Engineering менеджмент вакансии

Чем предстоит заниматься: - Руководить кросс-функциональной командой из восьми человек и отвечать за развитие инженеров - Развивать заказной контур и флоу оплаты, обеспечивать их надёжность и консистентность - Принимать архитектурные решения и вести сложные проекты от design-документа до запуска: брать большие технические задачи со множеством неизвестных и доводить их от схемы на доске до работающего продакшена - Управлять capacity, технической декомпозицией и рисками delivery - Развивать интеграции между продуктами и системами Путешествий

Location: Amsterdam, Netherlands; Belgrade, Serbia; Berlin, Germany; Limassol, Cyprus; Prague, Czech Republic; Remote, Germany; Warsaw, Poland Are you an engineering leader who views developer infrastructure not as a collection of scripts, but as a core product that enables engineering craft at scale? Do you want to help shape long-term platform strategy and remove friction for hundreds of developers? Then you may be the person we're looking for to lead the Kotlin Infrastructure team at JetBrains. About JetBrains We create intelligent software development tools for developers and teams. More than 15 million users, over 300,000 companies, and 88 of the Fortune Global Top 100 rely on our products to solve real, complex problems. Our mission is simple: make development teams more productive and AI adoptable at scale. What you’ll do The Kotlin Infrastructure team enables development across the Kotlin repository by building and evolving the engineering infrastructure behind Kotlin development. The team is responsible for developer experience, build infrastructure, CI/CD, release infrastructure, internal tooling, and engineering processes that help Kotlin teams create, test, and deliver software efficiently. We're looking for a Team Lead who will help the team scale its impact across the Kotlin organization and the broader JetBrains engineering ecosystem. You'll work alongside an experienced Technical Lead and a team of highly skilled engineers. While the Technical Lead drives architecture and technical implementation, you'll shape infrastructure strategy, drive execution across multiple initiatives, and help Kotlin infrastructure evolve as an engineering platform. Day to day, you will: Engineering leadership Define and drive the long-term evolution of Kotlin infrastructure together with the Technical Lead. Own planning and prioritization across infrastructure initiatives, balancing immediate needs with long-term investments. Drive initiatives that improve development productivity and the developer experience across the Kotlin engineering ecosystem. Support engineers through coaching, feedback, and hiring. Participate in cross-team collaboration to evolve the Kotlin infrastructure and engineering platforms. Infrastructure platform Guide the evolution of infrastructure supporting Kotlin development, including: Developer experience across local development, code review, CI, and merge workflows. Kotlin build architecture and build performance. CI/CD systems, release infrastructure, artifact publication, and engineering workflows. Internal tooling, engineering automation, and development infrastructure management. Secure engineering infrastructure, including dependency management, reproducible builds, secrets, access management, build agents, and development environments. What you’ll bring An engineering mindset that values systemic efficiency and developer empathy over rigid processes. The autonomy to make decisions close to the problem and accountability for the team’s choices. Strong communication skills, with the ability to navigate architectural debates and align diverse engineering stakeholders. A commitment to quality and refusal to cut corners on platform stability for short-term fixes. The resilience to guide teams through open-ended, complex scaling challenges. What you’ll need Experience leading engineering teams or large technical initiatives. Strong communication skills and the ability to align multiple stakeholders. Experience with developer infrastructure, build systems, CI/CD, or internal engineering platforms. Understanding of software build systems and engineering workflows at scale. Ability to evaluate technical proposals, facilitate architectural discussions, and help teams converge on pragmatic decisions. A passion for improving developer productivity through tooling, automation, and platform development. Experience with the following technologies would be nice to have: TeamCity. Gradle and Kotlin build scripts. Kotlin or the JVM ecosystem. Large monorepositories. Internal developer platforms or developer experience tooling. Why join JetBrains? Strong base salary – We offer competitive pay that reflects your skills and experience. Flexible work schedule – Enjoy the freedom to work from home or from the office. Extra time off – More days to relax, recharge, and do the things you love. Learning and development opportunities – Access to conferences, courses, and language classes. Relocation support – Assistance to help make your move as smooth and stress-free as possible. Free meals and snacks – Lunch and refreshments provided to keep you fueled. Health and wellness – On-site gyms or sports club stipends. Internal events – Company-wide celebrations and team gatherings. We are an equal opportunity employer. We know great ideas can come from anyone, anywhere. That’s why we do our best to create an open and inclusive workplace – one that welcomes everyone regardless of their background, identity, religion, age, accessibility needs, or orientation. If this approach to engineering leadership matches your style, we would love to receive your application. #LI-IM1 We are an equal opportunity employer We know great ideas can come from anyone, anywhere. That’s why we do our best to create an open and inclusive workplace – one that welcomes everyone regardless of their background, identity, religion, age, accessibility needs, or orientation. We process the data provided in your job application in accordance with the Recruitment Privacy Policy.

Задачи: — развитие Observability-платформы — проработка роадмапа и планирование кварталов — улучшение командных процессов — взаимодействие со стейкхолдерами

Keenable создает поисковую инфраструктуру для AI-агентов. Требования: — Опыт с distributed systems — Опыт с production infrastructure — Опыт с Rust Информация о компании: — Ко-фаундер — Андрей Стыскин, ex CEO Яндекс Поиск и ex Director of Web Information Services в Amazon — Размер команды — 11-50 — Инвестиции — $26M

Задачи: — Руководство командой разработки — Планирование и контроль выполнения проектов — Взаимодействие с другими отделами Требования: — Опыт руководства командой от 3 лет — Знание систем контроля версий Git — Опыт работы с Jira Условия: — Офис в центре Москвы — Официальное трудоустройство — Медицинская страховка — Корпоративное обучение

Коломенский — крупнейшая хлебопекарная компания, производитель № 1 хлеба в России. В компанию входят производственные площадки Москвы, Московской области, Санкт‑Петербурга и Тверской области. Задачи: — операционное управление производственной площадкой — обеспечение выполнения производственного плана, договорных обязательств и требований к качеству продукции — оптимизация расхода сырья, материалов, энергоресурсов и других ресурсов — организация производственного учета, отчетности и контроля ключевых показателей.

Требуется тимлид для руководства командой разработки в различных проектах. Основные обязанности включают развитие команды и управление процессами создания новых продуктов. Кандидат должен обладать опытом в управлении разработкой и уметь эффективно организовывать работу команды для достижения поставленных целей.

Требования: — Высшее техническое образование в архитектуре или строительстве. — От 8 лет в отрасли; понимание процессов выпуска и проверки проектной документации. — От 4 лет управления BIM-командой или внедрением; опыт тиражирования технологии в нескольких командах. — Знание BIM-стандартов, EIR, BEP и принципов ISO 19650; опыт разработки регламентов, требований к моделям и критериев качества. — Русский - свободно. Рабочий английский, B2 желателен. Казахский - преимущество. — Практическое владение Revit и Navisworks, понимание междисциплинарной координации, структуры данных моделей и извлечения объёмов. — Опыт аудита процессов и навыков, организации обучения, подготовки внутренних экспертов и управления сопротивлением изменениям. — Управление планом, бюджетом, рисками и показателями. Excel; Power BI - преимущество. — Понимание Autodesk Construction Cloud и среды общих данных: роли, согласования, версии, права доступа и передача результатов проектирования. — Умение ставить задачи на автоматизацию проверок и интеграции и оценивать результат; понимание возможностей API и ИИ. — Навыки переговоров с руководителями компаний, координации без прямого подчинения и управления внешними консультантами. Задачи: — Реализует утверждённую BIM-стратегию в проектировании с приоритетом на жилищный девелопмент. — Ведёт программу развития BIM-проектирования: план работ, этапы, ресурсы, бюджет, риски и зависимости. — Координирует исполнение поручений BIM директора и выносит отклонения на его решение. — Согласует с генеральными директорами партнёров планы внедрения, ответственных, выделение ресурсов и критерии готовности. — Управляет пилотами и тиражированием технологии. — Определяет исходный уровень и отслеживает качество данных, приёмку с первого предъявления, повторные дефекты и RFC по причинам проектирования. — Оценивает эффект совместно с бизнесом и ОРС. — Запрашивает данные, организует экспертные группы и принимает результаты работ. — По поручению замещает BIM директора в текущей координации офиса. — Организует аудит стандартов, процессов и навыков. — Формирует единую технологию проектирования: требования к моделям, этапы и роли, шаблоны, правила координации и критерии приёмки. — Обеспечивает актуальность стандартов, библиотек и инструкций. — Согласует их с Центром инжиниринга. — Совместно с ОРС, QA/QC и BIM-отделами заказчика определяет требования к данным, эталонные модели и правила проверки. — Организует экспертную валидацию правил и результатов. — Передаёт владельцу продуктов и аналитику требования к модулям на базе ACC и интеграциям. — Участвует в приоритизации и приёмке разработанных модулей. — Согласует с руководителями BIM-отделов заказчика ресурсы, владельцев правил и порядок регулярного контроля. — Обеспечивает передачу проверок в операционную работу. — Организует разбор причин RFC и дефектов, обновление технологии и обучения по результатам обратной связи со стройки. — Отбирает мировые практики и инструменты, включая ИИ, для пилотов с измеримым эффектом и проверкой качества результата. — Управляет работой по развитию партнеров: объёмом, сроками, качеством результатов и их применением на реальных проектах партнёров. — Организует обучение по ролям, подготовку внутренних тренеров, оценку навыков, базу знаний и онбординг. — Закрепляет поддержку знаний за ответственными в компаниях. — Обеспечивает внедрение через генеральных директоров и BIM-лидов партнёров. — Подтверждает освоение технологии качеством проектной продукции и устойчивостью процессов после обучения. — Развивает практики проектного BIM-менеджмента заказчика. — По поручению BIM директора участвует в согласовании общей стратегии с EPC-бизнесом и адаптации технологии для международных рынков. Условия: — Достойная оплата труда; — Дружный коллектив; — Обучение и развитие;

Задачи: — Обеспечивать надежную и безопасную работу котельной и бесперебойное теплоснабжение объектов, управляя командой из 4 сотрудников. — Контролировать техническое состояние оборудования, соблюдение технологических режимов и требований промышленной безопасности. — Своевременно предупреждать и устранять неисправности. Основные обязанности: — Обеспечение бесперебойной работы котельной, контроль выработки тепловой энергии и стабильного теплоснабжения потребителей. — Контроль эксплуатации оборудования: техническое состояние котлов, тепловых и инженерных сетей, автоматики, КИПиА и вспомогательного оборудования. — Контроль технологических режимов, соблюдение установленных параметров работы котельной и оперативное реагирование на отклонения. — Организация технического обслуживания и ремонтов, планирование ТО, контроль своевременного выполнения работ и устранения неисправностей. — Управление командой из 4 сотрудников: постановка задач, распределение работ, контроль исполнения и соблюдения производственных инструкций. — Обеспечение промышленной безопасности и охраны труда, контроль соблюдения требований безопасности, регламентов и технической документации. — Оперативное управление нештатными ситуациями, принятие решений при авариях и других отклонениях в работе оборудования. Требования: — Среднее специальное или высшее техническое образование. — Опыт работы в тепловых сетях / котельной от 1 года. — Действующая аттестация по промышленной безопасности А.1 и Б.7.1. — Знание правил технической эксплуатации тепловых станций и сетей, требований промышленной безопасности и охраны труда. — Знание устройства и принципов работы котельного оборудования, автоматики, КИПиА, релейной защиты и регулирующих устройств; понимание технологического процесса выработки тепловой энергии и теплоснабжения. — Умение читать технологические, электрические и тепловые схемы. — Опыт организации работы технического персонала и готовность оперативно принимать решения при аварийных и нештатных ситуациях. Условия: — Место работы: Москва, работа на одном из объектов компании (м.Новослободская / Менделеевская). — График работы: 5/2, с 10-00 до 19-00. — Трудоустройство по ТК РФ. — Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом.

Задачи: — Быть экспертом по управлению сервисами (инцидент-менеджмент, дежурства, IDP, управление работой, автоматизация рабочих процессов, Agent Builder и операционная автоматизация) для команд адвокации и инженерных команд Datadog — Создавать контент в различных форматах для укрепления репутации Datadog как лидера в DevOps, мониторинге, наблюдаемости и безопасности: демонстрации, публичные выступления, блоги, документация, вебинары, open source, исследовательские отчёты и др. — Сотрудничать с командами продуктовых инженеров для создания убедительных демонстраций и обучать внутренние инженерные команды эффективной коммуникации и презентациям — Взаимодействовать с open source сообществами для продвижения ключевых сообщений на рынке и разработки новых интеграций для Datadog — Вносить вклад в продукт через обратную связь (ошибки или предложения по улучшению продукта), документацию или код Требования: — Около 5+ лет опыта работы платформенным инженером, инженером по надёжности сайта, DevOps-инженером или разработчиком ПО с практическим опытом дежурств и реагирования на инциденты, а также эксплуатации производственных систем в сложных ИТ-средах — Глубокое понимание основных практик управления сервисами (инцидент-менеджмент, дежурства, постинцидентные обзоры, SLO), опыт работы с инструментами Datadog, PagerDuty, Opsgenie, incident.io, Rootly, Jira Cloud Platform, Cortex или аналогичными, умение решать операционные задачи в организациях разного размера — Страсть помогать командам решать организационные, а не только технические проблемы, и опыт широкого распространения своих знаний — Около 2+ лет опыта в сторителлинге и создании привлекательного контента: письменные материалы, выступления на конференциях (SREcon, DevOpsDays, SREday), проведение воркшопов, стримы, видеозаписи, участие в open source и мероприятиях сообщества — Наличие публичных примеров написанных материалов, блогов, демонстраций или записей презентаций на технические темы — Уверенное владение как минимум одним языком сценариев и программирования (Node.js, Python, Go, bash) и опыт работы с API и современными инфраструктурами, такими как IaaS и контейнеры — Самостоятельное изучение новых технологий и языков Плюсы: — Практический опыт работы с ITSM-платформами (ServiceNow, Jira Service Management) — Активное участие в сообществах SRE, DevOps или инцидент-менеджмента Условия: — Удалённая работа Datadog ценит разнообразие и поощряет кандидатов, желающих развивать свои навыки, даже если они не соответствуют всем требованиям с первого дня.

About Us: Passive Income Dentist is an online coaching and education company helping dentist business owners build profitable practices and design lives of real freedom through programs, live events, a membership community, and hands-on implementation coaching. The company is a 7-figure business at a growth inflection point. Why This Role Exists: The founder excels at vision and content, and the business needs one person to own execution fully, building the management layer, holding every function accountable to measurable outcomes, and protecting the founder's time. What You'll Own: — Build processes and streamline systems to ensure efficient task delivery. — Build organizational structure, scorecards, and 1:1 frameworks to provide a real management system. — Own the relationship with the external marketing agency and hold them accountable to weekly funnel performance and revenue targets. — Design and deploy KPI dashboards across the coaching team and leadership. — Run weekly leadership cadence and quarterly planning processes. — Identify talent gaps, lead hiring processes, and implement performance reviews. — Filter and resolve operational issues before they reach the founder, aiming to reduce founder's time to 10 hours or fewer per week within 12 months. What We're Looking For: Non-negotiable experience: — Operated inside an online coaching, education, or digital marketing business scaled to $10M+. — Managed a fully distributed remote team. — Held a marketing agency accountable for paid acquisition performance. — Scaled a business through the $3M–$10M growth phase. Core competencies: — P&L ownership and financial reporting. — Systems and SOP architecture from scratch. — Performance management through scorecards and KPI rhythms. — AI and automation as daily operational tools. — Structured hiring and team design. Candidate Fit: — Experience working directly for a founder, managing up, pushing back respectfully, and bringing solutions. — Ability to build systems that run independently. — Not suitable for candidates with only corporate or enterprise backgrounds; the business is founder-led, fast-moving, and values-driven. Job Type: Full-time Benefits: — Flexible schedule

Задачи: — Техническое лидерство и развитие системы 1С ЗУП; — Формирование и сопровождение технического видения развития системы; — Контроль архитектурной целостности системы и интеграционного ландшафта; — Проработка и согласование технических решений совместно с командами разработки и смежными системами; — Участие в анализе и декомпозиции бизнес-требований; — Сопровождение полного цикла поставки изменений: от проработки до вывода в продуктив; — Выявление и управление техническим долгом; — Организация и развитие инженерных практик в командах 1С (code review, процессы разработки, качество поставки, релизный процесс); — Координация разработки между несколькими командами и участниками процесса; — Взаимодействие с бизнес-заказчиками, архитекторами и смежными ИТ-командами; — Экспертная оценка вариантов развития системы и интеграций; — Контроль актуальности технической документации по системе и интеграциям. Требования: — Уверенный опыт работы с 1С ЗУП; — Опыт проектирования и развития сложных корпоративных систем; — Понимание архитектуры интеграций и взаимодействия распределенных систем; — Опыт технического лидерства команды, системы или направления; — Умение принимать технические решения и аргументировать их; — Понимание процессов разработки и сопровождения; — Опыт выстраивания инженерных практик; — Способность работать не только “в код”, но и в координацию людей и процессов; — Навык общения с бизнесом и перевода бизнес-задач в технические решения; — Хорошо развитые коммуникативные навыки. Условия: — Профессиональное развитие в команде экспертов, нетривиальные задачи, новый интересный опыт; — Возможность работать в составе крупной компании, лидере страхового рынка; — Полное соблюдение норм Трудового Кодекса РФ; — Полностью "белая" конкурентная зарплата, премии; — График работы 5/2, удаленный формат или гибридный график с офисом на ст. м. Киевская ; — Корпоративные скидки на страховые продукты (автострахование, ВЗР и т.д.); — Корпоративные скидки на фитнес, магазины-партнёры, книги и др.; — Подключение к ДМС после успешного прохождения испытательного срока; — Электронная библиотека с более чем 3000 книг на самые актуальные темы.

Вакансия предполагает руководство командой, занимающейся разработкой AI-агента поддержки, который призван трансформировать методы обслуживания клиентов. Кандидат должен обладать навыками управления проектами в области искусственного интеллекта и клиентского сервиса, а также уметь координировать работу специалистов для создания инновационного продукта.

Требуется технический руководитель (Hands-on CTO / Head of Engineering). Требуемые навыки: опыт работы с C#. Возможна удалённая работа. Полный рабочий день.

Задачи: — полный контроль, управление и личное участие в производственном процессе создания YouTube-роликов — проверка сценария — ежедневная работа с режиссером и монтажером — финальная подготовка ролика к публикации — постановка задач и контроль за их исполнением — постоянная проверка и оценка готового материала, поиск ошибок и недоработок — сдача с командой готового видео ролика в установленный дедлайн Требования: — свободное владение русским языком на высоком уровне грамотности — творческий подход и релевантный опыт в создании контента для YouTube (опыт развития своего канала или работы с другими YouTube каналами) — опыт управления командой — усидчивость, стрессоустойчивость и внимательность к деталям — постоянная доступность в течение рабочего дня для контроля команды и проверки материала Условия: — полный рабочий день без совмещения с другими проектами и подработкой — график: понедельник–суббота, 09:00–18:00 по МСК — высокая зарплата, обсуждается индивидуально — оплата на крипто кошелек 2 раза в месяц — предпочтение кандидатам, проживающим за пределами РФ

Компания Tabby — финтех-платформа BNPL (покупай сейчас, плати позже), предлагающая беспроцентные рассрочки для покупателей в Саудовской Аравии, ОАЭ и Кувейте. Стек технологий включает Python, Go, PostgreSQL, Pub/Sub, BigQuery, GCS, Kubernetes, Google Cloud Platform, Airflow и микросервисную архитектуру. Формат работы — удалённый.

Location: Canada (Remote) Grafana Labs is the company behind Grafana Cloud, the fully managed observability platform trusted by more than 10,000 organizations to ensure reliability, resolve incidents faster, and optimize telemetry at scale. Built on open source and open standards and designed for interoperability across any stack, Grafana Cloud brings AI to observability and observability to AI, giving teams (and their agents) unified visibility so they can see, understand, and act on all their disparate data, wherever it lives, and move at the speed of their ambitions. Customers, including Anthropic, Bloomberg, NVIDIA, Microsoft, and Salesforce, rely on Grafana Labs. We are a 100% remote company with team members across 40+ countries, backed by leading investors including Lightspeed Venture Partners, Sequoia Capital, GIC, Coatue, J.P. Morgan, CapitalG, and Lead Edge Capital. Learn more at grafana.com and follow us on LinkedIn and X . We’re scaling fast and staying true to what makes us different: an open-source legacy, a global collaborative culture, and a passion for meaningful work. Our team thrives in an innovation-driven environment where transparency, autonomy, and trust fuel everything we do. You may not meet every requirement, and that’s okay. If this role excites you, we’d love you to raise your hand for what could be a truly career-defining opportunity. This is a remote opportunity and we would be interested in applicants from Canada in EST time zones only at this time. Senior Engineering Manager, Grafana Frontend The Opportunity: Grafana is an open-source observability product and a platform that teams and plugin developers build on. The Frontend group shapes its user experience (from dashboards and visualisation to navigation, search and sharing) and the foundations that support engineering teams and community contributors across the Grafana ecosystem. As Senior Engineering Manager, you’ll lead the Frontend Platform and Navigation squads, owning their performance, delivery and customer outcomes. Frontend Platform enables teams to build reliable, high-quality experiences; Navigation helps users find and organise resources and move confidently through Grafana. You’ll develop senior engineers, partner with Product and Design, and improve how teams work, including through AI and automation. We use Cloud-first rollout and experimentation to learn quickly, bringing relevant improvements to OSS and Enterprise. AI Notice: We invest heavily in developer productivity. You can use modern AI coding assistants as part of your daily workflow (your choice of tools, within security guidelines), backed by a company-funded usage budget so you can iterate quickly without unnecessary friction. We encourage pragmatic AI-assisted development: faster prototyping, test generation, refactors, documentation, and incident follow-ups—always with strong code review and quality standards. You'll also have access to the latest frontier models from OpenAI, Anthropic, and Google. What You’ll Be Doing: Be accountable for the performance of two distributed engineering squads: set clear expectations, delegate effectively, coach and develop each team member, give timely feedback, address performance gaps and build a culture of trust and accountability. Own hiring and team planning across both squads, aligning team capacity and skills with product priorities and longer-term needs. Lead discovery with your squads: engage directly with customers, community members and internal users, combine their feedback with research and usage evidence, and use those insights to shape roadmaps and priorities. Partner with Product, Design and engineering leaders to set priorities, resolve dependencies and make trade-offs between customer needs, long-term investments and operational demands. Own delivery across both squads from discovery through rollout and measurement: set milestones, surface risks early and intervene when commitments are at risk. Use AI regularly in your management work to synthesise research and feedback, inform roadmap and resourcing decisions, and streamline coordination, reporting and follow-through. Improve how the squads plan, make decisions and deliver. Lead the adoption of AI and automation across engineering and operational workflows, evaluating their impact on delivery speed, quality and time spent on repetitive work. Set engineering direction with senior engineers for the frontend foundations owned by your squads, including developer experience, accessibility, architecture, tooling, reliability and multitenant capabilities. Set engineering direction for navigation, search and resource organisation, including where AI-assisted discovery can help users find what they need. Set and uphold engineering standards for quality, security and operability, including how teams evaluate and validate AI-assisted work. Lead improvements across Grafana and R&D that increase engineering productivity and improve business outcomes. Participate in the engineering management on-call rota, coordinate responses and drive improvements that reduce recurring disruption. Regularly use Grafana’s AI capabilities for observability, incident investigation and management, bringing that experience into product feedback and roadmap decisions. What Makes You a Great Fit Significant experience managing senior engineers, building healthy teams and developing technical leaders. You give clear feedback and address performance gaps directly and fairly. A strong technical foundation in modern web or frontend systems, enabling you to evaluate technical trade-offs and shape architectural and engineering-quality decisions with senior engineers. A track record of turning ambiguous, cross-team problems into clear priorities and measurable results, managing delivery risks and operational demands. Strong product and customer judgement, with the ability to connect engineering investments to user, developer and business outcomes. Clear, concise written communication and the ability to work effectively in a remote, globally distributed organisation. An appreciation for open-source development and the judgement to balance Cloud-first delivery with the needs of customers, community members and internal teams. Practical experience using AI and automation in your own leadership work, and leading teams to adopt them effectively. Bonus Points For Experience with React, TypeScript or comparable large-scale frontend ecosystems. Experience leading a developer platform team, including support for plugins or extensions. Experience with navigation, search, information architecture or resource-management products. Experience delivering multitenant SaaS or major platform migrations. Experience working on a widely adopted open-source product. Compensation & Rewards: In Canada, the Base compensation range for this role is CAD 211,450 - CAD 253,740 . Actual compensation may vary based on level, experience, and skillset as assessed throughout the interview process. All of our roles include Restricted Stock Units (RSUs), giving every team member ownership in Grafana Labs' success. We believe in shared outcomes—RSUs help us stay aligned and invested as we scale globally. *Compensation ranges are country specific. If you are applying for this role from a different location than listed above, your recruiter will discuss your specific market’s defined pay range & benefits at the beginning of the process. Why You’ll Thrive at Grafana Labs: 100% Remote, Global Culture - As a remote-only company, we bring together talent from around the world, united by a culture of collaboration and shared purpose. Scaling Organization – Tackle meaningful work in a high-growth, ever-evolving environment. Transparent Communication – Expect open decision-making and regular company-wide updates. Innovation-Driven – Autonomy and support to ship great work and try new things. Open Source Roots – Built on community-driven values that shape how we work. Empowered Teams – High trust, low ego culture that values outcomes over optics. Career Growth Pathways – Defined opportunities to grow and develop your career. Approachable Leadership – Transparent execs who are involved, visible, and human. Passionate People – Join a team of smart, supportive folks who care deeply about what they do. In-Person onboarding - We want you to thrive from day 1 with your fellow new ‘Grafanistas’ to learn all about what we do and how we do it. Balance is Key - We operate a global annual leave policy of 30 days per annum. 3 days of your annual leave entitlement are reserved for Grafana Shutdown Days to allow the team to really disconnect. *We will comply with local legislation where applicable. Equal Opportunity Employer: Grafana Labs is an equal opportunities employer. We welcome applications from everyone regardless of race, colour, nationality, origin, caste, sex, gender reassignment identity or expression, sexual orientation, age, religion or belief, disability, veteran status, genetic information, pregnancy, maternity, marital, family or carer status, or any other characteristic which is protected by local law. We believe that equality and diversity build a strong organisation, and we work hard to ensure that is the foundation of our organisation as we grow. Grafana Labs may utilize AI tools in its recruitment process to assist in matching information provided in CVs to job postings. The recruitment team will continue to review inbound CVs manually to identify alignment with current openings. #LI-Remote For information about how your personal data is used once you’ve applied to a job, check out our privacy policy .

Location: Germany (Remote) Grafana Labs is the company behind Grafana Cloud, the fully managed observability platform trusted by more than 10,000 organizations to ensure reliability, resolve incidents faster, and optimize telemetry at scale. Built on open source and open standards and designed for interoperability across any stack, Grafana Cloud brings AI to observability and observability to AI, giving teams (and their agents) unified visibility so they can see, understand, and act on all their disparate data, wherever it lives, and move at the speed of their ambitions. Customers, including Anthropic, Bloomberg, NVIDIA, Microsoft, and Salesforce, rely on Grafana Labs. We are a 100% remote company with team members across 40+ countries, backed by leading investors including Lightspeed Venture Partners, Sequoia Capital, GIC, Coatue, J.P. Morgan, CapitalG, and Lead Edge Capital. Learn more at grafana.com and follow us on LinkedIn and X . We’re scaling fast and staying true to what makes us different: an open-source legacy, a global collaborative culture, and a passion for meaningful work. Our team thrives in an innovation-driven environment where transparency, autonomy, and trust fuel everything we do. You may not meet every requirement, and that’s okay. If this role excites you, we’d love you to raise your hand for what could be a truly career-defining opportunity. Senior Engineering Manager, Grafana Frontend The Opportunity: Grafana is an open-source observability product and a platform that teams and plugin developers build on. The Frontend group shapes its user experience (from dashboards and visualisation to navigation, search and sharing) and the foundations that support engineering teams and community contributors across the Grafana ecosystem. As Senior Engineering Manager, you’ll lead the Frontend Platform and Navigation squads, owning their performance, delivery and customer outcomes. Frontend Platform enables teams to build reliable, high-quality experiences; Navigation helps users find and organise resources and move confidently through Grafana. You’ll develop senior engineers, partner with Product and Design, and improve how teams work, including through AI and automation. We use Cloud-first rollout and experimentation to learn quickly, bringing relevant improvements to OSS and Enterprise. AI Notice: We invest heavily in developer productivity. You can use modern AI coding assistants as part of your daily workflow (your choice of tools, within security guidelines), backed by a company-funded usage budget so you can iterate quickly without unnecessary friction. We encourage pragmatic AI-assisted development: faster prototyping, test generation, refactors, documentation, and incident follow-ups—always with strong code review and quality standards. You'll also have access to the latest frontier models from OpenAI, Anthropic, and Google. What You’ll Be Doing: Be accountable for the performance of two distributed engineering squads: set clear expectations, delegate effectively, coach and develop each team member, give timely feedback, address performance gaps and build a culture of trust and accountability. Own hiring and team planning across both squads, aligning team capacity and skills with product priorities and longer-term needs. Lead discovery with your squads: engage directly with customers, community members and internal users, combine their feedback with research and usage evidence, and use those insights to shape roadmaps and priorities. Partner with Product, Design and engineering leaders to set priorities, resolve dependencies and make trade-offs between customer needs, long-term investments and operational demands. Own delivery across both squads from discovery through rollout and measurement: set milestones, surface risks early and intervene when commitments are at risk. Use AI regularly in your management work to synthesise research and feedback, inform roadmap and resourcing decisions, and streamline coordination, reporting and follow-through. Improve how the squads plan, make decisions and deliver. Lead the adoption of AI and automation across engineering and operational workflows, evaluating their impact on delivery speed, quality and time spent on repetitive work. Set engineering direction with senior engineers for the frontend foundations owned by your squads, including developer experience, accessibility, architecture, tooling, reliability and multitenant capabilities. Set engineering direction for navigation, search and resource organisation, including where AI-assisted discovery can help users find what they need. Set and uphold engineering standards for quality, security and operability, including how teams evaluate and validate AI-assisted work. Lead improvements across Grafana and R&D that increase engineering productivity and improve business outcomes. Participate in the engineering management on-call rota, coordinate responses and drive improvements that reduce recurring disruption. Regularly use Grafana’s AI capabilities for observability, incident investigation and management, bringing that experience into product feedback and roadmap decisions. What Makes You a Great Fit Significant experience managing senior engineers, building healthy teams and developing technical leaders. You give clear feedback and address performance gaps directly and fairly. A strong technical foundation in modern web or frontend systems, enabling you to evaluate technical trade-offs and shape architectural and engineering-quality decisions with senior engineers. A track record of turning ambiguous, cross-team problems into clear priorities and measurable results, managing delivery risks and operational demands. Strong product and customer judgement, with the ability to connect engineering investments to user, developer and business outcomes. Clear, concise written communication and the ability to work effectively in a remote, globally distributed organisation. An appreciation for open-source development and the judgement to balance Cloud-first delivery with the needs of customers, community members and internal teams. Practical experience using AI and automation in your own leadership work, and leading teams to adopt them effectively. Bonus Points For Experience with React, TypeScript or comparable large-scale frontend ecosystems. Experience leading a developer platform team, including support for plugins or extensions. Experience with navigation, search, information architecture or resource-management products. Experience delivering multitenant SaaS or major platform migrations. Experience working on a widely adopted open-source product. Compensation & Rewards: In Germany, the Base compensation range for this role is EUR 124,571 - EUR 149,485 . Actual compensation may vary based on level, experience, and skillset as assessed in the interview process. All of our roles include Restricted Stock Units (RSUs), giving every team member ownership in Grafana Labs' success. We believe in shared outcomes—RSUs help us stay aligned and invested as we scale globally. *Compensation ranges are country specific. If you are applying for this role from a different location than listed above, your recruiter will discuss your specific market’s defined pay range & benefits at the beginning of the process. Why You’ll Thrive at Grafana Labs: 100% Remote, Global Culture - As a remote-only company, we bring together talent from around the world, united by a culture of collaboration and shared purpose. Scaling Organization – Tackle meaningful work in a high-growth, ever-evolving environment. Transparent Communication – Expect open decision-making and regular company-wide updates. Innovation-Driven – Autonomy and support to ship great work and try new things. Open Source Roots – Built on community-driven values that shape how we work. Empowered Teams – High trust, low ego culture that values outcomes over optics. Career Growth Pathways – Defined opportunities to grow and develop your career. Approachable Leadership – Transparent execs who are involved, visible, and human. Passionate People – Join a team of smart, supportive folks who care deeply about what they do. In-Person onboarding - We want you to thrive from day 1 with your fellow new ‘Grafanistas’ to learn all about what we do and how we do it. Balance is Key - We operate a global annual leave policy of 30 days per annum. 3 days of your annual leave entitlement are reserved for Grafana Shutdown Days to allow the team to really disconnect. *We will comply with local legislation where applicable. Equal Opportunity Employer: Grafana Labs is an equal opportunities employer. We welcome applications from everyone regardless of race, colour, nationality, origin, caste, sex, gender reassignment identity or expression, sexual orientation, age, religion or belief, disability, veteran status, genetic information, pregnancy, maternity, marital, family or carer status, or any other characteristic which is protected by local law. We believe that equality and diversity build a strong organisation, and we work hard to ensure that is the foundation of our organisation as we grow. Grafana Labs may utilize AI tools in its recruitment process to assist in matching information provided in CVs to job postings. The recruitment team will continue to review inbound CVs manually to identify alignment with current openings. #LI-Remote For information about how your personal data is used once you’ve applied to a job, check out our privacy policy .