Задачи:
— придумывать идеи и форматы роликов;
— писать сценарии с цепляющими хуками и драматургией;
— выстраивать стратегию контента и личного бренда клиентов;
— продумывать, как продавать продукты клиента через контент;
— участвовать в созвонах с командой и клиентами.
Требования:
— специалист, который понимает, как создаётся и продвигается экспертный, развлекательный и lifestyle-контент;
— понимает механику удержания внимания и психологию зрителя;
— умеет продавать через контент без давления на аудиторию;
— понимает, как медийно продвигать эксперта, магазин или будущего блогера;
— самостоятельно пишет сценарии, а не просто передаёт задачу нейросети.
Условия:
— клиентов приводит команда, самостоятельно продавать свои услуги не нужно;
— операционную работу и организацию процессов команда берёт на себя;
— основная зона ответственности — идеи и сценарии;
— можно работать удалённо;
— Москва будет плюсом.
В конце анкеты предусмотрено небольшое тестовое задание.
Задачи:
▫️ составление контент-планов и прогревов под продукты;
▫️ написание постов: личных, экспертных, вовлекающих, продающих;
▫️ работа с уже существующим контентом: большой архив постов, эфиров, видео и сторис — важно уметь находить нужные материалы, перерабатывать и использовать их заново;
▫️ работа с Tone of Voice автора — тексты должны звучать живо и естественно, а не как универсальный маркетинговый или ИИ-текст;
▫️ участие в подготовке запусков и продажного контента;
▫️ подготовка, адаптация и публикация материалов в разные соцсети проекта — Telegram, Instagram, VK и другие площадки;
▫️ контроль того, чтобы контент выходил вовремя и корректно выглядел на каждой площадке;
▫️ анализ реакции аудитории и корректировка контента по ходу работы.
Требования:
— хорошо писать и чувствовать русский язык;
— уметь строить прогрев не как набор однотипных постов, а как цельную коммуникацию;
— понимать, зачем выходит каждый материал;
— уметь работать с обратной связью и самостоятельно дорабатывать тексты;
— не бояться тем психологии и духовности;
— уметь пользоваться ИИ как инструментом, но не отдавать ему написание текстов целиком.
Будет большим плюсом опыт работы с экспертными проектами, психологией, образованием, духовными практиками.
При отклике нужно прислать несколько примеров своих текстов и прогревов.
Требования к специалисту:
— Опыт работы в сфере системного анализа, построения хранилищ данных, анализа данных: не менее 3 лет
— Опыт работы в Каталоге данных
— Обязателен опыт проведения обследований источников данных и постановки заданий на отчетность и интеграции: не менее 3 лет
— Знание СУБД и программного обеспечения:
• SQL (Oracle, PostgreSQL, GreenPlum) – уровень Senior
• Опыт работы с JSON - обязателен
• Знание JavaScript и Groovy
• Python (Pandas, NumPy)
— Знание нотации BPMN и опыт моделирования процессов обязателен (опыт работы в Cаmunda - преимущество)
— Опыт работы в BI-инструментах – желателен (FineBI - преимущества)
Дополнительно:
Образование:
— высшее, профиль образования: техническое (математическое, экономическое, информационные технологии, статистика)
Личные качества:
— Ответственность
— Самостоятельность
— Проактивность
— Ассертивность (доброжелательная настойчивость) для получения необходимой информации
— Аккуратность и внимательность
— Отличные коммуникативные навыки, готовность много общаться, в том числе со «сложными заказчиками»
— Готовность осваивать новые системы
УдалённоБеларусь, Россия
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— Стать специалистом в моделях, продуктах, бизнесе и/или кодовой базе компании.
— Выявлять потенциальные проблемы или возможности для улучшения, сообщать о них команде и предлагать решения.
— Проводить самостоятельные исследования, офлайн-анализы с использованием креативного мышления и представлять результаты команде ML.
— Получать наставничество от опытных специалистов по машинному обучению и тесно сотрудничать с командой для улучшения продуктов и моделей.
— Исследовать методы машинного обучения и статистики для улучшения предсказательной эффективности и/или бизнес-ценности модели.
— Проектировать, реализовывать и оценивать улучшения моделей, продуктов или технических решений с использованием строгих методов экспериментов и валидации.
— Переводить результаты исследований в четкие рекомендации, документированные методологии и готовые к производству решения.
— Работать с наставником для согласования заинтересованных сторон и определения следующих шагов.
Требования:
— Студент бакалавриата, магистратуры или PhD по математике, статистике, физике, эконометрике, компьютерным наукам или смежной количественной области.
— Планируется окончание обучения к 2028 году.
— Сильные основы в теории статистики, вероятности и машинного обучения.
— Умение выполнять анализ данных и оценивать модели машинного обучения или статистические модели с использованием Python, а также базовые знания SQL.
— Интеллектуальное любопытство, скромность, мотивация и умение работать в команде.
— Сильные коммуникативные навыки.
— Умение эффективно использовать современные агентные инструменты (Claude Code, Codex и др.).
Предпочтительные квалификации:
— PhD в соответствующих областях.
— Опыт в контролируемом обучении, оценке моделей и техниках создания признаков.
— Продвинутые знания статистики (фреквенстская, байесовская, казуальная) и эконометрики.
— Сильные навыки программирования на Python.
Условия:
— Полностью удаленная работа.
— Возможны 1-2 встречи для совместной работы в течение 2-4 дней за время стажировки.
— Медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование, включая HSA с финансированием работодателя.
— Кредит на медицинское страхование при отказе от плана компании.
— Защита дохода, включая страхование жизни и инвалидности.
— Программы с предналоговыми расходами на здоровье и транспорт.
— Конкурентоспособная компенсация с базовой зарплатой от $141,000 до $150,000 в год, бонусами, акциями и щедрым пакетом льгот.
— Пенсионные планы с компанией, которая удваивает взносы до $15,000 в год.
— Программы покупки акций для сотрудников (только США).
— Оплачиваемый отпуск, больничные и семейные отпуска.
— Программы поддержки ментального здоровья и финансового благополучия.
— Возможности для личного и профессионального развития.
Дополнительно:
— Компания придерживается принципов равных возможностей и инклюзивного найма.
— Для кандидатов, нуждающихся в разумных приспособлениях в процессе отбора, предоставляется контактный email.
Задачи:
— Разработка и производство контента для различных сервисных линий, витрины вовлечения и библиотек контента.
— Ввод контента для email в CMS Knak, включая копирайтинг и выбор изображений.
— Поддержка и обновление библиотеки контента Engagement Hub.
— Создание кейс-стади и материалов для поддержки, согласно дизайнам, предоставленным владельцами аккаунтов.
— Использование AI для помощи в создании контента и управление подрядчиками для обеспечения объема работ в рамках утвержденных руководящих принципов.
— Обеспечение единообразия фирменного стиля в контенте, ориентированном на членов.
Требования:
— Опыт создания контента для потребителей, членов или пациентов объемом не менее 5 лет.
— Способность влиять на показатели вовлеченности контента, а не просто своевременно выпускать материалы.
— Опыт работы с контентом в регулируемых или клинически чувствительных областях и умение направлять материалы в Compliance или Legal при необходимости.
— Опыт управления фрилансерами, агентствами или подрядчиками по брифам.
— Владение AI-инструментами для создания контента и умение поддерживать качество.
— Умение работать в условиях конкурирующих внутренних требований.
Преимущества:
— Опыт работы с контентом в сфере здравоохранения, страхования здоровья или поведенческого здоровья.
— Знание платформ Knak, Braze или аналогичных для создания контента и email.
— Знание стандартов доступности для коммуникаций с членами.
— Опыт создания или реструктуризации библиотеки контента.
Условия:
— Гибкий график личного времени (отпуск).
— Программа 401K с матчингом.
— Конкурентные планы медицинского, стоматологического и офтальмологического страхования.
— Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (материнство и отцовство).
— Программа покупки акций сотрудниками.
— Бесплатный доступ к телемедицинским сервисам Amwell, SilverCloud и программе второго мнения клиники Кливленда.
— Бесплатная подписка на приложение Calm.
— Программа помощи с оплатой обучения.
— Страхование домашних животных.
— Зарплата в диапазоне $90,000 - $110,000 в год с возможным ежегодным бонусом и дополнительными компенсациями в зависимости от роли.
Контакт для отклика отсутствует.
Работа удаленная, полный рабочий день.
Задачи:
— Поддержка и снижение трения при онбординге разработчиков через создание примеров кода, отладку, взаимодействие с партнерами и поддержку в сообществах.
— Представление Storyblok, рассказ о возможностях и функциях.
— Помощь внешним разработчикам в решении проблем с функционалом через плагины, инструменты, приложения или скрипты.
— Мониторинг сообществ на Discord, Twitter, LinkedIn и Dev.to для выявления нового контента.
— Проведение воркшопов, написание туториалов и документации, участие в вебинарах, создание видеоинструкций и демонстрация продукта.
— Написание примерных приложений, прототипов и образцов кода для демонстрации возможностей Storyblok.
— Идентификация и документирование недостающих функций и технических проблем в API, SDK и сервисах Storyblok.
— Внесение обновлений и исправлений в открытые проекты Storyblok.
— Предложение новых или улучшенных функций на основе взаимодействия с клиентами и сообществом.
— Представление Storyblok на онлайн и офлайн мероприятиях, участие в спонсируемых событиях.
— Руководство дорожной картой документации, туториалов и онбординга.
Требования:
— Опыт веб-разработки 5+ лет.
— Опыт работы с CMS, желательно с Headless CMS.
— Глубокие знания RESTful API; знание GraphQL будет плюсом.
— Знание хотя бы одного современного JavaScript-фреймворка (Vue, React, Next, Nuxt, Astro, Svelte).
— Опыт публичных выступлений и организации мероприятий.
— Хорошие навыки решения проблем и критического мышления.
— Свободное владение английским языком.
— Умение эффективно коммуницировать с разными заинтересованными сторонами.
— Уверенность, внимательность к деталям и мотивация для роста компании.
Желательный опыт:
— Работа с поддержкой разработчиков, звонки с клиентами, деятельность в области developer relations.
— Техническое письмо.
Условия:
— Полностью удалённая работа с ежемесячной компенсацией расходов на интернет и электричество.
— Пакет оборудования для домашнего офиса при начале работы и возможность обновления.
— Оплачиваемый больничный, декретный отпуск, 25 дней отпуска и национальные праздники.
— Фонд личного развития на курсы, книги, конференции.
— Международные командные мероприятия и регулярные онлайн встречи.
— Гибкий график работы.
— Работа в международной команде.
Зарплата:
— Диапазон базовой зарплаты $102,900 - $140,000 в год.
Контакт для адаптации процесса подачи заявки: talent.acquisition@storyblok.com
Задачи:
— Прямое участие в расширении присутствия Storyblok в США через привлечение новых корпоративных клиентов.
— Разработка и реализация стратегии выхода на рынок совместно с командой Storyblok для максимизации дохода в закрепленном регионе.
— Ведение потенциальных клиентов через процесс продаж и презентацию решений Storyblok.
— Сотрудничество с командами BDR и партнерами в активных продажах.
— Поиск новых клиентов с ожиданием, что минимум 20% клиентской базы будет сформировано самостоятельно.
— Ведение переговоров по коммерческим предложениям.
— Навигация по юридическим и закупочным процессам в сложных B2B SaaS продажах.
— Поддержание отношений с существующими клиентами и помощь в увеличении продаж через Customer Success.
— Продвижение видения Storyblok через демонстрации продукта, участие в мероприятиях и инициативы по работе с клиентами (требуются командировки).
Требования:
— Степень бакалавра или эквивалентный опыт.
— Свободное владение английским языком.
— Опыт продаж систем управления контентом (CMS) и/или в сфере DXP.
— Минимум 3 года опыта B2B продаж или инженерных решений, предпочтительно в SaaS, с подтвержденным превышением планов продаж.
— Успешный опыт достижения целей и квот в 2 из последних 3 лет; членство в президентском клубе приветствуется.
— Опыт ведения сложных циклов продаж и продлений, включая многоэтапные процессы с подтверждением концепции.
— Опыт управления отношениями с клиентами разного масштаба.
— Успешный опыт работы с руководителями VP и C-level в сегментах Mid Market / Enterprise.
— Отличные навыки презентации, переговоров и закрытия сделок.
— Опыт создания и использования планов по территориям и аккаунтам.
— Сильные навыки поиска и привлечения клиентов.
— Предпринимательский дух, командный подход и стремление к развитию.
— Знание отраслевых тенденций и умение строить отношения с ключевыми лицами, принимающими решения.
— Знание ключевых инструментов продаж: Salesforce, Outreach, Clari.
— Готовность к командировкам.
— Грамотное использование AI-инструментов для повышения продуктивности и качества работы.
Условия:
— Удалённая работа с ежемесячной компенсацией расходов на интернет и электричество.
— Пакет оборудования для домашнего офиса при начале работы и возможность обновления оборудования или членства в коворкинге после адаптации.
— Оплачиваемый больничный, декретный отпуск, 25 дней ежегодного отпуска плюс национальные праздники.
— Фонд личного развития для курсов, книг, конференций и материалов.
— Международные командные поездки, ежеквартальные и ежемесячные онлайн-встречи.
— Гибкий график работы.
— Работа в международной команде.
— Базовая зарплата от $98,000 до $142,000 в год с возможной конкурентной комиссией.
— Storyblok придерживается принципов разнообразия и инклюзивности.
Дополнительно:
— Все коммуникации по вакансии будут от сотрудников с официальным email @storyblok.com.
— Для подачи заявки используйте ссылку: https://weworkremotely.com/remote-jobs/storyblok-account-executive-north-eastern-usa
Задачи:
— Составлять и реализовывать контент-план: короткие видео, Reels, карусели, посты и Stories.
— Придумывать идеи, сценарии и сторителлинг, подбирать образы из ассортимента ANNEN.
— Самостоятельно снимать и монтировать основной видеоконтент.
— Готовить сценарии, список кадров и образы до съёмки.
— Примерно раз в месяц приезжать на каталожную съёмку за материалами для соцсетей.
— По необходимости выезжать в офис для съёмки контента о бренде, продукте и команде.
— Писать тексты, создавать карусели и базовые визуальные материалы с опорой на брендбук.
— Адаптировать контент под площадки Instagram, TikTok, Telegram, MAX, ВКонтакте, VK Клипы, Дзен и Pinterest.
— Следить за fashion-контентом, конкурентами и новыми форматами, адаптировать подходящие идеи к характеру ANNEN.
— Использовать AI-инструменты для сценариев, текстов, визуальных материалов и ускорения работы, проверяя качество и достоверность результата.
— Анализировать результаты публикаций и динамику аккаунтов: объяснять, какие форматы сработали, что стоит изменить и какие гипотезы проверить дальше.
Требования:
— Опыт работы с fashion-проектами и понимание визуального языка брендов одежды.
— Развитая насмотренность: умение отличать актуальный fashion-контент от случайного тренда и выбирать решения, подходящие бренду и аудитории.
— Самостоятельные навыки видеосъёмки и монтажа коротких роликов.
— Умение придумывать сценарии, писать тексты и делать базовое визуальное оформление.
— Практический опыт использования AI-инструментов.
— Планирование, самостоятельность, соблюдение договорённостей и готовность отвечать за весь согласованный цикл работы.
— Готовность приезжать на съёмки и в офис в Москве / Московской области.
— Подтверждённые кейсы с измеримыми результатами: ростом аудитории, заказов, продаж или других значимых показателей.
Будет преимуществом:
— Опыт адаптации одного материала под несколько площадок без механического копирования.
— Умение выстраивать измерение переходов и отклика на контент, а не ограничиваться просмотрами.
— Портфолио, в котором видны и визуальная работа, и тексты, и самостоятельное ведение fashion-аккаунта.
Условия:
— Зарплата — до 150 000 ₽ в месяц на руки, конкретная сумма обсуждается по опыту и навыкам.
— Полная занятость: 8 часов в день, 40 часов в неделю.
— Удалённая работа с обязательными выездами в офис и на съёмки по необходимости.
— Рассматриваются кандидаты из Москвы и Московской области.
— Предпочтительные часы работы — 9:00–18:00, конкретный график согласуется.
— Оформление: сотрудничество с самозанятым или ИП, либо договор ГПХ с физическим лицом.
— Другие проекты допустимы, если не мешают полной занятости и выполнению задач ANNEN.
— Производственные расходы и съёмки оплачиваются отдельно от зарплаты.
— Детали рабочего бюджета обсуждаются на очном собеседовании.
— Руководитель участвует в стратегии и помогает с направлениями, темами и заказом одежды.
— Возможна помощь ассистента, дополнительного монтажёра или дизайнера по согласованию, основной контент создаёт специалист самостоятельно.
— Объёмы контента и показатели эффективности согласуются после знакомства с текущей аналитикой, задачами и ресурсами.
Что прислать в отклике:
— Портфолио и 2–3 наиболее показательных fashion-кейса.
— Краткое описание личного вклада, исходных показателей, периода работы и результатов по каждому кейсу.
— Отметить ролики, которые снимали и монтировали самостоятельно, и AI-инструменты, используемые в работе.
Задачи:
— Сценарное моделирование и управление доходностью: построение сквозной финансовой модели девелоперских проектов длинного цикла (до 15 лет в типовых для компании проектах Комплексного Освоения Территорий).
— Анализ сценариев, юнит-экономики, управление показателями IRR, NPV, CIR.
— Реструктуризация холдинга и налоговое планирование: аудит и реинжиниринг контура из 30+ юридических лиц (девелопмент, ритейл, HoReCa, управление коммерческой недвижимостью).
— Внедрение передовых инструментов структурирования активов: ЗПИФы, личные фонды, трасты, оптимизация денежных потоков.
— Трансформация регулярного менеджмента: перевод финансовой службы из преимущественно учетной парадигмы в режим проактивного бизнес-партнерства.
— Перестройка ритма планирования, сметирования и контроля затрат (месяц / квартал /полгода / год).
— Курирование цифровизации и внедрения IT-инструментов финансового управления.
— Количественное управление рисками: разработка и внедрение системы предиктивной оценки, стресс-тестирования и хеджирования финансовых и рыночных рисков.
— Рынки капитала и внешние связи: подготовка компании к выпуску публичных долговых инструментов (облигации).
— Взаимодействие с банками по проектному финансированию, Family Office акционеров и международными контрагентами.
Требования:
— Масштабный опыт: 10+ лет в управлении финансами, из них от 5 лет в роли CFO /Финансового директора крупных холдинговых структур (от 20–30 юридических лиц).
— Квалификация: наличие сертификата CFA (Level II / III) или высшего профильного математического/экономического образования с сильной школой корпоративных финансов.
— Инструменты структурирования: доказанный практический опыт работы с ЗПИФ, личными фондами, институциональными трастами и сложными налоговыми моделями.
— Отраслевой кругозор: успешный опыт в крупных диверсифицированных холдингах, инвестиционных фондах, девелопменте высшей лиги, финансовом секторе или ритейле.
— Языковые навыки: уверенное владение английским языком (Upper-Intermediate /Advanced желательно) для трансграничных расчетов и работы с международным контуром.
— Лидерский калибр: сильные представительские навыки, способность структурировать неопределенность, лидерство во внедрении изменений и умение отстаивать экономические решения на уровне Совета директоров.
Условия:
— Работа в г. Екатеринбург, релокационный пакет для иногородних (оплата перелетов и аренда жилья).
— Официальное трудоустройство.
— Уровень дохода обсуждается индивидуально, годовой бонус.
— Программа долгосрочного премирования.
Екатеринбург, релокационный пакет для иногородних (оплата перелетов и аренда жилья)
Ищем самостоятельного контент-менеджера, который умеет писать живые и интересные тексты, рассказывать о сложном простым языком, самостоятельно искать нужную фактуру и не боится общаться (в том числе выходить на контакт с новыми людьми, проводить интервью и поддерживать диалог).
Важно понимать связь контента с метриками, регулярно самостоятельно анализировать результаты и на основе данных и наблюдений предлагать следующие шаги.
Нам нужен человек, который не просто выпускает материалы, а вместе с командой развивает контентные каналы и постепенно выстраивает работающую систему контент-маркетинга.
Мы ждём проактивности.
Не готового ТЗ, а желания самому разобраться в теме, собрать контекст, поговорить с людьми и прийти с предложением.
Для нас контент — это тоже продукт.
Поэтому важно, чтобы ты не просто делал материалы, а задавался вопросами: кому это нужно, как мы поймём, что сработало, как сделать так, чтобы это работало повторяемо.
Опыт в продуктовой команде или рядом с продактами будет сильным плюсом, но главное, чтобы ты уже так думал.
На старте основной фокус — Telegram, email-рассылки и LinkedIn.
Нужно видеть проблемы и точки роста, проявлять инициативу, тестировать гипотезы и следить за тем, что меняется в результате.
Обязанности
Приоритетные задачи на первые 3 месяца:
Telegram-канал:
— Провести анализ и разобраться, что сейчас работает, а что нет
— Поддерживать регулярность публикаций и аналитику по базовым метрикам без пошагового контроля
— Предложить и защитить план на ближайший квартал: гипотезы, форматы, что тестируем и каких результатов ожидаем
Email-рассылки:
— Собирать, оформлять и отправлять письма для рассылки
— Анализировать результаты рассылок по базовым метрикам
LinkedIn:
— Поддерживать регулярные публикации на английском языке (ориентировочно один пост в неделю)
Требования
— Умение глубоко разбираться в теме: ресёрч, интервью, самостоятельный сбор фактуры, поиск экспертов и холодные контакты
— Умение писать живые, понятные и содержательные тексты
— Анализ метрик контента: выводы и следующие шаги
— Продуктовое мышление в контенте: понимаешь, зачем делаешь каждый материал, как проверишь, что он нужен, и как выстроить повторяемую систему
— Опыт работы с B2B-контентом для сложных продуктов и длинного цикла сделки
— Умение договариваться: о коллаборациях, размещениях и условиях сотрудничества.
Спокойно ведёшь переговоры и отстаиваешь интересы компании
— Умение работать с контент-планом, приоритетами и регулярными публикациями
— Опыт работы с Telegram и email-рассылками
— Английский B2 для самостоятельной работы с источниками, исследованиями и подготовки постов для LinkedIn.
Более высокий уровень будет преимуществом
Необходимо предоставить примеры опубликованных работ.
Условия
— Удалённый формат работы из любой точки мира
— Оформление в аккредитованной ИТ-компании
— Ежегодный грант на обучение — 30 000 ₽
— Встречи команды в коворкингах разных городов, летние съезды и походы
— Честность и открытость внутри компании, прозрачность целей и процессов
— Атмосферу: гибкость, поддержка инициатив, возможность довольно быстро запускать и тестировать разные гипотезы
— Сплочённый коллектив, которым гордимся: умеем не только работать, но и отдыхать вместе
— Гибкость в организации своего времени при уважении общих договорённостей и целей
— Возможность непрерывного развития профессиональных и личных скиллов за счёт работы с крупнейшими клиентами страны в сфере
— Возможность вместе с нами менять и развивать индустрию исследований и работы с пользовательским опытом
О процессе подбора
В сопроводительном письме пришли пару примеров текстов, которые писал — тема неважна, нам просто хочется почитать, как ты пишешь.
Задачи:
• Архитектура в области GPU вычислений, серверов, высокопроизводительных сетей, хранения данных, оркестрации и платформенного слоя
• Развёртывание и ввод в эксплуатацию первых GPU сред
• Технические стандарты, выбор поставщиков и OEM, дорожная карта инфраструктуры
• Создание инженерной и платформенной организации с нуля
• Принятие технологических компромиссов и инвестиционных решений в диалоге с топ-менеджментом
Требования:
• Опыт работы CTO, VP или Head в области AI / GPU инфраструктуры с личным опытом построения или эксплуатации кластеров с более чем 5000 GPU: GPU cloud, neo-cloud, HPC или гипермасштаб
• Практический опыт работы с серверами, GPU, fabric и хранилищем как с единой системой, включая ввод кластеров в эксплуатацию, а не только контроль подрядчиков
• Опыт создания сервисов на базе инфраструктуры: GPU-as-a-service, bare metal, управляемые кластеры или AI cloud платформа
• Опыт работы с экосистемой NVIDIA и/или AMD и взаимодействия с крупными OEM будет плюсом
• Свободное владение профессиональным английским языком
Задачи:
— Ведение записей сотрудников и личных дел, обеспечение точности, конфиденциальности и актуальности информации.
— Подготовка HR-документов: трудовые/служебные контракты, офферные письма, приказы, справки и другая документация.
— Поддержка процессов адаптации и увольнения, включая сбор документов, запросы на настройку аккаунтов, процедуры введения и выхода.
— Отслеживание отпусков, больничных и других отсутствий.
— Ведение штатного расписания и организационной структуры.
— Администрирование льгот сотрудников: медицинская страховка, обучение и корпоративные программы.
— Ответы на вопросы сотрудников по HR-политикам, процедурам и документации.
— Помощь с миграционными и релокационными случаями и связанной документацией.
— Поддержка внутренних HR-коммуникаций, инициатив сотрудников и HR-мероприятий.
— Выполнение других административных HR-задач по необходимости.
Требования:
— Опыт работы в HR-администрировании, HR-операциях или аналогичной роли.
— Сильные организационные навыки и внимание к деталям.
— Опыт работы с конфиденциальной информацией сотрудников и документацией.
— Хорошее знание MS Office / Google Workspace.
— Опыт работы с HRIS будет преимуществом.
— Сильные коммуникативные и межличностные навыки.
— Умение управлять несколькими задачами, расставлять приоритеты и соблюдать сроки.
— Проактивный, практический и ориентированный на решение подход.
— Хороший уровень английского языка.
— Знание греческого языка будет плюсом.
— Наличие разрешения на работу на Кипре / в ЕС будет плюсом.
ОфисLimassol; Assist with migration and relocation cases and related documentation
О компании АльфаСтрахование-ОМС входит в число крупнейших страховщиков в системе обязательного медицинского страхования и работает в 13 регионах России.
Полис есть у каждого, но пользуется человек не полисом, а сервисом: помощью с записью к врачу и получением медицинской помощи, защитой прав пациента, сопровождением в сложных ситуациях.
Мы делаем этот сервис таким, чтобы страховую компанию выбирали осознанно и оставались с ней.
Параллельно развиваем социально значимые проекты: программы по кардио- и онкозаболеваниям, премию «Врач с большой буквы», цифровые сервисы для пациентов.
О роли
Вы отвечаете за привлечение двух аудиторий: людей, которые переехали в другой регион, и тех, кто решил сменить страховую компанию.
Нам нужен человек, который отвечает за то, сколько людей из этих аудиторий выбирают нас и во что нам это обходится.
Отвечает за привлечение целиком, онлайн и офлайн, а не за один канал.
Полис бесплатный, и цена здесь ничего не решает.
Решает другое: поймёт ли человек, зачем ему именно мы, в тот момент, когда выбирает.
Найти этот момент, сказать главное и довести человека до заявки - это и есть работа.
Готовых рецептов в ОМС мало.
Многое здесь придётся пробовать первыми, считать и решать, что масштабировать.
Работаете напрямую с директором по маркетингу.
Приоритеты обсуждаем вместе, дальше вы принимаете решения и отвечаете за результат: бюджет на привлечение, работа рекламного агентства, пилоты в регионах.
В работе с вами рекламное агентство, подрядчики и 13 филиалов.
Посадочные страницы под рекламу ваши, сайт и SEO в эту роль не входят.
Задачи:
— Придумывать и запускать активности для привлечения в регионах вместе с филиалами и партнёрами.
— Договариваться с партнёрами, через которых мы выходим к людям, в том числе с компаниями Альфа-Групп.
— Вести всю контекстную рекламу компании, для всех аудиторий, через агентство: ставить задачи, распределять бюджет, отвечать за цену заявки и полиса.
— Отвечать за посадочные страницы кампаний: что на них сказано, как они работают, что проверяем дальше.
— Вместе с филиалами доводить заявки до оформления полиса.
— Считать каждый пилот до запуска, проводить и решать, масштабировать его или закрывать.
— Формулировать ключевые сообщения, создавать продающие и рекламные материалы и акции, у которых понятен путь клиента от первого контакта до заявки.
— Строить прогноз и отчитываться: сколько потратили, что получили, что делаем дальше.
Требования:
— От трёх лет в маркетинге с ответственностью за привлечение клиентов.
— Управляли контекстной рекламой через агентство или сами, знаете цену заявки своих кампаний и интересуетесь, что с заявкой происходит дальше.
— Не путаете клики с результатом.
— Есть опыт привлечения клиентов офлайн: акции, точки контакта, работа с региональной сетью или партнёрами.
— Можете рассказать, как связывали офлайн-контакт с заявкой.
— Хотя бы раз сами запускали новый канал или партнёрство с нуля и можете рассказать цифры.
— Сами пишете ключевые сообщения, создаёте продающие материалы и акции, принимаете работу агентства и подрядчиков.
— Готовы при необходимости выезжать в регионы на запуск пилотов.
Будет плюсом: опыт в финансах, страховании, медицине, телекоме или ритейле.
Настраивать Директ руками не нужно, это делает агентство.
Условия:
— Оформление по ТК РФ, белая зарплата, годовой бонус за выполнение целей.
— ДМС после испытательного срока.
— Современный офис у МЦК ЗИЛ, работа в офисе полный день, командировки в регионы по необходимости.
Как откликнуться:
1. В сопроводительном письме своими словами напишите, почему вам интересна сфера ОМС и наша компания.
2. Приложите 1-2 продающих материала, которые вы сделали сами: рекламу, посадочную страницу, листовку, рассылку, промо или другое.
3. К каждому коротко: для кого он, какое действие должен был сделать человек, что сделали лично вы и какой получили результат.
4. Если показать нельзя из-за конфиденциальности, опишите материал словами.
5. Напишите, какой фиксированный доход до вычета налога вы рассматриваете.
Отклики без сопроводительного письма и примеров, к сожалению, не рассматриваем.
Задачи:
— Передавать контакт потенциального заказчика.
— Делиться контактом человека или компании, которым нужна разработка.
— Связываться с клиентом не требуется, все переговоры и техническое исполнение выполняет команда разработчиков.
Условия выплат:
— Фиксированно 35% с любого оплаченного заказа.
— Выплата отправляется сразу в день получения оплаты от клиента.
Что разрабатывается:
— Интеллектуальные веб-сайты, лендинги, многостраничные порталы и визитки (с внедрением ИИ).
— Мобильные приложения для Android и iOS.
— Десктоп-приложения для Windows, macOS и Linux.
— Админ-панели и личные кабинеты для управления контентом, заказами, пользователями.
— Кастомные CRM-системы, адаптированные под бизнес-процессы заказчика.
— Telegram-боты для автоматизации продаж, онлайн-записи и сервисных задач.
— Интеграции веб-приложений с 1С: синхронизация товаров, остатков, заказов, клиентов.
— Разработка API и интеграции со сторонними сервисами: платёжные системы, CRM, маркетплейсы, службы доставки, ИИ-сервисы.
— Внедрение ИИ в бизнес-процессы: чат-ассистенты, автоматическая обработка заявок и документов, генерация контента.
— Решение нестандартных задач по запросу клиента.
Кому будет полезно сотрудничество:
— Специалистам по рекламе, маркетингу и SMM для расширения спектра услуг.
— Бизнес-консультантам, трекерам и экспертам, работающим с предпринимателями.
— Фрилансерам, которым не хватает собственной технической базы для закрытия сложных запросов.
— Всем, у кого есть выходы на владельцев малого и среднего бизнеса.
Схема работы:
— Вы делитесь контактом потенциального клиента.
— Команда разработчиков связывается, выявляет задачи, проводит презентацию и закрывает сделку.
— Разрабатывается и сдаётся готовый продукт.
— Вы получаете 35% от оплаты сразу после поступления средств от клиента.
Возможность заключения официального договора для сотрудничества.
Зарплата: 60 000 руб.
Мы команда разработчиков, уже 5 лет находимся в сфере разработки
Задачи:
— руководить проектами по созданию и модернизации технологических (АСУ ТП) и информационных (ИТ) систем с достижением плановых показателей по срокам, бюджету и функциональности;
— участвовать в проработке инициатив, готовить материалы к защите инвестиционного мероприятия;
— разрабатывать план, структурировать работы и распределять ресурсы, участвовать в формировании бюджета и договорных соглашений;
— организовывать поиск исполнителей, тендерные процедуры и заключение договоров;
— организовывать выполнение работ, включая подготовку инфраструктуры, координацию строительно-монтажных и пусконаладочных работ на площадке и контроль поставки оборудования;
— контролировать реализацию мероприятий и ход проекта, согласовывать технические решения, проверять проектную, рабочую и исполнительную документацию;
— организовывать тестирование и приёмку программного обеспечения, взаимодействовать с подрядчиками и смежными подразделениями;
— организовывать обучение ключевых и конечных пользователей, включая Change Management;
— организовывать сопровождение разработанного ПО;
— своевременно проводить коммуникации с участниками проекта, исполнять поручения руководителя и предоставлять отчёты;
— соблюдать нормы охраны труда, электробезопасности, пожарной безопасности и конфиденциальность данных, соблюдать внутренние правила и локальные нормативные акты.
Требования:
— высшее образование в области ИТ;
— опыт работы руководителем проектов от 3 лет (по АСУ ТП, ИТ или инвестиционным проектам);
— личный опыт в области разработки программного обеспечения;
— опыт руководителя или архитектора (Team Lead в проектах разработки на стороне заказчика или исполнителя, руководитель по сопровождению ПО) либо личный опыт сопровождения программного обеспечения и СУБД;
— владение основами проектного менеджмента: управление целями (бюджет, срок, содержание), планирование, распределение ресурсов, контроль затрат;
— знание средств разработки (языки высокого уровня), СУБД и современных практик командной разработки;
— знание этапов разработки и приёмки проектной/рабочей и исполнительной документации при реконструкции и модернизации объектов;
— понимание устройства и назначения оборудования АСУ ТП, процедур закупок, строительно-монтажных и пусконаладочных работ, строительного надзора;
— навыки командной работы, коммуникации и проведения совещаний;
— умение работать с корпоративными учётными системами и приложениями Microsoft Office, готовить презентационные материалы.
Будет плюсом:
— опыт разработки и внедрения решений для производственных компаний, в приоритете опыт в горно-металлургическом комплексе.
Условия:
— стабильность;
— официальное оформление в аккредитованной IT-компании, «белая» зарплата и ежегодная индексация, льготная ипотека и отсрочка от армии;
— карьерный рост без потолка;
— оплата курсов, тренингов и сертификаций, участие в конференциях и форумах;
— поддержка в профессиональном развитии;
— гибкий формат работы: удалёнка или офис, выбор формата по желанию;
— прозрачная мотивация с ежеквартальными или годовыми премиями за индивидуальные и командные результаты;
— ДМС со стоматологией и доплата по больничному от 50 до 100 %;
— финансовая помощь при рождении ребёнка и 100 % оплата отпуска по беременности и родам;
— корпоративная мобильная связь, скидки от партнёров на технику, спорт, еду, обучение и другие бонусы;
— атмосфера без жёстких иерархий, свобода предлагать и менять процессы.
Задачи:
— Разработка и реализация единой PR- и коммуникационной стратегии группы компаний.
— Формирование и укрепление корпоративной репутации, повышение узнаваемости брендов и проектов.
— Развитие публичного позиционирования и личного бренда собственника бизнеса.
— Выстраивание отношений с ведущими СМИ, лидерами мнений и деловым сообществом.
— Управление антикризисными коммуникациями и репутационными рисками.
— PR-сопровождение стратегических проектов и новых направлений бизнеса.
— Управление PR-командой, бюджетами и внешними партнерами.
Требования:
— Опыт в PR и корпоративных коммуникациях от 10 лет, включая не менее 5 лет на стратегических руководящих позициях.
— Опыт разработки и реализации PR-стратегий для крупного бизнеса.
— Обязателен опыт антикризисного PR, media relations и коммуникаций первых лиц.
— Успешные PR-проекты с измеримыми результатами.
— Опыт в девелопменте, строительстве или крупных холдингах будет преимуществом.
— Опыт работы на рынке Казахстана или Центральной Азии приветствуется.
Условия:
— Алматы, офисный формат работы, готовность к релокации.
— Прямое подчинение собственнику бизнеса.
— Первоначальный срок проекта — от 1 года с возможностью продолжения.
— Условия вознаграждения обсуждаются индивидуально.
Офис📍 Алматы, Казахстан / Релокация; 📍Алматы, офисный формат работы, готовность к релокации
Задачи:
— Полный контроль, управление и личное участие в полном производственном процессе по созданию YouTube-роликов: от проверки сценария до финальной подготовки ролика к публикации.
— Сдать с командой в установленный дедлайн полностью готовый ролик, соответствующий высоким стандартам качества.
Требования:
— Свободное владение русским языком, высокий уровень грамотности.
— Наличие высоких организаторских способностей.
— Готовность брать ответственность за свою работу и работу небольшого коллектива.
— Усидчивость, стрессоустойчивость и внимательность к деталям.
— Постоянная связь в течение рабочего дня для контроля команды, постановки задач, внесения правок и проверки готового материала (AI-генерации).
— Плюсом будет релевантный опыт в создании контента для YouTube, развитие своего канала или опыт работы с другими YouTube каналами.
Условия:
— Полный рабочий день без совмещения с другими проектами и подработкой, понедельник–суббота, 09:00–18:00 по МСК.
— Высокий уровень дохода, размер обсуждается индивидуально по итогам собеседования и с учётом опыта.
— Форма оплаты: на криптокошелёк 2 раза в месяц.
— В приоритете кандидаты, проживающие за пределами РФ.
Задачи:
— Формирование продуктовой стратегии на горизонте 1-3-5 лет;
— Управление портфелем и полным жизненным циклом продуктов;
— Ответственность за цену, себестоимость, валовую маржу и коммерческую эффективность продуктовых линеек;
— Поиск и развитие новых рынков;
— Развитие OEM- и Design-In-решений;
— Подготовка и защита инвестиционных решений по новым продуктам;
— Принятие решений о запуске, модернизации и прекращении выпуска изделий.
Требования:
— Опыт работы с промышленным B2B-оборудованием и серийным производством;
— Личный опыт вывода новых продуктов от идеи и подтверждения спроса до производства и стабильных продаж;
— Умение подтвердить результаты цифрами: сроки запуска, объемы продаж, себестоимость и маржинальность;
— Роль не ограничена исследованиями, продвижением или подготовкой технических заданий;
— Высокая самостоятельность, межфункциональное влияние и ответственность за коммерческий результат.
Условия:
— Компенсация аренды квартиры;
— Помощь семье при переезде;
— Возможность гибридного формата после периода адаптации.
ГибридВоронеж
УдалённоСтажёрСША; Employee Stock Purchase Plan (ESPP) with discounted stock purchase options for eligible employees (US only); Health Savings Account contributions from Upstart for eligible plans (US only); Financial wellness resources, including access to financial planning tools and a financial concierge service (US Only)
Автоотклики