Вакансии в офисе

На старте: закрыть вопрос укомплектованности штата (у нас нет массового найма!), настроить качественный онбординг, выстроить контакт и сотрудничество с внутренними заказчиками (руководителями отделов) и внедрить базовую HR-аналитику. Опыт HRD / Head of HR / Senior HR BP от 3 лет в производстве или крупном ритейле (штат от 200 сотрудников).

— Развивать и совершенствовать внутренний контур корпоративной безопасности 🛡️— Проводить pre-hire checks, интервью по безопасности и пост-найм мониторинг сотрудников. — Выполнять внутренние расследования и разрабатывать превентивные меры.

Location: UK, London Workplace: OnSite Here at Humanoid, we believe in a future where robots amplify human potential. That’s why we’ve set out on a mission to build the world’s most capable, commercially-scalable, and safe humanoid robots. We’re bringing that mission to life with HMND‑01 - our rapidly developed humanoid platform being deployed in real industrial environments - and we’re growing the team to take it even further. ABOUT THE ROLE The Robotics Applied Research Lead establishes and leads Humanoid’s AI research and engineering function. You decide which Physical AI data problems we work on, define how we test them, and stay directly involved in the most important technical work. You connect four areas that often sit apart: 1. Multimodal and embodied data 2. Transformer-based models and how data impacts robot policies 3. Rigorous offline and real-world evaluation of policies 4. Deployment of models in the data ecosystem This is a player-coach role. In the first year, at least half of your time is direct technical work: designing models and experiments, reviewing or writing code, inspecting data, debugging training, examining failures, and reviewing robot rollouts. You will also build a small research and engineering team. Add people only when the work requires them. MANDATE Turn Humanoid data and technical access into measurable advances in Physical AI systems. You own the answers, and the evidence, to questions such as: - Which model families should we train, adapt, or evaluate? - Which data produces meaningful gains in robot performance? - What coverage, sensors, annotations, and quality controls do the models require? - Which offline measurements predict real-world robot performance? - Where should we adapt existing open models rather than train from scratch? - What should Humanoid build itself, and what should it reuse or obtain through partners?   WHAT YOU'LL DO - Set the technical direction: Define a focused research and engineering roadmap. Select a small number of high-value bets with clear hypotheses, baselines, milestones, and stop criteria. Decide what we build, adapt, license, or access through partners. Drop work that no longer has a strong case. Likely scope includes vision-language-action models, multimodal Transformers, robot foundation models, action representation, imitation and reinforcement learning, world models, cross-embodiment transfer, data-efficient adaptation, and robot-policy evaluation. - Own Transformer research and engineering: Design, adapt, train, and evaluate Transformer-based systems for embodied tasks. Make the architecture and training decisions yourself. Start from strong existing models and baselines. Train from scratch only when evidence supports the cost. Build or review the critical code. - Connect models to data strategy: Define the data needed to train and evaluate the selected models. Specify sensors, modalities, annotations, mixtures, and quality controls. Measure the effect of data quality, diversity, and composition on model behavior. Distinguish data volume from data value. You set technical data requirements; you do not run annotation workforces or field collection. - Own evaluation: Establish offline and real-world evaluation systems, baselines, held-out conditions, and release gates. Guard against leakage, overfitting, and weak success definitions. Compare offline metrics with real-robot outcomes. A benchmark score alone is not a successful result. The evaluation must support a decision. - Move work onto physical systems: Take projects from problem definition through training, hardware integration, and real-world testing. Design safe test plans and staged deployment. Analyse failures across data, perception, model, control, hardware, and environment. Validate material claims on physical systems. - Build a small technical team: Recruit a few complementary researchers and engineers. Lead architecture, experiment, code, and failure reviews. Keep the team focused on validated results, not paper count, benchmark theatre, or headcount. - Represent the function and own responsible development: Explain the strategy to customers, partners, and investors. Convert customer needs into testable technical requirements. State uncertainty and limits clearly. Define safety constraints, supervision, and rollback paths for physical trials. Require reproducible evidence before making capability or safety claims.   WHAT WE'RE LOOKING FOR - Deep, direct Transformer expertise: This is a hard requirement. You must have personally made material architecture or training decisions in one or more substantial Transformer-based systems, such as vision Transformers, VLMs, VLAs, multimodal foundation models, Decision Transformers, diffusion Transformers, video Transformers, world models, or Transformer-based perception, planning, or control. You should be able to explain, in detail, how you represented inputs and outputs, tokenized data, fused modalities, structured attention and temporal context, chose losses, built the data mixture, distributed and monitored training, diagnosed failures, and what you personally changed and why it affected task performance. Using hosted model APIs, prompting language models, or running an unchanged public training recipe does not meet this requirement. - Physical AI or embodied-system experience: You have worked on machine learning for a system that perceives or acts in the physical world: robotics, autonomous vehicles, drones, industrial automation, manipulation, mobile robots, humanoids, wearable or egocentric systems, or similar. At least one substantial project progressed beyond an offline dataset into a real or operational physical system. Simulation-only experience is not sufficient unless you also owned credible sim-to-real transfer and physical validation. - Hands-on technical ability: You write and review high-quality Python. You work directly with PyTorch or an equivalent framework. You can read unfamiliar model and training code, design and debug experiments, inspect failures and rollout traces, work with large multimodal datasets, and make informed decisions about compute, memory, latency, and cost. - Technical leadership: You have set direction for important technical work: a research or engineering group, a major model or robotics programme, or a cross-functional project you owned. You have hired or mentored researchers or engineers, made architecture and resource decisions, stopped weak work, and taken a result into deployment. A management title is not required. Direct ownership is. - Evaluation, communication, and judgment: You design held-out tests, run controlled comparisons, find leakage and confounds, and report results with appropriate uncertainty. You separate evidence from belief, state what remains unknown, and reduce broad research questions to testable work. - Strong preference - Computer Vision: We are particularly interested in candidates who combine deep expertise in Transformer architectures with a strong background in computer vision. Relevant experience may include visual representation learning, vision-language models (VLMs), video and temporal modelling, object detection, segmentation, tracking, multi-view and egocentric vision, 3D and spatial reasoning, pose estimation, calibration, localisation, sensor fusion, or real-time vision systems. - Education: A PhD in machine learning, computer vision, robotics, computer science or a related field is valuable but not required. An equivalent record of original model work, technical leadership, and real-system delivery is sufficient. We care more about what you personally designed, trained, tested, and deployed than about a specific degree or number of years. NICE-TO-HAVE: - Technical expertise: Experience with VLA or robotic foundation models, action generation, diffusion or flow-matching policies, imitation learning, reinforcement learning, world models, robotic manipulation, cross-embodiment training, sim-to-real transfer, distributed training, ROS 2, or safety-critical systems. - Additional experience: Research publications, open-source contributions, early-stage company experience, or direct collaboration with technical customers and research partners.   WHAT WE OFFER - Competitive equity: stock options with meaningful upside as we scale. - 30+ paid days off, including 23 days of annual leave, all UK bank holidays, and additional company closure days (including Christmas–New Year shutdown). - Private healthcare, including virtual and in-person care. - Pension scheme with 8% total contribution (5% employee, 3% employer) on full earnings. - Free daily breakfast, catered lunch, and snacks in-office. - Work at the frontier - collaborate daily with world-class engineers, researchers, and product experts building the next generation of AI and humanoid robotics. - Real ownership - direct access to founding leadership, meaningful input on product direction, and the ability to drive key initiatives from day one.

Location: sousse, Tunisia Workplace: on-site Transport Specialist Location: Sousse VEO Worldwide Services est un fournisseur de services B2B, qui développe son activité dans l’Europe de l’Est depuis 20 ans. Nous disposons d’une base de connaissances immense, construite pendant ces 20 ans de présence de VEO dans l’Europe Centrale et de l’Est. Elle est là pour être utilisée. Vous n’avez besoin que de volonté pour y aboutir. On ne peut pas vous aider par rapport à cette volonté, mais pour le reste… Oui, nous pouvons le faire ! Vous êtes une personne rigoureuse et communicative, attentive aux détails ? Vous aimez bien travailler avec les chiffres ? Nous vous encourageons à postuler. Nous cherchons actuellement un Transport Specialist. Vos principales missions seront : Contacter les fournisseurs de fret en Europe par téléphone et par e-mail afin d'assurer la fourniture permanente de plates-formes logistiques et d'obtenir les informations logistiques nécessaires à l'organisation du transport; Fixer les dates et heures de livraison aux plateformes de destination par téléphone et par courriel; Informer le service Achats et Marketing (au nom du client) des commandes bloquées; Communiquer des devis de transport à la demande du département marketing (au nom du client); Organiser le transport des marchandises des fournisseurs en Europe vers les plateformes logistiques et suivre les commandes jusqu'à la réception des marchandises; Contacter les transporteurs actuels et nouveaux afin d'identifier la meilleure solution de transport en termes de délais et de coûts de transport; Contacter de nouveaux transporteurs spécialisés dans le transport groupé/camion complet/réfrigéré et les itinéraires spécifiques; Communiquer les informations nécessaires au responsable afin de valider les factures de transport, les palettes et de résoudre les litiges avec les transporteurs; Assurer le transfert des tâches et des connaissances pour la rédaction des procédures de travail au sein du département; Recueillir et synthétiser les données préliminaires pour la préparation de rapports spécifiques; Participer au processus d'amélioration des processus et des flux au sein du département dans le but de rationaliser les activités en cours; Etre responsable du respect des règles juridiques relatives au secret et à la confidentialité des données et des informations. Conditions: Niveau académique : enseignement supérieur. Langues étrangères : Français - niveau B2 ; Anglais - niveau B2 ; -Connaissance d'autres langues telles que l'Allemand/Espagnol/Italien - niveau C1 est un atout Compétences techniques: Microsoft Office (Excel, Word, Power Point), Outlook Mail. Programmes utilisés: SAP, TMS. Expérience: Au moins 2 à 3 ans d'expérience dans les domaines de la logistique, du transport et de service client. Compétences clés Excellentes aptitudes en communication, diplomatie et négociation. Sens de l’organisation, gestion des priorités et respect des délais. Orientation résultats, persévérance et sens des responsabilités. Capacité d’analyse, de synthèse et forte attention aux détails. Aptitude à résoudre les problèmes et à proposer des solutions innovantes. Adaptabilité, gestion du stress et maîtrise des émotions. Collaboration efficace avec les clients, fournisseurs et partenaires. Engagement dans l’amélioration continue des processus et des performances. Compétences en recrutement, accompagnement et développement des talents. Avantages: • De réelles opportunités de développement de carrière dans un environnement professionnel, avec une équipe dynamique et performante ; • Package salarial attractif.

Ищем маркетолога, который будет привлекать новых пользователей в продукт через X и партнёрства. ▫️ Вести X: контент-план, инфоповоды, посты на английском.

Задачи: — Разрабатывать новый функционал на Golang — Проектировать и развивать микросервисы — Интегрировать с Colvir, Center Factoring и другими внутренними сервисами — Участвовать в архитектурном проектировании — Анализировать и поддерживать существующее решение, построенное на платформе OMF — Оптимизировать производительность системы Требования: — 3+ года коммерческого опыта разработки ПО — Отличное знание Golang с опытом создания высоконагруженных микросервисов (REST/gRPC, PostgreSQL, Redis, Kafka/RabbitMQ, Docker, Kubernetes, Git, CI/CD) — Практический опыт работы с OMF Framework (или аналогичной банковской платформой) — обязательно — Опыт интеграции с банковскими системами — преимущество — Английский: Intermediate (B1) или выше Условия: — Формат работы: офис Ограничения: — Работа в Алматы, Казахстан

Задачи: — Разработка и развитие backend-сервисов для высоконагруженных систем Kaspi — Участие в архитектуре и code review — Поддержка сервисов в production Требования: — Коммерческий опыт разработки на Java от 2 лет — Опыт реактивной разработки в продакшене (Project Reactor / Spring WebFlux, Vert.x или другой non-blocking framework) — Java 11+ и готовность работать с Java 21 — Spring Boot — Понимание REST API, HTTP, JSON и принципов распределенных систем — Опыт работы с БД — Unit- и интеграционные тесты — Свободный русский, английский на уровне чтения документации — Java 11+/21, Project Reactor, Spring WebFlux, Spring Boot, REST API, базы данных, брокеры сообщений, Git, Maven/Gradle — Плюсом Kafka, Redis, MongoDB, Elasticsearch, Docker, Kubernetes, HashiCorp Vault Условия: — Полная занятость, график 5/2 — Работа в офисе в Алматы Компания: Kaspi.kz — казахстанская компания, суперприложение: платежи, маркетплейс, банкинг.

Реализация интеграций с внешними системами через REST API. Создание кастомных решений для CRM-систем.

Международный банк приглашает Директора направления DevOps для построения и масштабирования Внутренней Платформы Разработчика (Internal Developer Platform) как полноценного продукта.

Задачи: — Анализ и документирование существующих сервисов и интеграций компании. — Сбор и формализация функциональных/нефункциональных требований, подготовка ТЗ. — Описание взаимодействия систем, API и потоков данных (SOAP/REST). — Моделирование процессов и сущностей предметной области (BPMN/UML). — Участие в проработке технических решений, архитектуры и интеграций с партнерами. — Подготовка тестовых сценариев и документации для внешних пользователей. — Анализ рисков и причин ошибок на этапе разработки. Требования: — Опыт работы системным/бизнес-аналитиком от 3 лет в IT-сфере (банки, финтех, телеком, интеграторы). — Владение BPMN и UML, умение формализовать процессы и требования. — Практический опыт описания интеграций и API: REST/SOAP, sequence diagram, XSD, JSON Schema. — Понимание принципов работы брокеров сообщений (RabbitMQ, Apache Kafka). — Опыт работы с инструментами Jira, Confluence, Miro, Figma, Enterprise Architect. — Знание жизненного цикла разработки ПО (SDLC) и подходов управления разработкой (Agile, Kanban и др.), включая опыт декомпозиции крупных задач. — Базовые навыки работы с SQL для анализа и проверки данных. Условия: — Оформление в соответствии с законодательством Узбекистана. — Офис – просторный, современный, с зонами отдыха и спортзалом. — Расширенный полис ДМС, включающий стоматологию и получение медикаментов (после испытательного срока).

Location: Mexico City Workplace: onsite Creatio is an AI CRM and workflow platform where people and AI agents work together — with no limits on users, agents, or scale. We help midsize and large organizations run customer workflows in the AI era. Headquartered in Boston, MA, with a global team and a large ecosystem of partners, Creatio serves thousands of customers in over 100 countries and automates tens of millions of workflows daily. Genuine care for our clients and partners is at the heart of our DNA. We’re proud to be recognized by top industry analysts as a Leader and Strong Performer in multiple Gartner and Forrester reports. In 2025, Creatio was named to Inc.’s Best Workplaces list, recognizing our commitment to employee wellbeing and a strong workplace culture. Who We’re Looking For: We are looking for a Regional Marketing Manager, you’ll act as the primary driver to execute integrated marketing campaigns that support the various business goals identified in our annual operating planThe role is based in Mexico. Responsibilities: Planning, creating and executing high-performing marketing programs.Support and align with the sales team’s priorities and focus on driving pipeline.Understand and deploy different strategies and plans to reach new prospects and drive opportunities expansion.Orchestrate multichannel campaigns, leveraging channels and tactics such as digital, social media, web, virtual and in-person events, external exhibitions, email and collaboration with 3rd party agencies. Also, support and execute account-based strategies and programs.Plan, coordinate, and deliver complex marketing initiatives, ensuring effective cross-functional collaboration to achieve business objectives.Set goals and define metrics for each marketing campaign, including lead generation, conversion rates, and pipeline impact.Track and analyze campaign performance, conduct post-campaign evaluations, and provide insights and recommendations to continuously optimize future marketing initiatives.Requirements: 3+ years of B2B marketing experience.Fluency in written and conversational English.Strong campaign orchestration and experience working with cross-functional teamsHands-on experience prioritizing running multiple initiatives, campaigns, and deliverables simultaneously.Self-motivated, who can work independently and proactively to resolve issues and take ownership of tools and processes with minimal supervision.What you should expect from us: Growth & Development: Clear career paths, mentorship opportunities, and access to continuous learning to help you reach your full potential. Flexibility & Well-Being: We provide flexible work arrangements and initiatives that empower you to manage your schedule effectively, stay productive, and thrive both personally and professionally. Recognition & Impact: A culture that celebrates achievements, values your ideas, and empowers you to make real contributions from day one. Innovative Culture: Be part of a company that embraces new ideas, modern technologies, and bold thinking to stay ahead of the curve. Benefits & Rewards Package: We provide competitive compensation and benefits designed to support you and your family. Our rewards approach goes beyond salary, recognizing your contributions and commitment. The exact package may vary depending on your country of residence and employment type.

Location: Kyiv; Lviv Workplace: onsite Ajax Systems — міжнародна технологічна компанія і найбільший у Європі виробник охоронних систем.   Ми шукаємо спеціаліста до Video підрозділу на позицію Менеджер інженерних змін.   Video Devices підрозділ реалізує повний цикл створення відеопродуктів Ajax — від концепту до запуску в серійне виробництво. Ми об'єднуємо експертизу в механіці, Hardware, Image Quality, оптиці, Embedded-системах та нетворкінгу. Наша мета — створення технологічно складних та конкуретних пристроїв, що поєднують стабільність зв'язку, високу якість зображення та масштабованість виробництва. Необхідні знання та навички: мінімум 2 роки роботи на технічній посаді; розуміння життєвого циклу продукту та пов'язаних з ним процесів; навички роботи з системами Jira, Confluence; знання принципів управління проєктами: Agile, Waterfall та вміння їх застосовувати для планування; тайм-менеджмент та пріоритезація; проактивність та орієнтація на запобігання проблемам; готовність відкрито говорити про проблеми та ризики; інтерес до технологій, бажання постійно вивчати нове; системність та уважність до деталей. Завдання: координація повного циклу інженерних змін (прийом, аналіз, затвердження та впровадження); ведення актуальної інформації та документації у системах Jira/Confluence; своєчасна ідентифікація, обговорення та мінімізація ризиків, пов'язаних зі змінами; забезпечення чіткої взаємодії між усіма зацікавленими сторонами процесу змін. Що ви отримаєте: можливість пропонувати та реалізовувати власні ідеї, які впливають на продукт та його масове виробництво; місце у стрімко зростаючій компанії з вмотивованою професійною командою; конкурентну заробітну плату; медичне страхування; корпоративні заняття з англійської мови; можливість взяти участь у внутрішньому проєкті бета-тестування систем безпеки Ajax; знижки від компаній-партнерів; знижки на продукти компанії. Ajax Systems — це українська історія успіху, яка виросла в глобальний продукт. Пристроям Ajax довіряють уже понад 4,5 мільйони кінцевих користувачів і 330 тисяч PRO-користувачів у більш ніж 180 країнах. Компанія пропонує комплексні рішення для захисту житлових і комерційних об'єктів різного масштабу. Нині портфоліо Ajax налічує 280 пристроїв для захисту від вторгнення, відеоспостереження, пожежної безпеки та комфорту й автоматизації.

Location: sousse, Tunisia Workplace: on-site Prêt à entrer dans le monde passionnant des services B2B ? Découvrez VEO Worldwide – votre porte d'entrée vers une carrière dynamique ! Depuis 20 ans, nous révolutionnons le secteur des affaires en Europe. Notre aventure a commencé lorsque NOZ, le leader européen du déstockage, a commencé à s'étendre en Europe de l'Est et en Afrique en 2006. Nous avons été immédiatement inspirés par leur vision et leur dynamisme. Chez Veo, nous sommes déterminés à trouver des solutions innovantes pour aider les entreprises à tirer le meilleur parti de leurs stocks invendus – comme les anciennes collections, les produits à date courte et les commandes annulées. L'efficacité est notre maître mot ! Et ce n’est pas tout : nous avons des bureaux dans 9 pays. Rejoignez-nous et faites partie d'une équipe engagée. Faisons la différence ensemble ! Nous souhaitons renforcer notre équipe à Sousse et recruter " Talent Sourcer / Chargé(e) de recherche en Recrutement, Sousse ". Principales responsabilités: Collaborer avec les responsables recrutement pour définir les profils recherchés Trier les candidatures reçues Identifier les profils adéquats dans les CVthèques et via les réseaux professionnels Contacter les candidats pour une évaluation téléphonique selon les critères de sélection (compétences linguistiques, motivations, qualifications, etc.) Rédiger des résumés après chaque entretien téléphonique Soumettre les candidats présélectionnés au responsable recrutement Assurer le suivi des dossiers de recrutement jusqu'à la fin du processus Actualiser les dossiers des candidats dans le système. Lieu de Travail: Sousse , Tunisie Profil recherché: Diplômé(e) d'une formation supérieure Parfaite maîtrise de la langue Française à l’écrit comme à l’orale Proactivité, esprit d'investigation Aptitude à convaincre et sens de la précision Sens de l'analyse et de la conceptualisation Aptitudes relationnelles et organisationnelles, sens de la collaboration Maîtrise de l’outil informatique (Internet, Office, Outlook) Disponible pour des formations à l’étranger Avantages: Un contrat CDI Une rémunération attractive (Fixe + Variables) Une formation initiale assurée ainsi que des formations continues à l’étranger Un encadrement spécifique et un environnement stable Un cadre de travail agréable Une équipe de travail jeune et dynamique

We are looking for an experienced, dedicated Housekeeper / Cook who enjoys working independently, takes pride in the smallest details and is seeking a long-term opportunity in a private household.

• Разработка и реализация Retention / CRM-стратегии. • Управление player lifecycle: activation → retention → reactivation → churn prevention.

Обязанности — сборка компонентов флаконов, упаковка, проверка качества и работа на производственной линии.

• Разработка и реализация digital-стратегии под бизнес цели (лиды, трафик, продажи, узнаваемость бренда). • Работа с репутацией компании (SERM).

- Полный цикл расчёта заработной платы;