Контент-менеджер

Ищем самостоятельного контент-менеджера, который умеет писать живые и интересные тексты, рассказывать о сложном простым языком, самостоятельно искать нужную фактуру и не боится общаться (в том числе выходить на контакт с новыми людьми, проводить интервью и поддерживать диалог). Важно понимать связь контента с метриками, регулярно самостоятельно анализировать результаты и на основе данных и наблюдений предлагать следующие шаги. Нам нужен человек, который не просто выпускает материалы, а вместе с командой развивает контентные каналы и постепенно выстраивает работающую систему контент-маркетинга. Мы ждём проактивности. Не готового ТЗ, а желания самому разобраться в теме, собрать контекст, поговорить с людьми и прийти с предложением. Для нас контент — это тоже продукт. Поэтому важно, чтобы ты не просто делал материалы, а задавался вопросами: кому это нужно, как мы поймём, что сработало, как сделать так, чтобы это работало повторяемо. Опыт в продуктовой команде или рядом с продактами будет сильным плюсом, но главное, чтобы ты уже так думал. На старте основной фокус — Telegram, email-рассылки и LinkedIn. Нужно видеть проблемы и точки роста, проявлять инициативу, тестировать гипотезы и следить за тем, что меняется в результате. Обязанности Приоритетные задачи на первые 3 месяца: Telegram-канал: — Провести анализ и разобраться, что сейчас работает, а что нет — Поддерживать регулярность публикаций и аналитику по базовым метрикам без пошагового контроля — Предложить и защитить план на ближайший квартал: гипотезы, форматы, что тестируем и каких результатов ожидаем Email-рассылки: — Собирать, оформлять и отправлять письма для рассылки — Анализировать результаты рассылок по базовым метрикам LinkedIn: — Поддерживать регулярные публикации на английском языке (ориентировочно один пост в неделю) Требования — Умение глубоко разбираться в теме: ресёрч, интервью, самостоятельный сбор фактуры, поиск экспертов и холодные контакты — Умение писать живые, понятные и содержательные тексты — Анализ метрик контента: выводы и следующие шаги — Продуктовое мышление в контенте: понимаешь, зачем делаешь каждый материал, как проверишь, что он нужен, и как выстроить повторяемую систему — Опыт работы с B2B-контентом для сложных продуктов и длинного цикла сделки — Умение договариваться: о коллаборациях, размещениях и условиях сотрудничества. Спокойно ведёшь переговоры и отстаиваешь интересы компании — Умение работать с контент-планом, приоритетами и регулярными публикациями — Опыт работы с Telegram и email-рассылками — Английский B2 для самостоятельной работы с источниками, исследованиями и подготовки постов для LinkedIn. Более высокий уровень будет преимуществом Необходимо предоставить примеры опубликованных работ. Условия — Удалённый формат работы из любой точки мира — Оформление в аккредитованной ИТ-компании — Ежегодный грант на обучение — 30 000 ₽ — Встречи команды в коворкингах разных городов, летние съезды и походы — Честность и открытость внутри компании, прозрачность целей и процессов — Атмосферу: гибкость, поддержка инициатив, возможность довольно быстро запускать и тестировать разные гипотезы — Сплочённый коллектив, которым гордимся: умеем не только работать, но и отдыхать вместе — Гибкость в организации своего времени при уважении общих договорённостей и целей — Возможность непрерывного развития профессиональных и личных скиллов за счёт работы с крупнейшими клиентами страны в сфере — Возможность вместе с нами менять и развивать индустрию исследований и работы с пользовательским опытом О процессе подбора В сопроводительном письме пришли пару примеров текстов, которые писал — тема неважна, нам просто хочется почитать, как ты пишешь.