Задачи:
— Управление бюджетами и прогнозами затрат на сотрудников
— Создание финансовых моделей и сценариев для управленческих решений
— Анализ заработной платы, затрат на сотрудников и отклонений бюджета
— Подготовка прогнозов затрат на персонал
— Учет налогов и затрат на занятость на Кипре
— Тесное взаимодействие с финансовым отделом и бизнес-лидерами
— Управление структурами компенсаций, льгот и бенчмаркинга
— Поддержка решений по компенсациям и особым случаям
— Подготовка отчетов и рекомендаций по компенсациям и льготам
— Обеспечение соответствия законодательству и налоговым требованиям Кипра
Требования:
— Опыт 3+ года в C&B, HR Finance, FP&A, Total Rewards или аналогичной сфере
— Сильные навыки в бюджетировании, прогнозировании и финансовом моделировании
— Отличные навыки работы с Excel и аналитические способности
— Опыт работы с данными по заработной плате и затратам на сотрудников
— Хорошее знание системы налогообложения и зарплат на Кипре
— Умение преобразовывать сложные данные в понятные бизнес-рекомендации
— Опыт работы с C&B/зарплатой на Кипре является преимуществом
— Опыт работы с BI-инструментами является плюсом
— Владение английским языком на уровне B2 и выше
Задачи:
— Вести полный цикл подбора: от размещения вакансии до выхода кандидата
— Проводить скрининг резюме и телефонные интервью (включая оценку английского)
— Организовывать собеседования с руководителями и тестовые задания
— Проводить онбординг и адаптацию новых сотрудников
— Вести кадровое делопроизводство (совместно с бухгалтерией)
— Поддерживать корпоративную культуру: тимбилдинги, корпоративы, внутренние коммуникации
— Участвовать в организации тренингов, воркшопов и обучающих программ
— Работать с HR-метриками (time-to-hire, текучесть,eNPS)
Требования:
— Английский C1+ (вся коммуникация на двух языках)
— Опыт в HR / рекрутинге от 2 лет (digital-агентства, международные бренды, консалтинг)
— Опыт работы с CRM и базами кандидатов
— Знание ТК РФ
— Грамотная речь, системное мышление, проактивность, эмпатия
— Знание других языков
Условия:
— Очный формат работы, в графике 5/2, 10:00 - 19:30 (м. Арбатская, Москва)
— Оклад 100000₽ + KPI
— Официальное оформление по ТК
— Поддержка личного наставника и руководства
— Оплачиваемый онбординг (7-10 дней)
ОфисМосква
от 100 000 ₽
Ббыстрорастущая технологическая компания, разрабатывающая решения в области Computer Vision, Generative AI и AI-агентов.
Задачи:
— вести полный цикл подбора — от снятия заявки до выхода сотрудника;
— формировать профиль кандидата совместно с руководителями;
— составлять и размещать вакансии;
— самостоятельно искать кандидатов через hh.ru и другие источники;
— активно работать с прямым поиском, а не только с откликами;
— проводить телефонные, онлайн- и очные интервью;
— оценивать опыт и мотивацию кандидатов;
— презентовать финальных кандидатов руководителям;
— сопровождать кандидатов до выхода;
— сопровождать новых сотрудников в период адаптации;
— собирать обратную связь и помогать новичкам успешно пройти испытательный срок.
Требования:
— успешный опыт самостоятельного подбора;
— умение одновременно вести несколько вакансий;
— уверенная работа с активным поиском;
— умение проводить структурированные интервью;
— ориентация на результат и доведение вакансий до закрытия;
— умение выстраивать партнёрские отношения с руководителями;
— инициативность, самостоятельность и готовность предлагать решения;
— желание развиваться дальше в HR и брать больше ответственности;
— будет преимуществом опыт подбора в логистике, транспорте, продажах или B2B.
Условия:
— доход 100 000–120 000 ₽, фиксированная часть + KPI;
— график 5/2, с 09:00 до 18:00;
— современный офис в Москве, м. Белорусская;
— участие в формировании московской команды практически с нуля;
— прямое взаимодействие с собственником бизнеса;
— личное наставничество от собственника компании;
— возможность влиять на процессы подбора и предлагать собственные решения;
— профессиональный рост вместе с компанией;
— перспектива развития до HRD.
Мы развиваем международный iGaming-проект и ищем сильного Recruiter, который возьмёт на себя полный цикл работы с Affiliate Managers и Affiliate Team Leads — от поиска и найма до онбординга, оценки эффективности и принятия решений по дальнейшему сотрудничеству. 🔎 Поиск и найм.
Ключевая задача: Самостоятельно вести полный цикл подбора персонала, от снятия заявки и поиска кандидатов до выхода сотрудника, обеспечивая качественное и своевременное закрытие вакансий. - Высшее образование.
Ведение полного цикла подбора: от получения заявки до выхода кандидата. Активный поиск кандидатов через LinkedIn, job-порталы, профессиональные сообщества и другие каналы.
Ищем человека, который поможет с наймом, адаптацией и миграционными процессами компании на Кипре. - Вести полный цикл подбора, развивать онбординг и проводить Exit-интервью (в среднем в работе 1-3 вакансии, штатность 30-40).
• Вести полный цикл подбора, развивать онбординг и проводить Exit-интервью ( в среднем в работе 1-3 вакансии, штатность 30-40). • Координировать миграцию (Entry/Temporary/Visitor Permit, Yellow Slip): сбор документов, передача штатному миграционному агенту (в среднем 2-3 сотрудника в месяц).
• 🔍 Самостоятельно искать кандидатов через LinkedIn, Telegram, профильные iGaming-сообщества и рекомендации. • 💬 Проводить первичные интервью и оценивать:
полный цикл подбора персонала разного уровня (в том числе массовый подбор) в рамках Компании; работа с внешними и внутренними источниками подбора персонала (отклики, прямой поиск);
Задачи:
— трансформация и централизация HR-функции группы;
— организационная структура и workforce planning;
— подбор, адаптация и развитие персонала;
— Compensation & Benefits, бюджетирование и контроль ФОТ;
— кадровое администрирование и трудовые отношения;
— Performance Management, KPI и кадровый резерв;
— HR-аналитика и автоматизация процессов;
— взаимодействие с руководителями головного офиса и производственных подразделений.
Требования:
— опыт работы в нефтегазовой, горнодобывающей или другой производственной отрасли, включая работу с производственным и вахтовым персоналом;
— hands-on HR Director, способный сочетать стратегический взгляд с глубоким погружением в реальные процессы и задачи бизнеса.
Условия:
— работа в головном офисе в Алматы;
— график 5/2, с 08:30 до 17:30;
— возможны периодические командировки на производственные объекты в Атыраускую и Актюбинскую области;
— для кандидатов из других городов возможен релокационный пакет.
Компания в Лимассоле, Кипр, ищет опытного HR-менеджера для работы в офисе на полный рабочий день с сокращённым графиком с 11:00 до 18:00. Вакансия предусматривает базовую зарплату в размере 2000 евро плюс бонусы. Кандидат должен иметь не менее одного года опыта работы в HR, предпочтительно в сфере Forex. Требуется практический опыт в подборе персонала, проведении собеседований и адаптации новых сотрудников. Важны навыки построения отношений с сотрудниками, разрешения конфликтов и формирования корпоративной культуры. Необходимо хорошее понимание управления эффективностью, ключевых показателей и соблюдения местных нормативов и стандартных операционных процедур в HR. Также приветствуется опыт контроля за начислением заработной платы, администрированием льгот и организацией обучения и развития персонала.
Задачи:
— управление процессами подбора персонала, скрининг и адаптация новых сотрудников
— поддержание отношений с сотрудниками, разрешение конфликтов, формирование корпоративной культуры
— управление системой оценки эффективности, KPI, соблюдение локальных HR-процессов и стандартов
— контроль зарплатного процесса, администрирование льгот и обучение и развитие персонала
Требования:
— минимум 1 год опыта работы в HR, предпочтительно в Forex индустрии
— практические навыки в подборе, скрининге и адаптации сотрудников
— умение работать с отношениями сотрудников, разрешать конфликты, строить культуру
— знание управления эффективностью, KPI, локального HR-комплаенса и стандартных операционных процедур
— опыт контроля зарплат, администрирования льгот и обучения и развития
Условия:
— работа в офисе в Лимассоле, Кипр
— полный рабочий день с сокращённым графиком 11:00–18:00
— базовая зарплата 2000 евро плюс бонусы
Задачи:
— Полный цикл подбора сотрудников: от формирования профиля должности до выхода кандидата на работу.
— Взаимодействие с руководителями подразделений и заказчиками вакансий.
— Размещение и продвижение вакансий на hh.ru и других ресурсах.
— Поиск кандидатов по открытым источникам и профессиональным базам.
— Проведение телефонных интервью, онлайн- и очных собеседований.
— Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
— Проверка соответствия кандидатов требованиям должности и корпоративным стандартам.
— Организация встреч кандидатов с руководителями.
— Предоставление обратной связи кандидатам.
— Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору.
— Контроль выхода новых сотрудников и прохождения испытательного срока.
— Участие в разработке и совершенствовании программы адаптации сотрудников.
— Организация процесса введения новых сотрудников в должность.
— Сбор обратной связи от руководителей и сотрудников на периоде адаптации.
— Участие в разработке должностных инструкций, профилей компетенций и требований к должностям.
— Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников.
— Участие в организации внутренних мероприятий и поддержании корпоративной культуры.
— Ведение кадровой и HR-документации в рамках зоны ответственности.
— Подготовка отчетов по подбору и ключевым HR-показателям.
— Контроль сроков закрытия вакансий, выхода сотрудников и прохождения испытательного срока.
— Участие в формировании кадрового резерва.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала или на позиции HR-менеджера от 2 лет.
— Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора.
— Практический опыт поиска специалистов различного уровня.
— Будет преимуществом опыт подбора юристов, адвокатов, помощников юристов и административного персонала.
— Знание современных методов поиска и оценки кандидатов.
— Уверенное владение hh.ru и другими инструментами подбора.
— Грамотная устная и письменная речь.
— Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительный контакт с кандидатами и руководителями.
— Системность, внимательность к деталям и высокий уровень ответственности.
— Умение работать с несколькими вакансиями одновременно.
— Навыки ведения отчетности и анализа результатов подбора.
— Знание основ трудового законодательства будет преимуществом.
— Готовность работать в офисном формате.
Условия:
— Работа в стабильной юридической компании с положительной деловой репутацией.
— Возможность самостоятельно выстраивать и развивать HR-процессы.
— Интересные задачи и влияние на формирование команды компании.
— Работа в профессиональной и динамичной среде.
— Возможность профессионального развития в сфере подбора, адаптации и управления персоналом.
— График работы: понедельник–пятница, с 10:00 до 19:00.
— Работа в офисе; удаленный и гибридный формат не предусмотрены.
— Адрес офиса: г. Москва, ул. Яблочкова, д. 21, корп. 3.
— Удобное расположение: 1 минута пешком от станции метро и МЦД-1 «Тимирязевская».