Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
KATOMINA HR — нишевое кадровое агентство, специализирующееся на подборе персонала в сфере продаж. Агентство основано в 2022 году и за это время подтвердило свою эффективность цифрами: 100% вакансий закрываются в течение первых 10 дней; 100% клиентов возвращаются с повторными заказами. Агентство ищет активного ресёчера / рекрутера с широким кругозором, который любит людей и разделяет подход к качеству подбора и результату.
Что предлагают:
— Обучение и погружение в процессы за счет компании;
— Оформление по самозанятости (СЗ);
— Своевременная оплата труда;
— Удобный график работы: с 9:00 до 18:00;
— Дружный коллектив с минимальной текучестью кадров.
Задачи:
— Ведение от 5 вакансий одновременно;
— Активный поиск и оценка кандидатов в сфере продаж;
— Проведение первичных видеособеседований;
— Скрининг резюме и оценка соответствия кандидатов профилю вакансии.
Требования:
— Жизнерадостный и эмпатичный человек с высоким уровнем коммуникативных навыков;
— Специалист с живым умом, широким кругозором и умением находить общий язык с людьми;
— Понимание профиля специалистов по продажам (МОП, РОП и смежные позиции);
— Развитый навык оценки резюме и выявления сильных кандидатов;
— Ответственность, готовность вовлекаться в процесс и соблюдать сроки.
Как откликнуться:
— Направьте резюме с кратким сопроводительным письмом о вашем опыте в подборе. Компания свяжется для обсуждения деталей.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
Мэтч и сопроводительное
Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
УдалённоseniorСША; Continuously work on designing unbiased interview processes and sourcing strategies to give candidates from all backgrounds equal opportunities to be hired; Lastly, the provided range is the expected salary for candidates in the U.S
УдалённоseniorСША; Continuously work on designing unbiased interview processes and sourcing strategies to give candidates from all backgrounds equal opportunities to be hired ; Lastly, the provided range is the expected salary for candidates in the U.S
УдалённоЗадачи: самостоятельный подбор персонала для различных направлений компании — преподавателей, педагогов, методистов, менеджеров, администраторов, специалистов клиентского сервиса, продаж и бэк-офиса; использование разных каналов поиска — LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества, социальные сети, специализированные платформы и собственная база кандидатов; проактивный поиск специалистов, в том числе не находящихся в активном поиске работы; проведение первичных интервью и скрининга; оценка профессиональных компетенций, мотивации и соответствия кандидатов требованиям вакансии и ценностям компании; представление кандидатов руководителям и сопровождение процесса отбора до решения; формирование и ведение базы потенциальных кандидатов; анализ эффективности каналов поиска; совершенствование инструментов и подходов к подбору; взаимодействие с руководителями направлений для определения потребностей в персонале
Автоотклики