Задачи:
— Сформировать стратегию риск-менеджмента, политики, систему контроля и risk appetite компании;
— Возглавить команду из 7 человек по направлениям Traffic, Chargeback и Compliance - развивать людей, держать фокус и принимать финальные решения;
— Контролировать ежедневные риск-операции: мониторинг транзакций, работа с чарджбэками, выявление новых риск-паттернов;
— Выявлять и снижать операционные, транзакционные, мерчантские, комплаенс- и платежные риски;
— Принимать сложные и значимые риск-решения и нести за них ответственность;
— Взаимодействовать с внутренними командами и внешними платежными партнерами;
— Обеспечивать соответствие регуляторным требованиям и ожиданиям партнеров;
— Давать топ-менеджменту аналитику, рекомендации и стратегическую экспертизу.
Требования:
— Высшее юридическое образование;
— Опыт в финтехе, PSP/DSP, банковской сфере или смежных областях;
— Глубокое понимание риск-менеджмента, комплаенса, чарджбэков, транзакционного мониторинга и платежных операций;
— Подтвержденный опыт управления командой и самостоятельной ответственности за риск-функцию;
— Умение сочетать стратегическое мышление с практическими задачами и коммерческим подходом;
— Сильные аналитические и коммуникативные навыки, самостоятельность, внимание к деталям;
— Свободное владение английским для работы в международной среде: коммуникация с партнерами, регуляторами и внутренними стейкхолдерами.
Почему это интересно:
— Возможность возглавить риск-функцию быстрорастущей финтех-компании, работать с топ-менеджментом и напрямую влиять на стандарты, устойчивость и рост бизнеса.
Задачи:
— Собирание процесса договорной работы в инструментах: реестр, шаблоны, электронное подписание, автоматизация рутины
— Ведение международных договоров со стороны с контрагентами из разных юрисдикций
Требования:
— От 3 лет в договорной работе: юрист по договорной работе, Legal Operations или Contract Manager
— Свободное владение договорами на английском языке
— Плюсом будет опыт в fintech, crypto или payments, а также опыт внедрения систем документооборота
Условия:
— Полная занятость, удалённая работа, контрактное сотрудничество
— Оплата в USD или USDT
— Владение функцией legal ops и возможность развивать её под себя
— Прямая работа с C-Level и влияние на финансовые процессы компании
Задачи:
— Определять стратегию Payments в международной IT-компании с B2C web/mobile-подписками в сферах Health & Fitness, Mental Health, Self-Learning и AI.
— Развивать команду Payments.
— Масштабировать multi-PSP инфраструктуру на Tier 1–2 рынках.
— Влиять на рост бизнеса через улучшение approval rate, renewals и payment recovery.
— Развивать Payments в самостоятельную функцию с перспективой Billing-as-a-Service.
Требования:
— Опыт работы 5+ лет в Payments / Billing / Acquiring.
— Ответственность за Payments/Billing внутри B2C subscription-продукта на merchant side с подтверждёнными результатами.
— Опыт работы с renewals, retries, dunning и failed payment recovery.
— Опыт работы с multi-PSP / multi-acquirer, routing, orchestration и MID management.
— Навыки ведения переговоров с PSP / acquirers.
— Понимание fraud и chargebacks.
— Свободное владение русским языком.
— Английский уровень Upper-Intermediate и выше.
Условия:
— Работа в Кипре, формат hybrid.
— Рассматриваются кандидаты на месте и готовые к релокации.
— Компания оплачивает билеты и первый месяц проживания, сопровождает и покрывает оформление и легализацию.
ГибридseniorNicosia; #vacancy #HeadOfPayments #Payments #Billing #Subscription #B2C #Cyprus #Relocation; Head of Payments | B2C Subscription | Cyprus | Relocation; Рассматриваем кандидатов на месте и готовых к релокации
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
• Есть 7+ лет в Android-разработке, опыт в продуктовой компании и на высоконагруженных проектах / продуктах с большой аудиторией. • Есть опыт управления командой разработчиков.
• Руководство цифровыми и AI-проектами от начала до конца: от сбора бизнес-требований до сопровождения внедрения; • Сбор бизнес-требований, оценка и согласование экономического эффекта решений;
Чем предстоит заниматься Участвовать в разработке и поддержке backend-сервисов на Python под руководством опытных разработчиков. Выполнять небольшие задачи по созданию и доработке REST API.
About the role This is a full-time, 12-month contractor position with the possibility of extension based on business needs and performance .We are looking for a full-time QA Engineer to help ensure the quality and reliability of the Insense platform. Required: 3+ years of experience as a Manual QA Engineer testing web applications.
УдалённоmiddleWe collaborate across time zones, support customers around the world, and enjoy the flexibility that comes with remote work; This is a fully remote contractor role open to candidates based within the EMEA time zone
Руководитель QA возглавит направление качества контентных сервисов: Ленты, Клипов, монетизации, социальной коммерции и SMB. Обязанности: Руководить QA-функцией через тимлидов и QA-лидов: развивать сотрудников и лидов, ставить ожидания, проводить performance-цикл и формировать ответственность.
Задачи:
— Трансформировать сложные клиентские брифы в эффективные медиапланы
— Руководить разработкой стратегических предложений уровня Tier 1 и масштабных проектов
— Применять и оптимизировать планирование для нестандартных, экспериментальных или новых тактик
— Вести кросс-функциональные инициативы в рамках функции планирования
— Обучать и наставлять специалистов уровня Middle и Junior
— Проводить презентации на уровне руководства для клиентов и руководства
Условия:
— Возможность работать удалённо
— Зарплата в валюте
-Разрабатывать сервисы карт, счетов, операций, подписок, реферальной системы и комиссий — от схемы данных до API и фоновых обработчиков. -Работать с денежной логикой в PostgreSQL: разбираться в функциях и триггерах, сохранять инварианты балансов, проектировать транзакции, блокировки, индексы и безопасные миграции.
В ваши задачи будет входить: разработка стратегии развития направления, работа с командой системных аналитиков, разработка стандартов, внедрение и управление изменениями, планирование развития технической функции.
Задачи:
— Выстраивание HR-функции с нуля, работа в связке с P&L, ответственность за результат в деньгах.
— Трансформация HR-функции: аудит, построение оргструктуры, локальных нормативных актов и кадрового документооборота.
— Разработка систем оплаты труда, KPI, системы управления результативностью (СУРВ) с прямой привязкой фонда оплаты труда к бизнес-результатам.
— Рекрутмент: от массового найма до сложного Executive Search и формирования кадрового резерва.
— Автоматизация HR-процессов: внедрение 1С:ЗУП, CRM для рекрутмента, интеграция HR-данных в управленческую отчетность.
— Удержание и развитие корпоративной культуры: работа с eNPS, развитие корпоративного университета, наставничество, минимизация рисков при M&A.
Требования:
— Опыт управления персоналом более 15 лет.
— Опыт работы с массовым наймом (5000+ сотрудников), Executive Search и сопровождения M&A-сделок.
— Глубокое понимание специфики крупного российского бизнеса, IT, ритейла и сервисных компаний.
— Умение работать в условиях ограниченных ресурсов и сжатых сроков.
— Психологический профиль: хладнокровие в кризисе, умение говорить с собственниками и топ-менеджментом на языке цифр, ответственность за непопулярные решения, высокий уровень эмпатии при жестком фокусе на цели.
Бизнес-эффект:
— Снижение текучести персонала в 3 раза (с 85% до 27%).
— Экономия фонда оплаты труда от 15% до 23% за счет оптимизации структуры и автоматизации.
— Повышение производительности труда команды на 15% за последние 6 месяцев.
Условия:
— Готовность усилить HR-функцию в динамично развивающейся компании, готовящейся к масштабированию или реструктуризации.
Lead a team of 3-4 engineers and take responsibility for its effectiveness, technical quality, and delivery. Work closely with your Product Manager to understand customer problems, shape solutions, scope projects, and set priorities.
ГибридseniorENGINEERING MANAGER | RELOCATION TO GERMANY / BERLIN | SUPERCHAT #relocation to #berlin #fulltime #itjob #manager #techlead https://teletype.in/@remoteit/v2KfhkMG92D; RELOCATION TO BERLIN THEN HYBRID | SUPERCHAT At Superchat, we're rebuilding how businesses talk to their customers; We support you with practical relocation help
Задачи:
— Спроектировать холдинговую структуру, где управляющая компания выполняет роль бэк-офиса: определить функции подразделений, связки с юнитами, регламенты взаимодействия.
— Обеспечить модель, способную выдерживать 10, 20 и более объектов.
— Участвовать в найме руководителей юнитов и функциональных директоров, проводить онбординг, постановку целей и KPI, оценку эффективности, кадровые решения.
— Фиксировать проекты и новые направления, вести каждый до результата.
— Управлять приоритетами, сроками, контролировать исполнение.
— Обеспечить выполнение задач фаундера до закрытия.
— Описывать и систематизировать процессы, автоматизировать их на базе 1С, iiko, CRM и смежных систем.
— Внедрять ИИ для проверки данных и снижения ручного труда.
— Проверять отчётность финансового, коммерческого и других блоков, собирать регулярную отчётность руководителей, формировать консолидированную отчётность для акционеров, отвечать на их вопросы.
Требования:
— Опыт работы от 5 лет на позиции операционного директора или руководителя управляющей компании.
— Опыт работы в сетевых ресторанах, фитнесе, wellness, спа-отелях или загородных комплексах премиум сегмента.
— Практический опыт построения сетевых и холдинговых структур с управляющей компанией в роли бэк-офиса с нуля.
— Опыт работы в компании с сетью от 5 объектов и участие в её росте.
— Опыт построения оргструктур: функции, зоны ответственности, регламенты.
— Участие в найме, онбординге и оценке руководителей высшего и среднего звена.
— Внедрение систем управления задачами, показателями и процессами.
— Практический опыт автоматизации процессов: 1С, iiko или аналоги, CRM, BI-отчётность.
— Опыт применения ИИ-инструментов в управлении и работе с данными.
Задачи:
— сформировать и реализовать единую стратегию, объединяющую продажи, маркетинг, трейд-маркетинг и категорийное управление.
Требования:
— 5+ лет в роли Commercial / Commercial & Marketing / Marketing Director с обязательным руководством трейд-маркетингом
— Опыт в крупных системных FMCG-компаниях
— Глубокая экспертиза в работе с федеральными сетями и категорийном менеджменте
— Опыт построения или трансформации трейд-маркетинговой функции
— Опыт вывода новых брендов или премиализации портфеля
— Уверенная работа с P&L и опыт партнёрства с собственниками и топ-командой
— Подтверждённый опыт трансформации команд и бизнес-процессов
