Вакансии

Задачи: — Управление проектом по проектированию и монтажу систем ЛВС, БЛВС, ММС, СКТС, СКС на объекте; — Полное лидирование проекта: постановка целей, разработка плана, отслеживание и контроль сроков, бюджетирование, проектирование, контроль подрядчиков; — Разработка и проведение ПМИ, ПСИ; — Разработка ГПР, ППР, ЧТЗ; — Ведение и контроль документооборота; — Взаимодействие с ДИТ Заказчика (банковская структура); — Координация работ на проекте, информирование ДИТ Заказчика о ходе, сроках и результатах реализации проектов. Требования: — Высшее образование; — Опыт работы от 8 лет в сфере IT; — Опыт управления проектами создания IT инфраструктуры в банках или предприятиях по системам ЛВС, БЛВС, ММС, СКТС, СКС; — Опыт управления подрядчиками; — Опыт работы в банковской сфере; — Опыт реализации проектов в портфеле не менее 5. Условия: — Работа в стабильной компании, аккредитованной Минцифрой РФ; — Корпоративный ДМС; — Трудоустройство по ТК РФ с первого дня, официальная заработная плата (размер обсуждается на собеседовании); — Рабочее место на объекте в штабе строительства в Москва-Сити; — График работы 5/2 с 9:00 до 18:00; — Корпоративный спорт: скидки на фитнес, рассрочка стоимости абонементов, занятия по футболу с тренером, мастер-классы по живописи; — Корпоративная программа скидок и привилегий BestBenefits.

Задачи: — Взаимодействие с Заказчиком на всех этапах проекта; — Планирование и контроль работ на проекте; — Подготовка бюджета проекта, контроль затрат и оптимизация расходов; — Управление командой проекта (в том числе субподрядчиками); — Планирование и управление коммуникациями на проекте; — Управление рисками проекта. Требования: — Высшее образование; — Опыт в роли руководителя проектов в области внедрения бизнес-приложений от 3-х лет; — Не менее 1-го проектов внедрения полного цикла в роли РП; — Знание и практическое применение методологий и стандартов управления проектами; — Знание методик управления PMBoK, желание развиваться в области управления проектами; — Приветствуется сертификация по методологии управления проектами (PMP или IPMA); — Опыт коммуникаций с крупным заказчиком; — Опыт работы в роли РП в секторах: нефтегазовый, нефтехимия, энергетика, металлургия, производство, банковский сектор; — Опыт управления сложными и комплексными проектами, опыт работы на кризисных проектах; — Опыт управления территориально-распределенными проектами; — Опыт взаимодействия с субподрядчиками по проекту. Условия: — Возможность получить отсрочку от частичной мобилизации; — Работа в уютном офисе недалеко от м. Сокол или на территории Заказчика; — Возможность для профессионального развития: обучение, сертификация, тренинги и вебинары за счет компании; — Забота о здоровье: полис ДМС+стоматология; — Гибкий график работы после испытательного срока, 3 дня в офисе/2 дня из дома; — Официальное трудоустройство и полное соблюдение ТК РФ.

Location: Almaty, Kazakhstan Workplace: OnSite WHY WORK AT HIGGSFIELD AI? Higgsfield AI is the fastest-scaling generative AI company in history, hitting $1B in annual revenue run rate, 30M+ users worldwide, 6M+ generations per day, and powering 390 of Fortune 500 brands. We're building at the absolute frontier of AI-powered video creation and next-generation creative tools. Joining Higgsfield means becoming part of a high-impact team shaping the future of AI-native experiences, at a company that isn't just moving fast, but rewriting what fast looks like. ABOUT THE ROLE We're looking for a Head of Recruitment to lead the recruiting engine behind one of the fastest-growing companies in AI. Our Almaty team is hiring world-class talent across research, engineering, product, creative, and go-to-market. As Head of Recruitment, you'll turn a high-velocity team into a high-performing organization. You'll set the standard for how Higgsfield hires, bring clarity to every search, and make recruiting a strategic advantage for the business. You'll partner directly with company leadership, shape how we attract and close exceptional people, and build the operating system that lets us scale hiring without losing quality or speed. WHAT YOU'LL DO Lead the Almaty Recruiting Organization - Set direction, priorities, and standards for the Almaty recruiting and coordination team. - Balance recruiter capacity against business priorities so the most important roles always have the right owner and focus. - Coach recruiters and coordinators, raise the bar on candidate assessment, and develop the next generation of recruiting leaders. Build the Recruiting Operating System - Design an end-to-end hiring process that is fast, consistent, and scalable, from intake and interview design through offer and onboarding handoff. - Establish Ashby as the single source of truth for every candidate, role, and decision. - Introduce structured scorecards, clear decision ownership, and interview standards across every function. - Champion automation and AI-powered tooling to take repetitive work off the team. Turn Recruiting Data into Decisions - Own recruiting reporting for leadership: live visibility into pipeline health, bottlenecks, offers, and hiring velocity. - Use funnel, channel, and capacity data to guide where we invest time, budget, and people. - Build forecasting that connects the hiring plan to recruiting capacity. Partner with Leadership - Act as a trusted advisor to executives and hiring managers on talent strategy, market dynamics, and compensation. - Drive accountability on interviewer availability, feedback speed, and hiring decisions. - Work with People, Finance, and Legal on salary bands, offers, and onboarding readiness. Elevate the Candidate and Hiring Manager Experience - Make sure every candidate experiences a clear, fast, and professional process that reflects the company we're building. - Partner with employer brand and events teams to turn visibility into measurable pipeline. YOUR MUST HAVES - 3+ years leading recruiting teams or recruiting operations. - Proven track record scaling hiring in a high-growth technology company. - Experience building recruiting processes, reporting, and team rituals from the ground up. - Deep ATS expertise; Ashby strongly preferred. - Strong executive presence and the ability to influence senior leaders. - Data-driven mindset with experience building recruiting metrics and dashboards. - Excellent written and verbal English and Russian. NICE TO HAVES - Background in both technical and non-technical full-cycle recruiting. - Experience building recruiting teams in Kazakhstan, Central Asia, or the CIS. - Experience with recruiting automation and AI sourcing tools. THE DEAL - Competitive salary in USD. - On-site role in Almaty office. - Full-time position.

Задачи: — Формирование, обучение и управление командой службы поддержки, включая координацию аутсорс-агентов; — Постановка задач сотрудникам, контроль сроков и качества обработки обращений; — Разработка и внедрение стандартов, регламентов и скриптов работы с пользователями; — Выстраивание отдельного трека работы с VIP-игроками и крупными плательщиками; — Внедрение AI-инструментов в работу поддержки; — Ведение и развитие базы знаний тех.поддержки и базы знаний для пользователей; — Организация проверки обновлений игры перед выпуском силами службы поддержки; — Построение системы отчетности и аналитики по обращениям пользователей (метрики, SLA, удовлетворенность); — Подбор и адаптация новых сотрудников службы поддержки. Требования: — Опыт руководства командой службы поддержки от 2 лет; — Свободное владение английским языком; — Грамотный русский язык; — Опыт работы с хелпдеск-системами: очереди, макросы, автоматизации, отчёты; — Знание казуальных и мидкорных мобильных игр (match-3, city-builder) и понимание того, как устроена монетизация в F2P; — Умение выстраивать процессы и внедрять регламенты. Преимущества: — Опыт внедрения AI-инструментов в поддержку; — Опыт работы с VIP-сегментом или персонального сопровождения крупных плательщиков; — Высшее техническое образование; — Опыт ведения игровых сообществ в соц.сетях (FB, VK) и общения с игроками; — Знания основ тестирования или опыт в тестировании; — Большой игровой опыт. Условия: — Офисный формат работы (г. Иваново); — Гибкое начало рабочего дня; — Позитивная и поддерживающая атмосфера в команде; — Возможность профессионального и карьерного роста.

Компания, работающая в сфере HealthTech с AI-продуктом, ищет руководителя маркетинга для создания и реализации стратегии роста и позиционирования продукта. Продукт представляет собой ИИ-ассистента здоровья, который помогает пользователям анализировать состояние, работать с медицинскими данными и ставить персональные цели, при этом не занимается диагностикой и лечением. Продукт ориентирован на два рынка: азиатский с подпиской, маркетплейсом и реферальной программой, а также глобальный мобильный подписочный сервис. В задачи входит разработка позиционирования, стратегии выхода на рынок, сегментации, построение воронки роста от привлечения до удержания, управление performance-маркетингом, ASO, CRM, контентом, партнёрствами и инфлюенсерами, а также аналитика и управление ключевыми метриками (CAC, LTV, churn и др.). Требуется опыт не менее 7 лет в маркетинге, из них 3 года на руководящих позициях, знание B2C мобильных подписочных продуктов, успешные кейсы масштабирования выручки и удержания при контролируемом CAC, навыки продуктовой аналитики, A/B-тестирования, понимание ASO, paywall, мобильных воронок и SKAN. Английский язык должен быть свободным. Приветствуется опыт в HealthTech, wellness, азиатских рынках, маркетплейсах, реферальных программах, Web3 и премиальных подписках. Работа полностью удалённая, полный рабочий день, конкурентная компенсация, международная команда.

Задачи: — Построение и развитие influencer-направления; — Работа с большим пулом блогеров и масштабирование интеграций; — Коммерческие размещения, бартер, UGC; — Полный цикл работы с блогерами: поиск, переговоры, отправка продукта, публикация, контроль, аналитика; — Управление рекламным бюджетом; — Контроль показателей ROMI, CPO, ДДР и стоимости заказа; — Тестирование новых механик и масштабирование прибыльных связок; — Управление командой из 1 медиабайера и 2 менеджеров по бартеру. Требования: — От 2 лет практического опыта в influencer marketing; — Опыт работы с коммерцией и бартером; — Самостоятельное управление рекламным бюджетом от 1 млн рублей в месяц; — Опыт работы с большим объёмом блогеров; — Понимание экономики интеграций: ROMI, CPO, ДДР, стоимость заказа; — Умение показать реальные кейсы на цифрах; — Опыт построения процессов с нуля; — Опыт в косметике, FMCG, e-commerce, Wildberries или Ozon будет преимуществом. Условия: — Удалённая работа, full-time; — График 5/2, начало рабочего дня в 9:00 или 10:00 МСК; — Оформление по ИП; — Возможность карьерного роста до руководителя маркетинга или внешнего трафика. Зарплата: — Первый этап: 130 000 рублей фикс + KPI до 50 000 рублей; — При масштабировании: 130 000 рублей + KPI до 100 000 рублей; — Далее: 130 000 рублей + KPI до 150 000 рублей и выше. При отклике желательно сразу прислать короткий кейс с описанием продукта, бюджета, канала, показателей ROMI/CPO/ДДР, а также личного вклада и результатов.

Мы — компания в нише БАД. Продажи идут на Wildberries, Ozon. Мы открываем новое направление и ищем человека, который построит отдельный контент-завод с нуля: свою команду, свои процессы, свою систему. Завод строится под отдельный бренд из нашего портфеля. Вы отвечаете за контент и продажи, которые приносит именно ваш завод по этому бренду от производства роликов до выкупов и экономики. Ищем не креативщика с идеями, а сильного продюсера и руководителя, который с чистого листа соберёт производство и будет отвечать за влияние контента на продажи, а не за охваты сами по себе. Задачи: — Быстро собрать команду креаторов и вывести её на продажи при целевом ДРР так, чтобы завод работал и масштабировался. — Первый измеримый результат по продажам ждём уже в первый месяц. — Отвечать за эффективность контент-завода и его вклад в продажи. — Разбирать всю воронку и повышать конверсию на каждом этапе. — Считать юнит-экономику направления. — Формировать, тестировать и масштабировать гипотезы: хуки, офферы, форматы, подача, связки. — Быстро масштабировать рабочие форматы и отключать то, что не дает результата. — Контролировать сроки, качество и регулярность выпуска. — Организовать ежедневный сбор данных и еженедельные разборы с решениями: что масштабировать, что менять, что останавливать. — Найти креаторов и быстро их запустить. — Отобрать, адаптировать и довести креаторов до стабильного результата в продажах. — Подключать креаторов к общему каналу, где ведутся ТЗ, задачи и оформление, и следить за регулярным выпуском. — Отслеживать результаты креаторов по продажам и ДРР: усиливать то, что работает, и отключать то, что не дает результата. Требования: — Опыт 2–3+ лет в продюсировании контента или управлении контентной командой. — Опыт одновременного управления минимум 30 креаторами (сильный плюс от 100). — Своя база креаторов, которых можно быстро подключить и запустить, большое преимущество. — Опыт построения контентного производства с нуля и быстрого запуска работы с креаторами. — Понимание механики Reels, Shorts, VK Клипов, TikTok и UGC-контента. — Четкое понимание, как контент приносит продажи, а не просто охваты, и как охваты конвертируются в выкупы на маркетплейсе. — Понимание ДРР, маржи и юнит-экономики; понимание, что экономика должна сходиться уже на первой покупке, а не на прогнозном LTV. — Реализованные кейсы с результатами в цифрах: рост продаж, снижение ДРР, рост маржи. — Готовность на старте работать руками: самому искать, запускать и вести креаторов. — Умение выстроить работу так, чтобы результат достигался минимумом людей и максимумом эффективности. — Системность, аналитическое мышление, самостоятельность в решениях и готовность отвечать за результат; умение заранее сообщать о рисках. Будет плюсом: — Опыт в БАД, beauty, fashion, FMCG, e-commerce или продвижении товаров на маркетплейсах. Условия: — Удалённый формат работы. — Сотрудничество по СМЗ/ИП, возможен переход на ТД. — Фикс + KPI, условия обсуждаем с финалистом. — Прямое влияние на результат.

LEOMAX — это крупная российская группа компаний, которая занимается дистанционной торговлей, телемагазинами и интернет-коммерцией. Задачи: — проводить анализ существующих технологий и формировать на их основе конкурентоспособные IT-продукты — формировать продуктовую стратегию, value proposition, бизнес-модели и pricing — заниматься поиском и привлечением ключевых клиентов и партнеров — выстраивать модели продаж и масштабирование успешных продуктов.

About Orchard: 'Orchard' began as the in-house creator programme behind 'In Print We Trust'. That programme took the brand to over a billion views a month and the 13th most-mentioned fashion brand on TikTok UK, and put thousands of creators on contract. We have now launched it as a business in its own right, selling guaranteed organic views with product placement to brands. This is how brands grow now. Celsius, Bloom, Cal AI and Polymarket became big because thousands of creators had the product in their videos at the same time. The business is at multi six-figures in its first month operating from inbound. You'll build the sales side from scratch: pipeline, pricing, contracts, the first hires. About the role: What brands buy is simple: a number of views, at one CPM, guaranteed. You'll take the machine and find every way it can be sold. Some we can see: white-label it to agencies; sell it to labels as sound seeding; sell it to retailers and CPG brands as launch momentum; sell managed supply to creator platforms in the markets they can't cover. Some we can't see, and that's where you step in. Perhaps you've got a way in at an AI lab that buys creator footage by the thousand hours, or another channel we aren't even aware of yet. This is a high-ownership opportunity to build/run sales/growth. Requirements: — You need to have built revenue from a standing start before, at an agency, a platform or your own company, and have hired and run people who sell. — You are comfortable being first: no marketing team, no SDR, a product whose packaging you will change. — You have extreme agency and can be scrappy/inventive. — You've personally closed $100K+ sized deals with agencies, brands or platforms, and you've hired or managed people who sell. — Experience selling to SaaS, ecommerce, DTC, retail and founder-led companies. — You know the UK and US agency and creator world well enough to get 20 meetings from your own contacts in month one. — You understand DTC/ecommerce and Meta advertising. Benefits: — £65,000 - £95,000 base + commission — Unlimited PTO — 6% pension contribution — Travel budget for meetings, US trips included — Remote first, with a London desk when you want one

Задачи: — Управление отделом продаж; — Найм новых менеджеров (совместно с HR отделом); — Проведение обучения и адаптации менеджеров; — Анализ результатов работы менеджеров; — Контроль выполнения ключевых показателей; — Улучшение технологии продаж; — Подготовка отчетной документации. Требования: — Опыт управления продающим call-центром в сегменте В2С, в сфере здоровья; — Высокий уровень компетенции в управлении продажами; — Владение инструментами для автоматизации и аналитики работы call-центра. Условия: — Удаленная работа; — График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (суббота, воскресенье и государственные праздники — выходные дни); — Стабильная и своевременная оплата труда — 70 000 рублей + KPI; — Перспективы роста; — Коллектив и руководство.

Medology, an educational platform for doctors, is seeking a Head of SMM. The role involves creating a comprehensive SMM strategy and defining the roles of various channels such as Telegram, VK, Instagram, YouTube, and TikTok. The candidate will need to build an efficient content system that transforms a single webinar into multiple content formats like Reels, Shorts, interviews, cards, and clips. Responsibilities include attracting and growing a medical audience through seeding, paid advertising, collaborations, and influencer marketing; launching 7–8 specialized Telegram communities in fields like cardiology, neurology, and gastroenterology alongside key medical experts; managing an internal team and contractors; and overseeing end-to-end analytics and KPIs including audience growth, reach, engagement rate, clicks, and registrations. Requirements include at least 2 years of experience in Senior, Lead, or Head of SMM roles; strong expertise in Telegram and viral vertical video mechanics; proven track record of significant channel growth and experience working with niche experts and KOLs; analytical mindset and ability to translate complex scientific and medical information into accessible content; autonomy and leadership skills. Experience in Medicine, MedTech, or Pharma, launching channels from scratch, and having contacts in the medical community are considered strong advantages. The position offers a salary of 150,000 rubles, official employment under Russian labor law, a 5/2 work schedule with a hybrid format combining remote and office work, and an office located near Belorusskaya metro station in central Moscow. The product is strong with a scalable business model.

Задачи: — Полное ведение приёмки новых версий моделей: определение необходимых замеров, запуск оценок, объединение результатов и подготовка заключения о качестве модели. — Развитие системы метрик для оценки реального качества моделей: определение обязательных сигналов, объединение разных оценок, расчет статистической значимости, отличение настоящих изменений от случайного шума. — Работа с данными и инструментами приёмки: определение состава оценочных наборов, контроль покрытия важных сценариев, управление версиями, обеспечение воспроизводимости замеров. — Развитие инструментов: создание автоматических оценщиков на базе LLM (LLM-as-a-judge), применение гибридных методов. — Управление командой и процессами: формирование команды аналитиков приёмки, распределение направлений работы, наставничество, планирование ресурсов. Требования: — Опыт управления командой аналитиков не менее двух лет. — Умение работать с данными и извлекать из них практический результат. — Знание математической статистики и теории вероятностей. — Навыки программирования на Python и знание алгоритмов. — Умение формулировать обоснованные заключения и защищать их перед заказчиками в условиях неполных данных. Условия: — Ежегодные медицинские чекапы, йога и психотерапия. — Другие бонусы, полный список которых доступен по ссылке https://yandex.ru/jobs/pages/benefits.

В этой роли предстоит возглавить направление, сформировать техническую стратегию и способствовать улучшению качества моделей. Руководитель будет управлять командой специалистов по Data Science и машинному обучению, развивать их профессиональные навыки, обеспечивать надёжность ML-систем на всех этапах — от исследований до эксплуатации. Также необходимо организовать процессы разработки, проведения экспериментов и проверки гипотез.

Задачи: — Разрабатывать и реализовывать общую стратегию развития партнерств и канала Introducing Broker (IB) — Находить, вести переговоры и управлять высокоценными коммерческими отношениями — Отслеживать качество партнеров, вклад в доход и расширение рынка — Расширять охват рынка и строить долгосрочные, значимые коммерческие сети Требования: — Подтвержденный опыт работы в Forex / FX индустрии — Сильный опыт управления IB (Introducing Broker) или финансовыми партнерствами — Доказанный опыт поиска, ведения переговоров и масштабирования ключевых коммерческих аккаунтов — Проживание на Кипре или готовность работать удаленно в местных часовых поясах

Компания создает ИИ-ассистента здоровья, который помогает пользователю понимать своё состояние, видеть динамику, работать с анализами, медицинскими документами и генетическими данными, ставить цели и получать персональные следующие шаги. Работа в сфере профилактического здоровья, без постановки диагнозов и назначения лечения. У продукта два направления: Азия — подписка, маркетплейс товаров для здоровья и referral-программа; Глобальный рынок — mobile-first подписочное приложение вокруг ИИ-ассистента. Задачи: — Выстроить стратегию роста, позиционирование, end-to-end воронку и команду с нуля. — Positioning, GTM, сегментация, ICP и JTBD. — Growth-воронка: acquisition → activation → conversion → retention. — Performance, ASO, CRM/lifecycle, контент, партнёрства и инфлюенсеры. — Onboarding, paywall, подписки, retention и growth-аналитика. — Управление CAC, LTV, payback, conversion, churn и бюджетом. — Построение маркетинговой команды. Требования: — 7+ лет в маркетинге, 3+ года в leadership-роли. — Опыт B2C mobile/subscription-продуктов. — Кейсы масштабирования выручки, платящей аудитории, retention или LTV при контролируемом CAC. — Сильные performance/growth, продуктовая аналитика, A/B-тесты, attribution. — Понимание ASO, paywall, mobile funnel и SKAN. — Английский — уверенный/свободный. — Будет плюсом: HealthTech/wellness/fitness, Asia, marketplace/e-commerce, referral/community, Web3 и premium subscriptions. Условия: — Формат работы: full-time, remote. — Компенсация: конкурентная, обсуждается индивидуально. — Команда: международная.

О проекте: AskCraft запускает продуктовое направление на зарубежном рынке. Мы предлагаем блогерам платные исследования их аудитории. На основе результатов будем вместе с ними создавать обучающие программы, приложения и другие продукты для их подписчиков. Ты станешь первым руководителем этого направления. Блогеры уже есть — наша команда организует встречи с ними. Задачи: — Ведёшь переговоры с зарубежными блогерами, проверяешь ценность предложения. — Организуешь и контролируешь интервью с аудиторией, сам анализируешь материалы и готовишь выводы. — Собираешь продуктовую команду под задачи направления, в том числе JTBD-исследователей. — Ищешь и запускаешь новые продукты на основе исследований. Требования: — Опыт самостоятельного проведения интервью и анализа. — Уверенный английский для переговоров с блогерами. — Готовность на старте выделять от 4–5 часов в день. Условия: — Работа напрямую с CEO, влияние на продукты, цены и команду. — Вознаграждение — процент от оплаченных заказов направления, без фиксированного оклада. — Личный доход в текущей модели услуг — до $7 500/мес и выше за счёт новых продуктов — условия участия согласуем отдельно. — Частичная занятость возможна на старте.

Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Она объединяет передовую платформу электронной коммерции, развитую логистическую сеть и мощные медийно-рекламные технологии. Задачи: — выстраивать и операционно управлять полным циклом работы с поставщиками на территории КНР; — проектировать и контролировать бесперебойную цепочку выкупа, консолидации и экспорта товаров из Китая; — выстраивать SLA для внутренних и внешних подрядчиков; — управлять партнерским портфелем: согласовывать коммерческие условия и отвечать за подключение новых китайских производителей.

Задачи: — Построение, владение и руководство общей стратегией аффилированных программ и портфелем высокоценных партнеров — Ответственность за цели по привлечению, коммерческие условия и эффективность аффилированного канала — Разработка масштабируемых операционных процессов, продвинутой отчетности и ключевых партнерских отношений — Поиск и подключение топовых Forex-партнеров для масштабирования глобального привлечения Требования: — Подтвержденный опыт руководства аффилированными программами строго в индустрии Forex / FX — Опыт управления высокоценными партнерскими отношениями и коммерческими переговорами — Сильный аналитический склад ума с экспертизой в метриках эффективности каналов и масштабируемых процессах — Проживание на Кипре или готовность работать удаленно в рамках местных часовых поясов