Задачи:
— Руководить командой рекрутинга в Алматы, устанавливать направления, приоритеты и стандарты работы.
— Балансировать загрузку рекрутеров с бизнес-приоритетами, обеспечивая фокус на ключевых ролях.
— Обучать рекрутеров и координаторов, повышать качество оценки кандидатов и развивать будущих лидеров рекрутинга.
— Разрабатывать и внедрять эффективную, быструю и масштабируемую систему найма от этапа отбора до адаптации.
— Внедрять Ashby как единую систему учёта кандидатов, ролей и решений.
— Вводить структурированные оценочные карты, стандарты интервью и чёткое распределение ответственности.
— Использовать автоматизацию и AI-инструменты для снижения рутинной работы.
— Отвечать за отчётность по рекрутингу для руководства, включая анализ воронки, узких мест, предложений и скорости найма.
— Использовать данные для оптимизации инвестиций времени, бюджета и ресурсов.
— Строить прогнозы, связывающие планы найма с возможностями команды.
— Работать в тесном сотрудничестве с руководством, выступать советником по стратегиям найма, рынку и компенсациям.
— Обеспечивать ответственность за доступность интервьюеров, скорость обратной связи и принятие решений.
— Сотрудничать с отделами People, Finance и Legal по вопросам зарплатных диапазонов, предложений и готовности к адаптации.
— Улучшать опыт кандидатов и менеджеров по найму, обеспечивая прозрачный, быстрый и профессиональный процесс.
— Работать с брендом работодателя и командой мероприятий для увеличения видимости и привлечения кандидатов.
Требования:
— Опыт руководства командами рекрутинга или операциями в рекрутинге от 3 лет.
— Успешный опыт масштабирования найма в быстрорастущих технологических компаниях.
— Навыки построения процессов рекрутинга, отчётности и командных ритуалов с нуля.
— Глубокое знание ATS, предпочтительно Ashby.
— Сильные навыки влияния на старших руководителей.
— Ориентация на данные, опыт создания метрик и дашбордов по рекрутингу.
— Отличное владение английским и русским языками.
Желательно:
— Опыт полного цикла рекрутинга как технических, так и нетехнических специалистов.
— Опыт создания команд рекрутинга в Казахстане, Центральной Азии или СНГ.
— Опыт работы с автоматизацией рекрутинга и AI-инструментами поиска.
Условия:
— Конкурентная зарплата в долларах США.
— Работа в офисе в Алматы.
— Полная занятость.
Задачи:
— Руководство небольшими проектами, управление полным циклом разработки и внедрения качественных решений для клиентов
— Руководство командами из 2–3 консультантов, развитие лидерских навыков в проектной среде
— Развитие бизнеса: ведение подготовки предложений и выявление новых возможностей в рамках проектов
— Решение сложных задач для лидеров Life Sciences с использованием уникальных данных, программного обеспечения и AI-инструментов Veeva
— Поддержка нескольких проектов в области коммерческого бизнес-консалтинга с углублением экспертизы в 1–2 функциональных областях
Требования:
— Опыт работы 5+ лет в консалтинге Life Sciences (предпочтительно бизнес- или управленческий консалтинг)
— Экспертиза в 2–3 областях: стратегия выхода на рынок, планирование бренда, запуск продукта, омниканальная стратегия, сегментация и таргетинг
— Аналитический склад ума для количественного и качественного анализа
— Умение ясно излагать сложные идеи для старших заинтересованных лиц
— Высшее образование
Желательно:
— Знание продуктов Veeva
— Опыт предоставления SaaS или технологически ориентированных консалтинговых решений
Условия:
— Высококонкурентная зарплата и акции компании Veeva
— Неограниченные возможности карьерного роста в быстрорастущей глобальной команде
— Гибкий формат работы: возможность работать из дома или офиса в любой день
— Общая компенсация: 76,000 - 125,000 EUR (включая возможные бонусы и акции), зависит от опыта и местоположения
Процесс интервью:
— Подача резюме и прохождение оценки личности
— Собеседование с менеджером по найму
— Практическое кейс-задание
— Финальное собеседование с руководителем группы
Компания Veeva Systems поддерживает культуру инклюзивности и разнообразия, имеет офисы в более чем 15 странах мира.
Задачи:
— Разрабатывать и улучшать RAG-приложения: chunking, embeddings, retrieval и reranking.
— Создавать LLM-воркфлоу и агентов с использованием LangChain, LangGraph, LlamaIndex, CrewAI или аналогичных.
— Разрабатывать переписывание запросов, классификацию намерений, маршрутизацию и структурированное извлечение.
— Интегрировать LLM API/модели в производственные системы.
— Работать с OpenAI, Gemini, Hugging Face и PyTorch.
— Вносить вклад в SFT, LoRA, QLoRA, PEFT и оценку LLM.
— Работать с OCR, PDF/DOCX, STT и памятью для диалогов.
— Создавать API с Python/FastAPI и работать с Docker, Git, тестированием и CI/CD.
— Мониторить и улучшать качество моделей, задержки и стоимость.
— Брать ответственность за отдельные функции/компоненты под наставничеством старшего инженера.
Требования:
— 2–4 года опыта в NLP, ML, информационном поиске или прикладном ИИ.
— Сильные навыки Python.
— Практический опыт с LLM, RAG и AI-агентами.
— Понимание трансформеров, embeddings, prompting, retrieval, chunking и reranking.
— Опыт работы с LangChain, LangGraph, LlamaIndex, CrewAI.
— Опыт с Qdrant, Pinecone, Milvus, Weaviate, Elasticsearch.
— Опыт с OpenAI, Gemini, Hugging Face и знание PyTorch.
— Понимание оценки LLM и снижения галлюцинаций.
— Навыки работы с FastAPI, REST, Docker, Git.
— Знание многоязычного NLP будет плюсом.
— Профессиональный английский.
Желательно:
— Знания SFT, LoRA, QLoRA, PEFT.
— Знания BM25, RRF.
— Опыт с RAGAS, DeepEval, LangSmith, LangFuse.
— Опыт с OCR, STT.
— Опыт с Graph RAG.
— Опыт с vLLM, TGI, Triton.
— Оптимизация под GPU.
— Знание корейского языка будет плюсом.
Условия:
— Возможна поддержка визы и релокации в Южную Корею.
middleSeoul
Зарплата не указана
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Обеспечивать качество (Testing), писать и актуализировать unit- и интеграционные тесты для наших AI-продуктов, повышая общую надежность системы; Поддерживать актуальность (регулярно мониторить и обновлять версии библиотек, устранять уязвимости в зависимостях);
Список вакансий маркетологов с разными специализациями и условиями работы, включая удалёнку и офис, с указанием компаний, городов и зарплат (где указано). Вакансии включают: маркетолог, личный бренд-менеджер, project manager, CRM-маркетолог, бренд-менеджер, head of influencer marketing, лид CRM-маркетолог, медиабайер, редактор, senior healthcare marketing manager, интернет-маркетолог, influencer manager, лидген для недвижимости, head of marketing, CMO, growth lead, performance-маркетолог, CRM маркетолог с техническими навыками, assistant media buyer, team lead media buyer, старший бренд менеджер, SMM менеджер, HR-менеджер и другие. Условия и зарплаты варьируются, часто указана удалённая работа, иногда гибрид, зарплата на собеседовании или в диапазоне. Некоторые вакансии содержат конкретные инструменты и навыки, например Bitrix24, Telegram, Excel, PowerPoint, Google Ads, Meta, TikTok, LinkedIn, YouTube, Mindbox, Exponea, HTML/CSS, CPA, AppMetrica, AppsFlyer, Adjust, SEO, аналитика, графические редакторы.
Superside Director of Creative Strategy 1d ago Apply Now → $8,000 – $14,000 estimated Remote Full-time Middle 🌎 World 🪄 Design Share What You'll Do Lead, mentor, and develop the Creative Strategy team, fostering high performance and continuous growth. Define the vision, standards, and operating model for Strategy across Superside.
At Salesloft, our Principal Engineer for AI sets the technical direction for how machine intelligence works across our Predictive Revenue System. You lead through technical credibility and make the engineers around you better.
Удалённо
165 000 – 185 000 $
ААстана Хаб дербес кластерлік қорының Көкшетау қаласы бойынша филиалы
- Опыт работы в сфере ИИ, анализа данных или цифровых технологий не менее 3 лет. - Уверенное владение современными ИИ-инструментами (ChatGPT, Claude, Gemini, Copilot и др.), продвинутыми техниками промпт-инжиниринга, построением ИИ- ассистентов и автоматизированных процессов (no-code/low-code платформы, API);
Задачи:
— Поддерживать продуктовые чарты для платформенных продуктов, включая пользователей, проблемные области, нецелевые задачи и метрики успеха
— Определять и владеть видением, дорожной картой и OKR для основных возможностей платформы
— Выявлять и приоритизировать болевые точки разработчиков, используя качественные и количественные данные с фокусом на влияние
— Переводить потребности платформы в четкие продуктовые требования и приоритеты
— Сотрудничать с инженерной командой для оценки технических компромиссов и решений, ориентируясь на масштабируемые возможности платформы, а не на индивидуальные решения для команд
— Продвигать стандарты платформы среди команд
— Определять и отслеживать метрики успеха, такие как производительность разработчиков, надежность и эффективность затрат
— Согласовывать инвестиции в платформу с целями роста и масштабирования компании
— Проводить исследование через интервью с разработчиками, опросы Dev Experience, анализ прерываний поддержки, обзоры инцидентов и метрики платформы (например, DORA, надежность CI/CD)
— Руководить миграциями и устареваниями с эмпатией, ясностью и последовательностью
— Тесно сотрудничать с EM и старшими инженерами, проводя большую часть времени встраиваясь в инженерные команды
Требования:
— Сильное продуктовое мышление в сочетании с технической грамотностью в области разработки ПО, инструментов для разработчиков или систем
— Опыт работы с высокотехническими внутренними продуктами (платформы, инструменты, инфраструктура или системы для разработчиков)
— Способность эффективно работать в условиях неопределенности и конфликтующих приоритетов
— Доказанная способность оспаривать приоритеты и добиваться согласия среди внутренних заинтересованных сторон
— Склонность к использованию рычагов, стандартов и умолчаний, основанная на убеждении, что стандартизация раскрывает креативность
— Твердое концептуальное понимание/знакомство с облачными платформами и инфраструктурой, современными распределенными системами, компромиссами между надежностью и скоростью, абстракцией и гибкостью, стандартизацией и автономией команд, SLO, метриками DORA и метриками эффективности затрат
— Способность анализировать и оспаривать технические RFC и архитектурные предложения на концептуальном уровне, ориентированном на результат
Преимущества:
— Предыдущий практический опыт работы инженером-программистом или менеджером инженерной команды перед переходом в продуктовый менеджмент
Условия:
— Помощь с релокацией в Испанию (Барселона)
— Конкурентный финансовый пакет с акциями, отпуском и медицинской страховкой
— Ежемесячный щедрый бюджет на уроки на Preply.com, бюджет на обучение и время для саморазвития
— Доступ к бесплатным платформам поддержки психического здоровья
— Доступ к wellness- и фитнес-центрам, партнерским с Gympass по всей Испании
Описание команды:
Платформенный триб в Preply объединяет команды, отвечающие за внутренние основы, которые позволяют инженерам надежно и масштабируемо строить, развертывать и эксплуатировать Preply. В настоящее время в Preply около 200 инженеров, с планами увеличить команду еще на 100 в этом году, что делает платформенный триб критически важным для следующей фазы роста компании.
Компания Tango, предоставляющая платформу для живых трансляций и творческого самовыражения, ищет старшего менеджера по продукту. Работа предполагает гибридный формат с базированием в Варшаве, Польша. В обязанности входит управление продуктом, развитие функционала и улучшение пользовательского опыта в сфере социальных живых трансляций. Кандидат должен обладать опытом в управлении продуктами, пониманием рынка и технологий, связанных с live-streaming, а также навыками координации команд и стратегического планирования.
The Coordinator, Payroll Client Services is responsible for resolving customer payroll inquiries and supporting smooth payroll operations. The role focuses on learning payroll processes, mastering support workflows, and resolving standard client issues efficiently.
You'll lead the team that builds the intelligence every ZoomInfo AI agent reasons over — what's true about companies and the people in them, how they relate, and what they're buying. You'll set the technical bar for a team of senior engineers while staying close to the code, shipping alongside the people you lead.
, you will be working with our biggest brands and be responsible for the end to end SMS strategy for a rotating group of customers. You will work closely with our Marketing, Product and Customer Success teams to learn best practices and use your marketing skills to drive consistent SMS revenue for select customers.
Компания DXC Luxoft, входящая в состав DXC Technology и предоставляющая IT-услуги и консультации на международном уровне, ищет старшего инженера по ручному тестированию (Senior Manual QA Engineer). В рамках работы предстоит использовать технологии и инструменты, такие как Linux, Bash, Python, Jenkins, TeamCity и Octopus. Вакансия расположена в Польше.
Задачи:
— Разработка и анализ стилистического позиционирования линеек;
— Изучение тенденций развития моды (WGSN);
— Изучение коллекций отечественных и зарубежных брендов производителей одежды;
— Защита стилистических тем коллекций на сезон;
— Формирование коллекции;
— Утверждение готовых решений по заданиям;
— Сопровождение коллекции и запуск в производство;
— Контроль работы линейных дизайнеров, принтистов.
Требования:
— Высшее профильное образование (Дизайн костюма, художник-стилист);
— Владение английским языком (хороший разговорный уровень);
— Опыт работы от 2 лет на позиции главного, ведущего, старшего дизайнера;
— Знание моды и рынка отечественных/зарубежных производителей одежды;
— ПК: MS Office, Illustrator, Corel Draw, Photoshop, Adobe Acrobat;
— Наличие портфолио (ссылка в резюме или сопроводительном письме) обязательно.
Условия:
— Работа в комфортабельном и уютном офисе в БЦ Кунцево Плаза в 5 минутах пешком от метро;
— Молодежная атмосфера;
— График работы 5/2, 9.00-18.00;
— Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная заработная плата (выплата 2 раза в месяц), оплачиваемый больничный лист, оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
— ДМС включая стоматологию (условия в зависимости от стажа работы);
— Дисконтная карта на продукцию компании, участие в распродажах в офисе;
— Корпоративные скидки на фитнес;
— Реальные перспективы профессионального роста;
— Уютные лаундж-зоны, технологичные переговорные, просторные кухни и вкусный капучино.
Компания Sphere сотрудничает с стартапами и крупными компаниями, помогая им создавать и запускать продуманные цифровые продукты. Вакансия предполагает удалённую работу на должности старшего продуктового дизайнера.
Задачи:
— Управлять стратегией email-канала, обеспечивая доход и влияя на LTV, удержание и расширение продуктов airSlate
— Определять стратегию email и push-уведомлений в соответствии с продуктовой и маркетинговой стратегией
— Руководить инициативами по предотвращению оттока и возврату клиентов через email и push-уведомления как скоординированными программами
— Формировать дорожную карту email на 2026 год и далее, анализировать текущие программы, выявлять пробелы и приоритеты
— Определять роль email в мультиканальной оркестрации, устанавливать границы и взаимодействия с другими каналами
— Переводить поведенческие сигналы, прогнозы оттока и классификации жизненного цикла в сегментацию и триггеры программ
— Определять требования к данным для email-программ, взаимодействовать с командой инженеров данных
— Отвечать за вклад команды в модель атрибуции дохода, сотрудничать с командами данных для определения KPI
— Вести дашборды email и согласовывать их с жизненным циклом для точного отражения вклада email в доход
— Использовать генеративные и агентные AI-инструменты для персонализации и автоматизации на масштабной базе подписчиков
— Управлять и развивать команду из трех специалистов по email-маркетингу, устанавливать приоритеты и коучить
— Координировать работу с командами разработки email, данных, генерации спроса и продуктовых команд
— Поддерживать и развивать автоматизированные email-цепочки по четырем продуктам, с правом перестраивать или закрывать программы
— Обеспечивать доставляемость email и здоровье списков на масштабной базе подписчиков
Требования:
— Более 5 лет опыта в email-маркетинге на уровне старшего специалиста или руководителя, предпочтительно в B2C или B2B SaaS/подписочных продуктах
— Опыт полного цикла владения программой email или удержания/жизненного цикла: стратегия, дизайн путей, логика сегментации, KPI
— Знание моделей атрибуции и влияния окон атрибуции на показатели email
— Опыт использования поведенческих данных и прогнозных моделей для сегментации, например, оценка оттока или классификация жизненного цикла
— Практический опыт работы с крупными платформами маркетинговой автоматизации или email (Braze, Klaviyo, Iterable, Marketo, HubSpot или внутренние аналоги)
— Опыт кросс-функционального взаимодействия с продуктовыми и дата-сайенс командами
— Стратегическое мышление на уровне программ, а не только кампаний
— Сильные аналитические навыки, умение работать с дашбордами и данными из хранилищ
— Понимание доставляемости email и здоровья списков на базе более 100 тысяч подписчиков
— Высшее образование в маркетинге, коммуникациях, бизнесе или эквивалентный опыт
— Английский язык на уровне Upper-Intermediate (B2) или выше, устный и письменный
Преимущества:
— Опыт работы в мультипродуктовой или мультибрендовой среде
Условия:
— Гибкий рабочий график, возможность удаленной и гибридной работы
— Возможность работать из офисов в США, Польше, Румынии, Украине или удаленно из многих стран
— Конкурентная зарплата с учетом локальных условий и опыта, бонусы по результатам и опционы
— Профессиональный рост и обучение через курсы, конференции и ресурсы
— Поддержка карьерного роста и внутренней мобильности
— Комплексные льготы, включая медицинское страхование, программы здоровья и фитнеса
— Квартальные дни ментального здоровья для отдыха и восстановления
— Культура, поддерживающая баланс работы и жизни, включая гибкость для родителей, клуб для детей, семейные мероприятия и pet-friendly
— Участие в благотворительных инициативах через программу airSlate Care
— Открытая коммуникация на всех уровнях, включая сессии с CEO
— Компания равных возможностей, поддержка при необходимости адаптации в процессе отклика
How you’ll make an impact Our VP People Experience (PX / HR) Partnering will serve as both a direct HR Business Partner to senior leaders and a leader of teams providing HR Business Partnering and Advisory services across the business. What you’ll bring with you Critical competencies Experience Business Insight - Shows ample business and industry knowledge.
ГибридSan Mateo
275 000 – 300 000 $
seniorBarcelona
49 500 – 77 000 $
УдалённоleadIsrael
42 500 – 72 250 $
Все вакансии в одном месте — страница 7 · Job Hunters
