Задачи:
— Разрабатывать надежные, масштабируемые и безопасные backend-приложения с использованием Node.js и Nest.js.
— Реализовывать RESTful API, GraphQL эндпоинты и архитектуры микросервисов.
— Оптимизировать производительность, масштабируемость и поддерживаемость приложений.
— Интегрировать базы данных (SQL/NoSQL) и внешние сервисы через API.
— Обеспечивать качество кода, безопасность и соответствие отраслевым стандартам.
Требования:
— Опыт работы с Node.js не менее 5 лет и с Nest.js не менее 3 лет.
— Глубокие знания Node.js и Nest.js.
— Опыт создания REST и/или GraphQL API.
— Знание JavaScript (ES6+) и TypeScript.
— Опыт работы с реляционными и/или NoSQL базами данных (PostgreSQL, MySQL, MongoDB).
— Знание механизмов аутентификации/авторизации (JWT, OAuth2).
— Опыт юнит- и интеграционного тестирования (Jest, Mocha).
— Владение Git и рабочими процессами контроля версий.
— Нахождение в часовом поясе CET (+/- 3 часа).
Желательно:
— Опыт работы с облачными платформами (AWS, Azure, GCP).
— Знакомство с CI/CD и практиками DevOps.
— Понимание событийно-ориентированной архитектуры и брокеров сообщений (RabbitMQ, Kafka).
— Опыт работы с Docker и контейнеризацией.
— Знание микросервисной и serverless архитектур.
Условия:
— Долгосрочная, полная занятость, удаленная работа.
— Стабильные ежемесячные выплаты с гибкими вариантами вывода средств.
— Предсказуемые часы работы — 8 часов в день.
— До 24 оплачиваемых дополнительных выходных в год.
— Возможность работать с передовыми компаниями на долгосрочных проектах.
— Персонально подобранные вакансии без типичных рекрутинговых барьеров.
— Единый процесс оформления для множества возможностей без дополнительных оценок.
Задачи:
— Проектировать, внедрять и управлять масштабируемой и высокодоступной облачной инфраструктурой на Microsoft Azure.
— Разрабатывать и поддерживать скрипты автоматизации с использованием Azure Resource Manager (ARM) templates, Terraform и языков скриптов (PowerShell, Bash) для автоматизации развертывания и конфигурации инфраструктуры.
— Создавать и оптимизировать CI/CD пайплайны с использованием Azure DevOps, GitHub Actions и других инструментов для автоматизации деплоя ПО.
— Внедрять и управлять контейнеризованными приложениями с помощью Azure Kubernetes Service (AKS), Docker и Kubernetes.
— Реализовывать принципы Infrastructure as Code для определения и управления ресурсами инфраструктуры.
— Настраивать решения для мониторинга и логирования с использованием Azure Monitor, Azure Log Analytics и других инструментов для обеспечения здоровья и производительности ресурсов Azure.
— Внедрять меры безопасности и лучшие практики для ресурсов Azure, обеспечивая безопасную и соответствующую инфраструктуру.
— Сотрудничать с командами разработки, эксплуатации и безопасности для понимания требований и реализации эффективных облачных решений.
— Разрабатывать и поддерживать планы аварийного восстановления и обеспечивать устойчивость систем на базе Azure.
— Выявлять и устранять узкие места в производительности, оптимизировать ресурсы Azure и внедрять лучшие практики для повышения эффективности.
— Создавать и поддерживать техническую документацию по инфраструктуре Azure, процессам развертывания и лучшим практикам.
— Обеспечивать наставничество и руководство младшими инженерами DevOps, способствуя культуре непрерывного обучения и улучшения.
Требования:
— Опыт работы не менее 5 лет в роли DevOps инженера с сильным фокусом на Azure.
— Глубокие знания сервисов и архитектуры Azure, включая Azure VMs, Azure App Service, Azure Functions и другие.
— Владение языками скриптов (PowerShell, Bash) и инструментами автоматизации.
— Опыт работы с контейнеризацией и оркестрацией (Docker, Kubernetes, AKS).
— Знание принципов Infrastructure as Code и инструментов (ARM templates, Terraform).
— Опыт работы с системами контроля версий (Git) и методологиями Agile.
— Сильные навыки решения проблем и внимание к деталям.
— Отличные коммуникативные и командные навыки.
— Расположение в часовом поясе CET (+/- 3 часа).
Желательно:
— Сертификаты Azure (например, Azure DevOps Engineer Expert).
Условия:
— Оплата вовремя с гибкими вариантами вывода средств.
— Предсказуемый график работы: 8 часов в день.
— До 24 дней гибких выходных в год для полноценных позиций.
— Долгосрочные удалённые позиции в ведущих компаниях.
— Персонально подобранные вакансии без типичных рекрутинговых барьеров.
— Единый процесс контрактации для множества возможностей.
— Стабильная ежемесячная оплата.
Задачи:
— Обеспечение поддержки клиентов, использующих API EODHD
— Решение технических вопросов и проблем, связанных с интеграцией и использованием API
— Взаимодействие с командой разработки для передачи обратной связи и улучшения продукта
Требования:
— Опыт работы с API и техническая грамотность
— Навыки коммуникации и поддержки клиентов
Условия:
— Возможность работать удалённо
— Зарплата в евро
Контакт для откликов: nick@eodhd.com
Подробности вакансии доступны по ссылке: https://docs.google.com/document/d/1lFi-yMjpY2LHYhrvT6R-HzsheNPw5aADi2PLILI8MVo/edit?tab=t.0
УдалённоГеография найма не уточнена
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
О проекте:
Мы работаем в сфере криптопроцессинга. Это платёжный контур, который принимает крипту и/или фиат, проводит обмен и отдаёт деньги мерчанту. Мы обеспечиваем потоки: Crypto–Fiat, Fiat–Crypto и Crypto–Crypto. Вокруг этого — кошельки, курсы, комиссии, AML/KYT, лимиты и выплаты. Работаем в белую.
О вакансии:
▫️Деятельность: Сбор информации.
▫️Вид информации: Веб-сайты, тарифы, контактные данные.
▫️Направление: Сбор веб-сайтов с процессингами, принимающими оплату в криптовалюте.
▫️Гео: ЕС, ОАЭ, Аргентина.
▫️Категории сайтов: Интернет-магазины по продаже реальных и цифровых товаров.
▫️Цель: Анализ привязанных к сайтам процессингов на предмет тарифов, поддерживаемых монет и общих условий.
Обязанности:
▫️Предварительный сбор: Поиск и разбивка магазинов по гео и специализации.
▫️Внесение данных в таблицу: Ссылка на магазин, ссылка на процессинг, поддерживаемые монеты, тарифы.
▫️Переговоры: Ведение диалога в мессенджерах с представителями процессингов.
▫️Дисциплина: Стабильный онлайн.
Условия:
▫️Трудоустройство по ТК РФ (но есть разные виды трудоустройства)
▫️ЗП: по запросу кандидата.
▫️Формат работы: Удаленно, но работа по часовому поясу МСК
Location: Москва
Мы поддерживаем бесперебойную круглосуточную работу систем, выполняем тестирование и прием доработок, внедряем новую функциональность, совершенствуем мониторинг. Кроме этого предотвращаем и устраняем инциденты, настраиваем стенды, устраняем кибер-уязвимости, решаем обращения пользователей ИТ-систем.
Наша команда - обязательный участник в разборе нестандартных кейсов, разработке мероприятий, направленных на улучшение работы систем и повышению их надежности.
Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика придет сообщение от него в Сберчате, диалог займёт примерно 10 минут. Задача AI-рекрутера — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение твоей кандидатуры.
AI-рекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Твой опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным для всех!
Обязанности
* разработка и поддержка сценариев нагрузочного тестирования (JMeter)
* планирование и проведение нагрузочного тестирования
* адаптация существующих шаблонов методик под новые сервисы
* анализ результатов тестов, выявление узких мест и подготовка рекомендаций
* формирование отчетов о результатах тестирования и передача дефектов команде разработки
* взаимодействие с разработкой и DevOps для локализации проблем
* предложения по улучшению инструментов автоматизации НТ.
Требования
* опыт в нагрузочном тестировании от 2 лет
* уверенная разработка сценариев в JMeter (Thread Groups, Timers, Extractors, Assertions, Controllers)
* глубокий практический опыт корреляции данных (JSON/XML/Regexp Extractors) и параметризации (CSV Data Set Config)
* опыт тестирования REST API (HTTP-статусы, Headers, JWT/OAuth2)
* Навыки анализа производительности PostgreSQL (EXPLAIN ANALYZE, `pg_stat_statements`, поиск missing indexes)
* базовое понимание работы сборщиков мусора (GC logs analysis, G1/ZGC)
* опыт работы с Grafana/VictoriaMetrics: чтение дашбордов + написание простых запросов на PromQL/VMQL/MetricsQL
* запуск тестов в non-GUI режиме и базовые навыки Linux
* опыт запуска готовых CI/CD пайплайнов (GitLab CI / Jenkins).
**Будет преимуществом:**
* коммерческий опыт в ФинТех компаниях (Банки)
* опыт работы с Docker и Kubernetes
* опыт генерации синтетического трафика в Kafka
* опыт написания заглушек и эмуляторов (WireMock, Mountebank)
* понимание принципов работы Service Mesh (Istio/Linkerd)
* опыт внедрения лучших практик Performance Testing.
Условия
* офис: г Москва, проспект Кутузовский, 32
* ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия
* корпоративный спортзал и зоны отдыха
* более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
* расширенный ДМС, льготное страхование для семьи
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.
Задачи:
— формировать требования и критерии приёмки для функций роботов и сценариев шоу
— выстраивать стратегию тестирования: симуляция, реальный робот, прогон полного сценария
— проводить испытания в симуляции и на реальных роботах
— валидировать качество локализации, трекинга, позиционирования и успешность выполнения сценариев
— анализировать логи, телеметрию и причины сбоев
— проверять предсказуемость и безопасность поведения роботов рядом с людьми и объектами сцены
— участвовать в подготовке системы к релизам, репетициям, демонстрациям и шоу.
Требования:
— высшее техническое образование
— опыт работы в робототехнике, автоматизированных системах или смежной инженерии от 2 лет
— понимание принципов локализации, трекинга, навигации и управления движением
— опыт тестирования робототехнических систем
— умение работать с логами, телеметрией и результатами испытаний
— готовность участвовать в испытаниях и выездах на площадку.
Будет плюсом:
— опыт работы с Python и/или C++
— опыт работы с ROS1 / ROS2
— опыт работы с мультимедийными или сценическими системами
— опыт работы с симуляторами (Isaac Sim, MuJoCo)
— опыт использования GigaChat, Kandinsky и аналогов в продуктах, навыки создания и использования AI-агентов
— опыт участие в шоу, демонстрациях, live-мероприятиях или сложных технических запусках.
Условия:
— комфортный современный офис г. Москва, МЦК ЗИЛ
— формат работы - лаборатория робототехники
— ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия
— корпоративный спортзал и зоны отдыха
— более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
— программа адаптации и помощь руководителя на старте (для вакансий уровня Junior)
— расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
— гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
— подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
— вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.
Задачи:
— Ведение вакансий полного цикла в направлениях Media Buying, BizDev, IT и других — от снятия заявки до успешного выхода кандидата.
— Глубокое интервьюирование кандидатов для раскрытия их мотивации, потенциала, реальных ожиданий и культурного соответствия.
— Сорсинг кандидатов через активные и пассивные каналы: HeadHunter, Telegram, LinkedIn, рекомендации, внутренняя база.
— Анализ и обратная связь: сбор фидбека от нанимающих менеджеров, подготовка рекомендаций.
— Сопровождение кандидата на всех этапах: от первого контакта до оффера и адаптации.
— Участие в формировании процесса найма: выстраивание воронки, тестовые задания, интервью-сценарии.
Требования:
— Опыт в рекрутинге от 1,5 лет.
— Обязателен опыт закрытия массовых вакансий.
— Навыки ведения полного цикла рекрутинга — от снятия заявки до оффера.
— Умение выстраивать коммуникацию и работать с возражениями кандидатов.
— Желание развиваться именно в Digital-рекрутинге.
Условия:
— Наставничество и поддержка на всех этапах работы.
— Перспектива роста в зарплате: оклад после испытательного срока от 150 000 ₽ + KPI, доход благодаря KPI через 3–5 месяцев может доходить от 3000-4000$.
— Удалённая работа из любого города и страны.
— Карьерный рост.
— Возможность развивать международный найм и находить людей для направлений, влияющих на доход компании.
— Молодой коллектив и лояльное руководство.
Задачи:
— сопровождать найм сотрудников в подразделениях через Битрикс24, контролировать размещение и сроки закрытия вакансий, самостоятельно подбирать административные позиции (1-2 вакансии в месяц);
— сопровождать адаптацию новичков через Битрикс24, формировать обучение на испытательный срок, контролировать прохождение испытательного срока;
— разрабатывать систему оценки персонала, формировать тесты и задания для проверки знаний, внедрять новые форматы оценки сотрудников;
— разрабатывать и внедрять программы обучения и развития сотрудников, анализировать их эффективности, формировать кадровый резерв, разрабатывать и внедрять систему грейдирования персонала с добавлением элементов нематериальной мотивации;
— проводить опросы сотрудников, развивать геймификацию, организовывать корпоративные мероприятия;
— ежемесячные отчеты по всем HR-метрикам (анализ рынка ЗП, предложений от конкурентов, воронки подбора и адаптации, укомплектованность штата, текучесть, показатели оценки и обучения и др.)
Требования:
— опыт в HR направлении от 3 лет;
— знание всех этапов жизненного цикла кандидата в компании;
— опыт работы в Битрикс24, 1С, Excel;
— системное и структурное мышление, устойчивость к быстрому темпу работы и требовательности;
— желание внедрять новые технологии и системы.
Условия:
— стабильная зарплата: оклад 120 000 руб. + KPI;
— корпоративные скидки на товары компании;
— современный офис и отдельный кабинет;
— автоматизация всей скучной и рутинной работы (аналитика в дашбордах и CRM системах, прозрачность всех показателей);
— официальное трудоустройство по ТК РФ (с первого рабочего дня) и полный социальный пакет: оплачиваемые отпуска, больничные, командировочные;
— график работы 5/2, с 9 до 18;
— место работы: БЦ "Гранд Сетунь Плаза";
— обучение, развитие и профессиональный рост в крупной компании мотобизнеса.
Вам подойдёт эта позиция, если вы:
активны и любите живое общение — предпочитаете звонок долгой переписке;
умеете убедительно рассказать о компании и вакансии, «продать» их кандидату;
системны и организованны, легко держите в фокусе несколько задач одновременно;
смотрите на подбор шире работных сайтов и используете разные каналы поиска кандидатов;
нацелены на результат и любите видеть свои показатели в цифрах.
Обязанности:
ведение полного цикла подбора персонала (бэк-офис, склад, водители);
активное взаимодействие с заказчиками, составление профиля должности;
адаптация и сопровождение выведенных сотрудников;
проведение exit-интервью, анализ причин увольнения сотрудников.
Мы ждём кандидата, который:
знает как быстро закрыть вакансии линейного персонал;
знает современные технологии подбора персонала и применяет их на практике;
имеет опыт администрирования системы адаптации и аналитики подбора;
отличается высокой самоорганизацией, системностью и умеет эффективно работать в режиме многозадачности;
коммуникабелен, доброжелателен и ориентирован на результат.
Условия:
официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
место работы — г. Москва, Сормовский проезд, д. 11, стр. 1 (пешая доступность от м. Рязанский проспект / Юго-Восточная);
график работы 5/2, с 9:00 до 18:00;
стабильный доход, профессиональное и карьерное развитие;
современная кухня/кофе-поинт для сотрудников компании;
корпоративные скидки на продукцию и услуги компании.
Задачи:
— Искать кандидатов через hh.ru, Telegram, LinkedIn, профессиональные сообщества, базы и другие источники, разбор откликов.
— Разбираться в профиле вакансии и превращать требования в работающий поисковый запрос.
— Исследовать рынок и находить новые каналы поиска.
— Анализировать резюме и профили кандидатов.
— Формировать базу действительно релевантных специалистов.
— Передавать кандидатов рекрутеру и работать с обратной связью.
— Отслеживать результаты поиска и понимать, какие инструменты работают лучше.
— Пробовать новые подходы, если привычный поиск не даёт результата.
Требования:
— Опыт в ресечинге, сорсинге или рекрутинге от 6 месяцев.
— Умение быстро находить, анализировать и структурировать информацию.
— Самостоятельность и настойчивость в поиске.
— Грамотная коммуникация и умение работать в команде.
— Интерес к рекрутингу и желание развиваться в профессии.
Условия:
— Оклад 20 000 - 30 000 рублей после вычета + бонус.
— График 5/2 с 9:00 до 18:00 по МСК времени.
— Полностью удалённая работа - можно работать из любой точки мира.
— Возможность профессионального роста от ресечера до рекрутера.
— Понятные задачи и адекватное руководство без микроменеджмента.
— Стабильную компанию, которая работает на рынке с 2014 года.
Обязанности:
Наше бюро ищет талантливых и опытных специалистов как для постоянной работы. Главная задача - находить и привлекать подходящих кандидатов для вакансий в Weconnect. Возможность работать с различными клиентами и влиять на доход благодаря проценту от успешно закрытых вакансий.
Чем предстоит заниматься:
— Поиск и привлечение подходящих кандидатов для клиентов сервиса.
— Выстраивание партнерских взаимоотношений с заказчиками, понимание их потребностей и нахождение эффективных путей взаимодействия.
— Использование различных ресурсов и технологий для поиска.
— Проведение интервью с кандидатами для оценки навыков, опыта, профессиональных качеств и соответствия требованиям вакансий.
— Организация и координация процесса найма, включая планирование интервью, проверку референсов, предоставление обратной связи кандидатам.
Требования:
— Опыт ведения полного цикла подбора от 1 года.
— Опыт работы в консалтинге будет преимуществом.
— Высокий уровень аккуратности и ответственности за результат.
— Хорошо развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать взаимоотношения с внутренними и внешними партнерами.
— Умение заинтересовать кандидата и правильно транслировать преимущества компании.
— Высокий уровень гибкости и открытости к изменениям.
Условия:
— Оклад и процент от успешно закрытых вакансий по итогу тестового периода или большой процент от каждой успешно закрытой вакансии на выбор.
— Возможность эффективно подбирать и привлекать кандидатов.
— Часть открытого комьюнити с общими целями.
— Гибкий график и удаленный формат работы.
— Разнообразие заказчиков и проектов в области бэк-офиса, маркетинга, строительства, ИТ и других сферах.
— Возможность работать с разными и интересными заказчиками.
Задачи:
— Размещение и ведение вакансий на hh.ru и других площадках.
— Обработка входящих откликов в установленные сроки.
— Организация массового подбора и приглашение кандидатов.
— Построение полной воронки найма в Bitrix24: отклик → первичный отбор → анкетирование → тестирование → собеседование → выход на работу.
— Интеграция hh.ru с Bitrix24 и автоматическая передача кандидатов в CRM.
— Настройка автоматических рассылок кандидатам: приглашение в Telegram-канал, вопросы по вакансии, тестовые задания, приглашения на собеседования, напоминания.
— Выполнение заявок на подбор в необходимом количестве и в установленные сроки.
— Анализ эффективности воронки: количество откликов, конверсия по этапам, причины отказов, стоимость и скорость найма.
— Автоматизация HR-процессов с использованием ИИ.
— Использование ИИ для первичного анализа и оценки резюме вместо ручного просмотра большого количества откликов.
— Участие в разработке и доработке собственного ИИ-агента для подбора персонала: анализ резюме, ранжирование кандидатов, ответы на вопросы, первичный скрининг и подготовка кандидатов к следующему этапу.
Требования:
— Опыт работы с подбором персонала.
— Уверенное знание Bitrix24. Обязательно!
— Практический опыт интеграции hh.ru и Bitrix24.
— Знание инструментов Bitrix24 для подбора персонала: карточки вакансий, работа с резюме, трекер кандидатов, автоматизация этапов, опросы и тестирование.
— Уверенное использование ИИ в работе: ChatGPT, Claude или аналогичных инструментов.
— Понимание принципов работы ИИ-агентов и готовность самостоятельно их запускать, настраивать и совершенствовать.
— Программное мышление: способность разложить HR-процесс на этапы, определить, что можно автоматизировать, и поставить задачу ИИ или разработчику.
— Интерес к AI-кодингу и созданию автоматизаций с помощью ИИ. Умение самостоятельно писать классический программный код не является обязательным, но важно понимать логику процессов и уметь работать с ИИ для создания решений.
— Желание минимизировать ручную работу, а не увеличивать HR-отдел для выполнения рутинных операций.
— Грамотная устная и письменная речь.
— Самостоятельность, системность, ориентация на результат.
Преимущества:
— Опыт создания HR-воронок с высокой автоматизацией.
— Опыт работы с API, webhook, интеграциями и no-code/low-code инструментами.
— Опыт создания собственных ИИ-агентов.
— Опыт массового подбора и обработки сотен откликов.
— Понимание, как автоматически оценивать резюме кандидатов по заданным критериям и передавать HR только наиболее подходящих кандидатов.
Условия:
— Полностью удаленная работа.
— График 5/2.
— Оформление по ТК РФ.
— Корпоративная мобильная связь.
— Срочная вакансия, срочный выход на работу.
— Доход: выплаты 2 раза в месяц.
Главный результат работы:
— Работающая автоматизированная система найма, способная обрабатывать большой поток кандидатов с минимальными трудозатратами HR. Мы ищем человека, которому интересно построить HR-систему нового поколения: Bitrix24 + hh.ru + автоматизация + собственные ИИ-агенты.
Fledge — международная продуктовая компания, развивающая dating-продукт для рынков США, Европы и других стран.
Вакансия Senior Python Developer с удалённой работой.
Описание вакансии доступно на Notion по ссылке.
KATOMINA HR — нишевое кадровое агентство, специализирующееся на подборе персонала в сфере продаж. Агентство основано в 2022 году и за это время подтвердило свою эффективность цифрами: 100% вакансий закрываются в течение первых 10 дней; 100% клиентов возвращаются с повторными заказами. Агентство ищет активного ресёчера / рекрутера с широким кругозором, который любит людей и разделяет подход к качеству подбора и результату.
Что предлагают:
— Обучение и погружение в процессы за счет компании;
— Оформление по самозанятости (СЗ);
— Своевременная оплата труда;
— Удобный график работы: с 9:00 до 18:00;
— Дружный коллектив с минимальной текучестью кадров.
Задачи:
— Ведение от 5 вакансий одновременно;
— Активный поиск и оценка кандидатов в сфере продаж;
— Проведение первичных видеособеседований;
— Скрининг резюме и оценка соответствия кандидатов профилю вакансии.
Требования:
— Жизнерадостный и эмпатичный человек с высоким уровнем коммуникативных навыков;
— Специалист с живым умом, широким кругозором и умением находить общий язык с людьми;
— Понимание профиля специалистов по продажам (МОП, РОП и смежные позиции);
— Развитый навык оценки резюме и выявления сильных кандидатов;
— Ответственность, готовность вовлекаться в процесс и соблюдать сроки.
Как откликнуться:
— Направьте резюме с кратким сопроводительным письмом о вашем опыте в подборе. Компания свяжется для обсуждения деталей.
Softnetix — белорусская IT-компания, разрабатывающая программное обеспечение для спортивной аналитики, iGaming и гемблинга.
Офис в Минске.
Описание вакансии доступно по ссылке.
Автоотклики