Вакансии в офисе

Задачи: — Разработка двусторонних обменов по REST API: клиенты, заказы, события, статусы — Выгрузка стока автомобилей на площадки (фиды XML/JSON, API) и приём лидов с площадок и сайтов — Разработка HTTP-сервисов 1С для приёма данных от внешних систем — Обеспечение надёжности обменов: очереди, повторные попытки, журналирование, контроль ошибок — Доработка конфигурации под задачи интеграций Требования: — Коммерческий опыт разработки на 1С от 3 лет, уверенная работа с большими доработанными или самописными конфигурациями — Опыт с управляемыми или обычными формами (обычное приложение) — Реальный опыт интеграций 1С с внешними (не 1С) сервисами — не менее 2 проектов, которые кандидат может подробно описать — Стек интеграций: HTTP Соединение, HTTP-сервисы 1С, JSON и XML (Чтение JSON/Запись JSON, XDTO), REST, авторизация (OAuth 2.0, токены), работа с документацией API — Надёжность обменов: регламентные и фоновые задания, очередь обмена, обработка ошибок и лимитов API, защита от дублей при повторной отправке, логирование — Язык запросов 1С: уверенное владение, оптимизация, работа с большими объёмами данных Будет преимуществом: — Опыт с брокерами сообщений: Kafka, RabbitMQ, 1С:Шина — Интеграции с Mindbox или другими CDP/CRM, маркетплейсами (Ozon, WB), площадками объявлений, сайтами (Bitrix и др.) — Дополнительный интеграционный опыт: телефония, банки, ЭДО и др. — Использование ИИ-ассистентов в разработке — Управляемые формы, БСП, EDT, Git, Postman — Сертификат «1С:Специалист» — Опыт в автобизнесе Условия: — Официальное трудоустройство в аккредитованную ИТ-компанию "АйТиКит" (входит в группу компаний Авилон) — График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 — Место работы: в пешей доступности от м. Текстильщики — Фиксированный оклад 235 000 ₽ до вычета налогов — Приветственный подарок от компании в день оформления — ДМС и корпоративные тарифы на мобильную связь — Скидки на покупку автомобилей/автозапчастей и сервисное обслуживание — Скидки для сотрудников и членов их семей от партнеров компании (доставка продуктов, фитнес клубы, туроператоры, банки, застройщики и др.) — Отзывчивый коллектив, доплата за выслугу лет, премия по акции «Приведи друга», подарки детям на Новый год и многое другое

Задачи: — Разработка и поддержка веб-приложений на PHP (в том числе на 1C-Битрикс) — Доработка и оптимизация существующих решений — Интеграция новых сервисов и модулей — Участие в проектировании архитектуры — Взаимодействие с командой и поддержка сотрудников офиса по ИТ-вопросам — Работа с HTML, CSS, базовые задачи по фронтенду Требования: — Опыт коммерческой разработки от 1 года — Уверенное знание PHP и опыт работы с 1C-Битрикс — Понимание принципов ООП, опыт работы с MySQL — Навыки работы с HTML, CSS — Готовность разбираться в новых технологиях и помогать коллегам — (Плюсом) Опыт с Python/Django Условия: — Официальное трудоустройство, «белая» зарплата — График 5/2, рабочий день с 9:00 до 18:00 (есть возможность с 8-17 или 10-19) — Работа в офисе — Возможность профессионального роста

Задачи: — Подбор персонала в офис и на строительные объекты (точечный и массовый подбор) — Разработка стратегии поиска — Холодный поиск, работа с откликами, хантинг — Проведение интервью — Ведение кандидатов по всем этапам воронки найма — Обратная связь кандидатам после интервью — Ведение отчётности — Активное участие во внутренних процессах: адаптация, мотивация, корпоративная культура Требования: — Опыт в подборе персонала (производственные или строительные компании) от 2 лет — Опыт работы в демонтажных организациях — преимущество — Опыт массового найма — Опыт приёма и увольнения — Высшее образование — 1С ЗУП — желательно — Ориентация на результат, любовь к людям, умение работать в команде Условия: — Оплата: от 130 000 рублей — Оформление по ТК РФ — График 5/2, с 9:00–18:00 или 10:00–19:00 — Испытательный срок — 3 месяца — Уютный офис в центре Москвы с видом на набережную — Возможность карьерного роста в компании — лидере отрасли

Задачи: — Изучать существующие процессы отдела проектирования и выявлять повторяющиеся ручные операции; — Формировать backlog задач по автоматизации совместно с проектировщиками; — Разрабатывать скрипты, плагины и внутренние инструменты для AutoCAD и других CAD/BIM-систем; — Автоматизировать работу с блоками, атрибутами, слоями, маркировкой, спецификациями, ведомостями и кабельными журналами; — Разрабатывать автоматические проверки проектных данных и документации; — Организовывать импорт/экспорт данных между CAD, Excel, базами данных и внутренними системами; — Стандартизировать структуру проектных данных и снижать количество ошибок ручного переноса; — В перспективе — организовать передачу структурированных данных из проектирования в программирование, ПНР и другие подразделения. Требования: — Уверенное владение AutoCAD: блоки и динамические блоки, атрибуты, слои, XREF, Model/Layout, структура DWG; — Практический опыт самостоятельной автоматизации CAD, а не только использования готовых плагинов; — Опыт хотя бы с одним из инструментов: AutoLISP / Visual LISP, AutoCAD API, C#/.NET, Python, VBA, Dynamo или аналогичные средства; — Понимание инженерного проектирования и готовность глубоко погружаться в процессы проектировщиков; — Умение формализовать правила, работать со структурированными данными и оценивать эффект автоматизации. Дополнительным преимуществом будет: — Опыт C#/.NET + AutoCAD API, Python, Revit/BIM/Dynamo, Git, REST API, баз данных, Excel/OpenXML и интеграций CAD с внешними информационными системами; — Опыт проектирования автоматизации, электрики, слаботочных систем, диспетчеризации, ОВиК, СКС, «Умного дома», KNX и смежных инженерных систем. Условия: — Оклад + оплата переработок + 13я ЗП + ежегодная индексация; — Финальные условия зависят от уровня компетенций, обсуждаются на собеседовании; — Выплаты без задержек; — Оформление и все соц. гарантии по ТК РФ; — График 5/2, 10:00-19:00; — Офис рядом с м. Ломоносовский проспект; — Наставничество на период испытательного срока; — Возможность профессионального и карьерного роста.

Задачи: — точечный поиск и «хантинг» редчайших специалистов (Executive Search). — глубокое интервьюирование кандидатов топового звена (Оценка). — полное сопровождение кандидата и координация всех этапов найма (Партнерство). — ведение отчетности и этапов работы в CRM (E-staff). Требования: — опыт в кадровом агентстве от 2 лет, понимание специфики агентского бизнеса и умение работать в высоком темпе. — владение инструментами Executive Search и готовность решать сложные задачи. Условия: — фиксированный оклад 50 000 руб. — высокий доход без «потолка», средний доход рекрутеров — 300 000 руб. — локация: офис в Москва-Сити (Башня Федерация). — график: 5 дней в офисе. — карьерный лифт: возможность при выполнении KPI возглавить собственную группу рекрутеров.

Задачи: — Ведение библиотеки функций; — Разработка ПО уровня драйверов периферии микроконтроллеров; — Разработка ПО уровня приложения микроконтроллеров; — Оформление документации на ПО в соответствии с ЕСПД; — Отладка первых образцов; — Участие в испытаниях на функционирование опытных образцов компонентов. Требования: — Высшее техническое образование в сфере радиотехника или IT; — Знание периферии микроконтроллеров STM32; — Знание интерфейсов обмена данными (Ethernet, RS-485, CAN, SPI и т.д.); — Опыт практического применения программных решений и их отладка в изделиях; — Опыт разработки ПО в соответствии с требованиями AUTOSAR; — Опыт разработки ПО в соответствии с требованиями MISRA; — Знания языка C и C++; — Знание принципов работы операционных систем и их применение во встраиваемом ПО; — Опыт работы с системой контроля версий Git; — Уверенный пользователь Qt, IAR, Keil, Git; — Знание ЕСПД; — Свободное чтение технической литературы на английском языке; — Опыт работы в сфере разработки встраиваемого ПО для электронных изделий; — Английский intermediate, upper-intermediate, перевод технической документации, чтение научных статей. Условия: — Трудоустройство в соответствии с ТК РФ; — График работы 5/2 с 9.00 до 18.00, по пятницам до 16.45, работа в основном в офисе; — Гарантированная "белая" заработная плата; — ДМС: возможность бесплатно пользоваться медицинскими услугами частных клиник города; — Непрерывное развитие, обучение в Корпоративной академии Росатома и внешнее обучение; — Работа в высокотехнологичной организации с уникальными знаниями и технологиями.

Задачи: — Продажи продукции компании дистрибьюторам, клиникам и врачам (B2B и B2C) — Активный поиск новых клиентов и работа с действующей базой — Проведение встреч и переговоров с клиентами — Представление компании на выставках, конференциях и официальных мероприятиях — Помощь в организации и проведении мастер-классов и семинаров — Участие в разработке маркетинговых и продажных стратегий Требования: — Высшее образование — Опыт работы не требуется - готовы обучить с нуля — Уверенный пользователь Excel — Инициативность, ответственность, активная жизненная позиция — Умение работать в команде и в режиме многозадачности — Готовность к командировкам — Целеустремлённость и желание развиваться Будет преимуществом: — Опыт работы в медицине, фармацевтике, b2b-продажах или смежных сферах — Знание корейского или английского языка Условия: — Оформление по ТК РФ — Оплачиваемый испытательный срок - 3 месяца — Заработная плата от 100 000 руб. на руки — График работы: 5/2, с 9:30 до 18:30, обеденный перерыв с 12:30-13:30 — Офис в центре Москвы: БЦ «Арбат», м. Смоленская — ДМС после года официальной работы — Реальные перспективы финансового и карьерного роста в международной компании — Корпоративные выезды за рубеж раз в год всей командой — Зарплата выплачивается на карту платёжной системы UnionPay, которой можно пользоваться по всему миру

Задачи: — Эфирное планирование: участие в разработке календаря эфирных событий и концепций кампаний, формирование программных сеток с учётом сезонности и предпочтений аудитории, перспективное планирование контента в системе BroadView. — Работа с контентом: отсмотр видеоматериалов на соответствие законодательству РФ и требованиям канала, ежедневная обработка и правка закупного контента, контроль качества, работа с браком, инициирование перепоставки. — Учёт и отчётность: ведение базы BroadView (архивирование, внесение программ, присвоение ID), расчёт лимитов показов для контента с ограниченным количеством эфиров, подготовка отчётной документации для РАО. Требования: — Опыт работы на аналогичной должности приветствуется. — Знание основ эфирного программирования, принципов формирования программных сеток и учёта сезонных факторов. — Знание законодательства РФ о средствах массовой информации, рекламе и авторском праве; понимание требований РАО. — Навыки работы с видеоконтентом: отсмотр, базовый монтаж, контроль технического и содержательного качества. — Высокий уровень внимательности, системности и ответственности. — Способность работать с большими объёмами структурированной информации. Условия: — Работа в крупнейшем медиахолдинге России. — Оформление в соответствии с ТК РФ, срочный трудовой договор. — График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00. — Заработная плата: оклад + годовой бонус (финансовые условия обсуждаются на собеседовании). — Расширенная программа ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока. — Удобный офис в пешей доступности от метро Бауманская. — Скидки на страхование для членов семьи. — Скидки в компаниях-партнерах (фитнес-центры, обучающие курсы, английский язык, рестораны, магазины и многое другое). — Корпоративная библиотека. — Возможности для карьерного и профессионального развития: тренинги, бизнес-завтраки.

Задачи: — Автоматизация бизнес-процессов; — Подготовка технических заданий по автоматизации бизнес-процессов для внутренних и внешних провайдеров; — Анализ эффективности бизнес-процессов, подготовка предложений по их оптимизации; — Контроль хода, качества и сроков выполнения работ; — Сдача-приемка работ с внешними разработчиками, тестирование систем, выявление недоработок, сбор замечаний от сотрудников; — Активное взаимодействие с внешними подрядчиками и внутренними пользователями. Требования: — Опыт работы в данном направлении не менее 2-х лет; — Высшее образование; — Уверенное владение офисными программами и Visio. Условия: — Официальное оформление по ТК РФ; — График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00; — Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании; — ДМС после испытательного срока; — Современный офис в центре Москвы, м. Киевская, БЦ "На Бережковской"; — Только офисный формат работы, удаленный и гибридный формат отсутствует.

Location: San Francisco Workplace: OnSite fal is the generative media ecosystem powering the next generation of AI products. We build the infrastructure, tools, and model access that teams need to move from idea to production, and do it at scale without compromise. For developers and enterprises, fal is the foundation that makes generative media not just possible, but practical: a unified platform where high-performance inference, orchestration, and observability come together to unlock new categories of AI-native products. As generative media reshapes industries across a market projected to grow by hundreds of billions over the next decade, fal is becoming the ecosystem that ambitious teams build on. ABOUT THIS ROLE: Generative media is moving from novelty to default infrastructure, and our GTM org has to scale ahead of that curve without diluting the bar. You'll own full-cycle hiring across GTM, Technical Sales, Revenue Operations, Partnerships, and Marketing— and you'll build the systems that make that hiring repeatable. This is a builder's role. You'll be designing process rather than inheriting it, and you'll be close enough to the business that you're expected to have opinions about who we should hire, not just how fast. WHAT YOU'LL DO - Run full-cycle search for GTM roles — from AEs in a new segment to senior leadership — with speed and a high hit rate - Source proactively for a market where the best candidates aren't applying: people who can sell technical infrastructure to developers and close eight-figure enterprise commitments - Build the recruiting operating system: pipeline health metrics, funnel diagnostics, forecasting, and scorecards that hold up when hiring volume doubles - Design role-specific interview loops that actually predict performance at fal — including how we assess technical fluency in GTM hires who need to speak credibly to engineers - Partner directly with GTM leadership and on headcount planning, leveling, and comp positioning - Build diverse pipelines and keep our process fair and consistent as it scales - Make the candidate experience match the product: fast, clear, no friction - Establish fal as a destination for GTM talent in AI infrastructure REQUIREMENTS/NICE TO HAVE: - Have 5+ years of full-cycle recruiting experience, with a strong track record hiring GTM in high-growth technical companies (infra, developer tools, API/PLG businesses, or AI) - Can hold a credible conversation about how a technical product is sold — enough to screen for it, not just keyword-match résumés - Have built recruiting process and metrics from a thin starting point, not just operated inside a mature machine - Are proficient with a modern stack (Ashby, LinkedIn Recruiter, AI-assisted sourcing tools) and are opinionated about where automation helps and where it doesn't - Have hired across levels, from early-career SDRs to VP-level leaders - Are an exceptional communicator who can push back on a hiring manager and keep the relationship - Are comfortable with ambiguity, shifting priorities, and a bar that doesn't move - Experience hiring solutions engineers, forward-deployed engineers, or developer advocates - Exposure to partnerships or ecosystem roles (model labs, cloud providers, platform partners) - You've been the first or second recruiter supporting a function WHAT WE OFFER AT FAL - Interesting and challenging work - Competitive salary and equity - A lot of learning and growth opportunities - We offer visa sponsorship and will help you relocate to San Francisco. - Fully covered health, dental, and vision insurance (US) - Regular team events and offsite COMPENSATION - $160,000 - $200,000 + equity + comprehensive benefits package U.S. EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY INFORMATION: fal provides equal employment opportunities to applicants and employees without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, or any other classification protected by applicable law.

Location: Islip, New York Workplace: OnSite Registered Behavior Technician (RBT) – Isip, New York Company: Windwatch Behavioral Services, a Finni Health company Job Type: Part-time | Afternoons & Evenings Location: In-person – Islip, New York Pay: $22 - $25 per hour About the Role Windwatch Behavioral Services, a Finni Health company, is seeking a dedicated and compassionate Registered Behavior Technician (RBT) to join our team in Islip, New York. In this role, you will work one-on-one with children in their homes, using Applied Behavior Analysis (ABA) therapy techniques under the supervision of a Board Certified Behavior Analyst (BCBA) to make a meaningful impact on their development and daily life. What You'll Do - Deliver in-person ABA therapy in a child's home - Follow behavior intervention plans designed by a BCBA - Collect and record data on client progress and behaviors - Participate in supervision sessions with a BCBA - Attend required team meetings and training sessions What We Offer - Competitive hourly pay: $22 - $25/hour - Career growth opportunities within the ABA field - Mileage reimbursement - Health, dental, and vision insurance (for full-time employees) What You'll Need - High school diploma or equivalent - Experience working with children - Passion for supporting children with special needs - Reliable transportation - Active CPR certification (Required) - RBT certification (Required) Physical Requirements - Ability to lift up to 50 pounds - Ability to kneel, squat, crawl, sit, and stand for extended periods - Comfortable engaging in play and physical activity with children About Us – Windwatch Behavioral Services, a Finni Health Company Windwatch Behavioral Services partners with Finni Health to provide compassionate, in-home ABA therapy. Finni Health supports local BCBAs and technicians with tools, training, and operational excellence to deliver high-quality care to families in their communities. Together, we are redefining how autism care is delivered—one child at a time. License/Certification - CPR Certification (Required) - RBT Certification (Required) Background Check All candidates must pass a background check. Employment offers are contingent upon successful screening results to ensure the safety of the children and families we serve. Must be at least 18 years of age to meet regulatory, background check, and BACB eligibility requirements for behavioral healthcare providers #FinniHealth2026

Location: Boston, MA Workplace: OnSite At WHOOP, we’re on a mission to unlock human performance. As a member of the Mechanical Engineering NPI team, you’ll help shape the future of wearable technology by developing innovative, high-performance products that integrate seamlessly into users’ lives. WHOOP operates with urgency because our mission demands it. We build products for people who push their limits—and we hold ourselves to the same standard. We expect engineers to go deep technically, collaborate relentlessly, and take pride in execution. The pace is fast, expectations are high, and the work is deeply meaningful. This isn’t a role where you follow a blueprint. If you’re energized by complex challenges, cross-functional collaboration, and the opportunity to ship hardware at scale, this role will push you—and reward you. WHOOP is looking for a Staff Mechanical Engineer to lead critical design, validation, and development execution for next generation biometric wearable products. You are a proactive, highly organized engineer with strong problem-solving skills and a sharp eye for detail. You thrive in a fast-paced, execution-driven setting and can drive creative mechanical design solutions with independence and sound technical judgement. You will mentor junior mechanical engineers and collaborate with cross-functional stakeholders (Electrical Engineering, Embedded Engineering, Manufacturing, Product, and Program Management). You will work closely with our suppliers and contract manufacturers around the world to execute engineering validation builds with a focus on high quality deliverables, sharp engineering risk management, clear technical communication upwards and externally, and commitment to product excellence. WHOOP operates with urgency because our mission demands it. We build products for people who push their limits—and we hold ourselves to the same standard. If you’re energized by complex challenges, cross-functional collaboration, and the opportunity to ship hardware at scale, this role will push you—and reward you. RESPONSIBILITIES: - Complete technical ownership (at system level) of a next generation product from design concept to manufacturing release, ensuring performance, reliability, cost, and schedule targets are met. - Lead mechanical design, analysis and development of mechanical components around micro-electronics, exact industrial design specifications, product requirements, and manufacturing constraints. - Create parametric multi-body SolidWorks CAD models to bring up design concepts that enable simulation exercises, prototyping, and mass production qualification - Generate technical documentation such as 3D files, 2D drawings, bills of material (BOM’s), and Engineering Change Orders (ECO’s) following product development cycle timeline - Communicate and collaborate effectively across functional teams and external suppliers to align requirements, drive decisions, and resolve issues quickly - Drive organized, end-to-end DFM coordination across multiple vendors and manufacturing methods, aligning requirements, timelines, and technical decisions to deliver scalable, high-yield production. - Design testing protocols and validation plans, manage testing processes to ensure comprehensive verification and validation (V&V) of mechanical designs. - Perform thorough engineering root cause analyses to identify and resolve issues - Mentor younger engineers by example through excellence in engineering best practices - Willingness to travel internationally up to 20% of the time QUALIFICATIONS: - BS or MS in Mechanical Engineering or a related field - 10+ years of experience in the design, documentation and validation of complex mechanical parts for medium to high volume consumer electronics - 5+ years SolidWorks (or equivalent) CAD experience with best practices for part design/ feature architecture, surface modeling, advanced assemblies, complex configuration management and integrating DFx feedback efficiently - 5+ years working with Tier 1 and 2 contract manufacturers in Asia and North America - Extensive experience in mechanical design concepts and the manufacture of products utilizing high volume, automated manufacturing processes as well as manual assembly - Played a key role in the launch of 3+ products, thorough understanding of full product development process, experience guiding suppliers, product lifecycle management - Well-versed in design, prototyping, and evaluation of advanced injection molded plastic components, die castings, metal injection molding, packaging, and material selection - Knowledge of Six Sigma statistical methods and how to apply them effectively to make design decisions. Ability to utilize statistical methods such as RSS tolerance stack up analysis and CPK process capability. - Strong organization and communication skills and the ability to work well within teams in a fast-paced environment - Ability to effectively communicate technical concepts and proposals to leadership upwards (internally), and externally to suppliers and contract manufacturers. - Highly organized and methodical; able to create structure, plans, and risk mitigation for open-ended problems and drive them to closure. This role is based in the WHOOP office located in Boston, MA. The successful candidate must be prepared to relocate if necessary to work out of the Boston, MA office. Interested in the role, but don’t meet every qualification? We encourage you to still apply! At WHOOP, we believe there is much more to a candidate than what is written on paper, and we value character as much as experience. As we continue to build a diverse and inclusive environment, we encourage anyone who is interested in this role to apply. WHOOP is an Equal Opportunity Employer and participates in E-verify https://www.e-verify.gov/to determine employment eligibility The WHOOP compensation philosophy is designed to attract, motivate, and retain exceptional talent by offering competitive base salaries, meaningful equity, and consistent pay practices that reflect our mission and core values. At WHOOP, we view total compensation as the combination of base salary, equity, and benefits, with equity serving as a key differentiator that aligns our employees with the long-term success of the company and allows every member of our corporate team to own part of WHOOP and share in the company’s long-term growth and success. The U.S. base salary range for this full-time position is $175,000-$215,000. Salary ranges are determined by role, level, and location. Within each range, individual pay is based on factors such as job-related skills, experience, performance, and relevant education or training. In addition to the base salary, the successful candidate will also receive benefits and a generous equity package. These ranges may be modified in the future to reflect evolving market conditions and organizational needs. While most offers will typically fall toward the starting point of the range, total compensation will depend on the candidate’s specific qualifications, expertise, and alignment with the role’s requirements.

Location: St. Louis, Missouri Workplace: OnSite About Stepful: Stepful is a workforce platform redefining how America's largest health systems build, train, and retain their talent. Since our founding in 2021, Stepful’s trained over 32,000 practice-ready healthcare workers. Layering onto our successful direct-to-consumer training, Stepful partners with leading healthcare institutions to address the growing national shortage of healthcare workers. We’re improving access to quality healthcare for everyone, everywhere, and improving access to healthcare career ladders for those who need them most. Our students form the talent pipelines for major employers such as NY-Presbyterian, Mt. Sinai, HCA, Providence, CVS, and Walgreens. We have partnerships with half of the top 10 health systems in the US and are in process with many more. Stepful is backed by Y Combinator, Reach Capital, and AlleyCorp, with a recent $55M Series C led by Oak HC/FT https://www.stepful.com/post/stepful-announces-55m-series-c-to-scale-its-ai-powered-training-platform-across-the-healthcare-workforce. We were named the #1 EdTech company in the U.S. by TIME for 2025 https://www.stepful.com/post/stepful-named-1-edtech-company-in-us-top-10-globally-times-2025-list. Our values: We credit much of our success to our exceptional team. We’re looking for mission-driven builders who thrive in fast-paced, ambiguous environments, and embody our four core values: - Care first: We do whatever it takes for our students to succeed. - Learn quickly: We test, learn with data, and iterate. - Build together: We win when we rely on each other. - Own it: We show up, take initiative, and show pride. The opportunity: Stepful College https://stepfulcollege.edu/about/, an ABHES-accredited institution, is seeking an experienced, passionate nursing educator to join our faculty as an Instructor with our Practical Nursing (PN) and Registered Nursing (RN) programs. This is a permanent, full-time position — an exceptional opportunity for experienced nursing educators, including those currently teaching in adjunct roles, who are ready to bring their expertise to a full-time academic home. As a full-time faculty member, you'll teach across didactic, skills lab, and/or clinical settings — bringing your nursing expertise to the classroom, the simulation lab, and partner clinical facilities throughout the St. Louis area. This role is based onsite at our Fenton, Missouri campus and requires in-person presence Monday through Friday, with occasional weekend obligations tied to program schedules. What you’ll do: - Deliver instruction across modalities — teach didactic coursework, facilitate skills lab sessions, and/or supervise students during clinical rotations at partner healthcare facilities throughout the St. Louis area - Support student success — monitor student progress, provide timely and constructive feedback, and develop remediation plans for students who need additional support - Contribute to curriculum — collaborate with program leadership and fellow faculty to review, refine, and continuously improve PN and RN program curriculum - Maintain compliance — uphold Missouri State Board of Nursing standards and support program accreditation requirements through accurate documentation and consistent adherence to program policies - Engage the community — build and maintain positive relationships with clinical partner facilities, preceptors, and other external stakeholders - Participate in faculty life — attend faculty meetings, contribute to program evaluation, and support the broader academic mission of Stepful College What you’ll bring: - Active, unencumbered Missouri RN license (or compact state license eligible for Missouri endorsement) - Master's degree in nursing — required - 2+ years of experience as faculty in an RN nursing education program - 2+ years of professional experience as a Registered Nurse - Demonstrated ability to teach across modalities — didactic, skills lab, and clinical settings - Familiarity with Missouri State Board of Nursing requirements and nursing program accreditation standards - Strong interpersonal and communication skills — ability to connect with diverse adult learners and collaborate effectively with faculty, staff, and clinical partners - Availability Monday through Friday, with occasional weekend availability as program schedules require Bonus points if: - You have specialty clinical experience in medical-surgical, OB, pediatrics, or maternal health nursing Interview Process: - Intro Call with Talent Team - Virtual Interview with Hiring Manager - Case Study Assignment - Final Onsite Panel Interviews Benefits and Compensation: - Subsidized Medical, Dental, and Vision insurance plan options - 401(k) - FSA, HSA and commuter benefits - Learning stipend - Open vacation policy, including: - Guidance of 15 days PTO annually - 10 public holidays observed for 2026   The target base salary range for this opportunity is $80,000 - $95,000, and is part of a competitive total rewards package including equity and benefits. Individual pay may vary from the target range and is determined by a number of factors including experience, internal pay equity and other relevant business considerations. Please note we do not have a bonus structure at this time so all cash compensation will come in the form of base salary. The total compensation package will also include our benefits package and an equity (ISOs) package. Stepful is proud to be an equal opportunity employer. We do not discriminate in hiring or any employment decision based on race, color, religion, national origin, age, sex, marital status, ancestry, disability, genetic information, veteran status, gender identity or expression, sexual orientation, pregnancy, or other applicable legally protected characteristic. -- In light of recent hiring scams, if you're selected to move onto the next phase of our hiring process, a member of our Talent Acquisition team will reach out to you directly from an @stepful.com email address to guide you through our interview process.

Location: London Office Workplace: OnSite Hi! This is the Flipper team. We are the creators of Flipper Zero https://flipper.net/ — a portable device for tech enthusiasts and engineers. It's a gadget with an awesome community that brings together millions of people around the world. We are currently building BUSY — a unified ecosystem combining the BUSY Bar https://busy.app/ smart productivity multi-tool with the cross-platform BUSY App https://busy.app/pages/app to help users stay focused and fight off notifications, social media, and all the other brainrot. We're looking for a Videographer to shoot content for social media platforms such as Instagram, TikTok, YouTube. This includes entertaining, educational, and promotional videos (short vertical videos, tutorials, interviews, and more) about our products, primarily BUSY Bar and BUSY App, as well as other projects in the future. Check out our content on Instagram: BUSY – Advanced Focus Timer (@busy.focus) • Instagram profile https://www.instagram.com/busy.focus/ Flipper Zero (@flipper_zero) • Instagram profile https://www.instagram.com/flipper_zero REQUIREMENTS - Portfolio - 3+ years of video creation experience - Strong storytelling skills - Expertise in filming: lighting setups, camera movements, cinematic techniques - Experience with film gear: cameras, lenses, lights - Proficiency in video editing software (Adobe Premiere or DaVinci Resolve) - Basic animation and SFX skills - Ability to work in a team, accept feedback and critique - High level of self-organization and responsibility - С1 level of English NICE-TO-HAVE - Knowledge of productivity/time-management techniques - Interest in technology and gadgets - Experience in product videography - Examples of viral videos filmed by you RESPONSIBILITES - Generating content ideas, writing scripts - Collaborating with other team members: videographers, writers, developers - Filming and editing videos at a professional level - Editing videos using Adobe CC or DaVinci Resolve WHAT WE OFFER - Workplace in our own stand-alone office located in Design District near North Greenwich Station (Jubilee line), with all the amenities you might need for a comfortable workday - All the necessary equipment for work: professional filming gear, computers, and software - Benefits such as VHI, corporate sports, foreign language courses, and therapy sessions - A five-day workweek with a flexible start of the working day

Location: US, Boston, MA Workplace: OnSite Here at Humanoid, we believe in a future where robots amplify human potential. That’s why we’ve set out on a mission to build the world’s most capable, commercially-scalable, and safe humanoid robots. We’re bringing that mission to life with HMND‑01 - our rapidly developed humanoid platform being deployed in real industrial environments - and we’re growing the team to take it even further. ABOUT THE ROLE We're hiring a VP of Sales to join our Business Development team based in Boston, Massachusetts. In this role you will take ownership of business development in the Robotics / Warehouse / Logistics and Automotive / Manufacturing verticals. You’ll be at the front line of securing pre-sales, commercial agreements, strategic partnerships, and pre-orders for our robots. This is a high-impact role for someone hungry to grow quickly, hit ambitious targets, and accelerate their career in robotics and automation. WHAT YOU'LL DO - Execute ambitious sales strategies targeting Warehouse / Logistics and Automotive / Manufacturing clients. - Drive the full sales cycle: lead generation → pitching → negotiation → contract closure. - Secure pre-sales, commercial agreements, and strategic partnerships for robots still in development. - Develop and deliver compelling business cases & ROI analyses for potential customers. - Build relationships with key decision-makers and stakeholders in target industries. - Partner with product & engineering to align solutions with customer needs. - Track market trends and competitor activity to refine go-to-market approaches. WHAT WE'RE LOOKING FOR - Bachelor’s or Master’s degree in Business, Engineering, or a related field. - Background in robotics, automation, or advanced manufacturing technologies. - 3-5 years’ experience in business development in Robotics/Warehouse/Logistics or Automotive/Manufacturing. - Demonstrated success in reaching or exceeding sales targets, especially with complex or technical products. - Strong network in the relevant industries and a track record of securing strategic partnerships. - Exceptional negotiation, communication, and presentation skills. - Expertise in calculating ROI and developing bulletproof business cases. - Strong analytical and problem-solving skills with a results-driven mindset. - P&L management and financial modeling experience. - Ability to thrive in a fast-paced, high-pressure environment.   WHAT WE OFFER - Comprehensive health coverage for US‑based employees, including fully paid medical, dental, and vision insurance, with virtual care and employee assistance resources. - Meaningful time off to rest and recharge: 23 days of PTO (accrued), separate sick leave, and paid company holidays. - 401(k) retirement plan with 4% employer match. - Equity included–we believe builders should share in what they build. - Free daily catered lunch, snacks, and drinks in‑office. - Collaboration with top‑tier engineers, researchers, and product experts in AI and robotics. For this role in the Massachusetts, the expected base salary range is $180,000-$250,000 USD per year + Sales Incentives; your placement in that range depends on how experience maps to our internal leveling.

Задачи: — Разработка и внедрение AI/ML решений с использованием LLM, Python и связанных технологий — Работа с production-grade LLM, RAG, NLP, embeddings и векторными базами данных — Парсинг документов, извлечение информации и обработка больших объемов текста — Использование LangChain, LangGraph, CrewAI, Claude Code — Работа с облачными сервисами AWS SageMaker, Bedrock, EC2, Lambda, Azure AI, OpenAI — Использование MLflow, W&B, CI/CD, Docker, Kubernetes для управления ML-процессами — Оценка AI моделей, улучшение и обеспечение наблюдаемости — Руководство командой, наставничество и коммуникация Требования: — Опыт работы в AI/ML инженерии от 3 лет — Знание Python, SQL, NumPy, Pandas, Scikit-learn, PyTorch или TensorFlow — Опыт работы с LLM, NLP, embeddings, векторными базами данных — Знание LangChain, LangGraph, CrewAI, Claude Code — Опыт работы с AWS и Azure AI сервисами — Навыки работы с MLflow, W&B, CI/CD, Docker, Kubernetes — Высшее образование в технической области Условия: — Работа в офисе, 5-дневная рабочая неделя — Локации: Hyderabad, Ahmedabad, Indore — Максимальный срок уведомления о выходе на работу: 15 дней — Процесс интервью: 3 технических/менеджерских раунда + обсуждение CTC Для отклика необходимо предоставить: — Имя кандидата, обновленное резюме, общий опыт, релевантный опыт AI/ML — Количество реализованных production AI/ML систем — Текущая компания и должность, текущее и ожидаемое вознаграждение — Местоположение и предпочтительное место работы — Наличие офферов, причина смены работы, готовность к немедленному выходу — Контактный номер, профиль LinkedIn, релевантные навыки AI/ML и LLM

Задачи: — Искать и привлекать Affiliate Managers / Team Leads через LinkedIn, Telegram, iGaming-сообщества и свою сеть контактов. — Проводить первичные интервью и оценивать опыт кандидатов, GEO, результаты и понимание CPA / RevShare / Hybrid. — Вести полный цикл найма: поиск → интервью → оффер → выход. — Координировать онбординг и адаптацию новых сотрудников. — Отслеживать эффективность нанятых сотрудников. — Если сотрудник не справляется — выявлять проблему и при необходимости запускать поиск замены. — Вести воронку и базу потенциальных кандидатов. Требования: — 2+ года опыта в рекрутинге. — Опыт в iGaming / betting / casino. — Понимание affiliate-направления и специфики Tier 2 / Tier 3 рынков. — Опыт самостоятельного поиска пассивных кандидатов. — Умение оценивать не только опыт, но и реальные результаты кандидата. — Английский от B1. — Системность, самостоятельность и ориентация на результат. Плюс: — собственная сеть контактов в iGaming affiliate, опыт найма Affiliate Managers / Team Leads, участие в SiGMA / iGB. Условия: — Фикс + бонус за каждого сотрудника, успешно прошедшего испытательный срок. — KPI — качество воронки, количество релевантных кандидатов, выходы и результаты нанятых сотрудников. Требования к месту и формату работы: — Обязательно проживать на Кипре. — Только работа из офиса в Лимасоле. — Релокацию, удалёнку и гибрид не рассматриваем.

Задачи: — Снимать короткие вертикальные видео (Reels / Shorts / TikTok) — Писать сценарии и хуки под ролики самостоятельно или на основе брифа продакшн-менеджера — Работать по контент-плану, соблюдать дедлайны съёмок и монтажа — Взаимодействовать с продакшн-менеджером: получать бриф (идея, хук, цель), сдавать результат по чек-листу — Участвовать в анализе результатов: какие ролики зашли, какие нет, почему Требования: — Умение снимать на телефон / камеру с хорошим светом и звуком — Понимать логику коротких видео: удержание внимания, структура хук-развитие-призыв — Писать простые, живые сценарии (без "воды", с чётким посылом) — Самостоятельность: от идеи до готового ролика без постоянного контроля — Опыт съёмок в нише товарки / Ecommerce + личный блог или портфолио роликов с хорошими охватами + понимание, что такое CTR, удержание, конверсия из просмотра — будет преимуществом Условия: — Работа в офисе, 5/2 — 70 000 оклад + бонус за результат (за просмотры) — Все условия по съёмочному оборудованию, реквизиту — предоставляет компания — Работа в команде: продакшн-менеджер, монтажёры, UGC-креаторы