Вакансии

Задачи: — выстраивание прозрачных процессов — повышение предсказуемости Delivery — налаживание эффективного взаимодействия между разработкой и бизнесом Формат работы: удалённая работа по всему миру Домен: iGaming Грейд: Middle, Senior

Задачи: — Поиск, анализ и подбор релевантных блогеров на ключевых площадках TikTok, VK, Telegram, YouTube. — Формирование пула инфлюенсеров под бартерные интеграции. — Переговоры с блогерами, согласование условий и координация всех этапов интеграции: от ТЗ и договора до дедлайнов и публикаций. — Курирование креатива: участие в разработке идей, брифов и сценариев. — Анализ аудитории и метрик вовлеченности, проверка контента на соответствие ценностям бренда. — Аналитика и отчетность: ER, CPM, CTR, переходы, промокоды. — Развитие базы блогеров и участие в создании амбассадорской программы. Требования: — Опыт работы в influence-маркетинге / PR / SMM от 3 лет (желательно в FMCG, beauty, lifestyle, food или fashion). — Уверенные навыки коммуникации и переговоров — умение «продавать» бренд и договариваться о win-win. — Понимание механик коллабораций: бартер, CPA, амбассадорство, интеграции. — Навык создания простых и креативных брифов. — Аналитическое мышление и умение считать эффективность: ER, CPM, CPE, ROI.

Компания в Лимассоле ищет старшего технического менеджера или менеджера технических операций. Кандидат должен иметь не менее трех лет опыта руководства командой, практические навыки в строительстве и ремонте, а также опыт взаимодействия с подрядчиками и работы с технической документацией. Требуется высшее техническое образование, владение английским языком на уровне не ниже B2 и свободное владение русским, наличие водительских прав категории B и готовность самостоятельно выполнять мелкие технические задачи. Рабочий график пятидневный с гибким началом дня. Предлагаются корпоративное питание, оплачиваемые отпуска и больничные, компенсация транспортных расходов, а также пакет для релокации.

Задачи: — Ведение проектов в сфере дизайна и компьютерной графики. — Общение с клиентами и ведение протоколов встреч. — Постановка задач команде в Cerebro. — Контроль сроков выполнения задач. Требования: — Навыки общения с клиентами и ведения протоколов встреч. — Опыт работы с Cerebro и постановка задач команде. — Умение контролировать сроки выполнения. — Приветствуется разговорный английский и опыт в компьютерной графике.

Задачи: — Работа с инвестициями, преимущественно на рынке Латинской Америки. — Обработка возражений лидов с составлением собственных скриптов для работы. — Удержание клиентов, убеждение и доведение до результата. — Прохождение видео-собеседования. — Требуется самодисциплина, самостоятельность и ориентация на цифры. Условия: — Оплата выше рынка без ограничений, возможен компромисс по условиям. — Выстроенная структура работы, возможность воплощения своих идей и тестирование гипотез. — График работы 7/0, ночные смены и выходные по запросу. — Средний доход сотрудника, качественно выполняющего работу, составляет от 400$. — Возможность карьерного роста. — Обязательное прохождение видео-собеседования.

Ищем в команду продаж Менеджера по продажам в одну из кредитных организаций холдинга ВЭД-мастер (АО РНКО "ПлатаПэй").

Location: Москва Workplace: Офис, Гибридный Мы ищем финансового аналитика в команду управленческой отчётности Яндекс Лавки. Вам предстоит формировать достоверную финансовую картину бизнеса, разбираться в данных и развивать отчётность вместе с финансовыми партнёрами, бухгалтерией и командой автоматизации. Мы ищем финансового аналитика в команду управленческой отчётности Яндекс Лавки. Вам предстоит формировать достоверную финансовую картину бизнеса, разбираться в данных и развивать отчётность вместе с финансовыми партнёрами, бухгалтерией и командой автоматизации. Нам нужен коллега, готовый быстро погружаться в процессы и адаптировать их к изменениям бизнеса. Обязанности Финансовое закрытие, отчётность и контроль Вы будете отвечать за полный цикл ежемесячного закрытия и подготовки управленческой отчётности в своей зоне ответственности: координировать участников, управлять сроками и обеспечивать достоверность финансовых результатов, объяснять отклонения и готовить выводы для заинтересованных команд. Обеспечивать выполнение и развитие финансовых контролей, координировать подготовку материалов для аудита и доводить выявленные проблемы до решения. Денежный поток Вам предстоит анализировать Cash Flow прямым и косвенным методами, объяснять изменения денежных потоков и участвовать в прогнозировании. Развивать подходы к формированию и анализу отчётности о денежном потоке. Методология и автоматизация Вы станете развивать методологию управленческого учёта и адаптировать отчётность к потребностям бизнеса. Формулировать требования к доработкам финансовых систем и автоматизации, проверять результат внедрения. Повышать качество данных, сокращать сроки подготовки отчётности и объём ручной работы. Поддержка новых проектов Ещё одна важная задача — участвовать в запуске новых бизнес-моделей и проектов: вместе со смежными командами определять подходы к управленческому учёту и требования к отчётности, обеспечивать корректное отражение новых операций. Требования * Хорошо знаете принципы управленческого учёта, РСБУ и МСФО / US GAAP, понимаете P&L, Cash Flow и подходы к распределению затрат * Уверенно владеете Excel: сложные формулы, сводные таблицы, обработка и сверка массивов данных; умеете готовить понятные презентации в PowerPoint * Работали с Oracle Hyperion или аналогичными системами управленческой отчётности и планирования * Умеете находить причины расхождений, проверять качество данных и понятно объяснять результаты анализа * Способны самостоятельно вести задачи до результата, соблюдать сроки закрытия и расставлять приоритеты * Внимательны к деталям, готовы разбираться в новых процессах и взаимодействовать с несколькими командами Будет плюсом * Работали с Oracle E-Business Suite и Optimacros * Участвовали в автоматизации финансовой отчётности и подготовке технических заданий * Получили опыт в розничной торговле, электронной коммерции или сервисах доставки

Задачи: — Запуск и развитие Facebook с нуля. — Создание нестандартных идей, написание текстов и создание контента. — Ведение официального Telegram-канала. — Мониторинг трендов, мемов и вирусных форматов. — Анализ публикаций и тестирование новых подходов. — Использование AI-инструментов для создания контента. Требования: — Опыт в SMM или создании контента от 1 года (возможен меньший опыт). — Креативное мышление, хороший вкус и насмотренность. — Умение писать интересные тексты и генерировать идеи. — Понимание Facebook. — Самостоятельность и интерес к новым технологиям. Будет плюсом: — Опыт в iGaming / Betting / Gaming. — Понимание азиатского рынка (Малайзия, Вьетнам). — Опыт работы с Douyin, Xiaohongshu (RED). При отклике желательно предоставить: — CV и краткую информацию о себе. — Ссылки на социальные сети или примеры работ. — Примеры SMM-продуктов в iGaming с оценкой.

Требования: — Опыт работы в Product Management не менее 4 лет, преимущественно в B2C-сегменте. — Навыки в области роста и монетизации продуктов, включая активацию, удержание, конверсию и LTV. — Опыт работы с подписочными продуктами, предпочтительно в web2web или web2app. — Знание и опыт работы с LLM-продуктами, включая промптинг, оценку (evals) и контроль качества генерации. О компании: — Быстрорастущий продукт AI-компаньон. Формат работы: удалённо. Контакт для связи: Nastassia Rudenia https://www.linkedin.com/in/anastasia-rudenya Отклик по ссылке: https://www.linkedin.com/posts/anastasia-rudenya_productmanager-ai-productmanagement-share-7522954123877662720-pId0/

Задачи: — Самостоятельный поиск и привлечение новых клиентов в сферах Digital, Affiliate, IT, VPN и смежных направлениях. — Проведение холодных продаж с выходом на собственников бизнеса, CEO, HRD и других лиц, принимающих решения. — Презентация услуг агентства, выявление потребностей клиентов и закрытие сделок. — Развитие партнёрской сети и собственного профессионального нетворкинга. — Поиск новых каналов привлечения заказчиков. — Работа с действующей клиентской базой: реактивация контактов и развитие сотрудничества. — Представление агентства на профильных конференциях и индустриальных мероприятиях. — Анализ результатов и предложение решений для увеличения выручки. Требования: — Обязательный опыт работы в iGaming и хорошее понимание индустрии. — Опыт B2B-продаж, Business Development или коммерческого развития рекрутинговых услуг. — Преимущество — опыт работы в рекрутинговом агентстве. — Умение самостоятельно искать клиентов и работать с холодными продажами. — Наличие собственного профессионального нетворкинга и навыков работы с LinkedIn. — Уверенная коммуникация с первыми лицами компаний, умение вести переговоры и работать с возражениями. — Владение AI-инструментами для поиска клиентов и оптимизации процессов. — Самостоятельность, инициативность и ориентация на результат. Условия: — Удалённый формат работы. — Фиксированная оплата с KPI. — Перспектива карьерного роста до CBDO с возможностью формирования собственного отдела бизнес-развития. — Возможность развивать личный бренд, представлять агентство на мероприятиях и стать медийным представителем холдинга.

• комунікація з клієнтами телефоном та в месенджерах; • консультація щодо роботи з платформою;

Задачи: — Придумывать и реализовывать стратегии увеличения продаж для нескольких товаров. — Анализировать данные, оптимизировать рекламу, улучшать карточки товаров, искать новые каналы продаж и взаимодействовать с коллегами из других отделов. — Искать возможности для роста и доводить идеи до результата. Требования: — Опыт работы не принципиален, важны навыки поиска причин низких продаж и понимание способов их решения. — Хорошее знание digital-маркетинга и аналитики. — Способность не только генерировать идеи, но и самостоятельно организовывать их реализацию. — Умение договариваться с людьми, даже без прямого подчинения. — Наличие реальных кейсов, подтверждающих рост продаж благодаря вашим действиям. Условия: — Работа в Санкт-Петербурге, офис на Васильевском острове, обсуждается гибридный формат. — Полная занятость. — Работа напрямую с операционным директором. — Высокая степень самостоятельности и возможность влиять на бизнес. — Зарплата обсуждается индивидуально.

Задачи: — Осуществление полного цикла поиска и подбора персонала на вакантные позиции. — Подбор на вахту рабочего персонала. — Поддержание и развитие системы адаптации. — Ведение отчетности. Требования: — Доброжелательность, приветливость, грамотная речь, стрессоустойчивость. — Опыт работы на аналогичной должности будет преимуществом. — Готовность работать и зарабатывать без потолка. — Идеальный кандидат — ранее работал на должностях рекрутера, менеджера по подбору персонала, HR-менеджера, HR-специалиста, ресечера, менеджера по персоналу, специалиста по кадрам, руководителя HR проектов, ассистента HR менеджера. Условия: — График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, выходные суббота и воскресенье. — Зарплата от 80 000 рублей (оплата за АК). — Работа только на входящих откликах, без холодного поиска. — Предоставляются ресурсы и реклама. — Возможность влиять на уровень дохода и зарабатывать от 100 000 рублей. — Предоставляется телефония, работа в AMO CRM. — Подготовка и введение в должность в процессе работы.

Задачи: — Выполнение стандартных обязанностей специалиста по компенсациям и льготам. Требования: — Опыт работы на аналогичной должности не менее 2 лет. Условия: — Трудоустройство согласно ТК РФ; — Конкурентная заработная плата; — График работы 5/2, работа в офисе (м. Динамо, м. Петровский парк в шаговой доступности); — ДМС, частичная компенсация обедов, занятия английским языком и возможность прохождения курсов повышения квалификации за счет работодателя после успешного прохождения испытательного срока.

Location: Москва Workplace: Гибрид RWB — международная технологическая группа компаний, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Обязанности Работа с действующими клиентами (селлерами) / нехолодными лидами; Проведение телефонных переговоров; Продажа и сопровождение продуктов Джем и конструктора тарифов; Консультирование клиентов по работе с сервисом, оперативное решение возникающих у селлеров вопросов, связанных с использованием продукта; Обработка горячих заявок на продукты; Ведение документации и отчётности. Требования Имеете опыт работы от 1 года в клиентском сервисе, продажах, технической поддержке или account management; Специализируетесь на работе с SaaS-продуктами, VAS-сервисами, банковскими услугами или подписочными сервисами (это будет вашим преимуществом); Умеете эффективно общаться — чётко и структурированно излагаете мысли как в устной, так и в письменной форме; Ориентированы на клиента — обладаете высоким уровнем клиентоориентированности и навыками работы с возражениями; Готовы к развитию в динамичной среде стартапа. Условия Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое; Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании; Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.; Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников; Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое; Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

Location: Москва Workplace: Офисный VK — крупнейшая российская технологическая компания. Мы помогаем миллионам людей решать повседневные задачи в онлайне. Задачи Обеспечение процесса проверки и согласования контрагентов Сопровождение закупочного процесса: подготовка комплекта документов, создание заявки, контроль маршрута согласования Обеспечение процесса согласования и подписания договорных документов: создание заявки, контроль маршрута согласования, организация подписания Сопровождение платёжного процесса: контроль своевременности оплат, создание заявок, контроль маршрута согласования Проведение закрывающих документов: своевременные подписание и передача в бухгалтерию Обеспечение процесса согласования и подписания исходящих писем Документальное сопровождение конкурсов/акций Обеспечение логистики документов и посылок Взаимодействие со смежными подразделениями в зоне ответственности: департамент закупок, финансовый департамент, юридический департамент, бухгалтерия, прочее Требования Высшее образование Опыт обеспечения документооборота, участия в закупочном и платёжном процессах, предпочтительно в ИТ-компаниях Опыт работы в 1C, Директум, Jira, Confluence Навыки деловой коммуникации внутри команды, со смежными подразделениями и внешними контрагентами Личные качества: исполнительность, ответственность, самостоятельность, структурность, внимательность, гибкость, умение работать в условиях неопределённости и в режиме многозадачности

Responsibilities: — Coordinate defined activities related to global ERP services and service delivery within the scope of the service stabilization project — Analyze service performance KPIs and provide project-specific performance reports — Assess SLA compliance and identify improvement opportunities — Prepare and facilitate service review meetings with internal stakeholders and AMS partners as part of the service stabilization activities — Create management reporting, dashboards, and decision-support materials — Increase transparency regarding service quality, issue trends, and operational risks — Coordinate on major incidents, critical escalations, and the tracking of identified stabilization measures — Conduct incident review activities and document resulting actions — Conduct root cause analyses and contribute to defined problem management initiatives — Identify and recommend measures to improve service stability and reduce recurring incidents — Coordinate defined global ERP-related changes within the scope of the service stabilization project — Assess adherence to established governance, approval, and compliance processes — Facilitate project-related communication between business stakeholders, process owners, AMS suppliers, and IT teams — Assess operational governance and service management procedures and develop improvement recommendations Deliverables: — Structured KPI and SLA reporting framework — Regular service review packages and management reports — Improved transparency of service performance and operational risks — Documented action tracking for incidents, problems, and service improvements — Recommendations and implementation guidance for service stabilization measures — Optimized governance and stakeholder communication processes — Knowledge transfer and handover documentation at project completion Requirements: — Several years of experience in IT Service Management, preferably within SAP or ERP environments — Strong understanding of ITIL processes — Hands-on experience working with ServiceNow — Experience managing external service providers and AMS organizations — Fluent English communication skills (written and spoken) Personal Competencies: — Strong stakeholder management and communication skills — Ability to work independently with minimal supervision — Analytical and structured approach to problem solving — Experience operating in global and multicultural environments — Ability to drive topics to closure and manage multiple priorities simultaneously Candidates locations: EU Customer location: Germany Language: English B2 Estimated start date: 23.11.2026 Duration: 6 months

Location: paris, France Workplace: hybrid Location: Any MSF office* Contract: Permanent contract at 100% Starting date: 01st of February 2027 Deadline to apply: 03rd of December 2026 - We reserve the right to close this position once suitable candidates have been identified. Compensation and Benefits: MSF practice is to offer the compensation and benefits package in line with the MSF entity offering the contract *By default, the successful candidate will be offered a contract in the MSF office, able to issue a contract, of their country of residence at the time of application. If no MSF office exists in their country of residence, the successful candidate will be expected to relocate to a country where an MSF office can issue a contract, provided the local legislation allows for that. At MSF, we are committed to an inclusive culture that encourages and supports the diverse voices of our employees. We welcome applications from individuals of all genders, ages, sexual orientations, nationalities, races, religions, beliefs, ability status, and all other diversity characteristics. MSF is committed to preventing abuse, inappropriate behaviour, lack of integrity and financial misconduct in its work and care spaces. The successful candidate will be expected to comply with the organisation’s safeguarding policies and standards of professional behaviour. We are committed to removing barriers for people with specific accessibility needs. If you need an adjustment to the recruitment process to be considered for the role, please let us know from the beginning of the selection process. MSF International Médecins Sans Frontières (MSF) is an international, independent, medical humanitarian organisation that delivers emergency aid to people affected by armed conflict, epidemics, healthcare exclusion and natural disasters. MSF offers assistance to people based only on need and irrespective of race, religion, gender or political affiliation. MSF International is the legal entity that binds MSF’s 26 sections, 28 associations and 16 branch offices together. Registered in Switzerland, MSF International provides coordination, information and support to the MSF Movement, as well as implements international projects and initiatives as requested. Context MSF International provides coordination, information and support to the MSF movement and implements international projects and initiatives as requested. In 2026, MSF began a new six-year strategic cycle — the Strategic Planning and Resource Cycle (SPARC) — which replaces the previous Resources-Sharing Agreement (RSA4). SPARC brings together movement-wide priorities, coordinated decision-making, shared accountability and collective investment stewardship across the MSF movement. Within this framework, the Collective Portfolio is a core mechanism for translating SPARC ambitions into coherent, prioritised and monitorable movement-level investments. It brings together the Common Strategic Priorities Portfolio and other collective portfolio components, enabling the movement to assess strategic fit, sequencing, interdependencies, absorptive capacity, risk and value across a complex set of initiatives. The SPARC Interoperability priority in particular cuts across all other priorities and provides an enabling approach that shapes portfolio implementation and coherence. The Collective Portfolio Manager is the senior role responsible for holding together the diverse components of the Collective Portfolio during SPARC implementation. The role enables collective ownership, strengthens evidence-based steering, and reinforces accountability for results, resource choices and delivery against SPARC Goals and Principles. It operates across MSF’s decentralised governance and executive environment, working closely with the International Office, Executive Committees, the SPARC Steering Committee, the Portfolio Committee, finance stakeholders, content owners and senior leaders across the movement. As a member of the International Office management environment, the role also contributes to institutional coherence, organisational learning and SPARC-related change leadership. Purpose of the job The main purpose is to provide strategic leadership for SPARC’s Collective Portfolio to strengthen movement-wide accountability, prioritisation, effectiveness and alignment across collective investments. The role ensures that the Collective Portfolio has robust decision-making and accountability mechanisms. This includes ensuring that portfolio composition, investment choices, delivery performance, risk monitoring and resource visibility are integrated into cross-cutting analysis and timely executive decision-making. The role also leads management of the portfolio of work for the Common Strategic Priorities and advances portfolio, project and change management practice across the International Office and relevant executive platforms. This work involves paying particular attention to interoperability, absorption capacity, sequencing, implementation quality and organisational coherence. Finally, this position also supports the functioning of the SPARC Steering Committee. It provides coordination, analysis and synthesis needed for the Committee to fulfil its oversight role on behalf of the Full ExCom. The role helps translate information emerging from the Collective Portfolio, SPARC Coordinating Mechanisms and related reporting processes into coherent cross-cutting insight on progress, risks, resource implications, interdependencies and emerging tensions. Accountabilities 1. Manage the Collective Portfolio, enabling effective collective governance. Expected result: The Portfolio Committee, relevant executive platforms and the Full ExCom have timely, relevant and decision-ready information on portfolio performance, integration, resourcing and risk. Integrate and coordinate across the components and content owners of the Collective Portfolio, in line with the SPARC MoU and related governance arrangements; Translate portfolio design into practical governance and decision-making processes that strengthen collective ownership and disciplined portfolio stewardship; Oversee and report on portfolio composition, results, dependencies, risks and strategic fit, preparing analysis for decision-making in the Portfolio Committee and/or further escalation; Oversee and report on portfolio health, planning, and resourcing in close collaboration with the IO finance team, the FinDir and portfolio content owners, ensuring integration with the movement’s annual resource planning and budget cycle; Ensure that strategic, operational, organisational and implementation risks across the Collective Portfolio are identified, monitored and escalated appropriately, and facilitate the development of mitigation strategies with relevant stakeholders; Convene, prepare and facilitate the work of the Portfolio Committee in line with its terms of reference, ensuring focused discussion, sound documentation, clear follow-up and accountability for agreed actions; Develop approaches to gather learning and insight from portfolio implementation and contribute to the ongoing refinement, adaptation, and maturation of the Collective Portfolio model throughout the SPARC cycle. 2. Lead management of the portfolio of work in the Common Strategic Priorities, strengthening investment steering. Expected result: Initiatives and projects within the portfolio of work for the Common Strategic Priorities are strategically aligned, appropriately prioritised and collectively steered to optimise their contribution to SPARC goals and principles. Coordinate and align stakeholders in the Common Strategic Priorities, bringing coherence with approved Movement-level goals, principles, and agreed outcomes; Build and continuously improve the portfolio pipeline management process, ensuring transparency, consistency, usability and institutional learning; Drive analysis required for investment steering, including strategic relevance, interdependencies, timing, delivery feasibility, absorption capacity, opportunity costs, and portfolio balance; Cultivate reflection on emerging priorities, initiatives, or opportunities for better effectiveness or efficiency among Priorities; Broker shared understanding across stakeholders where priorities compete, perspectives diverge or conditions evolve, enabling collective choices in a decentralised environment without direct hierarchical authority; Promote equitable participation and enable the surfacing of diverse perspectives from across the movement in portfolio dialogue and prioritisation processes while maintaining focus on strategic coherence and delivery discipline; Track portfolio decisions, commitments and follow-up actions to strengthen visibility, continuity, and accountability. 3. Cultivate organisational learning, advancing portfolio-wide accountability for delivery results. Expected result: Collective portfolio oversight decisions are supported by evidence, implementation follow-through is tangible, and the movement has stronger accountability for the results of collective investments. Shape and maintain fit-for-purpose portfolio monitoring, reporting and review mechanisms to support executive decision-making and accountability for results; Consolidate portfolio information into clear, decision-ready reporting for governance and executive stakeholders, including progress, bottlenecks, deviations, unintended outcomes, risks, resource implications and emerging strategic choices. Follow up on regular reporting and related steering decisions, translating learning into actionable change, in particular with regards to gaps, delays, unresolved dependencies or accountability concerns. Drive the development of relevant review processes, evaluation exercises and reflection on Portfolio effectiveness, organisational learning and value generation. 4. Lead project, change and interoperability management practices across the International Office and executive Platforms. Expected result: The International Office and relevant executive platforms apply stronger portfolio, project and change management practices, enabling more coherent delivery, organisational learning and implementation effectiveness. Drive the improvement of portfolio, project and change management standards, practices and governance approaches across the International Office and relevant executive Platforms; Guide and promote disciplined approaches to planning, implementation, benefits realisation and organisational change; Advise stakeholders on ways to assess absorption capacity, implementation feasibility and unintended organisational effects when shaping or adjusting initiative processes, timelines, or scopes; Promote coordinated use of resources across projects, portfolios, and change initiatives, seeking efficiencies and facilitating cross-functional learning in the International Office and executive Platforms; Engage and align stakeholders around the SPARC Interoperability priority, facilitating shared accountability and progress against the Interoperability Ambitions to 2031 and related roadmap; Convene and facilitate relevant project and portfolio management communities or working groups in the Movement to strengthen knowledge-sharing, consistency, effectiveness and institutional learning; 5. Advise and support process design and facilitation for strategic initiatives or organisational transformation processes as requested by the ISG/DSG5. Support the SPARC Steering Committee in fulfilling its oversight, coordination and escalation role by providing timely portfolio analysis, cross-cutting insight, and decision-support across SPARC implementation Expected result: the Steering Committee is equipped with clear, integrated and decision-ready information that strengthens its ability to monitor SPARC implementation, identify and address cross-cutting challenges, and provide well-grounded advice and recommendations to the Full ExCom. Consolidate relevant inputs from the Collective Portfolio, SPARC Coordinating Mechanisms, monitoring and evaluation processes, and other reporting streams; Surface risks, interdependencies, resource implications, tensions and emerging issues; Support the preparation of coherent recommendations and documentation for Steering Committee review and onward escalation to the Full ExCom. Autonomy, complexity Autonomy to deliver results Operates with a high degree of autonomy within the mandate of the role. Determines portfolio management approaches, governance rhythms, prioritisation processes, analytical frameworks and facilitation strategies required to strengthen collective investment steering, accountability and executive decision-making. Exercises independent judgement on complex organisational, strategic and implementation issues with movement-wide implications, while escalating matters requiring broader executive or governance authority. Complexity of the environment The role operates in a highly complex and decentralised international environment involving multiple governance and executive bodies, operational directorates, sections, finance stakeholders and strategic initiatives with intersecting priorities, timelines and resource implications. The role requires navigating ambiguity, influencing without formal authority, balancing strategic and operational considerations, and enabling collective choices where perspectives, incentives and institutional interests may differ. The position must synthesise diverse streams of information into coherent portfolio insight while supporting implementation discipline across a dynamic and evolving strategic cycle. SAFEGUARDING REQUIREMENTS FOR THE ROLE The incumbent commits to contribute to a safe, supportive, inclusive, equitable, diverse, respectful and healthy workplace, free from abuse and other misconduct. They will not engage in any form of abuse, including those detailed in the MSF Typologies of Abuse. When an employee suspects or observes abuse, they will report it, without investigating it, to protect others. Ensure respectful management and communication at all levels. Ensure that staff and consultants under their supervision understand their responsibilities regarding expected behaviour and reporting abuse while working for MSF. Welcome complainants, guide colleagues towards the appropriate channels without investigating, and promote a working environment that does not tolerate abuse or inappropriate behaviour. Ensure that staff know how to raise concerns and are kept informed of reporting mechanisms. Education Master’s degree or equivalent professional competence in portfolio management, organisational strategy or public administration Advanced qualifications or certifications in portfolio, programme or change management are desirable. Experience Significant MSF experience is mandatory. experience in complex international and multi-stakeholder environments; experience leading or coordinating strategic portfolios, organisational transformation initiatives or cross-functional governance processes; proven track record of designing and facilitating senior-level consultation, prioritisation and decision-making processes, including with executive committees or governance bodies; strong experience influencing senior stakeholders and driving alignment across decentralised structures without direct hierarchical authority. Knowledge Understanding of portfolio, programme and change management approaches, governance models, organisational strategy and investment stewardship; understanding of complex organisational systems, prioritisation processes, accountability mechanisms and resource planning; familiarity with MSF’s movement dynamics, governance and executive environment, including the interaction between operational, strategic, financial and associative dimensions; demonstrated understanding of organisational interoperability, implementation risk, and cross-functional coordination in decentralised environments. Languages Native or near-native English. French, Spanish or Arabic are assets. Other Willingness and ability to travel regularly to MSF offices and operational contexts. Only shortlisted candidates will be contacted. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding and acceptance of these recruitment procedures.