Задачи:
— Возглавлять техническое развитие интерфейсов AI-нативной медиа-платформы.
— Проектировать архитектуру сложных фронтенд-приложений и принимать ключевые технические решения.
— Работать с React, Next.js, TypeScript, Redux Toolkit, RTK Query, Server-Sent Events (SSE), CSS3, SASS, Jest, React Testing Library, Node.js, REST API, SSR.
— Писать unit-тесты и внедрять культуру тестирования в команде.
— Наставлять и менторить разработчиков.
Требования:
— Опыт коммерческой фронтенд-разработки не менее 5 лет, из них минимум 2 года на позиции Senior.
— Глубокие практические знания React, Next.js и TypeScript с пониманием внутреннего устройства.
— Знание принципов SOLID, DRY, KISS и паттернов проектирования.
— Опыт работы с менеджерами состояний (Redux Toolkit, RTK Query) в крупных проектах.
— Уверенные знания HTML5, CSS3 и препроцессоров (SASS).
— Опыт работы с REST API, SSR и серверным Node.js на продвинутом уровне.
— Опыт проектирования стриминговых интерфейсов с использованием Server-Sent Events (SSE).
— Навыки написания unit-тестов (Jest, React Testing Library).
— Опыт наставничества и менторства.
Условия:
— Возможность карьерного роста и получения экспертизы в ведущих финансовых организациях страны.
— Скидки на абонемент в фитнес-центр и курсы английского языка.
— Офисный, гибридный и удаленный формат работы.
— Оформление по ТК РФ на бессрочный трудовой договор.
Задачи:
— Руководство фронтенд-разработкой: проектирование и создание сложных, интерактивных и адаптивных веб-приложений с использованием React.js.
— Разработка эффективных архитектурных решений: создание переиспользуемых компонентов и обеспечение их бесшовной интеграции с бэкенд-сервисами.
— Наставничество: сопровождение и обучение младших разработчиков, контроль соблюдения стандартов написания кода и лучших практик разработки.
— Взаимодействие: тесное сотрудничество с дизайнерами, продакт-менеджерами и бэкенд-разработчиками для реализации качественного функционала.
— Оптимизация производительности: оптимизация приложений для достижения максимальной скорости, масштабируемости и отзывчивости на различных устройствах.
— Проверка кода (Code Review): проведение регулярных проверок кода для поддержания его качества, читаемости и модульности.
— Отслеживание актуальных тенденций: изучение новейших трендов и достижений в сфере фронтенд-разработки и применение этих подходов в проектах.
— Тестирование: написание и поддержка модульных (unit) и интеграционных тестов для обеспечения надежности кода и отсутствия в нем ошибок.
— Работа по методологии Agile: участие в процессах Agile, таких как планирование спринтов, ежедневные рабочие встречи (standups) и ретроспективы.
Требования:
— Степень бакалавра в области компьютерных наук (или ее эквивалент).
— Опыт работы во фронтенд-разработке от 5 лет, включая не менее 3 лет практического опыта работы с React.js.
— Уверенное владение JavaScript, TypeScript, HTML5, CSS3, а также инструментами сборки фронтенда (например, Webpack).
— Глубокий опыт работы с библиотеками для управления состоянием, такими как Redux или MobX.
— Опыт взаимодействия с RESTful API и интеграции фронтенда с бэкенд-сервисами.
— Знание современных UI-фреймворков и дизайн-систем, например Material-UI или Ant Design.
— Уверенное понимание систем контроля версий (Git) и процессов CI/CD.
— Опыт работы с фреймворками для тестирования, такими как Jest, Enzyme или React Testing Library.
— Знание методов оптимизации производительности и передовых практик в этой области.
— Умение эффективно решать задачи и внимание к деталям.
— Отличные навыки общения и взаимодействия в команде.
— Опыт работы по методологиям Agile и в кросс-функциональных командах.
Будет плюсом:
— Опыт работы с серверным рендерингом (SSR) с использованием Next.js или аналогичного фреймворка.
— Знакомство с GraphQL.
— Опыт работы с Docker, Kubernetes и облачной инфраструктурой (AWS, Azure).
— Понимание принципов работы WebSockets и приложений, использующих данные в режиме реального времени.
Условия:
— Возможность для профессионального и личностного роста.
— Дружелюбная рабочая атмосфера.
— Интересные проекты, уникальный продукт, профессиональные коллеги уровня Senior и выше.
— Бесплатный кофе, чай и другие угощения (только в офисе).
— Вакансия предполагает только полную занятость; варианты совмещения или частичной занятости не рассматриваются.
— Гибкий график работы с возможностью удаленной работы.
УдалённоmiddleАстана; бесплатный кофе, чай и другие угощения (только в офисе)
О проекте:
Мы строим технологическую платформу для производства, хранения и дистрибуции медиаконтента. Это медиа-хранилище нового поколения, где AI‑агенты берут на себя рутинные и творческие задачи: от автоматической разметки и адаптации контента до его подготовки к публикации в 30+ каналах (сайты и приложения Банка, мессенджеры, соцсети). Решение кардинально сокращает Time‑to‑Market вывода контента и меняет подход к управлению медиа в масштабах крупного банковского бизнеса.
Вы возьмёте на себя техническое лидерство в создании интерфейсов, через которые люди управляют этим интеллектуальным конвейером, и будете ключевым участником проектирования собственных AI‑агентов и мульти‑агентных систем.
Задачи:
В первые 3 месяца (испытательный срок):
• Погружение в платформу: архитектура, кодовая база, бизнес-логика.
• Исправление 1–2 багов для быстрого входа в контекст продукта.
• Реализация 2 небольших фичей под менторством тимлида или самостоятельно.
• Реализация 1 крупной фичи — полноценного модуля с AI‑интеграцией.
После испытательного срока (4–6 месяцев и далее):
• Создание новых сервисов и модулей платформы с нуля.
• Проектирование архитектуры поверхностей взаимодействия с AI — чаты с потоковой передачей ответов (SSE), канвасы, панели мониторинга агентов.
• Участие в проектировании и разработке мульти‑агентных систем и собственных AI‑агентов, интегрированных в продукт.
• Разработка и подключение инструментов на базе Model Context Protocol (MCP).
• Проведение код‑ревью и поддержание высоких стандартов качества.
• Менторство middle- и junior-разработчиков.
• Активное участие в планировании спринтов (2‑недельные циклы), оценка сложности задач.
• Тесное взаимодействие с аналитиками, бэкенд-разработчиками, дизайнерами и тестировщиками.
• Участие в подготовке и выпуске релизов.
Требования:
• Опыт коммерческой фронтенд-разработки от 5 лет, из них от 2 лет в роли Senior.
• Глубокий практический опыт с React, Next.js и TypeScript, понимание внутреннего устройства.
• Опыт проектирования архитектуры сложных фронтенд-приложений и принятия ключевых технических решений.
• Понимание и применение принципов SOLID, DRY, KISS, а также паттернов проектирования.
• Опыт работы с менеджерами состояний (Redux Toolkit, RTK Query) в крупных проектах.
• Уверенные знания HTML5, CSS3 и препроцессоров (SASS).
• Опыт работы с REST API, SSR и серверным Node.js на продвинутом уровне.
• Опыт работы с Server-Sent Events (SSE): проектирование стриминговых интерфейсов, обработка событий на клиенте, реконнекты, graceful degradation.
• Умение писать unit‑тесты (Jest/React Testing Library), опыт внедрения культуры тестирования в команде.
• Опыт наставничества и менторства разработчиков.
• Уверенное проведение код‑ревью и работа по GitFlow.
• Навыки работы с дизайн‑системами и Figma/Pixso для самостоятельного чтения макетов.
Soft Skills и контекст:
• Приоритет: опыт работы в банковской сфере и понимание банковских процессов, требований к безопасности и надёжности.
• Умение аргументировать технические решения перед командой и стейкхолдерами.
• Проактивность: видишь проблемы и предлагаешь решения до того, как они станут критичными.
• Способность вести техническую документацию и понятно транслировать сложные концепции.
Образ идеального кандидата:
Senior фронтенд-разработчик с опытом от 5 лет, с несколькими сложными проектами, желательно в банковской или финтех-сфере. Описывает конкретные архитектурные решения и их влияние на бизнес: проектировал архитектуру фронтенда для стримингового AI‑чата, внедрял MCP‑интеграцию, проводил рефакторинг модулей, снижая Time-to-Market.
Умеет работать в команде, проактивно видит проблемы и предлагает решения, интересуется конструированием AI‑агентов и мульти‑агентных взаимодействий, понимает real‑time интерфейсы на SSE.
Хотит задавать технологические стандарты, растить команду и влиять на продукт.
Условия:
• достойный уровень заработной платы (по итогам технического интервью)
• работа в аккредитованной IT компании
• сотрудничество: ТК РФ, ИП, ГПХ
• ДМС, расширенные возможности стандартного социального пакета
• корпоративный абонемент на фитнес и курсы английского языка
• командная работа по гибким методологиям
• реферальная система «Приведи друга – получи бонус»
Формализовать семантику бизнес-логов: описывать структуру событий СПР на каждом этапе скоринга. Вести единый глоссарий терминов, бизнес-правил, параметров и статусов для корректной интерпретации данных LLM.
Выбери товар в нашем магазине, напиши продавцу, уточни характеристики и условия, оформи покупку и получи товар. Найти наш магазин по поиску (САМОСТОЯТЕЛЬНО) по запросу.
- Анализ рыночной ситуации и адаптация бизнес-модели под изменяющиеся условия; - Определение целевых показателей (KPI) для вверенных подразделений и контроль их достижения.
Сейчас ищем удаленного логиста-универсала, который умеет не только обрабатывать заявки, но и приводить... Сейчас ищем удаленного логиста-универсала, который умеет не только обрабатывать заявки, но и приводить клиентов — и которому надоело отдавать свои рейсы в чужие руки и ждать, пока кто-то найдёт транспорт.
– Управление и масштабирование команды: Контролировать текущих подрядчиков (команда YouTube) и самостоятельно привлекать фрилансеров под задачи (копирайтеры, дизайнеры, монтажеры Reels/Клипов). Вы — архитектор этого процесса, работающий руками команды, а не в одиночку.
УдалённоleadГеография найма не уточнена, офис: Санкт-Петербург
Ваши будущие задачи: Развивать Enterprise-продажи: выходить на компании из РБК 500 и крупнейшие холдинги, привлекать новых заказчиков, увеличивать средний чек и объем контрактов. Создать сильную команду KAM: самостоятельно сформировать отдел с нуля, нанять, адаптировать и вывести на результат команду из 8 менеджеров в течение первого года.
Задачи:
— Владение полным циклом найма преимущественно по IT-вакансиям, включая сорсинг, интервью, оффер и pre-onboarding.
— Тесное сотрудничество с нанимающими менеджерами для понимания потребностей команды, определения профилей и разработки эффективных стратегий подбора.
— Формирование и поддержка сильного пула кандидатов для текущих и будущих потребностей.
— Обеспечение высокого качества опыта кандидатов на всех этапах процесса.
— Совместная работа с нанимающими менеджерами и командой People Operations для постоянного улучшения процессов найма.
— Вклад в развитие employer branding и рекрутинговых инициатив.
— Мониторинг метрик найма и использование аналитики для выявления точек роста.
— Отслеживание тенденций рынка талантов и инновационных методов сорсинга.
Требования:
— Опыт работы в рекрутменте не менее 4 лет в технологических или продуктовых компаниях с международным наймом.
— Опыт управления полным циклом подбора персонала.
— Умение работать в быстром темпе с часто меняющимися приоритетами и адаптироваться к ним.
— Сильные навыки сорсинга и взаимодействия с кандидатами.
— Отличные коммуникативные навыки и умение работать со стейкхолдерами.
— Способность работать самостоятельно и эффективно управлять объемом задач.
— Структурированный, проактивный и ориентированный на данные подход к рекрутменту.
— Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
— Умение оценивать соответствие кандидата корпоративной культуре.
— Свободное владение английским языком (письменно и устно).
— Любопытство, эмпатия и искренний интерес к людям.
Будет преимуществом:
— Опыт найма специалистов в области AI/ML, Data и других AI-специализаций.
— Хорошее понимание текущего рынка AI-талантов и профилей в данной области.
Условия работы: удалённо из Кипра или других локаций с ежедневной коммуникацией в команде из трёх рекрутеров и Recruitment Lead.
Задачи:
— Поддержка первой линии с помощью ИИ, подключение в сложных случаях.
— Ответы пользователям в чате приложения, по email и в Telegram.
— Проверка ответов бота и фиксация ошибок.
— Обновление базы знаний по частым вопросам.
— Помощь пользователям с прохождением KYC, картами, переводами и выводом денег.
— Передача сложных случаев аккаунт-менеджеру и комплаенсу по установленным правилам.
Требования:
— Опыт работы в поддержке от 1 года.
— Плюсом будет опыт в ФинТех, банке или криптовалютной сфере.
— Грамотная письменная речь на русском и английском языках.
— Внимательность к деталям и умение сохранять спокойствие при недовольстве клиента.
— Готовность сотрудничать с ИИ: проверять его ответы и обучать на реальных обращениях.
— Понимание электронной почты в финтех-среде.
— Преимуществом считается опыт работы с Intercom, Zendesk или аналогичными хелпдесками.
— Знание KYC и принципов работы банковских карт.
• Собирать контент-стратегию: цели, гипотезы, форматы, рубрики под каждый этап воронки. • Задавать направление SMM и продакшену, объяснять, что снимать, зачем и для кого.
УдалённоГеография найма не уточнена
ГибридseniorМосква
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Автоотклики