Ведущий менеджер по подбору персонала (массовый подбор)

Задачи: — Обработка входящего потока кандидатов на вахтовую работу. — Проведение телефонных интервью, подбор вакансий, работа с возражениями и сопровождение кандидатов до выхода на объект. — Формирование групп кандидатов и организация отправок на проекты в РФ. — Выполнение личного плана по подбору и направлению кандидатов. — Размещение вакансий на работных сайтах и других площадках. — Координация текущей работы менеджеров по подбору персонала в офисе. — Контроль выполнения ежедневных задач, поставленных руководителем отдела. — Контроль своевременной обработки откликов, совершения звонков и работы с кандидатами. — Отслеживание выполнения плановых показателей менеджеров и актуальности данных в CRM-системе. — Помощь коллегам в решении текущих рабочих вопросов и сложных ситуаций с кандидатами. — Контроль соблюдения установленных регламентов и стандартов работы. — Сбор промежуточных результатов работы команды и передача информации руководителю. — Участие в обучении и адаптации новых сотрудников. — Взаимодействие с руководителем отдела и смежными подразделениями компании. Требования: — Опыт работы в подборе персонала, массовом найме или продажах от 1 года. — Умение организовывать не только собственную работу, но и помогать коллегам соблюдать рабочие процессы. — Развитые коммуникативные навыки и умение работать с возражениями. — Ответственность, внимательность к деталям и ориентация на результат. — Умение работать с CRM-системами и отчётностью. — Способность оперативно решать рабочие вопросы и своевременно передавать информацию руководителю. — Организованность, инициативность и умение работать в режиме многозадачности. — Будет преимуществом опыт массового подбора персонала, работы с вахтовыми вакансиями, наставничества или координации небольшой команды. Условия: — Позиция предполагает повышенную ответственность и возможность профессионального роста, но не является должностью руководителя отдела.