Директор организационного развития и вознаграждения персонала

Задачи: — Проектировать и оптимизировать организационную структуру, модели управления, штатные расписания и нормы управляемости. — Управлять изменениями и сопровождать проекты M&A, реструктуризации и цифровой трансформации. — Проводить грейдирование, зарплатные обзоры и бенчмаркинг. — Развивать HR-аналитику, отчетность для топ-менеджмента и автоматизацию HR-процессов. — Формировать и развивать команду направления. Требования: — Опыт разработки и внедрения стратегии Total Rewards. — Глубокое знание методологий грейдирования. В этой роли необходимо влиять на ключевые решения бизнеса, работать с топ-менеджментом и управлять трансформациями HR-функции.