Вакансии

Обязанности: — Самостоятельный поиск и подбор персонала в Москве и регионах от момента получения заявки на подбор до выхода сотрудника на работу по направлениям: Архитекторы, Генпланисты, Конструкторы, Инженеры (ОВиК, ВК, АУПТ, ЭОМ, СС, АК), Офисный персонал и другие; — Размещение вакансий на специализированных сайтах и в телеграм; — Организация и проведение тестирований и интервью (телефонных, очных, видео интервью в Zoom и т.п.); — Подготовка Job offers для отобранных кандидатов; — Разработка и проведение Welcome-тренингов для новых сотрудников компании (очно и онлайн); — Поддержка новых сотрудников (офисных и дистанционных) в течение всего периода адаптации; — Проведение оценки успешности прохождения испытательного срока новыми сотрудниками; — Работа с реферальной программой; — Взаимодействие с новыми сотрудниками на этапе оформления на работу: получение документов для приема на работу по перечню, контроль и организация подписания оформленных документов; — Взаимодействие с сотрудниками в процессе работы: контроль и организация оформления документов (дополнительных соглашений к трудовому договору; заявлений, приказов, распоряжений); — Ознакомление сотрудников с локальными нормативными актами, кадровыми документами; — Организация предоставления справок с места работы и заверенных копий трудовых книжек по запросам сотрудников; — Организация поздравлений сотрудников с Днями рождений; — Организация корпоративных мероприятий. Требования: — Высшее образование; — Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет; — Знание технологий и методик поиска, привлечения, подбора и отбора персонала; — Опыт проведения тестирований, различных видов интервью, комплексной оценки персонала; — Опыт ведения и управления проектами в области HR; — Коммуникабельность, ответственность, исполнительность, внимательность к деталям, умение работать с большими объемами информации, обучаемость, нацеленность на результат; — Грамотная устная и письменная речь; — Уверенный пользователь ПК. Условия: — Оформление при приеме на работу в соответствии с ТК РФ в день выхода; — Полная занятость по графику 5/2, возможность выбрать режим работы: с 9 до 18 / с 10 до 19; — Рассматриваем кандидатов для работы в офисном или комбинированном формате работы (офис + удаленка, после испытательного срока или согласованного периода); — ДМС после прохождения испытательного срока; — Полностью белая заработная плата с индексацией; — Комфортный офис в шаговой доступности от станции метро Спортивная; — Рабочие места с современными компьютерами и широкоформатными мониторами; — В офисе оборудована кухня, чай и зерновой кофе за счет компании.

Обязанности: - Разработка и внедрение HR-стратегий, направленных на привлечение и удержание талантов. - Проведение полного цикла подбора персонала: от создания вакансий до адаптации новых сотрудников. - Организация и проведение тренингов и семинаров для повышения квалификации сотрудников. - Поддержание корпоративной культуры и развитие команды. - Анализ потребностей в обучении и профессиональном развитии сотрудников. - Взаимодействие с руководством по вопросам управления персоналом и улучшения рабочих процессов. - Мониторинг рынка труда и внедрение лучших практик. Требования: - Опыт работы в HR не менее 3 лет, желательно в сфере недвижимости или услуг. - Знание современных методов подбора и оценки персонала. - Умение находить подход к разным людям и строить доверительные отношения. - Грамотная устная и письменная речь. - Организованность, самостоятельность, инициативность. - Желание развиваться вместе с командой. Условия: - Конкурентоспособная заработная плата и бонусы по результатам работы. - Официальное трудоустройство. - График 5/2 с 9:00 до 18:00. - Современный и комфортный офис. - Офис расположен в 5-ти минутах от станции Комсомольская. - Поддержка опытной команды. - Возможности для карьерного роста и развития. - Участие в интересных проектах и мероприятиях.

Задачи: — Партнёрство с руководителями высшего звена для разработки и реализации стратегий управления персоналом, направленных на повышение эффективности организации, удержание талантов и формирование культуры высокой производительности. — Руководство сложными расследованиями и процессами разрешения трудовых споров с соблюдением законодательства Канады и других стран. — Руководство командой глобальных HR бизнес-партнёров и сотрудничество с руководителями для реализации стратегий управления персоналом. — Консультирование по вопросам организационного дизайна, планирования рабочей силы и реструктуризации с предоставлением рекомендаций на основе данных. — Коучинг и развитие менеджеров по вопросам эффективности лидерства, управления производительностью и вовлечённости команд. — Сотрудничество с Центрами экспертизы (Talent Acquisition, Total Rewards, L&D, People Ops) для реализации интегрированных HR-программ. — В первые шесть месяцев: установление доверительных отношений с руководителями, оценка текущих приоритетов и пробелов в талантах, выполнение как минимум одного проекта по организационному дизайну или планированию рабочей силы, самостоятельное ведение трудовых споров, поддержка цикла оценки эффективности и совместная разработка дорожной карты по персоналу в соответствии с целями компании на 2026 год. Требования: — Опыт работы HR бизнес-партнёром не менее 7 лет, включая минимум 3 года на старшей или руководящей позиции в быстро меняющихся организациях. — Опыт руководства проектами по организационному дизайну, планированию рабочей силы и управлению изменениями в масштабах организации. — Глубокие знания трудового законодательства Канады и практик трудовых отношений в нескольких провинциях; знание международного трудового права является преимуществом. — Умение строить доверительные отношения с вице-президентами и руководителями высшего звена, влиять на решения на основе данных и деловой проницательности. — Опыт коучинга и развития менеджеров и команд для повышения лидерских компетенций и вовлечённости. Условия: — Конкурентная базовая зарплата в диапазоне от 148 000 до 203 500 CAD для Канады и от 160 000 до 220 000 USD для США, с учётом местоположения кандидата. — Возможность дополнительного вознаграждения, включая годовые бонусы, комиссии, акции и комплексный пакет льгот. — Удалённая работа с возможностью находиться в любой точке Канады или США. — Программы поддержки ментального здоровья, медицинское страхование с первого дня, компенсация расходов на работу из дома, опциональное членство в WeWork, программы обучения и развития, отпуск, включая дни рождения, и программа декретного отпуска. — Работа в команде People & Culture с взаимодействием с финансовым, юридическим и другими административными подразделениями, а также с функциями Talent Acquisition, Total Rewards, L&D и People Operations.

Location: Yerevan, Armenia Graham Capital Management, L.P. (collectively with its affiliates, "Graham") is an alternative investment manager founded in 1994 by Kenneth G. Tropin. Specializing in discretionary and quantitative macro strategies, Graham is dedicated to delivering strong, uncorrelated returns across a wide range of market environments. As one of the industry’s longest-standing global macro and trend-following managers, Graham remains committed to innovation, evolving its strategies through a robust investment, technology, and operational infrastructure. Graham harnesses the synergies between its discretionary and quantitative trading businesses to offer a broad suite of complementary alpha strategies, each built on the principles of thoughtful portfolio construction, active risk management, and diversification by design. Graham invests significant proprietary capital alongside its clients – including global institutions, endowments, foundations, family offices, sovereign wealth funds, investment management advisors, and qualified individual investors – reinforcing alignment of interests across all strategies. The foundation of Graham’s sustainability and success is the experience and contributions of its people. The firm seeks to cultivate talent, encourage the diversity of ideas, and respect the contributions of all. In turn, each employee shares in the responsibility of strengthening those around them. Company Graham Capital Global Research LLC ("Graham Research") is a quantitative research service provider that supports Graham Capital Management, L.P and other affiliated entities. Description Graham Research is seeking a proactive and highly organized Office Manager / HR professional to help support our new office in Armenia. The role will focus on coordinating the setup and ongoing management of the office while supporting local recruitment, hiring, and employee onboarding.  The Armenia office is scheduled to open in Q4 2026. Responsibilities Identifying and coordinating the setup of office space in Armenia Manage day-to-day office operations and logistics, including communicating and enforcing company policy at the discretion of the Director of Office Administration and the Chief Operating Officer. Support recruitment efforts including identifying, sourcing, and engaging prospective candidates Coordinate interviews and serve as a point of contact for candidates throughout the recruitment process, in conjunction with the global HR department Manage the onboarding process for new employees Meet and greet all entrants to the office. Manage incoming calls and transfers. Serve as a key local point of contact for employees and office-related matters Responsible for daily maintenance of office equipment including copy, coffee, and postage machines. Work closely with the executive administration team in other locations to ensure consistency of brand and approach, as well as to assist with additional projects as capacity requires and allows. Requirements Experience in office management / administration, HR, operations or a related role Strong organizational skills and attention to detail Excellent communication and interpersonal skills Ability to manage multiple priorities and work independently Professional discretion when handing confidential information Ability to work independently as well as part of a team Fluency in English and Armenian is required Fluency in Russian is a strong plus This position is based in our office in Yerevan, Armenia

Location: Brooklyn, NY HR Case Manager Brooklyn, NY • Full-Time • Great Pay About LBAPS™ LBAPS™ is America’s Most Trusted Source for ABA Services , providing Applied Behavior Analysis (ABA) services to children and families throughout New York and New Jersey. With offices in Brooklyn, Midwood, Queens, and Lakewood, our team is dedicated to making a meaningful difference in the lives of children and families every day. About the Position LBAPS is seeking a compassionate, organized, and motivated HR Case Manager to join our growing team. This position combines human resources, recruiting, employee support, and staffing coordination. You will work closely with managers, clinical teams, and administrative staff to support our growing organization and help us continue delivering exceptional services to the children and families we serve. This is an excellent opportunity for someone who enjoys helping people, conducting interviews, coordinating staffing efforts, and making a direct impact within a mission-driven organization. Responsibilities Manage HR cases and employee documentation. Maintain accurate and confidential employee records. Work closely with department managers and leadership teams to address staffing needs. Support onboarding, offboarding, and employee lifecycle processes. Assist with intake operations and coordinate communication with families and providers. Conduct interviews for administrative, clinical, and support staff positions. Recruit and source Registered Behavior Technicians (RBTs) and Board Certified Behavior Analysts (BCBAs). Build relationships with candidates, providers, and recruiting sources. Partner with Operations and Payroll teams to support company-wide initiatives. Qualifications Minimum of 1 year of experience in HR, employee relations, recruiting, or a similar role. Knowledge of HR best practices and compliance guidelines preferred. Experience conducting interviews and supporting recruitment efforts is a plus. Excellent communication and interpersonal skills. Strong problem-solving and conflict-resolution abilities. Ability to maintain confidentiality and exercise professional judgment. Proficiency with Microsoft Office and other computer applications. Strong organizational skills with the ability to manage multiple tasks and priorities. Experience in healthcare, ABA services, therapy, or social services is preferred but not required. Experience recruiting RBTs and BCBAs is a plus. Compensation Competitive compensation based on experience. Ready to Join Our Team? Please send your resume to: Resumes@LBAPS.com Please include "HR Case Manager" in the subject line.

Location: Dubai, United Arab Emirates We are seeking an experienced and dynamic HR Manager to join our growing organization in Dubai. The ideal candidate will have a strong background in Human Resources within the Construction, Real Estate Development, or Property Development sectors in the UAE. This role requires a proactive HR professional who can lead HR operations, talent acquisition, employee relations, performance management, and compliance while supporting a fast-paced and expanding business environment. Key Responsibilities Lead and manage all HR functions across the organization. Develop and implement HR policies and procedures in line with UAE labor laws. Manage end-to-end recruitment and talent acquisition processes. Partner with department heads to identify workforce planning requirements. Handle employee relations, disciplinary matters, grievances, and conflict resolution. Oversee onboarding, orientation, and employee engagement initiatives. Manage performance appraisal processes and succession planning. Ensure compliance with UAE labor regulations and company policies. Oversee compensation, benefits, and payroll coordination. Monitor employee attendance, leave management, and HR records. Support organizational development and training programs. Prepare HR reports, workforce analytics, and management presentations. Drive a positive workplace culture and employee retention initiatives. Requirements Bachelor's Degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Minimum 5 years of UAE HR experience Minimum 3 years of experience in the Construction, Real Estate Development, or Property Development industry. Strong knowledge of UAE Labor Law and HR best practices. Proven experience managing the full employee lifecycle. HR certifications such as CIPD, SHRM, PHRi, or equivalent are an advantage. Experience handling both white-collar and blue-collar workforce populations. Excellent communication, leadership, and interpersonal skills. Fluent in English and Arabic. Currently based in the UAE. Benefits Competitive salary package. Career growth opportunities within a rapidly expanding organization. Professional and collaborative work environment. Opportunity to work on high-profile real estate and construction projects in the UAE.

Location: Dammam, Saudi Arabia Eram Talent is looking for a skilled and experienced HR Manager to join our Aviation Industry client. Our company specializes in delivering top-tier recruitment solutions across multiple sectors including Oil & Gas, Petroleum, Infrastructure, Energy, Water, Transportation, Science & Technology, and Health Care. The HR Manager will be responsible for overseeing all aspects of human resources practices and processes tailored specifically to the aviation sector, ensuring compliance, employee development, and strategic HR management. Responsibilities Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business objectives of the aviation company. Manage the recruitment and selection process to attract top aviation industry talent. Oversee employee relations, ensuring a positive and productive workplace culture. Ensure compliance with relevant employment laws, aviation regulations, and industry standards. Manage performance appraisal systems and coordinate training and development programs. Provide guidance and support to management and staff on HR policies, procedures, and best practices. Lead HR projects and initiatives that improve employee engagement and organizational effectiveness. Handle compensation and benefits administration tailored to the aviation sector. Requirements Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field; Master's degree preferred. Minimum of 7 years experience in HR management, preferably within the aviation industry. Strong knowledge of labor laws, aviation regulations, and HR best practices. Proven ability to develop and implement strategic HR initiatives. Excellent interpersonal and communication skills. Leadership skills with experience managing HR teams. Proficient with HR information systems and recruitment tools. Problem-solving mindset and ability to work in a fast-paced environment.

Location: Home based - EMEA Canonical is a leading provider of open source software and operating systems to the global enterprise and technology markets. Our platform, Ubuntu, is very widely used in breakthrough enterprise initiatives such as public cloud, data science, AI, engineering innovation and IoT. Our customers include the world's leading public cloud and silicon providers, and industry leaders in many sectors. The company is a pioneer of global distributed collaboration, with 1200+ colleagues in 75+ countries and very few office based roles. Teams meet two to four times yearly in person, in interesting locations around the world, to align on strategy and execution. The company is founder led, profitable and growing. We are hiring a Regional HR Manager for EMEA to join our People team at Canonical. With 1,200+ colleagues across 75​ ​countries, we require a People function that thinks and acts globally.​ We're looking for a regional lead that will report into our Global Head of HR who can help build our company as we go through continued growth plans. It's an exciting time to join with the opportunity to help shape and create an HR function for the future. You will lead the EMEA team of HR professionals to provide precise, compliant and scalable HR operations to the business, advise and execute on HR issues across the whole employee life-cycle, and partner with senior leadership in your region. You will have an analytical approach, a keen eye for detail and the ability to interpret data trends and themes. The role entails the individual to: Lead and scale Canonical’s regional HR team Deliver precise and compliant HR operations in a timely manner and with the highest degree of accuracy Interact closely with the broader People team to create tight-knit processes across all regions Be accountable for HR processes such as talent development, succession planning, performance assessments, onboarding, culture and engagement initiatives that drive high performing teams Work with senior managers across the business on performance management, organizational design, employee engagement, rewards- and workforce planning Own as well as coach and advise people managers on the full spectrum of employee relations issues, across multiple countries Partner with people managers to support the delivery of appropriate training and development programs Establish a trusted partnership with the business in your region Drive diversity, equity, and inclusion initiatives Design new policies and deliver on business-critical HR related projects globally Present at Canonical events to articulate Canonical’s HR practices What we are looking for in you Exceptional academic track record from both high school and university HR experience leading initiatives across regions within a technology business People management experience Experience in business partnering with senior stakeholders A good balance between leading and executing, in this role you will need to be hands-on involved in the daily HR routines too Experience in working in a remote first organization Able to leverage data to make informed decisions Knowledge and practical implementation of HR practices and employment law across EMEA Experience in handling and overseeing complex ER matters across multiple jurisdictions Fluent in business English (written and spoken) Self motivated, organized, accurate, confident, authentic, results-orientated, open-minded, enthusiastic and energetic Willingness to travel up to 4 times a year for internal events Nice-to-have skills Experience with immigration policies and mobility processes Professional HR qualification (CIPD/SHRM or other) Facilitation skills What we offer colleagues We consider geographical location, experience, and performance in shaping compensation worldwide. We revisit compensation annually (and more often for graduates and associates) to ensure we recognise outstanding performance. In addition to base pay, we offer a performance-driven annual bonus. We provide all team members with additional benefits, which reflect our values and ideals. We balance our programs to meet local needs and ensure fairness globally. Distributed work environment with twice-yearly team sprints in person Personal learning and development budget of USD 2,000 per year Annual compensation review Recognition rewards Annual holiday leave Maternity and paternity leave Employee Assistance Programme Opportunity to travel to new locations to meet colleagues Priority Pass, and travel upgrades for long haul company events About Canonical Canonical is a pioneering tech firm at the forefront of the global move to open source. As the company that publishes Ubuntu, one of the most important open source projects and the platform for AI, IoT and the cloud, we are changing the world of software. We recruit on a global basis and set a very high standard for people joining the company. We expect excellence - in order to succeed, we need to be the best at what we do. Most colleagues at Canonical have worked from home since its inception in 2004.​ Working here is a step into the future, and will challenge you to think differently, work smarter, learn new skills, and raise your game. Canonical is an equal opportunity employer We are proud to foster a workplace free from discrimination. Diversity of experience, perspectives, and background create a better work environment and better products. Whatever your identity, we will give your application fair consideration. #LI-remote

Location: Home Based - Americas Canonical is a leading provider of open source software and operating systems to the global enterprise and technology markets. Our platform, Ubuntu, is very widely used in breakthrough enterprise initiatives such as public cloud, data science, AI, engineering innovation and IoT. Our customers include the world's leading public cloud and silicon providers, and industry leaders in many sectors. The company is a pioneer of global distributed collaboration, with 1300+ colleagues in 75+ countries and very few office based roles. Teams meet two to four times yearly in person, in interesting locations around the world, to align on strategy and execution. The company is founder led, profitable and growing. We are hiring a Regional HR Manager at Canonical to support our AMER region. With colleagues across 75+​ ​countries, we require a People function that thinks and acts globally.​ We're looking for a regional lead that will report into our Global Head of HR who can help build our company as we go through continued growth plans. It's an exciting time to join with the opportunity to help shape and create an HR function for the future. You will lead the Americas team of HR professionals to provide precise, compliant and scalable HR operations to the business, advise and execute on HR issues across the whole employee life-cycle, and partner with senior leadership in your region. You will have an analytical approach, a keen eye for detail and the ability to interpret data trends and themes. The role entails the individual to: Lead and scale Canonical’s regional HR team Deliver precise and compliant HR operations in a timely manner and with the highest degree of accuracy Interact closely with the broader People team to create tight-knit processes across all regions Be accountable for HR processes such as talent development, succession planning, performance assessments, onboarding, culture and engagement initiatives that drive high performing teams Work with senior managers across the business on performance management, organizational design, employee engagement, rewards- and workforce planning Own as well as coach and advise people managers on the full spectrum of employee relations issues, across multiple countries Partner with people managers to support the delivery of appropriate training and development programs Establish a trusted partnership with the business in your region Drive diversity, equity, and inclusion initiatives Design new policies and deliver on business-critical HR related projects globally Present at Canonical events to articulate Canonical’s HR practices What we are looking for in you Exceptional academic track record from both high school and university HR experience leading initiatives across regions within a technology business People management experience Experience in business partnering with senior stakeholders A good balance between leading and executing, in this role you will need to be hands-on involved in the daily HR routines too Experience in working in a remote first organization Able to leverage data to make informed decisions Knowledge and practical implementation of HR practices and employment law across the Americas region Experience in handling and overseeing complex ER matters across multiple jurisdictions Fluent in business English (written and spoken) Self motivated, organized, accurate, confident, authentic, results-orientated, open-minded, enthusiastic and energetic Willingness to travel up to 4 times a year for internal events Nice-to-have skills Experience with immigration policies and mobility processes Professional HR qualification (SHRM or other) Facilitation skills What we offer colleagues We consider geographical location, experience, and performance in shaping compensation worldwide. We revisit compensation annually (and more often for graduates and associates) to ensure we recognise outstanding performance. In addition to base pay, we offer a performance-driven annual bonus. We provide all team members with additional benefits, which reflect our values and ideals. We balance our programs to meet local needs and ensure fairness globally. Distributed work environment with twice-yearly team sprints in person Personal learning and development budget of USD 2,000 per year Annual compensation review Recognition rewards Annual holiday leave Maternity and paternity leave Employee Assistance Programme Opportunity to travel to new locations to meet colleagues Priority Pass, and travel upgrades for long haul company events About Canonical Canonical is a pioneering tech firm at the forefront of the global move to open source. As the company that publishes Ubuntu, one of the most important open source projects and the platform for AI, IoT and the cloud, we are changing the world of software. We recruit on a global basis and set a very high standard for people joining the company. We expect excellence - in order to succeed, we need to be the best at what we do. Most colleagues at Canonical have worked from home since its inception in 2004.​ Working here is a step into the future, and will challenge you to think differently, work smarter, learn new skills, and raise your game. Canonical is an equal opportunity employer We are proud to foster a workplace free from discrimination. Diversity of experience, perspectives, and background create a better work environment and better products. Whatever your identity, we will give your application fair consideration. #LI-remote

— Полный цикл рекрутинга (от создания вакансий до выхода кандидата).

Ищем AI-native Marketing Manager, который выстроит систему маркетинга XMethod: от поиска точек роста и производства контента до PR, партнёрств и генерации лидов.

Обязанности: — находить потенциальных участников среди своих профессиональных контактов и через самостоятельный поиск; — выходить на менеджеров по продажам и трейдеров металлопроката;

Выступать в качестве стратегического HR-бизнес-партнера для руководителей бизнеса, обеспечивая согласованность кадровой стратегии с бизнес-приоритетами и целями организации. Взаимодействовать с региональными и глобальными HR-командами для обеспечения единообразия и эффективной реализации HR-стратегий, программ и процессов.

Задачи: — Продавать пакет подписок B2B-клиентам — Закрывать план по продажам — Выполнять KPI по звонкам и назначенным встречам — Проводить онлайн-встречи с клиентами — Работать с поиском клиентов и готовой базой — Вести базу в AmoCRM и отчетность Требования: — Опыт в B2B-продажах от 1 года — Системность и исполнительность — Умение доводить сделки и задачи до конца — Инициативность, активность и энергичность, не ждать готовых решений — Ответственность и ориентация на результат — Готовность обучаться и быстро включаться в работу Условия: — Доход от 150 000 до 350 000 ₽ (оклад 70 000 ₽ на старте + KPI 20 000 ₽ + 20-25% от продаж на испытательном сроке) — Быстрая адаптация и поддержка — Прозрачная мотивация и понятная система роста — Оформление по ТК РФ после испытательного срока — Удаленная работа HR-менеджер сопровождает процесс от знакомства до оффера.

Задачи: — Разрабатывать комплексные маркетинговые активности для привлечения новых клиентов (родителей) и выстраивать работу по удержанию действующих. — Подбирать специалистов, проверять качество их работы, выстраивать прозрачные процессы внутри команды таргетологов. — Грамотно ставить ТЗ и контролировать результат в рекламных кабинетах VK Реклама, Telegram Ads, Яндекс Директ, Яндекс Карты. — Отвечать за количество и качество контента в социальных сетях, выстроить систему работы с SMM-специалистом. — Искать новые каналы привлечения клиентов вне онлайна, организовывать участие сети в мероприятиях, готовить материалы для наружной рекламы. — Совместно с руководителем отдела продаж вырабатывать стратегию допродаж действующим клиентам, продвигать новые курсы, продавать абонементы на смежные направления, детские лагеря, интенсивы и долгосрочные программы. — Расширение среднего чека клиента и повышение LTV. Требования: — Опыт работы руководителем отдела маркетинга или ведущим маркетологом от 2-х лет именно в детской сфере (развивающие центры, частные сады, школы, секции, образовательные онлайн-проекты). — Глубокое понимание психологии целевой аудитории родителей, умение закрывать боли мамочек через тексты, креативы и смыслы. — Опыт работы с крупными сетевыми организациями, понимание механик масштабирования, юнит-экономики сети и стандартов контроля качества маркетинга в нескольких филиалах. — Подтвержденный опыт найма, адаптации и управления подрядчиками/инхаус-командой. — Готовность работать руками на этапе настройки процессов. Условия: — Удаленный формат работы. — Фиксированная заработная плата + бонусная часть обсуждается индивидуально с успешными кандидатами. — Возможность построить отдел маркетинга под ключ и реализовать свои самые смелые гипотезы. Как откликнуться: — Присылайте резюме и короткий рассказ о своем самом успешном кейсе в детской нише: какая была точка А, что вы сделали, какие цифры получили в точке Б (бюджет, CPL/CAC, ROMI). — Связаться можно напрямую с HR-менеджером Анной в VK: https://vk.com/aobraztsova94 — Или по телефону/в МАКС: +7 (921) 939-40-80.

Компания Johnson & Johnson объявила о планах по выделению своего бизнеса в сфере ортопедии в отдельную компанию, которая будет работать под брендом DePuy Synthes. Процесс выделения ожидается завершить в течение 18–24 месяцев при условии соблюдения правовых требований, получения разрешений от регулирующих органов и выполнения иных стандартных условий. Должность HR Lead предполагает выполнение функций руководителя HR-направления в России и тесное взаимодействие с бизнес-лидерами для реализации кадровых стратегий, способствующих эффективности бизнеса, его росту и организационному совершенствованию. Роль обеспечивает комплексное управление HR-функциями, включая работу с талантами, трудовые отношения, вовлеченность персонала, соблюдение нормативных требований и управление изменениями. Эта роль оказывает непосредственное влияние на результаты бизнеса, корпоративную культуру и опыт сотрудников в период трансформации и роста компании. Задачи: — Выступать в качестве стратегического HR-бизнес-партнера для руководителей бизнеса, обеспечивая согласованность кадровой стратегии с бизнес-приоритетами и целями организации. — Взаимодействовать с региональными и глобальными HR-командами для обеспечения единообразия и эффективной реализации HR-стратегий, программ и процессов. — Руководить ключевыми HR-процессами, включая планирование численности персонала, управление талантами, планирование преемственности, управление эффективностью, повышение вовлеченности сотрудников и реализацию инициатив в области компенсаций. — Консультировать руководителей по вопросам организационной структуры, управления изменениями, эффективности лидерства, развития команд и корпоративной культуры. — Поддерживать и возглавлять инициативы по трансформации бизнеса, включая организационные реструктуризации, интеграции и программы изменений. — Реализовывать стратегии работы с талантами: выявлять дефицит компетенций, формировать кадровый резерв и поддерживать развитие лидеров. — Обеспечивать эффективный наем и адаптацию высококвалифицированных специалистов. — Использовать аналитику персонала и данные о сотрудниках для подготовки аналитических выводов и рекомендаций, способствующих принятию бизнес-решений. — Обеспечивать соблюдение трудового законодательства, политик компании и этических норм. — Руководить инициативами в сфере трудовых отношений и консультировать по сложным вопросам, связанным с персоналом. — Формировать культуру высокой эффективности, инклюзивности и ориентации на сотрудников в соответствии с ценностями компании. Требования: — Высшее образование в области управления персоналом, организационного развития, психологии, делового администрирования, права или смежных областях (желательно). — Минимум 5 лет опыта работы в качестве HR-бизнес-партнера, HR-менеджера или на аналогичной руководящей должности в сфере управления персоналом в крупной международной или российской компании. — Опыт поддержки увольнений, интеграций или крупных организационных преобразований. — Понимание глобальных операционных моделей управления персоналом и структур центров общих услуг. — Подтвержденное владение английским языком (письменным и устным) на уровне выше среднего, включая умение эффективно общаться внутри организации и работать с англоязычной документацией и материалами. — Знание методологий привлечения, оценки и развития талантов. — Глубокое понимание практики управления производительностью. — Знание российского трудового законодательства. — Глубокое понимание местной трудовой среды, трудовых отношений и вопросов, связанных с трудовыми отношениями. — Подтвержденная способность руководить инициативами по изменениям и поддерживать трансформацию бизнеса. — Сильные навыки коучинга, влияния и управления заинтересованными сторонами. — Опыт внедрения программ управления талантами, оценки производительности и вовлеченности сотрудников. — Высокие навыки работы в команде и сотрудничества. — Аналитическое мышление и способность решать проблемы. — Отличные навыки презентации. — Устойчивость и способность эффективно работать под давлением. — Способность принимать взвешенные решения в неоднозначных ситуациях, оценивая информацию, риски и возможности, а также принимая на себя ответственность за результаты. — Приверженность непрерывному профессиональному развитию. — Высокий уровень инициативы, проактивности, целеустремленности и коммуникативных навыков. — Способность самостоятельно управлять, расставлять приоритеты и продвигать несколько задач одновременно.

Задачи: — разбор откликов, звонки по холодной базе, первичная верификация кандидатов — подготовка коротких заметок по каждому кандидату и передача «тёплых» лидов рекрутеру — поддержание аккуратной базы в Bitrix24 и Excel — минимум рутины: никаких собеседований, тестов и встреч — только поиск и квалификация Требования: — опыт работы в подборе персонала от года — грамотная устная речь, уверенные телефонные коммуникации — базовые навыки работы с таблицами и CRM/HR-системами — самостоятельность и аккуратность в работе с данными Условия: — график: Пн-Пт, 10:00–19:00 (МСК) — оклад + KPI (обсудим на интервью) — перспективы роста до рекрутера или HR-менеджера при желании — полностью удалённый формат работы — обучение по технологии Перформии и методикам Дашкевича — наставничество от опытного HR-руководителя — работа в компании с безупречной репутацией и экологичными продажами