Задачи:
— Оценить текущее состояние технического отдела.
— Понять, что стоит доработать, какими силами и в каком порядке.
— Навести инженерную гигиену.
— Выстроить процессы, которых сейчас нет: код-ревью, тесты, CI/CD, стандарты.
— Взять на себя архитектуру и безопасность — закрыть периметр, навести порядок с секретами и доступами.
— Развивать AI-пайплайн: интеграции с моделями по API, очереди генерации, отказоустойчивость, контроль стоимости.
— Собрать команду под себя (штат + аутсорс) вместе с HR — нанимать, вести, контролировать качество.
Требования:
— За плечами 5+ лет на C# / .NET, уверенно с EF Core, PostgreSQL, Docker.
— Есть роль техлида/архитектора/CTO в продуктовой команде и опыт сборки команды.
— Реальный код-ревью, тесты, безопасность (JWT/OAuth, OWASP).
— Опыт интеграций по API и проектирования пайплайнов; работа с ИИ по API — плюс.
— Работал с Claude Code / AI-ассистентами разработки — умеешь использовать инструменты для повышения эффективности.
Условия:
— Зарплата: реальная сумма на руки — от 300 000 до 500 000 ₽.
— Формат: полная удалёнка (СНГ / РФ), график гибкий, в рабочем окне (обсуждаемо).
— Оформление: договор / ИП / самозанятость — как удобно.
— После испытательного периода обсуждаем опцион.
Команда ИТ реализует проекты по внедрению ИТ-инструментов для экосистемы Simple Group, развивая направление WineTech на стыке виноделия и технологий.
Зона ответственности:
— Выполнение роли архитектора B2С, ответственного за развитие архитектуры приложений, данных и интеграций в бизнес-функции.
— Понимание потребностей бизнеса и трансформация бизнес-требований в архитектурные решения.
— Развитие архитектуры B2C-ландшафта, включая e-commerce платформу, мобильное приложение, личные кабинеты и CRM.
— Проектирование интеграционных сценариев между B2C-системами и корпоративным контуром.
— Формирование и ведение архитектурной документации.
— Экспертная поддержка команд разработки на всех этапах реализации продуктовых инициатив.
Необходимые компетенции:
— Опыт работы в аналогичной роли от 3-х лет.
— Опыт проектирования архитектуры корпоративных систем и интеграционных решений.
— Понимание специфики B2C: архитектура клиентских цифровых решений, e-commerce и CRM.
— Знание основных протоколов и способов интеграции (REST, SOAP, AMQP).
— Понимание методики организации ИТ-деятельности (ITIL), практическое владение TOGAF, ArchiMate, C4.
— Системное мышление.
Условия:
— Оформление в аккредитованную ИТ-компанию.
— Фокус на прорывные проекты в винном ритейле с технологической точки зрения.
— Возможности внутреннего и внешнего обучения, участие в конференциях и таунхоллах.
— График работы 5/2, гибридный формат.
— Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается с успешным кандидатом).
— Программа ДМС с широким выбором клиник, стоматологической помощью, госпитализацией, полисом для выезда за рубеж, скидками на страховку для родственников.
— Доплата до полного оклада на период отпусков.
— Фитнес в офисе (йога, пилатес, кикбоксинг и прочее), корпоративные футбольная и волейбольная команды.
— Корпоративные скидки на продукцию компании, партнёрские программы.
— Развитая корпоративная культура: быстрый оффер, гибкость в принятии решений, комфортный современный офис, подарки на день рождения и новый год, винные дегустации.
Location: Москва
**О команде**
=============
Мы занимаемся независимой оценкой качества и модельных рисков Kandinsky – семейства генеративных моделей для создания и редактирования изображений, видео и аудиовизуального контента, а также моделей мира (world models).
Наша задача – находить слабые места моделей, проверять выбранные подходы к оценке и готовить рекомендации, которые помогают принимать решения о релизе и возможных сценариях применения моделей.
Мы работаем с новыми версиями Kandinsky до их выхода к пользователям. Разрабатываем собственные методологии, бенчмарки и инструменты полного цикла, объединяя автоматические метрики, human evaluation и подходы LLM/VLM-as-a-judge.
**О роли**
==========
Мы ищем специалиста на стыке исследований и инженерной разработки.
В этой работе не всегда существует готовая методология или универсальная метрика. Нужно определить, из чего складывается качество модели, спроектировать проверяемый эксперимент и реализовать воспроизводимый evaluation-пайплайн.
Роль охватывает весь цикл оценки: от формулирования критериев и подготовки тестовых данных до анализа результатов и рекомендаций для команды разработки. Важно не только измерить качество модели, но и понять, насколько она подходит для реальных пользовательских и бизнес-сценариев, какие ограничения критичны и что осталось непроверенным.
Обязанности
**Проектировать оценку с нуля**
* декомпозировать качество на измеримые критерии и собирать под них тестовые сценарии, промпты и выборки
* проектировать оценку там, где готовой методологии ещё нет.
**Разрабатывать evaluation-пайплайны**
* реализовывать на Python инструменты для запуска моделей, сбора результатов и расчёта метрик
* обеспечивать воспроизводимость экспериментов и развивать внутреннюю библиотеку оценки
* готовить инструкции для асессоров и контролировать качество разметки.
**Строить VLM-as-a-judge**
* разрабатывать судей под конкретные критерии, учитывать их bias и ограничения
* понимать, где автоматическая оценка работает, а где без человека нельзя.
**Разбираться в ошибках моделей**
* понимать ограничения diffusion-моделей и причины типовых артефактов
* отличать реальную проблему модели от ошибки методологии или замера.
**Формировать заключение по модельному риску**
* анализировать качество по отдельным сценариям, типам промптов и срезам, а не только по среднему значению
* формулировать условия релиза, ограничения и явно фиксировать то, что осталось непроверенным.
Требования
**Хорошее понимание устройства генеративных моделей**:
* понимание принципов работы Transformers, diffusion- и мультимодальных моделей и основных задач: T2I, Image Editing, T2V, Audio, Video-Audio.;
* понимание типовых ограничений, ошибок и артефактов моделей; способность разбираться в причинах ошибок и способах их проверки.
**Способность проектировать оценку качества моделей**:
* декомпозировать качество на измеримые критерии и проектировать тестовые сценарии, промпты и выборки.
* выбирать корректный подход к оценке: human evaluation, автоматические метрики, LLM/VLM-as-a-judge, а также подходящие модели для сравнения;
* проверять валидность метрик и уметь проектировать оценку для новых задач и модальностей, где ещё нет готовой методологии.
**Навыки работы с LLM и VLM:**
* prompt engineering, structured output, tool calling и работа с контекстом и ограничениями моделей;
* построение и валидация LLM/VLM-as-a-judge, включая проверку автоматической оценки относительно человеческой;
* понимание нестабильности, bias и галлюцинаций моделей; умение подбирать модель под конкретную исследовательскую задачу.
**Понимание AI-агентов и агентных систем**:
* понимать, чем агент отличается от обычного вызова LLM;
* знать основные компоненты агентной системы: роли, инструменты, контекст, память и оркестрация;
* понимать, когда агентный подход действительно полезен, а когда создаёт лишнюю сложность;
* уметь оценивать надёжность и ограничения агентных решений.
**Умение проводить технический и научный ресерч**:
* находить и критически разбирать актуальные статьи, бенчмарки, модели и реализации;
* сравнивать решения с актуальными подходами и оценивать достоверность результатов;
* переводить ресерч в конкретные идеи для тестирования и развития внутренних подходов.
**Будет плюсом**
================
**Умение работать с агентами и субагентами**:
* декомпозировать задачи между агентами, задавая им чёткие роли и зоны ответственности;
* управлять контекстом и изоляцией субагентов, организовывать проверку результатов;
* собирать результаты нескольких агентов в единое решение и критически оценивать их выводы.
**Навыки вайбкодинга и AI-assisted coding**:
* уверенно работать с Codex, Claude Code и другими coding-агентами
* проверять и дорабатывать сгенерированный код, использовать агентов для тестирования;
* понимать архитектуру создаваемого решения
**Продуктовое мышление**:
* связывать тестирование с реальными пользовательскими сценариями и понимать, какие ошибки критичны для продукта;
* приоритизировать направления проверки и переводить результаты оценки в рекомендации для разработки;
* понимать влияние результатов на релиз и дальнейшее развитие модели.
**Дополнительный релевантный опыт**:
* оценка Image, Video, Audio и мультимодальных моделей; разработка собственных бенчмарков и методологий;
* работа с асессорами, большими массивами пользовательских запросов и построение аналитических пайплайнов/отчётов;
* понимание GPU-инфраструктуры и инференса; практический опыт построения multi-agent систем.
Условия
* комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
* возможность выбрать удобный график - офис / гибрид
* ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия
* корпоративный спортзал и зоны отдыха
* более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
* расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
* скидки на продукты компаний-партнеров
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
Location: Москва
**ИТ B2C** — самая крупная экосистема в Сбере. Нас более 8000 человек в 18 городах России. Мы занимаемся разработкой и развитием розничных решений, помогая сделать сервисы Банка доступнее, безопаснее и удобнее.
Ждем именно тебя!
Мы — команда экспертов, объединённых общей страстью к искусственному интеллекту и рекомендательным системам. Наша главная задача — создание современной масштабируемой рекомендательной платформы, способной предвосхищать ожидания пользователей и предлагать персонализированные рекомендации на каждом этапе их взаимодействия с экосистемой Сбер.
Наши решения охватывают широкий спектр отраслей: от финансов и e-commerce до индустрии развлечений и здравоохранения. Мы следим за развитием технологий, экспериментируем с новыми ML-подходами, внедряем их в платформу и доводим до конкретного применения в бизнесе.
Мы ищем **Lead ML Engineer**, который будет отвечать за технологическое развитие направления рекомендательных систем и формирование единой инженерной и операционной среды для DS- и MLE-команд. В зоне ответственности — скорость и воспроизводимость проверки DS-гипотез, качество разработки и вывода моделей в production, а также надёжная эксплуатация ML-решений с предсказуемыми качеством и стоимостью.
Обязанности
* формировать технологическое видение и roadmap развития ML Engineering и MLOps в направлении рекомендательных систем, определяя ключевые инженерные приоритеты и точки роста
* развивать единый жизненный цикл ML-решений — от формулирования и воспроизводимой проверки DS-гипотез до запуска моделей в production, мониторинга и дальнейшего сопровождения
* создавать инженерные стандарты и практики, которые помогают командам выпускать качественные и надёжные модели: требования к коду и данным, тестированию, версионированию, документированию, релизам
* управлять портфелем технологических инициатив, находя баланс между развитием новых возможностей, повышением надёжности и устранением архитектурных ограничений
* повышать производительность DS/MLE команд за счёт автоматизации, стандартизации, переиспользуемых компонентов и упрощения пути от эксперимента до production
* развивать применение GenAI в процессе создания ML-решений: находить наиболее перспективные сценарии, запускать пилоты и оценивать их влияние на скорость и качество разработки
* повышать масштабируемость, надёжность и экономическую эффективность ML-инфраструктуры
* развивать ML-инженеров и технических лидеров направления.
Требования
* опыт технического лидерства в крупном ML-направлении не менее двух лет: умение формировать технологическое видение и roadmap, а также доводить системные изменения до результата
* глубокое понимание полного жизненного цикла ML-решений — от эксперимента и обучения модели до production, мониторинга, масштабирования и дальнейшего сопровождения
* опыт проектирования и развития высоконагруженных ML-систем, включая batch-, streaming- и real-time-сценарии
* опыт взаимодействия с продуктовыми, платформенными и инфраструктурными командами, включая согласование приоритетов и защиту потребностей своего направления
* умение принимать решения в условиях конфликтующих приоритетов, объяснять компромиссы и доводить выбранные инициативы до результата
* опыт people management в DS/MLE командах: найм и адаптация сотрудников, постановка целей, регулярная обратная связь, performance review, развитие и удержание специалистов, а также формирование среды для обмена знаниями и распространения сильных инженерных практик
* опыт внедрения GenAI-инструментов в процессы разработки и оценки их влияния на скорость и качество работы команд.
**Будет большим плюсом:**
* опыт работы с рекомендательными системами, поиском, ранжированием, персонализацией или рекламными технологиями
* практический опыт работы в роли Data Scientist: формулирование и проверка ML-гипотез, оценка качества моделей и участие в A/B-тестах.
* опыт эксплуатации real-time ML-систем на масштабе миллионов пользователей и при строгих требованиях к latency и availability.
**Стек технологий:**
Python, PySpark, PyTorch, RePlay, GigaChat, Airflow, MLflow, Kubernetes, Redis, Kafka, S3, FastAPI и другие инструменты для разработки, обучения, внедрения и мониторинга ML-моделей.
Условия
* комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
* ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия
* корпоративный спортзал и зоны отдыха
* более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
* расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
Задачи:
— подготовка документов и банковских заявок
— семейная логистика
— поиск подрядчиков
— участие в звонках и оформление правок к документам
— бронирование сложных маршрутов
— взаимодействие с бухгалтером
Требования:
— свободный русский и английский (устно и письменно)
— наличие автомобиля и водительских прав
— проживание на Кипре
— опыт от 3 лет в роли PA/EA/семейного ассистента
— уверенное владение AI-инструментами
— готовность к гибкому графику
Будет плюсом:
— опыт работы с собственником бизнеса или UHNW-клиентом
— финансовая грамотность
— знание инфраструктуры Кипра и своя база подрядчиков
Условия:
— конкурентная зарплата + бонус
— 20 дней отпуска + праздники
— предоставление телефона
— командировки за счёт компании
Задачи:
— Определение технического видения и архитектуры внутренней платформы для Publishing, LiveOps, Community, Support, CRM и BI команд
— Проектирование масштабируемых распределённых сервисов
— Решения Build vs Buy и интеграции со сторонними SaaS
— Найм и развитие инженерной команды
— Управление техническим бюджетом
— Обеспечение соответствия требованиям Steam, PlayStation и Xbox
Требования:
— 8+ лет в разработке
— 3-5+ лет в роли Tech Lead, архитектора или Technical Director
— Опыт в геймдеве или платформах для игр
— Опыт проектирования high-scale распределённых сервисов
— Глубокое понимание облачной архитектуры и микросервисов
— Опыт построения и масштабирования команд
— Работа с большими данными (мультитерабайтные БД, high-throughput события)
Условия:
— Работа в международной студии SportSpired Games, разрабатывающей AAA спортивный симулятор с релизом в 2028-2029
— В команде специалисты из Wargaming, MY.GAMES, Ubisoft, EA Sports
Задачи:
— Вести проект от визуальной концепции до финальных макетов, работая в связке с арт-директором, но с автономностью.
— Разрабатывать ключевые визуалы, графику для активаций, навигацию и оформление пространств для ивентов.
— Собирать презентации, которые убеждают с первого слайда, поддерживать стиль, порядок в файлах и честно информировать о рисках по срокам.
Требования:
— Опыт от 4 лет в графическом/коммуникационном дизайне.
— Крутое портфолио с 2-3 сильными проектами и описанием роли.
— Опыт в BTL, ивентах или рекламных кампаниях с физическими носителями.
— Обязательно понимание подготовки макетов в производство.
— Агентский опыт или работа в похожем темпе с множеством проектов, итераций и дедлайнов.
Условия:
— Гибридный формат работы: офис-квартира в Москве и возможность удалёнки.
— Работа с топовыми брендами.
— Возможность профессионального роста в быстрорастущем агентстве.
— Доход обсуждается индивидуально с финалистами.
Задачи:
— Служить стратегическим партнёром и менеджером по взаимоотношениям для федеральных клиентов Collibra Public Sector.
— Обеспечивать удовлетворённость клиентов, стимулировать использование и приносить ценность от решений Collibra.
— Сотрудничать с командами сервисов и продаж для создания бесшовного клиентского опыта.
— Координировать техническую команду для успешной реализации, внедрения и получения ценности.
— Партнёрство с продажами, сервисами, поддержкой, инженерией и продуктовой командой для защиты здоровья аккаунта, дохода и удовлетворённости клиентов.
— Проактивно выявлять и снижать риски, предотвращать и управлять эскалациями, оценивать состояние клиентов.
Обязанности:
— Управление отношениями: быть основным контактом для федеральных аккаунтов, строить доверительные отношения с ключевыми заинтересованными сторонами, системными интеграторами и партнёрами.
— Понимать бизнес-цели клиентов, технические потребности и критерии успеха, согласовывать услуги Collibra с их целями.
— Поддержка продлений и расширений, демонстрируя техническую ценность и лучшие практики.
— Поддержка внедрения, обновлений и операций, координация технических обсуждений и архитектурных обзоров.
— Планирование и управление проектами: координация поддержки, сервисов и инженерии, обеспечение успешного выполнения проектов в срок и в рамках бюджета.
— Оценка здоровья аккаунта и предотвращение рисков: выявление ключевых индикаторов риска, сотрудничество с продажами и техническими командами.
— Управление эскалациями: быть контактным лицом для разрешения проблем, предоставлять обратную связь продуктовой команде.
Требования:
— Опыт не менее 5 лет в технической клиентской роли (TAM, Solutions Engineer, Systems Engineer или аналогичной).
— Опыт поддержки федеральных клиентов США (гражданские, DoD, IC).
— Понимание корпоративного программного обеспечения, SaaS или облачных решений.
— Умение объяснять сложные технические концепции технической и нетехнической аудитории.
— Опыт работы в регулируемых или высокозащищённых средах.
— Отличные коммуникативные, организационные и навыки управления заинтересованными сторонами.
— Знание и опыт развертывания корпоративных решений.
— Знание иерархии и операций правительства.
— Знакомство с нормативными требованиями, такими как FedRAMP, NIST 800-53.
— Опыт работы с облачными платформами AWS, Azure или GCP, особенно GovCloud или эквивалент.
— Опыт работы с системными интеграторами.
— Технический опыт в управлении данными.
— Активный или имеющий право на получение допуска безопасности США.
— Требование гражданства США и проживания на территории США.
Условия:
— Зарплата от $104,000 до $130,000 в год без дополнительной комиссионной оплаты.
— Конкурентный пакет вознаграждений, включая бонусы, акции, ежемесячный фонд гибкости, пенсионные планы 401k и другие преимущества.
— Гибкая программа льгот, поддержка разнообразных жизненных обстоятельств.
— Политика равных возможностей и инклюзивности.
Меры успеха:
— В первые 30 дней: понять цели клиентов, выявить риски, участвовать в командных встречах.
— В первые 60 дней: разработать план успеха и план устранения рисков, участвовать в командных встречах.
— В первые 90 дней: начать реализацию планов, вести командные встречи, развивать отношения с ключевыми контактами.
Задачи:
— Продолжать строить, нанимать и обучать команду продаж Mid-Market во Франции в тесном сотрудничестве с рекрутерами и региональным руководством.
— Непосредственное руководство менеджерами по работе с клиентами Mid-Market (Account Executives), а также координация кросс-функциональных ролей (BDRs, Solutions Engineering, Customer Success, Field Marketing).
— Обеспечивать рост продаж через операционную дисциплину, постоянное формирование воронки продаж, точное выполнение продаж и целевые региональные инициативы выхода на рынок.
— Внедрять и поддерживать лучшие практики продаж с использованием методологии компании (например, MEDDPICC) для управления воронкой, прогнозирования и расширения аккаунтов.
— Реализовывать стратегии продаж, адаптированные к сегменту среднего рынка Франции и средним предприятиям (ETI), обеспечивая быстрые циклы продаж и быстрое достижение ценности для клиентов.
— Быть операционным контактным лицом и активным "игроком-тренером" для помощи в закрытии стратегических сделок среднего рынка и устранении операционных препятствий.
— Обеспечивать соблюдение корпоративной политики и стандартов продаж командой.
— Поддерживать структурированный операционный ритм: еженедельные звонки по прогнозам, обзоры воронки, индивидуальные коуч-сессии, обзоры сделок и командные встречи.
Требования:
— Опыт управления продажами не менее 5 лет в B2B SaaS/Tech, с успешным опытом индивидуального вклада в продажи средним предприятиям.
— Свободное владение французским и английским языками.
— Успешный опыт управления среднесрочными, высокоскоростными циклами продаж (30–90 дней) с сильным квартальным исполнением.
— Глубокое понимание французского IT, облачного и кибербезопасного ландшафта (сегмент среднего рынка / ETI).
— Опыт или хорошее понимание облачной безопасности, производительности сети, Zero Trust, SASE и современной веб-архитектуры.
— Владение методологиями продаж, дисциплина в использовании CRM (Salesforce), стратегии генерации воронки и точное квартальное прогнозирование.
— Практический стиль руководства, способный обучать и развивать менеджеров по продажам начального и среднего уровня, поддерживать высокую энергию и производительность команды.
Условия:
— Ожидаемая годовая зарплата для сотрудников во Франции от €178,000 до €244,000, включая целевые бонусы по плану компенсации продаж.
— Возможность участия в программе акционерного капитала Cloudflare.
— Работа удалённо из Парижа.
Дополнительно:
— Возможность прохождения очного интервью в офисах или хабах Cloudflare.
— Требования к соблюдению экспортного контроля США.
— Компания предоставляет равные возможности для всех кандидатов и обеспечивает разумные условия для людей с ограниченными возможностями.
Задачи:
— Реализовывать ATL и digital-кампании: ТВ, digital, радио, ООН.
— Организовывать BTL-активности и коммуникации с HCP (образовательные мероприятия, POSM, e-com проекты, поддержка фарм-репов).
— Поддерживать и развивать trade-маркетинговые инициативы в сотрудничестве с отделом продаж.
— Работать над расширением портфеля новыми продуктами и линейками.
— Участвовать в финансовом планировании (бюджеты, прогнозные модели SO).
— Вести отдельные проекты 360° (digital, congress & KOLs, CLM, e-com).
— Активно взаимодействовать с кросс-функциональными командами (trade, sales, medical, digital).
Требования:
— Опыт работы бренд-менеджером от 2 лет (фарма / healthcare или FMCG).
— Сильные аналитические навыки и умение работать с данными.
— Опыт ведения проектов и работы в условиях многозадачности.
— Развитые презентационные и коммуникационные навыки.
— Высшее образование (маркетинг будет преимуществом).
— Английский — Upper-Intermediate и выше (как плюс).
Условия:
— Участие в масштабных проектах, которые влияют на развитие фокусного бренда в России.
— Четкая структура ролей в команде: собственные зоны ответственности и проекты, поддержка коллег и руководителя.
— Возможность реализации смелых идей и работы с инновационными продуктами.
— Развитие внутри компании: от экспертизы в brand management до стратегических функций.
— Годовой бонус.
— Компенсация питания, мобильной связи и гибкие льготы.
— Авто / компенсация.
— Скидки у партнеров.
Location: Ставрополь
Центр развития Индийского филиала в поисках странового менеджера, который вместе с командой будет выполнять роль единого окна по направлению Индии.
Тебе необходимо будет привлекать крупных корпоративных клиентов и развивать существующих (по продуктам индийского направления).
Основные продукты:
* расчеты
* бизнес девелопмент
* депозиты/кредиты в рупиях.
Обязанности
* привлечение новых корпоративных клиентов для работы с Индийской стороной
* развитие отношений с существующими клиентами
* продажа продуктов Индийского направления: расчеты, Business Development (BD), кредиты и депозиты в рупиях
* консультирование клиентов по возникающим вопросам
* подготовка аналитической отчетности.
Требования
* опыт публичных выступлений (как преимущество)
* знание специфики внешнеэкономической деятельности
* владение английским языком от уровня B1 и выше
* опыт продажи продуктов КСБ
* готовность помогать клиентам
* высшее образование
* опыт работы с ИИ-инструментами.
Условия
* стабильный оклад и социальную поддержку сотрудников
* официальное оформление с первого дня
* расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
* обучение в Виртуальной школе и Корпоративном университете Сбера
* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
* корпоративную пенсионную программу
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.
Location: Краснодар
Центр развития Индийского филиала в поисках странового менеджера, который вместе с командой будет выполнять роль единого окна по направлению Индии.
Тебе необходимо будет привлекать крупных корпоративных клиентов и развивать существующих (по продуктам индийского направления).
Основные продукты:
* расчеты
* бизнес девелопмент
* депозиты/кредиты в рупиях.
Обязанности
* привлечение новых корпоративных клиентов для работы с Индийской стороной
* развитие отношений с существующими клиентами
* продажа продуктов Индийского направления: расчеты, Business Development (BD), кредиты и депозиты в рупиях
* консультирование клиентов по возникающим вопросам
* подготовка аналитической отчетности.
Требования
* опыт публичных выступлений (как преимущество)
* знание специфики внешнеэкономической деятельности
* владение английским языком от уровня B1 и выше
* опыт продажи продуктов КСБ
* готовность помогать клиентам
* высшее образование
* опыт работы с ИИ-инструментами.
Условия
* стабильный оклад и социальную поддержку сотрудников
* официальное оформление с первого дня
* расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
* обучение в Виртуальной школе и Корпоративном университете Сбера
* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
* корпоративную пенсионную программу
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.
О нас
Мы — IT-компания в сфере FinTech.
В этой роли два главных фокуса
Первый — держать руку на пульсе компании: знать, чем живут люди, чувствовать, где все хорошо, а где уже появилось напряжение, замечать изменения раньше, чем они превратятся в проблему. Быть рядом с руководителями, помогать разбираться в сложных ситуациях, давать обратную связь, обсуждать развитие сотрудников и команд, задавать сложные вопросы.
Второй — находить нужных сотрудников: вести полный цикл подбора, формировать профиль вместе с руководителем, искать и оценивать кандидатов, проводить интервью, работать с кадровыми агентствами, сопровождать кандидата до оффера и выхода, помогать стать частью команды. Важно качество подбора, а не количество отправленных резюме.
Также ожидается инициатива в автоматизации HR-функции, поиске точных инструментов и создании решений для устойчивой работы компании.
Требования:
— Опыт работы HR-специалистом / рекрутером от 1,5 лет, желательно в IT или FinTech
— Реальные успешные кейсы в подборе
— Умение работать с руководителями и адаптироваться к быстро меняющимся приоритетам бизнеса
— Сильные коммуникационные навыки, эмпатия, системное мышление
— Внутренний драйв, инициативность, желание улучшать процессы, не проходить мимо проблем, искать решения и разбираться в новых вопросах
Условия:
— Работа в комфортабельном офисе в шаговой доступности от метро
— График работы 5/2 с 10:00 до 19:00, на испытательный срок офис, далее гибрид
— Оформление по ТК РФ
— Достойный и стабильный уровень заработной платы
— Возможности для развития в профессии и интересные задачи
— Дружественные коллеги, корпоративные мероприятия, кофе, плюшки, массажное кресло, драйвовая атмосфера
Задачи:
— Анализировать предметную область, выявлять зависимости между системами, определять границы сервисов и точки интеграции;
— Готовить системные спецификации: функциональные и нефункциональные требования (производительность, безопасность, масштабируемость, надёжность), критерии приёмки, User Stories и Use Cases;
— Проектировать API и контракты взаимодействий, поддерживать спецификации (OpenAPI/AsyncAPI), согласовывать интерфейсы с разработчиками и смежными командами;
— Создавать и поддерживать аналитические артефакты: C4-диаграммы, sequence-диаграммы, ER-модели;
— Участвовать в архитектурных обсуждениях, готовить ADR по своим решениям, проходить arch review;
— Согласовывать требования с разработкой, QA и эксплуатацией, обеспечивать единое понимание задачи в команде;
— Участвовать в груминге, планировании, оценке трудоёмкости, сопровождать задачи до приёмки и релиза;
— Помогать QA с критериями приёмки и тест-кейсами, проверять соответствие реализации требованиям;
— Поддерживать актуальность документации в Wiki и других системах хранения знаний;
— Принимать в зону ответственности закреплённые подсистемы и развивать экспертизу по ним.
Требования:
— Опыт работы системным аналитиком от 2х лет в командах разработки распределённых систем;
— Умение собирать требования у бизнеса, переводить их в формальные спецификации и доводить до разработки без потерь;
— Владение практикой проектирования API (REST, gRPC, message brokers) и описания контрактов через OpenAPI/AsyncAPI;
— Понимание применения различных способов интеграции: синхронный/асинхронный, очереди, события и их последствий (SLA, консистентность, failure scenarios);
— Уверенное владение нотациями UML, C4, sequence-диаграммы;
— Понимание SQL и моделей данных, знание нормализации, денормализации и эволюции модели данных во времени;
— Умение системно декомпозировать сложное, видеть границы между сервисами на уровне проектирования;
— Опыт работы в Agile-командах, понимание ролей и процессов разработки;
— Готовность брать ответственность за свои подсистемы и развивать экспертизу по ним;
— Будет плюсом: опыт работы с AI-агентами и искусственным интеллектом; опыт работы с микросервисной архитектурой; владение BPMN; знакомство с практиками Domain-Driven Design; умение читать код для разбора реализации.
Задачи:
— участие в реальных клиентских кейсах в консалтинге;
— анализ рынка, расчет финансовых моделей, проведение количественных и качественных исследований;
— разбор маркетинговых стратегий и формулирование понятных рекомендаций;
— подготовка дэшбордов и отчетов с помощью современных инструментов;
— коммуникация с заказчиками, проведение интервью и фиксация ключевых договоренностей.
Требования:
— понимание базовой логики работы с данными, уверенное владение Excel, знакомство с Power BI будет плюсом;
— умение быстро находить, структурировать и интерпретировать информацию из открытых источников;
— готовность разбираться в бизнес-моделях, unit-экономике, финансовых показателях компаний;
— навык подготовки презентаций в PowerPoint;
— интерес к современным технологиям автоматизации;
— умение вести коммуникацию с заказчиками.
Будет плюсом опыт участия в кейс-чемпионатах и понимание кейс-метода.
Условия:
— трехнедельная стажировка со стипендией 15 тыс. рублей с последующим переходом в штат;
— стартовая фиксированная оплата от 65 тыс. рублей в месяц плюс квартальные премии;
— просторный офис в 5 минутах от метро Белорусская, ноутбук для работы;
— интенсивная работа с возможностью профессионального роста;
— изучение уникальной методологии агентства и основ проектного менеджмента.
Перспективы роста:
— участие в проектах в роли консультанта;
— участие во встречах с клиентами по аналитике и стратегии;
— возможность выступлений на конференциях.
Требования к развитию:
— быстрое понимание конечного продукта задачи;
— ценность устных договоренностей;
— способность усваивать новую информацию и избегать повторных ошибок;
— открытость к прямой обратной связи.
Для отклика необходимо отправить резюме с сопроводительным текстом, объясняющим интерес к консалтингу и опыт работы с данными или исследованиями.
Задачи:
— Ведение полного цикла поиска и подбора специалистов 1,2,3 линий Service Desk 1С: составление профиля, поиск, скрининг CV, проведение интервью, координация технических интервью/тестов, пребординг, оффер, онбординг;
— Поиск и подбор персонала для бэк-офиса;
— Обеспечение своевременного закрытия вакансий в соответствии с планом найма;
— Анализ рынка труда и сокращение сроков закрытия позиций;
— Ведение и актуализация базы кандидатов, поддержание воронки найма в актуальном состоянии;
— Взаимодействие с техническими специалистами для понимания требований к роли и формирования профиля идеального кандидата;
— Мониторинг рынка труда, анализ зарплатных ожиданий кандидатов.
Требования:
— Опыт работы от 2 лет в рекрутменте IT-сферы, обязательно наличие опыта в подборе разработчиков, аналитиков, специалистов по тех. поддержке - направление 1С;
— Владение техниками поиска и отбора, умение работать с профессиональными социальными сетями;
— Высокий уровень коммуникабельности, умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и заказчиками, навыки ведения переговоров;
— Владение методиками оценки личностных компетенций.
Условия:
— Гибридный формат работы: 90% удаленка + эпизодические приезды в офис;
— Оплата: оклад (87000 руб. на руки)+ бонус за закрытие вакансий и адаптацию "новичков";
— Уютный офис с корпоративным кафе;
— Оформление по ТК РФ с первого дня работы;
— Собеседование: первое - онлайн, итоговое - очно в офисе.
Задачи:
— Выявление и анализ требований к системе;
— Формализация и документирование требований к системе;
— Разработка технического задания на систему, описание бизнес-моделей, потоков данных;
— Ручное или автоматизированное тестирование, тестирование функциональности, интеграций, регрессивное тестирование;
— Обработка запросов на изменение требований к системе;
— Разработка регламентов эксплуатации системы;
— Сопровождение приемочных испытаний и ввода в эксплуатацию системы;
— Обучение пользователей работе с системой.
Требования:
— Опыт работы от 3х лет в роли системного или бизнес аналитика 1С;
— Участие в не менее двух проектах полного цикла внедрения 1С для производственных предприятий;
— Знание систем 1С, чтение кода, навык работы с конфигуратором;
— Опыт анализа и отражения бизнес-процессов в любой нотации;
— Умение последовательно излагать мысли, грамотная устная и письменная речь, уверенное владение офисными программами;
— Аналитическое мышление, нацеленность на результат, умение работать в команде;
— Участие в проектах 1С - ERP И УХА, численность пользователей от 1000;
— Работа в крупных консалтинговых компаниях;
— Профильное высшее образование (экономика, математика, ИТ).
Условия:
— Аккредитованная в Минцифры IT-Компания;
— Удаленный график работы с возможностью выезжать на встречу к заказчику Москва и Московская обл. (при желании работа в офисе на м. Нагатинская, БЦ "Сириус Парк");
— Официальное трудоустройство по ТК РФ;
— Конкурентная заработная плата, обсуждается индивидуально по итогам собеседования;
— Помощь в внедрении и реализации новых ресурсов или методологий на проектах;
— Прозрачная обратная связь и коммуникация с высшим руководством, отсутствие микроменеджмента.
Location: Москва
Ищем управляющего директора с глубокой экспертизой в управлении рисками на финансовых рынках и сильными техническими компетенциями.
Роль предполагает работу на стыке риск-менеджмента, финансовых рынков и IT: развитие риск-процессов, автоматизация, постановка задач IT-командам и участие в реализации технологических решений.
Обязанности
* обеспечение процесса принятия решений (в т.ч. автономных) в части рисков финансовых институтов
* представление и защита позиции рисков на коллегиальных органах
* создание и поддержание методологических и ИТ- инструментов для управления и контроля контрагентского риска
* обеспечение идентификации рисков и внедрения новых продуктов на финансовых рынках в части рисков финансовых институтов
* организация мониторинга лимитов и кредитного качества контрагентов
* организация процесса управления обеспечением на финансовых рынках
* организация управления страновым и транзакционным риском в кредитном портфеле и при осуществлении платежей.
Требования
* высшее математическое или экономико-математическое образование
* опыт работы от 7 лет в области риск-менеджмента финансовых институтов, рыночных рисков, трейдинге, не менее 2 лет на руководящей должности
* глубокое понимание финансовых рынков и финансовых инструментов (в т.ч.биржевых и внебиржевых деривативов)
* знания и опыт управления контрагентскими (в т.ч. концепция Potential Future Exposure, знание механизмов урегулирования проблемной заложенности на фин.рынках, принципов работы ISDA/RISDA, и тд) и другими рисками, связанными с торговыми операциями на финансовых рынках
* глубокое понимание финансового анализа банков и финансовых институтов
* опыт работы с фронт-офисными системами
* базовые знания теории вероятности, математической статистики, методов машинного обучения
* знание специфики брокерского бизнеса
* опыт управления проектами и выстраивания бизнес-процессов
* навыки проведения переговоров, отстаивание позиций, в том числе на коллегиальных органах на уровне топ-менеджмента
* знание нормативных документов ЦБ и Basel.
**Будет плюсом:**
* знание специфики криптовалют и различных схем рассчетов
* опыт применения и внедрения систем, использующих ИИ
* навыки математического моделирования
* наличие сертификата CFA/FRM/PRM
* навыки работы с генеративными AI-моделями; опыт создания AI-агентов и использования их в работе будет преимуществом
* опыт использования GigaChat, Kandinsky и аналогов в продуктах, навыки создания и использования AI-агентов
* инструментальное владение AI для анализа, генерации и автоматизации.
Условия
* комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
* возможность влиять на стратегию развития бизнеса на растущем рынке
* формат работы - офис, гибрид
* ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия
* корпоративный спортзал и зоны отдыха
* более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
* программа адаптации и помощь руководителя на старте (для вакансий уровня Junior)
* расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.
Москва; Важно не только измерить качество модели, но и понять, насколько она подходит для реальных пользовательских и бизнес-сценариев, какие ограничения критичны и что осталось непроверенным
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
