Описание вакансии Российская IT-компания, успешно реализующая с 2015 года внедрение программных продуктов автоматизации бизнеса на территории России, стран СНГ и Европы на базе решений SAP, 1C, Битрикс.
Широкая экспертиза в области автоматизации производства, успешный опыт во внедрении складских решений, построении и оптимизации IT-решений в логистике, интеграции и отчетности.
Задачи:
— выполнение плана продаж (выручка и количество новых клиентов);
— лидогенерация, квалификация клиентов;
— регулярный анализ рынка и трендов развития конкурентов;
— ведение переговоров с клиентами, заключение сделок (проектные продажи: бизнес- и технический консалтинг (внедрение, развитие 1С), а так же договора сопровождения, продажа лицензий 1С);
— сбор требований, подготовка коммерческих предложений и их защита;
— участие в торгах на торговых площадках, формирование документации для торгов и защита предложения;
— построение долгосрочных отношений с клиентами.
Требования:
— успешный опыт продаж в В2В ИТ-услуг (опыт с 1С будет преимуществом);
— опыт формирования клиентской базы, квалификация и скоринг клиентов;
— готовность заниматься поиском новых клиентов (холодные продажи);
— понимание роли предлагаемых услуг в бизнес-процессах клиентов;
— опыт работы и ведения переговоров на уровне лиц, принимающих решения;
— инициативность, самостоятельность и ответственность.
Условия:
— Гибридный формат работы (не 100% удаленный);
— Обучение продукту;
— Оформление по трудовому договору в аккредитованную ИТ компанию (по желанию финалиста - договор как с СЗ или ГПХ);
— Заработная плата: фикс + 5% от выручки;
— ДМС (после исп.срока);
— Комфортную и продуктивную рабочую среду.
Appbooster — одна из ведущих AdTech-компаний в сфере мобильного маркетинга и эксперты продвижения в AppStore и Google Play. Компания на рынке с 2013 года, является одним из лидеров индустрии, привлекла пользователей в более чем 10 000 приложений. В числе клиентов Skyeng, Купибилет, Додо Пицца, Lamoda и другие.
Вакансия Product Marketing Manager в команду мобильного B2C-приложения, где пользователи получают вознаграждение за целевые действия, игровые события и прохождение уровней. Продукт — семейство связанных приложений с DAU 20 000+. Технологическая часть включает трекинг действий пользователей, MMP-интеграции, атрибуцию и антифрод. Роль сочетает маркетинг и продукт, влияя на привлечение, вовлечение и удержание пользователей с видимым результатом в продуктовых метриках. Возможность работать с игровыми и виральными механиками, а также участвовать в выводе продукта на международные рынки.
Задачи:
— Вести полное маркетинговое сопровождение продукта: формирование гипотез, планирование активностей, запуск и анализ результатов;
— Привлекать новых пользователей и развивать каналы привлечения;
— Следить за окупаемостью привлечения и искать точки роста эффективности;
— Работать с текущей аудиторией: развивать вовлечение, удержание, возвращаемость, снижать отток;
— Искать новые источники трафика, запускать тесты и оценивать гипотезы;
— Совместно с продуктовой командой улучшать пользовательский опыт и конверсии на разных этапах воронки;
— Работать с упоминаниями и отзывами, улучшать пользовательский опыт;
— Развивать реферальную программу и искать новые механики привлечения через текущую аудиторию.
Требования:
— 5+ лет в продуктовом маркетинге: опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии, анализа рынка, конкурентов и аудитории;
— Опыт работы с мобильным маркетингом и аналитикой обязателен;
— Понимание ASO, ASA, in-app и мотивированного трафика, знакомство с Amplitude, AppsFlyer, AppMetrica, диплинками и постбэками;
— Data-driven подход, работа с бизнес-метриками DAU, MAU, CTR, CR, ARPU, CAC, ROI;
— Понимание юнит-экономики и когортного анализа;
— Опыт CRM-маркетинга: пуши, триггерные цепочки, сегментация, реактивация пользователей;
— Понимание пользовательского опыта и опыт совместной работы с продуктовой и дизайн-командой над UX и конверсиями;
— Навыки постановки задач дизайнерам и видеомейкерам, тестирование креативных гипотез, работа с UGC и виральным контентом;
— Понимание механики закупки рекламы, постановка задач байерам, работа с медиапланом и оценка результатов рекламных кампаний в web и in-app;
— Опыт планирования, координации маркетинговых проектов, работы с бюджетами, сроками и KPI.
Будет плюсом:
— Опыт развития реферальной программы: виральные механики, экономика реферала, защита от накрутки;
— Опыт создания контента и понимание основ SEO (поиск + ИИ);
— Опыт работы с инфлюенс-маркетингом, сообществами и лидерами мнений;
— Глубокий опыт работы с AI;
— Английский B1+.
Условия:
— Свобода в выборе гипотез, инструментов и подходов;
— Удалённый формат работы без ограничений по локации и гибкий график;
— ДМС после 3 месяцев работы;
— Корпоративный Mac и необходимые инструменты;
— Системный процесс performance review раз в год и быстрый обмен открытым фидбеком;
— Компенсация 30% языковых занятий в школах-партнёрах или с личным преподавателем, English speaking club;
— Компенсация внешних курсов и программ обучения с индивидуальными условиями;
— Открытая и нетоксичная корпоративная культура, прозрачные процессы планирования и принятия решений;
— Полноценный онбординг и возможность проявлять себя, предлагать идеи и реализовывать их;
— Корпоративные подарки на день рождения.
В компании British Airways открыты вакансии аналитиков в области аналитики и инсайтов, с возможностью работы в Лондоне, Манчестере (Дидсбери) или Гатвике. Кандидаты будут заниматься сбором, анализом и интерпретацией данных для поддержки бизнес-решений, используя современные аналитические инструменты и методы. Требования включают опыт работы с аналитикой, умение работать с большими объемами данных и навыки визуализации информации. Вакансии предполагают участие в проектах, направленных на улучшение операционной эффективности и клиентского опыта авиакомпании.
seniorГеография найма не уточнена
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Вакансия контент-редактора в крупный российский YouTube-канал The Люди с аудиторией 5.38 млн подписчиков.
Требования:
— английский язык на уровне intermediate.
Условия:
— удалённая работа;
— частичная занятость.
Мы занимаемся аутсорсингом персонала по всей России. Наши основные клиенты - ритейл, производства, склады, стройки, заводы. Также кадровым подбором в штат компании.
Приглашаем к сотрудничеству фрилансеров - рекрутеров для удаленного закрытия вакансий в России.
Мы предлагаем:
- Оплату от 15 000 руб до 200 000 руб за каждого принятого кандидата на вахту
- Портрет кандидата: желание хорошо заработать 120 000-200 000 руб/месяц (вахта/местные/штат)
- Высокая ставка за смену, оплата переработок для исполнителей
- Официальный договор с нашей компанией
- Работаем только легально по договору!
Условия работы:
- Оформление отношений в любом формате: ГПХ, ИП или СМЗ
- Полностью свободный формат работы
- Своевременная оплата по договору за каждого кандидата
Требования:
- Желание работать на долгосрочной перспективе и хорошо зарабатывать
Описание вакансии Международный fintech.
Задачи:
— Разрабатывать и развивать сервисы на .NET для core-функционала финтех-продукта
— Проектировать API/интеграции, работать с асинхронными процессами и брокером сообщений
— Повышать надежность и observability существующих сервисов
— Участвовать в code review, декомпозиции, оценке и технических решениях
Требования:
— .NET Core от 5-ти лет опыт проектирования и разработки сервисов
— Опыт работы с реляционными бд (транзакции, оптимизации запросов)
— Понимание принципов ООП, основных паттернов проектирования, SOLID, KISS, DRY
— Опыт работы с брокерами сообщений и основными паттернами асинхронного взаимодействия, outbox, inbox, saga
— English intermediate+
Будет плюсом:
— DDD
— Опыт с high-load/high-availability системами, построение resiliency
— full stack ReactJS
В рамках запуска нового EdTech-продукта под названием Business Development School, который ориентирован на практическое обучение с реальными бизнес- и IT-задачами, открыта вакансия лидера проектного менеджмента. Кандидатам предстоит возглавить команду, создающую продукт с нуля. Работа предполагает удалённый формат и уровень ответственности Lead.
Компания Evo AI ищет бизнес-аналитика уровня Middle или Senior для удалённой работы в России. В команде занимаются проектами в области искусственного интеллекта, включая LLM, машинное обучение, компьютерное зрение и RAG, а также другими автоматизационными решениями для бизнеса. Вакансия предполагает не просто работу с готовыми техническими заданиями, а активное участие в выявлении и анализе бизнес-проблем клиентов: проведение discovery, сбор требований, определение границ решения и подготовка постановки задачи для технической команды.
Задачи:
— Присоединиться к инженерной команде для проектирования и реализации полнофункциональных пользовательских решений безопасности, защищающих сотни миллионов пользователей Discord.
— Возглавлять работу по укреплению безопасности сессий и аутентификации пользователей Discord.
— Улучшать, эксплуатировать и поддерживать критически важные для безопасности сервисы аутентификации, отвечая за их корректность и безопасность.
— Сотрудничать с продуктовыми командами для внедрения более надежной аутентификации и выпуска пользовательских инструментов безопасности аккаунтов.
— Определять и разрабатывать решения для новых угроз безопасности пользовательских аккаунтов.
— Исследовать и внедрять новые возможности безопасности для платформы Discord, оставаясь в курсе современных тенденций в области аутентификации и безопасности сессий.
— Создавать средства и инструменты безопасности, ориентированные на самообслуживание, автоматизацию и производительность для выявления и устранения уязвимостей безопасности аккаунтов.
Требования:
— Опыт обеспечения безопасности производственных приложений не менее 5 лет.
— Опыт программирования не менее 3 лет на одном из языков общего назначения (Python, Go, Java или Rust).
— Практический опыт разработки и выпуска программного обеспечения, включая функции безопасности, средства контроля, фреймворки или защитные механизмы.
— Опыт работы с аутентификацией и безопасностью аккаунтов, включая WebAuthn, passkeys, FIDO2, MFA и управление сессиями.
— Умение анализировать безопасность сложных систем и давать инженерам четкие рекомендации по безопасному проектированию и реализации.
— Опыт руководства проектами безопасности в кросс-функциональных командах.
— Опыт разработки или усиления клиентских приложений, таких как настольные или нативные мобильные приложения.
— Опыт работы в облачных средах (используется Google Cloud, но приемлем опыт с другими платформами).
Преимущества:
— Опыт программирования на системных языках (например, C, C++).
— Опыт разработки, эксплуатации и отладки производственных систем.
— Знание распространенных уязвимостей приложений на платформах, на которых работает Discord.
Условия:
— Работа в удаленном формате в часовом поясе Pacific Standard Time.
— Возможна помощь с релокацией в район залива Сан-Франциско.
— Годовой базовый оклад от $196,000 до $245,000 плюс акции и социальные гарантии.
— Зарплата определяется уровнем роли, навыками, опытом и образованием.
Контакт и отклик:
Откликаться на вакансию можно по ссылке: https://weworkremotely.com/remote-jobs/discord-senior-software-engineer-application-security
Вакансия контент-менеджера предполагает создание постов, посвящённых книгам и их авторам, а также мониторинг актуальных тенденций в книжной сфере и генерацию идей для интересного контента. Кандидат должен обладать любовью к литературе, уметь писать увлекательно, быть грамотным и ответственным, строго соблюдая сроки. Работа выполняется удалённо с гибким графиком.
Вакансия project manager ориентирована на реализацию проектов, направленных на улучшение корпоративной культуры и укрепление бренда работодателя. Обязанности включают разработку ценностного предложения работодателя (EVP), проведение исследований бренда совместно с аналитиками и социологами, создание маркетинговых кампаний для внутренней и внешней аудитории, а также разработку коммуникационных стратегий. Необходимо эффективно организовывать работу кросс-функциональной команды, вести проектную документацию, составлять тайминги, ставить технические задания и оптимизировать проекты по внутренним метрикам (Fixed Time, Fixed NPS, Fixed Price). Важной частью работы является установление и поддержание стратегического партнёрства с клиентами, требующее эмпатии и вовлечённости для долгосрочного сотрудничества. Требуется опыт работы с клиентами в сфере креативных услуг не менее одного года. Работа выполняется удалённо.
Компания LEGO, известный датский производитель развивающих игрушек для детей, ищет внештатного копирайтера. Вакансия предполагает создание текстового контента, связанного с продукцией и брендом LEGO, с учетом особенностей целевой аудитории и образовательной направленности игрушек.
Компания DXC Luxoft, входящая в состав DXC Technology и предоставляющая IT-услуги и консультации на международном уровне, ищет старшего инженера по ручному тестированию (Senior Manual QA Engineer). В рамках работы предстоит использовать технологии и инструменты, такие как Linux, Bash, Python, Jenkins, TeamCity и Octopus. Вакансия расположена в Польше.
Задачи:
— обсуждать открытые позиции с менеджерами по найму и уточнять требования
— искать кандидатов с использованием GitHub, Telegram, Habr Career, hh.ru и профессиональных сообществ
— применять техники Boolean и X-Ray для поиска пассивных кандидатов
— просматривать резюме и профили, проводить вводные интервью
— оценивать мотивацию, коммуникативные навыки и соответствие роли
— организовывать технические интервью с членами команды
— информировать кандидатов на всех этапах процесса
— готовить и вести переговоры по предложениям
— поддерживать организованную базу кандидатов и базу данных по найму
— отслеживать рыночные тренды и ожидания по зарплатам
Требования:
— опыт работы в IT-рекрутинге не менее 1 года
— опыт найма технических специалистов
— хорошее понимание распространённых IT-ролей, технологий и терминологии
— умение различать уровни seniority и понимать базовые технические требования
— сильные навыки поиска и хэдхантинга
— уверенное использование GitHub и других профессиональных платформ
— хорошие коммуникативные и переговорные навыки
— способность одновременно вести несколько вакансий
— уровень английского B2+ для письменного общения и чтения
— проактивный подход и ответственность за результат
Условия:
— формат работы: 100% удалённо
— график: понедельник–пятница
— компенсация: $1,200 + бонусы
Компания "Дело техники" ищет специалиста на вакансию Программист встраиваемых систем (Embedded C/C++). Работа в Екатеринбурге, полный рабочий день.
Обязанности:
— низкоуровневое программирование микроконтроллеров STM32 и ESP32/ESP8266;
— реализация драйверов и протоколов I2C, SPI, UART/USART;
— разработка и сопровождение ПО на одноплатных компьютерах Orange Pi, Raspberry Pi и аналогичных под Linux/ADB;
— развёртывание, настройка и сопровождение Docker-контейнеров и микросервисов;
— программирование на C, C++, Python: разработка firmware, системных утилит, скриптов автоматизации;
— участие в лабораторных и полевых испытаниях устройств и систем;
— подготовка технической документации: архитектурные описания, протоколы испытаний, инструкции по эксплуатации;
— разработка ПО для обмена данными между бортовыми и наземными системами с использованием протокола MAVLink и middleware DDS (DDS-Client / uXRCE-DDS);
— настройка, конфигурирование и адаптация полётных стеков PX4, ArduPilot, INAV и Betaflight: параметризация, калибровка, интеграция периферии;
— разработка программных модулей на C++ с использованием фреймворка ROS2 под Linux;
— работа с системой контроля версий Git: код-ревью, ветки, документация.
Требования:
— высшее техническое образование, приветствуется наличие интересных проектов в портфолио;
— опыт работы в программировании встраиваемых систем;
— подтверждённый опыт разработки firmware для STM32 и ESP32;
— опыт работы с ROS2, DDS Client, Docker и контейнеризованными приложениями, Linux-системами на уровне системного администрирования и разработки;
— владение специализированным ПО: STM32CubeIDE, ESP-IDF (VSCode + PlatformIO), CLion;
— системы сборки: CMake, Make, ninja;
— отладка: OpenOCD, GDB, ST-Link Utility, J-Link RTT Viewer;
— анализ трафика и протоколов: Wireshark, Logic 2 (Saleae), PulseView;
— внимательность к деталям, аналитическое мышление, способность работать в условиях высоких требований к надёжности и скорости.
Условия:
— трудоустройство по ТК РФ;
— стабильная "белая" заработная плата;
— график 5/2 с 9:00 до 18:00;
— доставка до места работы на служебном транспорте (район Кольцово);
— корпоративное питание;
— конкурентная заработная плата;
— работа с интересными проектами и передовыми технологиями;
— современное оборудование и любое аппаратное обеспечение для эффективного выполнения задач;
— возможности для саморазвития: тренинги, конференции, обучение;
— окончательный уровень зарплаты определяется по результатам технического собеседования в соответствии с опытом, знаниями и навыками кандидата.
Задачи:
— Разрабатывать функционал на фронтальной части приложения;
— Осуществлять поддержку и оптимизацию старого кода;
— Проводить обновление/замену используемых библиотек.
Требования:
— Опыт коммерческой разработки от 2х лет;
— Уверенные знания HTML5, CSS3, SCSS/SASS/LESS, JavaScript;
— Навыки работы с TypeScript для написания типизированного и поддерживаемого кода;
— Глубокое понимание React, включая функциональные компоненты, хуки, а также оптимизацию производительности;
— Уверенное владение GIT и навыки работы с удаленными системами контроля версий;
— Понимание работы браузера и инфраструктуры веб-приложений;
— Знание требований к безопасности веб-приложений и понимание рисков OWASP;
— Опыт написания unit-тестов;
— Опыт работы в команде;
— Умение оценивать задачи и выполнять их в срок;
— Способность самостоятельно и глубоко исследовать предметную область;
— Проактивную позицию и высокий уровень самоорганизации.
Будет плюсом:
— Опыт работы с отличными от React frontend-фреймворков;
— Навыки проектирования архитектуры frontend-приложений;
— Понимание принципа работы NPM и опыт создания новых пакетов;
— Опыт работы с microfrontend-архитектурой;
— Опыт создания SDK для общего пользования;
— Опыт конфигурации проектов для разработки: husky, eslint, prettier;
— настройка сборок webpack/esbuild/swc/rollup.
Условия:
— Конкурентный доход (оклад, годовой бонус, ежегодный пересмотр заработной платы);
— Красивый современный офис рядом с метро "Кутузовская";
— Гибридный формат работы после испытательного срока;
— Три персональных дня в году на личные цели;
— Программа адаптации и система наставничества;
— Интересные задачи и профессиональный рост;
— Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ;
— Дисконт-программы от компаний-партнеров Сбера (санаторно-курортные программы, такси, мобильная связь и многое другое);
— Корпоративные мероприятия в офисе и на выезде;
— Возможность получить бонус, рекомендовав друга на вакансию компании;
— Новогодние подарки для детей;
— Корпоративную пенсионную программу негосударственного пенсионного обеспечения (совместное накопление на пенсию средств сотрудника и работодателя);
— Материальную помощь при рождении детей и др. семейным обстоятельствам.
Забота о здоровье:
— ДМС с первого дня трудоустройства;
— Скидки по ДМС для родственников;
— Кэшбэк до 30% стоимости вашего фитнес-абонемента;
— Корпоративные тарифы в фитнес-центры;
— Полис выезжающих за рубеж;
— Консультация врачей в рамках телемедицины.
Обучение:
— Обучение в учебном центре СберЛизинга и корпоративном университете Сбера;
— Дистанционное обучение на HR-платформе Пульс;
— Бесплатная электронная библиотека;
— Участие в конференциях.
Задачи:
— вести полный цикл подбора — от снятия заявки до выхода сотрудника;
— формировать профиль кандидата совместно с руководителями;
— составлять и размещать вакансии;
— самостоятельно искать кандидатов через hh.ru и другие источники;
— активно работать с прямым поиском, а не только с откликами;
— проводить телефонные, онлайн- и очные интервью;
— оценивать опыт и мотивацию кандидатов;
— презентовать финальных кандидатов руководителям;
— сопровождать кандидатов до выхода;
— сопровождать новых сотрудников в период адаптации;
— собирать обратную связь и помогать новичкам успешно пройти испытательный срок.
Требования:
— успешный опыт самостоятельного подбора;
— умение одновременно вести несколько вакансий;
— уверенная работа с активным поиском;
— умение проводить структурированные интервью;
— ориентация на результат и доведение вакансий до закрытия;
— умение выстраивать партнёрские отношения с руководителями;
— инициативность, самостоятельность и готовность предлагать решения;
— желание развиваться дальше в HR и брать больше ответственности;
— будет преимуществом опыт подбора в логистике, транспорте, продажах или B2B.
Условия:
— доход 100 000–120 000 ₽, фиксированная часть + KPI;
— график 5/2, с 09:00 до 18:00;
— современный офис в Москве, м. Белорусская;
— участие в формировании московской команды практически с нуля;
— прямое взаимодействие с собственником бизнеса;
— личное наставничество от собственника компании;
— возможность влиять на процессы подбора и предлагать собственные решения;
— профессиональный рост вместе с компанией;
— перспектива развития до HRD.
О роли:
Ищем одного сильного менеджера запуска, который вместе с руководством соберёт первоначальную команду, выстроит операционные процессы, организует запуск первых учеников и подготовит проект к масштабированию.
О проекте:
ВЕКТОР М запускает новое направление онлайн-образования для школьников: семейное образование для учеников 5–11 классов с обучением, сопровождением, контролем прогресса и подготовкой к промежуточной аттестации; отдельные дополнительные программы подготовки к ОГЭ и ЕГЭ для учеников проекта и внешних школьников. Проект находится на стадии запуска. Нужен человек, способный построить рабочую модель с нуля.
Задачи:
— Собрать и запустить работающую операционную систему проекта: команда, LMS/CRM, расписание, преподаватели, кураторы, ученики, родители, контроль, улучшения, масштабирование.
— Вести запуск семейного образования 5–11 классов и направления подготовки к ОГЭ/ЕГЭ.
— Составлять и контролировать план запуска: задачи, сроки, ответственные, риски и критические зависимости.
— Организовать путь ученика после продажи: договор и оплата, доступы, LMS, расписание, преподаватели, куратор, обучение, контроль, обратная связь.
— Координировать преподавателей, методистов, кураторов, LMS/техподдержку и внешних подрядчиков.
— Выступать бизнес-заказчиком LMS: формулировать требования к группам, заданиям, тестированию, журналам и отчётности.
— Организовывать операционное сопровождение семейного образования: сроки, документы, взаимодействие со школой-партнёром, промежуточные аттестации, особенности 9 и 11 классов.
— Выстроить контур ОГЭ/ЕГЭ: диагностика, предметы, группы, преподаватели, расписание, пробники и динамика результатов.
— Работать в связке с двумя менеджерами продаж и контролировать корректную передачу клиента из продажи в обучение.
— Разбирать сложные обращения родителей и выявлять системные причины проблем.
— Вести управленческую аналитику: активные ученики, посещаемость, выполнение заданий, риски, обращения, отток, продления, загрузка команды и проблемы LMS.
— Создавать регламенты и процессы для передачи новым сотрудникам по мере роста проекта.
— Совместно с руководством определять, каких специалистов и в какой последовательности нанимать.
— Формировать требования к кандидатам и тексты вакансий.
— Работать с откликами, просматривать и отбирать резюме, формировать short-list кандидатов.
— Проводить первичные телефонные и видеоинтервью.
— Вести активный поиск кандидатов на HeadHunter и других площадках.
— Организовывать тестовые задания, демоуроки и профессиональные интервью.
— Координировать выход сотрудника, онбординг и первые недели работы.
— Контролировать качество новых сотрудников в период адаптации.
Требования:
— Опыт управления проектами, образовательными программами или операционными процессами.
— Желателен опыт в онлайн-школе, EdTech, семейном образовании, детском дополнительном образовании или подготовке к ОГЭ/ЕГЭ.
— Преимущество: опыт работы в крупной онлайн-школе или сильном образовательном проекте для школьников.
— Опыт самостоятельного подбора сотрудников: анализ резюме, интервью, оценка кандидатов, организация выхода.
— Умение вести несколько направлений одновременно и доводить задачи до результата.
— Системное мышление: превращать договорённости в процессы, регламенты и показатели.
— Уверенная работа с CRM, LMS, таблицами, задачниками и онлайн-инструментами.
— Умение работать с преподавателями, родителями, подрядчиками и руководством.
— Высокая самостоятельность и готовность отвечать за результат проекта.
— Грамотная устная и письменная речь.
Будет преимуществом:
— Запуск нового направления или продукта с нуля.
— Работа с учениками 5–11 классов.
— Организация семейного образования и промежуточных аттестаций.
— Опыт в ОГЭ/ЕГЭ и экзаменационных образовательных продуктах.
— Управление преподавателями, кураторами или методистами.
— Работа с LMS и построением пользовательского пути ученика и родителя.
— Формирование команды без готового большого HR-отдела.
Условия:
— Формат: удалённая работа.
— График: 5/2.
— Занятость: полная.
— Фиксированная часть: 50 000 ₽ в месяц.
— Переменная часть: KPI + процент от результатов проекта.
— Подчинение: непосредственно руководству проекта.
— Возможность вырасти в руководителя образовательного проекта / операционного руководителя направления.
— Мотивация: KPI на этапе запуска привязан к формированию команды, готовности продукта к старту, соблюдению сроков, стабильности процессов и запуску учеников. После запуска переменная часть учитывает рост проекта и бизнес-показатели. Точная формула обсуждается на собеседовании.
Задачи:
— Полный цикл рекрутинга: от публикации вакансий до успешной интеграции новых сотрудников
— Активный поиск талантов с использованием различных каналов привлечения кандидатов
— Оценка кандидатов: проведение собеседований, анализ компетенций
— Развитие HR-бренда: участие в проектах по адаптации и мотивации персонала
— Ведение базы данных с актуальной информацией о кандидатах
— Проведение Exit-интервью и анализ обратной связи от сотрудников
Требования:
— Любовь к HR, удовольствие от поиска и развития талантов
— Опыт от 1 года в сфере рекрутинга
— Развитые коммуникативные способности, грамотная речь
— Стратегическое мышление и умение находить нестандартные решения
— Проактивность, дружелюбие, эмоциональная устойчивость
— Ориентация на результат и профессиональное развитие
Условия:
— Конкурентная зарплата: фиксированный оклад + прозрачная система бонусов по KPI
— Официальное оформление, график 5/2 (10:00–19:00)
— Возможности профессионального роста от специалиста до руководителя направления
— Современный офис рядом с метро Сокольники, Красносельская, Митьково
— Все необходимые инструменты для эффективного подбора персонала
— Приветствуется инициатива и поддержка свежих идей
Автоотклики