Задачи:
— Партнёрство с руководителями высшего звена для разработки и реализации стратегий управления персоналом, направленных на повышение эффективности организации, удержание талантов и формирование культуры высокой производительности.
— Руководство сложными расследованиями и процессами разрешения трудовых споров с соблюдением законодательства Канады и других стран.
— Руководство командой глобальных HR бизнес-партнёров и сотрудничество с руководителями для реализации стратегий управления персоналом.
— Консультирование по вопросам организационного дизайна, планирования рабочей силы и реструктуризации с предоставлением рекомендаций на основе данных.
— Коучинг и развитие менеджеров по вопросам эффективности лидерства, управления производительностью и вовлечённости команд.
— Сотрудничество с Центрами экспертизы (Talent Acquisition, Total Rewards, L&D, People Ops) для реализации интегрированных HR-программ.
— В первые шесть месяцев: установление доверительных отношений с руководителями, оценка текущих приоритетов и пробелов в талантах, выполнение как минимум одного проекта по организационному дизайну или планированию рабочей силы, самостоятельное ведение трудовых споров, поддержка цикла оценки эффективности и совместная разработка дорожной карты по персоналу в соответствии с целями компании на 2026 год.
Требования:
— Опыт работы HR бизнес-партнёром не менее 7 лет, включая минимум 3 года на старшей или руководящей позиции в быстро меняющихся организациях.
— Опыт руководства проектами по организационному дизайну, планированию рабочей силы и управлению изменениями в масштабах организации.
— Глубокие знания трудового законодательства Канады и практик трудовых отношений в нескольких провинциях; знание международного трудового права является преимуществом.
— Умение строить доверительные отношения с вице-президентами и руководителями высшего звена, влиять на решения на основе данных и деловой проницательности.
— Опыт коучинга и развития менеджеров и команд для повышения лидерских компетенций и вовлечённости.
Условия:
— Конкурентная базовая зарплата в диапазоне от 148 000 до 203 500 CAD для Канады и от 160 000 до 220 000 USD для США, с учётом местоположения кандидата.
— Возможность дополнительного вознаграждения, включая годовые бонусы, комиссии, акции и комплексный пакет льгот.
— Удалённая работа с возможностью находиться в любой точке Канады или США.
— Программы поддержки ментального здоровья, медицинское страхование с первого дня, компенсация расходов на работу из дома, опциональное членство в WeWork, программы обучения и развития, отпуск, включая дни рождения, и программа декретного отпуска.
— Работа в команде People & Culture с взаимодействием с финансовым, юридическим и другими административными подразделениями, а также с функциями Talent Acquisition, Total Rewards, L&D и People Operations.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.