Задачи:
— активный поиск кандидатов (мужчины 18-60 лет) через соцсети, доски объявлений, холодные звонки, личные связи;
— проведение первичных телефонных интервью;
— выяснение состояния здоровья и физической пригодности кандидата;
— проверка стандартного пакета документов;
— передача кандидата заказчику для согласования;
— сопровождение кандидата до этапа оформления;
— информирование кандидата о каждом этапе.
Условия:
— удалённая работа, свободный график;
— оплата сдельная - за каждого кандидата, доведённого до оформления;
— без предоплат, только за результат;
— ставки для фрилансеров выше среднерыночных;
— заказчик обеспечивает: проезд, проживание и питание кандидата на время прохождения комиссии;
— выплата вознаграждения в течение 7-10 рабочих дней после подтверждения;
— все спорные ситуации и новые вводные согласовываются с заказчиком.
Требования к исполнителю:
— опыт в активном поиске персонала или холодных продажах;
— грамотная речь, стрессоустойчивость;
— готовность работать за результат.
Cohere is a leading security-first enterprise AI company that builds cutting-edge foundation AI models and end-to-end products designed to solve real-world business problems.
Work format: Remote or on-site in Toronto, London, New York, San Francisco.
Восточная Горнорудная Компания (ВГК) — один из крупнейших российских производителей угля с активами на Сахалине. Компания занимается добычей, переработкой и экспортом угольной продукции, поставляя её преимущественно на рынки Азиатско-Тихоокеанского региона — в Китай, Японию, Южную Корею и другие страны. В компании используются цифровые двойники производства, собственная система PULSE, аналитика в реальном времени, автоматизация и искусственный интеллект.
Задачи:
— усилить и трансформировать HR-функцию, сделав её стратегическим партнёром бизнеса;
— строить HR-процессы с нуля;
— внедрять изменения;
— работать в условиях роста и амбиций компании.
Условия:
— компания полностью помогает с релокацией сотрудника и его семьи на Сахалин, регион с уникальной природой.
Требуется менеджер удалённо по набору линейного персонала. Компания — федеральная сеть по предоставлению линейного персонала, работает по всей России.
Требования:
— Работа с онлайн таблицами;
— Работа с Авито;
— Умение быстро обучаться;
— Работа с мессенджерами;
— Работа с Google календарём;
— Работа с Google документами;
— Умение общаться по телефону, грамотная речь.
Условия:
— Оплата 9000 рублей в неделю + премии по результатам месяца;
— Оплата раз в неделю по вторникам;
— График работы с 9:00 до 19:00, быть на связи;
— Быть максимально продуктивным;
— Умение общаться в мессенджере;
— Умение адекватно воспринимать поставленные задачи;
— Умение предоставлять отчётность.
Перспективы сотрудничества: удалённая работа менеджером персонала в штате.
Ищем опытного HR-специалиста или амбициозного кандидата с желанием развиваться в сфере рекрутинга.
Работа удаленно.
Основные задачи: массовый подбор персонала.
Задачи:
— Быть основным контактным лицом по вопросам трудовых отношений, включая расследования, опросы при увольнении и интервью при выходе из компании.
— Управлять процессом и учётом отпусков по болезни и другим отсутствиям, обеспечивая соблюдение местного и федерального законодательства.
— Управлять процессом увольнения, включая проведение интервью при выходе для всех уходящих сотрудников.
— Тесно сотрудничать с менеджерами для обеспечения последовательной и качественной поддержки сотрудников по всей организации.
— Анализировать тенденции в кадровых данных и рекомендовать планы действий для улучшения вовлечённости и удержания сотрудников.
— Руководить созданием и поддержанием корпоративных политик и проектов по соблюдению нормативных требований.
— Создавать корпоративные коммуникации, которые ясно доносят информацию на всех уровнях организации.
Требования:
— Степень бакалавра.
— Более 2 лет профессионального опыта в области управления персоналом, включая трудовые отношения и управление программами.
— Способность эффективно управлять и расставлять приоритеты в условиях высокой нагрузки с профессионализмом и здравым смыслом.
— Отличные межличностные и коммуникативные навыки, опыт взаимодействия со всеми уровнями организации.
— Высокое внимание к деталям и эмпатия для поддержки позитивного и внимательного опыта сотрудников.
Преимущества:
— Опыт работы с HRIS HiBob.
— Страсть к командной работе и вклад в успех и репутацию функции управления персоналом.
Условия:
— Удалённая работа из США.
— Годовая зарплата от 60,000 до 85,000 долларов США.
— Возможность бонусов по результатам работы, социальные льготы и другие планы стимулирования.
Компания Salesloft стремится создать инклюзивную и поддерживающую рабочую среду, где каждый сотрудник может развиваться и чувствовать себя частью команды. Компания является работодателем с равными возможностями и поощряет к подаче заявок всех заинтересованных кандидатов, даже если их опыт не полностью соответствует всем требованиям.
Задачи:
— своевременное обеспечение предприятия персоналом
— организация кадрового администрирования в соответствии с венгерским законодательством
— организация миграционной поддержки для иностранных работников
— разработка и внедрение кадровой политики
— выстраивание системы адаптации персонала
— работа над повышением уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников
Кто мы
Maxilect — IT-компания и поставщик инженерных команд для крупных банков, финтех-компаний и технологических продуктов.
Что нужно делать
— Самостоятельно искать кандидатов под наши вакансии.
— Использовать собственную базу специалистов и каналы поиска.
— Проводить первичный скрининг.
— Оценивать релевантность опыта кандидата требованиям вакансии.
— Передавать кандидатов нашей внутренней команде.
Что НЕ нужно делать
— Сопровождать кандидата до оффера.
— Организовывать технические интервью.
— Вести переговоры по офферу.
— Заниматься оформлением выхода специалиста.
Наши ожидания
— Опыт в IT-рекрутинге или сорсинге от 1 года.
— Навык прямого поиска и хантинга.
— Собственная база кандидатов или активный IT-нетворк.
— Понимание рынка разработки и современных IT-ролей.
Условия
— Вознаграждение — 100 000 ₽ за каждого кандидата, который успешно выходит на проект клиента.
— Без потолка по доходу.
— Чем больше релевантных специалистов вы находите — тем выше ваш заработок.
Дополнительно
— Полностью удаленная работа.
— Свободный график.
— Постоянный поток актуальных вакансий.
— Долгосрочное сотрудничество.
— Сотрудничество через самозанятость или ИП.
Задачи:
— подбор менеджеров по продажам мебели как в удалённый отдел, так и в шоурумы;
— активный поиск кандидатов, проведение качественного первичного интервью;
— передача руководителю действительно подходящих кандидатов.
Требования:
— опыт подбора менеджеров по продажам;
— умение оценивать кандидатов не только по резюме;
— понимание разницы между количеством кандидатов и качественным наймом.
Условия:
— долгосрочное проектное сотрудничество;
— удалённая работа без холодных звонков;
— лояльное руководство, поддержка инициатив и гибкий подход;
— дружный коллектив, онлайн-планёрки, обмен опытом и поддержка 24/7;
— отсутствие контроля через скрытые программы, работа на доверии и результатах;
— формат работы подходит для специалистов, ведущих несколько проектов и желающих дополнительный доход за конкретный результат;
— компания предоставляет чёткий портрет кандидата, критерии оценки и оплачивает необходимые площадки для поиска;
— после одобрения кандидата компания проводит оплачиваемое обучение около 5 дней, тестирование и адаптацию сотрудника;
— возможность совмещать с другими проектами;
— цель — найти рекрутера для постоянного сотрудничества по мере появления новых вакансий.
О задаче
Ищем удаленного партнёра с собственной базой кандидатов (или прямым доступом к бригадам) для регулярного закрытия позиций сотрудник склада / разнорабочий / погрузка-разгрузка в г. МОСКВА. Не классический рекрутинг через отклики — нам нужен человек, который умеет реально выводить людей на смены и держать явку, а не просто присылать резюме.
Хорошо подойдёт, если вы:
— уже работаете бригадиром или поставщиком линейного персонала для других складов/строек/производств
— имеете действующий пул кандидатов, готовых выходить на смены быстро
— разбираетесь в специфике найма грузчиков/разнорабочих — знаете, как реально устроена явка в этой сфере
Чем предстоит заниматься
— Подбирать и выводить кандидатов на смены (разгрузка/погрузка, склад/фулфилмент)
— Обеспечивать реальную явку — не назначать, а доводить людей до факта выхода
— Поддерживать связь с выведенными людьми первые недели
Условия оплаты:
Оплата привязана к результату, не к количеству назначенных кандидатов:
*Но мы также готовы обсуждать минимальный оклад, в случае если поток кандидатов будет постоянный и качественный
Выплаты — еженедельно, по факту подтверждённых смен. Никакого потолка по количеству кандидатов — сколько реально вывели и удержали, за столько и оплата.
Что нужно от вас
— Собственная база кандидатов или устойчивые связи в этой сфере
— Готовность работать на результат, а не за фикс
— Оперативность — умение закрыть смену в течение дня, а не через неделю
Задачи:
— Размещать вакансии и следить за их актуальностью.
— Быстро обрабатывать входящие отклики.
— Проводить короткие телефонные интервью и отбирать подходящих исполнителей.
— Понятно рассказывать кандидатам о задании, месте работы, графике, оплате и следующих шагах.
— Помогать исполнителям пройти регистрацию и онбординг.
— Вести статусы кандидатов и не терять людей между откликом и выходом.
— Регулярно звонить, писать и возвращаться к кандидатам.
— Накануне подтверждать выход каждого исполнителя.
— Контролировать фактический выход на объект в день начала работы.
— Оперативно искать замену при отказе, переносе или невыходе.
— Передавать клиентам актуальную информацию по сформированной команде.
— Фиксировать причины отказов и невыходов, помогать улучшать воронку подбора.
Главный результат работы:
— Исполнитель, который подошёл под требования клиента.
— Прошёл отбор и регистрацию.
— Подтвердил готовность.
— В назначенный день действительно вышел на объект.
Требования:
— Опыт в массовом, линейном или операционном подборе.
— Спокойное отношение к большому количеству звонков и переписок.
— Умение настойчиво возвращаться к кандидату, не превращая общение в давление.
— Сопровождение человека до результата, не ограничиваясь первым разговором.
— Умение не теряться при отказе или отсутствии ответа кандидата.
— Быстрое принятие решений и поиск замены.
— Ведение нескольких вакансий и десятков кандидатов на разных этапах.
— Внимательное фиксирование договорённостей, дат и статусов.
— Чёткое и спокойное общение.
— Личная ответственность за сформированную команду и выход людей.
— Преимуществом будет опыт подбора временного, линейного, складского, производственного персонала или исполнителей на массовые проекты.
Условия:
— Полная занятость в рамках проекта.
— Дистанционный формат.
— Высокая интенсивность взаимодействия: большое количество звонков и оперативных задач в течение дня.
— Фиксированное вознаграждение — обсуждаем (на старте фиксированная оплата, после пилота возможна дополнительная мотивация).
— Сотрудничество по договору с самозанятым.
— Прямое участие в запуске нового продукта Restaff.
— Возможность влиять на процессы подбора и сопровождения исполнителей с самого начала.
Задачи:
— Управление полным циклом рекрутинга для ролей BDM и Sales на рынках Африки и Азии
— Поиск, скрининг и взаимодействие с кандидатами через LinkedIn и другие релевантные каналы
— Проведение HR-интервью и оценка мотивации, стиля коммуникации и соответствия кандидатов рынку
— Координация этапов интервью с менеджерами по найму и поддержание процесса
— Поддержание организованного и здорового пула кандидатов
— Регулярное предоставление обновлений о ходе найма, проблемах и рыночных инсайтах
— Обеспечение плавного, профессионального и дружелюбного опыта для кандидатов
Требования:
— Опыт работы в рекрутинге от 3 лет
— Минимум 1 год опыта международного найма
— Опыт найма BDM, Sales Managers или других коммерческих ролей
— Опыт работы с рынками Африки и/или Азии
— Уверенное управление ролями от начала до предложения
— Сильные навыки поиска, скрининга и управления заинтересованными сторонами
— Хорошие организационные навыки и ответственность
— Владение английским языком на уровне B2 и выше
— Опыт работы с LinkedIn и ATS инструментами
— Знание русского языка будет плюсом
— Опыт в финтехе будет значительным преимуществом
Условия:
— Международный опыт найма на быстрорастущих рынках
— Возможность тесного взаимодействия с бизнес-стейкхолдерами
— Энергия стартапа с реальными возможностями для роста
— Высокий уровень доверия и автономии
— Четкие цели и видимый эффект от рекрутинга
— Дружелюбная и поддерживающая команда
Задачи:
— Подбор персонала: разбор откликов, холодный поиск кандидатов.
— Проведение первичных интервью.
— Запись кандидатов на собеседования с лицами, принимающими решения, контроль прихода кандидата.
— Отправка обратной связи по итогам собеседований.
— Ведение воронки своих кандидатов.
— Формирование и поддержка базы кандидатов.
Требования:
— Опыт в подборе персонала от 1 года, желательно опыт работы в кадровом агентстве или фриланс.
— Навык проведения интервью с кандидатом.
— Понимание работы воронки подбора (работа будет в CRM Битрикс).
— Готовность звонить кандидатам в холодную.
— Тихое место для работы, стабильный интернет, ноутбук или ПК, телефон.
— Навык оценки кандидатов по компетенциям.
— Нацеленность на результат.
— Энергичность и позитивный настрой.
— Самостоятельность, ответственность, высокий уровень самоорганизации.
— Умение доводить кандидатов до выхода на работу.
Условия:
— Удаленный формат работы.
— Различные варианты оформления: по ТК, ГПХ, самозанятости.
— Оплата: фиксированная часть + премия за каждого кандидата сверх плана от 5000 до 15000 рублей.
— Огромная база кандидатов и все ресурсы на поиск (Авито, НН).
— Квоты и публикации с компании.
— Обеспечение необходимой нагрузки по количеству вакансий.
— Лояльное руководство, наставник - профессионал в рекрутинге.
— График работы 5/2 с 8 до 17 или с 9 до 18 по московскому времени.
Требования:
— опыт рекрутмента в iGaming
— уровень английского B2 или выше
Условия:
— удалённая работа из любой точки мира
— full-time с фиксированной оплатой и бонусами за закрытия
Задачи:
✧ Поиск кандидатов под открытые позиции
✧ Отправка специалистов на рассмотрение на проекты (Сбер, ВК, Яндекс и др.)
✧ Проведение скринингов и тех интервью
✧ Подготовка резюме и сопровождение до оффера
Требования:
✧ Обучаемость
✧ Самоорганизация
✧ Коммуникабельность
Условия:
✧ Удалёнка
✧ Обучение IT-рекрутменту
✧ Платформа для работы
✧ Оплата больничных и отпусков
✧ График: 5/2 с 9 до 18 по мск
Обязанности:
• Поиск сотрудников на различные вакансии (специалист по доставке банковских продуктов, курьер)
• Проведение первичного собеседования
• Выявление требований работодателям
• Коммуникация с соискателями
Требования:
• Опыт работы не требуется
• Коммуникабельность
• Грамотная устная и письменная речь
Мы предлагаем:
• Предоставляется обучение и наставничество (14 дней)
• Оплата договорная
• График работы: свободный
• Режим работы: обговаривается индивидуально
• Трудоустройство по ТК РФ