Добрый день! Мы онлайн-школа программирования для детей и подростков, в которой соединен сильный образовательный продукт, высокий уровень сервиса и по-настоящему человечный подход к работе с учениками, родителями и командой. Для нас школа — это не просто уроки и расписание. Это среда, в которой ребенок получает интерес к технологиям, уверенность в себе, опыт создания собственных проектов и ощущение, что обучение может быть современным, живым и вдохновляющим.
Сейчас мы усиливаем отдел продаж и ищем Руководителя группы продаж через вводные уроки со своей командой (от 5 менеджеров).
Что мы предлагаем:
— Конкурентный доход, который обсуждаем индивидуально с финальным кандидатом (совокупно от 160.000);
— Полностью удаленный формат с гибким рабочим днем без микро-контроля;
— Реальное влияние на команду, процессы и развитие компании;
— Высокую степень самостоятельности и доверия;
— Адекватную, живую команду без лишней бюрократии;
— Работу в проекте со смыслом: мы создаем сильный образовательный продукт для детей и подростков;
— Возможность предлагать решения, улучшать процессы и видеть результат своих действий.
Выполнять план продаж - это главная задача, для этого нужно:
— Эффективно управлять командой менеджеров (от 5 человек; найм, обучение, развитие, мотивация и контроль работы);
— Работать с аналитикой и оптимизацией показателей (анализ метрик, выявление узких мест, построение и тестирование гипотез);
— Разрабатывать и внедрять скрипты, регламенты и стандарты работы для менеджеров;
— Контролировать корректное ведение CRM (Битрикс24).
Что для нас важно:
— Опыт руководства командой продаж онлайн-школы, воронка вводных уроков, наличие своей команды от 5 менеджеров;
— Опыт управления командами от 10 человек;
— Опыт работы с Битрикс24;
— Опыт анализа воронки, конверсий и показателей сотрудников;
— Опыт работы со средним чеком от 100 000 руб.;
— Нацеленность на результат, аналитический склад ума, самостоятельность и лидерство;
— Готовность работать в среде, где многое еще строится, меняется и улучшается.
Мы ищем тех, кто хочет не просто работать, а создавать что-то действительно ценное вместе с нами, если ты нацелен на высокие результаты и готов развиваться, то откликайся на нашу вакансию и ждем тебя в команде!
Работодатель: Школа Шамиля Ахмадуллина — лидер рынка детского развития с 10-летней историей и штатом в 500 человек. Основатель — автор бестселлеров с многомиллионными тиражами.
Ваша главная цель:
Разработка и реализация SMM-стратегии, ориентированной на выполнение плана по регистрациям и рост выручки из соцсетей.
Ресурсы в вашем управлении:
• ВКонтакте: сообщество на 250.000+ подписчиков (каналы Фаундера).
• Telegram: 4 канала с суммарно до 200.000 подписчиков и большая база в ботах.
• Новые площадки: ресурсы на развитие OK, вертикальных видео и других.
• Команда: контент-менеджер и оператор-монтажёр.
Пожелания к кандидату:
• Опыт работы в онлайн-школах (EdTech).
• Управленческий опыт: постановка задач, контроль сроков, мотивация.
• Маркетинговое мышление: понимание превращения контента в лиды и умение оцифровывать результат.
• Опыт управления соцсетями с аудиторией от 100к+ подписчиков.
• Умение работать в многозадачности и улучшать показатели (подписчики, охваты, CR в регистрацию).
Условия:
• Удалённый формат работы.
• Работа с топовым экспертом и лидером ниши детского образования.
• Прозрачная система мотивации (оклад + KPI), доход до 250 000 ₽ в месяц до вычета налогов.
• Возможность внедрять новые воронки, тестировать гипотезы и развивать каналы.
• Профессиональная среда, ценящая результат, честность и профессионализм.
Вакансия предполагает руководство командой, занимающейся разработкой AI-агента поддержки, который призван трансформировать методы обслуживания клиентов. Кандидат должен обладать навыками управления проектами в области искусственного интеллекта и клиентского сервиса, а также уметь координировать работу специалистов для создания инновационного продукта.
Зарплата не указана
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Требуется технический руководитель (Hands-on CTO / Head of Engineering). Требуемые навыки: опыт работы с C#. Возможна удалённая работа. Полный рабочий день.
Задачи:
— руководить фронтенд-направлением;
— отвечать за сроки, качество и инженерные процессы;
— развивать архитектуру и технические практики;
— нанимать и развивать сотрудников;
— оставаться hands-on и подключаться к ключевым техническим задачам;
— коммуникация с бизнесом.
Что ожидаем:
— от 7 лет опыта во фронтенд-разработке и от 3 лет в управлении;
— опыт управления командой 15+ разработчиков;
— сильную экспертизу в JavaScript и готовность работать с кодовой базой, не привязанной к фреймворкам;
— участие в архитектуре и готовность при необходимости писать код;
— опыт создания сложных адаптивных интерфейсов;
— опыт найма, менторинга и развития сотрудников.
Задачи:
— Организация и координация встреч, совещаний и деловых мероприятий
— Полная travel-поддержка: бронирование билетов, гостиниц, оформление виз, заказ такси и организация командировок
— Контроль исполнения поручений руководителя
— Оперативное решение административных и организационных вопросов
Требования:
— Опыт работы помощником/ассистентом руководителя от 1 года
— Умение работать с большим объёмом информации и расставлять приоритеты
— Отличные коммуникативные навыки и грамотная письменная речь
— Владение офисными программами и современными онлайн-сервисами
— Ответственность, пунктуальность, внимательность к деталям
— Готовность к работе в динамичном режиме и многозадачности
— Доброжелательность и стрессоустойчивость
— Знание английского языка в приоритете (обязательно)
Условия:
— График работы обсуждается лично
— Возможность работать как в офисе, так и удалённо
— Оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата
— Интересные задачи и возможность профессионального роста
— Дружная команда и поддержка на всех этапах адаптации
Задачи:
— Контроль и обеспечение выполнения плановых показателей группой аккаунтинга
Требования:
— null
Условия:
— удаленная работа
Вакансия предполагает руководство группой аккаунтинга в компании Roistat. В команде более 300 профессионалов, и количество клиентов и задач быстро растет, поэтому требуется усиление команды.
Миссия роли: Создавать и развивать коммуникацию бренда в социальных сетях, формируя устойчивую эмоциональную связь с аудиторией, обеспечивая рост узнаваемости, вовлечённости и продаж через стратегическое управление контентом и командами.
Задачи:
— Разрабатывать единую SMM-стратегию, исходя из целей бизнеса, маркетинговых задач и потребностей ЦА (линки, узнаваемость, лояльность, продажи)
— Определять тональность бренда, ключевые каналы, форматы и KPI для каждого направления
— Создавать контент-план и рубрикатор, сочетающий разные цели: продающий, вовлекающий, экспертный, развлекательный
— Генерировать идеи для контента собственных социальных сетей, адаптируя тренды под ценности и ДНК бренда
— Формулировать чёткие и измеримые технические задания для дизайнеров, копирайтеров, видеографов
— Организовывать поиск героев для развития социальных сетей и создания виральных историй (клиенты, эксперты внутри компании, амбассадоры)
— Управлять созданием и выпуском всего контента для собственных социальных сетей
— Управлять страницами компании во всех социальных сетях (Instagram, Telegram, VK, YouTube и другие)
— Регулярно мониторить тренды в соцсетях и внедрять самые современные идеи
— Тестировать новые для компании инструменты и платформы
— Анализировать эффективность выпускаемого контента, готовить отчёты не просто о количестве охватов, а о достижении KPI
— Проводить А/Б-тесты форматов контента, текстов, времени публикаций, формулировать гипотезы для улучшения показателей на основе данных
— Внедрять data-driven подход в принятие решений по контенту и стратегии
— Построить и управлять командой (in-house и outsource)
— Внедрять и использовать инструменты для планирования и контроля задач
— Эффективно управлять ресурсами
— Соблюдать дедлайны и обеспечивать бесперебойный выход контента
— Взаимодействовать с другими подразделениями компании: продакшен, фотостудия, дизайн-команда, бренд-команда, продукт и тд
Требования:
— Опыт от 3 лет в управлении SMM в динамичных индустриях
— Успешный опыт создания вирального контента и управления SMM-проектами с измеримыми результатами
— Опыт управления командой от 1 года (in-house и outsource)
— Навыки стратегического планирования, контент-продюсирования и постановки ТЗ
— Опыт работы с аналитическими инструментами (данные, гипотезы, А/Б-тесты)
— Опыт работы с ИИ - скиллы, агенты, боты и тп
Условия:
— Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
— Полис ДМС со стоматологией
— Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
— Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
— Гибридный график: возможность частично работать из дома
— Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
— Новый офис в инновационном центре «Сколково». Для сотрудников — бесплатные шаттлы от м. Аминьевская и транспортные бенефиты
Этапы отбора:
— Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью
— Интервью с HR: обсуждение целей и опыта
— Интервью с будущим руководителем: задачи и приоритеты, рабочий процесс
— Интервью с амбассадором найма: проверка совпадения по ценностям
— Запрос рекомендаций у предыдущих работодателей
— Отправка оффера
Компания: ООО "12 ИСТОРИЙ" работает под брендом 12 STOREEZ.
Задачи:
— Организация проведения работ на объектах Заказчика в курируемом проекте.
— Управление выручкой и затратами проекта.
— Организация завоза оборудования, персонала для бесперебойной работы на протяжении всего цикла выполнения данных работ и перемещение между объектами.
— Осуществление контроля производственного процесса, работы сотрудников, соблюдение условий программы и технических заданий.
— Составление план – программы на основании полученных от Заказчика технических заданий.
— Обеспечение персонала перед началом работ всеми необходимыми документами, пропусками.
— Осуществление контроля за исполнением план – программ в строгом соответствии со стандартами, применяемыми Заказчиком, и соблюдением правил промышленной безопасности и охраны труда.
— Составление после окончания работ на объекте отчетности по установленной форме Заказчика и подписание акта выполненных работ.
— Принятие мер по предупреждению и устранению нарушений хода производственного процесса, привлечение к ликвидации этих нарушений вспомогательные и другие службы компании.
Требования:
— Образование высшее или среднее профессиональное.
— Опыт работы не менее 3 лет в нефтегазовой промышленности.
— Уверенный пользователь ПК.
— Знание процессов строительства нефтяных и газовых скважин.
— Опыт формирования, контроля и исполнения задач и планов в области предоставления услуг при строительстве скважин.
— Специалист в области бурения всех типов нефтяных и газовых скважин.
Условия:
— ДМС оформление согласно ТК.
— 5-ти дневная рабочая неделя.
Задачи:
— Отвечать за бизнес-результат направления высшего образования: управлять P&L, бюджетом, себестоимостью и выполнением плана продаж;
— Формировать краткосрочную и долгосрочную стратегию направления, определять точки роста и отвечать за её реализацию;
— Управлять командой до 30 сотрудников — продюсерами и педагогическими дизайнерами;
— Развивать образовательные продукты и влиять на продуктовый roadmap с учетом потребностей аудитории, рынка и бизнеса;
— Совместно с маркетингом, PR и брендом развивать направление и усиливать его позиции на рынке;
— Развивать сотрудничество с вузами и другими партнёрами, проводить переговоры на уровне руководителей;
— Выстраивать кросс-функциональную работу с командами продаж, маркетинга, продукта и другими подразделениями.
Требования:
— Опыт управления бизнес-юнитом или крупной продуктовой вертикалью и руководителями внутри неё, постановка целей и управление результатом;
— Уверенную работу с экономикой направления: P&L, бюджетированием, планированием продаж и себестоимостью;
— Опыт разработки и реализации стратегии развития и масштабирования направления;
— Понимание принципов создания и развития образовательных или digital-продуктов;
— Опыт работы с продуктовыми, маркетинговыми и коммерческими командами;
— Умение работать с бизнес-метриками и принимать решения на основе данных.
Условия:
— Оформление в штат, все по ТК РФ, полностью белая зарплата;
— ДМС со стоматологией (после прохождения ИС);
— Бесплатное обучение на курсах Нетологии;
— Возможность работать полностью удаленно;
— Корпоративные иностранные языки;
— Нетология — аккредитованная IT компания;
— Работа в социально-значимой сфере;
— Профессиональная и дружелюбная команда – мы за открытый диалог и чувство юмора;
— Внутренние митапы и различные мероприятия (клубы по интересам сотрудников, конкурсы).
Задачи:
— Оценить текущее состояние технического отдела.
— Понять, что стоит доработать, какими силами и в каком порядке.
— Навести инженерную гигиену.
— Выстроить процессы, которых сейчас нет: код-ревью, тесты, CI/CD, стандарты.
— Взять на себя архитектуру и безопасность — закрыть периметр, навести порядок с секретами и доступами.
— Развивать AI-пайплайн: интеграции с моделями по API, очереди генерации, отказоустойчивость, контроль стоимости.
— Собрать команду под себя (штат + аутсорс) вместе с HR — нанимать, вести, контролировать качество.
Требования:
— За плечами 5+ лет на C# / .NET, уверенно с EF Core, PostgreSQL, Docker.
— Есть роль техлида/архитектора/CTO в продуктовой команде и опыт сборки команды.
— Реальный код-ревью, тесты, безопасность (JWT/OAuth, OWASP).
— Опыт интеграций по API и проектирования пайплайнов; работа с ИИ по API — плюс.
— Работал с Claude Code / AI-ассистентами разработки — умеешь использовать инструменты для повышения эффективности.
Условия:
— Зарплата: реальная сумма на руки — от 300 000 до 500 000 ₽.
— Формат: полная удалёнка (СНГ / РФ), график гибкий, в рабочем окне (обсуждаемо).
— Оформление: договор / ИП / самозанятость — как удобно.
— После испытательного периода обсуждаем опцион.
Задачи:
— Управление командой из 4–6 человек: постановка масштабных целей, декомпозиция их в задачи, координация со смежными командами, контроль процесса от постановки задачи до внедрения в продакшен.
— Обучение моделей и работа с данными: превращение данных, размеченных с помощью LLM, в датасеты для ML-моделей ранжирования, создание корпусов синтетических данных, дообучение открытых и внутренних LLM.
— Создание пайплайнов для оценки обученных моделей, обеспечение многосторонней оценки моделей, работающих в продуктах с миллионами пользователей.
Требования:
— Опыт управления командой ML/DL-разработчиков.
— Опыт обучения DL-моделей и их внедрения в продакшен.
— Готовность работать руками, создавать прототипы и проверять гипотезы.
Будет плюсом:
— Опыт работы с высоконагруженными системами и создания моделей для них.
— Опыт работы в кросс-функциональных командах.
Условия:
— ДМС с регулярными чекапами и вакцинацией.
— Другие бонусы, полный список доступен по ссылке.
Задачи:
— подготовка документов и банковских заявок
— семейная логистика
— поиск подрядчиков
— участие в звонках и оформление правок к документам
— бронирование сложных маршрутов
— взаимодействие с бухгалтером
Требования:
— свободный русский и английский (устно и письменно)
— наличие автомобиля и водительских прав
— проживание на Кипре
— опыт от 3 лет в роли PA/EA/семейного ассистента
— уверенное владение AI-инструментами
— готовность к гибкому графику
Будет плюсом:
— опыт работы с собственником бизнеса или UHNW-клиентом
— финансовая грамотность
— знание инфраструктуры Кипра и своя база подрядчиков
Условия:
— конкурентная зарплата + бонус
— 20 дней отпуска + праздники
— предоставление телефона
— командировки за счёт компании
УдалённоЛимасол
Зарплата не указана
ККрупная компания, реализующая проекты в сфере демонтажа
О компании:
Крупная компания, реализующая проекты в сфере демонтажа, в том числе в направлении реновации. В связи с расширением портфеля проектов приглашаем в команду опытного Руководителя проекта.
О позиции:
Единовременное ведение нескольких проектов.
Управление комплексными работами полного цикла: от подготовки до сдачи объекта.
Решение всех рабочих вопросов продвижения проекта.
Требования:
Актуальный успешный опыт работы Руководителем проекта в демонтаже (снос зданий).
Глубокое знание демонтажных работ и средств механизации.
Сильные управленческие и переговорные навыки.
Готовность к работе на крупных объектах в Москве.
Условия:
Заработная плата выше рынка.
Офис в центре Москвы.
Крупные объекты, расширяющийся портфель проектов.
Возможность профессионального роста в стабильной компании.
Задачи:
— Объединить сметно-договорное управление (СДО) и производственно-техническое управление (ПТО) в единую систему
— Выстроить сквозные процессы от договора и сметы до исполнительной документации и сдачи работ
— Обеспечить отсутствие разногласий и четкую работу системы
Требования:
— Высшее строительное образование — обязательно
— Опыт руководства в строительной компании от 5 лет с реальным погружением в сметы и производство
— Практика работы с актами на ежемесячную сумму от 1 млрд рублей
— Уверенное владение сметными программами, проектной документацией, Excel и Google Таблицами
— Опыт управления командой от 30 человек
— Внимание к деталям, аналитический склад ума, умение быстро разбираться в сложных кейсах
— Готовность к командировкам
Проект:
ТОР "Имущество" — программный комплекс, входящий в «БФТ.Имущество», комплексная автоматизированная система для учета и управления государственной и муниципальной собственностью с адаптацией к региональному и местному законодательству. Система внедрена в нескольких регионах РФ и используется органами местного самоуправления.
Задачи:
— Аудит процессов деятельности Заказчика
— Анализ нормативно-правовой базы
— Формализация бизнес-требований заказчика
— Разработка и согласование технических заданий, программ и методик испытаний, методик конвертации (по ГОСТ 34)
— Проведение приемо-сдаточных процедур
— Поддержка пользователей со стороны заказчика на этапе опытной эксплуатации
— Функциональное тестирование доработок (при необходимости)
— Настройка системы
— Обучение сотрудников заказчика
Требования:
— Опыт работы в IT сфере
— Опыт руководства группой внедрения IT-проектов
— Понимание процесса разработки и IT-продуктов
— Понимание жизненного цикла разработки ПО
— Понимание бизнес-процессов
— Высшее техническое образование
— Навыки планирования, делегирования задач и контроля
Будет плюсом:
— Знание ГОСТ
Условия:
— Работа в аккредитованной ИТ-компании с официальным трудоустройством по ТК РФ
— Удаленный формат работы
— Корпоративная техника для комфортной работы
— ДМС после испытательного срока с возможностью страхования детей и родственников
— Участие в корпоративных мероприятиях и праздниках
— Реферальная программа с вознаграждением за рекомендации друзей
— Оплата посещения профильных конференций и курсов, поддержка в подготовке к публичным выступлениям и написанию статей на Хабр
Компания IT-hunter ищет руководителя UI-направления, который возьмет на себя управление Frontend-разработкой и Design-командой общей численностью 80+ человек, включая тимлидов. Роль для сильного технического руководителя, который умеет развивать большую инженерную организацию, работать с архитектурой и процессами, а также держать фокус на задачах бизнеса.
О команде и разработке:
- Минимум бюрократии и практически нет legacy.
- Инвестиции в инфраструктуру и инженерные процессы.
- Релизы до 5 раз в день, несколько сотен задач в месяц.
- Создание высоконагруженных продуктов для клиентов из десятков стран.
- Frontend-стек: JavaScript, TypeScript, Vue.js, Pinia, Webpack Module Federation.
- Backend и инфраструктура: PHP, Golang, MySQL, ClickHouse, Redis, Docker, Kubernetes, Linux.
Чем предстоит заниматься:
- Управлять UI-направлением — Frontend-разработкой и Design-командой численностью 80+ человек.
- Управлять тимлидами и развивать управленческий слой внутри команды.
- Развивать разработчиков и лидов: оценка, обратная связь, индивидуальные планы развития, менторинг.
- Выстраивать и улучшать процессы разработки.
- Повышать качество разработки и инженерных практик.
- Контролировать сроки и качество реализации задач.
- Декомпозировать и оценивать задачи от бизнеса.
- Участвовать в проектировании архитектуры продуктов.
- Работать с техническим долгом и документацией.
- Участвовать в Code Review и формировании инженерных стандартов.
- Выстраивать взаимодействие со смежными командами и бизнесом.
- Развивать процессы найма и участвовать в подборе специалистов.
Что важно:
- Опыт управления крупной командой разработки от 40 человек, включая тимлидов.
- Опыт управления руководителями команд.
- Сильный технический background во Frontend-разработке.
- Экспертное знание JavaScript и понимание работы браузеров.
- Понимание микрофронтендной архитектуры.
- Опыт проектирования сложных высоконагруженных веб-приложений.
- Опыт построения процессов найма, онбординга, технических интервью и развития сотрудников.
- Опыт выращивания разработчиков до Senior / Team Lead.
- Умение системно выстраивать процессы разработки в большой команде.
- Сильные коммуникационные и лидерские навыки.
- Способность работать с несколькими командами и стейкхолдерами.
- Умение принимать решения и сохранять эффективность при высокой нагрузке.
- Плюсом опыт разработки с Vue.js, Nuxt.js или Node.js.
Условия:
- Удаленная работа из любой точки мира или офис рядом со ст. м. Динамо в Москве.
- Работа в аккредитованной IT-компании с IT-льготами.
- Уровень зарплаты обсуждается индивидуально.
- Большая зона ответственности и влияние на архитектуру, процессы и развитие инженерной организации.
- Сложные высоконагруженные продукты и инженерные задачи.
- Минимум бюрократии и технологическая свобода.
- Возможность предлагать и внедрять изменения.
- Сильная инженерная команда и возможности для профессионального развития.
- Оплата обучения, конференций и литературы.
- Компенсация 50% стоимости занятий английским и консультаций психолога.
- Частичная компенсация спорта.
- Для офиса — завтраки, обеды, фрукты, снеки и напитки.
- Корпоративные и спортивные мероприятия.
ГибридМосква
Зарплата не указана
УдалённоheadМосква
Зарплата не указана
Все вакансии в одном месте — страница 6 · Job Hunters