Вакансии

«МТС Лидер» — программа на стыке бизнеса и AI для тех, кто хочет начать карьеру в одной из сильнейших команд рынка. На программе вы: — поработаете над реальным AI-проектом: запуск нового продукта, развитие существующего или трансформация бизнес-процессов; — защитите проекты перед топ-менеджерами; — прокачаете управленческие навыки и AI-экспертизу. От нас: — фаст-трек в управление: более 80% участников прошлого года перешли в штат на менеджерские позиции; — материальная поддержка при переезде в Москву из другого города; — поддержка куратора, трекера и AI-ментора. Ожидания: — от 1 года опыта в цифровых продуктах, сервисах или проектной работе; — опыт развития продукта или отдельных функций, работы с пользовательскими задачами, гипотезами и продуктовыми метриками; — практический опыт использования AI-инструментов в рабочих или проектных задачах; — опыт создания прототипов / MVP, чат-ботов, голосовых ассистентов или других решений на стыке продукта и AI; — понимание UX / UI и навыки прототипирования; — Figma, Python, SQL, а также опыт с данными, ML или автоматизацией будут преимуществом.

«МТС Лидер» — программа на стыке бизнеса и AI для тех, кто хочет начать карьеру в одной из сильнейших команд рынка. На программе вы: — поработаете над реальным AI-проектом: запуск нового продукта, развитие существующего или трансформация бизнес-процессов; — защитите проекты перед топ-менеджерами; — прокачаете управленческие навыки и AI-экспертизу. От нас: — фаст-трек в управление: более 80% участников прошлого года перешли в штат на менеджерские позиции; — материальная поддержка при переезде в Москву из другого города; — поддержка куратора, трекера и AI-ментора. Ожидания: — от 1 года опыта в бизнес- / системном анализе, управлении проектами или работе на стыке бизнеса и IT; — опыт описания и оптимизации процессов, сбора требований и подготовки ТЗ; — практический опыт использования AI-инструментов в рабочих или проектных задачах; — опыт автоматизации процессов и внедрения IT / AI-решений; — понимание IT-систем, интеграций, BPMN / UML; — SQL, Jira / Confluence, а также опыт с данными или ML будут преимуществом.

Задачи: — Поиск и подключение новых торговых точек; — Презентация продукции REMAX и сбор заказов; — Развитие продаж и работа с клиентами; — Контроль своевременной оплаты заказов. Требования: — Активность, ответственность и коммуникабельность; — Желание развиваться и зарабатывать; — Опыт в продажах и собственная клиентская база будут преимуществом. Условия: — Фиксированный оклад — 3 000 000 сум; — Компенсация транспортных расходов — 400 000 сум; — Оплата мобильной связи — 100 000 сум; — Бонусы за подключение новых торговых точек; — Дополнительные бонусы за объём продаж; — Закреплённая территория и возможность увеличивать свой доход; — График: 6/1, с 10:00 до 17:00; — Место работы: г. Ташкент. Задачи: — Организация и контроль работы команды торговых представителей; — Выполнение планов продаж и увеличение объёмов реализации продукции; — Контроль посещения торговых точек и развития клиентской базы; — Обучение, мотивация и поддержка сотрудников; — Проведение совместных выездов с торговыми представителями; — Анализ результатов продаж и подготовка отчётности; — Контроль дебиторской задолженности. Требования: — Опыт работы супервайзером или руководителем торговой команды; — Знание сферы FMCG и принципов работы с торговыми точками; — Умение организовывать работу сотрудников и выполнять планы продаж; — Лидерские качества, ответственность и коммуникабельность; — Нацеленность на результат и желание развиваться вместе с компанией. Условия: — Подробности по графику и системе оплаты уточняйте при обращении; — Место работы: г. Ташкент.

Location: Москва Workplace: Гибрид, Удаленно, Офис RWB — международная технологическая группа компаний, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Мы развиваем одну из крупнейших цифровых экосистем, объединяя электронную коммерцию, финтех, логистику, рекламу, путешествия, здоровье и другие направления. Наши технологии помогают людям решать повседневные задачи, а предпринимателям — находить новые возможности для роста. Вместе с масштабным развитием IT направления Wildberries и Russ развивает информационную безопасность. Мы решаем сложные и разнообразные задачи: от повышения защищенности каждого сервиса до развития безопасности в рамках всей нашей инфраструктуры. Мы ищем сильного лидера с инженерным бэкграундом, который возглавит направление информационной безопасности в бизнес-линии RWB. В этой роли вы будете выступать в качестве mini CISO бизнес-линии: отвечать за стратегию развития ИБ, управление рисками и реализацию ключевых инициатив по повышению защищенности продуктов и инфраструктуры. Вам предстоит стать ключевым партнером для CTO, технических лидеров и бизнеса, выстраивая эффективное взаимодействие с профильными командами ИБ и находя баланс между требованиями безопасности и бизнес-целями. Нам важен кандидат, который сочетает сильную техническую экспертизу в Infrastructure Security и/или Application Security со стратегическим мышлением, лидерскими и управленческими навыками. Способный выстраивать процессы, принимать решения и брать ответственность за результат. Обязанности Развивать безопасность бизнес-линии: формировать стратегию, дорожную карту и приоритеты ИБ с учетом бизнес-целей, технологического ландшафта и актуальных угроз Управлять рисками ИБ: выявлять и оценивать риски, определять приоритеты и обеспечивать их снижение до приемлемого уровня Внедрять Security by Design: участвовать в проектировании архитектуры продуктов и систем, формировать требования безопасности и контролировать их реализацию Лидировать инициативы ИБ: координировать работу команд безопасности, разработки и инфраструктуры, развивать процессы и обеспечивать внедрение защитных решений Выстраивать партнерство с CTO и бизнесом: переводить технические риски на язык бизнес-последствий, согласовывать приоритеты и обосновывать инвестиции в безопасность Развивать метрики ИБ: оценивать уровень защищенности, формировать KPI и обеспечивать прозрачность рисков и результатов для руководства Обеспечивать соответствие требованиям ИБ: адаптировать корпоративные стандарты и регуляторные требования к специфике бизнес-линии, контролировать их выполнение Повышать устойчивость к киберугрозам: участвовать в анализе инцидентов, выявлять корневые причины и обеспечивать реализацию системных улучшений Требования Опыт работы в ИБ от 5 лет, включая практический опыт в Infrastructure Security и/или Application Security и управление комплексными инициативами Понимание современных ИТ-технологий: архитектуры распределенных систем, инфраструктурных и облачных решений, процессов разработки и эксплуатации ПО Знание технологий и средств защиты: FW/NGFW, WAF, IDS/IPS, NDR, Anti-DDoS, SIEM, EDR/XDR, IAM/PAM, DLP, Vulnerability Management и др. Опыт обеспечения безопасности продуктов и инфраструктуры: архитектурное ревью, моделирование угроз, формирование требований ИБ и контроль внедрения защитных мер Знание современных подходов к ИБ: Security by Design, Zero Trust, DevSecOps, SSDLC, Shift Left и опыт их практического применения Опыт управления рисками ИБ: оценка и приоритизация рисков, разработка мер по их снижению и контроль реализации Опыт построения процессов ИБ: управление кросс-функциональными инициативами, координация команд и контроль достижения результатов Развитые лидерские и коммуникационные навыки: умение выстраивать партнерские отношения с руководителями ИТ и бизнеса, аргументировать решения и согласовывать приоритеты Стратегическое и аналитическое мышление: опыт разработки метрик ИБ, формирования планов развития и презентации результатов руководству Знание отраслевых стандартов и регуляторных требований в области информационной безопасности и практики их применения Будет преимуществом: опыт работы в крупных продуктовых компаниях с распределенной архитектурой, а также опыт обеспечения безопасности мобильных приложений и интеграций с внешними партнерами Условия Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое; Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании; Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.; Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников; Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое; Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

Location: Москва Наша команда является центром компетенций по взаимодействию с партнёрами и агентами. Мы разрабатываем и развиваем критически важные внутренние сервисы, которые обеспечивают сопровождение договоров, расчет и выплату вознаграждений, а также управление мотивационными схемами. Продукты, над которыми мы работаем, напрямую влияют на финансовые потоки компании, поэтому мы ищем в команду опытного разработчика уровня Senior+ / Lead, готового брать на себя ответственность за архитектуру и качество решений. Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика вам на почту и в чат на платформе HeadHunter придет приглашение пройти первичное интервью с ГигаРекрутером в Telegram. Диалог займёт примерно 10 минут. Его задача — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры. ГигаРекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным! Обязанности * Проектирование и разработка: создание, развитие и масштабирование сервисов учёта агентских договоров, а также систем формирования и выплаты комиссионного вознаграждения; * Реализация интеграций: разработка и поддержка сложных интеграций с внутренними системами компании: финансовой системой, хранилищами данных (DWH) и архивом документов; * Технический надзор:проведение code-review, выполнение технического надзора за решениями команды, участие в проработке архитектуры и технических решений; * Оптимизация: поддержка, рефакторинг и оптимизация существующего кода, обеспечение доступности и отказоустойчивости сервисов; * Улучшение процессов внутри подразделения: активное участие в жизни команды, работа по Agile, улучшение процессов разработки и качества кода. Требования * Опыт работы от 6 лет коммерческой разработки на .NET и/или Node.js; * Наличие технического образования; * Опыт работы базами данных: уверенный опыт работы с промышленными СУБД (Oracle, PostgreSQL), включая оптимизацию запросов и проектирование схем; * Опыт работы с нтеграциями и данными: глубокое понимание форматов данных (XML (XSD, XPath, XSLT), JSON) и паттернов интеграции; * Опыт работы с веб-сервисами (REST и SOAP). * Архитектура и код: уверенное знание ООП, умение применять шаблоны проектирования на практике. Понимание принципов Clean Architecture и DDD будет преимуществом; * Инструментарий: Опыт работы с Git, JIRA, Confluence. * Soft skills: Готовность работать по Agile, лидерские качества, умение аргументировать технические решения. * Опыт руководства командой будет существенным плюсомю; * Инструментальное владение AI для анализа, генерации и автоматизации. Условия * Гибридный формат работы (современный офис в Москве, м. Проспект Мира); * Льготные ипотечные условия кредитования; * Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких; * ДМС с первого дня и скидки на страхование для близких; * Корпоративная пенсионная программа; * Детский отдых и подарки за счет Компании; * Обучение за счет Компании: онлайн курсы, неограниченный доступ к библиотеке и обучение на базе Корпоративного университета, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию.

Задачи: — Разрабатывать и реализовывать обучающие программы для бьюти-консультантов, включая тренинги по продукту, сервису и навыкам продаж для персонала розницы с целью повышения стандартов обслуживания, уровня клиентского сервиса и эффективности продаж. — Анализировать потребности розницы в обучении. — Формировать годовой план обучения. — Создавать и внедрять обучающие программы как очно, так и дистанционно. — Проводить обучающие мероприятия: тренинги, мастер-классы, вебинары, онбординг-сессии. — Внедрять дистанционные форматы обучения и обеспечивать стабильную работу онлайн платформы. — Оценивать эффективность программ обучения и готовить аналитические отчеты с рекомендациями по улучшению. Требования: — Высшее образование. — Опыт работы в T&D не менее 5 лет, включая продуктовые тренинги. — Обязателен опыт работы в beauty индустрии. — Знание современных методологий обучения. — Опыт разработки обучающих программ и оценки их эффективности. — Развитые коммуникативные, презентационные и лидерские навыки. — Аналитическое мышление и ориентация на результат. — Английский язык на рабочем уровне (письменный и разговорный). Условия: — Работа в компании с сильным брендом. — Заработная плата обсуждается по итогам интервью. — Официальное трудоустройство по ТК РФ. — Конкурентоспособная заработная плата, годовой бонус, ДМС, НС.

Задачи: — Стратегическое управление заводом, включая продукты, процессы и экономику производства. — Ответственность за клиентов и продажи, производство и обслуживание, закупки, логистику и команду. — Объединение операционного управления с системным развитием бизнеса. — Управление P&L направления: объём продаж, маржинальность, себестоимость, оборачиваемость, потери; формирование годовых и квартальных планов и принятие решений по их исполнению. — Принятие решений по запуску новых продуктов и видов упаковки, включая технологию, материалы, вес, дизайн и производство. — Подбор и внедрение оборудования, контроль исполнения и анализ результатов. — Руководство проектами по изменению процессов работы завода и централизованных участков. — Управление ассортиментом выпускаемой упаковки. — Организация кросс-функционального взаимодействия между подразделениями (продажи, закупки, логистика, качество). — Разработка и утверждение системы мотивации сотрудников подразделения. Требования: — Опыт руководства самостоятельным бизнесом или направлением с полной ответственностью за прибыль, денежный поток, клиентов, операции и команду. — Приоритетный опыт в промышленном производстве упаковки: гибкая упаковка, гофрокартон, ПЭТ, полиграфия или смежные производства. — Рассмотрение кандидатов из смежного производственного бизнеса при подтверждённом опыте управления несколькими площадками, B2B-продаж и клиентского сервиса. — Обязательные два подтверждённых результата: повышение эффективности уже работающего бизнеса и прибыльное масштабирование — привлечение клиентов, запуск объектов и получение финансового результата. — Опыт стратегического и оперативного планирования, управления P&L. — Лидерские качества, стратегическое мышление, системность и ответственность. Условия: — Руководство действующим бизнесом с возможностью влиять на стратегию, экономику и развитие. — Прямое подчинение собственнику. — Реализация масштабных проектов по развитию продуктового портфеля и запуску новых видов упаковки. — Здоровая корпоративная культура и поддержка команды. — Достойное вознаграждение, размер зарплаты определяется по результатам оценки опыта и обсуждается на встрече с собственником. — График работы 5/2 с 9:00 до 18:00. — Комфортные условия: бесплатная парковка, новый современный офис, полностью оборудованное рабочее место.

Задачи: — Возглавлять команду дизайнеров, развивать специалистов и выстраивать процессы. — Создавать и улучшать UX/UI-решения, ориентируясь на пользовательские потребности и бизнес-задачи. — Проводить дизайн-ревью и поддерживать высокий уровень качества. — Взаимодействовать с продактами, аналитиками, исследователями и разработчиками. Требования: — Опыт работы в продуктовом дизайне не менее 5 лет. — Опыт управления командой или менторства дизайнеров. — Сильная экспертиза в UX/UI цифровых продуктов. — Лидерские навыки и умение аргументировать свои решения. Условия: — Работа в крупнейшей финтех-экосистеме Казахстана Kaspi.kz. — Формат работы гибридный, город Алматы.

Задачи: — управление портфелем из примерно 10 дочерних зависимых обществ (машиномеханизмы, опалубка, бетонные установки, фасады, двери, проектирование, техзаказчик) с совокупным оборотом от 3 млрд рублей. — построение единой операционной системы для повышения производительности, оптимизации процессов, внедрения KPI и управления эффективностью. — операционное управление 10 активами. — диагностика и оптимизация бизнес-процессов. — внедрение KPI, отчетности и системы мотивации. — стандартизация процессов и контроль исполнения. Требования: — опыт операционного управления не менее 7 лет, из них 3+ года на позициях COO, операционного директора или директора по производству. — опыт управления портфелем активов с оборотом от 3 млрд рублей. — опыт в строительстве, производстве или инжиниринге. — наличие реальных кейсов внедрения KPI с измеримыми результатами. — системное мышление, лидерские качества, управление через метрики, а не ручное руководство. Условия: — высокий оклад и бонусы по KPI. — свобода в построении системы. Контакты: Для отклика необходимо кратко рассказать о себе, привести пример портфеля (оборот) и результатов в цифрах. Связь через Telegram: @julia_hr_mcy1

Задачи: - Стратегическое управление и P&L, включая разработку и реализацию коммерческой стратегии компании и отдельных дивизионов. - Управление финансовыми результатами (P&L) по всем направлениям коммерческой деятельности. - Ответственность за выполнение плановых показателей по выручке, маржинальности и прибыли. - Анализ рынков, конкурентной среды и выявление точек роста. - Руководство тремя направлениями бизнеса и коммерческими директорами дивизионов. - Развитие и расширение каналов сбыта. - Контроль ценообразования, условий договоров и эффективности коммерческих предложений. - Рост выручки и маржинальности, обеспечение предсказуемого денежного потока и регулярных отгрузок и платежей. - Ведение переговоров с крупнейшими заказчиками, дилерами и партнёрами. - Стратегическое руководство маркетингом, включая бренд-менеджмент, продукт-маркетинг и digital. - Контроль рыночного позиционирования брендов и продуктовой линейки. - Обеспечение притока новых лидов через активные продажи. - Руководство службами логистики (складирование, транспорт, дистрибуция). - Оптимизация управления товарными запасами на всех этапах цикла. - Повышение оборачиваемости хранения техники и запасных частей, минимизация логистических издержек. - Выстраивание взаимодействия логистики с производством, закупками и продажами. Требования: - Высшее образование, предпочтительно техническое и экономическое/управленческое. - Опыт работы коммерческим директором, директором по продажам и маркетингу или аналогичной позиции в производственной компании (желательно машиностроение, сельхозтехника, промышленное оборудование). - Глубокие знания в управлении продажами, маркетингом, логистикой и запасами. - Сильные лидерские качества, системное и критическое мышление, ориентация на результат, проактивность. - Предпринимательский склад ума и умение работать напрямую с собственником бизнеса. - Опыт антикризисного менеджмента. Условия: - Подчинение собственнику бизнеса. - Место работы — крупный город в Центральном федеральном округе. - Заработная плата обсуждается индивидуально, включает фиксированную часть и бонусы от результатов деятельности и прибыли.

Задачи: — Оперативное и стратегическое управление магазинами — Обеспечение и контроль выполнения регламентов Компании с целью достижения ключевых показателей — Контроль выполнения плана товарооборота — Контроль выполнения показателей KPI — Подбор и адаптация директоров магазинов Требования: — Опыт работы в рознице (крупные сети) — Выраженные лидерские качества (уверенность в себе, стрессоустойчивость, амбициозность, ориентация на результат, харизма, активность) — Развитые управленческие навыки (организаторские способности, планирование, наставничество, обучение и мотивация персонала) — Аналитические способности — Желание и готовность к самообучению и развитию.

Задачи: — Операционное руководство подразделениями компании с целью повышения достигаемых показателей; — Построение команды управления лизинговой компанией; — Организация процесса сбора и учета ключевых показателей операционной деятельности; — Управление процессами для достижения целевых коммерческих показателей согласно плану; — Развитие и поддержание партнерских отношений с ключевыми клиентами, партнерами и заинтересованными сторонами; — Привлечение крупных корпоративных клиентов, продвижение продукта, продаж; — Планирование и контроль деятельности подразделений в периоде (год, квартал, месяц) для обеспечения реализации стратегии и выполнения запланированных бюджетных показателей и решения плановых задач; — Оптимизация бизнес-стратегий, управление рисками; — Контроль расходов и обеспечение эффективного использования финансовых ресурсов; — Оптимизация бизнес-процессов с целью налаживания и обеспечения эффективного кросс-функционального взаимодействия подразделений внутри компании; — Контроль за выполнением KPI маркетинга и продаж, анализ отклонений (план-факт); — Контроль ключевых показателей деятельности компании согласно планам и корректировка возможных отклонений; — Отражение результатов работы во внутренней CRM учетной программе компании; — Подготовка аналитических финансовых отчетов по операционной деятельности компании; — Предоставление отчетности акционерам компании. Требования: — Высшее образование (финансы, менеджмент, маркетинг); — Успешный опыт работы на позициях топ-менеджмента от 4-х лет в лизинговых компаниях/банках; — Успешно работает в режиме многозадачности; — Финансовая и юридическая грамотность; — Выраженные лидерские качества, высокий уровень ответственности за результат, умение выстраивать эффективные коммуникации, мышление управления, системность, аналитический склад ума.

Задачи: — Создавать и развивать сервисы для клиентов, позволяющие комфортно жить и использовать свою недвижимость. — Создавать новые ценности для клиента и улучшать текущие. — Рассчитывать P&L каждого продукта, через глубокое понимание ключевых метрик. — Строить прозрачные и эффективные системы продуктовой аналитики, дашбордов и отчетности. — Формулировать четкие требования к продукту, приоритизировать беклог задач. — Обеспечивать эффективное кросс-функциональное взаимодействие между продуктовыми командами и другими отделами. — Внедрять data-driven подход. — Считать unit-экономику. — Растить ключевые метрики (LTV, Retention, Conversion). — Влиять на рост прибыли. Требования: — Опыт руководства командами в IT-компании или финтехе с масштабной B2C платформой. — Опыт руководства по методологии Agile. — Опыт внедрения Data driven подхода в формировании бэклога и определении приоритетов. — Опыт эффективного кросс-функционального взаимодействия. — Экспертное знание продуктовой аналитики, умение работать с P&L продукта и метриками юнит-экономики. — Умение фокусироваться на бизнес-целях и на измеримый результат, умение превращать пользовательские потребности и боли в реальную ценность для компании. — Сильные, вдохновляющие лидерские качества, способность четко формулировать и убедительно "продавать" продуктовое видение стейкхолдерам любого уровня внутри и вне компании. Условия: — Работа в аккредитованной IT компании. — Конкурентная заработная плата. — Полис ДМС с первого месяца работы. — Современную технику для работы. — Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы. — Фитнес-зал в здании офиса. — Льготную программу ипотеки для сотрудников. — Комфортный офис класса А в 5 минутах от станции метро и МЦК Кутузовская. — Гибкое начало рабочего дня и офисный формат работы.

В должности Junior Project Manager в области рекрутмента предстоит заниматься полным циклом реализации проектов, связанных с Graduate Recruitment, включая программы найма, стажировки, лидерские инициативы, One Day Offer и специальные проекты. В задачи входит организация работы кросс-функциональной команды: распределение задач, контроль сроков, качества и бюджета. Также необходимо выстраивать долгосрочные и эффективные отношения с клиентами для комфортного сотрудничества. Требуется опыт самостоятельного ведения от одного до трёх проектов одновременно в течение минимум полугода, полученный в агентстве или крупной компании, а также базовые знания в области рекрутмента и понимание этапов воронки найма.

Задачи: — формирование и реализация стратегии развития продаж и маркетинга; — руководство коммерческой службой и развитие отдела; — управление ключевыми каналами: корпоративные клиенты, групповые заезды, event-сегмент и government; — тесная работа с генеральным менеджером и финансовым директором для достижения бизнес-целей; — укрепление рыночных позиций отеля и повышение эффективности команды. Требования: — успешный опыт работы в отелях сегмента Luxury; — опыт управления коммерческим подразделением (Sales & Marketing); — развитые лидерские компетенции и опыт работы в международных сетях; — свободное владение английским языком для ежедневного взаимодействия с международным менеджментом; — способность работать в мультикультурной среде; — рассматриваются как действующие директора, так и сильные заместители, готовые к переходу на позицию руководителя. Условия: — полная занятость, график 5/2; — испытательный срок — 3 месяца; — конкурентный доход, обсуждается по итогам интервью; — годовой бонус по итогам работы и 13-я зарплата; — стандарты и обучение международной сети, карьерный рост внутри неё.

🧩 Требования: опыт в контроле качества от 3 лет с упором на тестирование многопользовательских мобильных игр; знание Android и iOS и опыт тестирования на обеих платформах;

— Эффективное управление и координация работы команды медицинских представителей. — Разработка и реализация стратегий продвижения продукции компании на вверенной территории.