78
HR-менеджерВести подбор «под ключ»: от снятия заявки до выхода сотрудника на рабочее место.
150 000 – 200 000 ₽
HR вакансии — удалённо
Загружаем вакансии…
Загружаем вакансии…
Вести подбор «под ключ»: от снятия заявки до выхода сотрудника на рабочее место.
150 000 – 200 000 ₽
Responsibilities — Manage 3–4 Middle+ level vacancies simultaneously. — Conduct 25–30 candidate interviews per week.
800 – 1 500 $
Задачи: — Управление полным циклом рекрутинга для ролей BDM и Sales на рынках Африки и Азии — Поиск, скрининг и взаимодействие с кандидатами через LinkedIn и другие релевантные каналы — Проведение HR-интервью и оценка мотивации, стиля коммуникации и соответствия кандидатов рынку — Координация этапов интервью с менеджерами по найму и поддержание процесса — Поддержание организованного и здорового рекрутингового пайплайна — Предоставление регулярных обновлений о ходе найма, проблемах и рыночных инсайтах — Обеспечение плавного, профессионального и дружелюбного опыта кандидатов Требования: — Опыт работы в рекрутинге от 3 лет — Минимум 1 год опыта международного найма — Опыт найма BDM, Sales Managers или других коммерческих ролей — Опыт работы с рынками Африки и/или Азии — Уверенное управление ролями от начала до предложения — Сильные навыки поиска, скрининга и управления заинтересованными сторонами — Хорошие организационные навыки и ответственность — Владение английским языком на уровне B2 или выше — Опыт работы с LinkedIn и ATS инструментами — Знание русского языка будет плюсом — Опыт работы в FinTech будет значительным преимуществом Условия: — Международный опыт найма на быстрорастущих рынках — Возможность тесного взаимодействия с бизнес-стейкхолдерами — Энергия стартапа с реальными возможностями для роста — Высокий уровень доверия и автономии — Четкие цели и видимый вклад в рекрутинг — Дружелюбная и поддерживающая команда, которая работает усердно, но сохраняет человечность
Зарплата не указана
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Вакансия Middle Recruiter в компании Toughbyte с возможностью удалённой работы по всему миру.
Зарплата не указана
🔹 искать и привлекать IT-специалистов; 🔹 обрабатывать отклики и самостоятельно заниматься сорсингом;
1 000 – 1 500 $
Вести полный цикл рекрутмента, работать с высокоуровневыми и узкоспециализированными вакансиями. Разбирать резюме кандидатов, которые откликаются на вакансии через сайты по поиску работы и лендинг компании.
50 000 – 78 000 ₽
Вести полный цикл точечного подбора персонала; Осуществлять поиск и привлечение кандидатов различного уровня сложности;
Зарплата не указана
Задачи: — Доводить вакансии до результата: от первого касания с кандидатом до его выхода на работу; — Закрывать роли уровня Middle, Senior, Lead и C-level; — Искать кандидатов через LinkedIn, Boolean, X-Ray, GitHub, профильные сообщества, рекомендации и нестандартные источники; — Вести кандидатов во внутренней CRM и держать актуальный статус по каждой вакансии; — Оперативно давать апдейты команде, чтобы заказчик быстро получал релевантных кандидатов. Требования: — От 3 лет опыта в рекрутинге (агентство или in-house); — Успешный опыт быстрого закрытия вакансий хотя бы в одном из направлений: IT, маркетинг, продажи, e-commerce / маркетплейсы; — Умение вести несколько вакансий параллельно, удерживая темп по каждой; — Уверенное владение современными инструментами сорсинга; — Высокая самоорганизация: планирование работы самостоятельно и ответственность за результат без напоминаний; — Готовность быстро разбираться в новых рынках и специализациях; — Мыслить категорией результата: вакансия считается закрытой, когда кандидат вышел на работу. Будет преимуществом: — Опыт международного рекрутинга (СНГ, Европа, США); — Использование AI и инструментов автоматизации в сорсинге и скрининге; — Английский от B1. Условия: — Постоянный поток актуальных вакансий от проверенных клиентов; — Прямой доступ к решениям заказчика: быстрые согласования и развёрнутый фидбэк; — Прозрачные процессы без лишних согласований; — Поддержка команды и обмен best-practice; — Бонус за каждое успешное закрытие; — Переход на full-time при взаимном желании. Формат сотрудничества: — Полностью удалённая работа из любой страны; — Part-time / проектная занятость — 2–3 вакансии одновременно; — Гибкий график; — Доход зависит от количества закрытий: в среднем 80 000-200 000 руб.
80 000 – 200 000 ₽
Задачи: — подбор обработчиков звонков (Forex, гео РФ, русскоязычные кандидаты) — поиск кандидатов через профильные каналы, чаты, базы, рекомендации — первичный скрининг, интервью, сопровождение до выхода — ведение базы кандидатов и отчётности по подбору Требования: — опыт в HR/рекрутменте от 1 года, именно в нише Forex — понимание специфики подбора телефонных операторов / sales-менеджеров — умение работать удалённо и самостоятельно Условия: — оклад: фикс ставка + фикс за каждого подходящего кандидата + KPI бонусы % — удаленный формат по РФ
Зарплата не указана
Задачи: — разбор откликов, звонки по холодной базе, первичная верификация кандидатов — подготовка коротких заметок по каждому кандидату и передача «тёплых» лидов рекрутеру — поддержание аккуратной базы в Bitrix24 и Excel — минимум рутины: никаких собеседований, тестов и встреч — только поиск и квалификация Требования: — опыт работы в подборе персонала от года — грамотная устная речь, уверенные телефонные коммуникации — базовые навыки работы с таблицами и CRM/HR-системами — самостоятельность и аккуратность в работе с данными Условия: — график: Пн-Пт, 10:00–19:00 (МСК) — оклад + KPI (обсудим на интервью) — перспективы роста до рекрутера или HR-менеджера при желании — полностью удалённый формат работы — обучение по технологии Перформии и методикам Дашкевича — наставничество от опытного HR-руководителя — работа в компании с безупречной репутацией и экологичными продажами
35 000 – 60 000 ₽
О компании МС проект — строительно-монтажная компания, работающая с объектами Москвы и Московской области, специализируется на инженерных сетях для премиального частного сектора, где каждый объект — уникальная задача. Кого мы ищем Требуется HR generalist с опытом работы в строительной компании до 50 человек, который возьмёт под контроль весь найм, проведёт инвентаризацию HR-процессов и будет их поддерживать и оптимизировать, адаптируя практики под особенности компании. Задачи: — Вести полный цикл подбора персонала от заявки нанимающего менеджера до выхода кандидата на объект, одновременно по 2-3 вакансиям (от рабочих специальностей до ГИПов и руководителей проектов) — Заниматься оформлением сотрудников — Организовывать адаптацию новых сотрудников — Вести учёт сотрудников, отпусков и закрывающих документов — Сопровождать прекращение сотрудничества — Регулярно отчитываться перед руководителем и оперативно подсвечивать риски — Выстраивать, развивать и оптимизировать HR-процессы компании по мере их стабилизации — Закрывать точечные потребности в подрядчиках на проектную занятость Требования: — Опыт работы в HR от 5 лет — Сильные навыки найма и структуризации процессов, умение выстраивать систему там, где её пока нет — Уверенная работа в Bitrix24 или аналогах — Навыки использования ИИ-инструментов на высоком уровне — Уверенное владение Word и Excel — Опыт рекрутинга в строительной сфере Будет плюсом: — Знание кадрового делопроизводства (КДП) — Высшее образование в области менеджмента или управления персоналом Условия: — Доход 110 000 ₽ на испытательный срок (3 месяца), с возможным пересмотром после — Формат работы удалённый с возможностью работать из офиса в Орле или Москве — График 5/2 с 9:00 до 18:00, возможен сдвиг на 1 час после испытательного срока — Оформление по ИП/СЗ — Компенсация 6% налога, оплата мобильной связи и подписок на ИИ-инструменты — Оплачиваемый отпуск — Стабильная и своевременная выплата зарплаты — Корпоративные мероприятия — Адекватное и открытое к изменениям руководство Процесс отбора: — Первичное интервью с HR — Собеседование с руководителем — Выход на работу
110 000 – 110 000 ₽
Задачи: - помочь разработчику с 4 годами подтверждённого коммерческого опыта по ТК выйти на оффер Требования: - хороший нетворк - умение выводить кандидата на релевантных работодателей - опыт в IT-рекрутинге Будет плюсом: - консультации по HR-собеседованиям Дополнительная информация: Разовый проект. Кандидат — гражданин РФ, живёт в Сербии. Приоритет — ТК РФ / Сербии, возможно ИП. Накрутка опыта не нужна.
200 000 – 300 000 ₽
WHO WE’RE LOOKING FOR This role is for a recruiter who is comfortable working with technical profiles and understands that successful recruitment is more than simply forwarding CVs. You should be able to understand a vacancy, identify the right talent pool, find relevant candidates, conduct a strong first interview and keep the process moving until the candidate joins the company. WHAT YOU’LL WORK WITH Depending on current hiring needs, you may recruit: • Software Developers • QA Engineers • DevOps / System Administrators • Business & Data Analysts • Other technical specialists YOUR DAY-TO-DAY WORK Discuss open positions with hiring managers and clarify requirements Search for candidates using , GitHub, Telegram, Habr Career, hh.ru http://hh.ru/ and professional communities Use Boolean and X-Ray search techniques to find passive candidates Review CVs and profiles and conduct introductory interviews Evaluate motivation, communication skills and overall fit for the role Arrange technical interviews with relevant team members Keep candidates informed throughout the process Prepare and negotiate offers Maintain an organized candidate pipeline and recruitment database Track market trends and salary expectations WHAT YOU SHOULD BRING At least 1 year of IT recruitment experience Experience hiring technical specialists Good understanding of common IT roles, technologies and terminology Ability to distinguish different seniority levels and understand basic technical requirements Strong sourcing and headhunting skills Confident use of and other professional platforms Strong communication and negotiation abilities Ability to manage several vacancies simultaneously English B2+ for written communication and reading Proactive approach and responsibility for results
1 200 – 1 200 $
Задачи: — Проводить первичный скрининг и телефонные интервью с кандидатами на вакансии "сотрудник склада"; — Обрабатывать отклики и вести холодный поиск кандидатов на работных сайтах; — Ежедневно выполнять план по количеству звонков; — Вести статусы и отчетность в программе Friendwork. Требования: — Опыт работы в массовом подборе или call-центре будет преимуществом; — Уверенный пользователь ПК: MS Office, электронные таблицы, CRM-системы; — Коммуникабельность и готовность работать с людьми; — Высокая скорость работы и ответственность. Условия: — Работа в крупнейшей e-commerce компании, лидере рынка DIY; — Удаленный формат работы; — Гибкий график работы, главное выполнять план.
Зарплата не указана
О проекте Наша команда организует углублённые интервью со специалистами из разных сфер бизнеса. Для этого мы ищем экспертов, готовых делиться своим опытом и знаниями, и приглашаем на интервью. Задачи: — Поиск респондентов-экспертов для участия в интервью. — Использование любых каналов поиска: профессиональные сообщества, социальные сети, личные контакты и другие средства коммуникации. Требования: — Опыт рекрутинга или поиска профильных специалистов от 1 года, включая редких и узкопрофильных экспертов. — Владение техниками поиска кандидатов в профессиональных сообществах и соцсетях. — Умение грамотно и убедительно выстраивать коммуникацию, мотивировать экспертов на участие в проекте. — Организованность и нацеленность на результат: умение ставить задачи, планировать и отслеживать прогресс. Условия: — Возможность удаленной работы с гибким графиком. — Возможность совмещать с основной работой. — Проектная оплата, вознаграждение за каждого респондента, соответствующего критериям и принявшего участие в интервью. — Разнообразие задач и взаимодействие с экспертами из разных отраслей. — Работа с авторитетной компанией — лидером исследовательского рынка. — Профессиональное развитие в навыках поиска и коммуникации с топ-специалистами.
Зарплата не указана
Обязанности: Обработка откликов соискателей на самые востребованные вакансии с высокой оплатой. Проведение телефонных интервью и подбор вакансии под кандидатов. Работа по готовым скриптам. Требования: Компьютер или ноутбук и стабильный интернет с хорошей скоростью. Отличные коммуникативные навыки и умение эффективно работать в удаленной команде. Стремление к результату и желание развиваться в сфере HR. Условия: Полное обучение и наставники - Вы не останетесь одни! Гарантированный поток соискателей - работа в сall-центре. IP телефония из любой точки мира. Конкурентная заработная плата и бонусы. Оклад + KPI. Возможности для профессионального развития и карьерного роста. Оформление по договору с самозанятым/ГПХ. Удаленная работа.
40 000 – 50 000 ₽
Talent Coordinator and Sourcer We are seeking a highly organized and proactive Talent Coordinator and Sourcer to join our Talent team. In this role, you will partner with the Talent Manager and Hiring Managers to ensure a seamless and positive candidate experience throughout the recruitment process. You will be responsible for scheduling interviews, managing logistics, and providing support to candidates and hiring partners. Additionally, you will leverage your sourcing skills to identify and attract top talent through various channels. This is an excellent opportunity to contribute to our recruitment efforts, improve processes, and play a key role in shaping our organization's talent acquisition strategy.
Зарплата не указана
Задачи: — активный поиск кандидатов (мужчины 18-60 лет) через соцсети, доски объявлений, холодные звонки, личные связи; — проведение первичных телефонных интервью; — выяснение состояния здоровья и физической пригодности кандидата; — проверка стандартного пакета документов; — передача кандидата заказчику для согласования; — сопровождение кандидата до этапа оформления; — информирование кандидата о каждом этапе. Условия: — удалённая работа, свободный график; — оплата сдельная - за каждого кандидата, доведённого до оформления; — без предоплат, только за результат; — ставки для фрилансеров выше среднерыночных; — заказчик обеспечивает: проезд, проживание и питание кандидата на время прохождения комиссии; — выплата вознаграждения в течение 7-10 рабочих дней после подтверждения; — все спорные ситуации и новые вводные согласовываются с заказчиком. Требования к исполнителю: — опыт в активном поиске персонала или холодных продажах; — грамотная речь, стрессоустойчивость; — готовность работать за результат.
Зарплата не указана