Компания ООО «Блокчейн Хаб» (часть экосистемы МТС) разрабатывает преимущественно финтех-продукты на базе блокчейн-технологий. В поиске QA-инженера по нагрузочному тестированию в кросс-функциональную команду разработки (системные аналитики, разработчики, блокчейн, тестировщики) платформы ЦФА Хаб.
QA инженеру предстоит отвечать за качество в части производительности финтех платформы ЦФА. ЦФА Хаб — платформа для выпуска и обращения цифровых финансовых активов, объединяющая эмитентов и инвесторов. В 2023 году компания включена Банком России в реестр операторов цифровых финансовых активов.
Технологический стек проекта включает микросервисную архитектуру, микрофронтенды, c#, .net/.net core (4.7.1-8.0), web api, EF, OAuth2.0, rabbitmq, masstransit (saga state machine, routing slips), rest api, MSSQL, Postgresql, react, blockchain (geth, besu, ipfs).
Требуется руководитель направления дистанционного сервиса.
Требования:
— опыт работы в сфере клиентского сервиса, колл-центра;
— руководящий опыт;
— аналитический склад ума;
— опыт агрегирования данных и построения аналитики (FCR, AWT, AHT, NPS);
— уверенное знание MS Excel;
— опыт работы с SQL будет плюсом;
— готовность быть "играющим лидером".
Обязанности:
— собирать, обрабатывать и мониторить данные по голосовому и чат-каналу с применением инструментов речевой аналитики и SQL;
— рассчитывать ключевые метрики (KPI) на исходных данных, включая данные телефонии (CTI) для оценки эффективности клиентского сервиса (FCR, AWT, AHT, NPS), формировать регулярную отчетность;
— работать с системами речевой аналитики, строить дерево тематик и анализировать соблюдение скриптов операторами (в % от всех звонков), а также динамику конфликтных обращений и топ-тематики недели/месяца;
— при необходимости включаться в операционный процесс поддержки пользователей.
Требуется HR-бизнес-партнер (HR BP) для поддержки эффективной работы команды и достижения бизнесом максимальных результатов.
Требования:
— понимание полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие и мотивация персонала
— владение инструментами HR-аналитики
— умение стратегически мыслить, принимать решения и нести ответственность за свои решения
— знание специализированных программ: 1С:ЗУП, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)
— внимательность к деталям и аккуратность
— хорошие организаторские навыки и умение планировать рабочее время
— навыки работы с данными (HR-метрики, аналитика)
Задачи:
— поддержка руководителей в проекте масштабирования Агентской сети, консультирование и помощь в операционном управлении персоналом
— контроль соблюдения внутренних регламентов при оформлении изменений
— проведение аналитики и работы с метриками: анализ текучести, производительности, вовлеченности, выявление зон риска и точек роста
— HR-администрирование и поддержка кадровых процессов
— выстраивание архитектуры коммуникаций с сотрудниками, работающими на точках продаж
— внедрение цикла оценки и performance Review: формирование культуры проведения 1-on-1, калибровочные сессии, работа с low level
— участие в регулярных процессах команды — адаптация, обучение, сбор данных
Москва
Зарплата не указана
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Задачи:
— разрабатывать и поддерживать микросервисы на Java 17+ (Spring Boot)
— участвовать в развитии архитектуры сервисов: от постановки задач до внедрения
— работать с технологическим стеком: Kafka, PostgreSQL, Kubernetes, Gitlab CI
— проводить code-review, участвовать в разборе инцидентов и развитии технических процессов в команде
— взаимодействовать с аналитиками, архитекторами, тестировщиками и другими разработчиками
Требования:
— опыт профилирования Java-приложений от 2-х лет
— опыт реализации сервисов в рамках микросервисной архитектуры
— понимание внутреннего устройства Spring Framework
— опыт участия в принятии архитектурных паттернов и решений
— опыт участия в разборе инцидентов
Будет плюсом:
— опыт разработки на C#
— знание платформы .net
Задачи:
— Проведение регулярной сверки с партнерами, составление и согласование Актов сверки, оплата счетов, поиск расхождений по счетам бухгалтерского учета;
— Заведение договоров в ПО Банка, контроль корректности отражений бухгалтерских операций по расчетам с партнерами;
— Исполнение служебных записок, проведение исправительных мероприятий;
— Исполнение заявок на отмену платежей в рамках обращений клиентов, а также по обращениям от Поставщиков услуг;
— Сверка расчетов по сервисам переводов с карты на карту, СБП, рассрочек BNPL.
Требования:
— Уверенный пользователь ПК, WORD, Excel (работа с формулами необходима для сверки);
— Аналитический склад ума;
— Знание бухгалтерского учета и основ аналитики.
Условия:
— Работа в бэк-офисе;
— График 5/2;
— Достойная заработная плата;
— Работа в современной надежной цифровой компании;
— Доступ к корпоративному университету МТС;
— Отсутствие дресс-кода;
— Специальный тариф на мобильную связь для тебя и близких и предложения от партнеров банка и МТС;
— ДМС + стоматология с первого рабочего дня;
— Поддержка сотрудников: программа материальной помощи в различных жизненных ситуациях.
Требования:
— высшее образование
— опыт работы от 3х лет в СФМ
— опыт работы с внутренними нормативными документами
— понимание принципов работы МСБ
— проактивность и нацеленность на результат
Задачи:
— совместно с коллегами из СФМ, антифрода, комплаенса и операций анализировать причины блокировок, спорные кейсы и клиентские сценарии, где нужна более точная логика принятия решений
— формировать бизнес-требования к доработкам систем мониторинга, антифрод-правил, витрин/отчётности и маршрутов обработки клиентских кейсов
— вести бэклог улучшений: приоритизировать гипотезы, ставить задачи IT/аналитикам, принимать результат и оценивать эффект по метрикам блокировок, разблокировок, жалоб и времени решения
— описывать и внедрять понятные регламенты взаимодействия между МСБ, СФМ, рисками, комплаенсом и клиентскими командами, чтобы спорные случаи решались быстрее и прозрачнее для бизнеса
Требования:
— опыт в управлении проектами: успешный опыт управления внедрением AI, ML-моделей или цифровых решений, владение методологиями управления (Agile/Waterfall), инструментами планирования (Jira, Confluence)
— экспертиза в AI: понимание принципов работы больших языковых моделей (LLM), архитектур RAG и многоагентных систем, опыт внедрения чат-ботов и голосовых ассистентов в реальную эксплуатацию
— техническая грамотность: навык понимания стека технологий (Python, фреймворки для агентов, системы оркестрации, векторные базы данных) для эффективного взаимодействия с командой разработки
— опыт тестирования: знание процессов оценки качества (evals), настройки мониторинга деградации моделей и проведения экспериментов для валидации решений
— регуляторика и комплаенс: знание требований регуляторов РФ к автоматизированной обработке данных и информационная безопасность
— компетенции управления: навык работы с кросс-функциональными командами, четкая постановка задач, контроль сроков и проведение проверок кода (Code Review) в части AI-решений
Задачи:
— управлять полным жизненным циклом проекта: планирование, инициация и контроль всех этапов внедрения AI-решений: от формирования целей и оценки ресурсов до сдачи результата и закрытия проекта, управление сроками и бюджетом инициативы
— координировать кросс-функциональную работу: организация взаимодействия между разработчиками, аналитиками, риск-менеджментом и подрядчиками
— управлять качеством и рисками: внедрение процессов контроля качества ответов ИИ (включая выявление ошибок), настройка мониторинга работоспособности моделей в промышленной среде
— обеспечивать соответствие требованиям: контроль выполнения регуляторных норм РФ (в т.ч. 152-ФЗ) и внутренних политик информационной безопасности на всех этапах внедрения автоматизированных систем
— управлять изменениями и обучением: разработка планов перехода на новые технологии, обучение операторов и аналитиков работе с системами, интеграция процессов с участием человека (Human-in-the-loop) для сложных сценариев
— анализировать эффективность: организация и анализ результатов экспериментов (A/B-тестов), сравнение эффективности ручных и автоматизированных сценариев, принятие решений о масштабировании успешных практик
Требуется Владелец продукта (Витрина продуктов) в компанию МТС Банк.
Требования:
— опыт развития B2C/B2B продукта или сервиса
— опыт работы с полной продуктовой командой (исследователь, дизайнер, разработчики, аналитики)
— наличие широкого спектра практических навыков для продуктовой разработки: общение с Клиентами, генерация идей, разработка дизайна, написание кода, подсчет цифр
Задачи:
— исследовать, зачем клиент заходит на витрину продуктов: на что обращает внимание, что хочет найти и чего ему не хватает
— придумывать, как использовать частотный сценарий для привлечения внимания клиента к новым сценариям и продуктам
— выбирать идеи с наибольшим эффектом на метрики
— готовить дизайн, макеты и прототипы, а также проверять их удобство на пользователях
— работать с командой, которая умеет писать и фронтенд, и бекенд
— следить за качеством и стабильной работой сервиса
— замерять эффект от реализованных идей и выбирать эксперимент с лучшим результатом
О компании и команде:
Т1 — стабильный и надёжный работодатель, предоставляющий полный цикл технической поддержки: от консультирования пользователей до удалённого контроля работы офисной техники и серверного оборудования, мониторинга бизнес-приложений и аналитики по инцидентам и сбоям. Более 700 контрактов в государственных и финансовых секторах, ретейле, телекоме, производственных компаниях, транспорте и логистике.
Ожидания от кандидата:
— Опыт работы с устройствами самообслуживания и терминальным оборудованием (УС И ТО)
— Знание технических характеристик и принципов работы сервисного обслуживания устройств самообслуживания и терминального оборудования
— Знание правил и норм охраны труда, техники безопасности, санитарии и противопожарной защиты
— Навыки делового общения
Условия работы:
— Ежедневный контроль состояния показателей SLA, КТО, ФД, устройств самообслуживания и терминального оборудования
— Участие в организации пилотных проектов в рамках сервисного обслуживания УС и ТО
— Участие в разработке и внедрении новых автоматизированных средств мониторинга УС и ТО
— Разработка, внедрение новых и оптимизацию существующих бизнес-процессов сервисного обслуживания УС и ТО
— Сверка с сервисными партнерами исполненных работ в рамках оказанного сервиса по УС и ТО
Бонусы:
— Работа в аккредитованной ИТ компании
— Система наставничества в процессе адаптации
— Доступ к базе знаний и электронной библиотеке
— Скидки в компаниях – партнерах
— Возможности для развития сотрудников и перспективы карьерного пути в Холдинге Т1
О компании и команде:
Т1 — стабильный и надёжный работодатель, предоставляющий полный цикл технической поддержки: от консультирования пользователей до удалённого контроля работы офисной техники и серверного оборудования, мониторинга бизнес-приложений и аналитики по инцидентам и сбоям. Более 700 контрактов в государственных и финансовых секторах, ретейле, телекоме, производственных компаниях, транспорте и логистике.
Ожидания от кандидата:
— Опыт работы с устройствами самообслуживания и терминальным оборудованием (УС И ТО)
— Знание технических характеристик и принципов работы сервисного обслуживания устройств самообслуживания и терминального оборудования
— Знание правил и норм охраны труда, техники безопасности, санитарии и противопожарной защиты
— Навыки делового общения
Условия работы:
— Ежедневный контроль состояния показателей SLA, КТО, ФД, устройств самообслуживания и терминального оборудования
— Участие в организации пилотных проектов в рамках сервисного обслуживания УС и ТО
— Участие в разработке и внедрении новых автоматизированных средств мониторинга УС и ТО
— Разработка, внедрение новых и оптимизацию существующих бизнес-процессов сервисного обслуживания УС и ТО
— Сверка с сервисными партнёрами исполненных работ в рамках оказанного сервиса по УС и ТО
Бонусы:
— Работа в аккредитованной ИТ компании
— Система наставничества в процессе адаптации
— Доступ к базе знаний и электронной библиотеке
— Скидки в компаниях – партнёрах
— Возможности для развития сотрудников и перспективы карьерного пути в Холдинге Т1
Задачи:
— Разрабатывать и оптимизировать мультиплеерные игровые механики
— Реализовывать новые фичи с нуля по ГДД
— Оптимизировать клиент
— Интегрировать и поддерживать SDK и мета-системы: монетизация, аналитика, платеж
Требования:
— Обязательный опыт разработки в 3D mobile games (shooter/RPG/action/real-time MMO) в live ops от 4 лет
— Уверенная работа с Photon (PUN2/Fusion)
— Отличное знание C# и Unity
— Уверенная работа с Git
— Понимание ООП: SOLID, композиция
— Опыт работы в крупных высоконагруженных проектах
— Самодисциплина, внимание к деталям, умение работать в команде
Будет плюсом:
— Навыки рендеринга и написания шейдеров
— Настройка CI/СD пайплайна
— Опыт написания собственных плагинов
Задачи:
— Глубоко изучить продукт, его возможности, целевую аудиторию, клиентские сценарии и ключевые метрики.
— Продумывать и запускать триггерные коммуникации: email-рассылки, push-уведомления, попапы и сообщения внутри продукта, другие CRM-коммуникации.
— Самостоятельно настраивать коммуникации в используемых инструментах и контролировать их запуск.
— Формировать клиентские сценарии.
— Планировать и проводить A/B-тесты коммуникаций и продуктовых маркетинговых гипотез.
— Анализировать результаты запусков и формировать выводы по эффективности.
— Вести регулярную отчётность по ключевым маркетинговым и продуктовым метрикам.
— Взаимодействовать с продакт-менеджерами, аналитиками, CRM-командой, дизайнерами.
— Формировать и поддерживать маркетинговый календарь продукта.
Будет преимуществом:
— Опыт работы с рекламными платформами, B2B-продуктами.
— Знание специфики контекстной, медийной или performance-рекламы.
— Опыт работы с Яндекс Директом или Яндекс Бизнесом.
— Знание SQL, BI-инструментов или систем аналитики.
Программы:
— Excel/Google Sheets, SQL, BI-система.
— DataLens или аналог, CRM/CDP-платформы, сервисы email- и push-рассылок, инструменты in-product-коммуникаций, Tracker/Jira, Figma на базовом уровне, системы A/B-тестирования.
Условия:
— Конкурентоспособная заработная плата.
— Возможности для профессионального и карьерного роста.
— Работа в динамичной и инновационной команде.
— Участие в интересных и масштабных проектах.
— График 5\2 с 9 до 18.
О команде
Growth-маркетинг международных рекламных продуктов Яндекса. Растим монетизацию паблишеров и приток рекламодателей на РФ и международных рынках. В команде growth-маркетологи, перфоманс и CRM. Работаем по HADI-циклу «гипотеза, эксперимент, замер, решение»: если работает, масштабируем, если нет, честно закрываем.
Задачи:
— Анализировать воронку привлечения до денег, считать окупаемость, работать с разными источниками привлечения, оптимизировать активности.
— Собирать и развивать регулярную отчетность по продуктам: Яндекс.Директ и реклама в Телеграме через Яндекс.Директ в странах СНГ.
— Отвечать за разметку и корректность данных: цели, метки, сходимость дашбордов с источниками.
— Проводить АБ-тесты, собирать отчеты.
— Вести операционный процесс по SEO-контенту: постановка задач, согласование, публикация, замер органики.
— Работать с командой продаж по собранным флоу, искать точки роста.
— Работать с продуктовыми маркетологами, менеджерами по продажам, перформанс, SEO, CRM-менеджерами, а также с агентствами.
Требования:
— Умение работать с данными: сводные таблицы, умение отличить значимый результат от шума.
— Опыт работы с веб-аналитикой: Яндекс Метрика и/или GA, понимание целей и UTM-меток.
— Доводить до конца: не только собирать цифры, но и формулировать вывод и план действий.
— Готовность самостоятельно разбираться в новом продукте.
Будет плюсом:
— Опыт в b2b-маркетинге или в рекламных продуктах.
— Опыт работы с дашбордами: DataLens или аналоги.
— Английский от B1.
— Понимание перфоманс-каналов на уровне умения читать отчет и задавать правильные вопросы.
Условия:
— Оформление по ТК РФ.
— Белая заработная плата.
— Собственная зона ответственности с первого месяца.
— Наставник — senior growth-маркетолог, регулярная обратная связь и понятные критерии на испытательный срок.
— Продукты на рынках СНГ и Турции с реальными бюджетами.
— Перспектива вырасти до growth-маркетолога выделенных продуктов.
— График работы 5/2 с 10 до 19.
— Формат работы — офис или полный удаленный формат.
Задачи:
— Глубоко изучить продукт, его возможности, целевую аудиторию, клиентские сценарии и ключевые метрики.
— Продумывать и запускать триггерные коммуникации: email-рассылки, push-уведомления, попапы и сообщения внутри продукта, другие CRM-коммуникации.
— Самостоятельно настраивать коммуникации в используемых инструментах и контролировать их запуск.
— Формировать клиентские сценарии.
— Планировать и проводить A/B-тесты коммуникаций и продуктовых маркетинговых гипотез.
— Анализировать результаты запусков и формировать выводы по эффективности.
— Вести регулярную отчётность по ключевым маркетинговым и продуктовым метрикам.
— Взаимодействовать с продакт-менеджерами, аналитиками, CRM-командой, дизайнерами.
— Формировать и поддерживать маркетинговый календарь продукта.
Будет преимуществом:
— Опыт работы с рекламными платформами, B2B-продуктами.
— Знание специфики контекстной, медийной или performance-рекламы.
— Опыт работы с Яндекс Директом или Яндекс Бизнесом.
— Знание SQL, BI-инструментов или систем аналитики.
Программы:
— Excel/Google Sheets, SQL, BI-система.
— DataLens или аналог, CRM/CDP-платформы, сервисы email- и push-рассылок, инструменты in-product-коммуникаций, Tracker/Jira, Figma на базовом уровне, системы A/B-тестирования.
Условия:
— Конкурентоспособная заработная плата.
— Возможности для профессионального и карьерного роста.
— Работа в динамичной и инновационной команде.
— Участие в интересных и масштабных проектах.
— График 5\2 с 9 до 18.
Задачи:
— разработка и реализация стратегии присутствия в социальных сетях;
— определение ключевых показателей эффективности (KPI) и постановка целей для проектов/инициатив в рамках зоны ответственности;
— координация работы в странах СНГ для обеспечения единого подхода к бренду в стратегии и реализации активности в соцсетях; управление отчетностью и рабочими процессами;
— управление эффективным сотрудничеством с партнерскими агентствами: создание контент-плана, производство контента для соцсетей, ведение сообществ;
— управление каналами Компании в социальных сетях (в т.ч. прямая публикация контента в официальных аккаунтах: TikTok, VK, OK, TG, Zen, YouTube и др.);
— разработка и реализация специальных проектов;
— взаимодействие с головным офисом (HQ), контроль соблюдения рекомендаций и политики в отношении контента;
— кросс-функциональное взаимодействие для создания и распространения контента (с другими бизнес-подразделениями и собственными каналами коммуникации);
— аналитика и мониторинг эффективности;
— подготовка отчетов (ежемесячных и по запросу);
— планирование и контроль бюджета по проектам.
Требования:
— наличие высшего образования (маркетинг, PR - как преимущество);
— опыт кросс-функционального управления командой /агентствами;
— опыт работы с соц сетями TikTok, VK, OK, TG, Zen, YouTube;
— опыт ведения коммерческих аккаунтов;
— опыт работы в таск-трекерах (Jira и аналоги);
— навыки копирайтинга, базовые знания графического дизайна;
— глубокое понимание аналитических инструментов, встроенных метрик социальных сетей, инструментов и форматов;
— владение английским языком (уровень не ниже B2);
— навыки управления проектами;
— креативное мышление, умение работать в команде.
Условия:
— официальное оформление по ТК РФ;
— конкурентоспособный уровень заработной платы (оклад + полугодовая премия);
— ДМС со стоматологией (с 1 дня работы);
— компенсация питания;
— корпоративная мобильная связь;
— возможность гибкого начала рабочего дня.
О команде:
Growth-маркетинг международных рекламных продуктов Яндекса. Растим монетизацию паблишеров и приток рекламодателей на РФ и международных рынках. В команде growth-маркетологи, перфоманс и CRM. Работаем по HADI-циклу «гипотеза, эксперимент, замер, решение»: если работает, масштабируем, если нет, честно закрываем.
Задачи:
— Анализировать воронку привлечения до денег, считать окупаемость, работать с разными источниками привлечения, оптимизировать активности.
— Собирать и развивать регулярную отчетность по продуктам: Яндекс.Директ и реклама в Телеграме через Яндекс.Директ в странах СНГ.
— Отвечать за разметку и корректность данных: цели, метки, сходимость дашбордов с источниками.
— Проводить АБ-тесты, собирать отчеты.
— Вести операционный процесс по SEO-контенту: постановка задач, согласование, публикация, замер органики.
— Работать с командой продаж по собранным флоу, искать точки роста.
— Взаимодействовать с продуктовыми маркетологами, менеджерами по продажам, перформанс, SEO, CRM-менеджерами, а также с агентствами.
Требования:
— Умение работать с данными: сводные таблицы, отличать значимый результат от шума.
— Опыт работы с веб-аналитикой: Яндекс Метрика и/или GA, понимание целей и UTM-меток.
— Доводить до конца: не только собирать цифры, но и формулировать вывод и план действий.
— Готовность самостоятельно разбираться в новом продукте.
Будет плюсом:
— Опыт в b2b-маркетинге или в рекламных продуктах.
— Опыт работы с дашбордами: DataLens или аналоги.
— Английский от B1.
— Понимание перфоманс-каналов на уровне умения читать отчет и задавать правильные вопросы.
Условия:
— Оформление по ТК РФ.
— Белая заработная плата.
— Собственная зона ответственности с первого месяца.
— Наставник — senior growth-маркетолог, регулярная обратная связь и понятные критерии на испытательный срок.
— Продукты на рынках СНГ и Турции с реальными бюджетами.
— Перспектива вырасти до growth-маркетолога выделенных продуктов.
— График работы 5/2 с 10 до 19.
— Формат работы — офис или полный удаленный формат.
Задачи:
— управление и развитие продуктового портфеля бренда;
— операционная ответственность за рост продаж и рентабельность портфеля;
— обеспечение полного цикла вывода продуктов: от формирования концепции и постановки ТЗ на разработку до запуска в дистрибуцию;
— проведение регулярного анализа рынка, категорий, потребительского поведения и конкурентного окружения;
— пост-лонч аналитика продаж и оценка эффективности запусков;
— построение оптимальной ассортиментной матрицы портфеля, включая запуск новинок и оптимизацию неэффективных наименований;
— подготовка ТЗ на разработку новых продуктов, участие в разработке рецептур и концепций, обеспечение баланса «качество — себестоимость — срок вывода — потенциал объема продаж»;
— разработка и согласование бренд- и коммуникационных стратегий с руководством и HQ;
— организация и реализация онлайн- и офлайн-активностей, работа с упаковкой, POS-материалами и промо;
— постановка задач агентствам, контроль сроков, бюджета и приемка выполненных работ;
— планирование маркетинговой деятельности (Marketing Plan / Brand Plan / Category Plan), подготовка отчетности и ведение бюджета;
— контроль продуктов private label с целью сохранения собственных УТП, соблюдения лицензионных обязательств и др.
Требования:
— опыт работы маркетинг-/бренд-/продукт-менеджером в food/FMCG выпечка, кулинария, ингредиенты, кондитерка, wellness, бакалея или смежные категории;
— подтвержденный опыт управления продуктовым портфелем и успешного вывода новых продуктов на рынок;
— опыт проведения маркетинговых исследований и анализа рынка, продаж, конкурентов и потребителей;
— опыт работы с собственным производством/контрактными площадками и маркетинговыми агентствами;
— развитые аналитические навыки, умение принимать решения и находить эффективные решения в условиях ограниченных ресурсов;
— опыт реализации онлайн- и офлайн-активностей;
— свободный английский язык;
— владение Excel, PowerPoint, базовые знания Power BI и 1С ERP;
— опыт ребрендинга и знание требований к упаковке и маркировке будет преимуществом;
— практический подход, ответственность и готовность работать в матричной структуре с HQ.
Условия:
— оклад + годовой бонус;
— ДМС;
— гибридный формат работы;
— подчинение коммерческому директору.
Задачи:
— определение стратегии развития функции товарного контента с учетом целей бизнеса и потребностей цифровых каналов продаж;
— выстраивание эффективной модели управления контентом на всех этапах его жизненного цикла: от создания и обогащения данных до публикации и актуализации;
— реализация проектов по цифровой трансформации функции, включая автоматизацию процессов и внедрение современных технологий, в том числе решений на базе искусственного интеллекта и машинного обучения;
— развитие корпоративных платформ и инструментов управления товарными данными, обеспечение их масштабируемости и интеграции с другими ИТ-системами;
— формирование системы аналитики, контроль ключевых показателей эффективности и принятие управленческих решений на основе данных;
— руководство командой, развитие компетенций сотрудников и организация эффективного взаимодействия с коммерческими, маркетинговыми, ИТ- и продуктовыми подразделениями.
Требования:
— опыт управления функцией товарного контента, цифровых продуктов или e-commerce-направления в крупных компаниях не менее 5 лет;
— успешный опыт реализации проектов по автоматизации процессов, внедрению и развитию цифровых платформ для управления контентом и товарными данными;
— понимание современных подходов к организации контентных процессов, включая использование AI/ML-инструментов для повышения эффективности;
— опыт управления бюджетом, разработки и мониторинга KPI, а также оценки эффективности реализуемых инициатив;
— подтвержденный опыт руководства крупными командами (от 30 сотрудников) и управления кросс-функциональными проектами;
— развитые лидерские, коммуникационные и организационные навыки, способность эффективно выстраивать взаимодействие с внутренними стейкхолдерами.
Условия:
— работа в стабильной крупной компании; официальное трудоустройство;
— конкурентный доход;
— гибридный формат работы;
— ДМС после испытательного срока;
— корпоративные обучения;
— возможность для развития и карьерного роста.