О роли
Управление по организационной эффективности — экспертный центр компании по оргпроектированию и управлению численностью. Мы помогаем бизнесу принимать решения о структурах, ролях и ресурсах: проектируем целевые оргструктуры и контролируем их влияние на эффективность и бюджет. Мы ищем старшего менеджера, который возьмёт периметр корпоративного центра и станет для руководителей партнёром по организационной и операционной эффективности.
Задачи:
— Оргпроектирование: трансформировать структуру периметра, убирать дублирование функций, выстраивать понятные зоны ответственности и защищать изменения перед менеджментом.
— Проектирование ролей: описывать функционал подразделений, фиксировать зоны ответственности через карты ответственности и матрицы RACI, стандартизировать наименования должностей.
— Численность и бюджет: считать оптимальную численность, планировать и контролировать бюджет, следить за укомплектованностью подразделений.
— Анализ и оптимизация: вместе с руководителями проводить «инвентаризацию» задач отдела, находить дублирующие и избыточные активности и предлагать решения по их перераспределению.
— Работа с запросами: рассматривать запросы на рост численности и новые направления, давать обоснованные заключения с опорой на бенчмаркинг.
Требования:
— Партнёрский подход: быть помощником руководителей, а не «администратором ограничений».
— Самостоятельность: вести периметр целиком — от сбора данных до договорённостей.
— Умение аргументированно отказывать: спокойно, на цифрах, с альтернативой.
— Системное мышление и устойчивость к давлению: оптимизация встречает сопротивление — важно доводить процесс до результата.
— Ориентация на измеримый результат.
— Опыт ведения проектов по организационной эффективности и/или организационному проектированию от 5 лет.
— Опыт построения и оптимизации оргструктур, управления и планирования численности.
— Опыт функционального моделирования, консолидации ролей в должности, работы с номенклатурой должностей.
— Навыки фасилитации, эффективной коммуникации, умение отстаивать свою точку зрения на цифрах.
— Отрасль не принципиальна: рассматриваются кандидаты из ритейла, банков, производственных компаний и других крупных организаций.
Условия:
— Возможности карьерного и профессионального роста.
— Динамичная работа с интересными проектами и развитие отрасли.
— Внутренние и внешние обучающие мероприятия.
— Работа по методологии Agile.
— Работа в кросс-функциональной команде.
— Официальное трудоустройство по ТК РФ.
— ДМС со стоматологией, оплата больничных, корпоративная мобильная связь.
— Ежегодная индексация зарплат.
— Welcome-тренинг, экскурсии на производственные площадки, помощь наставника.
— Атмосфера доверия, отсутствие жестких иерархий и формализма.
— Возможность менять процессы и выстраивать свои с поддержкой и ресурсами компании.
Задачи:
— Разработка и поддержание в актуальном состоянии тестовой документации - тест-кейсы, чек-листы;
— Проведение ручного и функционального тестирования ПО;
— Выявление и локализация ошибок тестируемого ПО, фиксирование обнаруженных дефектов и сопровождение их на протяжении всего жизненного цикла разработки;
— Формирование отчета по результатам тестирования;
— Участие в поддержании документации по продукту;
— Участие в организации процессов тестирования;
— Работа с инструментами: Git (Gitlab, Visual Studio), Jira, Confluence, DoQA, RPA.
В рамках работы с RPA приложением может быть работа с: OCR, Microsoft Office, SQL, RDP, Email (SMTP, IMAP, Exchange), FTP, HTTP и пр.
Требования:
— Опыт тестирования ПО от 2-х лет;
— Опыт работы с GIT;
— Опыт работы с багтрекером;
— Опыт работы с TMS;
— Уверенное знание теории и методов тестирования;
— Навыки администрирования операционных систем Windows и Linux;
— Понимание клиент-серверной архитектуры;
— Понимание принципов построения алгоритмов;
— Базовая теория программирования (алгоритмы, переменные, циклы, условный оператор, коллекции: таблицы, списки, словари).
Желательные требования:
— Опыт тестирования Desktop-приложений;
— Опыт работы с Selenium;
— Опыт работы с RPA;
— Опыт работы с API;
— Знание теории или опыт работы с языком C#.
Условия:
— Все преимущества надежной ИТ-компании с аккредитацией Минцифры;
— Гибридный или удаленный режим работы;
— Гибкое начало дня с 9 до 11;
— Отсутствие бюрократии и микро-менеджмента;
— Участие в программе лояльности BestBenefits;
— Скидки от партнеров: World Class, Eduson, М-Видео, Инвитро, Иви и др.;
— ДМС по корпоративным тарифам;
— Дресс-код, ограниченный здравым смыслом.
В агентство "Предпринимательская" требуется middle-менеджер по работе с клиентами, специализирующийся на маркетплейсах. Кандидат будет вести несколько проектов, выступая основным контактным лицом для клиентов, работать с кабинетами Wildberries и/или Ozon, анализировать продажи, ассортимент, рекламу, цены, конкурентов и экономику магазинов. Необходимо выявлять точки роста и превращать аналитику в конкретные действия, готовить отчёты, презентации и рекомендации, а также ставить задачи подрядчикам и контролировать их выполнение. В обязанности входит проведение встреч с клиентами и презентация результатов. Ожидается, что клиент будет чётко понимать состояние своего бизнеса на маркетплейсах, видеть точки роста и знать дальнейшие шаги. Эффективность работы оценивается по динамике ключевых показателей проектов, таких как продажи, маржинальность, ДРР/ROMI, конверсия и оборачиваемость, а также по качеству и срокам ведения проектов. Требуется опыт работы с маркетплейсами не менее года, понимание экономики маркетплейсов и основных коммерческих метрик, умение самостоятельно анализировать данные и делать выводы, уверенное использование AI-инструментов, навыки коммуникации с клиентами и объяснения своих решений, ответственность, самостоятельность и стремление развиваться в маркетинге и стратегии. Предлагается полностью удалённая работа с графиком 5/2, проекты, выходящие за рамки операционного ведения кабинетов, возможность профессионального роста в маркетинге, аналитике и стратегии, активное применение AI и автоматизации, работа напрямую с предпринимателями и командами компаний. Уровень дохода обсуждается индивидуально в зависимости от опыта.
УдалённоmiddleГеография найма не уточнена
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Delivery Manager / Chief of Staff в FinTech.
Задачи:
— стать операционной правой рукой CTO;
— видеть всю картину портфеля проектов;
— замечать риски до того, как они превратятся в проблемы;
— обеспечивать результат без микроменеджмента.
Особенности:
— у CTO около 20 параллельных проектов;
— у каждого проекта есть автономный технический владелец;
— отсутствует PM-слой и его создание не планируется.
Домен: FinTech.
Грейд: Middle, Senior.
Формат работы: удалённая работа по всему миру.
Задачи:
— сопровождать бизнес-проекты;
— искать и анализировать информацию;
— работать с подрядчиками и партнёрами;
— контролировать задачи, сроки и бюджет;
— вести документооборот и договоры;
— организовывать командировки и решать операционные вопросы.
Требования:
— самостоятельность и ответственность;
— системное и аналитическое мышление;
— опыт переговоров и управления проектами;
— английский язык — обязательно;
— готовность быть на связи и оперативно решать задачи;
— желательно проживание в Европе.
Условия:
— график 6/1 — суббота рабочая, с задачами;
— возможность карьерного роста и работы с международными проектами.
Задачи:
— Диагностика и ремонт ПК, ноутбуков, офисной техники (замена и заказ комплектующих, чистка ПК и ноутбуков, переустановка ОС, сетевая печать и сканирование).
— Протяжка сети в офисе.
— Монтаж коммутационного оборудования (маршрутизаторы, коммутаторы).
— Установка, настройка и поддержка различного офисного ПО (MS Office, 1С, почтовые клиенты, антивирусы, Sip-телефония, СКУД, Видеонаблюдение).
— Установка и конфигурация операционных систем (Windows 10/11).
— Работа с периферийным оборудованием (принтеры, сканеры, МФУ).
— Замена расходников, чистка на базовом уровне.
— Работа в системе ServiceDesk 1С:ITILIUM.
— Консультация пользователей по техническим вопросам.
— Умение быстро и самостоятельно добиваться результата.
Продукт должности:
— Решенная заявка пользователя в срок (заявка должна быть решена за 4 часа).
— Исправно работающее рабочее место сотрудника Компании.
Требования:
— Опыт работы от полугода на позиции "сервис-инженер" / "системный администратор" / "специалист технической поддержки" - будет являться большим преимуществом.
— Протяжка сетей.
— Опыт работы с консолью Active Directory.
— Опыт работы с ЭЦП (электронной цифровой подписью) (будет преимуществом).
— Понимание работы VPN.
— Честность, ответственность, аккуратность.
Условия:
— Опытный руководитель, который готов обучать, если есть желание учиться.
— Официальное трудоустройство.
— Юридическое лицо IT аккредитовано.
— Работа из офиса, м.Крестьянская застава, доступность от метро, график работы с 9.00 - 18.00, 5/2.
— Заработная плата полностью белая.
— Возможность роста на более сложные линии технической поддержки и системного администрирования.
Обязанности:
— Руководство отделом маркетинга: постановка задач, распределение нагрузки, контроль исполнения, KPI, развитие и обучение сотрудников.
— Разработка и реализация маркетинговой стратегии и годового плана маркетинга, участие в бизнес-планировании.
— Формирование, защита и контроль исполнения маркетингового бюджета.
— Оценка эффективности (ROMI) маркетинговых мероприятий.
— Создание и развитие продуктов: медицинские программы и пакетные предложения (чекапы, программы обследования, абонементы) — от идеи и экономики продукта до вывода на рынок и анализа результатов.
— Маркетинговые исследования: анализ рынка и конкурентов, изучение потребностей и удовлетворённости пациентов, работа с обратной связью.
— Операционный маркетинг: навигация и оформление клиник, POS- и полиграфические материалы, наружная и транзитная реклама, мероприятия, дни открытых дверей, выставки и конференции (со стороны управляющей компании с масштабами РФ).
— Управление брендом: контроль соблюдения брендбука и единого стиля коммуникаций во всех подразделениях.
— Программы лояльности и удержания пациентов, работа с клиентской базой.
— Партнёрский маркетинг.
— Взаимодействие с медицинскими подразделениями, коммерческой службой, филиалами и подрядчиками (агентства, типографии, дизайнеры).
— Согласование материалов с юридической службой.
— Подготовка аналитики, отчётов и презентаций для руководства.
Требования:
— Высшее образование (маркетинг, экономика, менеджмент).
— Опыт работы в сфере здравоохранения (сеть клиник, многопрофильный медицинский центр, ДМС, фарма) — главное преимущество.
— Опыт работы в крупной компании с филиальной сетью и многоуровневой системой согласований — преимущество.
— Владение классическими инструментами маркетинга: исследования рынка, сегментация, позиционирование, комплекс маркетинга услуг (7P), SWOT/PEST-анализ, путь пациента (CJM).
— Опыт разработки маркетинговой стратегии и годовых планов маркетинга.
— Опыт создания и вывода на рынок новых продуктов/услуг, расчёт экономики и окупаемости продукта.
— Навыки бюджетирования и оценки эффективности маркетинга (ROMI, стоимость привлечения пациента, LTV, конверсия).
— Навыки управления командой и проектами, постановки целей и KPI.
— Знание законодательства: 38-ФЗ «О рекламе» (в т.ч. требования к рекламе медицинских услуг), 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», 152-ФЗ «О персональных данных».
— Знание специфики рынка медицинских услуг (платные услуги, ДМС, корпоративные клиенты) — преимущество.
— Навыки ведения переговоров, деловой переписки и публичных презентаций.
— Уверенный пользователь MS Office: Excel (сводные таблицы, формулы, отчёты), PowerPoint (презентации для руководства), Word, Outlook.
— Опыт работы с CRM-системами и медицинскими информационными системами (МИС) для анализа клиентской базы и потока пациентов.
— Желательно знание инструментов аналитики и BI (Power BI, Yandex DataLens или аналоги).
— Опыт работы с сервисами опросов и оценки удовлетворённости (Яндекс Формы, Анкетолог и аналоги).
— Опыт работы с системами электронного документооборота (СЭД).
— Умение ставить ТЗ дизайнерам и оценивать макеты (Figma, Adobe — на уровне понимания).
Условия:
— Декретная ставка.
— Работа в крупнейшей медицинской сети России.
— Полное соблюдение трудового законодательства РФ: официальная заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный.
— Возможность профессионального развития.
— График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, пятница сокращённый день до 16:45.
Задачи:
— Проводить полный цикл внедрения СБИС клиентам: от аудита бизнес-процессов до финального подписания акта.
— Выполнять удаленную и очную настройку рабочего места пользователя, обеспечивая бесшовную интеграцию с учетными системами клиента.
— Внедрять в операционные процессы клиента ключевые сервисы: ЭДО, ЭПД, ЭТрН, КЭДО и настраивать выпуск электронной подписи.
— Создавать понятные инструкции, проводить обучение сотрудников клиента и выступать их надежным наставником на первых порах работы в СБИС.
Требования:
— Опыт внедрения, успешный опыт взаимодействия с различными ЛПР будет преимуществом.
— Знание на профессиональном уровне одного или нескольких видов учёта: бухгалтерский и налоговый, финансовый, оперативный, управленческий и т.д. будет преимуществом.
— Самостоятельность, коммуникабельность, умение доводить задачу до конца.
Условия:
— Официальный совокупный доход на испытательном сроке от 85 000 руб., с 4 месяца - от 120 000 руб. (оклад 40 000 руб. + премия за работу без "потолка").
— Сложные, разноплановые задачи, участие в крупных проектах внедрения Престо, Розница, ККТ.
— Профессиональное развитие: система наставничества для новичков в компании, внутренние обучения, курсы, оплачиваемые сертификации.
— Карьерный рост: 90% руководителей отделов внедрения в компании - это сотрудники, которые выросли внутри компании.
— Самостоятельность в решении задач и планировании своего рабочего времени.
— Работа в графике 5/2 из офиса в 5 минут пешком от м. Марксистская или м. Крестьянская Застава.
— Льготный ДМС после испытательного срока, компенсация проезда и мобильной связи.
Компания «УК «Аэропорты Регионов»» ищет специалиста на позицию «Инженер поддержки».
Задачи:
— регистрация и обработка заявок, поступающих от клиентов компании по телефону и e-mail, ведение заявок в Service Desk согласно приоритетам;
— работа с обращениями пользователей по телефону (не настройка оборудования), работа с людьми;
— первичная диагностика и решение технических и программных проблем;
— достижение установленных в отделе показателей специалистов (оценка удовлетворенности, время отклика, время работы с тикетом и тд);
— ведение технической документации, соблюдение ИТ-регламентов, создание и актуализация пользовательских инструкций;
— мониторинг состояния инфраструктурных компонентов (Grafana), оперативное реагирование на критичные инциденты, в том числе эскалация на руководителей продуктов и выше.
Требования:
— опыт работы с ServiceDesk (любой);
— навык работы с торговым оборудованием приветствуется, но не обязателен;
— навык работы с оргтехникой;
— опыт администрирования и диагностики операционных систем Windows и Linux, методы их установки и настройки;
— основы администрирования локальных сетей под управлением различных операционных систем;
— основы технического обслуживания и ремонта персонального компьютера;
— опыт работы с Active Directory.
Условия:
— рыночная 100% белая зарплата, соответствующая навыкам и опыту кандидата;
— компания готова оплачивать профильные курсы и участие в профессиональных конференциях;
— график работы: 2/2 (день-ночь-отсыпной-выходной), но на период обучения график пятидневный;
— комфортный офис: Екатеринбург, ул. Машинная 44/1;
— трудоустройство в аккредитованную ИТ компанию;
— ДМС после прохождения испытательного срока;
— отличная рабочая атмосфера без дресс-кода и лишней бюрократии.
О компании:
Международный FinTech-проект в сфере платежей ищет Risk Manager / Senior Risk Manager для управления операционными и финансовыми рисками платежного института.
О роли:
В этой роли вы будете отвечать за управление операционными и финансовыми рисками, связанными с контрагентами и трансграничными платежными операциями, администрирование risk management policies и подготовку регулярной отчетности для топ-менеджмента.
Основные обязанности:
Финансовые, cross-border и liquidity risks:
• Контроль остатков на счетах в банках, PSP и TPP.
• Управление валютным риском (FX) и минимизация потерь при мультивалютных конвертациях и расчетах между Европой и Азией.
• Оценка финансовой устойчивости контрагентов, включая банков, payment gateways и крупных мерчантов.
Регуляторное соответствие, методология и стандарты:
• Адаптация risk management policies под требования PSD2/PSD3 и локальных регуляторов Азии, включая MAS в Сингапуре и HKMA в Гонконге.
• Подготовка регулярных отчетов по операционным убыткам и финансовой устойчивости для топ-менеджмента.
Что важно:
• От 3 лет опыта в Risk Management
• Опыт в FinTech, EMI, платежных институтах или банках
• Опыт работы с cross-border payments / acquiring
• Глубокое понимание Visa, Mastercard, UnionPay
• Знание APM и процессов трансграничного клиринга
• Знание EBA Guidelines on ICT and Security Risk
• Понимание азиатских требований к управлению рисками платежных систем
• Excel, SQL
• Знание AI будет плюсом
Языки:
• Английский — Upper-Intermediate / Advanced
• Русский — свободный
Мы предлагаем:
• Работа в международном FinTech-проекте
• Фокус на рынках Европы и Азии
• Конкурентная зарплата с привязкой к твердой валюте
• Релокация на Кипр
• Возможности профессионального роста
Задачи:
— развивать стратегию управления рисками
— оценивать кредитные, рыночные, операционные риски
— вести диалог с Банком России
— вести регуляторную и управленческую отчётность
— участвовать в развитии риск-культуры и цифровизации риск-функции.
Задачи:
— Владение стратегией продаж в Восточных штатах США, планом регионального дохода и выполнение целей по бронированиям и новым клиентам.
— Руководство планированием территории, сегментацией аккаунтов, проникновением в стратегические аккаунты и координацией выхода на рынок.
— Построение и поддержание здорового, предсказуемого пула клиентов через целевой поиск, взаимодействие с руководителями, развитие партнерств и сотрудничество с отделами продаж и маркетинга.
— Обучение и развитие менеджеров по работе с корпоративными клиентами в области выявления потребностей, квалификации, продажи на основе ценности, стратегии сделок, переговоров, планирования аккаунтов и коммуникации с руководством.
— Установление операционной дисциплины в инспекции пула клиентов, управлении возможностями, прогнозировании, ведении CRM и обзорах эффективности.
— Обеспечение точных еженедельных, ежемесячных и квартальных прогнозов с использованием данных, анализа сделок и оценки рисков.
— Взаимодействие с высшим руководством и экономическими покупателями в сферах электронной коммерции, платежей, предотвращения мошенничества, финансов, операций и технологий.
— Ведение сложных многосторонних циклов продаж от создания возможности до презентации, переговоров, заключения контрактов и закрытия.
— Продвижение структурированной методологии продаж MEDDPICC для улучшения квалификации, скорости сделок, точности прогнозов и последовательности исполнения.
— Сотрудничество с консалтингом решений для разработки демонстраций, бизнес-кейсов, ценностных нарративов и моделей ROI.
— Партнерство с отделами успеха клиентов и внедрения для согласования ожиданий клиентов, поддержки расширения и обеспечения плавного перехода от продаж к доставке.
— Работа с маркетингом, операциями доходов, продуктом, аналитикой, финансами и партнерствами для улучшения сообщений, стратегии территории, конкурентного позиционирования и регионального исполнения.
— Предоставление информации о клиентах и рынке внутренним заинтересованным сторонам для влияния на приоритеты продукта, поддержку продаж и планирование выхода на рынок.
— Выступление в роли исполнительного спонсора стратегических возможностей и отношений с клиентами.
— Представление Forter на отраслевых мероприятиях, встречах с клиентами и исполнительных форумах.
— Формирование культуры ответственности, инклюзивности, постоянного улучшения и ориентации на клиента в региональной команде продаж.
Требования:
— Более 10 лет опыта в области корпоративных технологий, SaaS, финтеха, платежей, кибербезопасности, предотвращения мошенничества, электронной коммерции или смежных рынках.
— 3-5 лет опыта руководства командами корпоративных продаж с доказанным успехом в найме, обучении, развитии и удержании лучших специалистов.
— Подтвержденный опыт превышения целей по доходам и квотам в сложных корпоративных продажах.
— Опыт управления территорией Восточных США и продаж крупным много региональным или Fortune 1000 организациям.
— Успешный опыт ведения сложных циклов продаж с участием множества бизнес, технических, финансовых и исполнительных заинтересованных сторон.
— Глубокое понимание консультативных, ценностных и аккаунт-ориентированных продаж.
— Опыт управления пулом клиентов, планирования территории, прогнозирования, инспекции и аналитики продаж.
— Умение уверенно взаимодействовать с руководителями C-уровня и переводить сложные технологии в понятную бизнес-ценность.
— Отличные навыки исполнительного присутствия, переговоров, презентаций, письменной и устной коммуникации.
— Сильные навыки межфункционального лидерства и влияния.
— Опыт работы с Salesforce CRM и высокая операционная дисциплина.
— Высокая честность, здравый смысл, устойчивость и страсть к развитию людей.
— Готовность периодически путешествовать для встреч с клиентами, командных мероприятий и отраслевых активностей.
Условия:
— Конкурентная зарплата
— Акции с ограниченным правом (RSU)
— План 401K с совпадением взносов
— Комплексное и щедрое медицинское страхование, включая зрение и стоматологию
— Пособие на домашний офис
— Щедрая политика отпусков
— Полудневные пятницы
— Гибридный формат работы: ожидается работа в офисе не менее трех дней в неделю для сотрудников, находящихся рядом с ключевыми офисами.
О компании:
Forter — компания, специализирующаяся на обеспечении доверия в цифровой коммерции, помогая блокировать мошенничество, увеличивать доходы и улучшать клиентский опыт. Компания имеет более 500 сотрудников на трех континентах и получила множество отраслевых наград и признаний.
Задачи:
— Владение стратегией и операционной моделью функции обновления контрактов компании Abnormal AI: определение процесса обновления, подхода к сегментации, плейбуков и систем для масштабирования функции в соответствии с ростом компании.
— Руководство, наставничество и развитие команды менеджеров/специалистов по обновлениям, установка целей и KPI по бронированию обновлений, удержанию, дополнительным продажам и точности прогнозов.
— Управление полным циклом обновления: раннее взаимодействие, переговоры, обеспечение обязательств, сотрудничество с кросс-функциональными командами (Customer Success, Sales, Ops, Finance) для исполнения контрактов.
— Ведение процесса обновления на основе данных: мониторинг состояния воронки, выявление рисков, реализация стратегий сохранения, отчетность по метрикам обновления (уровни удержания, отклонения в прогнозах и т.д.).
— Сотрудничество с командами Customer Success и Sales для выявления возможностей расширения во время обновлений и согласование совместного процесса обновления и расширения.
— Разработка и совершенствование моделей прогнозирования бронирований обновлений, оттока и NARR, представление отчетов руководству и улучшение предсказуемости.
— Управление эскалациями и сложными ситуациями с обновлениями; поддержка менеджеров/специалистов в сложных переговорах или крупных обновлениях.
— Отслеживание актуальных тенденций в лицензировании SaaS, моделях ценообразования, условиях контрактов и рынке email security / cybersecurity для обеспечения конкурентоспособности и здоровья контрактов.
Требования:
— Опыт 10+ лет в области обновлений, постпродажного обслуживания или управления аккаунтами в B2B SaaS среде;
— Предпочтительно 4+ года опыта управления прямыми подчиненными;
— Подтвержденный опыт владения показателем валового удержания на уровне топ-лайна с улучшением удержания и точности прогнозов;
— Опыт создания или значительного развития функции обновлений: дизайн процессов, сегментация, плейбуки, инструменты и операционный ритм;
— Исполнительное влияние и умение формировать стратегию с руководителями C-уровня и вести переговоры с ключевыми клиентами;
— Сильные количественные и операционные навыки: владение моделями прогнозирования, экономикой удержания и системами (Salesforce, Gainsight);
— Отличные коммуникативные и лидерские качества для развития, мотивации и удержания команды;
— Стратегическое мышление для улучшения и масштабирования процессов в динамичной среде с высоким ростом;
— Опыт создания и внедрения AI-инструментов для улучшения процессов обновлений и постпродажного обслуживания.
Преимущества:
— Опыт в email security, cybersecurity или других строго регулируемых SaaS индустриях;
— Опыт работы в среде с большим объемом обновлений или управлением крупными портфелями обновлений;
— Опыт международного управления обновлениями и мульти-региональными контрактами.
Условия:
— Полная занятость, удаленная работа из США;
— Годовой базовый оклад от $210,800 до $248,000 USD;
— Возможность бонусов, акций и комплексного пакета льгот;
— Компания соблюдает равные возможности при найме и проводит проверки перед трудоустройством в соответствии с законодательством и внутренними политиками.
Задачи:
— Владение полным циклом запуска новых аптек по всей стране, включая выбор площадок, оценку осуществимости, бюджетирование, подбор команды дизайнеров и подрядчиков, управление проектом, строительство и подготовку к регуляторному одобрению.
— Анализ рынка и выбор площадок для аптек.
— Проведение оценок осуществимости и дью-дилидженс потенциальных площадок с учетом регуляторных требований и операционной пригодности.
— Разработка и реализация стратегии получения разрешений в сотрудничестве с юридическими и операционными командами.
— Взаимодействие с арендодателями, брокерами и внутренними заинтересованными сторонами для обеспечения новых договоров аренды и приобретения площадок.
— Навигация по требованиям землепользования и зонирования для каждой новой аптеки.
— Координация мастер-плана и управление экологическим соответствием всех проектов.
— Представление компании на общественных слушаниях при необходимости.
— Координация регуляторных подач и взаимодействие с командами по операциям и государственными органами для инспекций и одобрений.
— Разработка и поддержка руководства по соответствию для новых и существующих объектов.
— Руководство концепцией и стратегией программирования для новых аптек, перевод операционных процессов в эффективные и соответствующие физические пространства.
— Управление подбором и координацией команды дизайнеров, включая архитекторов и инженеров.
— Руководство архитектурным дизайном и планированием пространства, включая специализированные зоны для компаундирования и стерильных помещений.
— Разработка стандартов и спецификаций дизайна объектов в соответствии с USP <795>, USP <797>, USP <800>, требованиями FDA и местных органов.
— Проверка и утверждение архитектурных чертежей и инженерных планов.
— Проектирование масштабируемых производственных сред для операций 503A и 503B.
— Разработка спецификаций HVAC, чистых помещений и мониторинга окружающей среды.
— Координация с операционными партнерами для поддержки валидированных процессов и контроля производства.
— Разработка бюджетов проектов и оптимизация затрат без ущерба для стандартов.
— Выбор генеральных подрядчиков с учетом опыта и соответствия требованиям.
— Управление разрешениями и графиками проектов.
— Представление интересов владельца на строительстве, контроль качества и бюджета.
— Обеспечение установки и ввода в эксплуатацию оборудования и систем.
— Управление QA и закрытием проектов, включая квалификацию установок.
— Обеспечение готовности объектов к эксплуатации и инспекциям.
— Поддержка оценки партнерских аптек на соответствие стандартам.
Требования:
— Степень бакалавра в архитектуре, инженерии (механической, гражданской или химической), фармации или смежной области; предпочтительны продвинутые степени или лицензии.
— Опыт 5+ лет в проектировании, строительстве или вводе в эксплуатацию аптечных объектов, медицинских учреждений или лабораторий с контролируемой средой.
— Знание и способность изучать стандарты USP <795>, USP <797>, USP <800> и требования местных аптечных советов.
— Опыт управления проектами от дизайна до ввода в эксплуатацию.
— Опыт взаимодействия с регуляторными органами по вопросам одобрения и инспекций.
— Владение архитектурными чертежами и инженерной документацией.
— Опыт работы с стерильным производством или 503B объектами под cGMP является преимуществом.
— Готовность к командировкам для контроля строительства и поддержки запуска.
Преимущества:
— Лицензированный архитектор (AIA), профессиональный инженер (PE) или сертифицированный специалист фармацевтической индустрии (CPIP).
— Знакомство с цифровым здравоохранением или телемедициной, связанной с аптеками.
— Опыт управления подрядчиками, инженерами и поставщиками оборудования.
Условия:
— Базовая зарплата, акции и бонусы обсуждаются индивидуально в зависимости от опыта и соответствия.
Задачи:
— Привлечение новых партнеров, в том числе за счет холодного поиска, и обработка входящих заявок
— Ведение, развитие и удержание своих партнеров
— Сопровождение партнеров по операционным и техническим вопросам на стадии подключения
— Контроль, анализ и оценка эффективности трафика и прибыльности партнеров
— Решение спорных ситуаций с партнерами
— Помощь команде в проведении конкурсов, акций, мероприятий, направленных на развитие партнеров и увеличение партнерского трафика
— Участие в выставках и мероприятиях от компании
Требования:
— Опыт работы в аффилиат-направлении в IGaming-индустрии от 2-3 лет
— Опыт работы в продукте
— Опыт работы с гео Tier 2–3
— Опыт холодного поиска партнеров
— Наличие наработанной сети контактов
— Опыт работы с разными видами трафика
— Понимание моделей оплаты, в первую очередь RevShare
— Умение самостоятельно оценивать качество трафика по аналитике
— Базовое понимание технической части: постбеки, лендинги, партнерская платформа
— Владение английским языком от уверенного B2 для коммуникации с партнёрами
— Опыт работы с Google Analytics, AppsFlyer, Ahrefs, SimilarWeb
Условия:
— Удаленный формат работы 5/2 с гибким началом рабочего дня с 8:00 до 10:00
— Отпуск - 21 рабочий день
— 4 day off в году
— Годовой бонус по результатам работы
— Частичная компенсация занятий английским языком (SkyEng)
— Внешнее и внутреннее профессиональное обучение
— Реферальная программа
Задачи:
— Установка, подключение ПК, ноутбуков и оргтехники;
— Инсталляция и настройка операционной системы, офисных приложений программного обеспечения общего назначения;
— Настройка периферии (установка драйверов);
— Локализация неисправности;
— Устранение неисправности в работе периферии, замена неисправного узла;
— Профилактическое обслуживание;
— Консультативная помощь по нештатным ситуациям и сбоям в работе информационных систем и прикладных программных средств.
Требования:
— Высшее или среднее профессиональное образование по ИТ-специальности;
— Опыт работы специалистом ИТ или специалистом поддержки ИТ инфраструктуры от 1 года;
— Опыт администрирования/поддержки ОС семейства Microsoft Windows и приложений;
— Понимание основ построения ЛВС и работы коммутационного оборудования;
— Умение устанавливать, настраивать, диагностировать и устранять неисправности офисной оргтехники и прикладного ПО.
Условия:
— Официальное трудоустройство, бессрочный трудовой договор;
— Возможность работать в комфортной обстановке;
— Дотация на питание;
— ДМС;
— Компенсация расходов по программам оздоровления и отдыха (взрослый и детский отдых);
— Уровень заработной платы обсуждается индивидуально на собеседовании;
— Пятидневная рабочая неделя;
— Место работы: г. Тайшет, Промплощадка ТаАЗ.
Задачи:
— Умение разворачивания схемы “router-on-the-stick” с нуля
— Умение диагностировать и локализовывать сетевые ошибки, определять причину неисправности и собирать необходимую диагностическую информацию
— Умение устанавливать ОС семейства Windows, Linux
— Понимание процесса ручного тестирования и работы с обнаруженными дефектами
— Опыт работы с анализаторами трафика (tcpdump, Wireshark), умение анализировать сетевой трафик при диагностике неисправностей
— Опыт функционального или интеграционного тестирования сетевого ПО/оборудования
Требования:
— Гражданство и локация РФ
— Опыт работы от 3х лет
— Глубокий опыт работы на сетевом направлении
— Знание принципов построения сетей передачи данных, основных протоколов маршрутизации, стека TCP/IP
— Практический опыт работы с сетевым оборудованием (L2/L3-коммутаторы, маршрутизаторы, файрволлы различных вендоров)
— Знание протоколов и технологии VLAN, STP, RSTP, ARP, DHCP, DNS, Port security
— Понимание принципов работы NAT и firewall
— Опыт работы в командной строке и опыт администрирования Unix-подобных операционных систем (настройка сети, работа с файловой системой, установка пакетов и тд)
— Опыт развертывания различных сервисов под Linux (dns, dhcp, web, database, NAS)
— Базовые знания: VRF, BGP, OSPF, RIP, QoS, LACP, IPSEC, 802.1X, NTP, SMTP, POP3 и т.п.
Условия:
— Удалённая работа
— full-time
Компания Johnson & Johnson объявила о планах по выделению своего бизнеса в сфере ортопедии в отдельную компанию, которая будет работать под брендом DePuy Synthes. Процесс выделения ожидается завершить в течение 18–24 месяцев при условии соблюдения правовых требований, получения разрешений от регулирующих органов и выполнения иных стандартных условий.
Должность HR Lead предполагает выполнение функций руководителя HR-направления в России и тесное взаимодействие с бизнес-лидерами для реализации кадровых стратегий, способствующих эффективности бизнеса, его росту и организационному совершенствованию. Роль обеспечивает комплексное управление HR-функциями, включая работу с талантами, трудовые отношения, вовлеченность персонала, соблюдение нормативных требований и управление изменениями. Эта роль оказывает непосредственное влияние на результаты бизнеса, корпоративную культуру и опыт сотрудников в период трансформации и роста компании.
Задачи:
— Выступать в качестве стратегического HR-бизнес-партнера для руководителей бизнеса, обеспечивая согласованность кадровой стратегии с бизнес-приоритетами и целями организации.
— Взаимодействовать с региональными и глобальными HR-командами для обеспечения единообразия и эффективной реализации HR-стратегий, программ и процессов.
— Руководить ключевыми HR-процессами, включая планирование численности персонала, управление талантами, планирование преемственности, управление эффективностью, повышение вовлеченности сотрудников и реализацию инициатив в области компенсаций.
— Консультировать руководителей по вопросам организационной структуры, управления изменениями, эффективности лидерства, развития команд и корпоративной культуры.
— Поддерживать и возглавлять инициативы по трансформации бизнеса, включая организационные реструктуризации, интеграции и программы изменений.
— Реализовывать стратегии работы с талантами: выявлять дефицит компетенций, формировать кадровый резерв и поддерживать развитие лидеров.
— Обеспечивать эффективный наем и адаптацию высококвалифицированных специалистов.
— Использовать аналитику персонала и данные о сотрудниках для подготовки аналитических выводов и рекомендаций, способствующих принятию бизнес-решений.
— Обеспечивать соблюдение трудового законодательства, политик компании и этических норм.
— Руководить инициативами в сфере трудовых отношений и консультировать по сложным вопросам, связанным с персоналом.
— Формировать культуру высокой эффективности, инклюзивности и ориентации на сотрудников в соответствии с ценностями компании.
Требования:
— Высшее образование в области управления персоналом, организационного развития, психологии, делового администрирования, права или смежных областях (желательно).
— Минимум 5 лет опыта работы в качестве HR-бизнес-партнера, HR-менеджера или на аналогичной руководящей должности в сфере управления персоналом в крупной международной или российской компании.
— Опыт поддержки увольнений, интеграций или крупных организационных преобразований.
— Понимание глобальных операционных моделей управления персоналом и структур центров общих услуг.
— Подтвержденное владение английским языком (письменным и устным) на уровне выше среднего, включая умение эффективно общаться внутри организации и работать с англоязычной документацией и материалами.
— Знание методологий привлечения, оценки и развития талантов.
— Глубокое понимание практики управления производительностью.
— Знание российского трудового законодательства.
— Глубокое понимание местной трудовой среды, трудовых отношений и вопросов, связанных с трудовыми отношениями.
— Подтвержденная способность руководить инициативами по изменениям и поддерживать трансформацию бизнеса.
— Сильные навыки коучинга, влияния и управления заинтересованными сторонами.
— Опыт внедрения программ управления талантами, оценки производительности и вовлеченности сотрудников.
— Высокие навыки работы в команде и сотрудничества.
— Аналитическое мышление и способность решать проблемы.
— Отличные навыки презентации.
— Устойчивость и способность эффективно работать под давлением.
— Способность принимать взвешенные решения в неоднозначных ситуациях, оценивая информацию, риски и возможности, а также принимая на себя ответственность за результаты.
— Приверженность непрерывному профессиональному развитию.
— Высокий уровень инициативы, проактивности, целеустремленности и коммуникативных навыков.
— Способность самостоятельно управлять, расставлять приоритеты и продвигать несколько задач одновременно.
Автоотклики