Задачи:
— поиск и анализ информации по рынку туризма и гостеприимства и смежным сегментам;
— проведение детального анализа рынка для размещения будущего объекта развития, развития территории: анализ локации, определение целевой аудитории, анализ бизнеса, оценка финансово-экономического состояния гостиничного рынка, анализ конкурентной среды, анализ тенденций развития;
— составление отчета на основании анализа выше в виде презентации;
— активное участие в разработке и определении оптимальной концепции будущего проекта;
— участие в разработке концепций объектов, брендов компании и стратегий отдела и компании, в целом.
Требования:
— высшее образование;
— владение английским является преимуществом;
— опыт работы не менее 2-х лет;
— опыт маркетинговых исследований сфере гостеприимства обязателен;
— знание MS Office, опыт работы с ИИ для создания визуальных решений;
— желание расти и развиваться, креативное мышление, умение работать в режиме многозадачности и больших объемов, быстрая обучаемость, стрессоустойчивость;
— опыт работы в отельном/гостиничном бизнесе или в отделе продаж международных гостиничных сетей (в том числе в направлении Reactive Sales — работа с группами и мероприятиями) будет преимуществом.
Условия:
— официальное оформление, по ТК РФ с первого дня работы;
— корпоративные мероприятия;
— корпоративное обучение;
— ДМС после прохождения испытательного срока;
— бонусы и скидки на услуги наших отелей для вас, членов семьи и друзей;
— график работы 5/2 (офис), с 9.00 до 18.00, пятница до 16.45;
— работа в офисе, вакансия не предполагает удаленный или гибридный формат;
— уютный офис в пешей доступности от станций метро «Сухаревская».
Задачи:
— разработка классических LLM агентов
— разработка tools для агентов, а также skills-инструкций для LLM
— воспроизведение основных паттернов разработки в продуктовой парадигме
— участие в обсуждении требований с бизнес-заказчиками
— контроль качества agent-pipeline
— декомпозиция верхнеуровневых задач на исполнимые в рамках разработки
— вывод в production llm-приложений, agent'ских систем.
Требования:
— знания в области: математических анализ, линейная алгебра, Deep Learning, Classic ML, Python (async, fastapi, Semaphore)
— высшее образование (МГУ, Физтех, ВШЭ, РЭШ и тд)
— понимание построенных целевых решений, предложения по внесению изменений в архитектуру
— опыт работы в open-source LLM (GLM5.2, qwen 3.5, etc)
— знание фреймворков LangChain, LangGraph, fastapi, huggingface, а также regex и иных библиотек по обработке текста
— vanilla RAG, Advanced RAG, работа с контекстом llm
— базовое знание принципов промышленной разработки на python (SOLID, Singleton)
— базовый MLops (работа с version control, CI/CD)
Будет плюсом:
— опыт работы с openclaw, его форками
— использование llm GigaChat, Kandinsky
— опыт работы в финтехе
— опыт использования и доработки OCR.
Условия:
— комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
— возможность выбрать удобный график – офис/гибрид
— ежегодный пересмотр зарплаты, квартальная и годовая премия (премия указывается в зависимости от должности и системы премирования)
— корпоративный спортзал и зоны отдыха
— более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
— программа адаптации и помощь руководителя на старте (для вакансий уровня Junior)
— расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
— гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
— подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
— вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.
Задачи:
— Полный цикл подбора персонала: поиск, интервью, отбор и сопровождение до выхода.
— Закрытие ключевых позиций компании: продажи, клиентский сервис, маркетинг, руководители и др.
— Самостоятельный поиск сильных кандидатов.
— Проведение первичных интервью и оценка кандидатов.
— Организация финальных собеседований с руководителем.
— Сопровождение и помощь в адаптации новых сотрудников.
— Формирование кадрового резерва.
— Улучшение вакансий, воронки и системы найма.
— Выполнение поручений собственника по бизнесу.
— Поиск подрядчиков, сервисов, информации и оптимальных решений.
— Работа с таблицами и документами.
— Контроль поручений, договорённостей и дедлайнов.
— Взаимодействие с командой и подрядчиками.
— Помощь в организации и улучшении внутренних процессов.
— Решение нестандартных операционных задач.
— Поиск и бронирование услуг, билетов, отелей и т.д.
— Организация встреч, записей и других личных вопросов собственника.
— Поиск и покупка необходимых товаров и услуг.
— Очень редкий выезд по Москве (примерно 1 раз в месяц или вообще нет).
— Другие личные организационные задачи, позволяющие экономить время руководителя.
Требования:
— Опыт в HR / подборе персонала от 1 года.
— Успешное закрытие ключевых и сложных вакансий.
— Умение находить сильных людей и формировать эффективную команду.
— Самостоятельность и умение быстро находить решение новой задачи.
— Готовность к ответственности и нестандартным поручениям.
— Проактивность: приходит не только с проблемой, но и с вариантами её решения.
— Уверенная работа с Google-сервисами и AI-инструментами.
— Грамотная письменная и устная коммуникация.
— Умение работать без постоянного контроля.
— Готовность к очень редким выездам по городу.
— Наличие стабильного интернета и ноутбука.
Условия:
— Доход с быстрым ростом до 100 000 ₽ и выше: первый месяц — испытательный срок 60 000 ₽, со второго месяца — 80 000 ₽ + KPI, далее повышение по мере достижения результатов и роста ответственности.
— Существенный дальнейший рост дохода вместе с карьерным ростом внутри компании по прозрачной карте карьерного и финансового роста.
— График работы: понедельник–пятница, 09:00–18:00 по московскому времени.
— Работа на 98% удалённая, с очень редкими выездами по Москве.
— Выплаты 2 раза в месяц.
— Оформление по договору ГПХ или самозанятость.
— Работа напрямую с собственником компании.
Карьерный и финансовый рост:
— Возможная траектория развития: HR-менеджер / ассистент → Senior HR / ассистент → HR Lead → Chief of Staff (правая рука собственника) → COO (операционный директор).
— Каждый следующий уровень предполагает расширение полномочий и ответственности, а также существенный рост дохода.
Задачи:
— закрывать полный цикл: бриф → профиль позиции → сорсинг (HH, LinkedIn, рекомендации) → интервью → оффер → выход
— совместно с заказчиком формировать точный профиль позиции и уточнять критерии оценки
— проводить интервью, оценивать мотивацию и риски (контроффер, пассивный интерес) и заранее подсвечивать их заказчику
— вести воронку и отчётность в ATS: время закрытия, конверсия по этапам, причины отказов
— параллельно закрывать несколько вакансий разного уровня - от массовых до точечных
Требования:
— от 5 лет в рекрутменте и опыт именно полного цикла
— сильные навыки интервьюирования и умение выстраивать коммуникацию с заказчиком
— структурность и самостоятельность
— плюсом, опыт в digital / финансах / продажах/ IT
Условия:
— устойчивая компания с ресурсом Сбера за спиной
— адекватных заказчиков и прозрачный процесс
— конкурентный доход и реальное влияние на то, как устроен рекрутмент
Задачи:
— Вести полный цикл подбора сотрудников в направление маркетинга: от снятия заявки и формирования профиля кандидата до сопровождения финального кандидата на этапе выхода.
— Работать с вакансиями различных направлений маркетинга: brand, digital/performance, CRM, e-commerce, SMM, контент, маркетинговая аналитика, дизайн и другие профильные функции.
— Подбирать специалистов различного уровня, в том числе middle/senior и руководителей направлений.
— Самостоятельно проводить первичные интервью, оценивать релевантность опыта, профессиональную мотивацию и соответствие кандидата задачам позиции.
— Выстраивать эффективную коммуникацию с внутренними заказчиками, качественно снимать заявку и помогать формировать реалистичный профиль кандидата.
— Анализировать рынок труда, уровень заработных плат и доступность кандидатов по отдельным направлениям маркетинга.
— При необходимости предлагать заказчикам корректировки требований, условий вакансии или стратегии поиска на основании ситуации на рынке.
— Самостоятельно выбирать и использовать эффективные источники привлечения кандидатов: отклики, прямой поиск, базы резюме, профессиональные сообщества, рекомендации и другие каналы.
— Пребординг и онбординг финальных кандидатов.
— Вести работу с кандидатами и вакансиями в Huntflow в соответствии с принятыми в компании процессами и сроками подбора.
Требования:
— Опыт самостоятельного подбора персонала.
— Практический опыт закрытия вакансий в направлении маркетинга — одно из ключевых требований к позиции.
— Понимание основных специализаций современного маркетинга и особенностей поиска специалистов разных профилей.
— Опыт подбора специалистов уровня middle/senior и руководителей будет преимуществом.
— Навыки прямого поиска и работы с кандидатами, которые не находятся в активном поиске.
— Умение глубоко погружаться в специфику вакансии и работать с внутренним заказчиком как партнер по подбору.
— Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность и умение одновременно вести несколько вакансий.
— Умение аргументированно работать с данными рынка и давать заказчику обратную связь по реалистичности профиля и условий вакансии.
Условия:
— Официальное трудоустройство с первого дня работы, полное соблюдение ТК РФ.
— Стабильная «белая» заработная плата без задержек.
— Доход: оклад + мотивация.
— График работы: 5/2, 08:30–17:30.
— После испытательного срока обсуждаем гибридный формат работы: офис/дом.
— Рабочее место: г. Москва, БП Румянцево.
— ДМС после 6 месяцев работы в компании.
— Корпоративные скидки на продукцию компании.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Совокупный ежемесячный доход (оклад + KPI)
Выплаты возможны 2 раза в месяц или каждую неделю;
Гибридный формат работы: подберём удобный для Вас магазин.
Скидка на все товары Дом Лента 10%.
Официальное трудоустройство с 1 дня (оплачиваемый отпуск и больничный);
График работы: 5/2 (плавающие сдвоенные выходные) по 8 часов;
Медкнижка за наш счет и ДМС через 3 месяца;
Welcome-бонус для бывших сотрудников Дом Лента - 10 000 рублей;
Корпоративные мероприятия, подарки для сотрудников и их детей на праздники.
Программа поддержки сотрудников «Добросервис» - консультативные услуги на все случаи жизни: здоровье, правовые отношения, психология и многое другое.
Интересные проекты, способствующие самореализации, профессиональному и карьерному росту.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
Продаете услугу «дизайн-проект кухни» — презентуете ценность комплексного решения: от эскиза до готовой установленной сантехники и мебели;
Выявляете потребности клиента, делаете точные расчеты и сметы;
Проектируете кухонные гарнитуры — разрабатываете эргономику, расположение модулей, выбор фасадов, столешниц, фурнитуры;
Учитываете правило «рабочего треугольника» — оптимальное расположение плиты, мойки и холодильника;
Работаете со встраиваемой техникой;
Организуете сборку и установку — контролируете монтаж сантехники и мебели, согласовываете с клиентом даты, следите за качеством;
Ведете воронку в CRM — фиксируете каждый этап, контролируете сроки, сопровождаете клиента до полной сдачи объекта.
В магазине (офлайн-часть): встречаете клиента лично, показываете образцы; проектируете прямо на месте; заключаете договор непосредственно в магазине; при необходимости выезжаете на замеры к клиенту.
В онлайне (удаленная часть): проектируете дистанционно — проводите видеозвонки, обсуждаете планировки по фото, чертежам или замерам клиента; работаете с заявками с сайта, соцсетей и телефона; отправляете готовый проект и смету на электронную почту или в мессенджер; координируете установку удаленно, согласовываете доставку и монтаж с клиентом и подрядчиками.
МЫ ОЖИДАЕМ:
Опыт проектных продаж от 1 года — в категории Кухни;
Глубокое понимание кухонной эргономики — знаете, как правильно расположить модули, технику, как организовать хранение;
Знание материалов и понимание процессов сборки установки;
Уверенное владение профильным ПО — PRO100, 3D ceramic, E-Kitchen, ArchiCAD, AutoCAD или аналоги (готовы обучить нюансам, если есть база);
Пространственное мышление и насмотренность;
Навыки общения вживую и дистанционно;
Искренний интерес к дизайну кухонь — следите за трендами, любите свою работу.
Приветствуется опыт работы на вакансиях: менеджер по работе с клиентами, продавец, менеджер по продажам, консультант, специалист по продажам, специалист по работе с клиентами, начинающий специалист, администратор в компаниях: Лемана ПРО, Hoff, Орматек, Askona/Аскона, Первый гипермаркет мебели, Цвет диванов, Икея/ Ikea, Максидом, Домовой, Петрович, ВсеИнструменты.ру.
Задачи:
— работать с большими данными в экосистеме Hadoop (PySpark, SQL) — от выгрузки и разведки до построения витрин для моделей
— разрабатывать индивидуальные модели эластичности и клиентского поведения в сегменте B2C — от прототипа до продвинутого пайплайна обучения и предсказаний
— проверять бизнес-гипотезы и превращать их в измеримый эффект: дизайн и оценка A/B-тестов (мэтчинг, продвинутые методы causal inference, интерпретация результатов)
— выстраивать коммуникацию с заказчиками: согласовывать метрики, защищать подходы, показывать ценность данных на понятном языке
— обеспечивать надёжность и мониторинг внедрённых решений — чтобы модель работала стабильно и приносила пользу каждый день.
Требования:
— опыт работы Data Scientist от 2х лет
— техническое образование (будет плюсом если выпускник - МГУ, МФТИ, ВШЭ и других ведущих вузов страны)
— понимание теории вероятностей и статистики
— уверенное владение широким спектром ML-алгоритмов — регрессия, классификация, кластеризация, а также uplift-моделирование (способность оценивать причинно-следственные эффекты, а не просто предсказывать)
— владение Python и ML библиотеками (numpy, sklearn, pandas, matplotlib/seaborn/plotly, catboost/lightgbm/xgboost, etc.)
— плюсом будет опыт работы с pytorch, pyspark
Условия:
— комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
— возможность выбрать удобный график – офис/гибрид
— ежегодный пересмотр зарплаты, квартальная и годовая премия (премия указывается в зависимости от должности и системы премирования)
— корпоративный спортзал и зоны отдыха
— более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
— программа адаптации и помощь руководителя на старте (для вакансий уровня Junior)
— расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
— гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
— подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
— вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.
О вакансии: Главный PHP-разработчик в команду MAGNIT TECH.
Формат работы: гибрид или офис (Москва, Краснодар), удалённо из других городов РФ.
График 5/2 с гибким началом.
Оформление в аккредитованную ИТ-компанию.
Обязанности:
— Разрабатывать backend на Laravel
— Проектировать и описывать отказоустойчивую бизнес-логику на PHP 8.x с использованием возможностей Laravel
— Оркестрировать ИИ через Dify;
— разворачивать, конфигурировать и интегрировать Dify (Workflow, Agents, RAG);
— связывать backend приложения с Dify API
— Проектировать и разрабатывать API (RESTful, gRPC)
— Создавать чистые, документированные RESTful/gRPC контракты для мобильных и веб-клиентов
— Управлять асинхронными процессами, оптимизировать тяжелые запросы к LLM через очереди (Laravel Queues/Horizon)
— Настраивать потоковые передачи ответов (Server-Sent Events / стриминг)
— Проектировать и оптимизировать схемы реляционных БД под хранение истории диалогов, контекста, логов и сессий ИИ
— Писать Unit/Feature тесты (Pest/PHPUnit)
— Участвовать в Code Review и поддерживать высокие стандарты кодовой базы
Требования:
— Коммерческий опыт разработки на PHP от 4 лет, из которых не менее 2 лет — активная работа с Laravel
— Глубокие знания баз данных и систем кэширования: Redis и PostgreSQL
— Глубокое понимание асинхронного взаимодействия сложных систем, очередей и планировщиков задач (Cron)
— Уверенные знания SQL;
— опыт оптимизации сложных запросов, индексации и проектирования архитектуры данных для высоконагруженных систем
— Опыт написания тестов (Pest/PHPUnit)
Будет плюсом:
— Опыт интеграции Dify или аналогичных LLM-оркестраторов (Flowise, Langhope)
— Понимание специфики LLM: токенизация, контекстные окна, эмбеддинги и семантический поиск
Требования:
— +2 года опыта в user acquisition в геймдеве.
— Опыт с Google ADS, мобильными играми и бюджетами > 100к/месяц.
— English B1 и выше
Компания базируется в Польше и на Кипре, обсуждается удалённая работа и релокация.
Вакансия предполагает работу с Google ADS — одним из основных источников трафика компании, а также использование автоматизированных процессов и систем маркетинговой и внутриигровой аналитики с точными предиктами, работающими по DDD.
Набирают 10 responsables de sección в Getafe (Madrid) и ещё 10 в Barcelona.
Предлагается бессрочный контракт (contrato indefinido), полный рабочий день и очный формат.
От кандидатов требуют высшее образование или ciclo formativo superior, полную доступность по графику, включая выходные, и интерес к спорту.
Географическая мобильность будет преимуществом.
Talent Day пройдёт 6 октября в Getafe и 7 октября в Barcelona.
Для тех, кто не сможет присутствовать лично, предусмотрена возможность подать кандидатуру онлайн.
Кроме этих вакансий, на карьерном портале Decathlon сейчас открыто 409 предложений работы по всей Испании — в том числе для продавцов в отделах велоспорта, бега, плавания и других направлений.
Задачи:
— жить в Театре, быть с Театром и постоянно, маниакально, беспрерывно снимать, записывать и публиковать заметки о жизни театра в специальном блоге
— фиксировать и рассказывать о закулисье, репетициях, людях, зрителях, гримерных, цехах, актерах, режиссерах, гастролях, премьерах во всех деталях
— рассказывать интересно, остроумно и хорошим слогом
— снимать умно и увлекательно
— монтировать ловко, динамично и быстро
Требования:
— любовь к Театру
— готовность к беспрерывной и безостановочной работе
— умение снимать и монтировать (на телефон)
— хорошие навыки письма
— веселость, бодрость и молодость
— образование в зоне культуры
— понимание театра и кино и некоторая насмотренность
— владение словом, сетями и навыками видеомонтажа (телефон)
Условия:
— работа 24/7
Контакт для отклика: konbog75@yandex.ru
Для отклика нужно написать о себе не больше страницы, указать кто вы, что вы, зачем и почему, на что претендуете с точки зрения вакансии и денег, приложить фото, дату рождения, образование и все, что считаете нужным. Писать ясно, внятно, честно и просто.
В компании Azur Games открыта вакансия Middle QA Engineer для проекта Railroad Empire: Train Game. В обязанности входит проведение тестирования игр, выявление и документирование багов, а также взаимодействие с командой разработчиков для улучшения качества продукта. Требуется опыт работы в QA, знание методологий тестирования, умение работать с баг-трекинговыми системами и понимание процессов разработки игр. Возможна удалённая работа или работа в офисе. Кандидат должен быть внимателен к деталям, ответственен и уметь эффективно коммуницировать в команде.
Задачи:
— Создание иллюстраций и визуальных материалов для различных команд Flipper, включая внутренние коммуникации, презентации, социальные сети и проекты, связанные с продуктами.
— Разработка визуальных материалов для HR, включая оформление вакансий.
— Дизайн и форматирование внутренних презентаций.
— Разработка, документирование и поддержка стиля дизайна компании.
— Создание визуального контента для социальных сетей.
— Поддержка задач, связанных с дизайном продуктов.
— Выполнение других разовых дизайн-запросов от разных команд.
Требования:
— Сильные навыки рисования от руки и иллюстрации без использования AI.
— Хорошее визуальное восприятие и чувство эстетики.
— Способность быстро создавать и исследовать несколько визуальных концепций и вариантов.
— AI не должен заменять работу дизайнера.
— Уверенное владение Figma, Adobe Photoshop и Adobe Illustrator.
— Уровень английского B1–B2.
— Приветствуется опыт работы с After Effects и/или моушн-дизайном.
— Умение создавать простые вайрфреймы и базовые интерфейсные структуры.
— Опыт создания визуальных материалов для соцсетей и маркетинга.
Условия:
— Возможность выбора формата работы: офис, гибрид или полностью удалённо из любой точки мира.
— Предоставление необходимого оборудования для комфортной работы.
— Социальные льготы: добровольное медицинское страхование, корпоративный спорт, курсы иностранных языков, терапевтические сессии.
— Пятидневная рабочая неделя с гибким началом рабочего дня.
Компания Sphere сотрудничает с стартапами и крупными компаниями, помогая им создавать и запускать продуманные цифровые продукты. Вакансия предполагает удалённую работу на должности старшего продуктового дизайнера.
Вакансия React Developer в компании Velvetech, которая занимается разработкой ПО для клиентов по всему миру более 20 лет, среди партнеров Microsoft. В компании работает много русскоговорящих сотрудников. Технологии и инструменты, с которыми предстоит работать: TypeScript, React, GitLab CI/CD, Docker, Nginx. Требуется знание английского языка на уровне B1+.
Вакансия: QA Manual / Game QA (Junior–Middle, до 3 лет опыта).
Сфера: Game Development.
Кандидат должен находиться в Грузии, предпочтительно в Тбилиси.
Требования:
— Опыт в Manual QA до 3 лет
— Любовь к компьютерным и/или консольным играм; активный игрок
— Интерес к сфере Game Development
— Понимание игровых механик, UX и пользовательских сценариев
— Опыт ручного тестирования или сильный интерес к тестированию игровых проектов
— Умение находить, воспроизводить и подробно описывать баги
— Внимательность к деталям и аналитический склад мышления
— Навык работы с документацией и тикет-системами
— Готовность быстро погружаться в новые проекты и взаимодействовать с командой
Обязанности:
— Ручное тестирование игровых проектов
— Проверка игровых механик, интерфейсов и пользовательских сценариев
— Поиск, фиксация и описание багов
— Анализ изменений и регрессионное тестирование
— Взаимодействие с разработчиками, PM и другими участниками команды
— Участие в развитии процессов тестирования
Условия:
— офис в Тбилиси на испытательный срок, далее возможен гибрид.
Вакансия арт-директора в международном digital-агентстве полного цикла и студии продуктового дизайна Beavers Brothers Global.
Удалённая работа.
Подробное описание вакансии доступно по ссылке: https://docs.google.com/document/d/1gN4NwZ6v_MSCMWAE3R7mez7LScSjJMpRCnBAS63TaZA/edit?tab=t.0
УдалённоГеография найма не уточнена
Удалённо
Москва
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Автоотклики