Вакансии

Задачи: — Обеспечивать безопасность продуктов и протоколов — Проводить обзоры безопасности — Усиливать безопасность развертываний — Управлять рисками уязвимостей

Задачи: — Вести полный цикл рекрутинга, начиная с встреч по требованиям и стратегии поиска, заканчивая интервью и подготовкой к онбордингу — Проводить международные исследования рынка талантов и предоставлять инсайты менеджерам по найму — Искать кандидатов через профессиональные сети, сообщества, рекомендации и прямой поиск — Проводить скрининговые интервью и оценивать навыки и компетенции кандидатов — Сотрудничать с заинтересованными сторонами для разработки и улучшения процессов интервьюирования — Управлять коммуникацией с кандидатами и обеспечивать своевременную обратную связь — Вести точные данные по рекрутингу в системе Lever ATS — Отслеживать метрики рекрутинга, готовить отчёты и повышать эффективность найма — Обучать менеджеров по найму лучшим практикам интервьюирования и способствовать развитию бренда работодателя Требования: — Опыт технического рекрутинга от 5 лет — Глубокие знания IT-ролей, технологий и инструментов рекрутинга — Опыт управления и масштабирования процессов полного цикла рекрутинга — Сильные навыки взаимодействия с заинтересованными сторонами и проведения интервью — Опыт работы с метриками и аналитикой рекрутинга — Ориентация на бизнес, сильные коммуникативные и аналитические навыки — Знание криптовалютной индустрии будет плюсом — Свободное владение русским и английским языком на уровне B2+ Условия: — Полностью удалённая работа с опциональными офисами и поддержкой релокации — Гибкая, асинхронная рабочая среда — Бюджет на соцпакет до 230 евро в месяц — Поддержка профессионального развития и изучения языков — Медицинская страховка или компенсация в зависимости от локации — Поддержка психического здоровья, командные мероприятия и корпоративные выезды

Задачи: — Ведение записей сотрудников и личных дел, обеспечение точности, конфиденциальности и актуальности информации. — Подготовка HR-документов: трудовые/служебные контракты, офферные письма, приказы, справки и другая документация. — Поддержка процессов адаптации и увольнения, включая сбор документов, запросы на настройку аккаунтов, процедуры введения и выхода. — Отслеживание отпусков, больничных и других отсутствий. — Ведение штатного расписания и организационной структуры. — Администрирование льгот сотрудников: медицинская страховка, обучение и корпоративные программы. — Ответы на вопросы сотрудников по HR-политикам, процедурам и документации. — Помощь с миграционными и релокационными случаями и связанной документацией. — Поддержка внутренних HR-коммуникаций, инициатив сотрудников и HR-мероприятий. — Выполнение других административных HR-задач по необходимости. Требования: — Опыт работы в HR-администрировании, HR-операциях или аналогичной роли. — Сильные организационные навыки и внимание к деталям. — Опыт работы с конфиденциальной информацией сотрудников и документацией. — Хорошее знание MS Office / Google Workspace. — Опыт работы с HRIS будет преимуществом. — Сильные коммуникативные и межличностные навыки. — Умение управлять несколькими задачами, расставлять приоритеты и соблюдать сроки. — Проактивный, практический и ориентированный на решение подход. — Хороший уровень английского языка. — Знание греческого языка будет плюсом. — Наличие разрешения на работу на Кипре / в ЕС будет плюсом.

О компании АльфаСтрахование-ОМС входит в число крупнейших страховщиков в системе обязательного медицинского страхования и работает в 13 регионах России. Полис есть у каждого, но пользуется человек не полисом, а сервисом: помощью с записью к врачу и получением медицинской помощи, защитой прав пациента, сопровождением в сложных ситуациях. Мы делаем этот сервис таким, чтобы страховую компанию выбирали осознанно и оставались с ней. Параллельно развиваем социально значимые проекты: программы по кардио- и онкозаболеваниям, премию «Врач с большой буквы», цифровые сервисы для пациентов. О роли Вы отвечаете за привлечение двух аудиторий: людей, которые переехали в другой регион, и тех, кто решил сменить страховую компанию. Нам нужен человек, который отвечает за то, сколько людей из этих аудиторий выбирают нас и во что нам это обходится. Отвечает за привлечение целиком, онлайн и офлайн, а не за один канал. Полис бесплатный, и цена здесь ничего не решает. Решает другое: поймёт ли человек, зачем ему именно мы, в тот момент, когда выбирает. Найти этот момент, сказать главное и довести человека до заявки - это и есть работа. Готовых рецептов в ОМС мало. Многое здесь придётся пробовать первыми, считать и решать, что масштабировать. Работаете напрямую с директором по маркетингу. Приоритеты обсуждаем вместе, дальше вы принимаете решения и отвечаете за результат: бюджет на привлечение, работа рекламного агентства, пилоты в регионах. В работе с вами рекламное агентство, подрядчики и 13 филиалов. Посадочные страницы под рекламу ваши, сайт и SEO в эту роль не входят. Задачи: — Придумывать и запускать активности для привлечения в регионах вместе с филиалами и партнёрами. — Договариваться с партнёрами, через которых мы выходим к людям, в том числе с компаниями Альфа-Групп. — Вести всю контекстную рекламу компании, для всех аудиторий, через агентство: ставить задачи, распределять бюджет, отвечать за цену заявки и полиса. — Отвечать за посадочные страницы кампаний: что на них сказано, как они работают, что проверяем дальше. — Вместе с филиалами доводить заявки до оформления полиса. — Считать каждый пилот до запуска, проводить и решать, масштабировать его или закрывать. — Формулировать ключевые сообщения, создавать продающие и рекламные материалы и акции, у которых понятен путь клиента от первого контакта до заявки. — Строить прогноз и отчитываться: сколько потратили, что получили, что делаем дальше. Требования: — От трёх лет в маркетинге с ответственностью за привлечение клиентов. — Управляли контекстной рекламой через агентство или сами, знаете цену заявки своих кампаний и интересуетесь, что с заявкой происходит дальше. — Не путаете клики с результатом. — Есть опыт привлечения клиентов офлайн: акции, точки контакта, работа с региональной сетью или партнёрами. — Можете рассказать, как связывали офлайн-контакт с заявкой. — Хотя бы раз сами запускали новый канал или партнёрство с нуля и можете рассказать цифры. — Сами пишете ключевые сообщения, создаёте продающие материалы и акции, принимаете работу агентства и подрядчиков. — Готовы при необходимости выезжать в регионы на запуск пилотов. Будет плюсом: опыт в финансах, страховании, медицине, телекоме или ритейле. Настраивать Директ руками не нужно, это делает агентство. Условия: — Оформление по ТК РФ, белая зарплата, годовой бонус за выполнение целей. — ДМС после испытательного срока. — Современный офис у МЦК ЗИЛ, работа в офисе полный день, командировки в регионы по необходимости. Как откликнуться: 1. В сопроводительном письме своими словами напишите, почему вам интересна сфера ОМС и наша компания. 2. Приложите 1-2 продающих материала, которые вы сделали сами: рекламу, посадочную страницу, листовку, рассылку, промо или другое. 3. К каждому коротко: для кого он, какое действие должен был сделать человек, что сделали лично вы и какой получили результат. 4. Если показать нельзя из-за конфиденциальности, опишите материал словами. 5. Напишите, какой фиксированный доход до вычета налога вы рассматриваете. Отклики без сопроводительного письма и примеров, к сожалению, не рассматриваем.

Задачи: — Разрабатывать серверную часть приложений на Java, участвовать в проектировании, тестировании, развёртывании и сопровождении функционала. — Писать чистый, поддерживаемый и масштабируемый код, обеспечивать его надёжность, безопасность и производительность. — Прорабатывать технические и архитектурные решения, развивать модульную структуру приложений, управлять зависимостями, техническим долгом и миграциями. — Реализовывать банковские и платёжные интеграции, взаимодействовать с Front-end разработчиками для интеграции серверной логики с пользовательским интерфейсом. — Диагностировать и устранять ошибки, участвовать в мониторинге, сопровождении релизов и разборе инцидентов. — Взаимодействовать с аналитиками, разработчиками, дизайнерами и системными администраторами при реализации нового функционала. — Формировать требования к качеству кода, развивать инженерные практики и процессы, проводить код-ревью, декомпозировать задачи и поддерживать профессиональное развитие команды. Требования: — Опыт коммерческой Back-end разработки на Java. — Глубокое знание Java 17+, практический опыт работы со Spring Boot, Spring Security, Hibernate/JPA, PostgreSQL и Maven; понимание транзакций, многопоточности и подходов к оптимизации производительности. — Понимание полного жизненного цикла разработки ПО, архитектуры кода и проекта, принципов модульности, управления зависимостями, техническим долгом и миграциями. — Понимание платёжной предметной области: платежи, счета, проводки, балансы, комиссии и возвраты; знание принципов идемпотентности, сверки и восстановления операций. — Опыт работы с REST API, OpenAPI и webhooks, понимание обработки сбоев, управления правами доступа, аудита, защиты данных и тестирования критичных сценариев. — Опыт работы с Docker, Kubernetes, Helm и CI/CD, навыки диагностики, мониторинга и сопровождения приложений. — Умение осмысленно применять AI-ассистентов: проверять результат, оценивать корректность и безопасность предложенных решений, не подменять инженерный анализ автоматически сгенерированным кодом.

Overview Мы разрабатываем продукты рискового скоринга и лидогенерации. Нашими решениями пользуются 80% банковского сектора России. Также мы создаём продукты для страхования, электронной коммерции, ритейла и туризма. Мы ищем Middle Python-разработчика (на декретную ставку) в команду проекта компании OneFactor. Сервис принимает сегменты абонентов из потоковых и пакетных источников, применяет правила фильтрации и арбитража, а затем управляет рассылками через внешних партнёров. Задачи: • Развивать существующие и разрабатывать новые сервисы на Python • Проектировать и реализовывать бизнес-логику сервиса • Создавать и поддерживать интеграции с Kafka, внутренними системами и HTTP API внешних партнёров • Повышать производительность и надёжность асинхронных сервисов, улучшать метрики, логирование и обработку ошибок • Разбирать инциденты, участвовать в архитектурных решениях и поддерживать интеграционные тесты Требования: • Опыт коммерческой разработки на Python от 3 лет • Уверенное владение asyncio и понимание конкурентного выполнения, таймаутов, повторных попыток и контроля нагрузки • Опыт разработки API и сервисных интеграций; практическая работа с FastAPI или aiohttp • Хорошее знание SQL и PostgreSQL, опыт работы с SQLAlchemy • Понимание принципов распределённых отказоустойчивых систем и опыт работы с Kafka • Умение диагностировать производственные проблемы и писать интеграционные тесты Будет плюсом: • Опыт работы с Redis и большими наборами данных • Понимание контейнеризации в Docker • Мониторинга сервисов в Prometheus и оптимизации асинхронных приложений. • Готовность при необходимости перейти на Go Наш основной стек Python 3.13, FastAPI, asyncio, aiohttp, SQLAlchemy, PostgreSQL, Kafka, Redis, Docker, pytest, Prometheus

Задачи: — Взаимодействие с заказчиком: сбор и уточнение требований, выявление реальной потребности, презентация решения, управление ожиданиями. — Анализ и проектирование задач: декомпозиция потребности на задачи, оценка трудоёмкости, оформление проектного решения (описание, схемы, инструкции). — Разработка: доработка типовой конфигурации, написание кода, отчётов, обработок, обменов и интеграций. — Сопровождение пользователей: консультации, обучение, разбор инцидентов, исправление ошибок, ведение документации. — Формирование регламентов / флоу проекта: подготовка внутренней документации, регламентирование взаимодействия "ИТ-команда - Заказчик", "ИТ-команда - Смежные ИТ-департаменты", ведение протоколов встреч. Требования: — Опыт разработки в 1С от 3 лет (обязательно). — Опыт работы с интеграциями — обмены данными (HTTP-сервисы, REST/SOAP, файловые обмены, внешние системы). — Опыт проектирования и оформления проектных решений — технические задания, описания решений, схемы интеграций, инструкции для пользователей, схемы бизнес-процессов (BPMN-объектный язык). — Основы бухгалтерского учёта — понимание проводок, регистров. — Знание конфигурации «1С:Бухгалтерия предприятия» — типовые объекты, регистры, документы, механизмы (обязательно). — Платформа 1С:Предприятие 8.3 (управляемые формы, СКД, запросы, БСП). — Доработка типовых конфигураций с сохранением обновляемости (расширения / подписки / минимально-инвазивные правки). Будет плюсом: — Опыт сопровождения КОРП-версий (несколько организаций, обособленные подразделения, межфирменные схемы). — Знание типового решения «Зарплата и управление персоналом». — Сертификаты «1С:Профессионал» / «1С:Специалист». Условия: — Полный рабочий день. — Можно удалённо. — Срок: долгосрочный. — Оформление: только ИП (не самозанятый, не по ТК).

Задачи: — Разрабатывать серверную часть приложений на Java, участвовать в проектировании, тестировании, развёртывании и сопровождении функционала. — Писать чистый, поддерживаемый и масштабируемый код, обеспечивать его надёжность, безопасность и производительность. — Прорабатывать технические и архитектурные решения, развивать модульную структуру приложений, управлять зависимостями, техническим долгом и миграциями. — Реализовывать банковские и платёжные интеграции, взаимодействовать с Front-end разработчиками для интеграции серверной логики с пользовательским интерфейсом. — Диагностировать и устранять ошибки, участвовать в мониторинге, сопровождении релизов и разборе инцидентов. — Взаимодействовать с аналитиками, разработчиками, дизайнерами и системными администраторами при реализации нового функционала. — Формировать требования к качеству кода, развивать инженерные практики и процессы, проводить код-ревью, декомпозировать задачи и поддерживать профессиональное развитие команды. Требования: — Опыт коммерческой Back-end разработки на Java. — Глубокое знание Java 17+, практический опыт работы со Spring Boot, Spring Security, Hibernate/JPA, PostgreSQL и Maven. — Понимание транзакций, многопоточности и подходов к оптимизации производительности. — Понимание полного жизненного цикла разработки ПО, архитектуры кода и проекта, принципов модульности, управления зависимостями, техническим долгом и миграциями. — Понимание платёжной предметной области: платежи, счета, проводки, балансы, комиссии и возвраты. — Знание принципов идемпотентности, сверки и восстановления операций. — Опыт работы с REST API, OpenAPI и webhooks, понимание обработки сбоев, управления правами доступа, аудита, защиты данных и тестирования критичных сценариев. — Опыт работы с Docker, Kubernetes, Helm и CI/CD, навыки диагностики, мониторинга и сопровождения приложений. — Умение осмысленно применять AI-ассистентов: проверять результат, оценивать корректность и безопасность предложенных решений, не подменять инженерный анализ автоматически сгенерированным кодом.

Задачи: — Планировать, организовывать и контролировать процессы направления поддержки. — Управлять командой руководителей групп и специалистов. — Контролировать доступность всех каналов связи — телефон, чат, мессенджеры, соцсети. — Проводить аудит качества обслуживания и устранять нарушения стандартов. — Перераспределять ресурсы для предотвращения перегрузок и простоев в работе команды. — Координировать и направлять проектные группы по улучшению клиентского опыта и сервисных процессов. — Разрабатывать и внедрять регламенты, инструкции и стандарты обслуживания. Требования: — Опыт управления группой от 10 человек не менее 1 года в контакт-центре или клиентской поддержке. — Знание и практическое применение метрик CSAT, SLA, AHT, FCR, QA. — Свободное владение русским и узбекским языками, устно и письменно. — Понимание принципов современного управления персоналом, делегирования и принятия решений. — Аналитическое мышление и способность быстро реагировать на изменение условий. Будет плюсом: — Опыт управления многоуровневой структурой, где в подчинении не только специалисты, но и руководители групп. — Опыт работы в e-commerce или на маркетплейсе. — Опыт внедрения регламентов и стандартов обслуживания с нуля. Условия: — Комфортный офис в центре Ташкента. — Карьерное развитие с неограниченными возможностями для роста. — Зарплата на уровне топовых компаний. — Уникальная культура с духом стартапа и зрелыми процессами. — Работа в командах сильных специалистов. — Отсутствие дресс-кода и минимум бюрократии. — Программа здоровья, скидки от партнёров и другие бонусы.

Обязанности: — Руководство отделом маркетинга: постановка задач, распределение нагрузки, контроль исполнения, KPI, развитие и обучение сотрудников. — Разработка и реализация маркетинговой стратегии и годового плана маркетинга, участие в бизнес-планировании. — Формирование, защита и контроль исполнения маркетингового бюджета. — Оценка эффективности (ROMI) маркетинговых мероприятий. — Создание и развитие продуктов: медицинские программы и пакетные предложения (чекапы, программы обследования, абонементы) — от идеи и экономики продукта до вывода на рынок и анализа результатов. — Маркетинговые исследования: анализ рынка и конкурентов, изучение потребностей и удовлетворённости пациентов, работа с обратной связью. — Операционный маркетинг: навигация и оформление клиник, POS- и полиграфические материалы, наружная и транзитная реклама, мероприятия, дни открытых дверей, выставки и конференции (со стороны управляющей компании с масштабами РФ). — Управление брендом: контроль соблюдения брендбука и единого стиля коммуникаций во всех подразделениях. — Программы лояльности и удержания пациентов, работа с клиентской базой. — Партнёрский маркетинг. — Взаимодействие с медицинскими подразделениями, коммерческой службой, филиалами и подрядчиками (агентства, типографии, дизайнеры). — Согласование материалов с юридической службой. — Подготовка аналитики, отчётов и презентаций для руководства. Требования: — Высшее образование (маркетинг, экономика, менеджмент). — Опыт работы в сфере здравоохранения (сеть клиник, многопрофильный медицинский центр, ДМС, фарма) — главное преимущество. — Опыт работы в крупной компании с филиальной сетью и многоуровневой системой согласований — преимущество. — Владение классическими инструментами маркетинга: исследования рынка, сегментация, позиционирование, комплекс маркетинга услуг (7P), SWOT/PEST-анализ, путь пациента (CJM). — Опыт разработки маркетинговой стратегии и годовых планов маркетинга. — Опыт создания и вывода на рынок новых продуктов/услуг, расчёт экономики и окупаемости продукта. — Навыки бюджетирования и оценки эффективности маркетинга (ROMI, стоимость привлечения пациента, LTV, конверсия). — Навыки управления командой и проектами, постановки целей и KPI. — Знание законодательства: 38-ФЗ «О рекламе» (в т.ч. требования к рекламе медицинских услуг), 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», 152-ФЗ «О персональных данных». — Знание специфики рынка медицинских услуг (платные услуги, ДМС, корпоративные клиенты) — преимущество. — Навыки ведения переговоров, деловой переписки и публичных презентаций. — Уверенный пользователь MS Office: Excel (сводные таблицы, формулы, отчёты), PowerPoint (презентации для руководства), Word, Outlook. — Опыт работы с CRM-системами и медицинскими информационными системами (МИС) для анализа клиентской базы и потока пациентов. — Желательно знание инструментов аналитики и BI (Power BI, Yandex DataLens или аналоги). — Опыт работы с сервисами опросов и оценки удовлетворённости (Яндекс Формы, Анкетолог и аналоги). — Опыт работы с системами электронного документооборота (СЭД). — Умение ставить ТЗ дизайнерам и оценивать макеты (Figma, Adobe — на уровне понимания). Условия: — Декретная ставка. — Работа в крупнейшей медицинской сети России. — Полное соблюдение трудового законодательства РФ: официальная заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный. — Возможность профессионального развития. — График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, пятница сокращённый день до 16:45.

Премиум-ресторан в Шымкенте приглашает опытного шеф-повара с минимум пятилетним стажем работы в заведениях высокого уровня. Кандидат должен обладать глубокими знаниями современных кулинарных техник и тенденций, а также лидерскими и управленческими навыками для эффективного руководства кухонной командой. В обязанности входит разработка и обновление авторского меню, контроль качества блюд и стандартов подачи, организация работы кухни, управление закупками и себестоимостью, соблюдение санитарных норм и взаимодействие с управляющим для развития концепции ресторана. Требуется умение работать в условиях высокой нагрузки, креативность и внимание к деталям; профильное образование будет преимуществом. Предлагается конкурентоспособная зарплата от 800 000 тенге, возможность реализации авторских идей, работа с премиальными продуктами и современным кухонным оборудованием, полный рабочий день.

Задачи: — Отвечать за деньги: P&L продукта и выполнение бизнес-таргетов — Вести продуктовую воронку от входа клиента в раздел до оформления и продления — Работать с базой: сегментация, стратегия коммуникаций с разработкой офферов и выбором каналов в зависимости от целей и задач — Строить тактику продукта: определять продуктовую линейку, типы механик запуска, порядок и гипотезы для закрытия разрывов в воронке — Интегрировать продукт в разные каналы банка — Вести весь Discovery: исследования, гипотезы, приоритизация, формирование и защита бэклога — Управлять связкой с Delivery: работать в паре с владельцем продукта на стороне Delivery, договариваться о сроках и ресурсах, держать приоритет, разбирать блокеры Требования: — Более 4 лет опыта самостоятельного ведения продукта — Умение добиваться результата через людей, которые не подчиняются напрямую — Опыт работы с P&L или его частью: умение защитить план и объяснить отклонения — Умение самостоятельно считать финансовую модель — Уверенное обращение с воронкой и данными — Опыт работы с клиентской базой: сегментация, жизненный цикл, повторные покупки — Опыт проведения Discovery от начала до конца — от проблемы до бэклога, который пошёл в разработку — Умение держать несколько направлений одновременно и не терять приоритет Будет плюсом: — Опыт с подписочной моделью или recurring-платежами — Опыт работы с маркетплейсами и партнёрскими витринами — Опыт в экосистемных продуктах крупного банка или телекома — Опыт работы с партнёрами и коммерческими условиями Условия: — Направление с зоной ответственности без многоуровневого согласования — Прямое подчинение лидеру продуктовой вертикали — В команде руководитель проектов и аналитик для поддержки запусков и расчётов — Официальное трудоустройство в аккредитованной ИТ-компании — Место работы: Москва (Технопарк) — График работы 4/1 (гибрид), после испытательного срока — Уровень дохода от 400 тыс. рублей, Gross + квартальная мотивация — ДМС после прохождения испытательного срока — Все корпоративные "плюшки" структуры Альфа-Банк

Задачи: — Разрабатывать и вести SEO-стратегии под несколько GEO и доменов — Проводить SEO-аудиты и определять приоритеты для роста — Ставить и проверять ТЗ для контент- и dev-команд — Работать с семантикой на локальных языках — Оптимизировать контент, мета-данные и технические показатели сайтов — Следить за индексацией, позициями и динамикой по GEO — Анализировать конкурентов и развивать affiliate / content SEO — Управлять и развивать сетку сателлитов и PBN Требования: — От 3 лет опыта в SEO в iGaming / Gambling / Betting — Опыт управления командой или SEO-направлением — Уверенная работа с Ahrefs, Semrush, Serpstat, GSC, Screaming Frog и GA4 — Опыт работы с multi-GEO и семантикой на разных языках — Понимание affiliate и content SEO — Умение писать и проверять ТЗ для контентных и технических команд — Английский на уровне чтения технических материалов, другие языки будут плюсом Условия: — Кандидаты без резюме и без указания конкретной позиции не рассматриваются

Задачи: — разработка и доработка конфигураций на платформе «1С: Предприятие 8» на управляемых формах; — разработка обменов c web/http-сервисами, сайтами; — интеграция программных продуктов 1С с другими информационными системами; — перенос данных из старой базы в новую: из текущей системы (КУФИБ) в новую Бухгалтерия 3.0; — участие в приемки-сдачи работ (тестирование, рефакторинг, внедрение); — никакой техподдержки и консультаций: без объяснений пользователей, только разработка. Требования: — будет преимуществом наличие сертификата 1С-специалиста; — опыт самостоятельного создания или разработки в нетиповых конфигурациях. Условия: — возможность получить опыт в крупной компании; — карьерный рост; — оплачиваемое обучение на специализированных 1С курсах on-line и off-line за счет компании; — бонусы и программы для сотрудников: ежеквартальные премии по результатам выполнения KPI компании; — нет бесконечных собраний; — ежегодная индексация заработной платы; — официальное трудоустройство и полный социальный пакет (пенсионные отчисления, больничные, оплачиваемый отпуск); — добровольное медицинское страхование (сеть медицинских клиник Medical Assistance Group); — график 5/2 с 8:30 до 17:30. Работа в офисе в Алматы, удаленная работа и гибрид не рассматриваются.

Задачи: — Выстроить процессы продаж: распределение заявок, учет клиентов, регламенты и отчетность. — Обеспечивать выполнение плана продаж и контролировать показатели отдела и каждого менеджера. — Управлять командой: планировать загрузку, ставить задачи и контролировать их выполнение. — Контролировать качество диалогов, скорость обработки заявок и соблюдение стандартов продаж. — Разрабатывать и совершенствовать скрипты, обучать менеджеров работе с клиентами. — Внедрить систему мотивации и прозрачный расчет вознаграждения. — Организовать подбор, адаптацию и развитие менеджеров. — Анализировать конверсию, причины отказов и качество заявок совместно с маркетингом. — Предоставлять руководству регулярную отчетность и стратегии по росту продаж. Требования: — Опыт управления командой продаж. — Понимание продаж в переписках — от первого обращения до оплаты. — Практический опыт внедрения скриптов, контроля качества, мотивации или найма. — Умение работать с CRM и показателями продаж. — Опыт в онлайн-образовании будет преимуществом. — Опыт именно в нутрициологии не обязателен. Условия: — Полная занятость, часовой пояс желательно близкий к Москве или Берлину. — Оклад 70 000 ₽ + премия за выполнение согласованных KPI. — Возможность построить отдел под свой подход, поддержка команды и свобода решений.

Задачи: — Управлять руководителями групп и специалистами первой линии поддержки — Планировать нагрузку и контролировать каналы поддержки — Отвечать за сервисные показатели — Проводить аудит команды и улучшать процессы — Внедрять регламенты и стандарты обслуживания — Вести проекты по улучшению клиентского опыта Требования: — Опыт управления командами в контакт-центре — Понимание метрик CSAT, SLA, AHT, FCR и QA — Умение находить причины отклонений метрик и влиять на них — Опыт развития руководителей групп Условия: — Работа в офисе в Ташкенте О компании: Uzum Market — крупнейший маркетплейс Узбекистана.

Задачи: — Руководить командой специалистов по подбору персонала на Кипре. — Коучить рекрутеров в поиске, оценке, взаимодействии с заинтересованными сторонами и решении проблем. — Устанавливать приоритеты и стандарты выполнения: распределять и балансировать вакансии по приоритетам бизнеса, загрузке и компетенциям. — Раннее выявление рисков воронки и нагрузки, участие в сложных поисках лично. — Вести самые сложные поиски: закрывать senior, нишевые и критически важные вакансии от начала до принятия оффера. — Хедхантить пассивных кандидатов на разных рынках и строить кадровые резервы для будущих потребностей. — Быть доверенным партнером для менеджеров по найму и топ-менеджеров: проводить точные брифинги, калибровки и давать обоснованные рекомендации. — Предоставлять рыночную аналитику по доступности талантов, компенсациям и действиям конкурентов, корректировать требования при необходимости. — Разрабатывать стратегии найма для запуска новых офисов на новых рынках. — Управлять метриками команды, устранять узкие места. — Участвовать в межкомандных проектах по улучшению процессов и автоматизации, включая AI. — Формировать бренд работодателя совместно с командой EB через контент, мероприятия и позиционирование на ключевых рынках талантов. Требования: — Опыт работы в Talent Acquisition не менее 6 лет в международной, динамичной среде. — Опыт работы с разными функциями и рынками. — Подтвержденный опыт руководства или коучинга рекрутеров при сохранении личной вовлеченности в закрытие вакансий. — Навыки хедхантинга, успешное закрытие senior, нишевых и сложных вакансий. — Умение работать с данными: анализ воронки, выявление и устранение узких мест. — Уверенность в консультировании и способность аргументированно отстаивать позицию перед топ-менеджерами. Условия: — Конкурентная зарплата и годовой бонус по результатам. — Полная поддержка релокации на Кипр для кандидата и семьи: перелеты, жилье, визы, юридическая помощь. — Медицинская страховка топ-уровня с покрытием для всей семьи (медицинская, стоматология, зрение, психическое здоровье), а также страхование жизни. — Неограниченные возможности для обучения: внешние курсы, уроки английского, развитие карьеры и лидерства. — Оплата образования: школа и детский сад. — 21 рабочий день отпуска, праздничные дни, оплачиваемые больничные, декретные и отпуск по уходу за ребенком. — Программа признания сотрудников: брендированные подарки, бюджеты на празднования свадеб, новорожденных и важных событий. — Командные поездки и корпоративные мероприятия. — Программа акций компании. — Фирменный автомобиль MINI Cooper Countryman и личная парковка. — Бесплатные спортивные клубы, доступ в спортзал Sanctum Club и водные мотоциклы. — Доступ к корпоративному врачу. — Эксклюзивные скидки в кафе, спортзалах и местных сервисах. — Налоговые льготы для экспатов: до 50% освобождения от подоходного налога. — Помощь с процессом натурализации. Процесс найма: — Вводный звонок с рекрутером (60 минут). — Проверка английского (если необходимо). — Интервью с менеджером по найму (60 минут). — Поведенческое интервью (60 минут). Компания Exness является работодателем, предоставляющим равные возможности. Компания и ее утвержденные рекрутинговые консультанты никогда не запросят плату за обработку или рассмотрение вашей заявки.

Задачи: — Управлять и поддерживать IT-инфраструктуру, серверы и сети. — Мониторить производительность системы, безопасность и надежность. — Устранять неполадки в инфраструктуре, оборудовании и сетях. — Управлять контролем доступа, резервным копированием и конфигурациями систем. — Поддерживать обновления, миграции и улучшения инфраструктуры. — Обеспечивать безопасность, масштабируемость и работоспособность систем. Требования: — Опыт работы в IT-инфраструктуре или системном администрировании не менее 4 лет. — Глубокие знания Windows и Linux. — Опыт работы с сетями (TCP/IP, DNS, VPN, файрволы). — Опыт управления серверами, виртуализацией и облачной инфраструктурой. — Знание Microsoft 365, Active Directory и управления доступом. — Сильные навыки устранения неполадок и решения проблем. Желательно: — Опыт работы с облачными платформами AWS, Azure, DigitalOcean. — Автоматизация инфраструктуры и скриптинг (PowerShell, Bash). — Опыт работы с системами мониторинга, резервного копирования и аварийного восстановления. — Опыт поддержки высокодоступных сред. Условия: — Полная занятость. — Удалённая работа.