Описание вакансии
Коротко о ролиУправлением портфелем инициатив направления Discovery по цифровизации ТОиР: от поиска идей до прототипирования, подтверждения экономического эффекта и передачи гипотезы в разработку промышленного решения. Опыт управления проектами цифровизации, внедрения ИТ-решений или производственными улучшениями от 3 лет;
Задачи:
— Управление портфелем инициатив направления Discovery по цифровизации ТОиР: от поиска идей до прототипирования, подтверждения экономического эффекта и передачи гипотезы в разработку промышленного решения.
— Обеспечение высокого темпа проверки гипотез, фокус команды на максимальном экономическом эффекте и качественную преемственность между Discovery и Delivery.
— Формирование и ведение портфеля инициатив Discovery по направлению ТОиР: поиск и структурирование идей, предварительная оценка потенциального эффекта, приоритизация по соотношению эффекта, сложности и стоимости проверки.
— Планирование циклов Discovery: определение состава работ по каждой гипотезе, сроков, необходимых ресурсов (аналитик, Data Scientist, эксперты производства, данные и доступы), контроль исполнения.
— Управление проверкой гипотез: обеспечение доступа к данным и производственным площадкам, организация пилотов на опытных участках, контроль фиксации базовых и достигнутых значений показателей.
— Контроль экономики инициатив: проверка расчетов потенциального и подтвержденного экономического эффекта, участие экономистов и финансовой функции при необходимости.
— Участие в формировании дорожной карты цифровизации по направлению ТОиР и надежности оборудования.
Требования:
— Опыт управления проектами цифровизации, внедрения ИТ-решений или производственными улучшениями от 3 лет.
— Навыки планирования сроков, ресурсов, бюджета, рисков и коммуникаций.
— Ведение нескольких инициатив параллельно (портфельный подход).
— Умение координировать кросс-функциональную команду без прямого административного подчинения.
— Опыт проведения совещаний, фиксации договоренностей, контроля исполнения задач, подготовки материалов для руководства.
— Опыт формирования и проверки гипотез, количественной оценки экономического эффекта инициатив, расчета бизнес-кейсов.
— Умение ставить задачи аналитикам и Data Scientist и интерпретировать результаты анализа в терминах экономики производства.
— Базовая грамотность в работе с данными: понимание возможностей и ограничений анализа данных и ML, умение задавать правильные вопросы к данным.
— Уверенный пользователь Excel: сводные таблицы, расчеты эффектов, обработка массивов данных.
— Понимание процессов ТОиР: стратегии обслуживания (по факту отказа, по регламенту, по состоянию, предиктивное), планирование ремонтов, учет отказов и простоев.
— Понимание показателей надежности и эффективности оборудования: наработка на отказ, среднее время восстановления, коэффициент технической готовности, общая эффективность оборудования, производительность, удельные расходы, энергоэффективность.
— Понимание специфики промышленного производства и культуры работы в цеховой среде.
— Базовое понимание архитектуры промышленных ИТ- и OT-систем: ERP/ЕАМ-модули ТОиР (SAP PM), MES, LIMS, SCADA, historian, АСУ ТП, IIoT.
Преимущества:
— Понимание проектных методологий: Waterfall, Agile, hybrid.
— Опыт организации итеративной работы (короткие циклы проверки гипотез, пилоты).
Условия:
— Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы.
— Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования.
— Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений.
— Уникальные технологические и инновационные проекты.
— Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников.
— Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация.
— Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника.
— Возможности для саморазвития и обучения: собственный Университет, электронные библиотеки, участие в конференциях, развитие наставничества и менторинга, программы повышения квалификации, изучение иностранных языков.
— Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, Молодой лидер, Мастер года).
— Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты, Новый год).