Задачи:
— полный цикл подбора топ-менеджеров и редких экспертов для зарубежных партнеров
— выстраивание отношений и переговоры с C-level на английском языке
— защита кандидатов
— разработка стратегии поиска
— формирование лонг- и шорт-листов
— проведение оценочных интервью и проверка рекомендаций
Требования:
— английский язык на уровне C1–C2 для деловой переписки, аналитики и международных переговоров
— опыт работы в рекрутменте от 5 лет, включая позиции Senior или работу с вакансиями высшего звена в кадровом агентстве
— знание испанского или португальского языка от уровня B2 и опыт закрытия позиций в странах Латинской Америки будет преимуществом
Условия:
— не указаны
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
УдалённоseniorСША; Continuously work on designing unbiased interview processes and sourcing strategies to give candidates from all backgrounds equal opportunities to be hired; Lastly, the provided range is the expected salary for candidates in the U.S
УдалённоseniorСША; Continuously work on designing unbiased interview processes and sourcing strategies to give candidates from all backgrounds equal opportunities to be hired ; Lastly, the provided range is the expected salary for candidates in the U.S
Автоотклики