HRD

Задачи: — закрыть вопрос укомплектованности штата (нет массового найма) — настроить качественный онбординг — выстроить контакт и сотрудничество с внутренними заказчиками (руководителями отделов) — внедрить базовую HR-аналитику — разработать HR-стратегию с нуля под цели бизнеса — построить систему полного цикла (сорсинг, оценка, развитие, кадровый резерв) — создать учебный центр и прозрачную мотивацию (C&B) — взять под контроль КДП, провести аудит ТК РФ и минимизировать правовые риски при росте команды — управлять брендом работодателя, формировать культуру высокой производительности — регулярно защищать метрики (eNPS, текучесть, воронки, CAC) перед топ-менеджментом Требования: — опыт HRD / Head of HR / Senior HR BP от 3 лет в производстве или крупном ритейле (штат от 200 сотрудников) — успешный кейс построения HR-департамента и процессов с чистого листа (опыт трансформации или стартапа будет преимуществом) — глубокое знание трудового законодательства РФ и умение работать руками, а не только делегировать — системное мышление: умение мыслить категориями бизнес-метрик, переводить eNPS и стоимость найма на язык денег — готовность к командировкам в Китай / Индию, английский как преимущество Условия: — прямое влияние на прибыль компании: зона ответственности влияет на маржинальность коллекций и скорость вывода продукта на рынок — 250 000 рублей на руки первые 6 месяцев, далее — оклад + понятные KPI за рост показателей — поддержка инициатив со стороны руководства, минимум бюрократии, сильная кросс-функциональная команда — график 5/2 (09:00–18:00), работа в современном офисе Новосибирска — оформление строго по ТК РФ — перспектива карьерного роста внутри компании