Руководитель отдела роботов-манипуляторов (Автоматизация)

Задачи: — Формировать стратегию и дорожные карты развития технологий роботизированной манипуляции, согласовывать с руководством; — Выявлять перспективные складские процессы для роботизации, оценивать техническую реализуемость и экономический эффект; — Мониторить мировые технологические тренды, анализировать решения ведущих производителей робототехники и выявлять возможности их применения; — Организовать полный цикл разработки: от исследования и проверки гипотез до создания прототипа, пилотирования и подготовки к промышленной эксплуатации; — Принимать ключевые архитектурные и технологические решения совместно с техническими специалистами; — Обеспечивать достижение целевых показателей качества и надёжности роботизированных решений; — Организовать процессы интеграции со смежными технологическими решениями и командами; — Обеспечить соблюдение требований безопасности робототехнических систем и нормативных требований; — Управлять командой отдела – подбор, развитие, удержание, постановка задач и контроль исполнения; — Поиск потенциальных поставщиков и ведение переговоров с ними. Требования: — Высшее техническое образование в области робототехники, автоматизации, информатики, прикладной математики или смежных дисциплин; — Опыт работы в робототехнике, промышленной автоматизации, компьютерном зрении или машинном обучении от 3 лет; — Опыт руководства инженерной или технологической командой от 2 лет; — Понимание полного цикла создания робототехнических решений: от постановки задачи и прототипирования до испытаний и промышленной эксплуатации; — Понимание технологий компьютерного зрения и ML, понимание подходов к подготовке данных, обучению моделей и оценке качества; — Понимание алгоритмов планирования захвата, траекторий и движений манипулятора, а также принципов взаимодействия программных алгоритмов с робототехническим оборудованием; — Преимущество – практический опыт работы хотя бы с одним из направлений: bin picking, pick-and-place, роботизированная сортировка, укладка или комплектация товаров; — Опыт реализации технических проектов – планирование этапов, оценка ресурсов, бюджета; — Опыт формирования технических требований к роботизированным решениям, критериям оценки эффективности решений; — Понимание принципов управления продуктами; — Системное мышление, ориентация на результат, способность принимать технические и организационные решения в условиях неопределённости. Условия: — Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое; — Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании; — Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.; — Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников; — Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое; — Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников. Формат работы: полный рабочий день, возможно удалённо. Компания: Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.