Компания ищет специалистов на несколько позиций. Для маркетолога требуется опыт в построении продвижения продуктов через контент и умение увеличивать конверсии на пути клиента. Вакансия монтажера видео ориентирована на профессионала, который умеет создавать ролики для YouTube, особенно документальные форматы, способные набирать миллионы просмотров. Также открыт набор на должность руководителя видео-направления, который будет отвечать за развитие видеопроектов компании, включая расширение существующих каналов и запуск новых проектов.
Задачи:
— Набор исполнителей: сборщик, оператор кухни, комплектовщик, грузчики, водители и т.д.
— Поиск кандидатов любыми удобными способами: агрегаторы вакансий (hh.ru, SuperJob и др.), соцсети, профессиональные сообщества, базы резюме, реферальные программы, хантинг (прямой поиск у конкурентов)
— Первичный отбор: просмотр резюме, проведение коротких телефонных интервью или скрининг-чатов для проверки соответствия базовым критериям
— Организация собеседований: согласование времени, приглашение кандидатов, передача нанимателю кратких резюме и комментариев
— Обеспечение высокого уровня заработной платы кандидатам, еженедельное авансирование, поддержка 24/7
Требования:
— Опыт работы в массовом подборе персонала, линейном или точечном подборе будет преимуществом
Условия:
— Сдельная оплата: от 10 000 до 15 000 рублей за одного адаптированного кандидата
— Потолка в заработке нет: чем больше кандидатов приводите, тем выше сумма заработка
— Опытные рекрутеры зарабатывают от 200 000 рублей в месяц
— Полностью удалённая работа, без жёсткого графика и плана
— Сотрудничество через самозанятость
— Возможность совмещать с основной работой или учёбой
Задачи:
— Разрабатывать и поддерживать автоматизированные тестовые наборы для backend-сервисов и API
— Улучшать фреймворк автоматизации тестирования и сопутствующую инфраструктуру
— Создавать и поддерживать внутренние инструменты и утилиты для автоматизации
— Проектировать и внедрять масштабируемые решения для автоматизации тестирования
— Интегрировать автоматизированное тестирование в CI/CD пайплайны
— Анализировать результаты тестов, расследовать сбои и проводить корневой анализ причин
— Тесно сотрудничать с разработчиками, DevOps-инженерами и продуктовыми командами для повышения качества продукта
— Повышать покрытие тестами, надежность и эффективность выполнения тестов
— Участвовать в код-ревью и устанавливать лучшие практики автоматизации
— Вносить вклад в стратегию качества и инициативы по непрерывному улучшению
— Оценивать и внедрять современные инженерные инструменты и практики, включая AI-поддержку разработки
Требования:
— Опыт работы в QA Automation 3+ года (Middle) или 5+ лет (Senior)
— Сильные навыки программирования на Python
— Опыт разработки и поддержки автоматизированных тестовых фреймворков
— Глубокое понимание методологий тестирования ПО, процессов QA и техник проектирования тестов
— Навыки администрирования и устранения неполадок в Linux
— Практический опыт работы с Docker и контейнеризированными средами
— Опыт работы с CI/CD системами (GitLab CI, Jenkins, GitHub Actions или аналогичными)
— Понимание основ сетевых технологий, включая TCP/IP, DNS, HTTP/HTTPS, TLS, REST API и клиент-серверную архитектуру
— Опыт тестирования API, UI и backend
— Умение работать с технической документацией на английском языке
— Способность эффективно использовать AI-агентов для генерации кода, отладки, разработки тестов, анализа логов и повышения продуктивности
— Опыт использования LLM для ускорения создания тест-кейсов, разработки автоматизации и расследования инцидентов
Условия:
— Работа по трудовому договору
— Конкурентная компенсация
— Гибкий график и возможность гибридной или удаленной работы в зависимости от роли
— Возможность работать из любой точки мира до 45 дней в году
— Частная медицинская страховка для сотрудника и семьи (в зависимости от локации)
— Дополнительные оплачиваемые отпускные и больничные дни (в зависимости от локации)
— Поддержка важных жизненных событий и праздников
— Курсы иностранных языков
— Современные офисы с закусками, напитками и развлечениями (в зависимости от локации)
— Командные спортивные и социальные мероприятия
Примечание: Вакансия доступна только при официальном трудоустройстве (трудовом договоре).
Вакансия пиксель-арт художника для игры в жанре casual puzzle.
Задачи:
— Нарисовать для уровней игры пиксель-арт картинки в низком разрешении, строго соблюдая требования.
Требования к арту:
— Законченный привлекательный арт в заданном стиле.
— Разрешение от 24x24 до 40x40.
— Работа строго в палитре из 16 цветов.
— Формат композиции: объект на пустом холсте.
— Поддерживать единое «зерно» и стиль на всей дистанции.
— Запрещено использовать антиалиасинг, дизеринг, градиенты.
Что ожидается от кандидата:
— Уверенный пиксель-арт в настоящем низком разрешении, не пиксель-стилизация.
— Чувство стиля и вкус: читаемый силуэт, объём и настроение.
— Законченный красивый арт.
— Опыт работы по чужому стайлгайду и в фиксированной палитре.
— Обязательное портфолио с пиксель-артом.
Компания предоставляет пакет референсов для стиля и концептов.
Вакансия арт-директора в креативную платформу bzik, работающую с брендами Burger King, Яндекс Браузер, 2ГИС и другими.
Задачи:
— Отвечать за весь визуал агентства: SMM-упаковка, рекламные кампании, спецпроекты и тендеры.
— Задавать визуальное направление и держать качество всего, что уходит клиенту.
— Формировать процессы дизайн-юнита и держать весь бэклог дизайн-отдела.
— Развивать уникальный и узнаваемый стиль bzik.
Требования и условия в тексте не указаны.
ЗАМЕСКИНО — AI-продакшн полного цикла, строит AI-киностудию в Калининграде и работает над вторым фильмом.
Можно работать в одном или нескольких направлениях:
— кино — короткий метр;
— реклама — ролики до 1,5 минуты;
— сериалы для брендов — короткие сериалы для соцсетей.
Требования:
— опыт работы с крупными рекламными роликами для брендов и игровым кино или сериалами;
— сильное портфолио с реализованными проектами;
— умение самостоятельно держать драматургию и сроки.
Не подойдёт опыт только с короткими роликами для Instagram и мультфильмами.
Условия:
— удалённая работа;
— проектный формат или штат;
— оплата по договорённости.
Для отклика одним сообщением отправьте:
1. Выполненное тестовое задание (ссылка в вакансии);
2. Портфолио;
3. Интересующее направление и формат работы;
4. Сроки и цены: ролик 1,5 минуты, короткий метр, сериал из 10 серий по 1,5 минуты.
Без тестового кандидатов не рассматривают. Если сценарий подойдёт, его выкупят.
Задачи:
— управлять кросс-функциональной командой разработки из 6–8 человек (разработчики, аналитики, тестировщики)
— декомпозировать задачи и распределять их внутри команды
— определять архитектуру и технологический стек новых проектов и задач
— писать код, проводить code review и помогать команде принимать технические решения
— контролировать качество результатов работы команды
— развивать команду, помогать инженерам расти, делиться экспертизой и формировать инженерную культуру
— участвовать в формировании команды, готовить описания вакансий и проводить собеседования
— проводить онбординг новых сотрудников совместно с HR
— давать обратную связь и следить за климатом в команде
— управлять мотивационной частью оплаты труда сотрудников
Требования:
— опыт управления командой разработки от одного года
— в первую очередь являетесь инженером и готовы самостоятельно писать код
— уверенный опыт разработки на PHP
— не боитесь работать с legacy-кодом
— готовы принимать технические решения и участвовать в проработке архитектуры
— умеете выстраивать процессы разработки
— будет испытательный срок — это время нужно, чтобы понять, подходим мы друг другу или нет
— рассматриваем кандидатов из Перми
Будет плюсом:
— опыт управления кросс-функциональной командой
— опыт проведения технических собеседований
Компания Action1 разрабатывает платформу для автономного управления конечными точками, которая используется многими компаниями из списка Fortune 500 по всему миру. В настоящее время открыта вакансия Backend-разработчика с опытом работы на Node.js, JavaScript и TypeScript. Работа предполагает удалённый формат. Кандидатам необходимо иметь навыки разработки на указанных технологиях для участия в создании и поддержке серверной части платформы.
Задачи:
— Управление полным циклом рекрутинга от поиска до оффера и адаптации.
— Рекрутинг специалистов в IT и Digital Marketing.
— Поиск кандидатов через Telegram, job boards и другие каналы.
— Проведение первичных интервью и координация этапов найма.
— Работа с ATS/CRM и поддержание базы кандидатов.
Условия:
— Полностью удалённая работа.
— Фиксированная зарплата + бонусы за результат.
— Бонусы от $250+ за каждого успешного кандидата.
— Использование AI-инструментов и ресурсов для рекрутинга.
— Бюджеты на продвижение вакансий и размещение на job board.
— Международная команда и возможности профессионального роста.
Задачи:
— Управление полным циклом рекрутинга от поиска до оффера и адаптации.
— Рекрутинг специалистов в IT и Digital Marketing.
— Поиск кандидатов через Telegram, job boards и другие каналы.
— Проведение первичных интервью и координация этапов найма.
— Работа с ATS/CRM и поддержание базы кандидатов.
Условия:
— Полностью удалённая работа.
— Фиксированная зарплата + бонусы за результат.
— Бонусы от $250+ за каждого успешного кандидата.
— Использование AI-инструментов и ресурсов для рекрутинга.
— Бюджеты на продвижение вакансий и размещение на job board.
— Международная команда и возможности профессионального роста.
Задачи:
— Управление полным циклом рекрутинга: от получения запросов на найм и определения профилей кандидатов до управления офферами и поддержки кандидатов на этапе адаптации.
— Сбор требований к найму от менеджеров и клиентов, создание описаний вакансий.
— Поиск кандидатов через LinkedIn, Telegram, DOU, Djinni, доски вакансий и альтернативные каналы.
— Проведение первичного скрининга кандидатов и координация этапов интервью.
— Управление офферами, коммуникация с кандидатами и поддержка процесса адаптации.
— Ведение систем ATS/CRM и подготовка отчетов по рекрутингу.
Требования:
— Опыт полного цикла рекрутинга не менее 6 месяцев.
— Подтвержденный опыт найма специалистов в IT или Digital Marketing.
— Навыки поиска кандидатов: LinkedIn Recruiter, Boolean Search, X-Ray Search.
— Уровень английского B1+ для письменного общения и чтения.
— Опыт работы с ATS/CRM системами будет плюсом.
— Сильные коммуникативные и организационные навыки, умение работать с несколькими задачами одновременно.
— Проактивность и высокая ответственность.
Условия:
— Полностью удаленная работа.
— Конкурентная зарплата и бонусы за результат.
— Испытательный срок 1 месяц.
— Бонусы за успешные наймы.
— Доступ к AI-инструментам: ChatGPT Plus, Claude Pro, Grammarly.
— Бюджеты на доски вакансий и продвижение вакансий.
— Международная динамичная среда и возможности карьерного роста.
В компании Yandex открыта вакансия разработчика, специализирующегося на Python и Go. В задачи входит разработка серверной части приложений с использованием данных языков программирования, работа с реляционными базами данных, создание и поддержка распределённых систем, а также обеспечение качества кода через тестирование. Также требуется опыт разработки API для интеграции различных сервисов. Кандидат должен быть знаком с backend-разработкой и иметь навыки работы с соответствующими технологиями.
Задачи:
— Расчет заработной платы и управление персоналом, включая управление жизненным циклом сотрудников: планирование кадровых ресурсов, подбор, адаптация, управление испытательным сроком, развитие, управление эффективностью, внутренние переводы, повышение, планирование преемственности, увольнение и расторжение трудового договора в соответствии с законодательством РФ и корпоративной политикой.
— Повышение вовлеченности сотрудников и развитие корпоративной культуры через инициативы, оздоровительные программы, коммуникационные мероприятия, программы поощрения и опросы удовлетворенности.
— Привлечение талантов и планирование трудовых ресурсов: руководство подбором, адаптацией, вводными программами и оптимизацией трудовых ресурсов.
— Ведение базы данных по подбору персонала и еженедельная передача информации об открытых вакансиях в корпоративный офис в Индии, а также передача данных о новых сотрудниках в конце месяца.
— Управление трудовыми отношениями: рассмотрение жалоб, дисциплинарные процедуры, расследования, разрешение конфликтов, консультирование сотрудников с минимизацией юридических и репутационных рисков.
— Поддержка и администрирование процессов оценки эффективности работы, постановка целей, аттестация, разработка планов развития и инициатив по управлению талантами.
— Разработка, внедрение и поддержание кадровой политики, процедур, справочников и локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством РФ и корпоративными правилами.
— Обеспечение охраны труда, техники безопасности и программ по повышению благополучия сотрудников.
— Управление требованиями в отношении экспатов: кадровый учет, разрешения на работу, визы, миграция, соблюдение требований.
— Обеспечение соблюдения законодательства о защите персональных данных, включая локализацию, безопасную обработку, управление согласием, трансграничную передачу и конфиденциальность данных о персонале и расчетах заработной платы.
— Подготовка и подача отчетов по кадровым вопросам в регулирующие органы, поддержка внутреннего и внешнего аудита кадровой деятельности.
— Расчет ежемесячных окладов, премий, отпускных, выплат по больничным с точным начислением налогов и взносов с использованием 1С:ERP.
— Ведение корпоративного воинского учета и подача уведомлений в государственные органы.
— Поддержка других кадровых процессов и внедрение инициатив по мере необходимости.
— Управление человеческим капиталом: руководство кадровой службой, реализация стратегических и операционных инициатив для достижения бизнес-целей.
— Бюджетирование в сфере управления персоналом: расходы на персонал, зарплаты, льготы, премии, подбор, обучение, поддержку сотрудников, расходы на экспатриантов, прогнозирование численности.
— Контроль и планирование расходов, обеспечение соответствия бюджетам, предоставление прогнозов и анализа отклонений.
— Взаимодействие с внутренними заинтересованными сторонами: HR, финансы, ИТ, юридический отдел, комплаенс и другие подразделения центрального офиса.
— Взаимодействие с внешними партнерами и поставщиками услуг, включая HR-консалтинг, расчет зарплаты, аренду автомобилей, кадровые агентства, льготы, аудиторов, государственные органы.
— Оценка эффективности поставщиков, ведение переговоров, контроль уровня обслуживания и обеспечение экономической эффективности аутсорсинга.
— Координация с местными и глобальными заинтересованными сторонами по организационным изменениям, аудитам, цифровой трансформации, внедрению систем и политик.
— Руководство процессом передачи данных бухгалтерского учета и расчета зарплаты от внешних аутсорсинговых агентств во внутреннюю систему.
— Разработка и оптимизация экосистемы 1С ERP и электронного документооборота (EDF/Diadoc/SBIS) для сокращения ручной обработки.
— Разработка локальных нормативных актов, включая командировочные и учетную политику.
Требования:
— Опыт работы не менее 8–10 лет в сфере управления персоналом в международной бизнес-среде.
— Подтвержденный опыт самостоятельного управления комплексным администрированием кадровых процессов и расчета заработной платы.
— Экспертные знания в области CPayroll & HR и платформ для электронной обработки документов.
— Уверенное владение MS Excel (сводные таблицы, сложные формулы) для подготовки управленческих отчетов.
— Глубокое и актуальное знание трудового законодательства Российской Федерации.
— Свободное владение английским языком (письменная и устная речь) для корпоративной отчетности и взаимодействия.
— Родной язык или свободное владение русским языком.
— Высокий уровень самостоятельности и способность эффективно работать в одиночку.
— Сильные организаторские способности и навыки составления карт процессов для передачи функций от аутсорсинговых компаний.
— Аналитический склад ума, внимательность к деталям и целостность данных.
Задачи:
— Активный поиск кандидатов по заданным критериям на вакансии компании (HH, резюме, соцсети, джоб-порталы, Telegram-каналы и т.д.)
— Проведение первичного интервью по телефону, презентация компании, места и условий работы
— Согласование кандидатов с HR-отделом
— Информационное сопровождение кандидата до выхода на работу
— Подготовка короткого обзора по кандидатам и предоставление отчета о проделанной работе
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от года и желание развиваться в сфере HR
— Умение самостоятельно правильно организовать свое рабочее время и приоритеты в работе
— Соблюдение выставленных критериев подбора при рассмотрении кандидатов в четком соответствии вакансии
— Отличные коммуникативные навыки, опыт проведения телефонных интервью и оценки профессиональных навыков кандидатов
— Приветствуется личный опыт работы в продажах и знание специфики работы в рознице (премиум- и люкс- сегментов)
— Самостоятельность и умение доводить процесс до результата
— Готовность к системному проявлению функций рекрутера и креативным подходам к работе
Условия:
— Оформление по договору ГПХ
— Полностью удалённая работа — вы сами выбираете график и нагрузку
— Оплата: проектная/за каждого вышедшего кандидата (обсуждается на собеседовании)
— Оперативная обратная связь по каждому кандидату, прямое взаимодействие с руководителями направления и HR
— Предоставляется доступ к HH, корпоративная мобильная связь
— Обеспечим максимальное погружение в атмосферу компании и введем в состав HR-команды
Вакансия 2D-дизайнера предполагает создание персонажей и концептов коллекций игрушек с нуля или на основе заданных материалов. Кандидат должен уметь визуализировать идеи в презентациях, оформленных аккуратно и эстетично, а также готовить технические схемы игрушек с указанием размеров и цветовых кодов в Adobe Illustrator. Важна корректная постановка размеров для производства, что требует базовых знаний черчения. В задачи входит разработка упаковки, верстка текстов, отрисовка лиц и элементов в векторном формате с учетом размеров изделий, а также работа с презентациями в Microsoft PowerPoint, включая доработку существующих и создание новых. Кандидат должен понимать или стремиться разобраться в производственном процессе, создавать понятные для производства схемы без необходимости дополнительных объяснений, проявлять внимание к деталям и аккуратность в оформлении. Дополнительным преимуществом будет умение создавать реалистичные визуализации игрушек и опыт в продуктовом дизайне или мерче. Основной принцип работы — представлять продукт таким образом, чтобы его можно было безошибочно изготовить, при необходимости создавая дополнительные визуальные материалы.
О холдинге:
«Газпром-Медиа Холдинг» — крупнейший медиахолдинг России, лидер по доле телевизионной аудитории 14-44 лет.
Вакансия открыта в ГПМ Реклама — ведущем игроке рекламного рынка, реализующем рекламный инвентарь активов Холдинга и партнеров в ТВ, радио и цифровой рекламе.
Наши проекты:
- Поддержка DevOps практик с партнером МаксимаТелеком для Wi-Fi метро Москвы и Санкт-Петербурга;
- Реализация рекомендательной и трафикообменной сети Quotiq;
- Внутренние корпоративные биллинг системы, сервисы, порталы.
Наш стек: Bash, Python, Ansible, SaltStack, Docker, Kubernetes, Helm, Graylog, ELK, OpenSearch, Zabbix, Prometheus, Grafana, HashiCorp Vault, PostgreSQL, MongoDB, Kafka, Redis.
Чем предстоит заниматься:
— Конфигурирование и поддержка ПО на серверах Debian, RHEL и производных Linux;
— Конфигурирование и поддержка процессов CI/CD на базе GitLab;
— Конфигурирование и поддержка Kubernetes кластеров;
— Развертывание и поддержка dev, test, stage, prod окружений;
— Взаимодействие с командами сопровождения, администрирования, разработки и другими DevOps-инженерами;
— Написание скриптов и манифестов для Kubernetes, Helm;
— Мониторинг работы продуктов и сервисов;
— Помощь в расследовании инцидентов.
Требования:
— Опыт системного администрирования от 3 лет;
— Понимание сетевых протоколов TCP/IP, DNS, HTTP/HTTPS;
— Знание языка сериализации YAML;
— Администрирование Debian, RHEL и производных Linux;
— Опыт работы с Docker, Docker Compose, Dockerfile;
— Опыт работы с Kubernetes;
— Опыт работы с Helm;
— Опыт работы с Zabbix, Prometheus, Grafana, Graylog, ELK или OpenSearch;
— Опыт работы с HashiCorp Vault;
— Опыт работы с системами контроля версий Git;
— Опыт построения GitLab CI/CD Pipelines.
Будет плюсом:
— Опыт работы с VMware, Proxmox;
— Опыт работы с инструментами IaC и SCM — Ansible, SaltStack.
Условия:
— Оформление по ТК РФ;
— Удаленный формат работы по РФ с возможностью посещения офиса в Москве;
— График 5/2, с 10 до 19 часов;
— Социальный пакет: ДМС со стоматологией, страхование членов семьи;
— Льготные условия кредитования, бонусные программы от Газпромбанк;
— Корпоративные скидки на фитнес и занятия английским языком.
В сопроводительном письме просьба указывать желаемый уровень дохода, если он не указан в резюме.
ГибридМосква
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Автоотклики