your data protection rights. Equal Opportunity Statement: Sony is an Equal Opportunity Employer. All persons will receive consideration for employment without regard to gender (including gender identity, gender expression and gender reassignment), race (including colour, nationality, ethnic or national origin), religion or belief, marital or civil partnership status, disability, age, sexual orientation, pregnancy, maternity or parental status, trade union membership or membership in any other legally protected category. We strive to create an inclusive environment, empower employees and embrace diversity. We encourage everyone to respond. Sony Interactive Entertainment is a Fair Chance employer and qualified applicants with arrest and conviction records will be considered for employment.

Location: United States What the Role Is As our Senior Payroll & Compliance Specialist, you'll own the most tangible ways we look after our team: paying people correctly and staying compliant in a fast-changing regulatory environment. You'll do that for a distributed workforce of 600–1,000 employees across ~35 states, 300+ of them nonexempt/hourly. You'll report to our People Operations Manager and work most closely with People Ops, Accounting, and our payroll partner, Newfront — owning our U.S. compliance calendar end to end (45+ recurring obligations a year across about a dozen jurisdictions), with real room to redesign the steps that slow us down. If you've supported complex, multi-state payroll for a large nonexempt workforce, take pride in getting it right, and like being the steady hand behind the scenes, this role will energize you. Who You Are You run multi-state U.S. payroll end to end in an enterprise HRIS (Paylocity or comparable) — inputs, timecard corrections, off-cycle and termination pay, garnishments, and final review before funding. You've owned a compliance calendar covering EEO-1, OSHA, nondiscrimination testing, and state reporting — plus background checks, I-9 review, required trainings, and policy creation and revision. You surface deadlines before they're urgent. Direct experience with California or New York employment law is a strong plus. These are our two most demanding states — same-day final pay, pay data reporting, and local rules that change often. It's learnable, but if you've run compliance in either, you'll ramp much faster. You turn legal redlines into usable policy. You've worked with Legal and outside counsel on handbook language and translated it into something employees will actually follow. You improve a process, then prove it. You test against known-good output, build in the checks that show it's still running clean, and leave a written SOP behind. You reach for AI naturally to move faster — at Babylist, every team uses it daily. You can explain a paycheck to the person who earned it , and the numbers to the people who sign off on them. You hold a deadline. You plan backward from the pay date and the filing date, stay responsive during processing windows, and raise a flag early when a date is at risk. You have 5–8 years in payroll and compliance, including 3+ years running multi-state U.S. payroll. CPP, FPC, SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, or SPHR aren't required, but any would cement your expertise. How You Will Make An Impact You'll run two payroll cycles end to end — weekly for our fulfillment center and hourly showroom teams, bi-weekly for corporate and salaried showroom — handling every change for a large hourly population: new hires, terminations, clawbacks, corrections, direct deposit updates, and ad-hoc termination pay. You'll audit every pre-process register before funding and work discrepancies with Newfront until they're resolved. You'll be the person employees reach when a paycheck doesn't make sense — questions answered or routed within one business day. You'll own the U.S. compliance calendar through annual filings — EEO-1, CA Pay Data, and OSHA 300 across corporate, both showrooms, and the fulfillment center — and translate legislative change across ~35 states into the handful of actions that actually apply, then brief the People team. You'll run screenings that hold up under review: background check review and escalation, plus quarterly health exclusion checks. You'll take point on the annual "Compliance Refresh" each February, chasing it to 100% completion across every eligible employee and contractor, and partner with Legal and outside counsel on handbook and policy review every two years. You'll design the internal controls across payroll and compliance and keep the evidence trail current — the same trail that carries our annual workers' compensation and external financial audits. You'll build automation and prove it works — skills, scheduled tasks, and workflow tooling, tested against known-good output and instrumented so you can see it's still running clean. Some SOPs exist; you'll build the rest. Why This Role You'll help redesign payroll for a high-growth company, with AI and automation written into the role itself — in how the job is defined and how it's measured. Payroll and compliance live in one seat. You'll see the whole picture, from the register to the filing, and make each decision knowing exactly what it does to the other. The controls you design get used and reviewed — auditors look at your evidence trail, Finance and Legal rely on it — so the work carries weight well past our team. You'll have a manager and a director building alongside you. About Compensation We use a market-based approach to compensation. The starting salary range for this role is: $93,034 to $124,085 Your starting salary will be based on your location, experience, and qualifications, with increases over time tied to performance, role growth, and internal pay equity. Who We Are Babylist is the leading platform for expecting and new families. More than 10 million people shop with Babylist every year, making it the go-to destination for seamless purchasing, guidance, and expert recommendations. As a modern, AI-forward tech company, Babylist has expanded from a universal registry into a full ecosystem — the Babylist Shop, Babylist Health, Babylist Money, NYC and LA showrooms, branded content, and more — generating $750M in revenue in 2025. Building the generational brand in baby, Babylist is reshaping the $235B kids and baby market and helping parents feel confident, connected, and cared for at every step. Our Ways of Working Babylist is remote-first with team members across the U.S. and Canada who move fast, think smart, and use AI as part of how they work every day — not as an experiment, as an expectation. We come together twice a year to build the relationships behind the work, and we hire people who are genuinely excited about what's possible and prove it through how they show up. Why You Will Love Working At Babylist Our Culture We work with focus and intention, then step away to recharge We believe in exceptional management, and we invest in the tools and the time to connect with colleagues We build products that positively impact millions of people's lives AI is part of how we work, not a side experiment. You'll have leading tools like Claude and ChatGPT from day one, with no waiting on access, so the busywork gets handled and your judgment goes where it counts Growth & Development Competitive pay and meaningful opportunities for career advancement We believe technology and data can solve hard problems We're committed to career progression and performance-based advancement Benefits Company-paid medical, dental, and vision insurance Retirement savings plan with company matching and flexible spending accounts Generous paid parental leave and PTO Winter Wonder Week: the whole company takes a paid week off at the end of the year, whether or not you celebrate anything, so everyone's out at once and comes back refreshed Remote work stipend to set up your office Perks for physical, mental, and emotional health, parenting, childcare, and financial planning Important Notices Recorded Interviews. Babylist uses an interview recording tool to record and transcribe interviews for evaluation purposes in accordance with applicable privacy laws. By participating in an interview, you consent to this recording and transcription. Interview Integrity. AI is part of how we work at Babylist. We expect you to use it too. Your application and interviews should still reflect you and your own thinking. We'll tell you when AI is encouraged. Misrepresentation at any stage may result in removal from consideration for this and future roles. How We Review Applications We use AI throughout our hiring process to help review, screen, and assess applications. These tools support our team's review; they do not replace it, and every hiring decision is made by a person. Connections at Babylist. If you have a family member or close personal relationship with a current Babylist employee, please let your recruiter know. This helps us keep our process fair and transparent for everyone. Protect Yourself from Scams. All official outreach comes from the Babylist Talent Team via @babylist.com email addresses only. We will never ask for payment or personal financial information. If you receive outreach via WhatsApp, Telegram, or a non-Babylist email, it's not us. Verify open roles at babylist.com/careers.

Задачи: — создание и публикация контента для Instagram 4-5 раз в неделю — публикация 2-3 постов в Telegram-канал компании Требования: — базовые навыки монтажа Reels — умение работы с нейросетями Условия: — съемки раз в неделю или раз в две недели в городе Ногинск — оплата 20 тыс. рублей в месяц

Обязанности: — Принимать и регистрировать обращения от пользователей информационных систем по различным каналам связи ("горячая" телефонная линия, чаты в мессенджерах, почта и система 1С:ITILIUM) — Обрабатывать и маршрутизировать обращения, зарегистрированные в 1С:ITILIUM — Собирать и обрабатывать варианты решений обращений для пополнения и актуализации Базы Знаний, расположенной на портале Confluence — Регистрировать проблемы в 1С:ITILIUM для системного решения массовых и повторяющихся инцидентов — Писать инструкции по использованию и/или администрированию информационных систем — Ежедневно, в конце рабочего, дня составлять отчеты о выполненных работах с отражением трудозатрат с помощью систем 1С:ITILIUM и 1С:Документооборот — Выполнять обращения на выпуск квалифицированных электронных подписей (КЭП) (оформлять и выпускать КЭП для сотрудников Холдинга) — Работать с аккредитованными удостоверяющими центрами (УЦ): формировать заявления, доверенности и иные документы, передавать данные, получать и устанавливать ЭП — Настраивать рабочие места пользователей для работы с ЭП (устанавливать СКЗИ, сертификаты, плагины) — Выпускать и управлять машиночитаемыми доверенностями (МЧД): формировать, регистрировать, обновлять и аннулировать их — Вести реестр выданных ЭП и МЧД, контролировать сроки действия сертификатов — Консультировать сотрудников Холдинга по вопросам использования ЭП и МЧД, решать технические проблемы — Взаимодействовать с государственными информационными системами (ФНС, СФР, Росстат и др.) по вопросам применения ЭП и МЧД — Обеспечивать соблюдение требований информационной безопасности при работе с ключами ЭП и доверенностями — Предоставлять доступы к сервисам ЭДО (администрировать пользователей) — Настраивать «Матрицу подписания входящего ЭДО» в 1С УПП — Настраивать ЭДО/EDI с контрагентами (отправка приглашений, настройка отправки подтверждения заказа, отгрузки) Требования: — Наличие профессионального образования и релевантного опыта от 1-го года — Знание компьютера на уровне администратора — Знание платформы 1С.8 и ее механизмов на уровне администратора — Опыт работы с 1С УПП, 1С:ITILIUM и 1С:ДО — Опыт работы с токенами (Рутокен, JaCarta, ESMART Token и др.) и понимание их особенностей — Умение формировать и проверять машиночитаемые доверенности в различных форматах — Навыки работы с государственными информационными системами (ФНС, СФР, ЕГАИС, Честный знак и др.) — Сертификаты или удостоверения о прохождении специализированных курсов по работе с электронными подписями, криптографическими средствами, системами электронного документооборота (ЭДО) и государственными информационными системами (например, ФНС, СФР) Условия: — Работа в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге — Чёткие задачи и прозрачные цели — Своевременные выплаты и конкурентную зарплату — Команда профессионалов и обучение — ДМС и страхование от несчастных случаев — Корпоративная мобильная связь — Компенсация питания и сервис корпоративных скидок — Возможности профессионального развития и карьерного роста — Социальная поддержка и комфортные условия для работы и жизни Примечание: Позиция декретная

Задачи: — Ведение соцсетей: разработка и реализация контент-стратегии, создание и оптимизация посадочных страниц, работа с метриками и аналитикой, ведение всех корпоративных аккаунтов (VK, Instagram, Youtube, возможно добавление Telegram или Макс). — Работа с блогерами: поиск и привлечение инфлюенсеров, ведение переговоров, координация коллабораций, отслеживание эффективности интеграций. — Оптимизация конверсий: создание продающих лендингов, настройка форм захвата, A/B-тестирование элементов, анализ поведения пользователей. Требования: — Опыт работы в fashion/lifestyle-нише от 2 лет. — Знание особенностей продвижения в Instagram, VK, Telegram, YouTube. — Навыки создания продающего контента. — Опыт работы с посадочными страницами. — Умение работать с женской аудиторией. — Знание основ веб-аналитики. — Навыки работы с блогерами. Условия: — Формат работы: удалённый. — Зарплата по согласованию с кандидатом. Дополнительно оцениваются: — Портфолио реализованных проектов. — Примеры успешных лендингов. — Кейсы по работе с блогерами.

Задачи: — Общаться с Shopify merchants через live chat, email и calls — Помогать клиентам настраивать приложения и решать технические вопросы — Проводить product demos для новых клиентов — Работать с негативными отзывами и помогать восстанавливать доверие клиентов — Собирать customer feedback и feature requests для product team — Взаимодействовать с Product и Engineering командами — Улучшать support workflows, templates и self-service решения Требования: — Хороший письменный английский — B1+ — Сильные коммуникативные навыки — Проактивность и самостоятельность — Умение самостоятельно разбираться в проблемах — Эмпатия и customer-oriented mindset — Готовность работать с AI-инструментами — Способность быстро осваивать новые продукты и software — Надёжность и самостоятельность при удалённой работе Будет плюсом: — Опыт в Customer Support, особенно в SaaS или e-commerce — Опыт в Sales или Account Management — Опыт работы с Shopify — Знание Intercom, Crisp, HelpScout или Zendesk — Опыт работы с Claude или MCP-based tools Условия: — Full-time, 100% remote — 9 часов в день, включая 1 час обеда — Вечерние/ночные смены по London time — $600–1,000 gross + performance bonuses — 21 день оплачиваемого отпуска — 5 дней оплачиваемого sick leave — 3 месяца probation

Задачи: — настроить GetCourse с нуля; — помочь настроить CRM, звонки и работу отдела продаж; — перенести курс с Prodamus на GetCourse; — собрать автовебинарную воронку на GetCourse. Требования: — реальный опыт настройки GetCourse; — опыт сборки автоворонок; — опыт работы с автовебинарами; — опыт работы с модулем «Воронки»; — опыт настройки CRM и процессов отдела продаж.

Задачи: — вести и развивать Telegram-канал бизнеса в сфере энергетики, а не только публиковать готовые посты — предлагать рубрики и форматы, адаптировать экспертные материалы для Telegram, оформлять посты и карусели — вести календарь публикаций — искать подходящие отраслевые каналы, договариваться о совместных и рекламных размещениях — отслеживать результаты — создавать содержательный контент без раскрытия клиентов и использования внутренних данных проектов Требования: — опыт работы с техническими и B2B-проектами — понимание специфики работы с корпоративными заказчиками — умение разбираться в сложном продукте и делать материалы интересными для руководителей предприятий, инженеров и энергетиков — опыт не только ведения канала, но и привлечения профильной аудитории — инициативность, хорошая подача и организация выпуска материалов Условия: — объём работы и необходимость дизайна согласуются на старте — работа с высокой конфиденциальностью — формат сотрудничества обсуждается — подключение нужно в середине октября

Ищем SMM-специалиста для развития Telegram-канала бизнеса в сфере энергетики. Задачи: — вести и развивать канал, а не только публиковать готовые посты; — предлагать рубрики и форматы, адаптировать экспертные материалы для Telegram; — оформлять посты и карусели; — вести календарь публикаций; — искать подходящие отраслевые каналы; — договариваться о совместных и рекламных размещениях; — отслеживать результаты. Требования: — самостоятельность и опыт работы с техническими и B2B-проектами; — понимание специфики работы с корпоративными заказчиками; — умение разбираться в сложном продукте и делать материалы интересными для руководителей предприятий, инженеров и энергетиков; — опыт не только ведения канала, но и привлечения профильной аудитории; — инициативность, хорошая подача и организация выпуска материалов; — умение создавать содержательный контент без раскрытия клиентов и использования внутренних данных проектов (работа с высокой конфиденциальностью). Условия: — объём работы и необходимость дизайна согласуются на старте; — формат сотрудничества обсуждается; — подключиться нужно в середине октября.

Задачи: — вести и развивать Telegram-канал бизнеса в сфере энергетики, а не только публиковать готовые посты — предлагать рубрики и форматы, адаптировать экспертные материалы для Telegram, оформлять посты и карусели — вести календарь публикаций — искать подходящие отраслевые каналы — договариваться о совместных и рекламных размещениях — отслеживать результаты — привлекать профильную аудиторию Требования: — опыт работы с техническими и B2B-проектами — понимание специфики работы с корпоративными заказчиками — умение разбираться в сложном продукте и делать материалы интересными для руководителей предприятий, инженеров и энергетиков — инициативность, хорошая подача и организация выпуска материалов — умение создавать содержательный контент без раскрытия клиентов и использования внутренних данных проектов Условия: — объём работы и необходимость дизайна согласуются на старте — формат сотрудничества обсуждается — подключение нужно в середине октября

Задачи: — Поддержка полного цикла операций по выставлению счетов: подготовка и проверка ежемесячных счетов, проверка данных по счетам с договорами и заказами клиентов, мониторинг графиков выставления счетов и SLA клиентов, проведение сверок, поддержка сбора платежей и разрешение вопросов по счетам с клиентами и внутренними командами. — Поддержание точной документации, отчетности и соблюдение контроля по выставлению счетов. — Быть контактным лицом между финансовыми операциями, операциями, клиентами и бухгалтерией по вопросам выставления счетов, помощь в решении проблем и обеспечение своевременной коммуникации. — Подготовка и проверка ежемесячных счетов в рамках делегированных полномочий, обеспечение точности в соответствии с договорами и внутренними политиками. — Мониторинг ежемесячного календаря выставления счетов и SLA клиентов, выявление рисков и предложение необходимых действий для соблюдения сроков. — Анализ ежемесячных отчетов из NetSuite и других систем выставления счетов, проверка полноты и точности, расследование расхождений и подготовка ключевых выводов для менеджеров. — Руководство младшими специалистами по выставлению счетов при проведении ежемесячных сверок счетов клиентов и связанных балансов, предоставление анализа отклонений, обеспечение правильной документации и помощь в окончательных сверках. — Поддержка операций по сбору платежей, порталам оплаты и другим видам дебиторской задолженности, сотрудничество с внутренними заинтересованными сторонами для повышения эффективности. — Контроль соблюдения правил выставления счетов, своевременная доставка и сохранение счетов и сопроводительной документации, загрузка в сторонние порталы в соответствии со стандартами контроля. — Помощь в разработке и соблюдении руководств и процессов по приему, регистрации и сверке заказов клиентов, обеспечение согласованности заказов, контрактов и счетов, разрешение расхождений с отделами продаж и операций. — Координация и приоритизация запросов на внеплановую отчетность, обеспечение точности данных и соответствия бизнес-требованиям перед передачей заинтересованным сторонам. — Выявление и предложение улучшений процессов выставления счетов и дебиторской задолженности, контроль и документация, а также рекомендации по внедрению согласованных улучшений. — Соблюдение процедур компании, рабочих инструкций и требований SOX/соответствия, связанных с выставлением счетов и дебиторской задолженностью, поддержка актуальности документации процессов. Требования: — Степень младшего специалиста в области бухгалтерского учета или смежной области, либо эквивалентный опыт и/или обучение. — Желателен опыт сбора дебиторской задолженности в медицинском/фармацевтическом секторе. — Отличные компьютерные навыки. — Отличное управление временем и организационные навыки. — Способность работать самостоятельно и принимать обоснованные бизнес-решения. — Сильные устные и письменные коммуникативные навыки. — Внимание к деталям. — Способность работать под давлением и соблюдать сроки. — Умение работать в команде с позитивным настроем. — Опыт: более 1 года в корпоративных финансах с фокусом на учет доходов в SaaS-компании с множественными элементами договоров. Условия: — Удаленная работа. — Зарплата в валюте (USD).

Требования: — Отличные письменные и устные коммуникативные навыки на английском языке. Условия: — Удалённая работа из Казахстана, Армении, Грузии, Сербии, Узбекистана. — Основные рабочие часы с 12:00 до 18:00 по манильскому времени. Salmon — технологичная финансовая компания, создающая банковскую и кредитную платформу в Юго-Восточной Азии, начиная с Филиппин.

Ищу технического специалиста, кто поможет настроить бота в телеграмме. Задачи: — Сделать цепочку сообщений — Привязать платежную систему для возможности покупки продуктов (марафон за 990₽ после лид-магнита)

О компании: — Российский бренд товаров для взрослых 18+. — Продаёт собственные линейки на маркетплейсах и через сайт. — Идеальный кандидат — специалист с опытом в тематике 18+ или других нишах с ограничениями рекламных площадок. — Рекламный бюджет от 500 000 ₽ в месяц. Задачи: — Провести аудит текущих рекламных кампаний, Метрики и данных по заказам, сформировать план изменений. — Вести и развивать Яндекс Директ: поисковые кампании по НЧ/СЧ/ВЧ, РСЯ, товарные кампании и ретаргетинг. — Собирать, чистить и кластеризовать семантику, работать с минус-словами и кросс-минусовкой. — Настроить корректное измерение результатов рекламы: цели, ecommerce, офлайн-конверсии и UTM-метки. — Сводить рекламные расходы с реальными оплаченными заказами и считать результат с учётом себестоимости и маржи. — Запускать и анализировать эксперименты, включая влияние рекламы сайта на продажи на Ozon и Wildberries. — Ставить задачи дизайнеру на рекламные креативы, тестировать заголовки, офферы и визуалы. — Давать обратную связь по посадочным страницам с точки зрения конверсии. — Раз в неделю собирать отчёт: расходы, оплаченные заказы, результаты кампаний, изменения и причины. Требования: — От 2 лет опыта с Яндекс Директом в e-commerce: поиск, РСЯ, товарные кампании. — Опыт работы с рекламными бюджетами от 300 000 ₽ в месяц. — Самостоятельная работа с семантикой: сбор, кластеризация, минус-слова, НЧ/СЧ/ВЧ. — Яндекс Метрика на уровне настройки: цели, ecommerce, офлайн-конверсии. — Уверенная работа с таблицами, умение сводить рекламные расходы с реальными заказами. — Умение оценивать рекламу по реальной экономике, а не только по показателям кабинета. — Спокойное отношение к тематике 18+. Будет плюсом: — Опыт с товарами 18+ или другими нишами со строгой модерацией. — Опыт с VK Реклама, Telegram Ads, A/B- и гео-экспериментами. — Знания SQL, Python, Google Apps Script или работа с API Яндекс Директа и Метрики. Условия: — Полностью удалённо, проект как основной. — Можно начать с частичной занятости и увеличить. — Офис в Москве, м. Нагорная — по желанию. — Полный доступ к данным по заказам, себестоимости и марже. — Свой дизайнер и фотостудия для креативов. — Испытательный срок 1-2 месяца. — Пересмотр оплаты по результатам через 3 месяца. Зарплата: — 70 000 - 90 000 рублей на руки в месяц при основной занятости. — При частичной занятости объём работы и оплата обсуждаются отдельно. Как откликнуться: — Пришлите резюме и 2-3 кейса с цифрами: бюджет, действия и результат. — Отклики с кейсами и резюме рассматриваются в первую очередь.

Задачи: — находить потенциальных клиентов, которым нужна разработка или обновление сайта; — выходить на лиц принимающих решения (ЛПР) и инициировать общение; — передавать заинтересованного клиента либо самостоятельно доводить его до созвона с командой. Оплата: — работа по модели процента от оплаченного клиентом проекта; — вознаграждение зависит от стоимости проекта; — вознаграждение выплачивается после заключения договора и оплаты проекта клиентом. Требования: — умение искать клиентов и желание выстроить постоянный дополнительный источник дохода; — подходят специалисты по лидогенерации, продажам, холодному поиску, Telegram/LinkedIn outreach, фрилансеры с собственной базой контактов, маркетологи и другие специалисты, понимающие, где искать бизнес-клиентов. Для отклика нужно написать: — как обычно ищете клиентов; — есть ли опыт B2B-продаж / лидогенерации; — с какими каналами умеете работать.

Задачи: — бюджетирование P&L и Cash Flow — контроль расходов и платежей — план-факт анализ Требования: — опыт бюджетирования и бюджетного контроля — знание основ бухучёта — 1С — уверенное владение Excel

Задачи: — тестировать программное обеспечение, связанное с информационной безопасностью — настраивать сетевые протоколы, VPN, маршрутизацию, SSH, DNS и Docker — проводить тестирование Требования: — опыт на позиции системного администратора, занимавшегося настройкой и сопровождением сетевой инфраструктуры и сетевой безопасностью, или сетевого инженера — специалисты инженеры в области информационной безопасности — знание Linux — опыт работы с TCP/IP, VPN/OpenVPN, NAT, маршрутизацией, DNS, Router-on-the-stick — опыт работы с сетевым взаимодействием Docker-контейнеров и сервисов — опыт работы с SSH/туннелями, пробросом портов, доступом сервисов между host/container-сетями — опыт диагностики сетевых таймаутов и проблем соединения — без опыта в сетях кандидаты не рассматриваются Условия: — формат работы: удаленный — гражданство: РФ — локация: РФ — оплата: 180-200 тыс. руб. в месяц — тип занятости: ГПХ или ИП При отклике необходимо писать о своем опыте с сетями, работе с сетевыми протоколами, router-on-the-stick, Linux, TCP/IP.