Сейчас ищем результативного рекрутера, который умеет находить людей и доводить кандидатов до выхода на работу. — Закрывать около 6-8 вакансий в месяц.
Задачи:
— Закрывать около 6-8 вакансий в месяц.
— Искать кандидатов и обрабатывать входящие отклики.
— Проводить телефонные интервью.
— Согласовывать выходы с руководителями объектов.
— Сопровождать кандидатов до первого рабочего дня.
Требования:
— Опыт массового подбора от 2 лет.
— Опыт найма уборщиков, дворников или другого линейного персонала.
— Умение самостоятельно организовывать поиск и работать на результат.
— Знание рынка труда Санкт-Петербурга будет преимуществом.
— Важен результат — реальные выходы сотрудников на работу.
Условия:
— Удалённая работа.
— Корпоративная мобильная связь.
— Оплачиваемые ресурсы для поиска кандидатов.
— Доход 60 000 – 90 000 ₽: оклад 35 000 ₽ + бонусы за каждого вышедшего и закрепившегося сотрудника.
— Прозрачная мотивация: чем больше качественных закрытий, тем выше доход.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
Из чего сложилась оценка. Нажмите, чтобы узнать подробнее
Понятные задачи
Задачи включают закрытие 6-8 вакансий в месяц, поиск кандидатов, обработку откликов и проведение телефонных интервью, что соответствует должности рекрутера массового подбора.
Из объявления
Что делать: … — Закрывать около 6-8 вакансий в месяц. … — Искать кандидатов и обрабатывать входящие отклики.