Вакансии

Ищет руководителя с предпринимательским подходом, который возьмёт на себя развитие регионального бизнеса: рост выручки и прибыльности филиалов, повышение эффективности действующей сети, развитие франчайзинговых партнёров и запуск новых точек роста. В зоне ответственности около 30 региональных точек: 10 собственных филиалов и 20 франчайзинговых партнёров.

Разработка новых и развитие существующих микросервисов; Разработка общих внутренних библиотек;

Location: Москва Команда ИИ-Помощник развивает два направления в рамках программы «Миграция с SAP»: 1. Миграция отчетности с SAP на целевую платформу. Наша команда бизнес-аналитиков и дата-инженеров обеспечивает перенос отчетности для всех продуктовых команд, которые участвуют в программе миграции. Мы работаем с бизнес-требованиями, занимается коммуникациями с внешними потребителями и непосредственно разрабатываем ETL-процессы, витрины и отчетные формы. 2. AI-агентизация бизнес-процессов. В рамках данного направления наша команда создает no-code конструктор ai-помощников/ai-агентов и мультиагентных систем, а также занимается внедрением кастомных ai-агентов с использованием LLM. Команда использует современные общепринятые технологии, библиотеки и подходы для реализации указанных задач – python, LangChain, LangGraph, RAG. В конечном итоге, эти два направления должны объединиться в реализованной мультиагентной системе, которая может самостоятельно планировать свою работу, исходя из задачи и доступных ей инструментов, принимать решения, извлекать необходимые для этого данные напрямую из баз и хранилищ данных и влиять на внешний мир с помощью вызова API смежных информационных систем и других мультиагентных систем. Обязанности * формирование и управление кросс-функциональной scrum командой (аналитика, разработка, тестирование, поддержка) * выстраивание и управление производственным процессом работы команды, организация работы команды по спринтам * организация и контроль всех этапов процесса поставок новых версий продукта, от сбора требований до ввода релиза в промышленную эксплуатацию * совместно с Владельцем продукта проработка и планирование работ по беклогу * формирование и управление календарным планом развития продукта, расписанием релизов * проработка архитектуры и требований совместно с командой * управление рисками как внутри команды, так и при взаимодействии с внешними командами * выполнение административных задач в рамках работы команды (получение доступов, выделение инфраструктуры, планирование ресурсов, привлечение и управление подрядчиком) * формирование и внедрение улучшений в работу команды * отслеживание соблюдения командой метрик и показателей производственного процесса. Требования * уверенное знание и понимание процесса разработки, целей и задач каждого из его этапов * знание и практическое применение гибких методологий разработки * опыт выстраивания работы и управления командой * уверенные технические знания и кругозор в ИТ (техстек Java Spring Boot/Hibernat, Java Script, Kubernetes, PostgreSQL) * приветствуется предыдущий опыт работы в продуктовой команде в качестве аналитика/разработчика * приветствуется опыт работы в проекте с внедрением AI, ML моделями, а также практика работы в рамках AI-Disrupt PDLC * инициативность и ответственность * желание разбираться и решать сложные задачи и ситуации * умение решать конфликтные ситуации и договариваться с коллегами как внутри команды, так и снаружи * хорошо развитые коммуникативные навыки. Условия * офисный формат работы * ежегодный пересмотр зарплаты, квартальная и годовая премия (премия указывается в зависимости от должности и системы премирования) * корпоративный спортзал и зоны отдыха * более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития * расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

проектировать и валидировать архитектурные решения; улучшать производительность как Backend, так и клиентских приложений;

Location: Нижний Новгород Сервисный центр "Безопасность" приглашает в команду лидера группы бизнес-поддержки АС. Обязанности ### Задачи: * распределение и контроль задач команды поддержки, соблюдение SLA * координация с разработкой и аналитикой при массовых инцидентах * наставничество, участие в подборе и адаптации сотрудников * детальный разбор сложных кейсов и формирование регулярной отчетности * создание и актуализация базы знаний, регламентов и инструкций * мониторинг работоспособности автоматизированных систем безопасности * согласование заявок на доступ и актуализация ролевых моделей * участие в тестировании, внедрении изменений и приёмо-сдаточных испытаниях. Требования ### Требования: * опыт работы от 3 лет в сопровождении автоматизированных систем * опыт работы в Service Manager, Jira, Confluence, Taska, QlickSense, опыт аналитики данных * опыт формирования бизнес-требований, разбора инцидентов и претензионной работы * знание процессов сопровождения автоматизированных систем и стандартов * умение использовать нейросети в повседневной работе * опыт управления командой (от 3–5 человек) будет являться преимуществом. Условия ### Преимущества: * трудоустройство с января 2027 г. * место работы: г. Нижний Новгород, ул. Академика Сахарова, 2 * график работы: 5/2 * официальное трудоустройство * карьерный рост * корпоративное обучение * комфортный офис: тренажерный зал, фитнес, комната отдыха, столовая, кафе * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * корпоративная пенсионная программа * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.

Location: Москва Cбер продолжает реализовывать масштабный проект по созданию технологической HR-платформы нового поколения (PaaS/SaaS). Наша цель — разработка и развитие платформы на базе искусственного интеллекта, которая станет ядром для всех внутренних и внешних агентов. Мы уходим от разрозненных команд к единой структуре, которая будет отвечать за весь жизненный цикл AI-решений: от низкоуровневой архитектуры ядра до инструментов, которыми пользуются разработчики агентов. **Ключевые цифры:** * **Команда:** 3 IT-команды (разработка ядра, инструменты, интеграции) + бизнес-аналитика. Общая численность (IT + бизнес) — около 30–35 человек. * **Стек:** LLM, AI/ML, распределенные системы, микросервисная архитектура, высоконагруженные платформы. Первый этап отбора на эту вакансию - общение с AI-рекрутером. После отклика вам на почту и в чат на платформе HeadHunter придет приглашение пройти первичное интервью с ГигаРекрутером в Telegram или Макс. Диалог займёт примерно 10 минут. Его задача - уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры. Обязанности * технологическое лидерство: архитектурное развитие HR платформы агентов в ней. Принятие решений по выбору LLM-технологий * управление командами: Руководство тремя кросс-функциональными IT-командами (backend, ML, QA, инженеры данных). В команде присутствуют разработчики, тестировщики и ML-инженеры, но с общим фокусом на AI/LLM-решения * развитие процессов: выстраивание полного цикла разработки (SDLC) с нуля: от онбординга и performance review до процессов поставки в высоконагруженную enterprise-среду * кросс-командное взаимодействие: выстраивание архитектуры взаимодействия со смежными блоками (продуктовые команды, безопасность, инфраструктура) * экспертиза: глубокое техническое ревью сложных участков кода и архитектурных решений. Обеспечение технологического качества платформы. * масштабирование: подготовка инфраструктуры и процессов к кратному росту нагрузки и количества агентов. Требования * опыт коммерческой разработки AI-агентных платформ (критично) * опыт управления IT-командами * глубокая техническая экспертиза в области LLM, машинного обучения и построения высоконагруженных распределенных систем * опыт работы в энтерпрайз-сегменте: понимание требований к безопасности, надежности и интеграции с legacy-системами * навык выстраивания коммуникаций со сложным стейкхолдером (подтвержденный опыт работы с требовательными бизнес-заказчиками и смежными IT-блоками) * опыт проведения технических интервью и развития экспертизы сотрудников в новой для рынка предметной области (AI). Условия • современный комфортный офис на м.Кутузовская • гибридный график работы (на период адаптации будет офисный формат, далее 1-2 дня удаленно в неделю) • ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия • уникальная система обучения и повышения квалификации от Сбера • расширенная медицинская страховка, льготы для семьи и корпоративная пенсия • скидки на товары наших партнёров • возможность рекомендовать знакомых в нашу команду.

Location: Москва Наша команда в поиске Лидера линии андеррайтинга морского страхования и страхования грузов, который возглавит направление морского страхования (hull, cargo, freight, liability) и страхования грузов. Вам предстоит отвечать за прибыльность, качество и развитие андеррайтингового портфеля, а также за формирование профессиональной команды. Обязанности * Осуществлять андеррайтинг сложных и крупных рисков в сегментах marine hull, marine cargo, freight, liability и сопутствующих покрытий * Разрабатывать и внедрять стандарты андеррайтинга, методологии оценки рисков и тарифообразования по линии * Формировать и пересматривать тарифную политику, обеспечивать достаточность страховых премий с учетом качества объекта и риск-профиля * Проводить селекцию и сегментацию портфеля, выявлять концентрации рисков и разрабатывать меры по их снижению * Обеспечивать экспертизу договоров, включая анализ условий, оговорок, франшиз и лимитов ответственности * Взаимодействовать с перестраховщиками, брокерами и профильными подразделениями по вопросам размещения и сопровождения рисков * Участвовать в урегулировании сложных убытков, выступать экспертом по вопросам андеррайтинга * Наставлять и развивать андеррайтеров линии, выступать методологом и точкой эскалации по сложным кейсам. Требования * Высшее образование (финансовое, экономическое, юридическое, транспортное или техническое) * Опыт работы в андеррайтинге не менее 3–5 лет, из них не менее 2 лет — в морском страховании и/или страховании грузов * Знание порядка оценки качества объектов страхования и страховых рисков, включая анализ судов, грузов, маршрутов, перевозчиков и складской инфраструктуры * Знание технологий андеррайтинга и оформления договоров страхования, включая работу в учетных системах и документооборот * Понимание основ актуарных методов и подходов к оценке достаточности премии, понимание структуры РПНУ и влияния андеррайтинговых решений на резервы * Знание селекции (сегментации) объектов и страховых рисков, построение риск-модели портфеля по линии * Комплексная оценка страховых рисков, включая анализ убыточности, истории, технических и эксплуатационных характеристик объекта * Экспертиза и структурирование сложных договоров, разработка нестандартных условий покрытия * Навыки переговоров с клиентами, брокерами и перестраховщиками на уровне принятия решений * Аналитическое мышление, способность работать с большими массивами данных и делать выводы для управления портфелем * Лидерские навыки: постановка задач, наставничество, методологическая поддержка команды * Подтвержденный опыт работы со сложными и крупными рисками, самостоятельного принятия решений в рамках лимитов * Английский язык на уровне, достаточном для работы с международными оговорками, перепиской и документацией (Intermediate и выше) * Высокая степень ответственности и готовность брать на себя решения по сложным рискам * Умение аргументировать позицию и отстаивать андеррайтинговую дисциплину * Умение использовать нейросети в повседневной работе. Условия * Офисный формат работы, современный офис в Москве, м. Проспект Мира * Льготные ипотечные условия кредитования * Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * ДМС с первого дня и скидки на страхование для близких * Корпоративная пенсионная программа * Детский отдых и подарки за счет Компании * Обучение за счет Компании: онлайн курсы, неограниченный доступ к библиотеке и обучение на базе Корпоративного университета, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию.

Workplace: office Обязанности Отвечать за архитектуру и развитие приложения: модульность, инфраструктура сборки, качество и предсказуемость релизов на iOS и Android; Проектировать решения в тесной связке с платформенными командами X5 — суперапп собирается из общего слоя компонентов, и умение договариваться о контрактнах здесь ключевой навык; Развивать CI/CD и процессы: фича-модули, автоматизация, быстрые итерации до сторов; Растить инженеров команды: менторство, код-ревью, технические интервью; Профессиональные навыки Опыт коммерческой разработки от 5 лет (iOS и/или Android); Опыт в роли техлида или лида не менее 3х лет; Глубокие знания в области разработки (натив, бэкенд); Опыт проектирования приложения с модульной архитектурой; Понимание CI/CD и релизных циклов мобильных приложений; Опыт кросс-командных интеграций: API, контракты, версионирование общих библиотек; Зрелые коммуникации — продуктовая и бизнес-сторона слышат тебя без переводчика; Будет плюсом: Опыт в супераппах, e-commerce или ритейле; Знание обеих платформ, опыт с KMP;

• Постановка задач и целей управляющим кофеен, контроль их исполнения.

Location: Москва Команда центра развития Блокчейн в поиске продуктового лидера. Обязанности * формирование продуктовой стратегии блокчейн-контура A2A-платформы Сбера: агентные кошельки, подписи и их хранение реализация исполнения агентских сделок * формирование требования к блокчейну в части функциональности, безопасности и производительности * перевод бизнес-кейсов агентной экономики в конкретные продуктовые требования, backlog и roadmap совместно с бизнесом, архитекторами, юристами, безопасностью и комплаенсом * управление запуском пилотов и сценариев: постановка задач, приоритизация, контроль сроков, приемка функциональности, метрики успешности и подготовка к масштабированию * анализ регуляторных ограничений агентской экономики, токенизации и расчетов и поиск легальных путейобхода * анализ рынка A2A, токенизации и блокчейн инфраструктуры * превращение внешних трендов в применимые для банка продуктовые решения. Требования * высшее образование * глубокое понимание децентрализованных и web3 технологий: публичные/приватные блокчейн сети, атомарные расчеты, применимость в современных финансах, риски, ограничения технологий * глубокое понимание децентрализованных финансов, принципов построения протоколов, создания смарт-контрактов * понимание процессов токенизации и RWA (real world assets) в том числе в фин. институтах * знание и понимание современных трендов в финансах, в том числе defi протоколов, стейблкоинов, агентных систем * опыт запуска международных проектов. Условия * стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников * официальное оформление * расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких * корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * корпоративная пенсионная программа * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.

Руководить кросс-функциональной командой из 9 человек: backend-, web-, iOS- и Android-разработчиков, QA-инженеров и системного аналитика. Организовывать процесс разработки и поставки: планировать работу, управлять backlog, отслеживать сроки, качество и производственные метрики команды.

Тебе предстоит развивать визуальный язык агентства, задавать планку проектам и растить дизайнеров. Будешь руководить работой от идей до внедрения — вместе со стратегами, креаторами и клиентами.

Планирование и контроль выполнения ИТ-задач команды в рамках целей и сроков проекта. Управление загрузкой, эффективностью и развитием ИТ-ресурсов.

Location: Москва Команда Управления клиентского опыта B2C в поиске Лидера Центра развития СХ компетенций Обязанности * организовывать регулярный анализ клиентского опыта на основе NPS, CSAT, обращений, жалоб, продуктовых, операционных и поведенческих данных * выявлять системные проблемы и их первопричины, определять возможности для улучшения клиентских сценариев * инициировать и вести продуктовые изменения: от формулирования проблемы и выбора решения до реализации и оценки результата * предотвращать ухудшение клиентского опыта: оценивать риски новых продуктовых решений до их запуска и предлагать необходимые изменения * координировать участников, управлять сроками, рисками, зависимостями и достижением результатов * формировать экспертную позицию банка по системным вопросам клиентского опыта и переводить результаты внешних инициатив в практические изменения внутри банка * руководить командой CX BP, развивать экспертизу сотрудников, ставить цели и управлять результативностью * формировать единые подходы к работе с клиентскими проблемами, инициативами и результатами, тиражировать лучшие практики между продуктами * формировать предложения и требования к AI-решениям для управления клиентским опытом * представлять интересы клиента при обсуждении продуктовой стратегии, изменений процессов, тарифов и пользовательских сценариев * аргументированно отстаивать клиентскую позицию на основе данных и исследований, находить баланс между интересами клиента и бизнеса. Требования * опыт работы от 5 лет в CX или продуктовом управлении * опыт руководства командой от 2–3 лет: постановка целей, развитие сотрудников, управление эффективностью * подтверждённый опыт продуктовых изменений, которые привели к измеримым улучшениям клиентских и/или бизнес-показателей * опыт управления сложными кросс-функциональными проектами и взаимодействия с руководителями бизнес-направлений и топ-менеджментом * глубокое понимание подходов к управлению клиентским опытом и продуктового менеджмента * уверенное владение клиентскими метриками, навыки работы с продуктовыми, операционными и поведенческими данными * лидерство и ориентация на результат — способность доводить инициативы до реальных изменений в продуктах * проактивность — способность самостоятельно выявлять возможности для улучшений и инициировать изменения * опыт применения AI, автоматизации и предиктивной аналитики для выявления клиентских проблем и управления CX-инициативами. Условия * комфортный современный офис (м. Кутузовская) офисный режим работы * ежегодный пересмотр зарплаты, годовую премию * корпоративный спортзал и зоны отдыха * уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * корпоративную пенсионную программу.

✅ Опыт в роли менеджера продукта/маркетинга от 5 лет. ✅ Релевантный опыт работы с AI-продуктами (понимание специфики ML, генеративных моделей).

• Опыт работы с платформой Green Data (строго!) от 3 лет.

• Развивать свою команду через обучение и наставничество, составлять график, формировать заказы.

Ищут человека, который самостоятельно сформирует портфель AI-инициатив, определит приоритеты и будет отвечать за их реализацию и измеримый бизнес-результат. Проведение аудита бизнес-процессов компании и выявление возможностей для автоматизации и повышения эффективности.