Вакансии

Задачи: — Управление несколькими юридическими лицами с общей численностью персонала около 500 человек. — Разработка HR-стратегии, соответствующей целям бизнеса, и участие в ключевых управленческих решениях. — Формирование сильной управленческой команды через поиск, привлечение и удержание профессионалов отрасли. — Оценка текущей структуры и процессов компании, разработка предложений и внедрение изменений. — Руководство службой персонала, включая кадровый учет, подбор, адаптацию, мотивацию, развитие, корпоративную культуру и аналитику. — Построение системы управления персоналом на основе количественных показателей (текучесть, стоимость найма, эффективность мотивации). — Управление вовлечённостью сотрудников через опросы, программы и работу с обратной связью. Требования: — Опыт работы на позиции Директора по персоналу не менее 4 лет. — Опыт работы в производственных или FMCG-компаниях. — Опыт проведения изменений с успешными кейсами. — Способность связывать работу с персоналом с бизнес-цифрами. — Высокий эмоциональный интеллект в сочетании с необходимой твёрдостью. Условия: — Заработная плата обсуждается по итогам собеседования с учётом ожиданий кандидатов. — Возможность влиять на бизнес и выстраивать систему управления персоналом самостоятельно. — Обучение за счёт компании и участие в стратегических проектах. — Корпоративное питание, покупка продукции по себестоимости, спортивные мероприятия за счёт компании. — Парковка, корпоративный транспорт, комфортный офис в Московской области, 40-50 минут на метро от центра Москвы.

Задачи: — Выполнять финансовый анализ и поддерживать управленческие решения. — Оценивать инвестиционные проекты и новые продукты. — Проверять бизнес-гипотезы и рассчитывать ROI, NPV, IRR. — Работать с финансовой отчётностью по МСФО и РСБУ. — Участвовать в стратегическом развитии бизнеса. Требования: — Быть финансистом с сильными аналитическими и профессиональными навыками. — Иметь опыт работы в Big-4, банках, лизинговых или инвестиционных компаниях. — Быстро разбираться в сложных бизнес-задачах. — Готовность брать ответственность и аргументировать решения. — Наличие сертификатов ACCA или CFA будет преимуществом.

Location: Санкт-Петербург Центр корпоративных риск-решений г. Санкт-Петербург ищет Руководителя для организации и управления расследованием случаев признаков мошенничества среди корпоративных клиентов. Это предложение подойдет кандидатам, стремящимся развивать карьеру в области защиты финансовых институтов от мошенничества и желающих применять профессиональные знания и навыки в условиях высокой ответственности и интересных бизнес-задач. Обязанности * административное и оперативное руководство отделом, наставничество, формирование культуры взаимоподдержки и непрерывный профессиональный рост команды * расследование финансовых преступлений, сложных схем вывода капитала, фиктивного банкротства, фальсификации документов и мошеннических операций с участием организованных групп * глубокий анализ транзакционной активности, больших объемов разнородных данных, работа с цифровыми доказательствами и построение графиков взаимосвязей. * взаимодействие с внутренними подразделениями и внешними организациями для выявления рисков, а также подготовка профессиональных заключений и презентаций результатов. Требования * управленческий опыт работы с корпоративными клиентами в банковском секторе/в сферах налоговой/экономической безопасности/аудите от 3 лет * глубокое знание российского законодательства в области экономической безопасности, налогового права и бухгалтерского учета * уверенное применение норм антикоррупционного законодательства и законодательства о противодействии отмыванию доходов * способность проводить глубокий финансовый анализ, выявлять признаки искажения отчетности и подозрительные операции * умение составлять заключения и рекомендации по результатам проверок и расследований * отличные аналитические способности и скрупулёзность в обработке информации * опыт построения системы внутреннего контроля и управления рисками предприятия * знание международных стандартов финансовой отчетности (МСФО) и общепринятых принципов бухучёта (РСБУ), управленческого учета * владение основами корпоративного права и особенностей регулирования банкротства * стратегическое мышление, способность вести команду специалистов и брать ответственность за принятые решения * коммуникабельность, способность формировать единое целевое пространство и вдохновлять команду на выполнение амбициозных целей * лидерские качества, высокая личная ответственность, склонность к систематическому развитию собственной профессиональной компетенции и готовность делиться знаниями с командой. Условия * уникальная система онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ. * корпоративная пенсионная программа * белая зарплата: оклад и премии * трудоустройство согласно трудовому кодексу * адрес: СПБ ул. Львовская, 27.

Формировать и реализовывать инвестиционную стратегию компании и фондов; Участвовать в создании и структурировании инвестиционных фондов;

— выстроить систему управления: планёрки, отчёты, задачи и контроль сроков; — анализировать активность участников, удержание и выручку;

🕹 Список обязанностей: — Возглавить кросс-функциональную команду: мотивировать, развивать и вести за собой людей. — Отвечать за «движуху»: планировать спринты/задачи, координировать работу и держать руку на пульсе проектов.

Сопровождение и развитие текущих проектов по развитию управленческих и лидерских компетенций руководителей.

Задачи: — Контроль и управление процессом построения дистрибуции в зоне ответственности (РФ) — Выполнение целевых показателей по объему продаж (sell in, sell out), по развитию регионов, каналов сбыта и торговых марок — Развитие АКБ территории, в том числе в разрезе торговых марок — Участие в формировании стратегии продаж региона и ее реализация — Участие в процессе планирования основных показателей и их выполнение — Формирование результативной команды и эффективное управление: обучение, наставничество, контроль исполнения задач, мотивация — Участие в подготовке и проведении ключевых переговоров (дистрибуторы, локальные сети) — Контроль исполнения контрактных условий дистрибуторами и локальными сетями — Построение нумерической и взвешенной дистрибуции на территории — Участие в разработке, реализации и контроле трейд-маркетинговых мероприятий — Контроль дебиторской задолженности (ДЗ), просроченной дебиторской задолженности (ПДЗ) — Контроль исполнительности по формированию и предоставлению обязательной отчетности Требования: — Высшее образование — Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Power Point, 1С, Outlook) — Сформированный системный подход к управлению персоналом — Опыт руководства коллективом не менее 100 человек — Опыт продаж в федеральной FMCG-компании — Успешный опыт проведения переговоров с первыми лицами компании — Навыки планирования — Аналитические способности, стратегическое мышление — Коммуникабельность, умение работать в команде, организаторские способности, лидерские качества, нацеленность на результат Условия: — График работы: 5/2 (с 09:00 до 18:00) — Официальная заработная плата: оклад + бонус — Оплачиваемые отпуска (28 календарных дней) и больничные листы — Корпоративная мобильная связь — Корпоративная столовая — Скидки на продукцию компании — Корпоративные мероприятия — Новогодние подарки детям сотрудников — Бесплатная парковка — Ближайшее метро – Медведково — Работа с федеральными брендами — лидерами рынка

10+ лет в продукте и 3+ года на руководящей позиции (Head of Product / CPO) с командой от 50 человек.

Роль про весь дистрибьюторский бизнес Центрального региона: стратегия продаж с учётом рынка, структура дивизиона под задачи бизнеса, пул дистрибьюторов и развитие вторичных клиентов.

- Формирование и управление командой до 5 Affiliate Managers.

— Финансовый анализ и поддержка управленческих решений. — Оценка инвестиционных проектов и новых продуктов.

Сбор и формализация требований бизнеса: интервью с руководителями и сотрудниками, выявление задач, проблем и ограничений подразделений. Описание и визуализация текущих бизнес-процессов в нотации BPMN: этапы, участники, зоны ответственности, входящие и исходящие данные, системы и взаимосвязи отделов.

Location: Москва Workplace: Гибридный О компании Проект «Персонализация» — стратегическая инициатива МТС по созданию единого персонализированного клиентского опыта во всех каналах взаимодействия. Проект объединяет данные о клиенте, Big Data/ML, CVM и real-time триггеры, чтобы в нужный момент формировать релевантное предложение, коммуникацию или сценарий обслуживания. Решения реализуются омниканально — в Мой МТС, digital-витринах, push, контактном центре и рознице — и направлены на рост LTV и продаж, снижение churn и повышение удержания клиентов. Обязанности собирать информацию и формировать понятные для руководства отчеты о том, что сделано, что нет, почему возникли задержки и какие решения требуются; координировать команды, синхронизировать работу BIG DATA, IT, аналитики, ДКС, CVM, продуктовых и других подразделений; управлять зависимостями, следить за тем, чтобы одна команда не блокировала работу другой; выявлять риски и проблемы, заранее находить факторы, которые могут сорвать сроки или ухудшить результат проекта; готовить презентации для статуса проекта, собирать данные и структурировать их для защиты перед руководством; организовывать коммуникации, проводить встречи, принимать решения или эскалировать вопросы на уровень руководства. Требования опыт создания качественных презентаций, навык подготовки материалов для руководства, а также документов с бизнес-требованиями, функциональными требованиями и User Stories; опыт в сложных проектах, успешный опыт ведения комплексных кросс-функциональных и интеграционных проектов; работа с бэклогом, опыт ведения и грамотной приоритезации бэклога задач; навыки декомпозиции, способность разложить крупную бизнес-инициативу на понятные процессы, сценарии, требования и конкретные задачи для команд; фасилитация рабочих групп, умение самостоятельно проводить встречи, фиксировать договоренности и доводить участников до согласованного результата; навыки переговоров, способность аргументированно защищать свои решения как перед бизнесом, так и перед IT-командой. Условия удобный формат работы: пятидневная рабочая неделя с пн по пт, а удобное время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем; ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников; страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях; прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников; отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день; компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС; мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких; подписка на онлайн-кинотеатр КИОН, сервис КИОН Музыка, книжный сервис КИОН Строки; собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

Задачи: — Работа над проектами, ориентированными на внешний рынок, включая ключевые розничные сети и интернет-магазины — Анализ потребностей клиентов и покупателей — Сотрудничество с командой заказчиков для подготовки бизнес-планов и проведения внешних переговоров — Составление коммерческих рекомендаций для известных мировых брендов — Разработка стратегических решений для улучшения ключевых показателей отдела Требования: — Готовность к переезду во Владивосток при поддержке компании или проживание во Владивостоке — Обучение на последнем курсе бакалавриата или специалитета, любом курсе магистратуры либо статус выпускника — Владение английским языком на уровне Intermediate (B1) и выше — Развитые лидерские и коммуникативные навыки — Желание учиться и развиваться, способность принимать решения в изменчивой среде — Готовность работать 40 часов в неделю Условия: — Стажировка длительностью обычно 6 месяцев с возможностью управления одним или несколькими бизнес-проектами — Заработная плата 90 000 рублей в месяц до вычета НДФЛ — Ежемесячное субсидирование расходов на питание в размере 4 000 рублей до вычета налогов — Поддержка при переезде на расстояние более 50 км от места постоянного проживания — Программа корпоративных скидок и привилегий PrimeZone — Гибкий режим рабочего дня и возможность работать из дома — Доступ к глобальным обучающим ресурсам P&G Дополнительная информация: — Все отклики рассматриваются без дискриминации по расе, возрасту, религии, национальному происхождению, семейному положению, гражданству или состоянию здоровья — Иммиграционная поддержка не предусмотрена — Компания является одним из крупнейших мировых производителей непродовольственных товаров — Работа команды подчинена целям и ценностям, направленным на улучшение жизни людей — Возможность раскрыть потенциал в выбранной области развития

· Стратегическое и оперативное управление производственными подразделениями: планирование, распределение ресурсов, контроль исполнения планов. · Обеспечение выполнения производственных планов по объёму, срокам и качеству, достижение целевых показателей эффективности.

Ищем руководителя направления привлечения платящей аудитории, который объединит действующие каналы, выстроит систему роста и создаст предсказуемый поток новых пользователей через собственную инфраструктуру. • Управление всеми направлениями привлечения аудитории и развитие существующих каналов (Reddit, X, TikTok, Reels, Shorts).

Задачи: — Связывать форматы группы компаний с центральным маркетингом. — Вести аккаунтинг проектов. — Выстраивать систему измерения эффективности инициатив. — Развивать единые стандарты медиамикса, закупок и креатива. — Участвовать в брифах и согласованиях. — Вести единый календарь маркетинговых активностей. — Участвовать в кросс‑форматных проектах и координировать подрядчиков. Компания Магнит OMNI — бизнес-группа компании Магнит, отвечающая за развитие омниканального опыта для клиентов. Центральный маркетинг — стратегический центр компетенций, управляющий восприятием бренда, коммуникациями, цифровым продвижением и исследованиями.