Location: Обнинск
СберПервый – это банк для состоятельных клиентов. Наши эксперты используют различные биржевые инструменты, чтобы помочь клиентам сформировать индивидуальные инвестиционные планы и достичь своих жизненных целей. Мы используем передовые технологии и стандарты привилегированного обслуживания, чтобы быстро решать финансовые задачи и помогать нашим клиентам расширять свой бизнес и деловые связи.
Обязанности
### **Что нужно делать:**
* обслуживать и сопровождать закреплённых клиентов по направлениям Investment Portfolio и Daily Banking
* проводить встречи, презентации, сопровождать сделки, управлять портфелем
* выстраивать долгосрочные отношения с клиентами и отслеживать ключевые события в их договорах
* взаимодействовать с Финансовыми советниками и Операционными менеджерами
* проводить выезды, готовить документы, вести документальную базу
* обеспечивать сервис премиального уровня, включая сопровождение обращений и взаимодействие с комплаенс.
Требования
### **Мы ждем, что ты:**
* специалист с высшим образованием по направлению финансы, экономика или банки
* имеешь опыт работы в сфере продаж инвестиционных продуктов премиальному сегменту от 3-х лет
* знаешь все о финансовых рынках и инвестициях
* знаешь стандарты обслуживания и продаж банковских и инвестиционных продуктов клиентам премиального сегмента
* умеешь формировать риск-профиль клиента.
Условия
### **Что мы предлагаем:**
* квартальную, годовую премию и ежегодный пересмотр зарплаты
* возможность влиять на свой доход
* перспективы карьерного роста
* расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
* уникальную систему онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста
* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.
### **Присоединяйся к команде СберПервый!**
В роли старшего UX-дизайнера для Google Images и Search вы будете отвечать за создание интуитивно понятных и привлекательных пользовательских интерфейсов, которые улучшают опыт поиска изображений. Ваша задача — разрабатывать дизайн-решения, основанные на глубоком понимании потребностей пользователей и аналитике данных, сотрудничая с междисциплинарными командами инженеров и продуктовых менеджеров. Требуется опыт в UX-дизайне, владение современными инструментами проектирования и способность создавать прототипы, а также навыки проведения пользовательских исследований и тестирования. Работа предполагает участие в полном цикле разработки продукта, от концепции до реализации, с акцентом на инновации и качество пользовательского опыта. Локации: Сан-Франциско, Маунтин-Вью, Нью-Йорк, США.
Задачи:
— Построить контент-систему вокруг личного бренда Андрея Ваккера: находить сильные темы, планировать выпуски, готовить сценарии, собирать и публиковать контент, а затем улучшать его по результатам.
— Цель работы — рост охватов (Инст и Ютуб) и получение потока заявок, преимущественно в Телеграме.
— Обрабатывать заявки не нужно.
— Управлять контентом: вести месячный контент-план и недельный производственный календарь; держать запас тем и выпускать материалы в срок.
— Искать идеи: следить за трендами, вопросами аудитории и конкурентным полем; превращать их в оригинальные форматы с высоким потенциалом охвата — без дешёвого кликбейта.
— Писать сценарии: готовить хуки, структуру, текст врача, подсказки по кадру и CTA для коротких видео.
— Делать базовый монтаж: собирать динамичные вертикальные ролики из готовых исходников: чистые склейки, кадрирование, субтитры, простая графика, музыка и звук. Сложный motion-дизайн не требуется.
— Адаптировать материалы: переупаковывать длинные видео, ответы врача, кейсы и публикации под Instagram, Telegram и YouTube, сохраняя смысл, тон и особенности площадки.
— Публиковать и оформлять: готовить заголовки, подписи, обложки по шаблонам, призывы к действию, ссылки и расписание публикаций.
— Работать с аналитикой: еженедельно смотреть охваты, удержание, досмотры, сохранения, пересылки, прирост аудитории и заявки; раз в месяц давать короткий отчёт с выводами и следующими гипотезами.
— Связывать контент с заявками: использовать метки, кодовые слова и понятные CTA; вместе с менеджером отслеживать, какие темы и форматы приводят обращения.
Требования:
— Опыт от 1 года в SMM, контент-маркетинге, редактуре или контент-продюсировании.
— Портфолио с личным вкладом: какие площадки вы вели, за что отвечали, что сделали и как изменились показатели.
— Уверенный базовый монтаж в CapCut, Premiere Pro, DaVinci Resolve или другом привычном инструменте; можете самостоятельно собрать чистый ролик без передачи монтажёру.
— Сценарное мышление: понимаете хук, темп, конфликт/вопрос, удержание внимания и уместный CTA.
— Грамотный русский язык и умение писать живо, точно и без канцелярита.
— Работа с цифрами: умеете читать базовую аналитику площадок в livedune или подобных сервисах, сравнивать периоды, делать выводы и проверять гипотезы.
— Зрелое отношение к теме: вас не смущает профессиональная работа с мужским здоровьем, интимной пластикой и контентом 18+.
— Будет преимуществом: медицинское образование или профильное дополнительное обучение; опыт работы с клиникой, врачом, эстетической медициной, косметологией или пластической хирургией; опыт развития экспертного личного бренда; умение организовать съёмку врача и давать понятные ТЗ; кейсы, где контент дал не только просмотры, но и обращения или продажи.
Условия:
— Доход до 125 000 ₽ на руки — точный уровень зависит от опыта, портфолио и согласованного/выполненного объема.
— Удалённая полная занятость с рабочей связью по московскому времени и понятным планированием задач.
— Прямая работа с экспертом: Андрей Ваккер, действующие площадки, заметная аудитория, архив материалов и короткая цепочка согласований.
— Полное влияние на результат: можно и нужно предлагать форматы и тестировать гипотезы, в которые вы верите.
Контакт для отклика:
Отправьте своё портфолио или краткое описание вашего опыта на почту — urologvakker@gmail.com
Основные задачи:
— Управление HR-функцией компании.
— Работа напрямую с CEO и руководителями направлений.
— Поддержка сотрудников и менеджеров в ежедневных HR-вопросах.
— Проведение 1:1 и регулярная коммуникация с командой.
— Работа с атмосферой, вовлечённостью и корпоративной культурой.
— Решение конфликтных и сложных ситуаций внутри команд.
— Контроль onboarding, probation и offboarding.
— Работа с retention и анализ причин увольнений.
— Поддержка руководителей в вопросах performance сотрудников.
— Участие в формировании мотивации, бонусов и пересмотров.
— Контроль полного цикла recruitment.
— Участие в закрытии ключевых вакансий.
— Ведение HRIS и HR-аналитики.
— Разработка и актуализация внутренних HR-политик и правил.
— Взаимодействие с finance/legal по вопросам сотрудников и документов.
— Организация внутренних активностей и развитие корпоративной культуры.
Требования:
— От 2 лет опыта в HR.
— Искренне любить работать с людьми.
— Высокий уровень эмпатии и эмоционального интеллекта.
— Умение выстраивать доверительные отношения с очень разными людьми.
— Сильные коммуникационные навыки.
— Умение не избегать конфликтов, а спокойно и конструктивно их решать.
— Понимание recruitment и полного employee lifecycle.
— Самостоятельность и инициативность.
— Умение одновременно быть на стороне людей и понимать потребности бизнеса.
— Системность без излишней бюрократии.
— Английский — от B2.
Будет плюсом опыт в iGaming, affiliate или digital marketing, а также опыт работы в быстрорастущих компаниях.
Кого мы ищем:
— Живого, открытого и сильного HR, который знает свою команду, понимает, чем она живёт, умеет услышать человека и создать среду, в которой людям хочется работать.
— Умение говорить «нет», проводить сложные разговоры, давать честную обратную связь и принимать решения в интересах бизнеса.
Задачи:
— Руководить retention-отделом до 5 человек: бонус-менеджер, VIP-менеджер, CRM-менеджер и др;
— Отвечать за email и push: сегментацию, welcome после FTD, реактивацию уснувших игроков и разовые кампании;
— Вести retention-механики, программу лояльности;
— Ставить задачи разработке на доработку механик;
— Считать математику бонусов, окупаемость по сегментам;
— Анализировать базу: активность, когорты, отток;
— Находить точки потери игроков и менять механики под них;
— Вести отчетность.
Требования:
— От 2-х лет опыта на руководящей позиции в retention или CRM iGaming;
— Опыт на рынках Tier-3/LATAM;
— Умение самостоятельно считать стоимость бонусов и понимать, когда бонус окупается;
— Уверенная работа с когортным retention, LTV, ARPPU, GGR/NGR, bonus cost;
— Умение ставить задачи разработке так, чтобы их не приходилось переделывать;
— Английский B2+.
Будет плюсом:
— Опыт в беттинге;
— Опыт запуска retention на новом продукте.
Условия:
— Полностью remote;
— FIX+KPI;
— Оплачиваемый отпуск + больничные;
— Возможность роста до Head of Retention вместе с продуктом;
— Минимум бюрократии, сильная команда.
В роли бизнес-аналитика предстоит анализировать ключевые бизнес-показатели по различным каналам продаж, включая маркетплейсы, интернет-магазины, розницу и дистрибуцию, с акцентом на комиссии, возвраты, средний чек, ассортимент, трафик, конверсию и оборачиваемость. Необходимо регулярно готовить отчёты, следить за показателями и участвовать в планировании для каждого канала. В задачи входит проведение план-факт анализа, выявление причин отклонений и факторов, влияющих на продажи, а также мониторинг рентабельности каналов и инициатив с формированием рекомендаций. Анализ остатков и товарных запасов для выявления рисков затоваривания и дефицита, подготовка аналитики по брендам для категорийных менеджеров, включая динамику, доли и эффективность листинга, также входят в обязанности. Важна координация с коммерческими, финансовыми, категорийными и операционными командами, выполнение ad-hoc исследований и ответ на стратегические запросы бизнеса. Требуется опыт работы не менее двух лет в коммерческой, бизнес- или аналитической сфере, высшее образование в экономике, финансах, математике, статистике или смежных областях. Необходимы уверенные навыки работы с SQL, продвинутый уровень владения Excel (сложные формулы, сводные таблицы, большие данные), умение создавать качественные аналитические материалы и презентации, опыт построения финансовых моделей и оценки экономического эффекта инициатив. Важно умение выявлять закономерности в данных и формулировать конкретные бизнес-рекомендации, а также высокая самостоятельность, ответственность и проактивность. Работа требует способности эффективно справляться с высокой динамикой и большим объёмом задач. Предлагается обучение и развитие, включая языковые клубы и корпоративный университет, корпоративный пакет ДМС с стоматологией, спортивные мероприятия, психологические консультации, поддержку семей, скидки и партнерские программы, а также комфортные условия работы с бесплатным питанием, современными офисами и корпоративной техникой.
Location: Нефтекумск
Ищешь работу с возможностью карьерного развития и роста?
Сбер раскроет твой карьерный потенциал! Откликайся!
Обязанности
* консультировать клиентов по всем продуктам и услугам Сбера, включая ипотеку
* продавать банковские продукты и услуги
* обучать клиентов пользоваться сервисами и продуктами Сбера
* проводить кассовые операции: прием, выдача, обмен денег.
Требования
* имеешь образование среднее и выше
* доброжелателен и готов помогать клиентам
* активно используешь гаджеты и программы MS Office
* готов использовать ИИ в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы).
Условия
* ежемесячная, годовая премия и ежегодный пересмотр зарплаты
* возможность влиять на свой доход
* быстрый старт карьеры для тех, кто без опыта
* работа в офисе нового формата рядом с домом или местом учебы
* корпоративный планшет для комфортной работы
* уникальная система онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста
* расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.
Будет преимуществом опыт работы в компаниях: Россельхозбанк, Росбанк, Совкомбанк, ГазпромБанк Яндекс, Ozon, Wildberries, Деловые Линии, ВТБ, Альфа-Банк, Тинькофф Банк, МТС, Билайн, Мегафон, Ростелеком.
#начало\_карьеры #работа\_без\_опыта #менеджер\_по\_продажам #консультант #менеджер\_по\_обслуживанию #обслуживание\_физических\_лиц #менеджер #специалист\_банка #работа\_для\_начинающих #консультирование #кредитные\_продукты #продажи #страхование #вклады #ипотека #кредиты #касса #работа\_с\_наличными #банковские\_ценности #прием\_платежей
Location: Черняховск
Ищешь работу с возможностью карьерного развития и роста?
Сбер раскроет твой карьерный потенциал! Откликайся!
Обязанности
* консультировать клиентов в отделении банка
* продавать продукты и услуги Сбера и помогать с их оформлением
* обучать клиентов пользоваться сервисами и продуктами Сбера
* проводить платежи и переводы.
Требования
* имеешь образование среднее и выше
* активно используешь гаджеты
* доброжелателен и готов помогать клиентам
* готов использовать искусственный интеллект в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы).
Условия
* ежемесячная, годовая премия и ежегодный пересмотр зарплаты
* возможность влиять на свой доход
* быстрый старт карьеры для тех, кто без опыта
* работа недалеко от дома
* корпоративный планшет для комфортной работы
* уникальная система онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста
* расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.
#клиентский\_менеджер #менеджер\_по\_продажам #администратор #консультант #менеджер #специалист\_банка #работа\_для\_начинающих #консультирование #кредитные\_продукты #страхование #вклады #ипотека #кредиты #Сбербанк #специалист #начинающий\_специалист #Сбер
Задачи:
— Писать описания и карточки товаров для Ozon, Wildberries, Яндекс Маркета и интернет-магазинов партнёров.
— Готовить тексты для сайтов брендов: страницы продуктов, лендинги, разделы о составе и производстве.
— Создавать тексты для упаковки, листовок, POS-материалов в зоомагазинах, презентаций для сетей и дистрибьюторов.
— Готовить материалы для продавцов-консультантов зоомагазинов: обучающие памятки, ответы на частые вопросы покупателей.
— Работать со спецификациями кормов.
— Разбираться в составе, белках, добавках, особенностях линеек для разного возраста и пород и объяснять это покупателю без искажений.
— Писать посты для соцсетей GRANDORF и PREMIER, email-рассылки, push-уведомления.
— Готовить статьи для сайта и блога: питание кошек и собак, выбор корма, переход с одного корма на другой.
— Разрабатывать сценарии коротких видео и тексты для роликов.
— Писать тексты для рекламных кампаний, баннеров и акций с партнёрами.
— Готовить тексты для блогеров и зоосообществ: брифы, ключевые сообщения.
— Редактировать тексты внештатных авторов, подрядчиков и агентств.
— Вычитывать все материалы брендов перед публикацией и печатью.
— Проверять факты: состав, проценты, названия ингредиентов, рекомендации по кормлению.
— Вести редакционные правила и описание голоса каждого бренда.
— Проводить интервью с ветеринарными врачами, технологами, специалистами по кормлению, фелинологами и кинологами.
— Готовить экспертные материалы и согласовывать их с экспертами.
— Готовить тексты для сайта и карточек товаров с учётом ключевых запросов.
— Обновлять описания на маркетплейсах по задачам категорийного менеджера.
— Отвечать на отзывы и вопросы покупателей на маркетплейсах.
— Подготавливать черновики с помощью нейросетей с обязательной проверкой фактов, состава и стиля.
— Вести контент-план вместе с маркетингом.
— Ставить задачи внештатным авторам и принимать их тексты.
— Соблюдать сроки выпуска.
Требования:
— Опыт работы копирайтером или редактором от 3 лет.
— Грамотность: писать без ошибок, а спорные случаи проверять по справочникам.
— Умение писать в разных форматах: карточка товара, пост, статья, текст для сайта.
— Аккуратность с фактами.
— Ничего не выдумывать о продукте, а если есть сомнения — уточнять.
— Опыт редактуры чужих текстов.
— Спокойное отношение к правкам и умение аргументированно отстаивать свою позицию.
Условия:
— Офис, Москва.
Задачи:
— Креативный продюсер: придумывать механики, новые форматы игр, необычные раунды и целые спецпроекты
— Креативщик по социальным сетям: писать смешные комментарии от лица бренда
— Автор / редактор вопросов: создавать игры, в которых пригодятся логика, знания и мемы
— Сценарист: придумывать сюжеты и писать сценарии для рилсов
— Копирайтер: писать посты, анонсы, письма и описания, которые хочется дочитать до конца
— Комьюнити менеджер: отвечать на вопросы, помогать игрокам и подхватывать шутки в комментариях и личных сообщениях
Условия:
— Возможна удалёнка, офис, гибрид, проектная занятость
— Формат работы по договорённости
— Необязательно подходить под все пункты, достаточно найти своё направление и желание попробовать
Дополнительно:
— Есть предложение для блогеров: амбассадорство или разовые коллаборации, интересны люди с идеями и своим стилем
Контакт для отклика: @Natalia_Mrn
Задачи:
— Выполнение продуктовых задач в роли основного JS-разработчика команды.
Требования:
— Опыт работы JS-разработчиком от 2 лет.
— Опыт продуктовой разработки.
— Опыт создания приложений на React.
— Опыт проведения технических интервью и онбординга JS-разработчиков.
— Знание JavaScript: понимание работы лексического окружения, принципа работы цепочки прототипов и механизма поиска свойств, предотвращение механизма всплытия и делегирование событий, понимание MutationObserver.
— Знание React: понимание работы Virtual DOM, способы оптимизации React-приложения, умение пользоваться стейт-менеджерами и форм-менеджерами.
— Знание браузера: понимание безопасности cookie, технологии WebSocket.
— Знание асинхронности: понимание механизма Event loop, использование callback, Promises, async/await.
Условия:
— Удалённый формат работы в IT аккредитованной компании.
— Длительный проект.
— Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в год и оплачиваемые больничные.
— Предоставление техники (MAC, Windows).
— ДМС со стоматологией.
— Компенсация хобби, спортзала, английского языка.
— Компенсация профессионального обучения.
— Возможность участия во внутренних программах компании и активностях, например, в реферальной программе «приведи друга».
— Онлайн и оффлайн корпоративные мероприятия (йога, шахматы, покер, квиз, марафон, CS2 и многое другое).
— Программа лояльности Сентибонусы за проявление активностей, стаж работы и др.
УдалённоКомпания Centicore 🩵 находится в поисках Разработчика JS
Кого ищем:
— Человека, полностью соответствующего ожиданиям, а не учящегося на ходу.
— Рабочие руки, а не технического менеджера.
Кто не подойдёт:
— Кандидаты с преобладающим или последним опытом в роли технических менеджеров: Team Lead, CTO и т.п.
— Кандидаты с преобладающим или последним опытом работы на фрилансе или в аутсорсинг-компаниях.
— Кандидаты с преобладающим или последним опытом в роли Frontend / Fullstack-разработчиков.
Мы ожидаем:
— Опыт от 8 лет в роли Backend-разработчика (не Fullstack).
— Опыт работы от 6 лет с Node.js и TypeScript: event loop, streams, memory management.
— Опыт работы с контейнеризацией и оркестрацией Kubernetes от 3 лет.
— Опыт работы от 2 лет с AWS: EKS, RDS, DynamoDB, S3.
— Опыт работы от 1 года с гибридным хранилищем: MySQL, Redis, MongoDB, DynamoDB – каждая БД под свою задачу.
— Обязательный опыт использования LLM в работе.
Чем предстоит заниматься:
— Разработка и развитие backend-сервисов на NestJS.
— Проектирование и реализация API и межсервисных взаимодействий.
— Деплой и эксплуатация сервисов в Kubernetes.
— Работа с асинхронными сценариями (RabbitMQ).
— Использование Redis для кэширования и pub/sub.
— Работа с базами данных MySQL, MongoDB, DynamoDB.
— Работа с облачной инфраструктурой AWS (эксплуатация и развитие backend-сервисов).
Условия:
— Полностью удалённый формат работы.
— Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
— 100% оплата больничного.
— Работа в продуктовой IT-компании.
Задачи:
— Поддержка полного цикла рекрутинга: просмотр заявок, взаимодействие с кандидатами и менеджерами по найму, координация интервью, поиск кандидатов и поддержка процесса адаптации новых сотрудников.
— Отбор кандидатов, соответствующих минимальным требованиям.
— Поиск кандидатов с использованием LinkedIn Recruiter и других платформ.
— Обеспечение коммуникации между кандидатами и менеджерами, предоставление своевременной информации о статусе процесса.
— Ведение полного цикла рекрутинга для назначенных младших и вспомогательных позиций, включая проведение скрининговых интервью.
— Запуск и мониторинг оценочных процедур, управление коммуникациями.
— Сотрудничество с HR и обучающими командами для координации предприемного скрининга и адаптации новых сотрудников.
— Создание и обновление документации, шаблонов коммуникаций и отчетности по рекрутингу.
— Ведение точной информации о кандидатах и вакансиях в системе отслеживания заявок.
— Поддержка специальных проектов команд по подбору персонала и HR.
Требования:
— 1–3 года опыта в рекрутинге или подборе персонала в динамичной среде.
— Опыт поддержки или рекрутинга для технологических или SaaS-компаний.
— Опыт работы с системами отслеживания заявок (ATS) и инструментами поиска, такими как LinkedIn Recruiter.
— Знание полного цикла рекрутинга, включая поиск, скрининг и координацию интервью.
— Сильные навыки письменного и устного общения.
— Внимание к деталям, организованность и умение решать проблемы.
— Способность быстро устанавливать отношения с кандидатами и внутренними заинтересованными сторонами.
— Гибкость и адаптивность к меняющимся приоритетам.
— Умение эффективно работать как самостоятельно, так и в команде.
— Опыт работы с конфиденциальной информацией.
— Степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами, бизнес-администрирования или эквивалентный опыт.
Условия:
— 100% удалённая работа с возможностью гибридного графика для кандидатов из Чикаго, Иллинойс.
— Медицинская, стоматологическая и офтальмологическая страховка (включая партнеров).
— Страхование жизни, добровольное страхование по инвалидности.
— Пенсионный план 401k (Roth/Traditional).
— Щедрый план оплачиваемого отпуска, включая оплачиваемые дни по особым случаям.
— Годовые бонусы выше рыночных.
Контакт для вопросов по конфиденциальности: privacy@keepersecurity.com
УдалённоjuniorСША; This is a 100% remote position from select locations with an opportunity to work a hybrid schedule for candidates based in the Chicago, IL metro area
Задачи:
— Подбор аффилиатов - от рядовых специалистов до Team Leads.
— Поиск кандидатов для работы в офисе на Кипре и на удалёнке.
— Постоянный поиск новых кандидатов и формирование сильного кадрового пула.
— Оценка эффективности сотрудников, отслеживание результатов и динамики работы.
— Своевременное выявление неэффективных сотрудников и организация их замены.
— Взаимодействие с hiring-менеджерами по подбору и оценке кандидатов.
— Сопровождение процессов онбординга и оффбординга.
Требования:
— Опыт в igaming обязателен.
— Опыт подбора аффилиатов и понимание Tier 2 / Tier 3 рынков.
— Понимание, где искать релевантных кандидатов и как эффективно закрывать вакансии.
— Умение оценивать эффективность сотрудников и принимать решения на основе результатов.
— Английский язык на рабочем уровне.
— Наличие на Кипре, в Лимассоле.
— Готовность работать из офиса.
Условия:
— Только офисный формат в Лимассоле.
— Релокация не рассматривается.
— Удалённый и гибридный форматы не рассматриваются.
— Срочный найм, важно быстро приступить к работе.
Задачи:
• Приемка и обработка входящих заявок.
• Координация команды
• Публикация готового контента по графику.
Требования:
• Опыт работы ассистентом или менеджером будет плюсом, но не обязателен (приставлю наставника, если это нужно)
• Нужен ответственный человек.
• Наличие интернета, а так же смартфон или ПК/ноутбук.
Условия:
• Формат: удаленная работа.
• График подстроите под себя
Задачи:
— Настройка и анализ контекстной рекламы (Яндекс Директ, Google Ads).
— Разработка рекламных объявлений.
— SEO-оптимизация и рост поисковых позиций.
— Внутренняя оптимизация.
— Аудит сайта, сбор и обновление семантического ядра.
— Оптимизация структуры сайта, заголовков, мета-тегов и контента под поисковые запросы.
— Разработка контент-стратегии, постановка задач копирайтерам, дизайнерам и контент-менеджерам.
— Взаимодействие с разработчиками для устранения технических ошибок, улучшения скорости загрузки страниц.
— Отслеживание позиций сайта в поисковых системах.
— Анализ поведенческих факторов и конверсий для выявления точек роста.
Требования:
— Опыт работы: От 1–2 лет на аналогичной должности (желательно в сфере медицины, стоматологии).
— Умение самостоятельно настраивать, запускать и вести рекламные кампании (поиск, РСЯ, ретаргетинг, смарт-баннеры).
— Опыт работы с системами аналитики для SEO (Яндекс.Метрика, Google Analytics).
— Ответственность и самоорганизация.
— Знание трендов в интернет-маркетинге.
Условия:
— Удалёнка.
Обязанности:
— Управлять отделом продаж от 5 человек, развивать и усиливать команду.
— Выстраивать эффективную систему В2B-продаж: от поиска клиентов до заключения договоров.
— Обеспечивать выполнение планов по выручке и развитие клиентской базы.
— Внедрять и контролировать KPI, CRM, воронку продаж и управленческую отчетность.
— Проводить планерки, разборы сделок и индивидуальные встречи с менеджерами.
— Участвовать в переговорах с ключевыми клиентами и сопровождении крупных сделок.
— Контролировать работу с тендерами и перспективными проектами.
— Взаимодействовать с маркетингом, проектным отделом, закупками и сервисными подразделениями.
— Находить точки роста и повышать эффективность коммерческих процессов.
— Продажи предполагают работу со сложными техническими решениями, проектами и длительным циклом сделки.
Требования:
— Умение управлять продажами через цифры, процессы и команду.
— Опыт управления В2В-продажами и командой от 5 человек.
— Практический опыт построения или перестройки отдела продаж.
— Умение работать с KPI, CRM, аналитикой и прогнозированием.
— Опыт ведения крупных сделок и переговоров с ЛПР.
— Навыки найма, адаптации, обучения и развития менеджеров.
— Понимание проектных продаж и длинного цикла сделки.
— Ориентация на измеримый коммерческий результат.
— Преимущество: опыт продаж комплексных систем безопасности, слаботочных систем, инженерного оборудования или технических В2В-решений.
— Рассматриваются руководители из смежных технических отраслей с опытом работы со сложным продуктом и проектными продажами.
Условия:
— Официальное оформление по ТК РФ.
— Доход: 250000-400000 рублей в месяц.
— График 5/2, с 09:00 до 18:00.
— Работа с технически сложным В2В-продуктом.
— Возможность влиять на коммерческую стратегию и развитие отдела.
— Реальные управленческие задачи, а не только контроль текущих продаж.
Location: Владивосток
Центр развития Индийского направления в поисках Исполнительного директора.
Обязанности
* управляет командой страновых менеджеров (2 сотрудника в подчинении)
* лично привлекает крупнейших клиентов и закрывает сложные кросс-продажи
* ведет переговоры с первыми лицами компаний-партнеров
* разрабатывает и защищает бизнес-план своего направления
* экспертно сопровождает внутренних и внешних контрагентов при реализации сделок
Требования
* опыт работы от 5 лет в привлечении или организации продаж крупным корпоративным клиентам в банковской сфере
* управленческий опыт от 3 лет оперативного руководства клиентско-продуктовой командой (сегменты средний, крупный, крупнейший бизнес)
* знание английского языка B2 и выше (обязательно для ведения переговоров без переводчика)
* навык публичных выступлений, глубокое знание корпоративных банковских продуктов, умение структурировать сложные сделки
* готовность к регулярным командировкам
Условия
* стабильный оклад, квартальные и годовые премии
* ежегодный пересмотр зарплаты, квартальной и годовой премии
* график работы 5/2
* комфортный современный офис
* уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
* расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ЦБ
* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
* корпоративная пенсионная программа
* насыщенная корпоративная жизнь с разнообразными мероприятиями для вас и вашей семьи
headВладивосток
УдалённоГеография найма не уточнена
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Автоотклики